第一篇：《關于臨時工等問題的請示》的復函

【標題】勞動部辦公廳對《關于臨時工等問題的請示》的復函

【內容分類】勞動關系

【頒布單位】勞動部辦公廳

【頒布日期】19961107

【實施日期】19961107

【主 題 詞】臨時工 問題 答復 函

【發(fā) 文 號】勞辦發(fā)〔1996〕238號

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勞動部辦公廳對《關于臨時工等問題的請示》的復函

勞辦發(fā)〔1996〕238號

重慶市勞動局：

你局《關于臨時工等問題的請示》（渝勞發(fā)〔１９９６〕５１號）收悉。經(jīng)研究，函復如下：

一、關于是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

二、關于職工被強制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否按《企業(yè)職工獎懲條例》或《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動合同的約定辦理。

三、關于機關、事業(yè)單位、社會團體中的“工勤”人員包括哪些人員以及是否適用《勞動法》問題。按照《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，工勤人員是指國家機關、事業(yè)組織、社會團體中，不實行或不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照《勞動法》及其配套規(guī)章的有關規(guī)定實行勞動合同制度。

勞動部辦公廳

一九九六年十一月七日

第二篇：《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函

勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函

遼寧省勞動廳：

你廳《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》（遼勞動字［１９９６］１４６號）收悉，經(jīng)研究，答復如下：

一、《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。

二、用人單位因職工違紀而與之解除勞動合同，不是對職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應按照《勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進行處理。如果勞動合同約定有關勞動紀律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和廠規(guī)廠紀執(zhí)行的，還應依據(jù)有關文件來處理。

三、依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位（或上級領導機關）提出申訴，應屬于“有正當理由”，所以，職工對于用人單位（或上級領導機關）重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

一九九六年十月九日

第三篇：35-對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函

勞動部辦公廳對《關于臨時工的 用工形式是否存在等問題的請示》的復函

（勞辦發(fā)［１９９６］２１５號）

遼寧省勞動廳：

你廳《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》（遼勞動字［１９９６］１４６號）收悉，經(jīng)研究，答復如下：

一、《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。

二、用人單位因職工違紀而與之解除勞動合同，不是對職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應按照《勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進行處理。如果勞動合同約定有關勞動紀律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和廠規(guī)廠紀執(zhí)行的，還應依據(jù)有關文件來處理。

三、依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位（或上級領導機關）提出申訴，應屬于“有正當理由”，所以，職工對于用人單位（或上級領導機關）重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

一九九六年十月九日

發(fā)布部門：勞動和社會保障部（含勞動部）發(fā)布日期：1996年10月09日 實施日期：1996年10月09日(中央法規(guī))

第四篇：勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函

勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等

問題的請示》的復函

智聯(lián)招聘日期： 2004-04-22

【標題】勞動部辦公廳對《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復函

【頒布單位】 勞動部

【題注】

【正文】

復函

遼寧省勞動廳：

你廳《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》（遼勞字〔１９９６〕１４６號）收悉，經(jīng)研究，答復如下：

一、《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，可以在勞動合同期限上有所區(qū)別。

二、用人單位因職工違紀而與之解除勞動合同，不是對職工的一種處分，因此而發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會應按照《勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進行處理。如果勞動合同約定有關勞動紀律管理要依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和廠規(guī)廠紀執(zhí)行的，還應依據(jù)有關文件來處理。

三、依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例。第二十三條第二款的規(guī)定：“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位（或上級領導機關）提出申訴，應屬“有正當理由”，所以，職工對于用人單位（或上級領導機關）重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

第五篇：勞動部辦公廳對 《關于工傷確認等問題的請示》的復函

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞辦發(fā)[1997]51號 【發(fā)布日期】1997-06-06 【生效日期】1997-06-06 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

勞動部辦公廳對

《關于工傷確認等問題的請示》的復函

（勞辦發(fā)〔1997〕51號）

廣州市勞動局：

你局《關于工傷確認等問題的請示》（穗勞函字〔1997〕37號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

一、關于認定工傷的政策依據(jù)問題。勞動部辦公廳于1996年2月13日發(fā)出的《關于處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕28號）指出：“現(xiàn)在認定工傷的法律和政策依據(jù)是《 中華人民共和國勞動保險條例》、《 中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規(guī)定”。我部1996年8月12日發(fā)布了《 企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號，以下簡稱《試行辦法》），《試行辦法》第 八條至第 十二條對工傷范圍和認定的程序作了新規(guī)定。因此，目前認定工傷的政策應按照《試行辦法》和《 勞動保險條例》等文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、對于司機在行車中發(fā)生交通事故造成本人傷亡并本人負有責任時是否認定工傷的問題。勞動部辦公廳于1996年12月30日發(fā)出《關于司機工傷認定問題的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕271號），對勞辦發(fā)〔1996〕28號文件作了進一步的解釋，應當按照《試行辦法》第八條和第九條的規(guī)定辦理。

三、對于職工因交通事故引起的工傷，道路交通事故賠償和工傷保險待遇的處理問題。《試行辦法》第二十八條已作出規(guī)定，應按此執(zhí)行。其中第（一）項規(guī)定：“交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應待遇”。這里所指“醫(yī)療費”，一般是交通事故結案時憑單據(jù)支付的。如果結案后仍需治療，肇事者（責任方）賠償?shù)尼t(yī)療補助費用完后（按醫(yī)療單據(jù)確認），確屬工傷舊傷復發(fā)的醫(yī)療費，應由企業(yè)或工傷保險經(jīng)辦機構支付。

傷殘程度鑒定為五級和六級的，《試行辦法》第二十四條第（四）項規(guī)定的傷殘撫恤金由企業(yè)支付，而道路交通事故結案后，確屬工傷舊傷復發(fā)的醫(yī)療費問題，要按照由企業(yè)或工傷保險經(jīng)辦機構支付的原則辦理，不實行單位和個人分擔辦法。

四、除道路交通事故外，職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)模纭对囆修k法》第八條第（五）項所規(guī)定的“因履行職責遭致人身傷害的”的情形，其民事傷害賠償和工傷保險待遇的處理問題，也應參照《試行辦法》第二十八條的規(guī)定辦理。

一九九七年六月六日

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