第一篇：福建省《關于參照公務員法管理機關(單位)公務員法實施工作有關問題的通知》

中共福建省委組織部 福建省公務員局

關于參照公務員法管理機關（單位）公務員法實施工作有關問題的通知

各設區市黨委組織部、政府公務員局（人事局），平潭綜合實驗區黨工委辦公室、管委會辦公室，省直各單位組織人事部門：

根據《公務員法》及有關配套政策法規和中央組織部辦公廳、人力資源和社會保障部辦公廳、國家公務員局綜合司《關于參照公務員法管理機關（單位）公務員法實施工作有關問題的答復意見》（組廳字〔2010〕22號）精神，為進一步規范參照公務員法管理機關（單位）公務員法實施工作（以下簡稱參照管理單位），結合我省實際，現就有關問題通知如下：

一、關于參照管理單位中聘用制干部的登記問題

公務員法實施后，新批準參照管理單位中，根據省組織人事部門有關聘用制干部管理的規定，對經縣（市、區）級及以上組織人事部門批準的聘用制干部，參照省委組織部、省人事廳《關于在公務員登記中對有關人員進行考核的通知》（閩人發〔2006〕153號，以下按文號簡稱）精神進行考核，經考試考核合格的，予以登記。

二、關于參照管理事業單位中原聘用人員的登記問題

1、根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號）和福建省政府辦公廳轉發省人事廳關于在事業單位試行人員聘用制度實施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號），開展了人員聘用制度改革的事業單位中，對經縣（市、區）級及以上組織人事部門批準，聘用在管理崗位或專業技術崗位、且按工資管理權限經批準已兌現相應崗位工資的人員，參照閩人發〔2006〕153號文件精神，經考試考核合格后，予以登記。

2、按照事業單位補充人員有關規定，經省、設區市政府人事行政部門或業務主管部門組織的公開招聘考試（筆試）進入事業單位管理崗位或專業技術崗位、且按工資管理權限已兌現相應崗位工資的人員，參照閩人發〔2006〕153號文件精神，經考試考核合格后，予以登記。

3、根據《關于省屬事業單位補充人員實行考試考核公開招聘有關問題的通知》（閩人發〔2003〕53）規定或各地有關人才引進規定，直接考核招聘引進的高層次人才或按年度緊缺急需目錄招聘的人才，經考核合格后，予以登記。

三、關于參照管理事業單位中原專業技術人員職務級別的確定

參照管理事業單位人員進行參公登記時，符合登記條件的對象中，對原專業技術人員，應按照公務員法及其配套政策法規的規定，在規定的機構規格、編制和職數限額內，根據擬任職務所要求的條件和資格，由所在單位按干部管 理權限確定其職務與級別。

四、關于新批準參照管理單位人員管理政策

參照管理單位從批準參照公務員法管理之日起，全面實施公務員錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、退休、申訴控告等各項制度，不再實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

五、關于參照管理單位經批準登記的工作人員交流到實施公務員法機關的問題

參照管理單位中經批準登記的，且符合擬交流任職職位所要求的資格條件的以下人員，根據工作需要，在編制限額和職數范圍內，經公示無異議，可交流到實施公務員法的機關任職：

（1）參照公務員法管理的人民團體和群眾團體中機關工作人員；（2）經省級以上公務員主管部門組織公務員考試錄用的人員；（3）按照國家有關規定接收安置的軍隊轉業干部；

（4）曾選聘到村任職的大學生村官、參加過省級“三支一扶”計劃、高校畢業生服務社區計劃、大學生志愿服務欠發達地區計劃、大學生志愿服務西部計劃等服務基層項目期滿兩年考核合格的高校畢業生；

（5）德才表現突出且年齡在45周歲以下的兩類人員：具有高級專業技術任職資格或博士學位；按照事業單位補充人員有關規定由省、設區市政府人事行政部門或業務主管部門組織的公開招聘考試進入事業單位管理崗位、專業技術崗位，具有大學本科以上文化程度。

以上人員的交流任職按干部管理權限和職責分工，分別報省、設區市公務員管理部門審批。

六、關于參照管理單位與實施公務員法機關之間人員交流后登記表的填寫

參照管理單位與實施公務員法的機關之間人員交流后，須相應填寫《公務員登記表》或者《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》。并按規定程序審批、備案。此前交流未辦理此項手續的，應按照本通知規定補辦。

中共福建省委組織部

福建省公務員局

二○一一年七月一日

第二篇：鞍山市各級機關和參照公務員法管理單位

鞍山市各級機關和參照公務員法管理單位 2009考試錄用公務員（工作人員）公告

根據中共遼寧省委組織部、遼寧省人力資源和社會保障廳《關于印發《<2009年遼寧省各級機關和參照公務員法管理單位考試錄用公務員（工作人員）工作實施方案>的通知》（遼人社[2009]160號）文件精神，中共鞍山市委組織部、鞍山市人事局組織實施2009年鞍山市各級機關考試錄用公務員（工作人員）工作，2009年鞍山市各級機關計劃招錄171名公務員、參照公務員法管理單位計劃招錄34名工作人員。現將有關事項公告如下：

一、報考的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）18周歲以上、35周歲以下（1973年8月2日（含）至1991年8月2日（含）期間出生）；

（四）具有良好的品行；

（五）具備正常履行職責的身體條件；

（六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；

（七）具有錄用主管機關規定的報考職位所需其他資格條件。

鄉鎮招考職位資格條件中標明招錄納入全省“一村一名大學生計劃（鞍山市為“村委人才工程”）”、“大學生志愿服務遼西北計劃”、“三支一扶計劃”高校畢業生的職位，屬專門招考上述“三個計劃”中服務期滿考核合格人員的職位，“三個計劃”之外的人員不能報考。

招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考者必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣（市、區）鄉（鎮、街）黨政機關，在企事業單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。曾在 軍隊團和相當團以下單位工作過，也可視為具有基層工作經歷。納入我省“三個計劃”人員的高校畢業生，均視為具有基層工作經歷。基層工作年限計算的截止時間為2009年8月2日。招考職位信息表中“具有基層工作經歷”中所要求的“×年以上”均為“×年（含）以上”。公務員和參照公務員法管理單位工作人員報考，須征得報考者所在機關（單位）同意。其余人員自行解決與原工作單位人事勞動關系問題，出現糾紛由考生自負責任。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在2006年－2009年中央及全（各）省公務員招考中被認定有考試作弊行為且不得報考公務員的人員，現役軍人、試用期內的公務員（工作人員）、被辭退未滿五年的公務員、在讀的非應屆高校畢業生，以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考與錄用后構成回避關系的招錄職位。

二、報考程序

（一）職位查詢

2009年鞍山市各招錄機關（單位）的具體招考人數、職位簡介和資格條件等可通過以下網站查詢：

遼寧人事考試網（www.tmdps.cn）、鞍山人事編制網（www.tmdps.cn）查詢。

四、面試

（一）、參加面試人選的確定 筆試最低合格分數線劃定后，按錄用計劃人數與面試人數1：2的比例，依照筆試成績從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個面試人選的筆試成績并列者，同時參加面試。面試人員名單將在鞍山黨建網（www.tmdps.cn）、鞍山人事編制網（www.tmdps.cn）統一發布。

專職翻譯職位在面試前加試專業考試。公共科目筆試后，按照公共科目筆試成績從高到低1：8的比例，確定專職翻譯職位專業考試人選；專業考試后按專業考試成績從高到低1：3的比例確定面試人選。專職翻譯專業考試相關事宜詳見鞍山人事編制網（www.tmdps.cn）。

（二）、資格審查

面試前，對進入面試人員進行現場資格審查。考生須攜帶本人身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件，學歷、學位證原件，原單位同意報考的證明，報名登記表以及招考職位要求的其他證明材料，符合加分條件的考生還須審核其相關證明材料，到指定地點進行現場資格審查。對于在職的報考者，開具原單位 同意報考的證明確有困難的，經招考部門同意，可在體檢和考察時提供。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補（專職翻譯職位按專業考試成績從高分到低分依次遞補）。

（三）、面試的組織

中共鞍山市委組織部、鞍山市人事局負責組織本地區的面試。面試采取結構化面談的方法，滿分100分，合格分數線為60分。面試相關事宜詳見鞍山市2009年公務員（工作人員）招考面試公告。

五、體檢和考察

根據總成績，按錄用計劃1：1的比例確定體檢和考察人選。總成績并列者，按面試成績由高到低的排序，確定體檢和考察人選。筆試、面試成績的權重比例各為50%。權重計分的公式為：總成績=（行政職業能力測驗成績×50%+申論成績×50%）×50%+面試成績×50%。

專職翻譯職位公共科目筆試不計入總成績，專業科目考試、面試成績的權重分別為60%、40%。總成績=專業科目考試成績×60%+面試成績×40%。

（一）、體檢

體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和體檢操作手冊組織實施。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予錄用或取消錄用。

（二）、考察

考察工作按照《遼寧省錄用國家公務員考核實施細則》組織實施。招考部門按照德才兼備的標準，根據錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，對考察對象進行資格復審。

六、公示

擬錄用人選確定后，將在鞍山黨建網（www.tmdps.cn）、鞍山人事編制網（www.tmdps.cn）向社會公示，公示的內容為擬 錄用人員姓名、性別、準考證號、報考職位、筆試成績、面試成績、總成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

七、錄用

對經公示無異議或雖有反映但不影響錄用為公務員（工作人員）的人員，辦理公務員（工作人員）錄用手續。對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。新錄用的公務員（工作人員），試用期一年。試用期滿合格的，正式錄用；不合格的，取消錄用資格。

在體檢、考察、公示、錄用等環節由于考生棄權、不合格等原因出現職位空缺，從參加面試合格者中按總成績從高到低的順序依次遞補。

凡經考試錄用到縣（市、區）以下機關的公務員，需在新錄用機關公務員崗位工作達到三年以上，方可向各級機關流動，確保縣以下機關公務員隊伍的穩定。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

中共鞍山市委組織部 鞍山市人事局

二〇〇九年七月二十九日

第三篇：關于事業單位參照公務員法管理問題的通知

關于事業單位參照公務員法管理問題的通知

川人發〔2006〕43號

各市（州）黨委組織部、政府人事局，省級各部門：

根據中共中央、國務院《關于印發〈中華人民共和國公務員法〉實施方案的通知》（中發〔2006〕9號）和中組部、人事部《關于印發〈關于事業單位參照公務員法管理工作有關問題的意見〉的通知》（組通字〔2006〕27號），經省委、省政府同意，現就我省事業單位參照公務員法管理有關問題通知如下，請認真貫徹執行。

一、嚴格參照管理的條件

根據組通字〔2006〕27號文件規定，事業單位參照管理應 同時具備以下條件：

（一）要有法律、法規授權的公共事務管理職能

公務員法第一百零六條規定：“法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理。”作為授權依據的法律、法規包括：全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律；國務院制定的行政法規和國務院決定；省、自治區、直轄市，較大的市（省、自治區的人民政府所在地的市，經濟特區所在地的市以及經國務院批準的較大的市）的人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法規；民族自治地方的人民代表大會制定的自治條例和單行條例；與行政法規有同等效力的政策性法規文件。公共事務管理職能主要是指黨委系統擔負的黨的領導機關工作職能和政府系統行使的行政管理職能。公共事務管理職能依據法律、法規等的授權情況和黨委、政府以及機構編制部門制定的“三定”規定（方案）或規定的主要職責確定。

（二）使用事業編制，并由國家財政負擔工資福利

各地、各部門要嚴格把握政策規定，確定參照管理的范圍和對象，不得擅自放寬條件、擴大范圍。凡不符合規定條件的單位，不得列入參照管理。

二、規范參照管理的申報和審批

（一）審批程序和權限

省委直屬事業單位和省委工作部門所屬事業單位實行參照管理的，報省委組織部審核，省委審批后，報中共中央組織部備案；市（州）黨委直屬事業單位和黨委工作部門所屬事業單位實行參照管理的，報市（州）黨委組織部、市（州）黨委審核后，由市（州）黨委報省委組織部審批；縣（市、區）黨委直屬事業單位和黨委工作部門所屬事業單位實行參照管理的，先后報縣（市、區）黨委組織部、縣（市、區）黨委和市（州）黨委組織部審核后，由市（州）黨委組織部報省委組織部審批。全省各級人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯機關所屬事業單位實行參照管理的，比照上述程序和審批權限報批。

省政府直屬事業單位和省政府工作部門所屬事業單位實行參照管理的，報省人事廳審核，省政府審批后，報人事部備案；市（州）政府直屬事業單位和政府工作部門所屬事業單位實行參照管理的，報市（州）政府人事局、市（州）政府審核后，由市（州）政府報省人事廳審批；縣（市、區）政府直屬事業單位和政府工作部門所屬事業單位實行參照管理的，先后報縣（市、區）政府人事局、縣（市、區）政府和市（州）政府人事局審核后，由市（州）政府人事局報省人事廳審批。

省以下垂直管理部門所屬事業單位實行參照管理的，由省垂直管理部門統一向省人事廳申報。其中，市（州）、縣（市、區）部門所屬事業單位實行參照管理的，由省人事廳審批；省垂直管理部門所屬事業單位實行參照管理的，報省人事廳審核，省政府審批后，報人事部備案。

（二）申報材料

申報參照管理的單位，應當提交以下材料： 1.申請參照管理的請示；

2.四川省參照公務員法管理機關（單位）報批表（一式三份）； 3.獲得法律法規授權履行公共事務管理職能的依據； 4.設立機構的批準文件（包括規定其職能職責的文件）； 5.同級財政部門出具的經費來源證明材料； 6.審批機關要求的其他材料。

（三）其他要求

公務員主管部門在審核或審批事業單位參照管理過程中，應就該單位是否具有公共事務管理職能和是否由國家財政負擔工資福利分別征求機構編制部門、財政部門意見。對于公務員法實施以前列入依照、參照《國家公務員暫行條例》管理范圍的事業單位，要重新進行審批。經審核，符合條件的，批準列入參照管理范圍；不符合條件的，不再列入參照管理范圍，并及時變更其人事管理制度。

對特殊需要列入參照管理的省級機關所屬事業單位，按照從嚴掌握的原則，由省委、省政府提出意見，報中央公務員主管部門確定。

已列入參照管理的事業單位，因法律、法規修改和廢止或機構、職能調整等原因，不具有公共事務管理職能時，有關主管部門應及時將變更情況告知審批機關，由審批機關及時作出不再實行參照管理的決定。

三、認真做好參照管理單位工作人員的登記和管理工作

實行參照管理的事業單位，應參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》和我省有關規定，適時完成人員登記、職務與級別確定和工資套改等工作。登記工作應當在核定的事業編制限額內，嚴格按照規定的范圍、對象、條件和程序進行。

（一）登記的對象和條件

登記對象必須是批準參照管理的單位中在編在職的除工勤人員以外的工作人員，且具備公務員法第十一條規定的條件和省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

新錄用的依照管理的公務員（參照管理的工作人員）在試用期內暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。紀檢、監察機關或者司法機關立案審查尚未結案的人員暫緩登記，結案后符合登記條件的予以登記。

事業單位依照、參照《國家公務員暫行條例》管理后違規進入的人員以及被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內或者正在被勞動教養的人員，不予登記。

（二）登記的具體辦法

事業單位批準參照管理后，對原依照、參照國家公務員制度管理的事業單位中具有“依照管理的公務員（參照管理的工作人員）”身份的人員，按《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》規定予以登記；對不具有“依照管理的公務員（參照管理的工作人員）”身份的人員，按以下辦法登記：對現擔任領導職務和副處級及以上非領導職務的人員，經考核合格符合登記條件的，予以登記；對現擔任主任科員以下非領導職務和專業技術職務的人員，由省公務員主管部門統一組織登記考試，考試合格并經組織考核合格的，在單位編制和職數空缺內予以登記，考試或考核不合格的不予登記，并調整工作崗位。新審批參照管理單位的工作人員登記也要嚴格按此辦法進行。

具有“依照管理的公務員（參照管理的工作人員）”身份的人員，是指原依照、參照國家公務員制度管理的事業單位中按照規定過渡的人員，根據《四川省黨的機關工作者錄用辦法》（川組通〔1996〕54號）和《四川省考試錄用國家公務員暫行辦法》（省政府令第99號）公開考試錄用的人員，根據中組部《關于選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的通知》（中組發〔1983〕10號）和《關于進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛煉的通知》（組通字〔2000〕3號）通過公務員錄用考試錄用的選調生，政策性安置的人員，符合規定調任的人員和因機構改革、工作需要等原因從機關具有國家公務員（機關工作人員）身份的人員中分流或調入的人員。

（三）登記的程序和管理權限

各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務員主管部門，按照職責分工負責參照公務員法管理單位工作人員登記的審核、審批、備案工作。領導成員的登記按照干部管理權限進行。縣（市、區）黨委、政府直屬事業單位和工作部門所屬事業單位參照管理工作人員登記，由所在單位或主管部門確定登記對象，填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》，報縣（市、區）公務員主管部門審核，市（州）公務員主管部門審批。

市（州）黨委、政府直屬事業單位和工作部門所屬事業單位參照管理工作人員登記，由所在單位或主管部門確定登記對象，填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》，報同級公務員主管部門審批。

省委、省政府直屬事業單位和工作部門所屬事業單位參照管理工作人員登記，由所在單位或主管部門確定登記對象，填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》，報省公務員主管部門審批。

省以下垂直管理部門所屬事業單位參照管理工作人員登記，由主管部門確定登記對象，填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》，經省垂直管理機關審核后，報省公務員主管部門審批。

全省各級人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯機關所屬事業單位參照管理工作人員登記，比照上述程序和審批權限報批。

各市（州）應在完成參照管理工作人員登記審批30日內，填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案表》，連同登記備案說明報省公務員主管部門備案。列入參照管理范圍的事業單位及其參照管理的工作人員，要參照公務員法及其配套法規政策的規定進行管理，不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

（四）登記工作的要求

1.對原依照、參照國家公務員制度管理的省委、省政府直屬事業單位和工作部門所屬事業單位，由省委組織部、省人事廳在認真清理的基礎上，嚴格按照規定條件，提出是否列入參照公務員法管理的意見，集中報省委、省政府審批后，嚴格按公務員制度管理，及時開展人員登記等工作。

對省屬其他事業單位新申請參照管理的，原則上在省級七類機關公務員登記工作結束后，再開展申報、審批工作。

2.對原依照、參照國家公務員制度管理的市（州）、縣（市、區）黨委、政府直屬事業單位和工作部門所屬事業單位，由各地在開展七類機關公務員登記工作時，進行認真清理，提出是否列入參照公務員法管理的意見。對審核符合參照管理條件的，盡快按規定程序報批；對審核不符合參照管理條件的，各地要及時變更其人事管理制度，并做好相關工作。對各地其他事業單位新申報參照管理的，可在七類機關公務員登記工作的基礎上逐步開展審核和報批。

3.事業單位批準參照管理后，對應當參加登記考試的人員，由省委組織部、省人事廳適時組織全省統一的登記考試。考試具體時間和要求根據工作進度另行通知。

四、加強組織領導和監督檢查

參照公務員法管理工作是公務員法實施工作的重要組成部分，各地、各部門要切實加強領導，周密部署，精心組織，使參照管理工作與實施公務員法的其他工作相互銜接、有序推進。要認真執行有關政策規定，嚴格控制參照管理范圍。各級公務員主管部門要加強指導和監督，確保規范運作，對不執行錄用、職務與級別、工資福利保險等管理規定的，要責令其限期改正，并追究有關領導人員的責任。參照管理事業單位的上級主管部門要加強對參照管理事業單位的管理，確保公務員法及其配套法規政策的貫徹落實。

附件（略）

中共四川省委組織部 四川省人事廳

二ОО六年十一月二十七日

第四篇：參照公務員法管理機關（單位）工作人員考察表

參照公務員法管理機關（單位）

工作人員考察表

姓 名

性 別

出生年月

籍貫

畢業院校及專業

家庭住址 聯系電話 手機號碼

政治面貌

工作單位

學習簡 歷

工 作 簡 歷

近兩年 考核 情況

處分 情況 記錄

檔案 記錄 其他 情況

所在 單位 意見

簽字蓋章

****年**月**日 考核 結果

（單位蓋章）

****年**月**日 備 注

考察人員簽名：

****年**月**日

第五篇：參照公務員法管理單位審批辦法

參照《中華人民共和國公務員法》

管理的單位審批辦法

第一條 為規范參照《中華人民共和國公務員法》管理（以下簡稱參照管理）的審批工作，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。

第二條 列入參照管理范圍，應當嚴格按照規定的條件、程序和權限進行審批。

第三條 法律法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位，列入參照管理范圍。

使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關參照公務員法管理的工作，由中央另行發文明確。

第四條 中共中央直屬事業單位實行參照管理的，由本單位提出意見，中共中央委托中央組織部審批；中央工作部門，派出機構所屬事業單位實行參照管理的，由所在部門提出意見，報中共中央組織部審批。省、自治區、直轄市黨委直屬事業單位和黨委工作部門所屬事業單位實行參照管理的，報省、自治區、直轄市黨委組織部門審核，省、自治區、直轄市黨委審批后，報中共中央組織部備案；市（地）、縣級黨委直屬事業單位和黨委工作部門所屬事業單位實行參照管理的，由省、自治區、直轄市黨委組織部門審批。

人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯機關所屬事業單位實行參照管理的，比照前款規定的程序和審批權限報批。

國務院直屬事業單位實行參照管理的，由本單位提出意見，國務院委托人事部審批；國務院各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局所屬事業單位實行參照管理的，由各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局提出意見，報人事部審批。省、自治區、直轄市人民政府直屬事業單位和政府工作部門所屬事業單位實行參照管理的，報省、自治區、直轄市人事廳（局）審核，省、自治區、直轄市人民政府審批后，報人事部備案；市（地）、縣級人民政府直屬事業單位和政府工作部門所屬事業單位實行參照管理的，由省、自治區、直轄市人事廳（局）審批。

特殊需要列入參照管理的單位，由中央公務員主管部門提出意見，中共中央或者國務院直接確定。

第五條 申請參照管理的單位，應當提交以下材料：

（一）申請參照管理的請示；

（二）獲得法律法規授權履行公共事務管理職能的依據；

（三）設立機構的批準文件；

（四）單位現有人員的基本情況；

（五）審批機關要求的其他材料。

第六條 實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，并參照公務員法及其配套政策法規的規定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。

參照管理的單位不實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。

第七條 公務員主管部門要加強對參照管理工作的監督檢查，對不執行錄用、職務與級別、工資福利保險等管理規定的，要責令其限期改正，并追究有關領導人員的責任。

第八條 已列入參照管理的單位，因法律法規變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。

第九條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。