第一篇：臨時(shí)工管理辦法

中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

中鐵二十五局集團(tuán)成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

為加強(qiáng)項(xiàng)目臨時(shí)工的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項(xiàng)目部具體情況，特制定本辦法。

一．招用臨時(shí)工的原則和用工崗位

1、招用臨時(shí)工，應(yīng)本著精簡(jiǎn)、實(shí)用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。

2、用工崗位

臨時(shí)用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)施工員、廚師、司機(jī)、保潔員、保安防護(hù)員等。二．聘用臨時(shí)工的基本條件

1、年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無(wú)劣跡。

2、技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書(shū)或技術(shù)等級(jí)證明。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。

三．招用程序

1、根據(jù)工作需要確需使用臨時(shí)工的，由各部門向綜合部提出用人計(jì)劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)臨時(shí)用工招聘計(jì)劃，按核定計(jì)劃招聘。

2、凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時(shí)用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

交個(gè)人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)單位資格審查、面試后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。

3、經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份（個(gè)人一份，用人單位一份）。合同期限最長(zhǎng)為1年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，用人單位在對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，可與臨時(shí)人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。

四．臨時(shí)工的工資、福利待遇

1、臨時(shí)工的工資實(shí)行崗位基薪+激勵(lì)考核獎(jiǎng)，臨時(shí)工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時(shí)工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：

司 機(jī)：崗位基薪3000元/月+500元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)

保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)

技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)

保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時(shí)工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見(jiàn)等綜合因素來(lái)考慮。

2、臨時(shí)工的工資由計(jì)合部編制，財(cái)務(wù)部門管理發(fā)放。

3、各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時(shí)工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計(jì)劃合同部。

4、節(jié)假日福利待遇：臨時(shí)工福利待遇按工作崗位酌情安排。

5、單位不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工醫(yī)療費(fèi)，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部

臨時(shí)工管理辦法

工傷事故根據(jù)事故責(zé)任劃分處理。

五．臨時(shí)工的管理

1、嚴(yán)格按工作所需，設(shè)立臨時(shí)工崗位，每個(gè)崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，由用人單位進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。

2、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有臨時(shí)工的教育和管理，不斷提高臨時(shí)工的個(gè)人素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。

3、臨時(shí)工人員要自覺(jué)遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程開(kāi)展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。

本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。

第二篇：臨時(shí)工管理辦法

龍?zhí)┻_(dá)檸檬開(kāi)發(fā)有限公司原材料車間人員暫行管理辦法

根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時(shí)人員。為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮他們?cè)诠ぷ髦械姆e極作用，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定臨時(shí)工暫行管理辦法。

一、臨時(shí)工入職條件

1、臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

2、身體健康，無(wú)傳染病，能勝任本職工作。3.經(jīng)過(guò)我公司專業(yè)培訓(xùn)的人員優(yōu)先錄用。

二、臨時(shí)工工資待遇：

1、臨時(shí)工實(shí)行計(jì)件工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。從2015年9月1日正式執(zhí)行。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)工序都有相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工實(shí)際完成的數(shù)量及質(zhì)量計(jì)算工資。原材料車間負(fù)責(zé)人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實(shí)際工作任務(wù)完成量計(jì)算工資，并發(fā)放過(guò)磅單據(jù)到每一位員工手里。

3、原則上不加班。因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時(shí)工加班加點(diǎn)，加班同樣實(shí)行計(jì)件制度。

三、臨時(shí)工考勤、考核

1.臨時(shí)工與正式職工一樣，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。每天在小組長(zhǎng)（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。

2.員工如果有事急需要處理，請(qǐng)到小組長(zhǎng)（吳浩或者周安鳳）處請(qǐng)假，如果因?yàn)樘厥庠虿荒艿綇S請(qǐng)假，請(qǐng)與小組長(zhǎng)電話聯(lián)系并告知實(shí)情，便于小組長(zhǎng)的工作安排。員工請(qǐng)假過(guò)程中沒(méi)有工作任務(wù)產(chǎn)生，不計(jì)算計(jì)件工資； 3.原材料車間過(guò)磅由吳浩、周安鳳安排專人負(fù)責(zé)，每天進(jìn)行過(guò)磅及核算，請(qǐng)各位員工保管好每天發(fā)放給你們的計(jì)件單據(jù)表，以此做為財(cái)務(wù)核算工資的依據(jù)，每位員工請(qǐng)記錄好原材料車間當(dāng)班小組長(zhǎng)的聯(lián)系電話，如果工作上有什么安排請(qǐng)直接咨詢小組長(zhǎng)。

四、臨時(shí)工離職

1.如果員工因個(gè)人原因需要離職，請(qǐng)到當(dāng)班小組長(zhǎng)處報(bào)到并說(shuō)明具體情況，由當(dāng)班小組長(zhǎng)提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計(jì)件工資及餐費(fèi)扣除金額，并由小組長(zhǎng)和廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)，離職者拿著廠長(zhǎng)和小組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后的工資結(jié)算表到財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。由財(cái)務(wù)部開(kāi)具付款單，到出納（門衛(wèi)）處領(lǐng)取現(xiàn)金。

五、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正

1.工作任務(wù)保質(zhì)、保量完成，速度快，質(zhì)量?jī)?yōu)。

2.服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)同公司管理制度及企業(yè)文化。

3.個(gè)人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能適應(yīng)吃住公司的生活方式。

4.生產(chǎn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)對(duì)潛力員工進(jìn)行單獨(dú)面談，雙方達(dá)成意向，正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后當(dāng)班小組長(zhǎng)應(yīng)到人事部周小琴（***）處進(jìn)行備案，由人事部負(fù)責(zé)建立完整員工檔案，給轉(zhuǎn)正員工更換工作證。如果轉(zhuǎn)正員工需要安排住宿，由當(dāng)班小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)員工宿舍及更衣室鑰匙等。

六、臨時(shí)工管理制度

1.臨時(shí)工正式入職我公司后，原材料車間、生產(chǎn)車間由楊東麗（***）統(tǒng)籌，原材料車間臨時(shí)工由周安鳳（***）、吳浩（***）負(fù)責(zé)安排工作相關(guān)事宜，生產(chǎn)車間工作安排由吳金富（***）、瞿紅梅（***）進(jìn)行協(xié)助。未入職員工由人事部周小琴負(fù)責(zé)安排協(xié)調(diào)。

2、臨時(shí)工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其醫(yī)療費(fèi)用自負(fù).3、臨時(shí)工必須遵守國(guó)家的法令法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不履行崗位職責(zé)，不遵守公司管理制度，用人單位可以做出辭退決定。

七、剪果要求及注意事項(xiàng)

1.剪果時(shí)紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。2.剪把時(shí)，工作區(qū)域必須保持整潔。

3.爛果、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。4.剪好的果裝入筐內(nèi)，必須及時(shí)打板。

5.剪把時(shí)不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計(jì)算工資。6.果剪必須由我公司專業(yè)提供。

八、勞保、福利及其它事項(xiàng)

1、勞保用品按單位規(guī)定執(zhí)行。

2、臨時(shí)工不解決住房。

3、公司員工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐費(fèi)從計(jì)件工資中扣除，如果臨時(shí)工需要在員工食堂就餐，需到張浩（***）處辦理飯卡，每天早上8點(diǎn)四十分以前到門衛(wèi)處刷卡領(lǐng)取餐票，沒(méi)有餐票不得在員工食堂就餐。

龍?zhí)┻_(dá)檸檬開(kāi)發(fā)有限公司

2015年10月6日

第三篇：臨時(shí)工管理辦法

榆林市水務(wù)集團(tuán)有限責(zé)任公司

臨時(shí)工管理辦法

第一章

總則

第一條 為加強(qiáng)公司臨時(shí)用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條 集團(tuán)公司及下設(shè)子公司臨時(shí)用工均按照本辦法嚴(yán)格執(zhí)行。

第二章

招用范圍和條件

第三條 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作。

第四條 基本條件：

1、年齡18-60周歲；

2、身體健康，具有相應(yīng)工作技能；

3、思想品德好，能遵紀(jì)守法，服從公司管理和安排。第三章 招用程序

第五條 各部門、單位嚴(yán)格控制臨時(shí)工數(shù)量，根據(jù)工作需要，填寫《臨時(shí)用工申請(qǐng)表》報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過(guò)多種渠道，發(fā)布招聘信息，開(kāi)展招聘工作。

第七條 人力資源部擬定人選，報(bào)集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，辦理試用手續(xù)。

第八條 試用時(shí)，臨時(shí)工須提供身份證、體檢證明、資格證書(shū)，并填寫臨時(shí)工檔案卡，各項(xiàng)信息必須準(zhǔn)確、全面。

第九條 臨時(shí)工試用期為一個(gè)月，試用期工資為其工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十條 用工部門、單位不按本辦法規(guī)定程序私用臨時(shí)工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處罰。

第四章

待遇

第十一條 按照臨時(shí)工勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、技術(shù)要求，經(jīng)集團(tuán)公司董事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工工資按月計(jì)發(fā)。

第十二條 臨時(shí)工的工傷保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章

考勤與考核

第十三條 臨時(shí)工的考勤與考核由用工部門、單位負(fù)責(zé)，集團(tuán)公司人力資源部和企業(yè)管理部不定期抽查、監(jiān)督。

第十四條 各用工部門、單位自行規(guī)定臨時(shí)工考勤方式，原則上臨時(shí)工每天考勤次數(shù)不低于2次。

第十五條 特殊崗位的臨時(shí)工請(qǐng)假時(shí)，需要自行安排頂班人員。待頂班人員到場(chǎng)且工作交接完成，經(jīng)用工部門、單位負(fù)責(zé)人同意后，方可離崗，否則視為曠工。

第十六條 用工部門、單位嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，臨時(shí)工出勤情況與工資掛鉤。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請(qǐng)假（病假或事假）且無(wú)頂班人員時(shí)，請(qǐng)假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。

第十七條 對(duì)臨時(shí)工主要從思想品德、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量、出勤情況，按月進(jìn)行考核打分。

（一）思想品德（20分）：遵守職業(yè)道德規(guī)范，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同事。不服從工作安排或出現(xiàn)打架、糾紛影響工作的一次扣10分。

（二）服務(wù)態(tài)度（25分）：樂(lè)于接受工作安排和調(diào)動(dòng)，積極主動(dòng)、熱情周到、文明服務(wù)、有較強(qiáng)的責(zé)任心。因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題，員工反映并經(jīng)查實(shí)，一次扣10分。

（三）工作質(zhì)量（25分）：按時(shí)完成工作、細(xì)心全面，能夠保質(zhì)保量完成任務(wù)。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質(zhì)量差不符合要求的，一次扣5分。

（四）出勤（30分）：按規(guī)定時(shí)間上、下班，無(wú)遲到、早退、不堅(jiān)守崗位現(xiàn)象。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請(qǐng)假且無(wú)頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。

第十八條 考核分在60分以下視為不合格，扣除半月工資。考核結(jié)果報(bào)人力資源部和企業(yè)管理部備查。

第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過(guò)程中應(yīng)客觀公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第六章

離職

第二十條 臨時(shí)工因自身原因離開(kāi)公司，須提前7天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)用工部門、單位負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。

第二十一條 臨時(shí)工有以下情況之一，公司將予以辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；

3、不能履行崗位職責(zé)的；

4、不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的；

5、影響本公司的形象和聲譽(yù)的；

6、被依法追究刑事責(zé)任，被勞動(dòng)教養(yǎng)或拘留的；

7、連續(xù)事假7天以上或一年內(nèi)累計(jì)事假半個(gè)月以上的；

8、連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上的；

9、無(wú)適當(dāng)崗位安排的；

10、一年內(nèi)月考核兩次不合格的；

11、年齡超出招用臨時(shí)工基本條件的。辭退手續(xù)辦理：

1、公司辭退員工試用期內(nèi)提前3天，正式用工期提前15天以書(shū)面形式通知臨時(shí)工本人，同時(shí)用工部門、單位應(yīng)找其談話，將辭退原因告知；

2、被辭退員工按規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二十二條 離職程序：

1、交接工作；

2、員工于離職日交還所有公司資料、文件及其他公物；

3、退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物；

4、用工部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)核查上繳物品是否完整；

5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；

6、如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；

7、離職手續(xù)完備后，公司向員工結(jié)算支付工資。第七章

附則

第二十三條 本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效。

第四篇：臨時(shí)工管理辦法

臨時(shí)工管理辦法

一、臨時(shí)工工資發(fā)放規(guī)定

1、臨時(shí)工工資每月4 日發(fā)放。

2、醫(yī)院支付工資者由人事處提供名單與月工資標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)處。

3、承包費(fèi)或科獎(jiǎng)金支付工資者，由各科在輸入當(dāng)月獎(jiǎng)金時(shí)輸入相關(guān)人員的 賬戶中。

4、科基金、科研經(jīng)費(fèi)、臨床藥理驗(yàn)證費(fèi)、學(xué)會(huì)經(jīng)費(fèi)等支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由 各科按原辦法持相應(yīng)支票上報(bào)財(cái)務(wù)處。

5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號(hào)輸入勞動(dòng)報(bào)酬。

三、臨時(shí)工考勤上報(bào)規(guī)定

1、各科室于每月25 日前上報(bào)規(guī)定考勤周期的出勤情況。

2、上報(bào)出勤數(shù)據(jù)采用書(shū)面報(bào)表與院內(nèi)網(wǎng)上傳并行的方式。

四、臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)扣繳規(guī)定

1、醫(yī)院支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位繳納部分由醫(yī)院承擔(dān)。

2、承包費(fèi)、科獎(jiǎng)金、科基金及科研費(fèi)等支付工資者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)院先行墊付。人事處每月匯總各類相關(guān)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用，通知各科持支票到財(cái) 務(wù)劃款。如不能按時(shí)辦理，財(cái)務(wù)處從下個(gè)月科獎(jiǎng)金中扣留。

五、科室使用臨時(shí)工的手續(xù)、要求

依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作，各科室需使用臨時(shí)人員，請(qǐng)按下列要求辦理：

1、用人科室現(xiàn)有臨時(shí)工需替補(bǔ)的，科室首先向求職人員如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工

作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求 了解的其它情況。

2、用人科室與求職人員雙方協(xié)商一致后，在院內(nèi)人事處網(wǎng)頁(yè)下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領(lǐng)取），請(qǐng)求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：

（1）如實(shí)填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

（2）交身份證復(fù)印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。（3）京外戶籍人員交暫住證復(fù)印件一份。

3、用人科室將求職人員個(gè)人材料與科室意見(jiàn)(需寫明被替代人姓名)上報(bào)人 事處登記。經(jīng)人事處備案后科室方可用工。

4、新增臨時(shí)工試用期結(jié)束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據(jù)科室 建議，人事處通知個(gè)人辦理合同、保險(xiǎn)、存折等事項(xiàng)。

5、今后原則上不再新增加臨時(shí)工，特殊需要的崗位，各科室先交書(shū)面申請(qǐng)

報(bào)告為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理（包括承包工、季節(jié)工、臨時(shí)工），有利于機(jī)關(guān)“兩個(gè)文明”建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》，特制訂本辦法。

1、臨時(shí)工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見(jiàn)，政工科考核，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)后辦理聘用、辭退手續(xù)。

2、臨時(shí)工在政治待遇上與干部職工平等。臨時(shí)工所在科室負(fù)責(zé)組織臨時(shí)工參加組織活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)和其它活動(dòng)，并對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行安排和管理。

3、臨時(shí)工實(shí)行月工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。

4、臨時(shí)工的聘用實(shí)行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續(xù)聘用，在民主評(píng)議考核的基礎(chǔ)上，續(xù)簽合同。民主評(píng)議的主要形式是全體干部職工對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行投票。民主評(píng)議“不滿意”票超過(guò)半數(shù)的不得聘用。

5、新招臨時(shí)工原則上實(shí)行公開(kāi)招聘制度。

6、對(duì)現(xiàn)有的臨時(shí)工由政工科、辦公室牽頭每年進(jìn)行一次全面考核和民主評(píng)議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

7、被聘用的臨時(shí)工交風(fēng)險(xiǎn)金200元，解聘合同時(shí)無(wú)經(jīng)濟(jì)責(zé)任者退還。

8、臨時(shí)工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時(shí)交納房屋使用費(fèi)、水電費(fèi)。臨時(shí)工不得帶家屬在局內(nèi)居住。

9、臨時(shí)工的戶口“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學(xué)、就業(yè)等項(xiàng)本局不承擔(dān)任何責(zé)任和義務(wù)。

10、臨時(shí)工除享受合同約定的工資、勞保、醫(yī)療待遇外，不享受其它福利待遇。

11、臨時(shí)工在局工作期間，因工傷亡或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定部門確定，其醫(yī)療費(fèi)和其它待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；非因工負(fù)傷或患病，其每年醫(yī)療費(fèi)用最高限額為220元，超支自負(fù)，但醫(yī)療、病休不得超過(guò)一個(gè)月，超過(guò)一個(gè)月的予以解除勞動(dòng)合同。

12、臨時(shí)工必須遵守國(guó)家的法令法規(guī)，遵守本局的各項(xiàng)規(guī)章制度。

13、合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責(zé)任，不遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。

14、臨時(shí)工合同期滿或解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人月基礎(chǔ)工資1／2的生活補(bǔ)助費(fèi)，但是，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人基礎(chǔ)工資。生活補(bǔ)助費(fèi)按確定增資的年月分段計(jì)算。

15、新辦法出臺(tái)，老辦法自動(dòng)廢止。

第五篇：臨時(shí)工管理辦法

臨時(shí)工管理辦法

因?qū)W校工作需要，為了管理使用好臨時(shí)工，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定如下規(guī)定：

一、學(xué)校對(duì)臨時(shí)工實(shí)行校辦統(tǒng)一聘用，分部門管理使用。

（一）聘用程序：

1、使用部門根據(jù)工作需要提出需聘用臨時(shí)工計(jì)劃，并書(shū)面提出工作職責(zé)及要求，報(bào)分管校長(zhǎng)同意。

2、使用部門批薦臨時(shí)工人選，由分管校長(zhǎng)、校辦及使用部門共同進(jìn)行面試并商談合同。

3、校辦負(fù)責(zé)檢驗(yàn)擬聘人員有關(guān)證件，特殊工種需特相關(guān)資格證。

4、校辦與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時(shí)工工作職責(zé)）。

（二）統(tǒng)一發(fā)放工資程序：

1、每月25日前由各分管部門根據(jù)臨時(shí)工工作情況，對(duì)臨時(shí)工工資發(fā)放簽署意見(jiàn)，列出每月工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)交總務(wù)處。

2、總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放工資。

3、每學(xué)期由分管部門根據(jù)臨時(shí)工工作情況上報(bào)效益工資發(fā)放量，由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。

（三）分部門管理要求：

1、分管部門必須明確告知臨時(shí)工的工作職責(zé)和要求。對(duì)臨時(shí)工工作失誤及工作表現(xiàn)作出正確評(píng)價(jià)，工作出現(xiàn)失誤，應(yīng)在當(dāng)月工資中進(jìn)行扣除，并在效益工資中進(jìn)行扣罰。如未實(shí)行則視為部門負(fù)責(zé)人工作失誤。

2、臨時(shí)工工作失誤或工作不到位，部門負(fù)責(zé)人必須責(zé)令整改，如不服從可提出處罰意見(jiàn)。如對(duì)臨時(shí)工管理不善，造成不良后果，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)處罰。

二、臨時(shí)工聘用條件：

（一）臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，服從學(xué)校管理，認(rèn)真完成學(xué)校分配的工作任務(wù)。

（二）所聘臨時(shí)工年齡：男60歲以下，女55歲以下。

（三）身體健康，無(wú)傳染病，提供肝功能檢查證明，如被聘用，則檢查費(fèi)用由學(xué)校支付。

三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個(gè)月。

四、臨時(shí)工待遇：

（一）臨時(shí)工實(shí)行工資包干制，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公費(fèi)醫(yī)療、住房公積金等社保項(xiàng)目一律由自己辦理；寒暑假工作時(shí)間由合同中具體規(guī)定。如不需上班，停發(fā)工資。一年三節(jié)（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）學(xué)校視情況發(fā)放適當(dāng)?shù)母＠?/p>

（二）臨時(shí)工工資構(gòu)成為兩部分，按合同工資標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放一次。

（三）臨時(shí)工加班由部門上報(bào)，分管處室審核后給予適當(dāng)加班津貼。

五、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)須交

履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時(shí)由校方統(tǒng)一收取，解聘后退回。臨時(shí)工在聘用期間，辭工需提前一個(gè)月向?qū)W校報(bào)告，否則扣除履約金。學(xué)校解聘，工作時(shí)間不足半個(gè)月的，發(fā)放半個(gè)月工資，工作時(shí)間不足月的發(fā)足一個(gè)月工資；工作時(shí)間足月的，除發(fā)足本月工資，另再加發(fā)半個(gè)月工資。

六、臨時(shí)工在聘用期內(nèi)發(fā)生違法違紀(jì)情況，立即辭退，辭退后不退回履約金，不執(zhí)行第六條。