第一篇：福建省人民政府關于頒發《福建省職工個人勞動防護用品管理辦法》的通知

【發布單位】81302

【發布文號】閩政[1989]17號 【發布日期】1989-04-07 【生效日期】1989-04-07 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

福建省人民政府關于頒發《福建省

職工個人勞動防護用品管理辦法》的通知

（1989年4月7日閩政〔1989〕17號）

現將《福建省職工個人勞動防護用品管理辦法》頒發給你們，希遵照執行。

近年來，由于勞動防護用品管理制度不嚴，造成不應有的浪費。為使勞動防護用品真正起到保障職工安全健康的作用，控制社會集團購買力的增長，杜絕勞動防護用品發放工作中的各種不正之風，省政府要求各地、各部門、各生產企業把勞動防護用品的管理工作作為治理、整頓的一項內容，切實抓好。今后，凡擅自擴大勞動防護用品發放范圍，提高發放標準，變相發放勞動防護用品或把勞動防護用品折發現金的，單位財務不準報銷。各級勞動、財政、控辦、審計、工會和企、事業主管部門，應當重視和加強對這項工作的檢查監督，發現問題，應及時報告、及時處理。

福建省職工個人勞動防護用品管理辦法一、一、為了合理發放、使用職工個人勞動防護用品（以下簡稱防護用品），糾正當前防護用品發放面過寬、標準過高、浪費嚴重等管理混亂現象，以利于生產，利于保障職工的安全健康，根據國務院國發［1988］69號決定的要求，制定本辦法。

二、二、本辦法適用于本省境內縣以上的工業、交通、基建、郵電、森林采伐等企業單位，非生產部門所辦的生產性的企、事業單位和實驗室、化驗室、倉庫（簡稱企業），以及勞動安全監察、監督、管理的專職人員。鄉鎮、街道企業可參照執行。外商獨資、中外合資、中外合作經營企業的防護用品，由企業董事會根據本辦法的規定精神自行制定，報當地勞動部門和省勞動局備案。

三、三、發放防護用品是保護職工在生產過程中的安全和健康的一種預防性輔助措施。應當根據企業安全生產、防止職業性傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件，發放防護用品。用作保證產品質量、生活衛生、或作為標志性的用品，不屬于本辦法的防護用品范疇。

四、四、發放防護用品的范圍：

1、防護服（工作服），應當發給從事以下作業的工人使用：井下作業；有強烈輻射熱或燒灼危險的作業；有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業；接觸有毒、有放射性物質，對皮膚有感染的作業；接觸有腐蝕性物質或特別骯臟的作業。

對于在高山和寒冷地區冬季經常從事野外、露天作業以及經常從事低溫作業的工人，應當發給防寒服。從事濕式鑿巖、水力采煤或經常在井下、隧道有淋頭水的場所作業的工人，以及需要在露天、野外冒雨作業的工人，應當發給夾膠工作服或膠雨衣。

防護服布料，冬裝一般采用卡機布、斜紋布、勞動布、帆布等，夏裝一般采用府綢布、的確良等。少數在安全生產上有特殊要求的工種（如酸堿生產）可采用絲、毛織品。對于在易燃、易爆、燒灼和有靜電發生場所作業的工人，禁止使用化纖防護品。

2、防護手套，應當發給在操作中易于燒手、燙手、刺手和嚴重磨手的工人。絕緣手套，應當供給從事帶電作業的工人。膠手套，應當供給用手直接接觸腐蝕性液體和劇毒物質的工人。

3、防護鞋，應當發給在操作中足部需要防燙、防刺割、防觸電、防水或防腐蝕的工人，并按照需要分別發給高溫鞋、登山鞋、絕緣鞋或雨鞋。

4、防護帽，應當發給在操作中頭部需要防物體打擊、防發辮絞輾、防燙、防塵、防曬的工人，并按照需要分別發給安全帽、女工帽、工作帽和草帽。

5、防護面具，應當供給面部有燒灼危險或噴砂傷害的工人。防毒面具，應當發給有吸入毒氣危險的工人。防塵口罩，應當發給從事粉塵作業的工人。防護眼鏡，應當發給對眼部有傷害危險的工人。

6、防護用的毛巾，應當發給在操作中頸部需要防燒灼、防粉塵以及從事井下作業和炭黑生產等特別骯臟工種的工人。

7、安全帶，應當發給從事高空作業的工人。

8、肩墊、肩布、圍裙、袖套、鞋蓋、護腿等，應當分別發給在操作中肩、臂、腿、足等部位需要防護的工人。

五、五、防護用品發放分為不同行業同類工種的標準和行業性主要工種的標準兩類。不同行業同類工種的標準，適用于一切行業的企業；行業性主要工種的標準，既適用于本行業，也適用于其他行業的相同工種。防護用品發放標準由省勞動局另行具體制定，任何企業不得擅自提高發放標準。

六、六、企業單位應當根據省勞動局制定的標準，發放職工（含合同工、臨時工）防護用品，不得折發現金。同時，應當建立、健全防護用品的發放、保管、使用、回收等制度，并教育職工節約使用，發放的防護用品不得轉賣。企、事業主管部門應當加強管理，定期檢查。

七、七、防護用品發放標準中未列入的工種、新出現的工種、以及個別需要提高或增發某種防護用品的，由企業單位提請主管部門審核后，報所在地（市）勞動局批準并報省勞動局備案。對新出現的行業，由主管部門擬訂標準報省勞動局核準。

八、八、企業單位不得使用未經國家法定機構鑒定并發給合格證書的特殊防護用品。各級勞動部門必須加強對特殊防護用品的生產、銷售、使用的管理，具體管理辦法由省勞動局會同有關部門制定。

九、九、違反本規定者，要追究經濟和行政責任。

十、十、本辦法自公布之日起執行。十一、十一、本辦法的解釋，授權福建省勞動局。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：變電公司職工勞動防護用品管理辦法

變電公司職工勞動防護用品管理辦

法

變電公司職工勞動防護用品管理辦法2007-02-06 12:27:0

4第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動保護條例的規定，結合變電公司（以下簡稱公司）實際情況制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司直屬各主業單位。多經系統各單位可根據工作特點參照執行。

第三條勞動防護用品（以下簡稱防護用品），是指保護勞動者在生產過程中免遭事故傷害或職業危害所配備的防護裝備；是保護職工在生產過程中的安全和健康，保證安全生產的必備用品。

第四條防護用品的選定應遵循“安全、實用、經濟、美觀”的原則。

第五條職工在生產、施工中應正確穿用防護用品。

第六條公司行政保衛處負責防護用品管理辦法及發放標準的制訂、修改和公布。

第二章發放原則

第七條公司所屬各單位應嚴格按照勞動人事部門確定的工種（崗位）和“變電公司職工勞動防護用品發放標準”發放防護用品。

第八條根據不同工種對防護用品的需要制定的防護用品發放標準是發放的依據，不得以貨幣或其它物品替代應當配備的防護用品，也不得隨意延長或縮短防護用品的使用期限。

第九條工種相同且勞動條件相同，應當發放相同的防護用品；從事多樣工種作業，按其經常從事或主要從事的工種發放相應的防護用品。如果發放的防護用品在從事其它工種作業時確實不能

適用，還可以另發放其所必需的防護用品，作為備用。

第十條對于經常參加生產崗位工作的管理人員及在現場指揮或在現場從事安全、質量監察的人員，可發放必要的防護用品，品種及使用期限由各單位根據“變電公司職工勞動防護用品發放標準”確定，其發放標準不高于本單位生產崗位人員的發放水平。

第十一條對于在易燃、易爆、燒灼及靜電發生的場所作業的工種，禁止發放化纖防護用品。

第十二條由于特殊任務、緊急搶修等工作需加發防護用品時，可由各單位根據勞動條件和時間自行掌握解決；或上報行政保衛處申請解決，經公司領導批準后給予一次性解決。

第三章勞動防護用品的管理

第四章

第十三條行政保衛處是變電公司防護用品職能管理部門，負責防護用品 的綜合管理，制訂發放計劃，發放標準。向物資采購部門下達勞保防護用品采購清單。

第十四條行政保衛處負責對勞保防護用品的采購、制作、發放情況進行監督和檢查。

第十五條公司所屬各單位負責按照行政保衛處的要求進行各種防護用品號碼的統計、上報，負責統一領取后的發放工作。

第十六條購買直接與安全生產有關的（如工作服、絕緣鞋等）防護用品，必須是經國家勞動部門或有關部門批準認定的產品；未指定的，必須事先上報行政保衛處批準后方可購買。

第十七條行政保衛處負責建立防護用品采購、驗收制度，負責防護用品的監督檢查工作，以確保防護用品質量的安全性、可靠性。

第十八條對有特殊要求的安全防護用品，按相關部門規定執行。

第四章相關勞動防護用品發放標

準和列支渠道

第十九條防暑降溫藥品費標準：每年發放一次（暑期前），費用標準按元／人年執行。

第二十條防暑降溫水費發放標準為：每年發放一次（暑期前），費用標準按元人次執行。

第二十一條洗滌用品按元／人月執行。

第二十二條變電公司規定生產崗位必須發放的基本勞動保護用品：⒈棉大衣，⒉工作服，⒊夏裝⒋春秋裝，⒌絕緣鞋，⒍雨衣，⒎雨鞋，⒏手套

第二十三條勞動防護用品發放標準：

運行人員：⒈棉大衣件個月

⒉工作服套個月

⒊夏裝套個月

⒋春秋裝套個月

⒌絕緣鞋雙個月

⒍雨衣件個月

⒎雨鞋雙個月

⒏手套付個月

檢修人員：⒈棉大衣件個月

⒉工作服套個月

⒊夏裝套個月

⒋春秋裝套個月

⒌絕緣鞋雙個月

⒍雨衣件個月

⒎雨鞋雙個月

⒏手套付個月

管理人員：⒈棉大衣件個月

⒉工作服套個月

⒊夏裝套個月

⒋春秋裝套個月

⒌雨衣件個月

⒍雨鞋雙個月

第二十四條勞動防護用品由公司成本列支，具體操作辦法按照公司財務處的有關規定執行。

第五章附則

第二十五條生產崗位職工發放勞保用品項目必須是公司規定的項目。其它未涉及到而工作中又必須具備的勞保

用品，可根據《變電公司勞動保護用品發放標準》或根據實際情況購買。

第二十六條本辦法自下發之日起執行。

第二十七條本辦法由變電公司行政保衛處負責解釋。

北京電力公司變電公司

二零零五年十月

第三篇：勞動防護用品管理辦法

**省地方電力建設有限公司

勞動保護用品管理辦法

第一章

總

則

第一條

為合理發放**省地方電力建設有限公司（以下簡稱公司）員工個人的勞動保護用品，做好勞保用品的供應、使用和管理工作，根據國家和地方有關文件規定，結合公司的實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司正式員工與聘用員工勞動保護用品的管理工作。

第三條

勞動保護用品是保護員工在正常工作環境中獲得安全與健康所必須提供的防護性輔助措施。勞動保護主要通過為員工提供必需勞保用品的途徑來實現。不同的工作環境領取不同的勞保用品。

第四條

根據公司建設管理的特點，對勞動保護用品的發放、使用和管理采取“量入為出、控制費用、物款兼施、集中采購”的方法。

第五條

勞保用品的主辦部門是公司辦公室。辦公室負責編制計劃，報公司總經理審批后，集中采購（或按物折價，統一造表），按季發放。

第二章

勞保用品的采購與發放

第六條

費用來源：

公司提取的福利基金；聘用員工月工資的5%。

第七條

日常勞動保護用品采用以錢代物方式發放給個人，其標準為30元／人?月。

第八條

項目部人員到工程現場所需的部分特殊勞保用品，如安全帽等，根據實際需要，由項目部負責人報辦公室，辦公室匯總造表報公司總經理審批后，由質量安全部統一購買發放。

第九條

部分特殊勞保用品以使用年限和勞保用品實際價格，采用以錢代物方式發放給個人。

第三章

勞保用品使用說明

第十條

勞動保護用品要嚴格按員工的實際崗位發放。

第十一條

員工兼做多項工作時，可按其所從事的主要工作崗位標準發放勞保用品。對于特殊勞保品可以備用。

第十二條

各崗位勞保用品使用年限是指領用和使用勞保用品的實際時間。員工脫產學習、病休、調離工作崗位或臨時抽調做其它工作等，連續在三個月以上，其勞保用品的使用年限應順延或停發。

第十三條

經常到工程現場的員工（指占該工程總天數的80%以上），按附件1中項目部的標準發放勞保用品。

第十四條

為了加強對勞保用品的管理，提高其使用功能，對使用年限較長、商品價格較高的特殊勞保用品，如若發生丟失或損壞，視情況按勞保用品原價的50%-80%予以賠償，或折價處理給本人。

第四章

附

則

第十五條

本辦法由公司辦公室負責解釋。

第十六條

本辦法自發布之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設有限公司勞動保護用品管理辦法》（陜電建司發[1994]第08號）同時廢止。

附件1：

員工個人勞保用品標準

發放周期(年)

品種

崗位類別

司機

項目部

公司

毛巾（條）

肥皂（條）

線手套（雙）

衛生紙（包）

（特）護目鏡（付）

0.5

（特）雨衣（件）

0.5

（特）雨鞋（雙）

0.5

0.5

（特）棉大衣（件）

0.5

（特）防寒帽（頂）

0.5

（特）防寒鞋（雙）

0.5

（特）防寒手套（雙）

0.5

（特）安全帽（頂）

0

**省地方電力建設有限公司

勞動保護工作辦法

第一章

總

則

第一條

為履行**省地方電力建設有限公司（以下簡稱公司）工會在國家安全生產工作格局中的“群眾監督參與”職責，進一步規范和推動工會勞動保護工作，維護員工的安全健康合法權益，公司根據《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司勞動保護工作管理。

第二章

組織機構與職責

第三條

公司工會主席對勞動保護工作負全面領導責任；分管負責人負直接領導責任。質量安全部負直接責任，履行以下職責：

（一）監督和協助政府有關部門與企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生政策、法律法規和標準。

（二）開展調查研究，聽取員工群眾的意見建議和工會勞動保護工作匯報，研究安全生產方面存在的重大問題，提出解決問題的意見或建議。

（三）獨立或會同有關部門進行安全生產檢查，促進企業不斷改善勞動條件。對于重大事故隱患和嚴重職業危害應當實行建檔備查，發放隱患整改通知書，并跟蹤督促企業整改；對拒絕整改的，應及時報告上級工會及有關部門進行處理。

（四）參加生產性建設工程項目“三同時”的審查驗收工作，對不符合“三同時”規定的，向有關方面提出存在問題及解決的建議。對勞動條件不符合國家標準或行業標準的，不予簽字。

（五）按照國家傷亡事故調查處理的有關規定，參加傷亡事故的調查處理。

（六）指導公司工會開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護活動，總結推廣群眾性勞動保護監督檢查的先進經驗。

（七）在評選先進和勞動模范中，對發生重特大死亡事故部門和負有責任的個人，提出意見，落實一票否決權。

第三章

工作內容

第四條

監督和配合行政宣傳，貫徹落實國家和上級組織關于安全生產、勞動保護的法律、法規、條例和標準。

第五條

參與制定公司實際的安全生產責任制，勞動保護管理制度以及安全生產、勞動保護目標、計劃，并督促付諸實施。

第六條

制訂工會勞動保護工作目標、計劃和措施，每季度一次檢查實施情況，安排下季度工作。

第七條

參與公司組織的安全大檢查，并組織工會勞動保護監督檢查委員會成員對本公司勞動保護狀況進行檢查，對存在問題提出整改意見，按要求對事故隱患填寫“事故隱患通知書”,督促有關部門限期整改。

第八條

參與安全生產例會和有關勞動保護方面的會議，代表員工提出保障員工安全和健康的意見。

第九條

收集安全生產、勞動保護方面的職代會提案和員工的意見、建議，按規定程序落實處理，重大問題列入職代會議程，作出相應決議，并督促執行。督促集體、勞動合同中勞動保護條款的執行落實。對沒有勞動保護條款的經濟承包方案應提出補充和完善的監督意見、條款的執行落實。對沒有勞動保護條款的經濟承包方案應提出補充和完善的監督意見。

第十條

參加新建、擴建、改建工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全設施及安全工器具存在的問題出具意見和建議；對未完成勞動保護項目施工的工程，提出不能驗收的意見；對隨意削減勞動保護施工項目的情況，提出意見，必要時報上級工會、工程主管單位和政府有關部門。

第十一條

參加員工傷亡事故和職業危害的調查處理，查清事故和危害原因，總結教訓，提出防范措施并督促實施，代表員工提出處理意見，按規定報上級工會。

第十二條

組織、開展安全、勞動保護方面的合理化建議和競賽活動。

第十三條

督促按規定時間，定期對員工的勞動場所進行檢測，對高空、帶電作業以及其它職業危害超國家規定標準的場所，應督促和協助行政予以治理達標，對一時難以達標的采取有效防護措施；健全各項管理制度，確保各種安全設備的可靠投用；結合勞動條件分級工作，聽取員工意見，了解實際情況，制定和調整從事高空、帶電作業員工的防護用品等標準提供依據。

第十四條

督促和協助對員工特別是特殊工種和女員工按規定進行定期健康檢查；參與勞動鑒定工作，對傷殘等職業病員工，督促和協助及時做好康復、治療、療養工作，按規定落實有關待遇。

第十五條

會同女員工委員會，做好女員工的特殊保護工作。

第十六條

督促貫徹國家有關勞動時間和休息休假規定，制止超體能工作，限期加班加點。對必要的加班加點，督促落實相應的勞動保護措施。

第十七條

督促按規定提取和使用勞動保護經費，按規定在生產工作現場設置可靠充足的勞動保護設施。監督勞動保護用品的購置和發放，對不符合規定的勞動保護設施和用品，應要求有關方面予以完善、補充或更換。

第十八條

做好勞動保護工作人員的學習培訓工作，并督促做好員工、外包工臨時工安全培訓，督促特殊工種人員必須持證上崗。

第十九條

定期研究分析勞動安全衛生工作情況，進行總結評比和表彰獎勵，建立勞動保護工作的檔案、臺帳，做好統計上報工作。

第四章

附

則

第二十條

本辦法由公司工會負責解釋。

第二十一條

本辦法自發布之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設有限公司勞動保護工作管理辦法》（陜電建司發[1994]第08號）同時廢止。

**省地方電力建設有限公司辦公室

2013年7月11日印發

共印10份

第四篇：勞動防護用品管理辦法

勞動防護用品管理辦法

一、目的為了合理發放職工勞動防護用品，使勞動防護用品真正起到保護職工安全和健康的目的，保障生產工作順利進行，并結合公司實際情況特制定本辦法。

二、范圍

本辦法規定了公司勞動防護用品的計劃、采購、保管、發放等工作以及檢查與考核內容。本辦法適用于公司勞動防護用品的管理工作。

三、職責

（一）綜合辦公室是公司勞防用品管理工作的歸口部門，主要負責勞防用品管理制度及發放標準的制定、費用預算與控制、勞防用品計劃的制定、勞防用品的采購、費用結算、質量監督、使用情況監督等；審批公用勞防用品的發放、借用、報損，負責工裝的選樣、訂購等。

（二）財務科根據相關規定，對勞防用品采購、發放、管理等方面進行財務監督和財務審計。

四、管理內容與要求

（一）勞防用品的分類、配發和使用

1、根據勞防用品用途和價值的大小分為大宗類防護品和小-1-

額易耗類勞保用品。大宗類防護品指各類防護服、雨具、價格較貴的特種防護用品等；小額易耗類勞保用品指各類定期發放的防護鞋、帽、毛巾、手套、口罩、洗滌用品等。

2、勞防用品是公司免費發放給職工的，用于職工在生產勞動過程中保證人身安全和身心健康的一種輔助防護用品。零時聘用人員和公司職工同等享受公司發放的勞防用品。

3、防護服面料一律為全面制品。特殊崗位、工種需要其它面料的，所屬部門應向綜合辦公室提出書面申請，并報公司領導批準。

4、特殊防護品如安全帽、絕緣護品、防塵口罩、防護鏡等，必須采用符合國家標準，且經省級以上有關部門鑒定合格的產品。

5、職工進入工作崗位，必須穿戴符合現場安全衛生要求的個人防護用品。

6、職工勞防用品的發放必須按照《蕪湖市鐵水聯運責任有限公司勞動防護用品發放標準》執行。因生產、工作情況變化，需要調整勞防用品發放標準是，由所屬部門向綜合辦公室提出書面申請，經審核批準后發放。

7、首次發放工作服，為便于洗滌可一次發放兩套。

8、職工因生病、工傷、學習等原因，脫離崗位三個月以-2-

上的，勞動保護用品順延發放。

9、職工調換崗位、工種，應按新崗位、工種標準發放勞防用品。重疊的防護用品使用期限按新老崗位、工種的發放標準折算后確定新的發放時間，以后則按新崗位、工種標準發放。

10、職工調出、辭職、辭退等離開公司時應將所發放的勞防用品繳回綜合辦公室（不包括小額易耗類勞保用品）；職工退休時發放的勞保用品可不收回。

11、未列標準的管理人員，可以比照相近工種發放防護品。

（二）勞防用品遺失、損壞的賠償

1、職工個人領用的勞動防護用品在規定使用時間內遺失或損壞，須經部門證明，綜合辦公室審批后補發，并按使用期折算作價賠款。職工個人使用的安全帽使用期滿后必須依舊換新。作價賠款計算方法：

賠款金額=（規定使用時間－已使用時間）/規定使用時間×采購價格×80%

2、集體、個人借用勞防用品遺失或損壞，經部門證明，綜合辦公司審批后，根據物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶險、搶修、救災等特殊情況因公遺失或損壞，經部門證明，綜合辦公室審批，予以報損，不做賠償。

（三）勞防用品費用計劃

根據公司預算管理辦法，每年第四季度由綜合辦公室根據職工勞防用品到期情況及下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司領導批準。該費用由綜合辦公室歸口管理。

（四）勞保用品的采購

1、涉及安全、衛生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的定點生產企業和定點勞動防護用品經營企業購買。購買時要驗明定點企業生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

2、對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，綜合辦公室征求部門意見后選型采購。

3、一般勞保用品，如毛巾、手套、洗滌用品等，應選擇信譽好、質量有保證、有一定知名度的企業或經銷商采購。決不允許到產品質量得不到保證的生產經營單位采購。

4、實行比質、比價采購。

5、對大宗勞動防護用品或年需求量大的低值易耗品（超過規定數值），逐步推行公開招標采購，具體辦法根據公司有關規定執行。

6、公司采購的勞保用品，在結算時，價格不得超過市場零售價。

7、加強采購的財務、審計管理。

（五）勞防用品的驗收、發放

1、勞防用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞防用品不得發放給職工。涉及安全、衛生的護品要檢查“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。

2、對定期發放的勞防用品，發放時應做好領用記錄。

3、集體、職工個人領用的勞防用品，在使用前發現有質量問題可及時提出退換。

4、對集體、職工退回的不合格勞防用品應由綜合辦公室及時與供應商退換。

五、檢查與考核

本辦法由綜合辦公室牽頭，各部門配合進行檢查與考核

附件1：《勞動防護用品發放標準》

附件2：《勞動防護用品發放臺賬》

附件3：《勞動防護用品采購記錄》

附件4：《勞動防護用品遺失/損壞登記表》

第五篇：職工個人勞動防護用品管理制度

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