第一篇：福建省人民政府關于頒發《福建省全民所有制企業臨時工管理實施細則》的通知(1990年5月31日,2000年12月21

福建省人民政府

關于頒發《福建省全民所有制企業臨時工管理實施細則》的通知

（1990年5月31日發布，2000年12月21日失效）

省政府同意《福建省全民所有制企業臨時工管理實施細則》，現予頒發，請與國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》一并施行。現將有關問題通知如下：

一、遵循計劃經濟與市場調節相結合的方針，加強臨時工的管理，是控制全民所有制單位勞動力總量過快增長的一項具體措施，是治理整頓的一項重要內容，各地應加強領導，認真做好這項工作。

二、要控制農村勞動力進城數量，今后城鎮勞動力和由農村轉移進城的勞動力由勞動行政部門統籌管理，并在全省城鎮實行農村勞動力“務工許可證”制度，減少農村勞動力盲目流入城鎮，緩和城鎮就業壓力，保持社會穩定。

三、繼續結合壓縮基本建設規模，清退進城的農民工和其它計劃外用工。要注意鞏固清退成果，防止反復。但現有的計劃外用工不能轉為計劃內臨時工。確因生產需要，暫時不能辭退的計劃外用工，各項福利待遇可按臨時工的有關規定執行。

福建省全民所有制企業臨時工管理實施細則

第一條

根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》第十四條的規定，結合我省實際，制定本實施細則。

第二條

全民所有制企業（以下簡稱企業）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

第三條

企業需要臨時工，事前由用人單位申報計劃，按隸屬關系分別報批。省屬、部屬企業報省勞動局審批；地、市、縣（區）屬企業在本年度內使用的臨時工，分別報地、市、縣（區）勞動局審批。確需跨年度使用的制糖、罐頭等行業的臨時工，須在省下達的年度臨時工計劃數內安排，審批程序同上。

第四條

企業需要臨時工，原則上應在城鎮待業職工和待業人員中招用。確需從農村招用時，省屬、部屬企業報省勞動局審批；地、市、縣（區）屬企業報地、市（設區的市）勞動局審批。

從農村招用的臨時工，應持本人身份證向務工所在地勞動行政部門領取“務工許可證”。成建制的務工人員可由單位集體登記，并領取“務工許可證”。“務工許可證”式樣由省勞動局統一制定。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

第五條

企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限不得超過一年，合同期滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協商一致的原則依法簽訂后，即具有法律效力。

第六條

臨時工的工資待遇，可參照本單位同工種同崗位合同制工人工資待遇，一般應不低于合同制工人的定級水平。具體標準、待遇由用人企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合同中予以規定。

第七條

臨時工在企業工作期間因工死亡（含患職業病死亡），由企業發給喪葬費五百元，并根據《勞動保險條例》的規定，由企業按月發給其供養直系親屬撫恤費。撫恤費標準為：供養直系親屬一人者，為死者工資的25％；二人者，為死者工資的40％；三人或三人以上者，為死者工資的50％。

對于生活確有困難的死者直系親屬，可按閩勞薪（86）41號《關于國營企業職工因工死亡后遺屬生活困難補助問題的通知》規定，給予適當補助。但補助金額與撫恤費之和，不得超過死者生前的月工資。

第八條

臨時工在企業工作期間，患職業病或因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同。醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排其從事力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按規定發給本人殘廢補償金。

第九條

臨時工在企業工作期間因病或非因工死亡的，由企業發給喪葬補助費四百元，一次性撫恤費六百元，并由企業按其供養直系親屬人口數發給一次性救濟費。救濟費標準為：供養一人者，為死者六個月工資；供養兩人者，為死者九個月工資；供養三人或三人以上者，為死者十二個月工資。

第十條

臨時工在企業工作期間患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作時間確定，工作時間三個月至半年的。醫療期一個半月；工作時間滿半年不到一年的，醫療期三個月。在醫療期內，其醫療待遇與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業發給本人工資50％的生活補助費。傷病痊愈，但不能繼續從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的，可以解除勞動合同。對使用期限在三個月以上，醫療期滿尚未痊愈，被解除勞動合同的，由企業發給一個月本人工資的醫療補助費。

第十一條

從城鎮招用的臨時工實行儲存積累式的養老保險，由企業和臨時工向當地社會勞動保險機構繳納退休養老保險費。社會勞動保險機構按其實際繳納費用的月份和金額（累計折算為年限長短和金額多少）計發養老保險金。

第十二條

臨時工在解除勞動合同后又重新就業的，其繳納的退休養老基金年限可合并計算。

第十三條

企業招用臨時工，必須遵守國家有關勞動保護的規定。臨時工必須經過廠部、車間、班組三級安全教育后方可上崗。從事電工、鍋爐司爐、壓力容器操作、起重機械、爆破、金屬焊接、建筑登高架設以及機動車輛駕駛等特種作業的，必須進行專業安全技術培訓，并經地、市（設區的市）勞動行政部門組織考核、發給合格證后，方可上崗。

第十四條

企業對有毒有害和危險性較大的作業場所，必須采取有效防護措施，并經當地勞動安全監察機構認可后，方可招用臨時工。

第十五條

企業對從事特種作業和有毒有害場所作業的臨時工，應進行就業前禁忌癥體檢。患有禁忌癥者，不得安排其從事所禁忌的作業。

第十六條

臨時工在企業工作期間，應和同工種的合同制工人享受同樣的個人防護用品、保健食品和夏季清涼飲料待遇。

第十七條

臨時工因工傷亡的，企業應按規定進行登記、報告、統計、調查和處理。

第十八條

臨時工在企業工作期間，由所在企業負責管理。解除勞動合同后，來自農村 2 的應當返回農村；來自城鎮的，由當地勞動行政部門辦理待業登記，并負責管理。

第十九條

各級勞動行政部門負責監督檢查本實施細則的執行。違反本實施細則的，應當視情節輕重，由勞動行政部門給予經濟處罰，或者提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。

第二十條

臨時工與企業因履行勞動合同發生勞動爭議時，按照國務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和我省貫徹該規定的實施細則處理。

第二十一條

國家機關和事業單位、社會團體招用臨時工，參照本實施細則執行。

第二十二條

本實施細則由福建省勞動局負責解釋。

第二十三條

本實施細則自頒布之日起施行。凡現行的臨時工管理規定同國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》以及本實施細則有抵觸的，應停止執行。

第二篇：全民所有制企業臨時工管理實施細則

安徽省全民所有制企業臨時工管理實施

細則

第一條 為加強全民所有制企業臨時工的管理，保障臨時工的合法權益，根據國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《規定》），制定本細則。

第二條 凡本省境內全民所有制企業招用臨時工，均應執行《規定》和本細則。

第三條 企業招用臨時工，應在國家下達的勞動計劃內招用。

搶險救災等突擊性用工，企業可先行招用，再補辦有關手續。

第四條 企業招用臨時工，應首先在本地區城鎮待業人員中招收；確需從農村招收的，必須將招收人數、地點和使用時間等，書面報地、市以上勞動行政部門

批準。從農村招收的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

嚴禁招用童工。

第五條 企業招用臨時工應與臨時工簽訂勞動合同，報當地縣級以上勞動行政

部門備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

第六條 勞動合同的內容包括：

（一）合同期限；

（二）生產、工作崗位及應當完成的任務；

（三）生產、工作條件；

（四）勞動報酬及保險福利待遇；

（五）勞動紀律和違紀處理辦法；

（六）違反合同的責任；

（七）雙方認為需要規定的其他事項。

第七條 臨時工有下列情形之一者，企業可以解除勞動合同：

（一）無故不完成合同所規定的生產、工作任務的；

（二）患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的；

（三）被判刑或被勞動教養的。

第八條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：

（一）企業不履行勞動合同，或者違反國家法律、法規，損害臨時工合法權

益的；

（二）臨時工參軍、考入大中專院校、技工學校學習或者被錄用為全民、集

體單位正式職工的。

第九條 企業經其主管部門批準轉產或者調整生產任務，勞動合同雙方當事人經協商同意，可以變更或解除勞動合同。解除勞動合同須報當地縣級以上勞動行政部門備案。對被解除勞動合同的臨時工，企業應根據勞動合同剩余期限長短，發

給相當臨時工一至三個月本人標準工資的生活補助費。

第十條 企業和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應當提前十天通知對方。第十一條 城鎮待業人員被招用為臨時工，應到戶口所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《就業證》；農村勞動力進城務工，應到務工所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《務工許可證》。在工作期間，《就業證》、《務工許可證》交企業保管，工作期滿后，《就業證》、《務工許可證》由發證部門收回。

第十二條 臨時工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業與臨時工商定。

第十三條 臨時工在工作期間因工死亡，或因工負傷完全或大部分喪失勞動能力（相當于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標準），其有關待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，在合同期限內，企業應為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發給相當六至十二個月本人標準工資的傷殘

補助費。

第十四條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫療的期限按合同期限的長短確定。合同期限為一年的，停工醫療期限為三個月；合同期限為六個月以上、不滿一年的，停工醫療期限為兩個月；合同期限不滿六個月的，停工醫療期限為一個月。在停工醫療期間，企業發給臨時工本人標準工資百分之六十的生活費。病愈或停工醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以根據使用時間長短一次性發給一至三

個月本人標準工資的醫療補助費。

臨時工在合同期內因病或非因工死亡，企業應按規定發給喪葬補助費，并一次性發給其供養的直系親屬相當于臨時工本人三至六個月標準工資的生活補助

費。

第十五條 城鎮臨時工實行社會養老保險制度。退休養老保險金由企業和臨時工繳納，當地縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構負責征收。退休養老

保險金的繳納標準和管理辦法以及提取管理費的比例比照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《安徽省國營企業實行勞動合同制實施細則》的有關規定執行。第十六條 臨時工重新就業后，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。在本省內遷移的，原繳納的養老保險金應轉入遷入地區縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構。

臨財工被判刑或被勞動教養的，原繳納的退休養老保險金不退還。刑滿釋放或解除勞動教養后重新就業的，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。第十七條 臨時工必須經過廠規廠紀和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機動車輛駕駛等特種作業人員，必須進行專門培訓，經考核合格后持證上

崗。調換工種的，要進行新工種的安全知識教育。

第十八條 企業發給臨時工必要的勞動防護用品，并保障臨時工享受國家規定的保健待遇。

三、四級塵毒危害崗位和危險性較大的作業場所未采取防護措施的，不得使

用臨時工。

第十九條 對臨時工在勞動中發生的傷亡事故，根據“誰用工、誰負責”的原則，由用工企業報告有關部門，并按照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》進行調

查、處理。

第二十條 企業與臨時工在履行勞動合同中發生爭議時，按國務院和省人民政府

處理勞動爭議的有關規定處理。

第二十一條 違反本細則規定，由縣級以上勞動行政部門按國家有關規定處理。第二十二條 國家機關、事業單位和社會團體招用臨時工可參照《規定》和本細

則執行。

第二十三條 本細則由省勞動局負責解釋。

第二十四條 本細則自發布之日起施行。

1991年12月27日

第三篇：安徽省全民所有制企業臨時工管理實施細則

【發布單位】81202

【發布文號】安徽省人民政府令第29號 【發布日期】1991-12-27 【生效日期】1991-12-27 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

安徽省全民所有制企業臨時工管理實施細則

（1991年12月27日安徽省人民政府令第29號）

第一條 第一條 為加強全民所有制企業臨時工的管理，保障臨時工的合法權益，根據國務院發布的《 全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《規定》），制定本細則。

第二條 第二條 凡本省境內全民所有制企業招用臨時工，均應執行《規定》和本細則。

第三條 第三條 企業招用臨時工，應在國家下達的勞動計劃內招用。

搶險救災等突擊性用工，企業可先行招用，再補辦有關手續。

第四條 第四條 企業招用臨時工，應首先在本地區城鎮待業人員中招收；確需從農村招收的，必須將招收人數、地點和使用時間等，書面報地、市以上勞動行政部門批準。從農村招收的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

嚴禁招用童工。

第五條 第五條 企業招用臨時工應與臨時工簽訂勞動合同，報當地縣級以上勞動行政部門備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

第六條 第六條 勞動合同的內容包括：

（一）合同期限；

（二）生產、工作崗位及應當完成的任務；

（三）生產、工作條件；

（四）勞動報酬及保險福利待遇；

（五）勞動紀律和違紀處理辦法；

（六）違反合同的責任；

（七）雙方認為需要規定的其他事項。

第七條 第七條 臨時工有下列情形之一者，企業可以解除勞動合同：

（一）無故不完成合同所規定的生產、工作任務的；

（二）患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的；

（三）被判刑或被勞動教養的。

第八條 第八條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：

（一）企業不履行勞動合同，或者違反國家法律、法規，損害臨時工合法權益的；

（二）臨時工參軍、考入大中專院校、技工學校學習或者被錄用為全民、集體單位正式職工的。

第九條 第九條 企業經其主管部門批準轉產或者調整生產任務，勞動合同雙方當事人經協商同意，可以變更或解除勞動合同。解除勞動合同須報當地縣級以上勞動行政部門備案。對被解除勞動合同的臨時工，企業應根據勞動合同剩余期限長短，發給相當臨時工一至三個月本人標準工資的生活補助費。

第十條 第十條 企業和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應當提前十天通知對方。

第十一條 第十一條 城鎮待業人員被招用為臨時工，應到戶口所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《就業證》；農村勞動力進城務工，應到務工所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《務工許可證》。在工作期間，《就業證》、《務工許可證》交企業保管，工作期滿后，《就業證》、《務工許可證》由發證部門收回。

第十二條 第十二條 臨時工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業與臨時工商定。

第十三條 第十三條 臨時工在工作期間因工死亡，或因工負傷完全或大部分喪失勞動能力（相當于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標準），其有關待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，在合同期限內，企業應為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發給相當六至十二個月本人標準工資的傷殘補助費。

第十四條 第十四條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫療的期限按合同期限的長短確定。合同期限為一年的，停工醫療期限為三個月；合同期限為六個月以上、不滿一年的，停工醫療期限為兩個月；合同期限不滿六個月的，停工醫療期限為一個月。在停工醫療期間，企業發給臨時工本人標準工資百分之六十的生活費。病愈或停工醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以根據使用時間長短一次性發給一至三個月本人標準工資的醫療補助費。

臨時工在合同期內因病或非因工死亡，企業應按規定發給喪葬補助費，并一次性發給其供養的直系親屬相當于臨時工本人三至六個月標準工資的生活補助費。

第十五條 第十五條 城鎮臨時工實行社會養老保險制度。退休養老保險金由企業和臨時工繳納，當地縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構負責征收。退休養老保險金的繳納標準和管理辦法以及提取管理費的比例比照《 國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《安徽省國營企業實行勞動合同制實施細則》的有關規定執行。

第十六條 第十六條 臨時工重新就業后，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。在本省內遷移的，原繳納的養老保險金應轉入遷入地區縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構。

臨時工被判刑或被勞動教養的，原繳納的退休養老保險金不退還。刑滿釋放或解除勞動教養后重新就業的，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。

第十七條 第十七條 臨時工必須經過廠規廠紀和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機動車輛駕駛等特種作業人員，必須進行專門培訓，經考核合格后持證上崗。調換工種的，要進行新工種的安全知識教育。

第十八條 第十八條 企業發給臨時工必要的勞動防護用品，并保障臨時工享受國家規定的保健待遇。三、四級塵毒危害崗位和危險性較大的作業場所未采取防護措施的，不得使用臨時工。

第十九條 第十九條 對臨時工在勞動中發生的傷亡事故，根據“誰用工、誰負責”的原則，由用工企業報告有關部門，并按照《 企業職工傷亡事故報告和處理規定》進行調查、處理。

第二十條 第二十條 企業與臨時工在履行勞動合同中發生爭議時，按國務院和省人民政府處理勞動爭議的有關規定處理。

第二十一條 第二十一條 違反本細則規定，由縣級以上勞動行政部門按國家有關規定處理。

第二十二條 第二十二條 國家機關、事業單位和社會團體招用臨時工可參照《規定》和本細則執行。

第二十三條 第二十三條 本細則由省勞動局負責解釋。

第二十四條 第二十四條 本細則自發布之日起施行。

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第四篇：廣東省全民所有制企業臨時工管理實施細則

【發布單位】81902 【發布文號】粵府[92]15號 【發布日期】1992-01-27 【生效日期】1992-02-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

廣東省全民所有制企業臨時工管理實施細則

（1992年1月27日廣東省人民政府粵府（92）15號發布

第一條第一條 為加強全民所有制企業（以下簡稱企業）臨時工管理，適應企業生產發展需要，保障臨時工的合法權益，根據國務院頒布的《 全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，結合廣東實際情況，制定本實施細則。

第二條第二條 企業招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工（含廠內發包工、搬運裝卸工、施工企業的建筑民工等）。

第三條第三條 企業招用臨時工，必須在不突破勞動行政部門（以下簡稱勞動部門）核定的工資總額范圍內，實行面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用。

第四條第四條 企業招用臨時工，須制定招工簡章，填寫《使用臨時工申報表》，報勞動部門統籌安排。招工簡章內容包括：招工數量，招收對象、條件和地點，報名時間，考核辦法，錄用后的合同期限，工資福利保險待遇等。

第五條第五條 企業從所在地城鎮待業人員中招收臨時工的，應到所在地勞動部門辦理用工手續。

企業確需從農村和外省招收臨時工的，應按省人民政府現行管理規定審批。

第六條第六條 企業招收臨時工，必須按照勞動部門指定的地點招收。招收辦法，可以通過張貼、刊登和播發招工廣告招收；也可以請職業介紹機構推薦。從異地招收的，須憑勞動部門批準招收的證明，與招收地勞動部門取得聯系后招收。

第七條第七條 臨時工被錄用后，企業憑下列文件、證件，到批準招收的勞動部門辦理有關手續和申領《廣東省職工勞動手冊》：

（一）勞動部門批準的《使用臨時工申報表》和《臨時工花名冊》；

（二）城鎮待業人員《待業證》；

農村勞動者和外省勞動者本人身份證、戶籍所在地縣級以上勞動部門務工許可證明、計劃生育部門規定的計劃生育證明或未婚證明；

（三）從事特種行業工種的，需有有效證件。

第八條第八條 企業憑勞動部門批準的《使用臨時工申報表》和核準的工資總額，到開戶銀行提取臨時工工資費用。

第九條第九條 企業招用非企業所在地戶藉臨時工，憑批準招收的勞動部門的《使用臨時工申報表》和《廣東省職工勞動手冊》，向公安部門申請《暫住證》。

第十條第十條 企業招用臨時工，必須與臨時工本人簽訂書面勞動合同。勞動合同內容包括：從事的工種或勞務項目，合同期限，生產、工作時間和條件，工資、福利、勞動保險，勞動保護，勞動紀律，承擔違反合同的責任以及其他事項。

第十一條第十一條 勞動合同鑒證按省有關規定執行。企業與臨時工因履行勞動合同發生的爭議，由當地勞動仲裁機構按照國務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和《廣東省國營企業勞動爭議處理實施細則》進行處理。

第十二條第十二條 勞動合同期滿時，原則上不再續簽，企業生產確需續訂勞動合同的，應于勞動合同期滿前十日內到原審批用工的勞動部門辦理續用手續，屬異地招用的臨時工，還須通知臨時工戶籍所在地勞動部門。

第十三條第十三條 臨時工的工資待遇應不低于合同制工人同工種同崗位的收入，具體標準由企業和臨時工本人協商確定。有我省城鎮居民戶口的臨時工與合同制工人一樣享受國家和省規定的待遇。

第十四條第十四條 臨時工工傷保險問題按《廣東省企業職工社會工傷保險規定》執行。

第十五條第十五條 臨時工在企業工作期間，享有與合同制工人同等政治待遇。有享受學習、教育和參加技術培訓的權利。

第十六條第十六條 企業從城鎮和農村招用的臨時工，都必須實行社會養老保險。企業招用本市、縣戶籍的臨時工，養老保險金由戶籍所在市、縣勞動部門所屬的社會保險機構征集和管理。招用外市、縣戶籍的臨時工，養老保險金由企業所在市、縣的社會保險機構代征；省、市或市、縣（區）保險機構在同一市區的，養老保險金按企業隸屬關系分級征集和管理。省屬和中央、部隊企業駐廣州市的，由省社會保險機構征收和管理；駐廣州市以外的，由企業所在市、縣社會保險機構代管。

非企業所在地戶籍的臨時工，合同期滿不再續約或被辭退時，企業和個人交納的養老保險金，由征集的社會保險機構轉入臨時工戶籍所在地的社會保險機構，并將轉移的金額記入《廣東省職工勞動手冊》。具體轉移辦法按照合同制工人養老保險金轉移的規定執行。

第十七條第十七條 企業招用臨時工，必須嚴格執行國家和省的勞動保護規定。臨時工與同崗位、同工種合同制工人享受同等的勞動防護待遇。

第十八條第十八條 勞動部門依法對企業招用臨時工進行監督檢查。

違反本實施細則的，由勞動部門按《廣東省違反招用工人規定處理暫行辦法》、《廣東省勞動安全衛生條例》及其《監察辦法》的有關規定處理，其中違反本實施細則有關工資福利保險條款的，勞動部門不予核定用人單位工資基金，用人單位提取工資基金，銀行可以拒付。

第十九條第十九條 企業因工程項目需要招用成建制農村建筑隊（含掛靠縣集體所有制單位性質的農村建筑隊），要納入勞動部門的統一管理。管理辦法由省勞動局會同省建委、省建行等有關部門制定實施。

第二十條第二十條 廣東省境內的所有國家機關、事業單位、社會團體以及其他各種非全民所有制的企業、單位和個體工商戶等用人單位招用臨時工，外國和港、澳、臺企業常駐代表機構雇用中方人員，除國家和省另有規定者外，參照本實施細則執行。

第二十一條第二十一條 本實施細則自一九九二年二月一日起施行。凡過去制定的有關規定，與本實施細則有抵觸的，按本實施細則執行。

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第五篇：全民所有制企業臨時工管理暫行規定中華人民共和國國務院令

【發布單位】國務院

【發布文號】國務院令第41號 【發布日期】1989-10-05 【生效日期】1989-10-05 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

全民所有制企業臨時工管理暫行規定

中華人民共和國國務院令

（第41號）

現發布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，自發布之日起施行。

總理李鵬

****年十月五日

第一條 為加強對臨時工的管理，適應經濟發展和搞活企業的需要，保障臨時工的合法權益，制定本規定。

第二條 全民所有制企業（以下簡稱企業）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

第三條 企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。

第四條 企業需要臨時工，原則上在城鎮招用；確需從農村招用時，應報經設區的市或相當于設區的市一級的勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

第五條 臨時工的工資待遇，由省、自治區、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規定。具體標準由用人企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合同中予以規定。

第六條 臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同。醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，由合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

第七條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作時間確定，最長不超過三個。在醫療期內其醫療待遇，應當與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業酌情發給生活補助費。傷病痊愈，但不能繼續從事原工作，或病療期滿尚未痊愈的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業發給喪葬補助費，并一次發給供養直系親屬救濟費。

前款費用的發放標準由省、自治區、直轄市人民政府按低于國家有關合同制工人的標準確定。

第八條 企業招用臨時工，從城鎮招用的應當實行社會養老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、管理辦法，可比照《 國營企業實行勞動合同制暫行規定》辦理。

第九條 臨時工必須經過安全生產教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業的還需進行培訓，并考核合格。有毒有害和危險性較大的作業場所必須采取有效防護措施后，方可招用臨時工。

企業招用臨時工必須遵守國家有關勞動保護的規定。

第十條 臨時工在企業工作期間，由所在企業負責管理。解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村；來自城鎮的由當地勞動行政部門辦理待業登記，并負責管理。

第十一條 各級勞動行政部門負責監督檢查本規定的執行。違反本規定的，應當視情節輕重，由勞動行政部門給予經濟處罰或者提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。

第十二條 在履行勞動合同中發生勞動爭議時，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

第十三條 國家機關和事業單位、社會團體招用臨時工，參照本規定執行。

第十四條 各省、自治區、直轄市人民政府應當根據規定制定實施細則，并送勞動本部備案。

第十五條 本規定由勞動部負責解釋。

第十六條 本規定自發布之日起施行。一九六五年三月十日發布的《國務院關于改進對臨時工的使用和管理的暫行規定》同時廢止。

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