第一篇：臨時工工管理辦法

臨時職工管理辦法

第一章 總則

為了對臨時職工實行有效管理，依據《勞動法》及《勞動合同法》，制定本實施辦法。

第二章 定義

長期職工：是指公司與員工約定的合同終止時間為無固定期限。短期職工：是指公司與員工約定的合同終止時間為固定期限。臨時職工：是指公司與員工約定的合同終止時間為以完成一定工作任務為期限。

第三章 原則

本辦法遵照利益與貢獻掛鉤、利益與技能掛鉤，貢獻大收益多、技能強待遇高的原則，從經濟利益和享受權利上加以約束和規范，充分調動臨時工和臨時職工積極性。

第四章 程序及內容

一、臨時工的招收

（一）用工部門根據工作需要編制用工定崗定編方案，報送領導審批，并對需要一定上崗條件的崗位提出招工具體要求。

（二）綜合部負責臨時工的招收工作。根據領導審批后的方案要求，組織招收、錄用符合條件的臨時工。

（三）臨時工錄用條件：

1、年齡在18—35歲之間；

2、身心健康；

3、無明顯外觀缺陷；

4、具備應聘崗位要求的文化水平和技術技能；

5、無前科。

二、臨時工的管理

（一）臨時工的管理由綜合部、用工部門和企劃部共同負責.（二）綜合部負責臨時工的檔案收集、整理，內容包括臨時工的住址、聯系方式、年齡、學歷、受培訓次數、受培訓內容、工作崗位、出勤情況、違紀情況記錄等。

（三）用工部門負責臨時工的日常管理，內容含臨時工培訓、組合、考核、違紀處理、工資造表與報送等。

(四）綜合部負責臨時工的招收、增補、辭退和工資總額的審核。

三、臨時工風險金管理制度

（一）被錄用的臨時工必須交納風險金200元，風險金統一由綜合部在臨時工報名時代收，然后匯總交財務部入帳。

（二）風險金退還及扣罰規定：

1、臨時工個人主動提出辭職，應提前15天向用人部門報告，報告批準后，用工部門簽字認可，綜合部、財務部審核并退還風險金。

2、臨時工在工作期間因嚴重違反勞動紀律被辭退，扣罰本人風險金。

3、臨時工曠工連續三天，由用工部門將曠工人員名單報綜合部，視同辭退，扣罰本人風險金。

四、臨時工的培訓

（一）企劃部負責臨時工上崗前安全教育；用工部門負責臨時工上崗前崗位技術培訓。培訓結束后，企劃部負責發放上崗證，臨時工無證不得上崗。

（二）集中性安全培訓每半年一次，由企劃部、安保部、用工部門共同負責。

（三）集中性廠情教育每年度一次，由企劃部和用工部門共同負責。

（四）生產淡季對臨時工進行綜合性培訓，培訓內容包括廠情教育、安全教育、勞動紀律、職業道德、操作技能等，由企劃部、綜合部、用工部門等共同負責。

五、臨時工公共守則

（一）遵守國家的法律、法規和廠內各種規章制度。

（二）按規定統一著裝上崗，要求儀表整潔、配帶上崗證。

（三）不遲到、不早退，有病請假，嚴禁曠工。

（四）服從工段長、帶班長的指揮。

（五）同事之間相互尊重，團結友愛。

（六）愛護公物，不損壞廠內一草一木。

（七）嚴禁脫崗、串崗、睡崗。

（八）熟悉本工種崗位職責。

（九）嚴格按照操作制度和崗位說明書工作。

（十）在規定的時間內在食堂就餐，對隨意拖延時間者按規定予以罰款。

（十一）嚴禁酒后上班。

（十二）嚴禁在廠內惹事生非、打架斗毆。

六、臨時工的晉級及待遇 根據所從事工種和技術要求的不同，臨時工主要分為分選用工、加工用工和質檢用工三部分，分別加以規定。

加工工段用工

加工工段用工分為五個發展階段：試用工——合格工——熟練工——輔助工——管理工，每個發展階段對應不同的待遇。

（一）晉崗條件

1、試用工——合格工（1）試用期一個月。

（2）試用工年齡在18-35歲之間。（3）遵守各項勞動紀律。

（4）掌握崗位的應知應會，并嚴格遵守。（5）本崗位管理人員推薦，加工工段長審批。

2、合格工——熟練工（1）累計工作時間1年以上。

（2）了解車間工藝流程，熟悉本崗位工藝指標、作業指導書。（3）無曠工、脫崗、替崗現象。

（4）崗位測評達到85分（理論測試和實際操作）。（5）持有高中及以上畢業證，可優先晉級。

（6）被評為月度先進個人、年度先進個人可以優先晉級。（7）直接主管推薦并報部室考核、評審后，送綜合部存檔備案

3、熟練工——輔助工

（1）在熟練工的崗位上滿1年。（2）能夠在掌握工作原理和作業指導書的基礎上，獨立操作設備，并且各項工藝指標合格。

（3）被評為月度先進個人、年度先進個人可以優先晉級。（4）全面考核達90分以上。（5）具有一定的組織管理能力。

（6）由部門申報、企劃部統一考核審批后，送綜合部存檔備案

4、輔助工——管理工

（1）在輔助工崗位上工作滿1年。

（2）具有較強的組織管理能力和語言表達能力。（3）具備初級工證件。

（4）由部門申報、企劃部統一考核、公司審批后，送綜合部存檔備案。

（二）崗位降級

根據各人工作業績、學習進步情況，班組長評價和工段長日常督查情況進行綜合考評，不適合者降級使用，降級后仍不能適應者，予以辭退并送綜合部備案。

（三）崗位待遇

1、工資待遇（1）試用工8元/天。

（2）合格工9—11元/天，根據崗位不同設置工資。享受生產獎和先進評比獎。

（3）熟練工12--13元/天，享受生產獎和先進評比獎。（4）輔助工15--18元/天，享受生產獎和先進評比獎。（5）管理工根據公司簽署協議確定工資福利待遇。

2、勞保福利

試用期結束后，享受我廠臨時工各項勞保福利待遇。

3、生活待遇

（1）試用工、合格工、熟練工、享受臨時工工作餐標準。（2）輔助工、管理工享長期工的工作餐標準。

4、學習培訓權利

臨時工享有接受教育培訓的權利，對于表現突出的或有潛質的可以安排外出參觀學習，對工作成績特別突出的，可以推薦參加國家局、省局組織的各種培訓班，取得證書者，可以優先晉級。

5、其他權利

享受長期工同等的政治待遇。分選工、煙葉檢驗工

分選工、檢驗工屬技術工種，分為五個發展階段：試用工—合格工—初級工—中級工—高級工。每個發展階段對應不同的待遇。

（一）晉崗條件

1、試用工—合格工

（1）試用工經培訓合格后上崗（培訓期三個月）。（2）試用工年齡在18-35歲之間。（3）遵守各項勞動紀律。

（4）了解并掌握基本的分選技能或檢測技術。（5）分選試用工、檢測工優先從加工工段擇優選拔。（6）由企劃部統一考核審批后送綜合部存檔備案。

2、合格工—初級工

（1）了解并掌握煙葉的基本知識或質檢知識。

（2）無曠工、脫崗、替崗現象，全面考核達85分以上。（3）分選工段或質檢部門推薦，申報參加初級工鑒定。（4）通過初級工鑒定，獲得初級工證書。

（5）由企劃部統一考核、公司審批后送綜合部存檔備案

3、初級工—中級工（1）取得初級工證書。（2）遵守各項勞動紀律。

（3）無曠工、脫崗、替崗現象，全面考核達90分以上。（4）用工部門審核推薦并報公司審批參加中級工鑒定。（5）通過中級工鑒定，獲得中級工證書。

（6）由企劃部統一考核、公司審批后送綜合部存檔備案。

4、中級工—高級工（1）取得中級工證書。

（2）嚴格遵守勞動紀律，無曠工、脫崗、替崗現象，全面考核達95分以上。

（3）用工部門審核推薦并報公司審批參加高級工鑒定。（4）通過高級工鑒定，獲得高級工證書。

（5）由企劃部統一考核、公司審批后送綜合部存檔備案。

（二）技能降級 根據各人的工作業績、學習進步情況和直接主管日常督查情況進行綜合考評，不適合者降級使用，降級后仍不能適應者，予以辭退并送綜合部備案。

（三）崗位待遇

1、工資待遇

（1）根據分選工、檢驗工技能的高低，相應調整工資待遇：試用工10元/天，合格工11--13元/天，初級工14--18元/天，中級工20--25元/天，高級工另行聘用。

（2）無分選任務時安排參加車間生產或其它工作，相應調整工資待遇：合格工10元/天，初級工12元/天，中級工15元/天，高級工20元/天。享受生產獎和先進評比獎。培訓期間工資減半執行。

（3）非生產期間，享受固定補貼，合格工30元/月，初級工60元/月，中級工200元/月，但必須參加公司組織的集體活動。

2、勞保福利

根據臨時工勞保福利待遇規定，發放勞保用品。

3、生活待遇

（1）試用工、合格工、初級工、中級工享受臨時工工作餐待遇。（2）高級工享受長期工工作餐待遇。

4、其它權利

享受長期工同等待遇。

第二篇：臨時工(派遣工)管理辦法

目的：為了規范勞動用工管理,合理有序使用外來派遣勞動力,滿足我司對勞動力的需求,根據《中華人民共和國

勞動法》及各級勞動行政部門的有關規定，結合我公司使用勞務派遣工的實際，特制定《勞務派遣工管理使用辦法》。適用范圍：公司外來勞務派遣工（臨時工）的使用及管理。內容細則：

3.1 勞動關系和勞務關系的建立

3.1.1勞務派遣工本身必須與具有合法資質的勞務中介機構（以下簡稱勞務派遣機構）建立規范的勞動關系，方可被派遣到我司，從事生產作業活動。

3.1.2勞務派遣機構必須與我司簽訂勞務派遣協議。

3.2 招收、培訓和錄用

3.2.1勞務派遣工由勞務派遣機構按照本公司規定的招收范圍、條件和人數負責招收。

3.2.2經報名、符合錄用條件的勞務派遣工，由勞務派遣機構集中送往公司進行復核和培訓。

3.2.3通過復試并培訓合格的勞務派遣工，方可在我司從事生產作業。

3.3 考勤管理

3.3.1所有外來勞務派遣工必須遵守公司的《考勤管理制度》，勞務派遣工根據生產的需要，必須服從部門的負

責人安排，上下班及加班必須同正式員工一樣打卡作業。

3.3.2生產部門每天將勞務派遣工的出勤狀況，及時上報管理中心復核與查檢，白班的上班人員名單在10：00

前提交給管理中心，夜班的上班人員名單在17：30前提交給管理中心。管理中心檢查是否與實際上班人員相符合，并將檢查結果上報管理中心考勤文員處。

3.3.3管理中心每天將勞務派遣工的考勤及時統計、確認、分析、審核，并作好異常記錄。

3.3.4 如出現遲到、早退、曠工、請假、均按本公司的《考勤管理制度》處理。

3.4 薪資統計與核算

3.4.1根據當班班長提供的《生產日報表》，生產文員對勞務派遣工的實際出勤時間進行核對確認，如有實際出

勤時間與報表不符的，需在第二天的《生產部人員出勤時間統計表》中的“備注”欄中注明前一個班的實際出勤時間。

3.4.2 當班班長對勞務派遣工當班的生產達成率進行及時核算，并以報表形式交與生產文員，生產文員根據出

勤時間、生產達成率及計時工資結算出勞務派遣工的當班工資，并交生產部經理審核，再交管理中心復核上交常務副總核準。

3.5 工資待遇及福利

3.5.1 勞務派遣工的計時工資標準及相關福利以我司與勞務派遣機構簽訂的《勞務派遣協議》為準。

3.5.2 勞務派遣工入職的第一周（7天內）為工作崗位的適應期，員工沒有具體的產能規定，但必須服從公司

管理人員的工作安排，及時地完成生產任務；薪資計算方式為：實際出勤時間計算×計時薪資＝實得薪資。

3.5.3 勞務派遣工入職的第二周為工作崗位的過渡期，員工的產能標準是按相應工作崗位標準產能的90%計算；

達成率為：實際產能/（標準產能×90%）×標準產能效率達成＝實得薪資；有效出勤時間為：實際出勤時間×達成率；薪資的計算方式為：有效出勤時間×計時薪資＝實得薪資。

3.5.4 勞務派遣工入職兩周以后的產能計算以公司各崗位的標準產能為準；達成率為：實際產能/標準產能×

100%；有效出勤時間為：實際出勤時間×達成率；薪資的計算方式為：有效出勤時間×計時薪資＝實得薪資。

3.6 費用結算

3.6.1 每月25號前與勞務派遣機構共同對勞務派遣工的工資相關數據進行核對確認，25號發放上月的工資。

3.6.2 工資的發放形式：以現金的形式發放給勞務派遣機構。

3.6.3 公司有權監督派遣機構對派遣工工資的發放。

3.7 勞動紀律

《**公司管理規章制度》與《生產車間管理制度》同等適用于外來勞務派遣工，所有違反規定者同等按制度處理，與正式員工一樣進行考勤管理。

3.8 其他管理規定

3.8.1勞務派遣工僅限于從事于公司內的生產活動，不得外派到其它公司進行生產活動。

3.8.2根據公司內部生產的需要，勞務派遣工的工作崗位可適當進行調整，不固定或局限于固定崗位。

3.8.3勞務派遣工在公司從事生產活動期間，必須遵守公司的安全生產操作規則。勞務派遣工一旦發生工傷(亡)

事故，相關單位應在第一時間內通報管理中心，管理中心接到通知應盡快聯系勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責工傷(亡)的善后處理。同時，協助勞務派遣機構收集相關原始資料，由各勞務派遣機構負責向其所在地的勞動行政部門申報工傷(亡)的認定和傷殘等級鑒定。

3.8.4勞務派遣工在我司工作期間，應遵守國家法律法規和公司的各項規章制度。因違法或違紀構成解除勞動

關系條件的，由我司向勞務派遣機構發出書面通知，并提供違法或違紀的事實依據，由勞務派遣機構按規定解除其勞動關系。因故意人為給我司造成重大損失的，還須承擔一定的賠償責任。

4本辦法自下發之日起實施。

5相關表單

《生產日報表》

《生產部人員出勤時間統計表》

《標準產能表》

第三篇：臨時工管理辦法

臨時工管理辦法

一、臨時工工資發放規定

1、臨時工工資每月4 日發放。

2、醫院支付工資者由人事處提供名單與月工資標準交財務處。

3、承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當月獎金時輸入相關人員的 賬戶中。

4、科基金、科研經費、臨床藥理驗證費、學會經費等支付勞動報酬的，由 各科按原辦法持相應支票上報財務處。

5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。

三、臨時工考勤上報規定

1、各科室于每月25 日前上報規定考勤周期的出勤情況。

2、上報出勤數據采用書面報表與院內網上傳并行的方式。

四、臨時工社會保險扣繳規定

1、醫院支付工資者應繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫院承擔。

2、承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應繳納的社會保險費，醫院先行墊付。人事處每月匯總各類相關人員的保險費用，通知各科持支票到財 務劃款。如不能按時辦理，財務處從下個月科獎金中扣留。

五、科室使用臨時工的手續、要求

依據國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關規定，結合醫院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：

1、用人科室現有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工

作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求 了解的其它情況。

2、用人科室與求職人員雙方協商一致后，在院內人事處網頁下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領取），請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：

（1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

（2）交身份證復印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。（3）京外戶籍人員交暫住證復印件一份。

3、用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人 事處登記。經人事處備案后科室方可用工。

4、新增臨時工試用期結束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據科室 建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。

5、今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請

報告為了加強對臨時工的管理（包括承包工、季節工、臨時工），有利于機關“兩個文明”建設，根據《勞動法》和國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，特制訂本辦法。

1、臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領導研究批準后辦理聘用、辭退手續。

2、臨時工在政治待遇上與干部職工平等。臨時工所在科室負責組織臨時工參加組織活動、政治學習和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。

3、臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據實際出勤和工作任務完成情況計算考核發放。

4、臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續聘用，在民主評議考核的基礎上，續簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進行投票。民主評議“不滿意”票超過半數的不得聘用。

5、新招臨時工原則上實行公開招聘制度。

6、對現有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

7、被聘用的臨時工交風險金200元，解聘合同時無經濟責任者退還。

8、臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內居住。

9、臨時工的戶口“農轉非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學、就業等項本局不承擔任何責任和義務。

10、臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫療待遇外，不享受其它福利待遇。

11、臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業病，經鑒定部門確定，其醫療費和其它待遇按有關文件規定執行；非因工負傷或患病，其每年醫療費用最高限額為220元，超支自負，但醫療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。

12、臨時工必須遵守國家的法令法規，遵守本局的各項規章制度。

13、合同期內不服從分配，不履行崗位責任，不遵守機關各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。

14、臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據其在單位工作年限，每滿一年發給相當于本人月基礎工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。

15、新辦法出臺，老辦法自動廢止。

第四篇：臨時工管理辦法

臨時工管理辦法

因學校工作需要，為了管理使用好臨時工，依據有關法規，結合學校實際，特制定如下規定：

一、學校對臨時工實行校辦統一聘用，分部門管理使用。

（一）聘用程序：

1、使用部門根據工作需要提出需聘用臨時工計劃，并書面提出工作職責及要求，報分管校長同意。

2、使用部門批薦臨時工人選，由分管校長、校辦及使用部門共同進行面試并商談合同。

3、校辦負責檢驗擬聘人員有關證件，特殊工種需特相關資格證。

4、校辦與聘用人員簽訂聘用合同（合同中需附部門擬定的臨時工工作職責）。

（二）統一發放工資程序：

1、每月25日前由各分管部門根據臨時工工作情況，對臨時工工資發放簽署意見，列出每月工資發放標準交總務處。

2、總務處統一發放工資。

3、每學期由分管部門根據臨時工工作情況上報效益工資發放量，由總務處統一發放。

（三）分部門管理要求：

1、分管部門必須明確告知臨時工的工作職責和要求。對臨時工工作失誤及工作表現作出正確評價，工作出現失誤，應在當月工資中進行扣除，并在效益工資中進行扣罰。如未實行則視為部門負責人工作失誤。

2、臨時工工作失誤或工作不到位，部門負責人必須責令整改，如不服從可提出處罰意見。如對臨時工管理不善，造成不良后果，將對部門負責人進行批評處罰。

二、臨時工聘用條件：

（一）臨時工必須遵紀守法，服從學校管理，認真完成學校分配的工作任務。

（二）所聘臨時工年齡：男60歲以下，女55歲以下。

（三）身體健康，無傳染病，提供肝功能檢查證明，如被聘用，則檢查費用由學校支付。

三、聘用合同一年簽一次，聘期為一年，試用期為二個月。

四、臨時工待遇：

（一）臨時工實行工資包干制，養老保險、失業保險、公費醫療、住房公積金等社保項目一律由自己辦理；寒暑假工作時間由合同中具體規定。如不需上班，停發工資。一年三節（春節、端午節、中秋節）學校視情況發放適當的福利。

（二）臨時工工資構成為兩部分，按合同工資標準每月發放一次。

（三）臨時工加班由部門上報，分管處室審核后給予適當加班津貼。

五、臨時工在聘用期內須交

履約押金人民幣叁佰元，簽訂合同時由校方統一收取，解聘后退回。臨時工在聘用期間，辭工需提前一個月向學校報告，否則扣除履約金。學校解聘，工作時間不足半個月的，發放半個月工資，工作時間不足月的發足一個月工資；工作時間足月的，除發足本月工資，另再加發半個月工資。

六、臨時工在聘用期內發生違法違紀情況，立即辭退，辭退后不退回履約金，不執行第六條。

第五篇：臨時工管理辦法

臨時工管理規定（試行）

為了使粉煤灰公司臨時用工管理工作制度化、規范化，提高臨時用工效益，根據新環總公司的管理規定，結合粉煤灰公司用工實際情況，特制定本暫行規定。

一、聘用原則

為滿足粉煤灰公司生產經營及現場文明管理需要，經總公司人事部審核后由勞務公司派遣。

二、上崗培訓

新聘臨時工上崗前要進行相應的技術、安全和法律知識培訓，進一步提高新聘臨時工的專業技能和環境的適應能力。經過培訓，如不能適應環境、不能完成工作任務的或因主觀原因工作任務完成不好而給單位造成損失的臨時工要及時予以辭退。對培訓合格的臨時工，要及時辦理臨時工上崗證，安排上崗。

崗前培訓的內容由公司根據需要決定。

三、解聘原則

有下列情況之一者，予以解聘：

1、在規定試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、違反勞動紀律或本單位規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

5、其它原因不適合繼續在粉煤灰公司工作的。

四、服務宗旨

臨時工應遵紀守法，遵守新環總公司的勞動紀律及各項規章制度，全心全意為粉煤灰生產經營服務，樹立對外銷售和文明生產的形象，維護本公司利益，認真做好服務保障工作。

五、工作時間

粉煤灰公司臨時用工工作具有特殊性，在粉煤灰工作的臨時工，運行班實行“五班三運轉”，常日班實行“一周六天，朝八晚五”工作制，星期日休息。

工作期間要求堅守崗位，有事需提前六小時請假，請假前需經班長同意并先聯系好代班人員方可離開崗位。

六、管理內容及要求

1、管理職能：粉煤灰公司綜合班是公司臨時工歸口管理部門，負責臨時工日常管理、人員調配、考核；

2、現場管理：粉煤灰公司運行班各主、副值班員是臨時工直接的基層管理人員，負責當班期間操作、文明生產維護、工作安排，負責考勤和對其工作質量監督考核；

3、安全管理：安全管理、安全教育、異常統計、違章考核與本公司其他職工同等對待，臨時工工作班組負主要安全考核責任，綜合班負連帶考核責任。

七、安全要求

1、嚴格遵守總公司及本公司各項管理制度及規定。

2、嚴禁違章指揮、違章作業，杜絕安全事故的苗頭。

3、崗前4小時不利飲酒，當班期間杜絕飲酒。

4、當班期間，禁止穿拖鞋上崗，禁止女職工穿高跟鞋上崗。

5、遇暴雨、暴雪、大霧、冰凍等惡劣天氣，做好自身防護。

6、道路保潔，自覺避讓過往車輛，既要保護自身安全，又要保持道路暢通。

7、嚴禁在生產場所流動吸煙。

8、正確使用工具，嚴格按規定操作設備和系統，嚴禁違規停、送電和違章操作。

9、注意自我保護，按規定著裝和攜帶保護措施，防止發生摔傷、高空墜落、物體打擊、燙灼傷等意外事故。

八、工作紀律

1、按時上下班，不遲到、早退，做到有事請假，事后銷假。

2、落實衛生制度，當班堅持每日清掃，負責工作場所衛生的清潔人，時刻保持工作場所環境良好。

3、生產工器具、物品要按要求分類存放，擺放要按公司定置要求整齊統一。

4、上班時間嚴禁大聲喧嘩，嚴禁干私事，嚴禁做與工作無關的事。

5、嚴禁當班期間串崗、脫崗，無生產任務時需堅守崗位。

6、嚴禁在值班室會客、打撲克、賭博以及進行一切其它違法、違紀活動。

7、工作時間要注意儀容儀貌，嚴禁著奇裝異服，時刻保持良好的形象和精神面貌。

8、按職責和分工認真完成本職工作任務，要尊重和服從領導，做到操作、工作按要求，工作完成有回報，確保工作質量和工作時效性。

9、認真完成公司管理人員交給的其它臨時性工作任務，工作不推委扯皮，時刻保持良好的工作姿態。

10、維護粉煤灰公司集體利益，嚴禁私自放灰、換灰，一經發現立即解聘，并追究經濟責任。

九、辭職手續

1、因個人原因辭職的，需提前拾天以書面形式向粉煤灰公司提出申請，特殊情況例外。

2、辭職需交回勞動工具、用品，并經綜合班、運行班班長簽字。

3、由勞務公司辦理解除協議等相關手續。

十、本規定若與廠、總公司有關規定沖突，則執行廠、總公司規定。

十一、本規定的解釋權歸本公司。

粉煤灰公司臨時工職責制度（試行）

放灰（渣）工崗位職責

一、工作范圍

負責粉煤灰公司灰庫、渣倉正常的卸放操作和異常處理，負責操作后場地范圍、設備的清潔維護工作，負責灰庫、渣倉排水系統的日常清理。

二、工作職責

1、遵守紀律、制度，服從領導分配。

2、努力工作，按時交接班，保質量完成生產任務。

3、遵守操作規程和安全規程，按標準和規范進行操作。

4、注意放灰（渣）操作質量，一定要搞好設備運行監視和檢查，配合值班員做好經營程序管理。

5、嚴格執行憑裝車單放灰（渣）的管理制度，決不發生溢灰、換灰、無票放灰的異常情況。

6、上班后先檢查設備，確認設備正常。生產過程要認真仔細地操作，發現異常情況即時向值班員報告。

7、搞好安全、文明生產。上班時要穿好工作服、戴好防護用品；下班前要清掃設備和周圍衛生，整理工具。愛護公物，如有損壞、丟失、浪費要負責賠償。

8、堅守崗位，不允許串崗、脫崗，無生產任務時需堅守崗位。

9、負責作業后的設備維護保養和設備周圍場地的清潔工作；

10、完成粉煤灰公司管理人員和班長安排的其他工作。

三、工作流程

1、接班檢查準備工作

檢查灰庫、渣倉的現場責任區衛生情況

檢查勞動工具及操作工具的完好情況（運輸工具、鐵鍬、沖水盤箱、水管等）

檢查排水地溝的暢通情況

檢查責任區域道路及附屬設施完好情況

將檢查情況匯報當班值班員

2、運行中工作

按值班員要求完成灰渣卸放工作

及時為運輸商提供完善服務

加強設備運行監督，及時將異常情況匯報值班員

制止運輸商、銷售商不良行為，確保粉煤灰利益安全。

3、交班前掃尾工作

打掃衛生，確保現場、設備無積灰，排水溝暢通。

整理勞動工具及操作工具，各器械、設備按規定收置。

保潔工崗位職責

一、工作范圍

負責粉煤灰公司灰庫前柏油路面、渣倉前路面清掃、沖洗；負責脫硫石膏庫前路面清掃、沖洗；負責地磅前后50米道路清掃、沖洗；負責灰庫、渣倉運轉層地面、設備保潔；負責粉煤灰現場值班室門窗清潔工作。

二、工作職責

1、堅守崗位，按時上下班，服從領導安排，自覺遵守公司各項規章制度。

2、愛崗敬業、不怕臟、不怕累，吃苦耐勞，保持責任衛生區域及周邊環境內地清潔衛生。

3、道路每天上、下午各清掃沖洗1～2次，特殊情況多次，保持道路無積灰（渣）、無雜物。設備表面每天清擦1次，確保設備本色。

4、每日及時清理值班室垃圾桶內的垃圾，更換垃圾袋，及時擦洗垃圾桶表面，保持垃圾桶周圍無垃圾。及時清理衛生責任區范圍內的各種雜物，嚴禁亂堆亂放。

5、愛護清潔工具，統一存放保管，每次使用后放置在指定地點，不得亂丟亂放。

6、不在上班時間聊天、吸煙、串崗、睡覺，不做其他與工作無關的事情。

7、搞好安全、文明生產。上班時要穿好工作服、戴好防護用品；下班前要清掃設備和周圍衛生，整理工具。愛護公物，如有損壞、丟失、浪費要負責賠償。

8、堅守崗位，不允許串崗、脫崗，無生產任務時需堅守崗位。

9、完成粉煤灰公司管理人員和班長安排的其他工作。

三、工作流程

1、上午9:30H前，完成衛生責任區路面的第一次清掃、沖洗；

2、上午10:30H前，完成衛生責任區地面、設備的保潔；

3、上午11:00H前，完成衛生責任區雜物、垃圾的清運；

4、下午15:00H前，完成衛生責任區路面的第二次清掃、沖洗；

5、下午16:00H前，完成衛生責任區值班室門窗的保潔工作；

6、道路路面有積灰、渣時需加強清掃和沖洗，保證庫區范圍無大面積揚塵；

7、天氣干燥時需加強路面的灑水工作。

考核管理細則

為加強管理，強化紀律，保證各項工作任務圓滿完成，特制定如下規定。望全體人員認真遵照執行。

一、違規考核

1、遲到、早退，每次考核10元；當月發生三次以上，按50元/次考核；

2、未按規定請假、請假手續不權等，考核20元/次；

3、上班不著工作服、不佩戴上崗證、穿拖鞋，儀容、儀貌不整，考核20元/次；其他違反勞動紀律的行為按20元/次考核；

4、上班前飲酒影響工作，考核50元/次，禁止進入生產現場；

5、上班期間違反安全規定，考核50元/次；

6、上班期間串崗、聊天、打鬧喧嘩、會客，考核20元/次；

7、上班期間脫崗，考核100元/次，年內發生兩次，立即辭退；

8、現場文明生產檢查不合格，按20元/項/次考核；

9、不服從生產調度安排，無故曠工等惡劣行為，立即辭退；

10、由于失職，造成公司利益損失，立即辭退，并追究經濟責任；

11、現場文明生產、安全異常若被廠部檢查發現，按廠部考核的雙倍考核。

二、考核流程

1、每月3日前由用工所在班組的基層直接管理人員將需考核建議報所在班組班長；

2、各班長在5日前，將考核意見隨月報表一并上報公司；

3、公司經過核實后將考核結果上報總公司人事部執行，直接在月結算工資中扣除，并將考核結果通報被考核人所在勞務公司。

三、本考核細則未盡部分參照《新環總公司員工獎懲條例》執行

四、本細則的解釋權歸本公司。