第一篇：招聘臨時工總結

臨時工招聘總結

自2015年12月20日入職后，春節臨時工招聘是面臨的第二個比較重大的事情，第一個是公司、員工及工作流程的熟悉，由于之前有些招聘方面的工作經驗，自認為不難，拿到招聘計劃是在12月30日左右，實際用人時間是在1月底，中間差不多一個月的招聘時間，但就在這一個月的時間中，發生了幾起車間工人入職又很快離職的現象，這才突然意識到，行業不同，招聘的人群不同，人員層次不齊，之前的想法有些“輕敵”，后來詳細的做了招聘計劃，鄭重其事的開始了春節臨時工及臨促的招聘工作。

一、海報制作：首先在1月初期申請了招聘海報的制作，招聘的崗位是節假日臨時工，發放范圍是25家直營店、食堂宣傳欄、公司大門口宣傳欄，招聘效果因店而異，御東學府報名臨時工的人比較多，其他店面報名臨促的較多；

二、網站發布：在大同人才網、智聯招聘網均發布了春節臨時工及臨促的招聘信息，效果不是很理想，相當于做了一些企業宣傳；

三、招聘單頁制作：由于臨時工、臨促只是臨時性招聘，故為了節省招聘費用，自己做了WORD版的招聘信息用A4紙打印；

四、周圍單頁發放：用了近一天的時間（大約是在1月5號）在花園屯、前井村、燕莊、御東學府發放，單頁收到的效果最好最直觀的；

五、人員推薦：與食堂、保潔阿姨、車間工人溝通進行推薦，或者讓來電咨詢的人再次進行轉介紹，收到的效果也是比較好；

六、所有報名臨時工的人員均要求來我公司實地報名，截止到1月18號，報名人員已經累計到了130多名，已完全能滿足春節臨時工的用人需求，此時距離店面臨促的用人時間（2月1日）已近，就開始著重招聘臨促；

七、臨促的報名截止到1月23日已全部安排完畢；

八、安排面試臨時工是在1月21、22兩天，主要選拔的人員是18-32歲之間，臨促是在1月25日一天，均采取集體面試的方式，當場確定并簽訂勞務協議；

九、臨時工上崗時間實際是1月28日，最終確定人員共計42名，臨促是2月1日，最終確定人員13名，招聘工作完成。

雖然此次招聘最終完成，但總結整個過程，也發現了很多不足的地方需要改進，例如：

1、此次招聘確定的人員90%為學生，雖服從安排，但在工作效率、耐力方面較差，關鍵在結束后我們公司可以留下的人沒有，也沒有為年后招聘打下基礎；

2、工作時間臨時變動，招聘數量臨時變動，為招聘帶來了困難，也為企業帶來了一些不好的影響；

3、面試過程中由于其他人的參與，造成了一些小的混亂等等，這些不好的方面也是寶貴的經驗，相信在今年春節、中秋的時候，能夠做得更加好。

第二篇：衛生院臨時工招聘協議

臨時工聘用協議（衛生專業技術人員）

招聘方（甲方）：受聘方（乙方）：

甲方因工作需要臨時聘用衛生專業技術人員，乙方申請應聘，經甲乙雙方平等協商，甲方同意招聘乙方為臨時工，雙方達成以下協議：

一、聘用期限

本協議期限暫定為一年，聘用期從年月月個月內雙方可根據實際情況另行協商續期或簽訂新協議。在履行合同期間，如有特殊情況，需中止協議，雙方同意后，則按月日計算。

二、工作任務

乙方在甲方的崗位承擔工作，并服從甲方因工作需要而調整乙方工作崗位的決定。乙方試用期為1月。

三、工作要求和待遇

1．甲方根據國家法律法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守并服從甲方管理。

2．甲方切實加強單位內部的崗位責任制管理，建立健全各項考 核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

3．在聘用期間乙方必須按照衛生工作目標責任書要求開展工作，并按時按量按質完成各項臨時性工作任務。

4.乙方在工作期間違反操作規程和規章制度，甲方有權按照有關

規定處理，并追究責任。

5.聘用期間乙方享受甲方正式職工同等的國家法定假日及休息時間，因工作需要但必須完成工作任務的勞保福利與甲方職工相等。臨時工作需要安排任務而占用休息時間者給予補休，不允許兩個月補休時間一次性休息。

6．甲方聘用乙方為臨時用工，每月實行包干工資試用期每月工資扣減元。乙方按足月領取工資，甲方不再另外支付乙方醫療保險、養老保險、失業保險、勞保福利等其他一切費用。

四、終止解除聘用協議條件

1．在合同期內，有下列情況之一者，甲方有權單方面解除聘用協議：（1）試用期考核不合格者；（2）患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；（3）嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行協議，不按要求完成工作任務或考核不稱職的；（6）嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；（7）被依法追究刑事責任的。

2．在協議期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用協議：

（1）甲方不能按協議規定支付勞動報酬的；（2）甲方不履行協議，侵害臨時工合法權益的。

3．任何一方需要解除聘用協議，應提前 30 天書面通知另一方。

五、其它事項

1．乙方在聘用期間由于個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衛生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

2．乙方向甲方上繳 1000 元醫療風險押金（不計利息），合同期滿不再續聘時，且未對甲方造成損失的，將在1個月內退還，否則根據甲方損失酌情扣減，損失超過1000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

3．本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

六、本協議書一式叁份，甲、乙雙方各執一份，甲方財務人員執一份。本協議自簽字之日起生效，本協議期限滿自行終止。

甲方（蓋章）：甲方法定代表人（簽章）：

乙方（簽名并蓋手印）：

協議簽訂日期：年月日

第三篇：代理招聘臨時工協議書

計時臨時工招聘協議書

甲方（實際用工單位）：有限公司

乙方（中介公司）：有限公司

茲有甲方應生產需要決定委托乙方招聘臨時操作工工，經甲、乙、雙方協商一致，達成如下協議：

乙方的臨時工應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位： 車間計時臨時操作工

2、范圍及要求：

3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的勞動安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

二、乙方的員工完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付費用是按照乙方員工實際為甲方工作時間 15元 /小時來計算。甲方在每個周日前給乙方一份臨時工出勤時間資料，甲方付款方式是一周一支付，可以推遲1-3天。甲方支付給乙方的費用可以通過銀行轉賬或者現金方式支付給乙方。如銀行轉賬的話乙方開具正規發票給甲方，因給甲方開具發票所產生的稅費由甲方承擔。

1、乙方再以每周一次支付乙方員工的工資，其中1元為補助乙方的招聘服務費。

2、甲方為乙方介紹的員工辦理相關的保險。

3、甲方為乙方員工無償提供必要的勞保用品和工作工具。

4、乙方必須按照甲方的用工要求在規定用工時間內安排員工工作，并保證對離職的員工進行及時的補充。

5、乙方介紹給甲方的臨時工如果轉為甲方正式員工不再由乙方發工資時，甲方需要支付乙方每人一次性600元作為招聘服務補償。

三、出現以下情況之一，甲方可以提出辭退乙方臨時工：

1、乙方的員工在試用期內不符合聘用條件的；

2、乙方的員工違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；

3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的；

4、乙方的員工因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；

5、按照國家及甲方有關規定可以解除勞動關系的。

四、有關乙方的員工聘用期間的因工負傷或亡故等的經濟賠償問題由實際用工單位甲方負責賠償并按相關勞動法執行。乙方不承擔經濟賠償或者連帶補償等責任，醫療期間甲方向乙方的員工每月支付當地最低基本工資保障。

五、本合同在履行過程中發生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成的，任何一方可提請政府勞動仲裁機構進行仲裁。

六、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。

七、其他甲、乙雙方商定的事項：

八、本合同經甲、乙、雙方簽（章）后并經甲方人事處備案后生效，合同期限屆滿即行終止，甲、乙方雙方自然終止派遣協議的合作關系。

九、本合同1式2份，甲、乙雙方各1份。

甲方負責人（簽字、公章）：

乙方（簽字、公章）：

人事處審核（章）

第四篇：臨時工招聘及管理暫行規定

臨時工招聘及管理暫行規定

根據公司招聘管理制度，結合發展園林公司實際情況，制訂臨時工招聘及管理暫行規定。

1.發展園林公司所屬各用人部門（分公司、子公司）根據生產經營情況，提出臨時用工需求計劃，填寫《人力資源招聘申請表》，經用人部門經理或分公司、子公司分管副總審核后，報發展園林公司辦公室復核、總公司總經理審批。

2.發展園林公司辦公室根據需求崗位的要求，先行在公司或公司內部調配，同時將內部調配信息與各用人部門（分公司、子公司）協商。

3.在內部調配的基礎上，各用人部門（子公司）根據批準的人力資源招聘申請，自行物色臨時工人選，必要時發展園林公司辦公室人力資源專員協助物色臨時工人選。

4.分公司、子公司分管副總對臨時工的錄用和辭職(退)有最終審批權，發展園林公司各職能部（室）的臨時工其錄用和辭職(退)由發展園林公司辦公室主任審批，臨時工的應聘登記表和面試調查表都必須報發展園林公司辦公室人力資源管理人員備案。

5.發展園林公司辦公室人力資源專員根據最終審批意見，辦理臨時工的錄用手續（體檢、查驗各種證件、簽訂臨時用工協議、建立個人檔案、辦理就餐、住宿等事宜）。

6.臨時工的辭退移交手續由各用人部門（分公司、子公司）自行辦理，但必須及時報發展園林公司辦公室人力資源管理人員備案。

7.實習生的招用參照臨時工的招用辦法執行。

8.發展園林公司根據各用人部門（分公司、子公司）臨時工的總人數核定工資總額，各用人部門（分公司、子公司）可根據本暫行規定，自行制訂相應的實施細則，并在臨時工工資總額范圍內根據個人考核確定工資分配方案。

9.實習生的生活費補助標準原則上參照公司標準發放（專科800元/月，本科

1000元/月），沒有實習生使用需求申請的不發放生活費。

10.臨時工工資和實習生生活費的發放時間參照合同工工資發放辦法執行。

11.各用人部門（分公司、子公司）確定的臨時工工資分配方案必須報發展園

林公司辦公室審核、總經理審批。

本規定由發展園林公司辦公室負責解釋。

浙江發展園林實業有限公司

2012年3月18日

抄送：董事長總經理副總經理公司辦

打字：校對：

第五篇：臨時工招聘協議

協議書

甲方：

乙方：姓名： 性別： 身份證號碼： 電話：

甲方因生產需要，招用乙方為臨時合同工，并根據國家勞動政策、法規和公司有關規定，雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上簽訂本合同，共同遵守執行。

一、協議期限

合同期限:自2018年2月1日至2018年2月28日止，合同期滿即行終止。二．工作內容。

乙方的崗位為，主要任務是：。

三、勞動保護和工作條件

1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

2、甲方不為乙方交納保險。

3、乙方所獲報酬不繳納個人所得稅。

4、乙方在工作期間自身發生意外（包括死亡、突發病等）甲方不擔負任何責任。

三、工作報酬

1． 乙方工資為 元/月，按雙方商定的工資標準依據甲方工資發放的時間發放，乙方不再享受其它福利待遇及費用。

2．合同終止時甲方為乙方提供的工作證、工作服等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

四、工作紀律。

1.乙方服從甲方的工作按排。

2.在合同期內不允許請假。

3.愛護公共財產，保管好自己的工作用具，發生丟失要給予賠償。

4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；

3.簽訂合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過二天的；

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；

5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（三）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前6天以書面形式向甲方提出申請，解除合同時間從甲方同意之日計算。

六、違反合同的責任和爭議解決

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商不成，當事人向當地仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起15天內向甲方所在地人民法院起訴。

七、其他

本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、公司人事部三方各執一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

年 月 日

年 月 日