第一篇：辦公室臨時工管理辦法

為加強臨時工的管理，維護正常的工作秩序，獎優罰差，調動職工工作積極性、主動性、創造性，推動辦公室工作健康、高效、規范開展，根據《××檢察分院機關辦公室工作制度》及分院相關制度規定，結合實際，制定本辦法。

一、臨時工指辦公室臨時聘用工作人員，包括打字員、保潔員。臨時工必須遵守以下規定。

二、遵從辦公室規定的作息時間，準時上下班，對所擔負的工作嚴格按照時間要求準時完成，不得拖延、積壓。對交辦的臨時工作能夠認真負責按時完成。

三、聽從安排，服從指揮，服從管理。遵守分院和辦公室的各項規章制度。

四、嚴格遵守工作程序和工作流程，按照辦事、辦文規則執行。

五、愛護公共財產，不浪費，不化公為私。因過失或故意使單位遭受損失，應負賠償責任。

六、注意品德修養，戒除不良嗜好。舉止文明禮貌，待人接物態度謙和，熱情大方，不做有損單位形象的言行，維護單位良好形象。

七、盡忠職守，保守工作秘密。

八、薪酬：實行月薪制。按照分院財務規定每月定期發放工資。

實行績效工資。每月進行考核打分，按照辦公室臨時工考核辦法執行，95分為合格，得分在95分發放全額工資；低于95分，每低1分扣發10元；高于95分，每高1分獎發10元工資。

九、未盡事項按照分院相關制度執行。本規定從XX年1月執行。

第二篇：臨時工管理辦法

中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

中鐵二十五局集團成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

為加強項目臨時工的管理，依據《勞動法》《勞動合同法》和有關政策，結合本項目部具體情況，特制定本辦法。

一．招用臨時工的原則和用工崗位

1、招用臨時工，應本著精簡、實用和工作范圍需要、工作性質允許的原則。

2、用工崗位

臨時用工崗位：技術工作崗位主要為現場技術施工員、廚師、司機、保潔員、保安防護員等。二．聘用臨時工的基本條件

1、年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀守法，無劣跡。

2、技術工作崗位要有有關部門頒發的上崗證書或技術等級證明。特殊崗位必須持有相關部門頒發的有關證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。

三．招用程序

1、根據工作需要確需使用臨時工的，由各部門向綜合部提出用人計劃，申明使用理由、擬使用人數、崗位等，經審核報項目經理批準后，下達臨時用工招聘計劃，按核定計劃招聘。

2、凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

交個人身份證、身體健康證明，技術工需要提交有關上崗證件。經單位資格審查、面試后，報項目經理審批。

3、經項目經理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時工勞動合同書》一式二份（個人一份，用人單位一份）。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。若需繼續留用，用人單位在對臨時人員進行考核的基礎上，根據平時表現，可與臨時人員協商續簽用工合同。

四．臨時工的工資、福利待遇

1、臨時工的工資實行崗位基薪+激勵考核獎，臨時工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：

司 機：崗位基薪3000元/月+500元的激勵考核獎

保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵考核獎

技術人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵考核獎

保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐

廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐

以上人員根據其崗位類別，分別由其主管部門負責人根據臨時工日常工作態度、考勤、工作能力、加班以及其他領導考核意見等綜合因素來考慮。

2、臨時工的工資由計合部編制，財務部門管理發放。

3、各部門應該于每月的3日之前將臨時工上月的考核情況（簽字確認）交予計劃合同部。

4、節假日福利待遇：臨時工福利待遇按工作崗位酌情安排。

5、單位不負擔臨時工醫療費，非公意外傷害事故由本人承擔，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部

臨時工管理辦法

工傷事故根據事故責任劃分處理。

五．臨時工的管理

1、嚴格按工作所需，設立臨時工崗位，每個崗位要制定明確的崗位職責和崗位操作規程，由用人單位進行崗前教育培訓，并指定專人負責管理。

2、加強對現有臨時工的教育和管理，不斷提高臨時工的個人素質和崗位技能，增強法律意識，樹立良好的職業道德，嚴格考勤制度。

3、臨時工人員要自覺遵守本單位的各項規章制度，積極完成工作任務。嚴格按照勞動安全衛生規程開展各項工作，凡因違規操作引發事故造成經濟損失的，由違紀者承擔全部責任。

本辦法自2013年7月1日起執行。

第三篇：臨時工管理辦法

龍泰達檸檬開發有限公司原材料車間人員暫行管理辦法

根據公司生產發展需要，我公司聘用了一部分臨時人員。為了加強對臨時工隊伍的管理，充分發揮他們在工作中的積極作用，結合我公司的實際情況，特制定臨時工暫行管理辦法。

一、臨時工入職條件

1、臨時工必須遵紀守法，服從管理，認真完成分配的各項工作任務，具有較強的工作責任心。

2、身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。3.經過我公司專業培訓的人員優先錄用。

二、臨時工工資待遇：

1、臨時工實行計件工資制，每月勞動報酬根據實際出勤和工作任務完成情況計算考核發放。從2015年9月1日正式執行。

2、工資標準：每個工序都有相應的計件單價，根據員工實際完成的數量及質量計算工資。原材料車間負責人周安鳳女士、吳浩先生每天根據員工的實際工作任務完成量計算工資，并發放過磅單據到每一位員工手里。

3、原則上不加班。因工作需要，經協商后可以安排臨時工加班加點，加班同樣實行計件制度。

三、臨時工考勤、考核

1.臨時工與正式職工一樣，應遵守單位的規章制度，同樣進行考勤。每天在小組長（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。

2.員工如果有事急需要處理，請到小組長（吳浩或者周安鳳）處請假，如果因為特殊原因不能到廠請假，請與小組長電話聯系并告知實情，便于小組長的工作安排。員工請假過程中沒有工作任務產生，不計算計件工資； 3.原材料車間過磅由吳浩、周安鳳安排專人負責，每天進行過磅及核算，請各位員工保管好每天發放給你們的計件單據表，以此做為財務核算工資的依據，每位員工請記錄好原材料車間當班小組長的聯系電話，如果工作上有什么安排請直接咨詢小組長。

四、臨時工離職

1.如果員工因個人原因需要離職，請到當班小組長處報到并說明具體情況，由當班小組長提供員工離職表格及工資結算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長負責與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結算表上注明員工每天的計件工資及餐費扣除金額，并由小組長和廠長簽字確認，離職者拿著廠長和小組長簽字確認后的工資結算表到財務部進行工資核算。由財務部開具付款單，到出納（門衛）處領取現金。

五、臨時工轉正

1.工作任務保質、保量完成，速度快，質量優。

2.服從公司領導工作安排，認同公司管理制度及企業文化。

3.個人志愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能適應吃住公司的生活方式。

4.生產部相關負責人會對潛力員工進行單獨面談，雙方達成意向，正式轉正，轉正后當班小組長應到人事部周小琴（***）處進行備案，由人事部負責建立完整員工檔案，給轉正員工更換工作證。如果轉正員工需要安排住宿，由當班小組長負責安排協調員工宿舍及更衣室鑰匙等。

六、臨時工管理制度

1.臨時工正式入職我公司后，原材料車間、生產車間由楊東麗（***）統籌，原材料車間臨時工由周安鳳（***）、吳浩（***）負責安排工作相關事宜，生產車間工作安排由吳金富（***）、瞿紅梅（***）進行協助。未入職員工由人事部周小琴負責安排協調。

2、臨時工在我公司工作期間，因工傷亡或患職業病，經鑒定部門確定，其醫療費和其它待遇按有關文件規定執行；非因工負傷或患病，其醫療費用自負.3、臨時工必須遵守國家的法令法規，遵守本公司的各項規章制度。

4、不服從領導安排，不履行崗位職責，不遵守公司管理制度，用人單位可以做出辭退決定。

七、剪果要求及注意事項

1.剪果時紙袋與檸檬果枝必須分類裝袋。2.剪把時，工作區域必須保持整潔。

3.爛果、檸檬干果、好果必須明確分類區分。4.剪好的果裝入筐內，必須及時打板。

5.剪把時不能剪掉果蒂，并且果把必須剪平于果蒂，如果不按要求操作，不計算工資。6.果剪必須由我公司專業提供。

八、勞保、福利及其它事項

1、勞保用品按單位規定執行。

2、臨時工不解決住房。

3、公司員工食堂可提供工作餐，5元/餐，餐費從計件工資中扣除，如果臨時工需要在員工食堂就餐，需到張浩（***）處辦理飯卡，每天早上8點四十分以前到門衛處刷卡領取餐票，沒有餐票不得在員工食堂就餐。

龍泰達檸檬開發有限公司

2015年10月6日

第四篇：臨時工管理辦法

榆林市水務集團有限責任公司

臨時工管理辦法

第一章

總則

第一條 為加強公司臨時用工統一管理，滿足公司生產、經營需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二條 集團公司及下設子公司臨時用工均按照本辦法嚴格執行。

第二章

招用范圍和條件

第三條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。

第四條 基本條件：

1、年齡18-60周歲；

2、身體健康，具有相應工作技能；

3、思想品德好，能遵紀守法，服從公司管理和安排。第三章 招用程序

第五條 各部門、單位嚴格控制臨時工數量，根據工作需要，填寫《臨時用工申請表》報公司相關領導審核。

第六條 人力資源部匯總各部門、單位用工需求，通過多種渠道，發布招聘信息，開展招聘工作。

第七條 人力資源部擬定人選，報集團公司相關領導審批后，辦理試用手續。

第八條 試用時，臨時工須提供身份證、體檢證明、資格證書，并填寫臨時工檔案卡，各項信息必須準確、全面。

第九條 臨時工試用期為一個月，試用期工資為其工資標準的80%。

第十條 用工部門、單位不按本辦法規定程序私用臨時工的，一經發現，對相關責任人處罰。

第四章

待遇

第十一條 按照臨時工勞動強度、勞動時間、技術要求，經集團公司董事長辦公會議研究確定其工資標準。臨時工工資按月計發。

第十二條 臨時工的工傷保險按國家有關規定執行。第五章

考勤與考核

第十三條 臨時工的考勤與考核由用工部門、單位負責，集團公司人力資源部和企業管理部不定期抽查、監督。

第十四條 各用工部門、單位自行規定臨時工考勤方式，原則上臨時工每天考勤次數不低于2次。

第十五條 特殊崗位的臨時工請假時，需要自行安排頂班人員。待頂班人員到場且工作交接完成，經用工部門、單位負責人同意后，方可離崗，否則視為曠工。

第十六條 用工部門、單位嚴格執行考勤制度，臨時工出勤情況與工資掛鉤。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。

第十七條 對臨時工主要從思想品德、服務態度、工作質量、出勤情況，按月進行考核打分。

（一）思想品德（20分）：遵守職業道德規范，服從領導分配，愛崗敬業、團結同事。不服從工作安排或出現打架、糾紛影響工作的一次扣10分。

（二）服務態度（25分）：樂于接受工作安排和調動，積極主動、熱情周到、文明服務、有較強的責任心。因服務態度問題，員工反映并經查實，一次扣10分。

（三）工作質量（25分）：按時完成工作、細心全面，能夠保質保量完成任務。因私事或失誤未完成工作的，一次扣15分；工作質量差不符合要求的，一次扣5分。

（四）出勤（30分）：按規定時間上、下班，無遲到、早退、不堅守崗位現象。遲到、早退、脫崗1次扣3分；請假且無頂班人員1天扣5分；曠工半天扣10分，曠工1天扣30分。

第十八條 考核分在60分以下視為不合格，扣除半月工資。考核結果報人力資源部和企業管理部備查。

第十九條 考勤（考核）人員在考勤（考核）過程中應客觀公正，認真負責，不得有徇私舞弊或貽誤行為。第六章

離職

第二十條 臨時工因自身原因離開公司，須提前7天以書面形式提出申請，經用工部門、單位負責人、集團公司主管副總經理、總經理、董事長批準后，辦理離職手續。

第二十一條 臨時工有以下情況之一，公司將予以辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、違反勞動紀律或公司各項規章制度，經教育不改的；

3、不能履行崗位職責的；

4、不服從正常工作分配及調動的；

5、影響本公司的形象和聲譽的；

6、被依法追究刑事責任，被勞動教養或拘留的；

7、連續事假7天以上或一年內累計事假半個月以上的；

8、連續曠工3天，一年內累計曠工7天以上的；

9、無適當崗位安排的；

10、一年內月考核兩次不合格的；

11、年齡超出招用臨時工基本條件的。辭退手續辦理：

1、公司辭退員工試用期內提前3天，正式用工期提前15天以書面形式通知臨時工本人，同時用工部門、單位應找其談話，將辭退原因告知；

2、被辭退員工按規定辦理相關離職手續。第二十二條 離職程序：

1、交接工作；

2、員工于離職日交還所有公司資料、文件及其他公物；

3、退還公司宿舍及房內公物；

4、用工部門、單位負責人應仔細核查上繳物品是否完整；

5、報銷公司賬目，歸還公司欠款；

6、如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理；

7、離職手續完備后，公司向員工結算支付工資。第七章

附則

第二十三條 本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效。

第五篇：臨時工管理辦法

臨時工管理辦法

一、臨時工工資發放規定

1、臨時工工資每月4 日發放。

2、醫院支付工資者由人事處提供名單與月工資標準交財務處。

3、承包費或科獎金支付工資者，由各科在輸入當月獎金時輸入相關人員的 賬戶中。

4、科基金、科研經費、臨床藥理驗證費、學會經費等支付勞動報酬的，由 各科按原辦法持相應支票上報財務處。

5、科室自聘本院離退休人員的，需按原職工工號輸入勞動報酬。

三、臨時工考勤上報規定

1、各科室于每月25 日前上報規定考勤周期的出勤情況。

2、上報出勤數據采用書面報表與院內網上傳并行的方式。

四、臨時工社會保險扣繳規定

1、醫院支付工資者應繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫院承擔。

2、承包費、科獎金、科基金及科研費等支付工資者應繳納的社會保險費，醫院先行墊付。人事處每月匯總各類相關人員的保險費用，通知各科持支票到財 務劃款。如不能按時辦理，財務處從下個月科獎金中扣留。

五、科室使用臨時工的手續、要求

依據國家《勞動法》與《勞動合同法》的有關規定，結合醫院實際工作，各科室需使用臨時人員，請按下列要求辦理：

1、用人科室現有臨時工需替補的，科室首先向求職人員如實告知勞動者工

作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全狀況、勞動報酬以及勞動者要求 了解的其它情況。

2、用人科室與求職人員雙方協商一致后，在院內人事處網頁下載編外人員 信息表（雙面打印，也可到人事處領取），請求職人員填寫。求職人員填表及上交材料要求：

（1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。

（2）交身份證復印件一份，一寸彩色照片四張，其中一張粘貼在信息表上。（3）京外戶籍人員交暫住證復印件一份。

3、用人科室將求職人員個人材料與科室意見(需寫明被替代人姓名)上報人 事處登記。經人事處備案后科室方可用工。

4、新增臨時工試用期結束前，用人科室向人事處提出用人建議。根據科室 建議，人事處通知個人辦理合同、保險、存折等事項。

5、今后原則上不再新增加臨時工，特殊需要的崗位，各科室先交書面申請

報告為了加強對臨時工的管理（包括承包工、季節工、臨時工），有利于機關“兩個文明”建設，根據《勞動法》和國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，特制訂本辦法。

1、臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領導研究批準后辦理聘用、辭退手續。

2、臨時工在政治待遇上與干部職工平等。臨時工所在科室負責組織臨時工參加組織活動、政治學習和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。

3、臨時工實行月工資制，每月勞動報酬根據實際出勤和工作任務完成情況計算考核發放。

4、臨時工的聘用實行合同制，合同期限一年，若工作需要繼續聘用，在民主評議考核的基礎上，續簽合同。民主評議的主要形式是全體干部職工對臨時工進行投票。民主評議“不滿意”票超過半數的不得聘用。

5、新招臨時工原則上實行公開招聘制度。

6、對現有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。

7、被聘用的臨時工交風險金200元，解聘合同時無經濟責任者退還。

8、臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工不得帶家屬在局內居住。

9、臨時工的戶口“農轉非”、招工以及家屬的戶口、工作，子女的入托、上學、就業等項本局不承擔任何責任和義務。

10、臨時工除享受合同約定的工資、勞保、醫療待遇外，不享受其它福利待遇。

11、臨時工在局工作期間，因工傷亡或患職業病，經鑒定部門確定，其醫療費和其它待遇按有關文件規定執行；非因工負傷或患病，其每年醫療費用最高限額為220元，超支自負，但醫療、病休不得超過一個月，超過一個月的予以解除勞動合同。

12、臨時工必須遵守國家的法令法規，遵守本局的各項規章制度。

13、合同期內不服從分配，不履行崗位責任，不遵守機關各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。

14、臨時工合同期滿或解除勞動合同，根據其在單位工作年限，每滿一年發給相當于本人月基礎工資1／2的生活補助費，但是，最多不超過十二個月的本人基礎工資。生活補助費按確定增資的年月分段計算。

15、新辦法出臺，老辦法自動廢止。