第一篇：參照公務員法管理單位工作人員考試

參照公務員法管理單位工作人員考試

復習題

一、填空題

1、公務員主管部門是黨委

和政府。

2、法律法規授權的具有

職能的事業單位，經批準可以列入參照管理范圍。

3、列入公務員范圍的人員按有關規定

后，方可確定為公務員。

4、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為

、和

等類別。

5、公務員職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務在 以下設置。

6、根據《河南省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》，設區的省轄市機關的主任科員和副主任科員職數不得超過鄉科級領導職數的。

7、公務員的 與

是確定公務員工資及其他待遇的依據。

8、公務員法所稱的領導成員，是指機關的，不包括

擔任領導職務的人員。

9、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務

年以上；晉升主任科員職務的，應當擔任鄉科級副職領導職務或副主任科員

年以上。

10、公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為

以上等次。

11、科員以上職務公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予。

12、公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予

處分。

13、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過

，或者一年內累計超過

的，應予辭退。

14、錄用公務員，必須在規定的 限額內，并有相應的。

15、新錄用公務員在機關最低服務年限為

（含試用期）。

16、新錄用公務員試用期滿考核不合格的，應。

17、公務員交流的方式包括調任、轉任和。

18、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者

以上及其他相當職務層次的非領導職務。

19、公務員定期考核采取

的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

20、公務員年度考核的結果分為

、、和不稱職。

21、公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的 以內，最多不超過。

22、公務員培訓的對象是

，機關根據公務員工作和職業發展需要安排公務員參加相應的培訓。

23、公務員參加脫產培訓的時間一般每年累計不少于

天。

24、公務員處分的種類包括警告、、、、撤職和。

25、受處分的期間為：警告，；記過，；記大過，；降級、撤職。

26、公務員對涉及本人的人事處理不服，可以按照《公務員申訴規定（試行）》申請

或者提出。

27、加快中原經濟區建設，要堅持改革開放，把

和開放合作為強大動力。

28、建設中原經濟區，要深入貫徹落實科學發展觀，堅持以科學發展觀為主題，以

為主線，全面實施促進中部地區崛起戰略。

29、行政許可法自

起施行。

30、行政許可采取統一辦理的，辦理的時間一般不超過

日。

二、判斷題

1、公務員機關和參照公務員法管理單位新進人員，必須辦理公務員登記后，方可辦理入編和工資手續。（）

2、已列入參照管理的單位，因法律法規變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。（）

3、經批準實行參照管理的單位，有專業技術職務的人員，也不再實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。（）

4、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。（）

5、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（）

6、晉升鄉科級正職領導職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員3年以上。（）

7、公務員原則上一人一職，確因工作需要兼職的，應報公務員主管部門批準并占相應職務的職數。（）

8、曾被開除公職的人員可以錄用為公務員。（）

9、少數民族報考公務員時，可享受加分政策。（）

10、公務員降職，一般降低一個職務層次。（）

11、公務員被辭退的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續。（）

12、公務員對辭退決定不服的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間暫停辭退決定的執行。（）

13、新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。（）

14、對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓。()

15、公務員受警告處分的當年，不能參加年度考核。（）

16、沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。（）

17、給予行政機關公務員處分，處分期最長不能超過四十八個月。（）

18、國務院有關部委等制定的部門規章有權設定一定范圍內的行政許可事項。（）

19、法律、行政法規設定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內有效。（）

20、申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式，行政機關當場作出準予行政許可決定的，可以不出具書面決定。（）

三、單項選擇題

1、《中華人民共和國公務員法》自()起施行。A．2005年4月27日

B．2005年7月1日 C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

2、下列哪個部門不屬于公務員主管部門（）？

A．人力資源和社會保障部

B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處

D．某市公務員局

3、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，（）。A．可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．可以向上級提出復議 C．可以要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

4、機關和參照單位接收的軍轉干部按（）職務進行公務員登記。

A．轉業后確定的現任職務

B．在部隊時的最高職務

5、公務員職務實行（）。

A．選任制和委任制

B．委任制和任期制

C．任期制和選任制

6、擔任副調研員職務應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員（）年以上。

A．三

B．四

C．五

7、非領導職務層次設置在（）。

A．省部級以下

B．廳局級以下

C．縣處級以下

8、下些職位中屬于國家規定的公務員錄用范圍的是（）。A．副鎮長

B．副主任科員

C．縣處級調研員

D．副科長

9、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。

A．職位

B．人數范圍

C．編制限額和職數

D．編制

10、公務員受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為（）等次。

A．優秀

B．稱職

C．基本稱職

D．良好

11、對公務員的考核，重點考核（）。A．工作能力

B．工作作風 C．工作實績

D．思想政治素質

12、對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的（）。

A．直接確定其考核結果為不稱職等次

B．直接確定其考核結果為基本稱職等次 C．不確定等次

13、公務員初任培訓時間不少于（）天。A．10天

B．15天

C．20天

D．12天

14、擔任鄉科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于（）天。

A．10天

B．12天

C．15天

D．30天

15、公務員受“記大過”處分的期間為（）。A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月

16、建設中原經濟區，要堅持以人為本，把保障和改善（）

作為根本目的。

A．生活

B．民生

C．環境

D．民意

17、建設中原經濟區，要堅持節約集約，把實現（）發展作為基本要求。

A．保護式

B．節約式

C．內涵式

D．集約式

18、行政許可由（）行政機關在法定職權范圍內行使。

A．具有管理公共事務職能的B．具有行政管理權的 C．具有行政許可權的C．各級人民政府的

19、行政許可需要行政機關內設的多個機構辦理的，該行政機關應當確定（）受理行政許可申請，統一送達行政許可決定。

A．本級行政機關

B．下級行政機關

C．一個機構

D．一級組織

20、行政機關實施行政許可和對行政許可事項進行監督檢查，不得收取任何費用。但是（）另有規定的，依照其規定。

A．法律

B．法律、行政法規

C．地方政府法規

D．行政規章

四、多項選擇題

1、公務員法所稱公務員，必須具備下列條件（）。A．依法履行公職 B．納入國家行政編制 C．由國家財政負擔工資福利

2、列入公務員法實施范圍的機關有（）。A．黨委機關

B．人大機關

C．行政機關 D．政協機關

E．審判機關

F．檢察機關

G．民主黨派

H．工商聯機關 I．工會、青年團、婦聯機關 J．各地商會

K．各行業協會

3、下列人員不得錄用為公務員（）。A．曾因犯罪受過刑事處罰的 B．曾被開除公職的

C．有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的

4、屬于公務員的基本義務的有（）。A．保守國家秘密和工作秘密 B．維護國家的安全、榮譽和利益 C．服從和執行上級依法作出的決定和命令 D．模范遵守社會公德。

5、公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則（）。

A．黨管干部原則

B．任人唯賢、德才兼備、注重實績原則

C．民主、公開、競爭、擇優原則

6、以下哪些職務屬于領導職務（）？

A．副鎮長

B．主任科員

C．巡視員

D．副處長

7、公務員晉升領導職務的，應當按照規定實行（）。A．任前公示制

B．任職試用期制

C．任前談話制

8、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。

A．思想政治素質

B．工作能力 C．文化程度

D．任職經歷

9、下列說法不正確的有（）。

A．晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務三年以上

B．晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務兩年年以上

C．晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上

D．晉升副主任科員職務，應當任科員兩年以上

10、存在下列哪些親屬關系，需要根據公務員法的規定實行任職回避（）。

A．夫妻關系

B．直系血親關系 C．三代以內旁系血親關系

D．近姻親關系

11、公務員考核的內容包括（）。

A．德

B．能

C．勤

D．績

E．廉

F．學

12、公務員在定期考核中被確定為（）的，享受年度考核獎金。

A．優秀

B．稱職

C．基本稱職

D．不稱職

13、公務員培訓分為（）A．初任培訓

B．任職培訓 C．專門業務培訓

D．在職培訓

14、給予行政機關公務員處分，應當堅持（）的原則。A．公開

B．公正

C．公平

D．教育與懲處相結合

15、解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除（）處分的，不視為恢復原級別、原職務。

A．記大過

B．降級

C．撤職

D．開除

16、公務員工資由（）構成。

A．基本工資

B．津貼

C．補貼

D．獎金

17、加快建設中原經濟區的重要指導思想包括（）。A．鄧小平理論和“三個代表”重要思想 B．科學發展觀

C．加快轉變經濟發展方式

D．不以犧牲農業和糧食、生態和環境為代價的工業化、城鎮化和農業現代化協調發展的路子

18、深入實施公民道德建設工程，大力彰顯的“八種”河南人形象是（）。

A．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、俠肝義膽 B．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、誠實守信 C．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、見義勇為 D．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、能拼會贏

19、行政機關違法實施行政許可后，可能承擔的法律責任的種類有（）。

A.民事賠償

B．國家賠償

C.刑事責任

D．行政責任 20、實施行政許可，應當遵循（）原則，提高辦事效率，提供優質服務。

A．公開

B．公平

C．公正

D．便民

五、簡答題

1、事業單位申請參照管理需同時具備哪些條件？

2、列入公務員法實施范圍的機關有哪幾類？

3、國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位性質、特點和管理需要劃分為哪幾類？

4、非領導職務在哪些級別進行設置？綜合管理類非領導職務從高到低分別是什么？

5、公務員晉升主任科員、副主任科員、科員等非領導職務須具備的任職年限是如何規定的？

6、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？

7、公務員考核應堅持的原則是什么？方法是什么？

8、公務員的四類培訓指的是什么?

9、國務院《關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》對中原經濟區進行了怎樣的界定？

10、請解釋行政許可法確立的救濟原則。

六、案例分析題

1、劉某于2006年5月通過公開考錄被錄用到我市某公務員機關，2009年6月，劉某所在單位準備提拔劉某任副主任科員，請問劉某是否能夠被提拔，為什么？

2、張某2009年1月通過公開考錄被錄用到我市某縣直公務員機關，2010年1月試用期滿后，進行了公務員登記。2011年6月，張某向所在機關提出辭職，請問：

（1）單位是否能滿足張某的請求，為什么？

（2）張某在遞交辭職申請未獲得批準的情況下，擅自離開單位25天，請問單位對張某該如何處理？

第二篇：參照公務員法管理機關（單位）工作人員考察表

參照公務員法管理機關（單位）

工作人員考察表

姓 名

性 別

出生年月

籍貫

畢業院校及專業

家庭住址 聯系電話 手機號碼

政治面貌

工作單位

學習簡 歷

工 作 簡 歷

近兩年 考核 情況

處分 情況 記錄

檔案 記錄 其他 情況

所在 單位 意見

簽字蓋章

****年**月**日 考核 結果

（單位蓋章）

****年**月**日 備 注

考察人員簽名：

****年**月**日

第三篇：2014年參照公務員法管理單位的工作人員全員培訓考試

2014年參照公務員法管理單位的工作人員全員培訓考試

一.單項選擇題（每小題2.0分,共40分）

1.下列屬于領導職務的有（）。

A.縣長、副縣長

B.調研員、副調研員

C.巡視員、副巡視員

D.主任科員、副主任科員

自己得分：2.0

2.行政執法類職位主要指行政機關中直接履行（）等現場執法職責的職位。

A.監管

B.規劃

C.協調

D.宣傳

自己得分：2.0

3.綜合管理類非領導職務應當根據工作需要設置，職務層次（）。

A.可以高于所在機關的機構規格

B.可以高于所在內設機構的機構規格

C.不得高于所在機關或者所在內設機構的機構規格

D.可以高于所在機關或者所在內設機構的機構規格

自己得分：2.0

4.公務員對涉及本人的人事處理不服的，自知道人事處理之日起（）日內直接提出申訴。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

自己得分：2.0

5.公務員對涉及本人的人事處理不服的復核，由（）管轄。

A.本級黨委、人民政府

B.上一級公務員主管部門

C.同級公務員主管部門

D.原處理機關

自己得分：0.0

6.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并（）。

A.不得領取兼職報酬

B.可以領取兼職報酬

C.適當領取兼職報酬

D.領取50%兼職報酬

自己得分：2.0

7.縣、自治縣機關設置非領導職數比例（）。

A.主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的80%

B.主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的70%

C.主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的60%

D.主任科員和副主任科員職數，不得超過鄉科級領導職務職數的50%

自己得分：2.0

8.擔任縣處級以上領導職務的公務員每5年應當參加黨校、行政學院、干部學院或經廳局級以上單位組織(人事)部門認可的其他培訓機構累計（）個月以上的培訓。

A.1

B.2

C.3

D.4

自己得分：2.0

9.以廣西遠程學習中心、廣西教育培訓網為主平臺，充分利用行政機關的網絡資源，構建覆蓋全區的公務員（）體系。

A.遠程學習

B.教育培訓

C.網絡培訓

D.自主學習

自己得分：2.0

10.新錄用公務員如有特殊情況不能如期參加初任培訓的，經（）批準可推遲參加培訓時間。

A.本單位人事部門

B.本單位主管領導

C.同級公務員主管部門

D.上級公務員主管部門

自己得分：2.0

11.行政機關公務員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當處分。

A.減輕

B.從輕

C.免予

D.給予

自己得分：2.0

12.行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低()。

A.職務

B.級別

C.福利待遇

D.工資檔次

自己得分：2.0

13.對獲得（）的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

A.記三等功

B.記二等功

C.記一等功

D.榮譽稱號

自己得分：2.0

14.機關對從事專項工作的公務員應當進行（）。

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業務培訓

D.在職培訓

自己得分：2.0

15.初任培訓應當在試用期內完成，時間不少于（）天。

A.10

B.12

C.15

D.18

自己得分：2.0

16.我國對公務員的管理實行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理

B.對公務員集中統一管理

C.分類管理

D.職位管理

自己得分：2.0

17.下面（）不屬于公務員的義務。

A.模范遵守憲法和法律

B.全心全意為人民服務，接受人民監督

C.保持“政治中立”

D.清正廉潔，公道正派

自己得分：2.0

18.下列哪個部門不屬于公務員主管部門()。

A.某縣人力資源社會保障局

B.某縣縣委組織部

C.某廳人事處

D.某市公務員局

自己得分：2.0

19.符合（）條件的公務員可以申請提前退休。

A.工作年限滿三十五年

B.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年

C.達到國家規定的退休年齡

D.完全喪失工作能力

自己得分：2.0

20.公務員法對公務員的范圍重新做了界定,根據規定公務員必須具備三個條件,其中（）是公務員最本質的特征。

A.依法履行公職

B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利

D.以上三項

自己得分：2.0

二.判斷題（每小題2.0分,共30分）

1.公務員錄用面試應當組成面試考官小組。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

2.公務員錄用面試時，招錄機關可以把考生的基本情況提供給面試考官。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

3.公務員錄用面試考官小組必須由從事組織人事管理工作的人員組成。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

4.公務員錄用面試成績應在面試結束當天公布。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

5.公務員錄用體檢項目和標準的具體辦法由省級公務員主管部門會同省級衛生行政部門規定。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

6.公務員主管部門可以委托培訓機構舉辦考試輔導班。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

7.調任是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

8.新錄用公務員任職定級，需本人對試用期間德、能、勤、績、廉情況進行總結。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

9.調任應具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

10.曾被開除公職或者因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員，可以聘任為公務員。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

11.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的人員不得調任。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

12.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，可以辭去公職。

B.錯誤

自己得分：2.0

13.辦理調任手續后不需要進行公務員登記。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

14.公務員辭職或者調出機關的應予免職。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

15.晉升鄉科級領導職務公務員應當具備大學專科以上文化程度。

A.正確

B.錯誤

自己得分：2.0

三.多項選擇題（每小題3.0分,共30分）

1.公務員晉升領導職務,按照（）程序辦理。

A.進行民主推薦，確定考察對象

B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一起范圍內醞釀

C.按照干部管理權限集體討論決定

D.按照規定辦理任職手續

自己得分：3.0

2.公務員對免職、降職決定不服，（）。

A.可以按照有關規定申請復核

B.不可以按照有關規定申請復核

C.可以按照有關規定提出申訴

D.不可以按照有關規定提出申訴

自己得分：3.0

3.在公務員的職務任免和職務升降工作中，不得有下列行為（）。

A.在編制內任用與晉升公務員職務

B.超職數任用與晉升公務員職務

C.超機構規格任用與晉升公務員職務

D.自設職位任用與晉升公務員職務

自己得分：3.0

4.新錄用公務員任職定級的程序為（）。

A.本人對試用期間德、能、勤、績、廉情況進行總結

B.所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見

C.任免機關審批

D.下發新錄用公務員任職定級決定

自己得分：3.0

5.行政執法類職位主要指在機關中直接履行（）等現場執法職責的職位。

A.監管

B.處罰

C.稽查

自己得分：3.0

6.設區的市機關可以設置的非領導職務包括（）。

A.巡視員、副巡視員

B.調研員、副調研員

C.主任科員、副主任科員

D.科員、辦事員

自己得分：3.0

7.下列屬于綜合管理類領導職務的有（）。

A.廳長

B.副巡視員

C.處長

D.科長

自己得分：3.0

8.公務員申訴書應當載明內容的有（）。

A.申訴人的姓名、單位、職務、聯系方式、住址及其他基本情況

B.被申訴機關的名稱

C.申訴的事項、理由及要求

D.提出申訴的日期

自己得分：0.0

9.公務員具有（）情形,應予任職。

A.新錄用公務員試用期滿經考核合格的B.通過調任、公開選拔等方式進入公務員隊伍的C.晉升或者降低職務的D.轉任、掛職鍛煉的自己得分：3.0

10.公務員有（）情形,其職務自然免除,可不再辦理免職手續。

A.受到刑事處罰或者勞動教養的B.受到撤職以上處分的C.被辭退的D.法律、法規及有關章程有其他規定的自己得分：3.0

第四篇：2016參照公務員法管理事業單位工作人員參考資料

一、依法行政

——依法行政:是依法治國基本方略的重要內容，是指行政機關行使行政權力，管理社會公共事務必須有明確的法律依據或法律授權，并且嚴格遵守法律、法規的具體規定。

（一）了解政策動態

——“兩個一百年”奮斗目標：到建黨100年，全面建成小康社會；到建國100年，建成社會主義現代化國家。——解放和發展生產力是中國特色社會主義的根本任務。——五大發展理念：創新、協調、綠色、開放、共享。

（二）牢記黨的宗旨

——相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的立場上，是區分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判斷馬克思主義政黨的試金石。——人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。

（二）熟悉相關政策

——解放和發展生產力是中國特色社會主義的根本任務。

——十八大在生態文明建設方面提出了建設美麗中國的新目標、新概念

——堅持群眾路線，就要尊重群眾首創精神、深入調查研研究、問政于民、問需于民、問計于民、積極回應人民群眾要求。——把調查研究作為加強機關自身建設的重要途徑。

——塔西佗陷阱：當公權力失去公信力時，無論發表什么言論、無論做什么事，社會都會給以負面評價。

——如果真的到了那一天，就會危及黨執政基礎和執政地位。

（三）了解地方政府

——按照我國憲法和地方組織法的規定，地方行政區劃就是省、自治區、直轄市，自治州、市，市轄區、縣、自治縣，鄉、民族鄉、鎮設立人民政府。——地方政府是中央政府為治理國家區域而設置的行政機關，是國家政府體系的重要組成部分。——由于我國地方政府是按照行政區劃設立的，因此地方政府的層級與行政區劃基本一致。——地方各級的權力機關是人民代表大會。——相對于中央政府的權力，地方政府具有派生 性、區域性和有限性特點。

——地方政府的具體職能包括：經濟調節職能、市場監管職能、社會管理職能和公共服務職能。——在地方政府機關，事務管理主要涵蓋公文管理、財務管理、資產管理和印章管理等。——地方政府人事管理是地方內部管理的核心內容。

（四）堅持依法行政

——要實現依法行政，就必須具備相應的法治意識與法律修養，公務員行政活

動的最高標準是法律。

——行政公開的原則，主要包括了行政立法和行政政策公開；行政執法行為公

開；行政司法行為公開；行政信息與情報公開。——無論是公民個人行使權利，還是行政機關行使職權，都不能“法無禁止則自由”。

二、公務員管理

——2006年1月1日正式施行《中華人民共和國公務員法》。

（一）、有關公務員的基本概念

——根據規定公務員必須具備依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利三個條件，其中最本質的特征是依法履行公職。——我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類。其中，行政執法類擁有對法律的執行權。——公務員隊伍的條件：18周歲以上，身體健康，大專以上學歷畢業，中國國籍。——根據《公務員法》規定，對新錄用人員在試用期進行初任培訓。

——公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。——法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批準參照本法進行管理

（二）、我國公務員制度的政治特點

——我國公務員制度堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

——公務員必須認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，即要：認真學習路線、方針、政策；完整、準確地領會中央的精神、路線、方針和政策；認真貫徹路線、方針和政策。

我國公務員制度的政治特點：

1、堅持堅持社會主義道路——道路自信、理論自信、制度自信。

2、堅持黨的基本路線——以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

3、堅持黨管干部的原則——堅持黨的領導，堅定理想信念。

4、堅持為人民服務宗旨——成為中國各族人民的忠實代表。

5、堅持德才兼備用人標準——政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。

6、堅持領導職務任用交流制度——經受鍛煉，開闊眼界，豐富經驗，增長才干，提高領導水平。

（三）公務員的管理規范

——規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效率。——定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。——公務員考核內容：德、能、勤、績、廉。

——在公務員交流方式中，包括有掛職鍛煉、轉任、調任等。

——公務員法明確規定公務員在職務任用上需要回避的情況，包括：夫妻關系、直系血親關系、近姻親關系等。

——公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規定的除外。——公務員因公外出無正當理由逾期不歸，一年內累計超過三十天的，予以辭退。

——公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

——公務員執行明顯違法的決定或者命令的，依然應當依法承擔相應的責任。

——公務員可以向國家機關和領導人員提出批評與建議，并在受到不公正對待、或者其合法權益受到侵害時提出申訴與控告。——公務員工資制度貫徹的基本原則之一是按勞分配

------公務員有下列情形不得辭去公職：

1、未滿國家規定的最低服務年限的；

2、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

3、在涉及國家秘密等特殊職位任職的；

4、正在接受紀律審查，司法程序尚未終結的。

——距國家規定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十年的公務員就不能提前退休。

——公務員的兼職，受到適當限制。

——公務員不得在機關外兼職，不得在企業或其他營利性組織中兼職。

（四）公務員職業道德規范

——公務員職業道德：是公務員在履行公職活動中應有的道德意識和道德行為，也是公務 員的政治素質、道德品行、思想作風的綜合反映和集中體現。

——把公務員稱為“人民公仆”體現了公務員職業道德的根本要求。

——道德是由經濟基礎決定的，并主要依靠社會輿論、傳統習俗和人們的內心信念來維系，是對人們的行為進行善惡評價的心理意識、原則規范和行為活動的總合。——道德與法律之間存在著三個內在關系，就是法律與道德都屬于意識形態，它們都是由經濟基礎決定的，二者在價值導向具有一致性；二者內容上存在交叉，在一定意義上可以說，法是底線道德、道德是不成文法；二者功能相互補充，任何社會都需要剛柔并舉。

社會生活中應當遵循的

——社會公德 ： ——乘車、登機、坐船時主動購票，自覺排隊； ——出行時自覺遵守交通規則，不闖紅燈；——在圖書館、影劇院不抽煙，不喧嘩吵鬧。——公務員職業道德規范主要內容：忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔。——加強公務員職業道德建設的意義：

1、加強公務員職業道德修養能夠增強公務員精神免疫力，它是確保公務員不被誘惑所腐蝕的根本精神武器。

2、加強公務員職業道德修養是重新塑造公務員隊伍形象進而實現社會穩定的必須。

3、公務員違反職業道德的成本越來越大，加強職業道德修養是安身立命的必須。

4、是落實用人標準“德才兼備，以德為先”進而成就公務員事業的客觀要求。

三、公文處理

——公文：是機關實施領導、履行職能、處理公務的具有特定效力和規范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家方針政策，公布法規和規章，指導、布置和商洽工作，請示和答復問題，報告和交流情況的重要工具。

（一）公文種類

——中共中央辦公廳、國務院辦公廳2012年7月1日施行的《黨政機關公文處理工作條例》規定公文種類：決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要

——國民用航空局、財政部：《關于加強公務機票購買管理有關事項的通知》:公務出國要求選擇國內航空公司。

——公文內容和程序的合法性、形式和格式上的規范性、語體的簡明性。——辦法、指示等就不屬于黨政機關的公文。

（二）行文方向

——黨政機的15種公文因文種的作用不同，根據行文方向可分類為上行文、平行文和下行文。——行文關系根據隸屬關系和職權范圍確定。

——上行文：下級機關向上級機關的行文。除了“請示”和“報告”外，還有“意見”。——請示與報告的異同： 相同點：都是上行文。

不同點：

1、行文目的不同。報告是下情上達，反映情況，提出意見和建議；請示是請上級批準指示或答復。

2、行文時間不同。報告在工作結束或告一階段以及情況發生之后才能制發；請示是在工作或活動開展之前行文。

3、收文處理不同。上級機關收到報告，不需要答復；收到請示，則要盡快給予答復。

4、請示必須一文一事，報告可“一文數事”。

——平行文是不具上報性、批轉性和指導性的公文，適用于同級機關或不相隸屬的機關之間的行文，主要有“函”、“議案”和“意見”。——縣教育局開會，想請財政局領導出席，應、行的公文就是函。

——下行文是上級機關向下級機關發出的公文，主要有決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、批復和紀要。——命令只能下行，不能有上行和平行行文方向。

——公文行文原則：

1、部門內設機構除辦公廳（室）外不得對外正式行文；2機密等級的公文要標注密級；

3、黨委、政府的部門依據職權可以相互行文；

4、一般情況下不得越級向下行文；

5、同級機關可以聯合行文；

6、公文的發文對象除了主送以外還有抄送。

（三）公文格式

——公文格式，主要是 指公文的外觀形式、版面結構安排及各種附加 標記。

——公文格式規范要素：份號、密級和保密期限、緊急程度、發文 機關標志、發文字號、簽發人、標題、主送機關、正文、附件說明、發文機關署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關、印發機關和印發日期、公文用紙。

——《保密法》將國家秘密的等級分為：絕密、機密和秘密三個等級

——機關涉密文件包括：公文、檔案

書刊、函件圖紙、報表磁盤、光盤膠片、幻燈片照片、錄音帶等。

第一，第二，第三，第四，第五，第六，第七，第八，

第五篇：2014年參照公務員法管理單位的工作人員全員培訓考試2014.9.29

2014年參照公務員法管理單位的工作人員全員培訓考試

試卷滿分：100 得分：92 一.單項選擇題（每小題2.0分,共40分）

1.公務員錄用考試中，各級公務員主管部門()舉辦考試輔導培訓班。

A.允許由所屬的培訓機構

B.委托指定的培訓機構

C.不得舉辦也不得委托任何機構

D.委托招錄機關

答案﹕C 自己得分：2.0 2.在公務員招考年齡規定中，應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到（）周歲以下。

A.36

B.38

C.40

D.45 答案﹕C 自己得分：2.0 3.任免機關應當將處分決定以（）通知受處分的公務員本人，并在一定范圍內宣布。

A.電子郵件形式

B.口頭形式

C.公示

D.書面形式

答案﹕D 自己得分：2.0 4.設區市級機關參照管理單位工作人員過渡考試初審由()部門負責。

A.本單位

B.所在機關

C.所在機關上級部門

D.市公務員主管部門

答案﹕B 自己得分：2.0 5.受過處分人員解除處分后（）參加參照管理單位工作人員過渡考試。

A.可以

B.不可以

C.半年才可以

D.一年才可以

答案﹕A 自己得分：2.0 6.民族自治地方在招錄公務員時，依照法律和有關規定,對于少數民族報考者，（）。

A.可由組織推薦后選拔錄用

B.同等條件下優先錄用

C.予以適當照顧

D.優先錄用

答案﹕C 自己得分：2.0 7.行政機關公務員違反財政紀律，揮霍浪費國家資財的，情節嚴重的，給予()處分。

A.警告或者嚴重警告

B.記過或者記大過

C.記大過或者撤職

D.降級或者撤職

答案﹕D 自己得分：2.0 8.行政機關公務員曠工或者因工外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響，情節較重的，給予（）處分。

A.警告或者記過

B.記過或者降級

C.降級或者撤職

D.撤職或者開除

答案﹕C 自己得分：2.0 9.行政機關公務員受降級處分的期間為（）個月。

A.6

B.12

C.18

D.24 答案﹕D 自己得分：2.0 10.任免機關應當按照管理權限，及時將處分決定或者解除處分決定報（）備案。

A.上級機關

B.同級公務員主管部門

C.同級人民政府

D.同級人民代表大會

答案﹕B 自己得分：2.0 11.公務員錄用體檢必須在()進行。

A.設區的市級公務員主管部門指定的醫療機構

B.設區市級醫院

C.三甲醫院

D.省級醫療機構

答案﹕A 自己得分：2.0 12.公務員錄用體檢完畢，（）應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

A.醫院院長

B.科室醫生

C.主檢醫生

D.公務員管理部門負責人

答案﹕C 自己得分：2.0 13.公務員錄用體檢后，招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問時，允許提出（）要求。

A.復核

B.復檢

C.復查

D.復議

答案﹕B 自己得分：2.0 14.公務員錄用筆試考試結束后的試題屬于（）國家保密事項。

A.絕密級

B.機密級

C.秘密級

D.保密級

答案﹕B 自己得分：0.0 15.公務員錄用考試中，省級以上公務員主管部門可以（）設區的市級公務員主管部門組織實施面試。

A.委托

B.授權

C.委托或授權

D.指定

答案﹕B 自己得分：2.0 16.申訴材料不齊備的，應當及時告知申請人，限期（）日內補正。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案﹕B 自己得分：2.0 17.在處理決定作出前，申請人可以提出撤回申訴申請，申請提出方式是（）。

A.口頭向受理機關申請撤回

B.書面向受理機關申請撤回

C.到受理機關要回申訴申請書

D.委托他人到受理機關要回申訴申請書

答案﹕B 自己得分：2.0 18.受理機關對涉及公務員申訴、再申訴事項，有權進行調查。調查應當由（）名以上工作人員進行。

A.1

B.2

C.3

D.4 答案﹕B 自己得分：2.0 19.公務員對涉及本人的人事處理不服的復核，由（）管轄。

A.本級黨委、人民政府

B.上一級公務員主管部門

C.同級公務員主管部門

D.原處理機關

答案﹕D 自己得分：2.0 20.公務員對涉及本人的人事處理復核結果不服的，應當自接到復核決定之日起（）日內提出申訴。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案﹕B 自己得分：2.0 二.判斷題（每小題2.0分,共30分）

1.對行政機關公務員給予處分，由公務員主管部門按照管理權限決定。

A.正確

B.錯誤

答案﹕B 自己得分：2.0 2.公務員錄用堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方法進行。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 3.專門業務培訓的內容、時間和要求由公務員主管部門根據需要確定。

A.正確

B.錯誤

答案﹕B 自己得分：2.0 4.專門業務培訓考試、考核不合格的公務員，不得從事專門業務工作。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 5.公務員培訓所需經費列入各級政府財政預算，并隨著財政收入增長逐步提高。對重要培訓項目予以重點保證。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 6.公務員所在機關未按規定履行公務員培訓職責的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 7.公務員的培訓情況一般由公務員培訓機構或培訓主辦單位記載，并及時反饋公務員所在機關。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 8.公務員在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 9.由市(地)級以上機關審批的獎勵，事先應當將獎勵實施方案報同級公務員主管部門審核。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 10.獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 11.專業性較強的機關按照組織、人事部門的統一要求，可自行組織初任培訓。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 12.公務員應當服從組織調訓，遵守培訓的規章制度，完成規定的培訓任務。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 13.公務員的考核分為平時考核和定期考核。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 14.機關在考核時可以設立考核委員會。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 15.對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。

A.正確

B.錯誤

答案﹕A 自己得分：2.0 三.多項選擇題（每小題3.0分,共30分）1.公務員按照國家規定享受（）等津貼。

A.地區附加津貼

B.艱苦邊遠地區津貼

C.崗位津貼

D.住房醫療津貼

答案﹕ABC 自己得分：3.0 2.公務員管理信息系統數據采集的范圍包括（）。

A.實施公務員法機關

B.已批準參照公務員法管理的機關（單位）

C.事業單位

D.中央直屬企業

答案﹕AB 自己得分：3.0 3.公務員管理信息系統中，以下獎懲信息填寫方法正確的是（）。

A.所有獲得的獎勵都必須填寫

B.所有獲得的公務員獎勵都必須填寫

C.其他獎勵信息的起填標準為，獲得縣級以上（含本級）黨委政府的綜合性獎勵，或市級以上（含本級）行政主管部門的專項獎勵

D.因同一事由分別受到黨紀和政紀處分的，要分別填寫，不可合并 答案﹕BCD 自己得分：3.0 4.以下進入公務員隊伍時間確定方法正確的是（）。

A.考試錄用進入的依據公務員主管部門批準錄用的文件時間確定

B.調任進入的依據公務員主管部門批準調任的文件時間確定

C.2006年實施公務員法前已過渡為國家公務員的人員，按照批準過渡的時間確定

D.不具有干部身份聘用在管理崗位或職業技術崗位經考試合格并登記的人員，按照登記的時間確定

答案﹕ABCD 自己得分：3.0 5.公務員申訴書應當載明內容的有（）。

A.申訴人的姓名、單位、職務、聯系方式、住址及其他基本情況

B.被申訴機關的名稱

C.申訴的事項、理由及要求

D.提出申訴的日期

答案﹕ABCD 自己得分：3.0 6.行政機關公務員（）的，給予行政處分。

A.從事營利性活動

B.參與營利性活動

C.在企業中兼任職務

D.在其他營利性組織中兼任職務

答案﹕ABD 自己得分：0.0 7.行政機關公務員有下列行為之一的：（），給予行政處分。

A.拒不承擔贍養、撫養、扶養義務

B.虐待、遺棄家庭成員

C.包養情人

D.嚴重違反社會公德

答案﹕ABC 自己得分：0.0 8.公務員法所稱的公務員是指（）的工作人員。

A.依法履行公職

B.納入國家行政編制

C.由國家財政負擔工資福利

D.行使公共服務職能

答案﹕ABC 自己得分：3.0 9.以下屬于初任培訓公共科目的主要內容有:（）。

A.國情區情

B.公務員法及配套政策法規

C.公務員行為規范、職業道德教育

D.保密制度和知識

答案﹕ABCD 自己得分：3.0 10.行政機關公務員違法違紀，需要給予處分的。有（）情形之一的，應當從輕處分。

A.主動交代違法違紀行為的

B.主動采取措施，有效避免或者挽回損失的C.檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的D.受過表彰獎勵的答案﹕ABC 自己得分：3.0