第一篇：協助招聘臨時工(年前)請示

關于聘請協助招聘臨時工事宜（請示）

公司領導：

近期以來，臨近年底，員工請假、辭工人數不斷增加，客戶用工需求增大，相比往年，目前出現了更大的“招聘難”問題。本管理處所在地，周圍工廠云集，應對招聘難，紛紛派人到處發布招聘信息、現場招聘或者路口“搶人”，我一個人的確難以應對，所以緊急請示公司招聘1名臨時工，協助管理處招聘。

從以往使用情況看，請臨時工協助招聘，效果明顯。臨時使用，適時解散，不但可以解燃眉之急，又可以為公司節省用人成本。為把握機會，建議公司盡快批準使用1名臨時工協助招聘，以滿足客戶用工需求。

具體分工如下：我負責全面及廠里工作，臨時工，除了廣泛發布招聘信息外，負責在街上或重要地段擺點現場招聘，并且將人帶到廠里。

臨時工的考勤以工廠招聘時間為核心，靈活安排，不確定具體休息日，利用上午、下午和晚上，在人員相對聚集時間和地段擺點現場招聘。

待遇標準100元/天，工資下發按實際考勤，通過銀行轉帳。

使用臨時工時間，從即日起直到12月30日截止。期滿如有需求，另行申請。妥否？請盡快回復，謝謝！

XX管理處

2011年12月1日

第二篇：關于倉庫招聘臨時工的請示5.16

關于倉庫招聘臨時工的請示

公司領導：

現由于倉庫**已辭職，不能參加工作，倉庫每年都遇到招工難、留人難問題，嚴重缺人，加工中心的工作也越來越多，很多時候都是疲勞作業，給工作帶來很大的隱患。

現加工中心員工有***兩人主要負責：種子加工安排、檢查、核對、結果統計和標簽制作；種子入庫存放安排、發芽率、水分、凈度檢測；冷庫至加工中心種子調運、清點、核對；加工中心至冷庫種子調運、清點、核對；種子出庫清點、核對、開單；種子退庫清點、核對、開單、拆包、統計、檢測等；種子加工機械設備的日常養護和修理；親本發放、報表統計、HSE系統填報、SAP系統填報，種子烘干及領導交辦的其他工作等等，很多時候多種工作會重疊在一起，這時人手就會嚴重不足，給后續工作帶來麻煩或給公司埋下很大的安全隱患。

為了滿足工作的需求，保證銷售順利進行，現擬招聘一名臨時工，協助**工作，待遇**元/天，工資下發按實際考勤，通過銀行轉帳。特此申請！

妥否，請批示。

*

2014年05月16日

第三篇：分公司臨時工請示

關于陜西有色榆林新材料有限責任公司

發電分公司需用臨時工的請示

人力資源部：

2012年12月20日陜西有色榆林新材料有限責任公司5×330MW電力設施項目#1機組已成功并網發電，分公司生產工作已經全面開始。由于人員緊缺，工作面寬，勞動強度大等原因，現需長期臨時用工40名，望人力資源部解決為盼。

妥否，請批示。

附：臨時用工明細

陜西有色榆林新材料有限責任公司

發電分公司

二○一三年二月二十七日

發電分公司臨時用工明細

一、發電部

1、除灰專業：在日常運行維護工作中需臨時工3名。具體負責運行機組渣倉的干渣、濕渣排放后的衛生清理工作；三座灰庫的干灰、濕灰排放后衛生清理工作；各爐渣倉、灰庫、輸灰系統、石子煤等的衛生清理工作。

2、燃運專業：在日常運行維護工作中每班需臨時工3名，共12名。具體負責疏通#0-#4皮帶落煤管粘煤；清理#0-#4滾筒粘煤；清理#0-#4皮帶、#

1、2斗輪機撒煤；清理#1-5爐煤斗倉口粘煤及集煤；清理#0-#4皮帶地面衛生。

3、脫硫專業：在日常運行維護工作中需臨時工3名。具體負責石灰石輸送系統的衛生清理工作；吸收塔、泵房的衛生清理工作；工藝樓衛生清理工作；石膏庫的衛生清理工作；石灰石漿液外溢的清理工作。

4、發電部：發電部日常工作中需配臨時工2名。具體負責化學專業特殊情況下的衛生清理工作；實驗室一些設備、藥品的搬移工作；集控運行專業的衛生清理工作；發電部安排的臨時性工作。

二、機務檢修部

1、鍋爐本體：2名人員用于鍋爐檢修時清焦吹灰，除渣機檢修清理爐渣；大型工具、備品的搬運。

2、鍋爐制粉:2名人員用于磨煤機檢修時積煤積粉的清理，給煤機檢修時積煤的清理；大型工具、備品的搬運。

3、鍋爐除灰：2名人員用于除灰系統檢修時灰斗及灰庫積灰的排放和清理；大型工具、備品的搬運。

4、鍋爐脫硫：2名人員用于脫硫各系統檢修時漿液的排放和清理，卸料系統檢修時石灰石的清理，大型工具、備品的搬運。

5、綜合班：2名人員用于起重材料、搭架子材料、保溫材料的搬運和傳遞，電焊工具的搬運及布置。

6、燃運班：申請五名人員。三名用于燃運系統皮帶、落煤管、斗輪機、布袋除塵器檢修中積煤積粉的清理。另外，由于現階段新工較多，需一名推煤機司機和一名裝載機司機加強工程車輛的運行與維護。

三、電熱檢修部

電氣專業：申請五名人員，用于電氣熱控設備清理工作機大型工具、備品的搬運。

第四篇：關于辭退臨時工的請示

關于申請辭退XXX同志的請示

公司領導：

按照《勞動合同法》相關規定，企業應當逐步取消臨時用工，對此，公司積極配合，并于2014年、2015年先后兩次組織臨時工轉正考試，XXX同志（XX歲）先后兩次參加，均未能通過轉正考試，按照公司相關規定，請求給予辭退處理。

但考慮到XXX同志在公司從事工作X年時間，決定提前告之，并按照勞動部門相關要求給予一定的經濟方面補償（每工作一年給予1個月的補償金）：

每月工資計算方法為：

妥否，請批示。

XXXX部

XXXX年XX月XX日

第五篇：招聘臨時工總結

臨時工招聘總結

自2015年12月20日入職后，春節臨時工招聘是面臨的第二個比較重大的事情，第一個是公司、員工及工作流程的熟悉，由于之前有些招聘方面的工作經驗，自認為不難，拿到招聘計劃是在12月30日左右，實際用人時間是在1月底，中間差不多一個月的招聘時間，但就在這一個月的時間中，發生了幾起車間工人入職又很快離職的現象，這才突然意識到，行業不同，招聘的人群不同，人員層次不齊，之前的想法有些“輕敵”，后來詳細的做了招聘計劃，鄭重其事的開始了春節臨時工及臨促的招聘工作。

一、海報制作：首先在1月初期申請了招聘海報的制作，招聘的崗位是節假日臨時工，發放范圍是25家直營店、食堂宣傳欄、公司大門口宣傳欄，招聘效果因店而異，御東學府報名臨時工的人比較多，其他店面報名臨促的較多；

二、網站發布：在大同人才網、智聯招聘網均發布了春節臨時工及臨促的招聘信息，效果不是很理想，相當于做了一些企業宣傳；

三、招聘單頁制作：由于臨時工、臨促只是臨時性招聘，故為了節省招聘費用，自己做了WORD版的招聘信息用A4紙打??；

四、周圍單頁發放：用了近一天的時間（大約是在1月5號）在花園屯、前井村、燕莊、御東學府發放，單頁收到的效果最好最直觀的；

五、人員推薦：與食堂、保潔阿姨、車間工人溝通進行推薦，或者讓來電咨詢的人再次進行轉介紹，收到的效果也是比較好；

六、所有報名臨時工的人員均要求來我公司實地報名，截止到1月18號，報名人員已經累計到了130多名，已完全能滿足春節臨時工的用人需求，此時距離店面臨促的用人時間（2月1日）已近，就開始著重招聘臨促；

七、臨促的報名截止到1月23日已全部安排完畢；

八、安排面試臨時工是在1月21、22兩天，主要選拔的人員是18-32歲之間，臨促是在1月25日一天，均采取集體面試的方式，當場確定并簽訂勞務協議；

九、臨時工上崗時間實際是1月28日，最終確定人員共計42名，臨促是2月1日，最終確定人員13名，招聘工作完成。

雖然此次招聘最終完成，但總結整個過程，也發現了很多不足的地方需要改進，例如：

1、此次招聘確定的人員90%為學生，雖服從安排，但在工作效率、耐力方面較差，關鍵在結束后我們公司可以留下的人沒有，也沒有為年后招聘打下基礎；

2、工作時間臨時變動，招聘數量臨時變動，為招聘帶來了困難，也為企業帶來了一些不好的影響；

3、面試過程中由于其他人的參與，造成了一些小的混亂等等，這些不好的方面也是寶貴的經驗，相信在今年春節、中秋的時候，能夠做得更加好。