第一篇：全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則

安徽省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施

細(xì)則

第一條 為加強(qiáng)全民所有制企業(yè)臨時(shí)工的管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），制定本細(xì)則。

第二條 凡本省境內(nèi)全民所有制企業(yè)招用臨時(shí)工，均應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》和本細(xì)則。

第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)招用。

搶險(xiǎn)救災(zāi)等突擊性用工，企業(yè)可先行招用，再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

第四條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)首先在本地區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；確需從農(nóng)村招收的，必須將招收人數(shù)、地點(diǎn)和使用時(shí)間等，書(shū)面報(bào)地、市以上勞動(dòng)行政部門(mén)

批準(zhǔn)。從農(nóng)村招收的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

嚴(yán)禁招用童工。

第五條 企業(yè)招用臨時(shí)工應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)行政

部門(mén)備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

第六條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：

（一）合同期限；

（二）生產(chǎn)、工作崗位及應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

（三）生產(chǎn)、工作條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律和違紀(jì)處理辦法；

（六）違反合同的責(zé)任；

（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第七條 臨時(shí)工有下列情形之一者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（一）無(wú)故不完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；

（三）被判刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第八條 有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、法規(guī)，損害臨時(shí)工合法權(quán)

益的；

（二）臨時(shí)工參軍、考入大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)或者被錄用為全民、集

體單位正式職工的。

第九條 企業(yè)經(jīng)其主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同須報(bào)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)備案。對(duì)被解除勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同剩余期限長(zhǎng)短，發(fā)

給相當(dāng)臨時(shí)工一至三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十條 企業(yè)和臨時(shí)工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前十天通知對(duì)方。第十一條 城鎮(zhèn)待業(yè)人員被招用為臨時(shí)工，應(yīng)到戶口所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《就業(yè)證》；農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工，應(yīng)到務(wù)工所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《務(wù)工許可證》。在工作期間，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》交企業(yè)保管，工作期滿后，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》由發(fā)證部門(mén)收回。

第十二條 臨時(shí)工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業(yè)與臨時(shí)工商定。

第十三條 臨時(shí)工在工作期間因工死亡，或因工負(fù)傷完全或大部分喪失勞動(dòng)能力（相當(dāng)于革命殘廢軍人二等甲級(jí)以上殘廢標(biāo)準(zhǔn)），其有關(guān)待遇與合同制工人同等對(duì)待。部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發(fā)給相當(dāng)六至十二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘

補(bǔ)助費(fèi)。

第十四條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療的期限按合同期限的長(zhǎng)短確定。合同期限為一年的，停工醫(yī)療期限為三個(gè)月；合同期限為六個(gè)月以上、不滿一年的，停工醫(yī)療期限為兩個(gè)月；合同期限不滿六個(gè)月的，停工醫(yī)療期限為一個(gè)月。在停工醫(yī)療期間，企業(yè)發(fā)給臨時(shí)工本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活費(fèi)。病愈或停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以根據(jù)使用時(shí)間長(zhǎng)短一次性發(fā)給一至三

個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

臨時(shí)工在合同期內(nèi)因病或非因工死亡，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬相當(dāng)于臨時(shí)工本人三至六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助

費(fèi)。

第十五條 城鎮(zhèn)臨時(shí)工實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金由企業(yè)和臨時(shí)工繳納，當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收。退休養(yǎng)老

保險(xiǎn)金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法以及提取管理費(fèi)的比例比照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《安徽省國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 臨時(shí)工重新就業(yè)后，原繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限可以合并計(jì)算。在本省內(nèi)遷移的，原繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)轉(zhuǎn)入遷入地區(qū)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

臨財(cái)工被判刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，原繳納的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金不退還。刑滿釋放或解除勞動(dòng)教養(yǎng)后重新就業(yè)的，原繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限可以合并計(jì)算。第十七條 臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)廠規(guī)廠紀(jì)和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛等特種作業(yè)人員，必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上

崗。調(diào)換工種的，要進(jìn)行新工種的安全知識(shí)教育。

第十八條 企業(yè)發(fā)給臨時(shí)工必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并保障臨時(shí)工享受?chē)?guó)家規(guī)定的保健待遇。

三、四級(jí)塵毒危害崗位和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所未采取防護(hù)措施的，不得使

用臨時(shí)工。

第十九條 對(duì)臨時(shí)工在勞動(dòng)中發(fā)生的傷亡事故，根據(jù)“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由用工企業(yè)報(bào)告有關(guān)部門(mén)，并按照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》進(jìn)行調(diào)

查、處理。

第二十條 企業(yè)與臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)務(wù)院和省人民政府

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 違反本細(xì)則規(guī)定，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第二十二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工可參照《規(guī)定》和本細(xì)

則執(zhí)行。

第二十三條 本細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

1991年12月27日

第二篇：廣東省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則

【發(fā)布單位】81902 【發(fā)布文號(hào)】粵府[92]15號(hào) 【發(fā)布日期】1992-01-27 【生效日期】1992-02-01 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

廣東省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則

（1992年1月27日廣東省人民政府粵府（92）15號(hào)發(fā)布

第一條第一條 為加強(qiáng)全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）臨時(shí)工管理，適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《 全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合廣東實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條第二條 企業(yè)招用的臨時(shí)工，是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工（含廠內(nèi)發(fā)包工、搬運(yùn)裝卸工、施工企業(yè)的建筑民工等）。

第三條第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工，必須在不突破勞動(dòng)行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén)）核定的工資總額范圍內(nèi)，實(shí)行面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用。

第四條第四條 企業(yè)招用臨時(shí)工，須制定招工簡(jiǎn)章，填寫(xiě)《使用臨時(shí)工申報(bào)表》，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)統(tǒng)籌安排。招工簡(jiǎn)章內(nèi)容包括：招工數(shù)量，招收對(duì)象、條件和地點(diǎn)，報(bào)名時(shí)間，考核辦法，錄用后的合同期限，工資福利保險(xiǎn)待遇等。

第五條第五條 企業(yè)從所在地城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收臨時(shí)工的，應(yīng)到所在地勞動(dòng)部門(mén)辦理用工手續(xù)。

企業(yè)確需從農(nóng)村和外省招收臨時(shí)工的，應(yīng)按省人民政府現(xiàn)行管理規(guī)定審批。

第六條第六條 企業(yè)招收臨時(shí)工，必須按照勞動(dòng)部門(mén)指定的地點(diǎn)招收。招收辦法，可以通過(guò)張貼、刊登和播發(fā)招工廣告招收；也可以請(qǐng)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦。從異地招收的，須憑勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)招收的證明，與招收地勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系后招收。

第七條第七條 臨時(shí)工被錄用后，企業(yè)憑下列文件、證件，到批準(zhǔn)招收的勞動(dòng)部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)和申領(lǐng)《廣東省職工勞動(dòng)手冊(cè)》：

（一）勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的《使用臨時(shí)工申報(bào)表》和《臨時(shí)工花名冊(cè)》；

（二）城鎮(zhèn)待業(yè)人員《待業(yè)證》；

農(nóng)村勞動(dòng)者和外省勞動(dòng)者本人身份證、戶籍所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)部門(mén)務(wù)工許可證明、計(jì)劃生育部門(mén)規(guī)定的計(jì)劃生育證明或未婚證明；

（三）從事特種行業(yè)工種的，需有有效證件。

第八條第八條 企業(yè)憑勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的《使用臨時(shí)工申報(bào)表》和核準(zhǔn)的工資總額，到開(kāi)戶銀行提取臨時(shí)工工資費(fèi)用。

第九條第九條 企業(yè)招用非企業(yè)所在地戶藉臨時(shí)工，憑批準(zhǔn)招收的勞動(dòng)部門(mén)的《使用臨時(shí)工申報(bào)表》和《廣東省職工勞動(dòng)手冊(cè)》，向公安部門(mén)申請(qǐng)《暫住證》。

第十條第十條 企業(yè)招用臨時(shí)工，必須與臨時(shí)工本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：從事的工種或勞務(wù)項(xiàng)目，合同期限，生產(chǎn)、工作時(shí)間和條件，工資、福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)紀(jì)律，承擔(dān)違反合同的責(zé)任以及其他事項(xiàng)。

第十一條第十一條 勞動(dòng)合同鑒證按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)與臨時(shí)工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)按照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《廣東省國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行處理。

第十二條第十二條 勞動(dòng)合同期滿時(shí)，原則上不再續(xù)簽，企業(yè)生產(chǎn)確需續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)到原審批用工的勞動(dòng)部門(mén)辦理續(xù)用手續(xù)，屬異地招用的臨時(shí)工，還須通知臨時(shí)工戶籍所在地勞動(dòng)部門(mén)。

第十三條第十三條 臨時(shí)工的工資待遇應(yīng)不低于合同制工人同工種同崗位的收入，具體標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和臨時(shí)工本人協(xié)商確定。有我省城鎮(zhèn)居民戶口的臨時(shí)工與合同制工人一樣享受?chē)?guó)家和省規(guī)定的待遇。

第十四條第十四條 臨時(shí)工工傷保險(xiǎn)問(wèn)題按《廣東省企業(yè)職工社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。

第十五條第十五條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，享有與合同制工人同等政治待遇。有享受學(xué)習(xí)、教育和參加技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。

第十六條第十六條 企業(yè)從城鎮(zhèn)和農(nóng)村招用的臨時(shí)工，都必須實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)招用本市、縣戶籍的臨時(shí)工，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由戶籍所在市、縣勞動(dòng)部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)征集和管理。招用外市、縣戶籍的臨時(shí)工，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由企業(yè)所在市、縣的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代征；省、市或市、縣（區(qū)）保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在同一市區(qū)的，養(yǎng)老保險(xiǎn)金按企業(yè)隸屬關(guān)系分級(jí)征集和管理。省屬和中央、部隊(duì)企業(yè)駐廣州市的，由省社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)征收和管理；駐廣州市以外的，由企業(yè)所在市、縣社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代管。

非企業(yè)所在地戶籍的臨時(shí)工，合同期滿不再續(xù)約或被辭退時(shí)，企業(yè)和個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由征集的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入臨時(shí)工戶籍所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，并將轉(zhuǎn)移的金額記入《廣東省職工勞動(dòng)手冊(cè)》。具體轉(zhuǎn)移辦法按照合同制工人養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條第十七條 企業(yè)招用臨時(shí)工，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。臨時(shí)工與同崗位、同工種合同制工人享受同等的勞動(dòng)防護(hù)待遇。

第十八條第十八條 勞動(dòng)部門(mén)依法對(duì)企業(yè)招用臨時(shí)工進(jìn)行監(jiān)督檢查。

違反本實(shí)施細(xì)則的，由勞動(dòng)部門(mén)按《廣東省違反招用工人規(guī)定處理暫行辦法》、《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》及其《監(jiān)察辦法》的有關(guān)規(guī)定處理，其中違反本實(shí)施細(xì)則有關(guān)工資福利保險(xiǎn)條款的，勞動(dòng)部門(mén)不予核定用人單位工資基金，用人單位提取工資基金，銀行可以拒付。

第十九條第十九條 企業(yè)因工程項(xiàng)目需要招用成建制農(nóng)村建筑隊(duì)（含掛靠縣集體所有制單位性質(zhì)的農(nóng)村建筑隊(duì)），要納入勞動(dòng)部門(mén)的統(tǒng)一管理。管理辦法由省勞動(dòng)局會(huì)同省建委、省建行等有關(guān)部門(mén)制定實(shí)施。

第二十條第二十條 廣東省境內(nèi)的所有國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及其他各種非全民所有制的企業(yè)、單位和個(gè)體工商戶等用人單位招用臨時(shí)工，外國(guó)和港、澳、臺(tái)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)雇用中方人員，除國(guó)家和省另有規(guī)定者外，參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第二十一條第二十一條 本實(shí)施細(xì)則自一九九二年二月一日起施行。凡過(guò)去制定的有關(guān)規(guī)定，與本實(shí)施細(xì)則有抵觸的，按本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：安徽省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則

【發(fā)布單位】81202

【發(fā)布文號(hào)】安徽省人民政府令第29號(hào) 【發(fā)布日期】1991-12-27 【生效日期】1991-12-27 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

安徽省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則

（1991年12月27日安徽省人民政府令第29號(hào)）

第一條 第一條 為加強(qiáng)全民所有制企業(yè)臨時(shí)工的管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《 全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》），制定本細(xì)則。

第二條 第二條 凡本省境內(nèi)全民所有制企業(yè)招用臨時(shí)工，均應(yīng)執(zhí)行《規(guī)定》和本細(xì)則。

第三條 第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃內(nèi)招用。

搶險(xiǎn)救災(zāi)等突擊性用工，企業(yè)可先行招用，再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

第四條 第四條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)首先在本地區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；確需從農(nóng)村招收的，必須將招收人數(shù)、地點(diǎn)和使用時(shí)間等，書(shū)面報(bào)地、市以上勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。從農(nóng)村招收的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

嚴(yán)禁招用童工。

第五條 第五條 企業(yè)招用臨時(shí)工應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

第六條 第六條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括：

（一）合同期限；

（二）生產(chǎn)、工作崗位及應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

（三）生產(chǎn)、工作條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律和違紀(jì)處理辦法；

（六）違反合同的責(zé)任；

（七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第七條 第七條 臨時(shí)工有下列情形之一者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（一）無(wú)故不完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；

（三）被判刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第八條 第八條 有下列情形之一的，臨時(shí)工可以解除勞動(dòng)合同：

（一）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、法規(guī)，損害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

（二）臨時(shí)工參軍、考入大中專(zhuān)院校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)或者被錄用為全民、集體單位正式職工的。

第九條 第九條 企業(yè)經(jīng)其主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同須報(bào)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)備案。對(duì)被解除勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同剩余期限長(zhǎng)短，發(fā)給相當(dāng)臨時(shí)工一至三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十條 第十條 企業(yè)和臨時(shí)工任何一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前十天通知對(duì)方。

第十一條 第十一條 城鎮(zhèn)待業(yè)人員被招用為臨時(shí)工，應(yīng)到戶口所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《就業(yè)證》；農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工，應(yīng)到務(wù)工所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《務(wù)工許可證》。在工作期間，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》交企業(yè)保管，工作期滿后，《就業(yè)證》、《務(wù)工許可證》由發(fā)證部門(mén)收回。

第十二條 第十二條 臨時(shí)工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業(yè)與臨時(shí)工商定。

第十三條 第十三條 臨時(shí)工在工作期間因工死亡，或因工負(fù)傷完全或大部分喪失勞動(dòng)能力（相當(dāng)于革命殘廢軍人二等甲級(jí)以上殘廢標(biāo)準(zhǔn)），其有關(guān)待遇與合同制工人同等對(duì)待。部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發(fā)給相當(dāng)六至十二個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。

第十四條 第十四條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療的期限按合同期限的長(zhǎng)短確定。合同期限為一年的，停工醫(yī)療期限為三個(gè)月；合同期限為六個(gè)月以上、不滿一年的，停工醫(yī)療期限為兩個(gè)月；合同期限不滿六個(gè)月的，停工醫(yī)療期限為一個(gè)月。在停工醫(yī)療期間，企業(yè)發(fā)給臨時(shí)工本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活費(fèi)。病愈或停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以根據(jù)使用時(shí)間長(zhǎng)短一次性發(fā)給一至三個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

臨時(shí)工在合同期內(nèi)因病或非因工死亡，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次性發(fā)給其供養(yǎng)的直系親屬相當(dāng)于臨時(shí)工本人三至六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十五條 第十五條 城鎮(zhèn)臨時(shí)工實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金由企業(yè)和臨時(shí)工繳納，當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收。退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法以及提取管理費(fèi)的比例比照《 國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《安徽省國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 第十六條 臨時(shí)工重新就業(yè)后，原繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限可以合并計(jì)算。在本省內(nèi)遷移的，原繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)轉(zhuǎn)入遷入地區(qū)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

臨時(shí)工被判刑或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，原繳納的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金不退還。刑滿釋放或解除勞動(dòng)教養(yǎng)后重新就業(yè)的，原繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金的年限可以合并計(jì)算。

第十七條 第十七條 臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)廠規(guī)廠紀(jì)和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛等特種作業(yè)人員，必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。調(diào)換工種的，要進(jìn)行新工種的安全知識(shí)教育。

第十八條 第十八條 企業(yè)發(fā)給臨時(shí)工必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并保障臨時(shí)工享受?chē)?guó)家規(guī)定的保健待遇。三、四級(jí)塵毒危害崗位和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所未采取防護(hù)措施的，不得使用臨時(shí)工。

第十九條 第十九條 對(duì)臨時(shí)工在勞動(dòng)中發(fā)生的傷亡事故，根據(jù)“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由用工企業(yè)報(bào)告有關(guān)部門(mén)，并按照《 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》進(jìn)行調(diào)查、處理。

第二十條 第二十條 企業(yè)與臨時(shí)工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)務(wù)院和省人民政府處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 第二十一條 違反本細(xì)則規(guī)定，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條 第二十二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工可參照《規(guī)定》和本細(xì)則執(zhí)行。

第二十三條 第二十三條 本細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 第二十四條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

【發(fā)布單位】國(guó)務(wù)院

【發(fā)布文號(hào)】國(guó)務(wù)院令第41號(hào) 【發(fā)布日期】1989-10-05 【生效日期】1989-10-05 【失效日期】

【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令

（第41號(hào)）

現(xiàn)發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，自發(fā)布之日起施行。

總理李鵬

****年十月五日

第一條 為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和搞活企業(yè)的需要，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。

第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）招用的臨時(shí)工，是指使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人簽訂勞動(dòng)合同，并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。合同期限屆滿時(shí)必須終止合同。勞動(dòng)合同按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。

第四條 企業(yè)需要臨時(shí)工，原則上在城鎮(zhèn)招用；確需從農(nóng)村招用時(shí)，應(yīng)報(bào)經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級(jí)的勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。

第五條 臨時(shí)工的工資待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規(guī)定。具體標(biāo)準(zhǔn)由用人企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以規(guī)定。

第六條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，由合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

第七條 臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時(shí)間確定，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇，應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待。傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈，但不能繼續(xù)從事原工作，或病療期滿尚未痊愈的，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。對(duì)使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

前款費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府按低于國(guó)家有關(guān)合同制工人的標(biāo)準(zhǔn)確定。

第八條 企業(yè)招用臨時(shí)工，從城鎮(zhèn)招用的應(yīng)當(dāng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保險(xiǎn)基金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和支付、管理辦法，可比照《 國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》辦理。

第九條 臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進(jìn)行培訓(xùn)，并考核合格。有毒有害和危險(xiǎn)性較大的作業(yè)場(chǎng)所必須采取有效防護(hù)措施后，方可招用臨時(shí)工。

企業(yè)招用臨時(shí)工必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。

第十條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負(fù)責(zé)管理。解除勞動(dòng)合同后，來(lái)自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村；來(lái)自城鎮(zhèn)的由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理待業(yè)登記，并負(fù)責(zé)管理。

第十一條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予經(jīng)濟(jì)處罰或者提請(qǐng)有關(guān)主管部門(mén)對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分。

第十二條 在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

第十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并送勞動(dòng)本部備案。

第十五條 本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九六五年三月十日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于改進(jìn)對(duì)臨時(shí)工的使用和管理的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：山東省《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定

山東省《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定 》實(shí)施細(xì)則

【頒布單位】 山東省政府

【頒布日期】 19901022

【實(shí)施日期】 19901022

【章名】 全文

第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）招用臨時(shí)工只限于臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)和工作。凡屬于常年性的生產(chǎn)和工作，不得招用臨時(shí)工。

第三條 企業(yè)使用臨時(shí)工，應(yīng)控制在上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃之內(nèi)。根據(jù)生產(chǎn)需要，企業(yè)可隨時(shí)提出招用計(jì)劃，由所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政主管部 門(mén)從當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)待業(yè)人員中招用。確需從農(nóng)業(yè)人口中招用時(shí)，應(yīng)經(jīng)市、地勞 動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)。

第四條 對(duì)違反規(guī)定私自招用臨時(shí)工的企業(yè)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部 門(mén)責(zé)令其限期辭退，并視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰或者提請(qǐng)有關(guān)行政主管 部門(mén)對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分。

第五條 臨時(shí)工的用工期限不得超過(guò)一年。一次性臨時(shí)工作任務(wù)，如 工期超過(guò)一年必須繼續(xù)使用時(shí)，應(yīng)經(jīng)原批準(zhǔn)招用的勞動(dòng)行政主管部門(mén)同意，并重新簽訂勞動(dòng)合同。

第六條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)與臨時(shí)工本人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并 由企業(yè)上報(bào)所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案。使用期在六個(gè)月以上的，勞動(dòng)合同須經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)鑒證。合同內(nèi)容包括：生產(chǎn)、工作任務(wù)，使用期限，勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲，違 反合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第七條 臨時(shí)工在職期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。解除勞動(dòng)合同后，來(lái)自 城鎮(zhèn)的，由企業(yè)介紹回戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司辦理待業(yè)登記，并由該勞 動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理；來(lái)自農(nóng)村的，應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村。

第八條 臨時(shí)工的報(bào)酬，企業(yè)可參照合同制工人的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)按 勞分配原則，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人的技術(shù)水平確定。

臨時(shí)工在合同期內(nèi)可與本企業(yè)合同制工人享受相同的生產(chǎn)性津貼和按 規(guī)定發(fā)給的生活性補(bǔ)貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)其勞動(dòng)態(tài)度和勞動(dòng)貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)纳?產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條 從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，口糧自理或供應(yīng)議價(jià) 糧油。供應(yīng)議價(jià)糧油的，在合同期內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定的工種定量標(biāo)準(zhǔn)，由企 業(yè)負(fù)擔(dān)平議價(jià)糧油的差價(jià)款。從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，憑縣（市、區(qū)）勞動(dòng) 行政主管部門(mén)批準(zhǔn)招用證明，由糧食部門(mén)在居民糧食定量的基礎(chǔ)上，按固 定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助差額，供應(yīng)平價(jià)糧。

第十條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工負(fù)傷的，其醫(yī)療期間的待遇與所 在企業(yè)合同制工人相同。醫(yī)療終結(jié)時(shí)，根據(jù)指定醫(yī)院的證明，由企業(yè)勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)確認(rèn)其傷殘程度，報(bào)所在縣（市、區(qū)）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審定。確定為完全喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，其待遇與合同制工 人相同；部分喪失勞動(dòng)能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工 作，合同期滿，根據(jù)傷殘程度發(fā)給五百至二千元的一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)，終 止合同，臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。

第十一條 臨時(shí)工在企業(yè)工作期間患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限 按其在本企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短由企業(yè)確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。醫(yī)療 期間的醫(yī)療待遇與本企業(yè)合同制工人相同。傷病假期間根據(jù)在本企業(yè)連續(xù) 工作年限的長(zhǎng)短，由企業(yè)發(fā)給本人工資５０－８０％的生活補(bǔ)助費(fèi)。具體 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各市人民政府、行署確定。對(duì)使用期限在半年以上，醫(yī)療期滿 尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給三個(gè)月本人工資作為一次性醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)。

臨時(shí)工在企業(yè)工作期間因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給二個(gè)月的本 企業(yè)職工平均工資作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬 救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人六個(gè)月工資；二人者為死者本 人九個(gè)月工資；三人或三人以上者為死者本人十二個(gè)月工資。

第十二條 從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。臨時(shí)工從發(fā) 放工資之月起，由企業(yè)按臨時(shí)工工資總額的１８％，本人按月工資額的３ ％，于次月十日前向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老基金。逾期 不繳者，按日加收未繳納數(shù)額５‰的滯納金。為簡(jiǎn)化收繳程序，各市、地 可將應(yīng)繳退休養(yǎng)老基金換算成絕對(duì)額計(jì)收，并建立《臨時(shí)工保險(xiǎn)手冊(cè)》。

退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在稅前列支，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)在銀行開(kāi)設(shè)“臨時(shí)工 退休養(yǎng)老基金”專(zhuān)戶，存入銀行的退休養(yǎng)老基金，按照同檔次城鄉(xiāng)居民儲(chǔ) 蓄存款利率計(jì)息（三年以上的均按三年期儲(chǔ)蓄利率計(jì)息）。所得利息與滯 納金均轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金，基金不得 挪作他用。

退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲(chǔ)、管理、支付以及管理經(jīng)費(fèi)提取使用的具 體辦法，參照合同制工人退休養(yǎng)老基金的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從農(nóng)村招用的臨時(shí)工是否實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由各市人民政府、行署自行確定。

第十三條 臨時(shí)工必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育后方可上崗。起重工、電工、焊工、司爐工，以及從事壓力容器操作、廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛、建筑登高 架設(shè)等特種工種作業(yè)的，須獲得勞動(dòng)行政主管部門(mén)發(fā)給的合格證方可上崗

企業(yè)招用臨時(shí)工必須按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，發(fā)給與合同制工 人相同的勞動(dòng)保護(hù)用品。不得違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排女工和未成年工（滿 十六周歲，不滿十八周歲）從事不適合他們勞動(dòng)的工種。

第十四條 臨時(shí)工和企業(yè)在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，按照國(guó) 務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《山東省〈國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理暫行規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定處理。

第十五條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和縣以上集體所有制單位 招用臨時(shí)工，均參照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定 》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第十六條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。