第一篇：臨時工管理暫行辦法

臨時工管理暫行辦法

第一條 目的為保證公司工作的順利開展，加強對臨時工隊伍的管理，根據《勞動法》和各級勞動行政部門有關規定，結合我公司實際，特制定本辦法。

第二條 人員申請

各部門有臨時性工作，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。

第三條 雇傭范圍和條件

(一）公司招聘臨時工從事短期、臨時、季節性，或繁重性體力勞動工作。

(二)臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條 雇用流程

(一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。

(二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存備用。

第五條 管理

（一）臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據實際出勤情況計算考核發放。

（二）臨時工于公司正式員工一樣進行考勤。每周工作六天，周一至周六，時間為：上午

8:00一12:00，下午13:30一17:30。臨時工缺勤（含病、事假等），應扣發當日工資。

（三）臨時工要嚴格遵守公司的一切規章制度。

（四）公司因工作需要，經協商后可以安排臨時工加班加點，公司應發給加班工資。

（五）臨時工有下列情況之一者，公司可以終止雇用關系：

1、嚴重違反公司規章制度或相關法規，影響生產、工作秩序的；

2、違反工作規程，損壞設備、工具、浪費資源、造成經濟損失的；

3、不服從公司分配，工作不負責任，不能勝任本職工作者；

4、招用后發現臨時工不符合用工條件的；

5、公司根據需要，需清退用工的。

（六）臨時工需終止勞動關系的，需提前三天向相關責任人提出申請。

第六條 績效考核

（一）臨時工考核分為考勤、工作數量和質量、工作態度主要方面。

（二）臨時工在聘用期間工作突出者予以表揚或物質獎勵，出現事故者，視情節輕重予以批評，罰款或解雇。

第七條 附則

（一）本規定一切解釋權歸人事行政部所有

（二）本規定自簽發之日起生效。

以上制度草案妥否請領導批示！

組培二部 宋言

Tel:***

二零一一年五月十五日

第二篇：臨時工管理暫行辦法

臨時工管理暫行辦法

為了加強對臨時工的管理，進一步規范我部的臨時用工制度，根據《勞動法》和國家、軍隊、地方有關政策，結合我部實際，制定本辦法。

第一章 招聘

第一條 本辦法所指臨時工是指我部所屬單位聘用的所有協議制用工。

第二條 部行政辦為臨時工管理部門。按照“因事設崗、精簡高效”的原則，嚴格控制臨時用工人數。科室的臨時用工名額每年12月底核定一次。

由用工單位填寫《臨時用工申請表》，經行政辦審核，部領導審批后辦理相關手續。

第三條 臨時工招聘程序：

1、由教研室、機關辦公室提供臨時用工計劃、崗位、聘用條件、招聘辦法；

2、應聘人員到用人單位報名；

3、行政辦組織對應聘人員進行資格審查。應聘人員應符合以下基本條件：

（1）思想品德好、作風正派、遵紀守法；

（2）年滿18周歲，男的年齡不超過60周歲，女的年齡不超過55周歲，身體健康，能勝任所從事的工作。

（3）持有中華人民共和國身份證、計劃生育婚育證明。（4）臨時工優先從本地居民中招用；確有困難時，可招非本市戶

籍人員。

4、到校門診部或西京醫院體檢，體檢費自理，體檢合格。

5、報部機關審批并注冊。

6、由用工單位與聘用人員簽定臨時用工勞動協議。

第二章 管 理

第四條 用工單位負責：具體安排臨時工的工作；負責對臨時工進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。用工單位應在每年12月26日前上報下臨時用工計劃。臨時用工若有變化要及時上報。

第五條 一經聘用的臨時工，原則上實行3個月的試用期。原在我部工作過一年以上，離部不超過一年后又重新回來工作的人員，可以不再實行試用期。

第六條 對從事汽車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特種作業工種的臨時工，必須持有公安部門或勞動部門出具的《特殊工種上崗證》方能上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續不完備的臨時工，否則，追究直接用工部門、單位負責人的責任。

第七條 用工單位要加強對臨時工的管理，明確責任，實行一對一的管理，每名臨時工應有一名干部做為管理責任人。

第八條 臨時工必須遵紀守法，嚴格執行學校、部、科室的各項規章制度，遵守勞動紀律，積極參加各項活動。

第三章 勞動協議

第九條 由用工單位起草與應聘人員的勞動用工協議，并與應聘人員簽定勞動協議。用工單位應遵守《勞動法》有關規定，保障和維護

臨時工的合法權益。協議一式二份，用工單位、臨時工本人各持一份。

第十條 簽訂勞動協議應該遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動協議的主要內容應包括：從事的工種或具體指定的工作任務、協議期限、勞動時間、工資、勞動保護、雙方應承擔的責任等等。未簽訂協議的如發生勞動爭議，后果由用工單位負責。

第十一條 協議期限不得超過一年，協議期滿即行解除。如需繼續使用，必須續訂協議。協議訂立后，須經雙方簽字方可生效。

第四章 待 遇

第十二條 臨時工工資待遇按照月基本工資執行，不得低于西安市最低生活標準。根據不同崗位的勞動強度、技術要求水平、責任大小等因素，結合臨時工工作表現情況，經用工單位和臨時工本人協商，可適當浮動，并要在勞動協議中予以規定。

第十三條 臨時工工資按月由用工單位發放，用工單位每月28日前上報《臨時工工資發放表》，經部行政辦蓋章后方可領報。

第十四條 用工單位在國家法定節假日，應依法安排臨時工休假。臨時工不享受學校的寒暑假。

第十五條 用工單位應當提供必要的勞動條件，制定有效的勞動安全防范措施，保護臨時工的合法權益，尊重他們的勞動成果。

第五章 附 則

第十六條 本辦法自公布之日起執行。

第三篇：職教中心學校臨時工管理暫行辦法

職教中心學校臨時工管理暫行辦法

為了深化人事制度改革，理順和規范臨時工的管理，促進學校各類人員合理流動，適當引進高素質、能吃苦耐勞的工作人員，根據學校實際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 學校臨時工招聘需經學校校長辦公會決定通過，由具體用人部室與相關人員簽訂用工等安全協議。

第二條 所有臨時工人事檔案管理均屬學校行政辦公室統一規范管理，相關部室提供資料。

第三條 為了加強學校臨時工的統一管理，滿足學校各部室管理工作的用人需要，保障學校和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二章 招用臨時工的范圍、條件和程序

第四條 臨時工納入學校人事監管范疇，用工處室招聘使用臨時工應遵照“先審批，后使用”的原則。

第六條 臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18周歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第三章 招用工作程序

第七條 各處室按照工作需要填寫招聘申請單，報學校領導審批。第八條 臨時工配備原則。

學生公寓按每棟1名管理員的標準配備；教學樓、實驗樓、行政辦公樓按每棟1名清潔員配備，保安按每200—300人1名標準配備；職工生活區按每個區域1名清潔管理員標準配備；學生食堂按100—150人1名員工標準配備；教工食堂配1名師傅1名廚工；客餐部配1名師傅1名廚工；小賣部1個門店配1名員工。第九條 臨時工聘用程序

1、本人提出書面申請，出具有關證明材料。

2、接受學校辦公室審查。

3、參加用工部室組織的錄用考核。

4、領取學校辦公室錄用通知單，辦理有關手續。

5、到用工部室報到，與用工部室簽訂勞動、安全合同。第十條 臨時工招聘條件

1、持有效身份證、鄉鎮以上及當地居委會務工證明、計劃生育證明、特殊崗位技術證明或證書和健康證明。

2、年滿18周歲，原則上男不超過60周歲，女不超過55周歲（清潔工、職工生活區管理員等特殊崗位年齡可適當放寬）。

第四章 臨時工管理

第十一條 工作考核。

1、學校辦公室負責臨時工檔案管理，包括臨時工的基本情況、合同書、獎懲等，并將不定期檢查各部室臨時工使用情況。

2、臨時工錄用后，由用工處室對其進行崗前培訓，包括勞動紀律、安全生產、職業道德、業務知識等。

3、使用臨時工的處室必須根據工作性質簽訂崗位責任狀，并定期進行工作考核。

4、臨時工作錄用后應約定試用期一個月，試用期滿后簽訂正式用工合同，并繳納一定金額的違約保證金。臨時工與正式員工一樣，應遵守學校的各項規章制度，同樣進行

5、臨時工中的黨、團員應將組織關系轉入學校，并組織他們參加黨、團組織生活。

第五章 臨時工待遇

第十二條 第十三條 臨時工在受聘期間按崗位確定月工資標準并設年終獎。各崗位工資標準如下：

（一）保安工資標準：

1、男保安月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。

2、女保安月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。

（二）學生公寓管理員工資標準 1、1號公寓男生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。2、1號公寓女生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。3、2號公寓管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。4、3號公寓管理員月月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。

（三）清潔衛生管理工資標準

1、學校行政辦公樓清潔衛生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。

2、老教學樓清潔衛生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。

3、新教學樓清潔衛生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。

4、校園清潔衛生管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。

（四）教職工生活區管理工資標準：

1、老衛校生活區管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。

2、電大生活區管理員月基本工資

元，浮動工資

元，養老保險補貼

元。

（五）學生食堂教職工工資標準

1、白案大師傅月基本工資1000元，浮動工資50元，養老保險補貼

元。

2、紅案師傅月基本工資750元，浮動工資50元，養老保險補貼

元。

3、食堂班長月工資850元，職務津貼50元，浮動工資50元，養老保險補貼

元。

4、食堂男工月工資850元，浮動工資50元，養老保險補貼

元。

5、廚工月工資600元，浮動工資30元，年終獎200元養老保險補貼

元。

6、特殊工種鍋爐工月工資950元，浮動工資30元，月特殊崗位津貼50元，養老保險補貼

元。

（六）客餐部師傅、廚工工資標準

1、師傅月工資1500元，浮動工資50元，養老保險補貼

元。

2、廚工月工資500元，浮動工資50元，養老保險補貼

元。

（七）職工餐廳師傅、廚工工作標準

1、師傅月工資800元，浮動工資50元，養老保險補貼

元。

2、廚工月工資500元，浮動工資50元，養老保險補貼

元。

（八）學校商店員工工資標準 商店員工月工資650元，月浮動工資50元，養老保險補貼

元。

（九）員工養老保險補貼隨工資發放，由員工自己購買養老保險，學校不再另外購買。

第十四條 合同期內，員工患病或非因公負傷，醫療費用自理。非本人違規的因公負傷，按國家有關規定執行。

第十五條 臨時工的勞保用品與正式員工待遇相同。

第六章 臨時工辭退

1、合同期滿不再續簽勞動合同者，勞動關系自行終止。

2、合同期內有下列情況之一的，應解除合同；（1）試用期內被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律和規章制度，給單位造成極壞影響的。（3）失職、貪污、盜竊、損公肥私、舞弊、給單位造成嚴重損失的。（4）患病或非因公負傷，醫療期滿不能從事相關工作的。（5）依法追法刑事責任的。

3、各處室解除臨時工聘用合同時，須上報學校辦公室備案。第十六條 受聘人員在合同期內要求違約解除合同的，應提前30天書面形式向單位提出申請，學校同意后方能辦理離崗手續。

第十七條

2008年7月31日 本規定由學校辦公室負責解釋。

第四篇：吉林農科院長期臨時工管理暫行辦法-吉林農業科學院

吉林省農業科學院（中國農業科技東北創新

中心）長期臨時用工管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為滿足我院研究團隊項目和高技能崗位對長期臨時用工的需求，保證各項科研任務的順利完成，提高科技創新能力，依據國家《勞動合同法》和《吉林省勞動合同條例》，結合我院實際，制訂本暫行辦法。

第二條 本辦法所指長期臨時用工是勞動合同關系不在我單位，由勞務派遣公司轉移派遣到我單位臨時工作的勞務派遣人員。

勞務派遣人員的首次使用期限應在2-3年。

第三條 本辦法適用于全院所屬各單位的研究團隊和高技能崗位。

非高技能性的普通工崗位臨時用工和短期季節性臨時用工采取購買服務和委托管理的形式予以解決。

第四條

人事處是長期臨時用工日常管理的職能部門，具體負責長期臨時用工管理相關工作。

第二章 使用程序

第五條 每年的1月15日前，由各單位根據人員需求情況，制定長期臨時用工需求計劃，報送人事處。第六條 人事處根據各單位長期臨時用工需求計劃，會同科研管理處、財務處核實申請人研究團隊項目及可支配經費情況，根據全院科技人員隊伍結構和相應的科研任務，以及高技能崗位申報單位情況，確定全院長期臨時用工需求計劃，報院審批。

第七條 由人事處擬定公開招聘勞務派遣人員公告，面向社會發布招聘勞務派遣人員的數量、名稱、級別、條件、報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、聘用方式等內容。

第八條 由人事處負責組織報名，嚴格按發布的條件進行資格審查，確定面試人選。參考省里公開招聘的面試要求和程序進行面試，擇優確定擬使用的勞務派遣人選，組織擬使用勞務派遣人選體檢。

第九條 對體檢通過人員進行相應考核，主要考核政治思想表現，道德品質，工作能力、工作業績、工作態度、實際操作技能以及團結協作能力，考核是否符合所應聘崗位條件。

第十條 對考核通過人員進行聘前公示，公示無異議的擬聘人選，與勞務派遣公司辦理相應的聘用手續。

第十一條 擬聘人選與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣勞動合同書》。由勞務派遣公司以轉移派遣方式將聘用人員派遣到我院工作。

第三章 使用條件

第十二條 使用長期臨時工的研究團隊和高技能人員所在單位以及長期臨時工本人都要具備相應的條件，不具備條件的不能使用。第十三條 使用長期臨時工的研究團隊和高技能崗位所在單位應同時具備下列條件：

（一）擬使用的長期臨時工所在崗位應是科研輔助性工作崗位或高技能崗位。

（二）擬使用長期臨時工的研究團隊項目主持人應與政府簽訂有科研項目合同或農業部現代農業產業技術體系崗位科學家和試驗站站長。擬使用的高技能長期臨時用工應為特殊技術工種崗位。

（三）研究團隊項目主持人在使用長期臨時工期間有充足的科研經費保證。使用高技能的長期臨時工單位應有充足的經費保證。

第十四條 應聘的長期臨時工應同時具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；遵守紀律、品行端正；身體健康。

（二）年齡在18周歲以上，45周歲（男）、35周歲（女）以下（有繳納養老、失業、醫療保險經歷且繳費年限超過5年的，年齡可放寬至50周歲（男）、40周歲（女））。

（三）應為全日制大學本科及以上學歷學位，特殊高技能崗位經院研究同意后，可適當將學歷放寬到全日制統招中專及以上學歷。

（四）所學專業要與所工作的崗位相符，并符合崗位所要求的工作經歷、實踐能力等其他條件。高技能崗位還應具有相應行業規定的上崗證書和獨立操作技能。

第四章 管理方式

第十五條 長期臨時用工采取勞務派遣方式進行管理，長期臨時工不與我院建立勞動人事關系，也不與我院簽訂聘用協議。

第十六條 我院在使用長期臨時用工人員前，根據勞動合同法的有關規定，由我院與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣服務協議》，明確雙方職責、權力和義務等。

第十七條 長期臨時工由我院負責招聘，招聘人選確定后由被派遣人與派遣公司簽訂《勞務派遣勞動合同書》。

勞務合同書的簽訂、變更、終止、解除等手續由人事處代派遣人員到派遣公司辦理。

第十八條 長期臨時工與派遣公司建立勞動人事關系后，派遣公司應全面履行《勞務派遣勞動合同書》的有關規定，全面負責被派遣人員的勞務用工管理，負責建立、接轉、辦理勞務派遣人員人事檔案、戶口、“五險一金”等相關事宜。

第十九條 長期臨時用工進院工作前，要進行崗前培訓，主要包括院史院情、勞動紀律、安全生產、崗位操作規程及相關管理規定。培訓合格后方可上崗。

第二十條 長期臨時工要嚴格遵守派遣公司及我院的各項管理規定。長期臨時工的日常管理由我院負責，按在編在崗人員同樣管理。

第二十一條 長期臨時工的工資等福利待遇按照《勞務派遣勞動合同書》的規定，比照同崗位院在編人員標準由我院代派遣公司逐月發放。第二十二條 長期臨時工的“五險一金”由我院確定繳費標準，按月在工資中代扣并繳至派遣公司，由派遣公司負責建立帳戶并逐月繳納。

第二十三條 自簽訂《勞務派遣勞動合同書》之日起，我院按月向派遣公司交納勞務派遣費。派遣費由使用長期臨時工所在研究團隊及被派遣人各承擔一半。

第二十四條 長期臨時工的全部工資、福利費用由所使用的研究團隊或高技能人員所在單位承擔。

第二十五條 院對使用的長期臨時工進行定期考核。考核工作由人事處具體負責組織。

第二十六條 長期臨時工在聘期內，要嚴格執行《勞務派遣勞動合同書》的規定，如果違約按《勞務派遣勞動合同書》的有關條款執行。

第二十七條 對于在使用期內工作表現良好，且考核合格的，所在單位仍然需要的長期臨時工，在有經費保障的前提下，長期臨時工可以與派遣公司續簽《勞務派遣勞動合同書》。

第二十八條 未到聘期提前解除勞務派遣合同，按《勞務派遣勞動合同書》相關條款執行。

第五章 附則

第二十九條 本辦法由人事處負責解釋。

第三十條 本辦法如有與國家和省相關政策法規不一致的，執行國家和省相關政策法規。

第三十一條 本辦法自發布之日起實行。

第五篇：臨時工管理規定

臨時工管理辦法

為進一步加強公司對臨時用工的管理，嚴格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權益，根據有關政策和法律及住房局關于臨時工管理的有關規定，結合具體情況，制定本辦法。

一、招用原則、范圍和條件

（一）公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重體力勞動工作。

（二）臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出公司設置的崗位種類和數量。

（三）臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。

二、招用程序

（一）用人單位根據總公司批準的崗位設置和經營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃。內容包括：工種崗位、招用人數、招用條件，崗位工資等，報人資部初審、主管副經理審定、總經理批準后，用人單位自行組織招聘。

（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報總公司審核批準，方可正式錄用。

（三）錄用人員試用期為1個月.（四）經審批后錄用的臨時工，由用人單位與其簽訂統一的勞動聘用合同書，一式三份（單位、個人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續留用的，用人單位根據考核情況，與其協商后可續簽合同。

三、臨時工的工資、保險、福利待遇

（一）聘用人員一般實行“同崗同酬”的日工資制，也可實行計件或

按工作量確定月工資。實行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標準。

（二）符合續聘條件的臨時工，可按照每增加一年工齡，月工資相應增加20元.（三）臨時工需調整工資標準的，報人資部審核、總公司領導批準，進行統一調整，用人單位不得隨意提高或降低工資標準。

（四）經聘用人員同意，各項保險也可由個人自行辦理，單位應承擔部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項簽署意見并簽字；可不負擔疾病醫療費及意外傷害費。

四、臨時工的管理

（一）人資部負責制定臨時工使用指導性管理辦法并提供管理中相關的政策、法規依據，負責臨時工計劃審批、編制，對用人單位的臨時工管理工作進行監督、檢查，協助用人單位處理有關疑難問題；按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進行臨時工上報審批和備案。

（二）用人單位在公司批準的計劃編制內，負責臨時工的招聘、培訓、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊、檔案清晰、完整。

（三）用人單位招聘、辭退均應按規定程序上報公司審批，臨時用工情況及管理制度上報公司備案，用人單位按月及時上報臨時工使用情況及變化。

（四）用人單位要根據本單位情況相應制定臨時工考核管理制度，并報人資部備案，對臨時人員的遵規守紀、出勤等情況進行考核。

（五）按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，用人單位須加強所聘人員的日常教育和管理，制定臨時工各崗位的工作規范、工作職責。聘用人員發生違法違紀問題，按有關規定要追究用人單位領導及相關責任人的責任。

（六）用人單位使用臨時工的一切費用，均列入本單位費用總額內開支，并由財審部進行費用效益考核。

五、臨時工的辭退及合同終止

（一）根據勞動合同法第三十九、四十條有關規定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續聘。

1、違反勞動紀律、規章制度，經教育不改，經常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調動的。

2、不能勝任崗位職責的。

3、影響單位形象、聲譽、違反計劃生育政策的。

4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會治安的。

5、連續曠工2天、一月累計3天、一年累計7天的。

6、請病、事假超過一個月的。

7、因病不能從事原工作，調整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調整的。

8、用人單位需要裁減人員的。

9、不按規定繳納醫保、社保的。

（二）勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。

（三）勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

（四）辭退人員要按程序上報審批，可參照局關于《整頓規范臨時工實施方案》中清退臨時工的辦法執行。

六、其他

（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執行

（二）本辦法由人資部負責解釋、修訂，總經理批準頒行。

（三）本辦法自2012年1月1日起執行，未盡事宜，依據國家、省、市有關政策、法規、規定執行。

附：

1、臨時工聘用合同

2、臨時工解聘合同

3、臨時工報表