第一篇：臨時(shí)工招聘及管理暫行規(guī)定

臨時(shí)工招聘及管理暫行規(guī)定

根據(jù)公司招聘管理制度，結(jié)合發(fā)展園林公司實(shí)際情況，制訂臨時(shí)工招聘及管理暫行規(guī)定。

1.發(fā)展園林公司所屬各用人部門（分公司、子公司）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，提出臨時(shí)用工需求計(jì)劃，填寫《人力資源招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)用人部門經(jīng)理或分公司、子公司分管副總審核后，報(bào)發(fā)展園林公司辦公室復(fù)核、總公司總經(jīng)理審批。

2.發(fā)展園林公司辦公室根據(jù)需求崗位的要求，先行在公司或公司內(nèi)部調(diào)配，同時(shí)將內(nèi)部調(diào)配信息與各用人部門（分公司、子公司）協(xié)商。

3.在內(nèi)部調(diào)配的基礎(chǔ)上，各用人部門（子公司）根據(jù)批準(zhǔn)的人力資源招聘申請(qǐng)，自行物色臨時(shí)工人選，必要時(shí)發(fā)展園林公司辦公室人力資源專員協(xié)助物色臨時(shí)工人選。

4.分公司、子公司分管副總對(duì)臨時(shí)工的錄用和辭職(退)有最終審批權(quán)，發(fā)展園林公司各職能部（室）的臨時(shí)工其錄用和辭職(退)由發(fā)展園林公司辦公室主任審批，臨時(shí)工的應(yīng)聘登記表和面試調(diào)查表都必須報(bào)發(fā)展園林公司辦公室人力資源管理人員備案。

5.發(fā)展園林公司辦公室人力資源專員根據(jù)最終審批意見，辦理臨時(shí)工的錄用手續(xù)（體檢、查驗(yàn)各種證件、簽訂臨時(shí)用工協(xié)議、建立個(gè)人檔案、辦理就餐、住宿等事宜）。

6.臨時(shí)工的辭退移交手續(xù)由各用人部門（分公司、子公司）自行辦理，但必須及時(shí)報(bào)發(fā)展園林公司辦公室人力資源管理人員備案。

7.實(shí)習(xí)生的招用參照臨時(shí)工的招用辦法執(zhí)行。

8.發(fā)展園林公司根據(jù)各用人部門（分公司、子公司）臨時(shí)工的總?cè)藬?shù)核定工資總額，各用人部門（分公司、子公司）可根據(jù)本暫行規(guī)定，自行制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，并在臨時(shí)工工資總額范圍內(nèi)根據(jù)個(gè)人考核確定工資分配方案。

9.實(shí)習(xí)生的生活費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)原則上參照公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（專科800元/月，本科

1000元/月），沒有實(shí)習(xí)生使用需求申請(qǐng)的不發(fā)放生活費(fèi)。

10.臨時(shí)工工資和實(shí)習(xí)生生活費(fèi)的發(fā)放時(shí)間參照合同工工資發(fā)放辦法執(zhí)行。

11.各用人部門（分公司、子公司）確定的臨時(shí)工工資分配方案必須報(bào)發(fā)展園

林公司辦公室審核、總經(jīng)理審批。

本規(guī)定由發(fā)展園林公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

浙江發(fā)展園林實(shí)業(yè)有限公司

2012年3月18日

抄送：董事長(zhǎng)總經(jīng)理副總經(jīng)理公司辦

打字：校對(duì)：

第二篇：全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院

【發(fā)布文號(hào)】國(guó)務(wù)院令第41號(hào) 【發(fā)布日期】1989-10-05 【生效日期】1989-10-05 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

（第41號(hào)）

現(xiàn)發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，自發(fā)布之日起施行。

總理李鵬

****年十月五日

第一條 為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和搞活企業(yè)的需要，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。

第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）招用的臨時(shí)工，是指使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。合同期限屆滿時(shí)必須終止合同。勞動(dòng)合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。

第四條 企業(yè)需要臨時(shí)工，原則上在城鎮(zhèn)招用；確需從農(nóng)村招用時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級(jí)的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

第五條 臨時(shí)工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以規(guī)定。

第六條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，由合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

第七條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時(shí)間確定，最長(zhǎng)不超過三個(gè)。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待。傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或病療期滿尚未痊愈的，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。對(duì)使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

前款費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國(guó)家有關(guān)合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)確定。

第八條 企業(yè)招用臨時(shí)工，從城鎮(zhèn)招用的應(yīng)當(dāng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保險(xiǎn)基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付、管理辦法，可比照《 國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》辦理。

第九條 臨時(shí)工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進(jìn)行培訓(xùn)，并考核合格。有毒有害和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所必須采取有效防護(hù)措施后，方可招用臨時(shí)工。

企業(yè)招用臨時(shí)工必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

第十條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理。解除勞動(dòng)合同后，來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村；來自城鎮(zhèn)的由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦理待業(yè)登記，并負(fù)責(zé)管理。

第十一條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，由勞動(dòng)行政部門給予經(jīng)濟(jì)處罰或者提請(qǐng)有關(guān)主管部門對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分。

第十二條 在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

第十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并送勞動(dòng)本部備案。

第十五條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九六五年三月十日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于改進(jìn)對(duì)臨時(shí)工的使用和管理的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：山東省《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定

山東省《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定 》實(shí)施細(xì)則

【頒布單位】 山東省政府

【頒布日期】 19901022

【實(shí)施日期】 19901022

【章名】 全文

第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）招用臨時(shí)工只限于臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)和工作。凡屬于常年性的生產(chǎn)和工作，不得招用臨時(shí)工。

第三條 企業(yè)使用臨時(shí)工，應(yīng)控制在上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃之內(nèi)。根據(jù)生產(chǎn)需要，企業(yè)可隨時(shí)提出招用計(jì)劃，由所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政主管部 門從當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員中招用。確需從農(nóng)業(yè)人口中招用時(shí)，應(yīng)經(jīng)市、地勞 動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)。

第四條 對(duì)違反規(guī)定私自招用臨時(shí)工的企業(yè)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部 門責(zé)令其限期辭退，并視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰或者提請(qǐng)有關(guān)行政主管 部門對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分。

第五條 臨時(shí)工的用工期限不得超過一年。一次性臨時(shí)工作任務(wù)，如 工期超過一年必須繼續(xù)使用時(shí)，應(yīng)經(jīng)原批準(zhǔn)招用的勞動(dòng)行政主管部門同意，并重新簽訂勞動(dòng)合同。

第六條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工本人簽訂書面勞動(dòng)合同，并 由企業(yè)上報(bào)所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政主管部門備案。使用期在六個(gè)月以上的，勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門鑒證。合同內(nèi)容包括：生產(chǎn)、工作任務(wù)，使用期限，勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲，違 反合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第七條 臨時(shí)工在職期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。解除勞動(dòng)合同后，來自 城鎮(zhèn)的，由企業(yè)介紹回戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記，并由該勞 動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理；來自農(nóng)村的，應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村。

第八條 臨時(shí)工的報(bào)酬，企業(yè)可參照合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)按 勞分配原則，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人的技術(shù)水平確定。

臨時(shí)工在合同期內(nèi)可與本企業(yè)合同制工人享受相同的生產(chǎn)性津貼和按 規(guī)定發(fā)給的生活性補(bǔ)貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)其勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)纳?產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，口糧自理或供應(yīng)議價(jià) 糧油。供應(yīng)議價(jià)糧油的，在合同期內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定的工種定量標(biāo)準(zhǔn)，由企 業(yè)負(fù)擔(dān)平議價(jià)糧油的差價(jià)款。從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，憑縣（市、區(qū)）勞動(dòng) 行政主管部門批準(zhǔn)招用證明，由糧食部門在居民糧食定量的基礎(chǔ)上，按固 定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助差額，供應(yīng)平價(jià)糧。

第十條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與所 在企業(yè)合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)時(shí)，根據(jù)指定醫(yī)院的證明，由企業(yè)勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)確認(rèn)其傷殘程度，報(bào)所在縣（市、區(qū)）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定。確定為完全喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，其待遇與合同制工 人相同；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工 作，合同期滿，根據(jù)傷殘程度發(fā)給五百至二千元的一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)，終 止合同，臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。

第十一條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限 按其在本企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短由企業(yè)確定，但最長(zhǎng)不得超過三個(gè)月。醫(yī)療 期間的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同。傷病假期間根據(jù)在本企業(yè)連續(xù) 工作年限的長(zhǎng)短，由企業(yè)發(fā)給本人工資５０－８０％的生活補(bǔ)助費(fèi)。具體 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各市人民政府、行署確定。對(duì)使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿 尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給三個(gè)月本人工資作為一次性醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)。

臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給二個(gè)月的本 企業(yè)職工平均工資作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬 救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人六個(gè)月工資；二人者為死者本 人九個(gè)月工資；三人或三人以上者為死者本人十二個(gè)月工資。

第十二條 從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。臨時(shí)工從發(fā) 放工資之月起，由企業(yè)按臨時(shí)工工資總額的１８％，本人按月工資額的３ ％，于次月十日前向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老基金。逾期 不繳者，按日加收未繳納數(shù)額５‰的滯納金。為簡(jiǎn)化收繳程序，各市、地 可將應(yīng)繳退休養(yǎng)老基金換算成絕對(duì)額計(jì)收，并建立《臨時(shí)工保險(xiǎn)手冊(cè)》。

退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在稅前列支，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)在銀行開設(shè)“臨時(shí)工 退休養(yǎng)老基金”專戶，存入銀行的退休養(yǎng)老基金，按照同檔次城鄉(xiāng)居民儲(chǔ) 蓄存款利率計(jì)息（三年以上的均按三年期儲(chǔ)蓄利率計(jì)息）。所得利息與滯 納金均轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金，基金不得 挪作他用。

退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲(chǔ)、管理、支付以及管理經(jīng)費(fèi)提取使用的具 體辦法，參照合同制工人退休養(yǎng)老基金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從農(nóng)村招用的臨時(shí)工是否實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由各市人民政府、行署自行確定。

第十三條 臨時(shí)工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗。起重工、電工、焊工、司爐工，以及從事壓力容器操作、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛、建筑登高 架設(shè)等特種工種作業(yè)的，須獲得勞動(dòng)行政主管部門發(fā)給的合格證方可上崗

企業(yè)招用臨時(shí)工必須按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，發(fā)給與合同制工 人相同的勞動(dòng)保護(hù)用品。不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排女工和未成年工（滿 十六周歲，不滿十八周歲）從事不適合他們勞動(dòng)的工種。

第十四條 臨時(shí)工和企業(yè)在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按照國(guó) 務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《山東省〈國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理暫行規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定處理。

第十五條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和縣以上集體所有制單位 招用臨時(shí)工，均參照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定 》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第十六條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

第四篇：吉林省《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

【發(fā)布單位】80702

【發(fā)布文號(hào)】吉林省人民政府令第33號(hào) 【發(fā)布日期】1990-06-25 【生效日期】1990-06-25 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

吉林省《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》實(shí)施細(xì)則

（1990年6月25日吉林省人民政府令第33號(hào)）

第一條 第一條 為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，加強(qiáng)臨時(shí)工的管理，提高企業(yè)管理水平，根據(jù)國(guó)務(wù)院《 全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條 第二條 本細(xì)則所稱的臨時(shí)工，系指全民所有制企業(yè)在勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)使用的期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

第三條 第三條 本細(xì)則適用于我省境內(nèi)一切全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）。

第四條 第四條 企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要臨時(shí)工，應(yīng)事先提出用工計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核同意，報(bào)請(qǐng)同級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)辦理招用手續(xù)。

第五條 第五條 企業(yè)需要的臨時(shí)工，應(yīng)在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；如確需從農(nóng)村招用時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)市、地、州勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

第六條 第六條 企業(yè)招用的臨時(shí)工必須年滿十六周歲，身體健康。家居城鎮(zhèn)的應(yīng)持有待業(yè)證件；從農(nóng)村招用的，應(yīng)按《吉林省農(nóng)村和外埠勞動(dòng)力進(jìn)入城鎮(zhèn)管理暫行辦法》、《吉林省城鎮(zhèn)暫往人口管理暫行規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 第七條 企業(yè)招用臨時(shí)工應(yīng)繳納用工管理費(fèi)。用工管理費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)及辦法，按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 第八條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門鑒證。鑒證按規(guī)定繳納鑒證費(fèi)。

第九條 第九條 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：合同期限、生產(chǎn)（工作）條件、生產(chǎn)（工作）任務(wù)、質(zhì)量要求、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬和勞保福利待遇、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及雙方認(rèn)為應(yīng)規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和臨時(shí)工各保留一份。

第十條 第十條 勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，不準(zhǔn)超期使用。確實(shí)需要的，須經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并重新簽訂勞動(dòng)合同。

第十一條 第十一條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在治療期間與本企業(yè)合同制工人享有同樣待遇。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)院證明，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其傷殘程度后按下列規(guī)定辦理：

一、因工致殘?jiān)u為一至三級(jí)的，與本企業(yè)合同制工人享受同樣待遇，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之九十的退休養(yǎng)老金，并由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給傷殘補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi)，支付相應(yīng)的待遇。

二、因工致殘?jiān)u為四級(jí)的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之八十的退休費(fèi)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

三、因工致殘?jiān)u為五級(jí)至六級(jí)的，合同期滿應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，由企業(yè)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎粶p發(fā)工資，并按規(guī)定支付傷殘補(bǔ)助費(fèi)。因工致殘?jiān)u為五級(jí)的臨時(shí)工人，接近退休年齡時(shí)，可辦理退休手續(xù)，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局發(fā)給相應(yīng)待遇。

四、因工致殘?jiān)u為七至八級(jí)的，合同期滿應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，因工致殘?jiān)u為九至十級(jí)的，也可續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可由企業(yè)一次性發(fā)給因工致殘補(bǔ)助費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)繳納養(yǎng)老金不滿二年者，發(fā)給六個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級(jí)的補(bǔ)助費(fèi)；累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿二年不滿五年者，發(fā)給九個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級(jí)的補(bǔ)助費(fèi)；累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿五年者，發(fā)給十二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資和傷殘等級(jí)的補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條 第十二條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)與本企業(yè)合同制工人同等對(duì)待。一次性支付的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局支付，定期支付的供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)由企業(yè)支付。

第十三條 第十三條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定；在本單位工作不滿半年者，停工醫(yī)療期限為一個(gè)月；工作滿半年不滿一年者為二個(gè)月。停工醫(yī)療期限應(yīng)累計(jì)計(jì)算。

停工醫(yī)療期間的病假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之五十，對(duì)在本企業(yè)工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈者，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于本人三個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，解除勞動(dòng)合同。

第十四條 第十四條 臨時(shí)工因病或其他非因工死亡，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局發(fā)給與本企業(yè)合同制工人相同的喪葬補(bǔ)助費(fèi)和本人五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

第十五條 第十五條 女臨時(shí)工懷孕及產(chǎn)假，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，其懷孕檢查費(fèi)、接生費(fèi)、生育補(bǔ)助費(fèi)及產(chǎn)假期、哺乳期等與本企業(yè)合同制工人待遇相同。其勞動(dòng)保護(hù)按《吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第十六條 第十六條 臨時(shí)工的婚喪假、上下班交通補(bǔ)貼等與本企業(yè)合同制工人同等待遇。冬季取暖補(bǔ)貼按合同制工人標(biāo)準(zhǔn)，在取暖期內(nèi)按月平均發(fā)給。

第十七條 第十七條 臨時(shí)工供養(yǎng)的直系親屬不享受半費(fèi)醫(yī)療和死亡補(bǔ)助費(fèi)的待遇。

第十八條 第十八條 國(guó)家對(duì)從城鎮(zhèn)招用的使用期一個(gè)月以上的臨時(shí)工實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用工單位和臨時(shí)工共同繳納。用工單位每月按臨時(shí)工工資總額百分之十六繳納，企業(yè)在繳納所得稅時(shí)提取，營(yíng)業(yè)外列支；機(jī)關(guān)在行政費(fèi)中列支；事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。臨時(shí)工每月按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由用工單位按月在工資中扣除，交當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局。

第十九條 第十九條 用工單位和個(gè)人必須及時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，逾期不繳者，按日加收千分之五滯納金。

第二十條 第二十條 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局負(fù)責(zé)管理。管理費(fèi)用從養(yǎng)老基金中提取，提取比例由各地勞動(dòng)部門和財(cái)政部門商定。各市、地、州、縣（市、區(qū)）應(yīng)從臨時(shí)工人養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中，逐月向省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局繳納千分之三的管理經(jīng)費(fèi)。

第二十一條 第二十一條 用工單位和個(gè)人繳納的臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金數(shù)額由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局核定，由用工單位所在的開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局在工商銀行設(shè)立的臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶，存入銀行的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率調(diào)整時(shí)，臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存入銀行款項(xiàng)的利率隨之調(diào)整。

第二十二條 第二十二條 臨時(shí)工符合下列條件者可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，投保年限滿十五年的。

二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，投保年限滿十五年的。

第二十三條 第二十三條 臨時(shí)工在養(yǎng)老期間，根據(jù)累計(jì)繳納養(yǎng)老金年限，按照合同制工人的養(yǎng)老辦法支付養(yǎng)老金。

第二十四條 第二十四條 臨時(shí)工退休養(yǎng)老后因病或其他非因工死亡的，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局一次性付給相當(dāng)本人退休前五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，同時(shí)付給與合同制工人因病或其他非因工死亡相同數(shù)額的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的，退休養(yǎng)老后死亡時(shí)，與合同制工人享受同樣待遇。

第二十五條 第二十五條 臨時(shí)工在沒有達(dá)到退休養(yǎng)老年齡期間，因被判刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、開除、除名等原因解除勞動(dòng)合同或自行離職的，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系自然終止。再次參加工作時(shí)，應(yīng)重新辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

第二十六條 第二十六條 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工在退休養(yǎng)老期間被判刑、勞教的，停止享受退休養(yǎng)老待遇，刑滿釋放、解除勞教后予以恢復(fù)。

第二十七條 第二十七條 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工在投保期間參軍、升學(xué)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可予保留，重新工作繼續(xù)投保的，前后合并計(jì)算投保年限，軍齡可視為投保年限連續(xù)計(jì)算。

第二十八條 第二十八條 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工人在投保期間死亡，單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金不退，個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金退還其家屬。

第二十九條 第二十九條 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工因工負(fù)傷，完全喪失勞動(dòng)能力，未達(dá)到退休年齡的，由用工單位按規(guī)定給予相應(yīng)的待遇，用工單位和個(gè)人應(yīng)繼續(xù)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，達(dá)到規(guī)定的退休年齡時(shí)，由社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局支付退休養(yǎng)老待遇。

第三十條 第三十條 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)工，在退休期間享受與合同制工人相同標(biāo)準(zhǔn)的冬季取暖補(bǔ)貼。退休養(yǎng)老期間，醫(yī)療補(bǔ)助辦法可參照合同制工人的醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)行。

第三十一條 第三十一條 臨時(shí)工上崗前工廠、車間、班組必須逐級(jí)進(jìn)行安全教育，起重工、電工、司爐工、電焊（氣割）工、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員等特種作業(yè)人員，需經(jīng)勞動(dòng)部門培訓(xùn)、考核，并取得操作證后方可上崗。塵、毒、物理危害嚴(yán)重和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所，必須采取有效的防護(hù)措施后，方可招用臨時(shí)工，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

第三十二條 第三十二條 臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同后，來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村；來自城鎮(zhèn)的應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理待業(yè)登記。

第三十三條 第三十三條 臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

第三十四條 第三十四條 國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及縣（市、區(qū)）以上城鎮(zhèn)集體所有制單位招用臨時(shí)工，參照本細(xì)則執(zhí)行。

第三十五條 第三十五條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。過去省內(nèi)有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則有抵觸時(shí)，按本細(xì)則執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：南澗彝族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工使用管理暫行規(guī)定

南澗彝族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工使用管理暫行規(guī)定

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)工的管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)工人事制度改革，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人力資源有序流動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定《南澗彝族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工使用管理暫行規(guī)定》。

一、臨時(shí)工招用原則

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時(shí)工是指機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要而臨時(shí)招用的人員。

（一）按照（參照）《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)單位，必須嚴(yán)格限制使用臨時(shí)工，對(duì)部分使用臨時(shí)工的機(jī)關(guān)單位，要嚴(yán)格按照中共南澗縣委組織部、南澗縣人事勞動(dòng)局、南澗縣財(cái)政局《關(guān)于認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)工、計(jì)劃外用工清退和使用管理工作的通知》（南人勞發(fā)〔2001〕45號(hào)）的要求進(jìn)行清退。由于崗位性質(zhì)特殊，無(wú)法安排合適人員上崗的，應(yīng)在單位編制限額內(nèi)，由用工單位按本規(guī)定的招用程序辦理。

（二）事業(yè)單位崗位空缺，無(wú)合適人員頂崗，造成工作任務(wù)難以完成的，可適當(dāng)招用臨時(shí)工。

（三）自本規(guī)定公布實(shí)施后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居）委會(huì)所使用的農(nóng)科員、林管員、計(jì)劃生育宣傳員（以下簡(jiǎn)稱三大員），根據(jù)各村（居）委會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r、人口、國(guó)土資源等因素核定所需人數(shù)，按本規(guī)定的程序進(jìn)行公開招用，納入本規(guī)定的臨時(shí)工范圍管理。

（四）在公開招用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)優(yōu)先招用大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)職工、退役士兵。屬于專業(yè)性崗位，盡量招用專業(yè)對(duì)口人員。

二、臨時(shí)工招用程序

（一）臨時(shí)工的招用，必須由用工單位于上年十二月二十日前向縣人事局申報(bào)用工計(jì)劃（一年一申報(bào)）。縣人事局報(bào)經(jīng)縣人民政府審批后，由縣人事局向用工單位下達(dá)臨時(shí)工招用指標(biāo)。

（二）用工單位在接到縣人事局下達(dá)的臨時(shí)工招用指標(biāo)后，在縣人事、勞動(dòng)以及業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則招用臨時(shí)工。

（三）所招用的臨時(shí)工應(yīng)具有良好的思想品質(zhì)，高尚的道德情操，無(wú)違紀(jì)違法違規(guī)行為，初中以上文化，能勝任所招用崗位的工作，年齡在18周歲以上50周歲以下，身體健康。

三、臨時(shí)工管理

（一）用工單位與擬招用人員要簽訂勞動(dòng)合同，內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，合同期限一年，須由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行鑒證；

（二）對(duì)所招用的臨時(shí)工，要進(jìn)行登記，并報(bào)縣人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局備案；

（三）用工單位要按規(guī)定為所使用的臨時(shí)工繳納相關(guān)保險(xiǎn)；

（四）用工單位負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的日常管理，待合同期滿后，由用工單位負(fù)責(zé)清退，不再給予一次性生活補(bǔ)助費(fèi)；

（五）村（居）委會(huì)“三大員”實(shí)行“鄉(xiāng)聘、鄉(xiāng)管、村用”的管理模式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)一管理，并建立績(jī)效機(jī)制（應(yīng)發(fā)工資的70%作為基數(shù)按月發(fā)放，30%根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)）負(fù)責(zé)考核兌現(xiàn)基本工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。

五、經(jīng)費(fèi)來源

臨時(shí)工所需勞動(dòng)報(bào)酬，屬財(cái)政全額撥款的，由財(cái)政撥付；屬差額撥款、自收自支的，由用工單位承擔(dān)；屬用工程、項(xiàng)目款列支的，按資金列支渠道支付。

不按本規(guī)定招用的臨時(shí)工，縣人事局、財(cái)政局不予認(rèn)可，所需勞動(dòng)報(bào)酬由用工單位負(fù)責(zé)。

六、本規(guī)定自2007年8月1日起施行。

七、本規(guī)定由南澗彝族自治縣人民政府負(fù)責(zé)解釋