第一篇：餐廳臨時工宿舍管理規(guī)定

餐廳臨時工宿舍管理規(guī)定

1、住宿員工應(yīng)按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。

2、嚴(yán)禁男女員工之間亂串宿舍；宿舍內(nèi)不準(zhǔn)留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的批準(zhǔn)方可留宿，嚴(yán)禁留宿異性，違者辭退。

3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球；嚴(yán)禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息；嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒收；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。

4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙；禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物；嚴(yán)禁隨地吐痰。

5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度；保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負(fù)責(zé)清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置；每天要整理內(nèi)務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊；保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。

6、加強宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責(zé)，由各餐廳加強本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的損壞，按價賠償。室內(nèi)物資實行登記制，便于清點交換。

7、愛護宿舍內(nèi)的公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫，不準(zhǔn)向墻上釘釘子。

8、節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現(xiàn)象。

9、不準(zhǔn)亂接電線、私自安裝插座，嚴(yán)禁使用電爐子、電熱快等電器設(shè)備，違者處以100～200元罰款，對因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責(zé)任。

10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監(jiān)督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團結(jié)友愛，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。

11、住宿費每人每年500元。

第二篇：臨時工管理規(guī)定

臨時工管理辦法

為進一步加強公司對臨時用工的管理，嚴(yán)格控制臨時工的使用，依法保障公司和臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體情況，制定本辦法。

一、招用原則、范圍和條件

（一）公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重體力勞動工作。

（二）臨時工招用要本著“確需、精簡、實用、合法”的原則，不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。

（三）臨時工基本條件：年滿18周歲以上，55周歲以下，身體健康，遵紀(jì)守法，能夠提供合法的身份證明，能夠勝任所聘用崗位工作。

二、招用程序

（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營需要，每季度上報一次臨時用工需求計劃。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù)、招用條件，崗位工資等，報人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，用人單位自行組織招聘。

（二）符合招聘條件的人員，由用人單位填寫審批表，上報總公司審核批準(zhǔn)，方可正式錄用。

（三）錄用人員試用期為1個月.（四）經(jīng)審批后錄用的臨時工，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動聘用合同書，一式三份（單位、個人，人資部各一份），合同期1年，合同期滿自行終止，若需繼續(xù)留用的，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。

三、臨時工的工資、保險、福利待遇

（一）聘用人員一般實行“同崗?fù)辍钡娜展べY制，也可實行計件或

按工作量確定月工資。實行‘日工資和月工資制’的，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）符合續(xù)聘條件的臨時工，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元.（三）臨時工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的，報人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進行統(tǒng)一調(diào)整，用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）經(jīng)聘用人員同意，各項保險也可由個人自行辦理，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付，并在合同中附加條款，由聘用人員專就此項簽署意見并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費及意外傷害費。

四、臨時工的管理

（一）人資部負(fù)責(zé)制定臨時工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù)，負(fù)責(zé)臨時工計劃審批、編制，對用人單位的臨時工管理工作進行監(jiān)督、檢查，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問題；按照局要求部署臨時工工作，按程序向局進行臨時工上報審批和備案。

（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計劃編制內(nèi)，負(fù)責(zé)臨時工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名冊、檔案清晰、完整。

（三）用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報公司審批，臨時用工情況及管理制度上報公司備案，用人單位按月及時上報臨時工使用情況及變化。

（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時工考核管理制度，并報人資部備案，對臨時人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進行考核。

（五）按照“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位須加強所聘人員的日常教育和管理，制定臨時工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問題，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（六）用人單位使用臨時工的一切費用，均列入本單位費用總額內(nèi)開支，并由財審部進行費用效益考核。

五、臨時工的辭退及合同終止

（一）根據(jù)勞動合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿不予續(xù)聘。

1、違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動的。

2、不能勝任崗位職責(zé)的。

3、影響單位形象、聲譽、違反計劃生育政策的。

4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會治安的。

5、連續(xù)曠工2天、一月累計3天、一年累計7天的。

6、請病、事假超過一個月的。

7、因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排，或無崗位可調(diào)整的。

8、用人單位需要裁減人員的。

9、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。

（二）勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

（三）勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

（四）辭退人員要按程序上報審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時工實施方案》中清退臨時工的辦法執(zhí)行。

六、其他

（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行

（二）本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

（三）本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜，依據(jù)國家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

附：

1、臨時工聘用合同

2、臨時工解聘合同

3、臨時工報表

第三篇：臨時工管理規(guī)定

中國對外貿(mào)易中心（集團）

臨時用工工作管理規(guī)定

第一章總則

第一條為加強對中國對外貿(mào)易中心（集團）[以下簡稱中心（集團）]臨時用工工作的管理，規(guī)范用工程序，堅持守法用工，促進勞動用工配置和管理更加規(guī)范和科學(xué)，特制定本規(guī)定。

第二條臨時用工是指中心（集團）因臨時工作需要而短時、不定期聘請臨時工作人員的一種用工形式。臨時用工按使用時段不同，分為廣交會期間臨時用工和非廣交會期間臨時用工。

第三條臨時工作人員分為內(nèi)部抽調(diào)人員、實習(xí)學(xué)生、外單位借用人員和臨雇人員等四種類型。

第四條臨時用工工作應(yīng)堅持精簡、節(jié)約、高效的原則，只有在用足了所有可調(diào)配的資源、并充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用仍不能滿足工作需要的情況下才能實施。

第五條本規(guī)定適用于由人事處統(tǒng)籌、納入人事處預(yù)算管理的臨時用工。

第二章臨時用工計劃的審核與實施

第六條臨時用工工作由人事處牽頭負(fù)責(zé)。各部門需使

用臨時工作人員的，應(yīng)提出書面申請，填寫臨時用工申請表，經(jīng)中心（集團）分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事處。因特殊情況需調(diào)整計劃的，應(yīng)及時報批后交人事處。

未經(jīng)批準(zhǔn)，各部門不得擅自使用任何類型的臨時工作人員（包括無需支付工資的實習(xí)學(xué)生）。

第七條各用工部門應(yīng)于每年2月25日前和8月25日前分別申報兩屆廣交會期間臨時用工計劃，非廣交會期間應(yīng)于每月25日前申報下一個月的臨時用工計劃。

第八條各部門的臨時用工計劃經(jīng)中心（集團）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排內(nèi)部抽調(diào)人員和實習(xí)學(xué)生到崗；各用工部門負(fù)責(zé)聯(lián)系外單位借用人員和臨雇人員到崗，人事處予以協(xié)助。

第九條臨時工作人員上崗前應(yīng)由用工部門按照中心（集團）的相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)。

第十條臨時工作人員上崗期間，由用工部門負(fù)責(zé)日常管理。如有違反中心（集團）規(guī)章制度或廣交會管理規(guī)定等行為，由用工部門提出處罰意見，會同人事處進行處理。如發(fā)生工傷事故，用工部門應(yīng)在三天內(nèi)以書面形式報告人事處。

第三章內(nèi)部抽調(diào)人員

第十一條內(nèi)部抽調(diào)人員是指中心（集團）本部、直屬

公司和改制公司的在崗人員，以及由中心（集團）管理的離崗?fù)损B(yǎng)人員、退休人員，不包括社會化管理的退休人員及公司改制后退休的人員。人事處按以上順序統(tǒng)籌安排人員上崗。

第十二條內(nèi)部抽調(diào)人員原則上僅限于廣交會期間使用，非廣交會期間需抽調(diào)內(nèi)部人員的，須另行上報專項請示，經(jīng)中心（集團）董事長批準(zhǔn)后方可實施。

第十三條廣交會期間內(nèi)部抽調(diào)的退休人員應(yīng)身體健康、責(zé)任心強。男性年齡63歲以下、女性年齡58歲以下的可優(yōu)先安排上崗。

第四章實習(xí)學(xué)生

第十四條實習(xí)學(xué)生是指經(jīng)中心（集團）與相關(guān)院校協(xié)商、由相關(guān)院校統(tǒng)一組織到廣交會或中心（集團）指定部門進行實習(xí)的學(xué)生。人事處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實習(xí)學(xué)生工作，一般優(yōu)先安排與中心（集團）簽訂了實習(xí)合作協(xié)議的院校所派出的實習(xí)學(xué)生。

第十五條實習(xí)學(xué)生由所在院校負(fù)責(zé)為其購買意外傷害保險。

第十六條實習(xí)學(xué)生一般按正常工作時間實習(xí)，廣交會期間執(zhí)行廣交會規(guī)定的工作時間。學(xué)生實習(xí)期間的交通和住宿由所在院校負(fù)責(zé)。

遇特殊情況需超時工作的，用工部門須報經(jīng)人事處批準(zhǔn)、并征得校方同意，同時要負(fù)責(zé)解決實習(xí)學(xué)生的交通問題，以保障學(xué)生人身安全。

第十七條經(jīng)人事處審核確認(rèn)的實習(xí)學(xué)生，由中心（集團）免費供應(yīng)午餐（有特別約定的除外）；廣交會期間超時工作至19時以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費供應(yīng)晚餐。

第五章外單位借用人員

第十八條外單位借用人員是指從其他單位臨時借用的工作人員，包括公安人員、武警人員、保安員、銀行專職收款員以及其他相關(guān)人員。

第十九條臨時用工計劃經(jīng)批準(zhǔn)后，專職收款員由財務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，保安員由客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排到崗，其余人員由各用工部門負(fù)責(zé)與相關(guān)外單位聯(lián)系并安排到崗。

第六章臨雇人員

第二十條臨雇人員是指由廣州市各區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心派遣的臨時工作人員。

第二十一條臨雇人員應(yīng)遵紀(jì)守法、身體健康、適合崗位要求，男性年齡在58歲以下，女性年齡在48歲以下。

第二十二條臨時用工計劃經(jīng)批準(zhǔn)后，由各用工部門負(fù)責(zé)安排臨雇人員到崗。

第二十三條臨雇人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照廣州市非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及廣州市勞動力市場工資指導(dǎo)價位制定。

第二十四條經(jīng)人事處審核確認(rèn)，廣交會期間臨雇人員由中心（集團）免費供應(yīng)午餐。確因工作需要加班至19時以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費供應(yīng)晚餐；加班至23時以后的，經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，可免費供應(yīng)夜餐。

非廣交會期間不供餐。

第七章附則

第二十五條本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本規(guī)定自2009年3月5日起施行。

第四篇：關(guān)于臨時工管理規(guī)定

臨時工用工管理規(guī)定

為規(guī)范臨時工的招收與管理，做到人員的合理調(diào)配，結(jié)合當(dāng)前公司實際用工情況，特制定本規(guī)定。

一、臨時工管理部門：

1、綜合部：是公司臨時工招收、調(diào)配的具體管理部門，按照公司生產(chǎn)需要，及時做好臨時工的招收和調(diào)配，其它部門不得擅自招收臨時工。

2、安全保衛(wèi)部：是公司臨時工安全培訓(xùn)管理部門，負(fù)責(zé)新入廠臨時工的安全培訓(xùn)工作。

3、各分廠（車間）：是臨時工的用工部門，負(fù)責(zé)已分配臨時工的工作安排、考勤、工資發(fā)放等日常管理。

二、臨時工的分類

1、短期臨時工：指各單位用工時間少于一個月的臨時工。

2、長期臨時工：指各單位用工時間大于一個月的臨時工。

三、臨時工的招收

1、各單位因工作需要招收臨時工時，應(yīng)提出用工申請，報綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，統(tǒng)一由綜合部辦理招用手續(xù)，私自招收臨時工的，每招收一名臨時工對部門負(fù)責(zé)人罰款200元。

2、臨時工招收遵循公開、公正、平等競爭，擇優(yōu)錄用的原則。

3、所招收臨時工必須年滿18周歲，身體健康，能從事正常的勞動。

三、臨時工的用工管理

1、臨時工招用后，必須由對其進行為期1天的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)后方可上崗。

2、所有臨時工必須按規(guī)定辦理招用手續(xù)，其中：

①長期臨時工必須經(jīng)體檢合格后，實行一個月的試用期，試用合格的，公司與其簽訂臨時工用工合同，試用不合格的，予以辭退； ②短期臨時工必須經(jīng)綜合部、使用部門面試合格（看其身體狀況、精神狀況等）、經(jīng)安全保衛(wèi)部培訓(xùn)后方可上崗。

3、長期臨時工合同期限不得超過一年。合同期滿，個人愿意繼續(xù)簽定合同的，需提前一個月書面提出申請，經(jīng)所在部門同意，報綜合部審核后，由綜合部按照程序報批，對不按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次，罰部門負(fù)責(zé)人200元。

四、臨時工的待遇

臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；超過一個月的臨時工由公司給其投人身意外傷害險。

五、臨時工的退離

1、長期臨時工因合期滿或者不勝任工作需要時，本人或所屬部門應(yīng)提前十五日提出申請，報綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。

2、短期臨時工作完成時，由所屬部門應(yīng)提前1日提出申請，報綜合部批準(zhǔn)后，方可辦理退離手續(xù)。

3、對于不經(jīng)批準(zhǔn)無故退離者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月工資；對未按程序辦理的部門，每出現(xiàn)一人次罰部門負(fù)責(zé)人200元。

六、本規(guī)定下發(fā)之日起實行，由綜合部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

綜合部

報：總經(jīng)理及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：公司各部室、車間

綜合部印發(fā) 共印30份

第五篇：臨時工管理規(guī)定

東莞亨圃電器制品有限公司

臨時工管理規(guī)定

一、為加強臨時工管理，保證生產(chǎn)活動的順利開展，特制訂本規(guī)定。

二、所有臨時廠進廠前必須填寫《入職申請表》、交納身份證復(fù)印件、1寸照片兩

張，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后入職。

三、臨時工違反公司管理制度（廠紀(jì)廠規(guī)、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、請

假管理、離職管理等）與正式員工一樣受到相應(yīng)處罰，由人力資源部及相關(guān)部門開具罰款單交行政部備案，結(jié)算工資時一并扣除。

四、臨時工如不服從管理人員安排，私自不上班，一律以曠工處理，一天扣除三

天工資，由亨圃公司直接在其工資中扣除。

五、臨時工曠工達三天即視為自離，自離人員亨圃公司不予結(jié)算任何薪資。遲到

早退者嚴(yán)格按亨圃考勤制度予以處罰。

六、臨時工辭工須提前七天以書面形式知會部門經(jīng)理，批準(zhǔn)后交亨圃人力資源部

存檔方可生效。未提前者即視為急辭工，亨圃公司將扣除其七天工資。

七、臨時工請假需提前以書面形式申請，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部存檔有效。

未履行正常請假手續(xù)而私自不來上班者亨圃公司將一律以曠工處理。

八、臨時工管理員應(yīng)切實維護好臨時工的日常紀(jì)律管理，積極配合亨圃公司合理

要求，打卡正常上下班，否則，亨圃公司有權(quán)拒絕發(fā)放管理費用，或要求更換管理人員。

九、臨時工如衣冠不整齊、形象邋遢、未佩戴廠證等保安有權(quán)拒絕其入廠。

十、臨時工在廠內(nèi)有散播流言，威脅管理人員、保安及其他員工行為者至少罰款

100元并立即驅(qū)逐出廠。

十一、臨時工工卡必須在上下班時如打卡，禁止代打卡；若有必要，必須提前知

會人力資源部，由人力資源部簽名確認(rèn)，否則無效。

十二、臨時工不享有亨圃公司的各類津貼及福利(如抽獎、全勤獎、有薪福利假、社保、晉升加薪等)。

十三、臨時工發(fā)生任何工傷事故三天以內(nèi)屬正常上班，三天（含）以上不計算上

班時間；工傷醫(yī)藥費用500元以下全部由亨圃公司承擔(dān)，500元（含）以上亨圃公司和勞務(wù)派遣公司各承擔(dān)50%，同時，亨圃公司不負(fù)擔(dān)任何工傷賠償責(zé)任，由勞務(wù)派遣公司自行承擔(dān)。

十四、亨圃公司有權(quán)因訂單及生產(chǎn)安排等原因無償解雇臨時工，但需提前三天予

以通知。

十五、亨圃公司在法定節(jié)假日或年假中安排臨時工伙食及其它相應(yīng)補助。

十六、以上規(guī)定自2011年2月20日起執(zhí)行！