第一篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)實(shí)施公務(wù)法工作的意見

大人社發(fā)?2011?213號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）

實(shí)施公務(wù)員法工作的意見

各區(qū)市縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，各先導(dǎo)區(qū)組織人事部門，市直各單位組織人事部門，各有關(guān)單位：

為深入貫徹公務(wù)員法和?中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)?<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案?的通知?（中發(fā)?2006?9號(hào)）精神，進(jìn)一步規(guī)范全市參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）實(shí)施公務(wù)員法工作，根據(jù)中組部、人事部?關(guān)于印發(fā)?關(guān)于事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作有關(guān)問題的意見?的通知?（組通字?2006?27號(hào)）以及?關(guān)于參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）公務(wù)員法實(shí)施工作有關(guān)問題的通知?（遼組通字?2011?45號(hào)）的有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際，提出如下意見：

一、認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員法及其配套法規(guī)政策

（一）凡經(jīng)省批準(zhǔn)列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的機(jī)關(guān)（單位）（以下簡(jiǎn)稱參照管理單位）及其工作人員，應(yīng)參照公務(wù)員法及其配套法規(guī)政策（詳見附件）的規(guī)定進(jìn)行管理，原則上從批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理之日起，全面實(shí)施公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、退休、申訴控告等各項(xiàng)管理制度。參照管理單位不實(shí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度，不再評(píng)、聘職稱，參照機(jī)關(guān)公務(wù)員確定職務(wù)與級(jí)別，執(zhí)行公務(wù)員工資政策。

二、規(guī)范參照管理單位工作人員錄用管理

（二）參照管理單位補(bǔ)充主任科員以下及相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員，應(yīng)采取公開考試和嚴(yán)格考察相結(jié)合的方法擇優(yōu)錄用。按照省公務(wù)員主管部門的統(tǒng)一部署，經(jīng)過編制錄用計(jì)劃、發(fā)布招考公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和審批等程序，確定錄用人選。錄用人選確定后，提出錄用申請(qǐng)，填寫?大連市參照公務(wù)員法管理單位工作人員錄用審批表?（一式3份），辦理錄用手續(xù)；有主管部門的單位，須經(jīng)主管部門同意并提出錄用申請(qǐng)，辦理錄用手續(xù)。

（三）新錄用工作人員試用期一年。在試用期期間，招錄單位要加強(qiáng)對(duì)新錄用工作人員的培養(yǎng)教育，安排參加培訓(xùn)，使其盡快勝任錄用職位工作；試用期滿，應(yīng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。考核結(jié)果分為合格和不合格等次，對(duì)考核合格的，按照規(guī)定進(jìn)行任職定級(jí)，辦理轉(zhuǎn)正和登記手續(xù)；對(duì)考核不合格的，取消錄用。

（四）新錄用工作人員任職定級(jí)按照?新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定?和我市新錄用公務(wù)員確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、規(guī)范參照管理單位人員身份管理

（五）參照管理單位工作人員登記要在單位編制和職數(shù)限額內(nèi)，按照規(guī)定的條件、程序和管理權(quán)限審核、審批。今后，凡經(jīng)考試錄用、調(diào)任、從機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任、公開選拔、軍轉(zhuǎn)干部安置等方式到參照管理單位的新進(jìn)人員，須進(jìn)行身份登記。其中，按照規(guī)定實(shí)行試用期管理的，須在試用期滿考核合格后進(jìn)行身份登記。

（六）參照管理單位和實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)之間交流的人員，須重新進(jìn)行身份登記，填寫?公務(wù)員登記表?或?參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表?（一式1份），按照規(guī)定程序?qū)徟１疽庖娪“l(fā)前已交流的人員，未履行相應(yīng)身份登記的，應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

（七）參照管理單位工作人員身份登記由各單位提出申請(qǐng)，填寫?參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表?（一式1份）進(jìn)行報(bào)批；有主管部門的單位，須經(jīng)主管部門同意并提出申請(qǐng)后報(bào)批。登記審批后，將上述登記表存入本人檔案，作為確認(rèn)參照管理單位工作人員身份的依據(jù)。參照管理單位工作人員因調(diào)出、辭職、辭退、開除、退休、死亡等原因離開參照管理單位的，不再具有參照管理單位工作人員身份，應(yīng)在登記數(shù)據(jù)庫(kù)中予以注銷。

四、規(guī)范參照管理單位工作人員調(diào)任、轉(zhuǎn)任管理

（八）參照管理單位工作人員轉(zhuǎn)任、調(diào)任，按照公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)任規(guī)定的條件和審批程序辦理。參照管理單位工作人員交流到實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)工作的，按照人員來源，分為轉(zhuǎn)任或調(diào)任。對(duì)已經(jīng)批準(zhǔn)登記的工作人員，根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要，在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)，屬于下列情形之一且符合公務(wù)員轉(zhuǎn)任條件的，可以按照公務(wù)員轉(zhuǎn)任的方式交流到實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)任職：

1．在參（依）照?國(guó)家公務(wù)員暫行條例?時(shí)，已辦理過渡手續(xù)的人員；

2．參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員； 3．經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織考試錄用且試用期（服務(wù)期）已滿的人員；

4．由省級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織考試錄用并達(dá)到工作年限要求的選調(diào)生；

5．按照軍轉(zhuǎn)安置有關(guān)規(guī)定接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部； 6．由機(jī)關(guān)公務(wù)員調(diào)入到現(xiàn)參照管理單位工作的人員。參照管理單位中除上述人員以外的其他人員，在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)，符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可調(diào)入機(jī)關(guān)任職。

（九）從主城區(qū)外實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)或參照管理單位跨地區(qū)轉(zhuǎn)任到主城區(qū)內(nèi)參照管理單位工作的人員，除具備轉(zhuǎn)任條件外，還須符合大連市戶籍管理的有關(guān)規(guī)定。

五、規(guī)范參照管理單位工作人員職務(wù)備案管理

（十）參照管理單位應(yīng)嚴(yán)格按照人員編制規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和公務(wù)員主管部門核定的非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)實(shí)施工作人員職務(wù)任免。處級(jí)以下（含處級(jí)，下同）工作人員任職職數(shù)（職位）實(shí)行任職前溝通、任職后備案制度。各單位在任免、調(diào)動(dòng)本單位處級(jí)以下工作人員時(shí)，應(yīng)將任免、調(diào)動(dòng)的人員任職資格、任職條件（學(xué)歷、任職年限）、職數(shù)等情況報(bào)主管部門同意后，上報(bào)公務(wù)員主管部門審核。經(jīng)公務(wù)員主管部門審核任職職數(shù)（職位）有相應(yīng)的空缺后，方可按照規(guī)定程序進(jìn)行任職。職務(wù)任免后，參照管理單位應(yīng)按照逐級(jí)備案的原則，到公務(wù)員主管部門進(jìn)行職務(wù)備案。

（十一）及時(shí)做好參照管理單位工作人員職務(wù)備案材料呈報(bào)工作。職務(wù)備案應(yīng)呈報(bào)的材料包括相關(guān)工作人員的檔案、主管部門已備案的任免文件（一式3份）、加蓋主管部門公章的工作人員任職情況表（含領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）、單位編制文件復(fù)印件、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置審批表或通知單等。

（十二）嚴(yán)格參照管理單位工作人員職務(wù)備案審核程序。職務(wù)備案實(shí)行網(wǎng)上和書面?zhèn)浒钢贫龋瑓⒄展芾韱挝煌ㄟ^網(wǎng)上申報(bào)職務(wù)備案的同時(shí)，應(yīng)將書面職務(wù)任免材料報(bào)公務(wù)員主管部門備案。有主管部門的單位，須經(jīng)主管部門審核后，上報(bào)公務(wù)員主管部門備案。

六、規(guī)范處（科）級(jí)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗管理

（十三）參照管理單位在進(jìn)行處（科）級(jí)職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗前，應(yīng)到公務(wù)員主管部門進(jìn)行職務(wù)職數(shù)空缺情況審核，確保在職數(shù)空缺的前提下進(jìn)行補(bǔ)缺競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗要堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗工作人員須具備職務(wù)任職資格條件。參照管理單位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案應(yīng)征得主管部門同意，并報(bào)公務(wù)員主管部門備案后，方可組織實(shí)施；區(qū)市縣屬參照管理單位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案應(yīng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意后組織實(shí)施。

七、規(guī)范參照管理單位工作人員的考核管理

（十四）參照管理單位應(yīng)依據(jù)?公務(wù)員考核規(guī)定（試行）?，實(shí)行平時(shí)記實(shí)考核制度，對(duì)參照管理工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行全面考核。參照管理單位應(yīng)按照國(guó)家及省、市有關(guān)要求，合理設(shè)定考核指標(biāo)，量化考核內(nèi)容，規(guī)范考核程序，抓好平時(shí)考核，加強(qiáng)年度考核，注重考核結(jié)果使用，不斷完善參照管理單位工作人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

八、規(guī)范參照管理單位工作人員培訓(xùn)管理

（十五）參照管理單位要依據(jù)?公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）?，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家公務(wù)員通用能力框架標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)要求，堅(jiān)持以強(qiáng)化基本知識(shí)、提高基本技能為重點(diǎn)，積極組織本單位人員開展各類培訓(xùn)。結(jié)合工作實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和具體的業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案，合理調(diào)度和安排人員培訓(xùn)，落實(shí)上級(jí)調(diào)訓(xùn)任務(wù)。人員較多、專業(yè)性較強(qiáng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)量較大、培訓(xùn)工作具有相對(duì)獨(dú)立性的，應(yīng)建立行業(yè)培訓(xùn)科目名錄和標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公務(wù)員主管部門備案后實(shí)施。

（十六）參照管理單位要按照?關(guān)于加強(qiáng)大連市公務(wù)員在線學(xué)習(xí)工作的意見?要求，引導(dǎo)和鼓勵(lì)本單位人員開展在線學(xué)習(xí)，建立人員培訓(xùn)電子檔案，實(shí)行培訓(xùn)登記管理。按照?大連市公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法（試行）?，對(duì)參訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行學(xué)分登記備案。個(gè)人培訓(xùn)結(jié)果與年度考核、職務(wù)晉升、轉(zhuǎn)正定職相結(jié)合。各參照管理單位培訓(xùn)情況納入年度政府績(jī)效考評(píng)內(nèi)容。

九、加強(qiáng)參照管理單位指導(dǎo)和監(jiān)督

（十七）參照管理單位的主管部門應(yīng)指導(dǎo)參照管理單位做好工作人員考試錄用、調(diào)（轉(zhuǎn)）任、職務(wù)任免與升降、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職、辭退、申訴、控告等工作，確保公務(wù)員法及其配套法規(guī)政策全面有效落實(shí)。加強(qiáng)對(duì)參照管理單位組織人事業(yè)務(wù)干部的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高參照管理單位組織人事工作管理水平。市公務(wù)員主管部門將加強(qiáng)對(duì)參照管理單位實(shí)施公務(wù)員法工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)不執(zhí)行錄用、職務(wù)任免、工資福利等公務(wù)員管理規(guī)定的參照管理單位，要責(zé)令其限期改正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。

十、其它規(guī)定

（十八）參照管理單位工作人員按照公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式交流到實(shí)施公務(wù)員法的上級(jí)機(jī)關(guān)任職的，須在轉(zhuǎn)任期滿1年后晉升新的職務(wù)。

（十九）參照管理單位新錄用工作人員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。

（二十）參照管理單位的工勤人員原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)工人工資制度；黨校、行政學(xué)院等“雙軌制”參照管理單位，其工勤人員原則上執(zhí)行事業(yè)單位相應(yīng)工資制度。本意見未盡事宜，參照公務(wù)員法及其配套法規(guī)政策和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：公務(wù)員法及其部分配套法規(guī)政策目錄

中共大連市委組織部

大連市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一一年十二月二十六日

附件：

公務(wù)員法及其部分配套法規(guī)政策目錄

1．?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?（中華人民共和國(guó)主席令 第三十五號(hào)）2．?<中華人民共和國(guó)公務(wù)員法>實(shí)施方案?（中發(fā)?2006?年9號(hào)）及其相關(guān)附件

3．?公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）?（中華人民共和國(guó)人事部令第7號(hào)）

4．?公務(wù)員考核規(guī)定（試行）?（中組發(fā)?2007?2號(hào)）5．?公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）?（中組發(fā)?2008?2號(hào)）6．?公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）?（中組發(fā)?2008?6號(hào)）7．?公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）?（中組發(fā)?2008?7號(hào)）

8．?公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）?（中組發(fā)?2008?17號(hào)）9．?新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定?（中組發(fā)?2008?20號(hào)）10．?公務(wù)員申訴規(guī)定（試行）?（人社部發(fā)?2008?20號(hào)）

11．?公務(wù)員辭去公職規(guī)定（試行）?（人社部發(fā)?2009?69號(hào)）

12．?公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）?（人社部發(fā)?2009?71號(hào)）

13．?行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例?（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第495號(hào)）

14．?關(guān)于事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作有關(guān)問題的意見?（組通字?2006?27號(hào)）15．?關(guān)于認(rèn)真做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位審核報(bào)批工作的通知?（遼人?2007?168號(hào)）

16．?關(guān)于印發(fā)?公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）?的通知?（大組發(fā)?2008?15號(hào)）

17．轉(zhuǎn)發(fā)?印發(fā)?關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員登記工作的意見?的通知?（大組?2010?19號(hào)）

18．?關(guān)于印發(fā)?大連市公務(wù)員調(diào)任、轉(zhuǎn)任暫行辦法?的通知?（大組?2010?51號(hào)）

19．?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)?遼寧省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）?的通知?（大人社發(fā)?2010?47號(hào)）

20．?關(guān)于規(guī)范市直行政機(jī)關(guān)處級(jí)以下公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降備案工作的通知?（大人社發(fā)?2011?113號(hào)）

主題詞：公務(wù)員管理 參公單位 規(guī)范 意見

大連市人力資源和社會(huì)保障局辦公室 2011年12月26日印發(fā)

第二篇：鞍山市各級(jí)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位

鞍山市各級(jí)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位 2009考試錄用公務(wù)員（工作人員）公告

根據(jù)中共遼寧省委組織部、遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)《<2009年遼寧省各級(jí)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位考試錄用公務(wù)員（工作人員）工作實(shí)施方案>的通知》（遼人社[2009]160號(hào)）文件精神，中共鞍山市委組織部、鞍山市人事局組織實(shí)施2009年鞍山市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員（工作人員）工作，2009年鞍山市各級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃招錄171名公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位計(jì)劃招錄34名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（三）18周歲以上、35周歲以下（1973年8月2日（含）至1991年8月2日（含）期間出生）；

（四）具有良好的品行；

（五）具備正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；

（七）具有錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定的報(bào)考職位所需其他資格條件。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考職位資格條件中標(biāo)明招錄納入全省“一村一名大學(xué)生計(jì)劃（鞍山市為“村委人才工程”）”、“大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”高校畢業(yè)生的職位，屬專門招考上述“三個(gè)計(jì)劃”中服務(wù)期滿考核合格人員的職位，“三個(gè)計(jì)劃”之外的人員不能報(bào)考。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）黨政機(jī)關(guān)，在企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在 軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。納入我省“三個(gè)計(jì)劃”人員的高校畢業(yè)生，均視為具有基層工作經(jīng)歷。基層工作年限計(jì)算的截止時(shí)間為2009年8月2日。招考職位信息表中“具有基層工作經(jīng)歷”中所要求的“×年以上”均為“×年（含）以上”。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員報(bào)考，須征得報(bào)考者所在機(jī)關(guān)（單位）同意。其余人員自行解決與原工作單位人事勞動(dòng)關(guān)系問題，出現(xiàn)糾紛由考生自負(fù)責(zé)任。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在2006年－2009年中央及全（各）省公務(wù)員招考中被認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（工作人員）、被辭退未滿五年的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考與錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位。

二、報(bào)考程序

（一）職位查詢

2009年鞍山市各招錄機(jī)關(guān)（單位）的具體招考人數(shù)、職位簡(jiǎn)介和資格條件等可通過以下網(wǎng)站查詢：

遼寧人事考試網(wǎng)（www.tmdps.cn）、鞍山人事編制網(wǎng)（www.tmdps.cn）查詢。

四、面試

（一）、參加面試人選的確定 筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，按錄用計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各職位參加面試的人選名單。最后一個(gè)面試人選的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單將在鞍山黨建網(wǎng)（www.tmdps.cn）、鞍山人事編制網(wǎng)（www.tmdps.cn）統(tǒng)一發(fā)布。

專職翻譯職位在面試前加試專業(yè)考試。公共科目筆試后，按照公共科目筆試成績(jī)從高到低1：8的比例，確定專職翻譯職位專業(yè)考試人選；專業(yè)考試后按專業(yè)考試成績(jī)從高到低1：3的比例確定面試人選。專職翻譯專業(yè)考試相關(guān)事宜詳見鞍山人事編制網(wǎng)（www.tmdps.cn）。

（二）、資格審查

面試前，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。考生須攜帶本人身份證件（身份證、學(xué)生證、工作證等）原件，學(xué)歷、學(xué)位證原件，原單位同意報(bào)考的證明，報(bào)名登記表以及招考職位要求的其他證明材料，符合加分條件的考生還須審核其相關(guān)證明材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。對(duì)于在職的報(bào)考者，開具原單位 同意報(bào)考的證明確有困難的，經(jīng)招考部門同意，可在體檢和考察時(shí)提供。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績(jī)合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)（專職翻譯職位按專業(yè)考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)）。

（三）、面試的組織

中共鞍山市委組織部、鞍山市人事局負(fù)責(zé)組織本地區(qū)的面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方法，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試相關(guān)事宜詳見鞍山市2009年公務(wù)員（工作人員）招考面試公告。

五、體檢和考察

根據(jù)總成績(jī)，按錄用計(jì)劃1：1的比例確定體檢和考察人選。總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低的排序，確定體檢和考察人選。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%。權(quán)重計(jì)分的公式為：總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%）×50%+面試成績(jī)×50%。

專職翻譯職位公共科目筆試不計(jì)入總成績(jī)，專業(yè)科目考試、面試成績(jī)的權(quán)重分別為60%、40%。總成績(jī)=專業(yè)科目考試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

（一）、體檢

體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和體檢操作手冊(cè)組織實(shí)施。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予錄用或取消錄用。

（二）、考察

考察工作按照《遼寧省錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》組織實(shí)施。招考部門按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。

六、公示

擬錄用人選確定后，將在鞍山黨建網(wǎng)（www.tmdps.cn）、鞍山人事編制網(wǎng)（www.tmdps.cn）向社會(huì)公示，公示的內(nèi)容為擬 錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、排名等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

七、錄用

對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響錄用為公務(wù)員（工作人員）的人員，辦理公務(wù)員（工作人員）錄用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。新錄用的公務(wù)員（工作人員），試用期一年。試用期滿合格的，正式錄用；不合格的，取消錄用資格。

在體檢、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)由于考生棄權(quán)、不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，從參加面試合格者中按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

凡經(jīng)考試錄用到縣（市、區(qū)）以下機(jī)關(guān)的公務(wù)員，需在新錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位工作達(dá)到三年以上，方可向各級(jí)機(jī)關(guān)流動(dòng)，確保縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

中共鞍山市委組織部 鞍山市人事局

二〇〇九年七月二十九日

第三篇：參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員考察表

參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）

工作人員考察表

姓 名

性 別

出生年月

籍貫

畢業(yè)院校及專業(yè)

家庭住址 聯(lián)系電話 手機(jī)號(hào)碼

政治面貌

工作單位

學(xué)習(xí)簡(jiǎn) 歷

工 作 簡(jiǎn) 歷

近兩年 考核 情況

處分 情況 記錄

檔案 記錄 其他 情況

所在 單位 意見

簽字蓋章

****年**月**日 考核 結(jié)果

（單位蓋章）

****年**月**日 備 注

考察人員簽名：

****年**月**日

第四篇：福建省《關(guān)于參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)公務(wù)員法實(shí)施工作有關(guān)問題的通知》

中共福建省委組織部 福建省公務(wù)員局

關(guān)于參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）公務(wù)員法實(shí)施工作有關(guān)問題的通知

各設(shè)區(qū)市黨委組織部、政府公務(wù)員局（人事局），平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)黨工委辦公室、管委會(huì)辦公室，省直各單位組織人事部門：

根據(jù)《公務(wù)員法》及有關(guān)配套政策法規(guī)和中央組織部辦公廳、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳、國(guó)家公務(wù)員局綜合司《關(guān)于參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）公務(wù)員法實(shí)施工作有關(guān)問題的答復(fù)意見》（組廳字〔2010〕22號(hào)）精神，為進(jìn)一步規(guī)范參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）公務(wù)員法實(shí)施工作（以下簡(jiǎn)稱參照管理單位），結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于參照管理單位中聘用制干部的登記問題

公務(wù)員法實(shí)施后，新批準(zhǔn)參照管理單位中，根據(jù)省組織人事部門有關(guān)聘用制干部管理的規(guī)定，對(duì)經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)及以上組織人事部門批準(zhǔn)的聘用制干部，參照省委組織部、省人事廳《關(guān)于在公務(wù)員登記中對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行考核的通知》（閩人發(fā)〔2006〕153號(hào)，以下按文號(hào)簡(jiǎn)稱）精神進(jìn)行考核，經(jīng)考試考核合格的，予以登記。

二、關(guān)于參照管理事業(yè)單位中原聘用人員的登記問題

1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和福建省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施意見的通知》（閩政辦〔2002〕162號(hào)），開展了人員聘用制度改革的事業(yè)單位中，對(duì)經(jīng)縣（市、區(qū)）級(jí)及以上組織人事部門批準(zhǔn)，聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位、且按工資管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)已兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資的人員，參照閩人發(fā)〔2006〕153號(hào)文件精神，經(jīng)考試考核合格后，予以登記。

2、按照事業(yè)單位補(bǔ)充人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省、設(shè)區(qū)市政府人事行政部門或業(yè)務(wù)主管部門組織的公開招聘考試（筆試）進(jìn)入事業(yè)單位管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位、且按工資管理權(quán)限已兌現(xiàn)相應(yīng)崗位工資的人員，參照閩人發(fā)〔2006〕153號(hào)文件精神，經(jīng)考試考核合格后，予以登記。

3、根據(jù)《關(guān)于省屬事業(yè)單位補(bǔ)充人員實(shí)行考試考核公開招聘有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)〔2003〕53）規(guī)定或各地有關(guān)人才引進(jìn)規(guī)定，直接考核招聘引進(jìn)的高層次人才或按緊缺急需目錄招聘的人才，經(jīng)考核合格后，予以登記。

三、關(guān)于參照管理事業(yè)單位中原專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)級(jí)別的確定

參照管理事業(yè)單位人員進(jìn)行參公登記時(shí)，符合登記條件的對(duì)象中，對(duì)原專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，在規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制和職數(shù)限額內(nèi)，根據(jù)擬任職務(wù)所要求的條件和資格，由所在單位按干部管 理權(quán)限確定其職務(wù)與級(jí)別。

四、關(guān)于新批準(zhǔn)參照管理單位人員管理政策

參照管理單位從批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理之日起，全面實(shí)施公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退、退休、申訴控告等各項(xiàng)制度，不再實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度。

五、關(guān)于參照管理單位經(jīng)批準(zhǔn)登記的工作人員交流到實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)的問題

參照管理單位中經(jīng)批準(zhǔn)登記的，且符合擬交流任職職位所要求的資格條件的以下人員，根據(jù)工作需要，在編制限額和職數(shù)范圍內(nèi)，經(jīng)公示無異議，可交流到實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)任職：

（1）參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中機(jī)關(guān)工作人員；（2）經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織公務(wù)員考試錄用的人員；（3）按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部；

（4）曾選聘到村任職的大學(xué)生村官、參加過省級(jí)“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達(dá)地區(qū)計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等服務(wù)基層項(xiàng)目期滿兩年考核合格的高校畢業(yè)生；

（5）德才表現(xiàn)突出且年齡在45周歲以下的兩類人員：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格或博士學(xué)位；按照事業(yè)單位補(bǔ)充人員有關(guān)規(guī)定由省、設(shè)區(qū)市政府人事行政部門或業(yè)務(wù)主管部門組織的公開招聘考試進(jìn)入事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位，具有大學(xué)本科以上文化程度。

以上人員的交流任職按干部管理權(quán)限和職責(zé)分工，分別報(bào)省、設(shè)區(qū)市公務(wù)員管理部門審批。

六、關(guān)于參照管理單位與實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)之間人員交流后登記表的填寫

參照管理單位與實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)之間人員交流后，須相應(yīng)填寫《公務(wù)員登記表》或者《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》。并按規(guī)定程序?qū)徟浒浮４饲敖涣魑崔k理此項(xiàng)手續(xù)的，應(yīng)按照本通知規(guī)定補(bǔ)辦。

中共福建省委組織部

福建省公務(wù)員局

二○一一年七月一日

第五篇：參照公務(wù)員法管理單位審批辦法

參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

管理的單位審批辦法

第一條 為規(guī)范參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理（以下簡(jiǎn)稱參照管理）的審批工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，制定本辦法。

第二條 列入?yún)⒄展芾矸秶瑧?yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和權(quán)限進(jìn)行審批。

第三條 法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

使用國(guó)家行政編制的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)參照公務(wù)員法管理的工作，由中央另行發(fā)文明確。

第四條 中共中央直屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由本單位提出意見，中共中央委托中央組織部審批；中央工作部門，派出機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由所在部門提出意見，報(bào)中共中央組織部審批。省、自治區(qū)、直轄市黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審核，省、自治區(qū)、直轄市黨委審批后，報(bào)中共中央組織部備案；市（地）、縣級(jí)黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審批。

人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、各民主黨派機(jī)關(guān)和工商聯(lián)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，比照前款規(guī)定的程序和審批權(quán)限報(bào)批。

國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由本單位提出意見，國(guó)務(wù)院委托人事部審批；國(guó)務(wù)院各部委、直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、部委管理的國(guó)家局所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由各部委、直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、部委管理的國(guó)家局提出意見，報(bào)人事部審批。省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審核，省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后，報(bào)人事部備案；市（地）、縣級(jí)人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實(shí)行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審批。

特殊需要列入?yún)⒄展芾淼膯挝唬芍醒牍珓?wù)員主管部門提出意見，中共中央或者國(guó)務(wù)院直接確定。

第五條 申請(qǐng)參照管理的單位，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）申請(qǐng)參照管理的請(qǐng)示；

（二）獲得法律法規(guī)授權(quán)履行公共事務(wù)管理職能的依據(jù)；

（三）設(shè)立機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)文件；

（四）單位現(xiàn)有人員的基本情況；

（五）審批機(jī)關(guān)要求的其他材料。

第六條 實(shí)行參照管理的單位，應(yīng)當(dāng)參照《〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉實(shí)施方案》對(duì)人員進(jìn)行登記、確定職務(wù)與級(jí)別、套改工資，并參照公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對(duì)單位內(nèi)除工勤人員以外的工作人員進(jìn)行管理。

參照管理的單位不實(shí)行事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度。

第七條 公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對(duì)參照管理工作的監(jiān)督檢查，對(duì)不執(zhí)行錄用、職務(wù)與級(jí)別、工資福利保險(xiǎn)等管理規(guī)定的，要責(zé)令其限期改正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。

第八條 已列入?yún)⒄展芾淼膯挝唬蚍煞ㄒ?guī)變更，不具有公共事務(wù)管理職能時(shí)，不再實(shí)行參照管理。

第九條 本辦法由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。