第一篇：四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》和《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》

四川省人民政府發布《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》和《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》的通知 川府發[1988]170號

各市、州、縣人民政府，各地區行政公署，省政府各部門：

現將《四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定》和《四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定》印發給你們，從一九八八年十一月一日起施行。省政府川府發（1987）62號文件同時停止執行。

四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定

1988年9月19日四川省人民政府發布施行

第一條 為了解決目前全民所有制企業職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調動職工的勞動積極性，促進社會主義現代化建設，根據國家有關規定，結合四川實際，制定本規定。

第二條 職工（包括學徒工、熟練工、實習生、練習生）因工負傷（含職業病）在停工治療期間，工資照發。

第三條 職工患病（含非因工負傷），停工治療在六個月以內的病假工資為：

（一）連續工齡不滿十年的，按本人工資的70%發給；

（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發給；

（三）連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發給。

（四）連續工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以實現上述標準的企業，可按《中華人民共和國全民所有制工業企業法》規定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報上級勞動部門批準。

第四條 職工患病停工治療在六個月以上的病假工資為：

（一）連續工齡不滿十年的，按本人標準工資的60%發給；

（二）連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人標準工資的65%發給；

（三）連續工齡滿二十年以上的，按本人標準工資的70%發給。

第五條 一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發待遇的職工和原系全國勞動模范、省級勞動模范、以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第六條 職工在患病期間，每月領取的病假工資低于學徒工第一年生活補貼標準的，應按學徒工第一年生活補貼標準發給。

第七條 病假期間，當年內幾次病假時間累計計算，跨年度的與上年最后一次病假時間累計計算。病假累計在六個月以上的，復工時，應經醫務勞動鑒定委員會鑒定同意，復工后，應有一個月的試工期，試工期工資照發。

第八條 職工長期患病連續停止工作兩年以上，又不能恢復工作由縣以上的醫院證明，經醫務勞動鑒定委員會確認為全部喪失勞動能力的，一般應按規定作退休、退職處理。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，作曠工處理。

第十條 經濟條件允許的，縣以上集體所有制企業，經主管部門批準后，可參照本規定試行。

第十一條 本規定由省勞動人事廳負責解釋。

第十二條 本規定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發的《四川省國營企業固定職工病假待遇改革試行辦法》同時廢止。

四川省全民所有制企業固定職工死亡待遇暫行規定

1988年9月19日四川省人民政府發布施行

第一條 為了進一步做好職工死亡善后工作，適當解決其供養直系親屬的生活困難，根據國家有關規定，結合四川實際，制定本規定。

第二條 職工死亡后當月工資照發。因工死亡職工的喪葬費為三至四個月本企業職工的平均工資，不足三百元的補足三百元。因病死亡職工的喪葬費為二至三個月本企業職工的平均工資，不足二百元的補足二百元。

第三條 職工死亡后，生前有供養直系親屬或直屬親屬（父母、配偶、子女）的，發給一次性撫恤金或救濟金，其標準為：

（一）職工因工死亡的為死者生前的十五個月工資，經省人民政府批準授予烈士稱號的，按民政部門的有關規定辦理。

（二）職工因病或非因工死亡的為死者生前的七個月工資。

第四條 對死亡職工生前供養的直系親屬每月的生活費，可按下列情況分別處理：

（一）因工死亡職工的供養直系親屬，按照《中華人民共和國勞動保險條例》的規定，發給撫恤費，低于以下標準的由企業補足其差額，即：居住在五類工資區的縣（含縣）以上城區的，每人每月低于三十至三十五元；居住場鎮的，每人每月低于二十五元至三十元；居住農村的，每人每月低于二十至元二十五元。孤身一人的，在上述標準基礎上增加五元。五類工資區以上的地方，每高一類增加一元。上述標準應隨當地社會救濟標準的提高作相應提高，提高的金額與當地社會救濟標準提高的金額相等。

（二）因病或非因工死亡職工的供養直系親屬，可根據其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助，生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。補助標準在不超過當地社會救濟標準的原則下，由市、地、州研究

確定。供養直系親屬是孤寡老人和孤兒的，在市、地、州研究確定。供養直系親屬是孤寡老人和孤兒的，在市、地、州確定的補助標準的基礎上，每月可增發三至五元。發給的生活困難補助總金額，不得超過死者生前的本人工資。死者配偶如有固定收入（包括個人開業）的，其收入總額扣除本人必需的生活費六十元和本人供養直系親屬的生活費（一般按當地社會救濟費標準計算）后，所余部分應作為死者供養直系親屬的生活費。

（三）撫恤費和生活困難補助金發至國家規定的供養時間為止。

第五條 供養直系親屬的范圍，按照《中華人民共和國勞動保險條例》和現行有關規定執行。供養直系親屬的人數、對象，一般以職工填列的勞動保險卡片為準，對供養的獨生子女生活有困難的，可作為死者的供養直系親屬享受待遇。

第六條 死亡職工生前供養直系親屬的人數和條件發生變化時，企業應從改變供養人數和條件之下月起，改變其生活困難補助金的數額。

第七條 退休、退職職工死亡后的喪葬費、撫恤金、救濟金和生活困難補助金，與在職職工相同。

第八條 職工死亡后，由企業通知前來料理喪事的供養直系親屬或直屬親屬，由企業報銷一次往返車船費。

第九條 喪葬費、撫恤費、救濟金、生活困難補助金，在企業“營業外”項下列支。

第十條 經濟條件允許的縣以上集體所有制企業，經主管部門批準后，可參照本規定試行。

第十一條 本規定由省勞動人事廳負責解釋。

第十二條 本規定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發的《四川省國營企業固定職工死亡待遇改革試行辦法》同時廢止。

第二篇：四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定

四川省全民所有制企業固定職工病假待遇暫行規定

2011-03-11 16:02:07| 分類： 法律、規定 | 標簽：病假 職工 工資 工齡 發給 |字號 訂閱

(一九八八年九月十九日 四川省人民政府發布)

第一條 為了解決目前全民所有制企業職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調動職工的勞動積極性，促進社會主義現代化建設，根據國家有關規定，結合四川實際，制定本規定。

第二條 職工(包括學徒工、熟練工、實習生、練習生)因工負傷(含職業病)在停工治療期間，工資照發。

第三條 職工患病(含非因工負傷)，停工治療在六個月以內的病假工資為：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90％發給；(四)連續工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發給；

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%，經濟效益差，難以實現上述標準的企業，可按《中華人民共和國全民所有制工業企業法》規定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5％的，應報上級勞動部門批準。

第四條 職工患病停工治療在6個月以上的病假工資為：

（一）連續工齡不滿10年的，按本人標準工資的60％發給；

（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人標準工資的65%發給；

（三）連續工齡滿20年以上的，按本人標準工資的70％發給；

第五條 1949年9月30日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發待遇的職工和原系全國勞動模范、省級勞動模范、以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

第六條 職工在患病期間，每月領取的病假工資低于學徒工第一年生活補貼的，應按學徒工第一年生活補貼標準發給。第七條 病假期間，當年內幾次病假時間累計計算，跨的與上年最后一次病假時間累計計算。病假累計在6個月以上的，復工時，應經醫務勞動鑒定委員會鑒定同意，復工后，應有一個月的試工期，試工期工資照發。

第八條 職工長期患病連續停止工作兩年以上，又不能恢復工作，由縣以上醫院證明，經醫務勞動鑒定委員會確認為喪失勞動能力的，一般應按規定作退休、退職處理。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查出，作曠工處理。

第十條 經濟條件允許的，縣以上集體所有制企業，經主管部門批準后，可參照本規定試行。

第十一條 本規定由省勞動人事廳負責解釋。

第十二條 本規定自1988年11月1日起施行。1987年4月6日省人民政府印發的《四川省國營企業固定職工病假待遇改革試行辦法》同時廢止。

第三篇：四川省職工死亡待遇(含企業職工非因工死亡享受待遇)

四川省職工死亡待遇（含企業職工非因工死亡享受待

遇）

四川省職工死亡待遇

一、職工因工死亡待遇

（一）待遇項目和標準

1、喪葬補助金

喪葬補助金為６個月的統籌地區上職工月平均工資。

2、供養親屬撫恤金

供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。

3、一次性工亡補助金

一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統籌地區上職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省人民政府備案。行業單位職工因工死亡，一次性工亡補助金標準按省本級工傷保險統籌所在地規定的標準執行，即按照發生工亡事故時成都市上職工月平均工資 50個月計發。

職工因工死亡待遇項目標準表

待遇項目 待遇標準

喪葬補助金6個月的統籌地區上職工月平均工資。

以工亡職工本人生前工資為基數，配偶每月 40%，其他供養親

供養親屬撫恤金屬每人每月30%；孤寡老人或孤兒每人每月增發10%。核定的各

供養親屬撫恤金之和，不得高于工亡職工本人生前工資。

48至60個月的統籌地區上職工月平均工資。具體標準由統一次性工亡補助籌地區人民政府規定，報省人民政府備案。金行業單位職工因工死亡，一次性工亡補助金標準按成都市上年

度職工月平均工資 50個月計發。

（二）相關政策規定

1、工傷職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受喪葬補助金、供養親

屬撫恤金、一次性工亡補助金。被鑒定為一至四級傷殘的職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。

2、供養親屬撫恤金由省勞動保障廳根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時制訂調整辦法，各統籌地區及用人單位應按照省制訂的調整辦法和標準對供養親屬撫恤金及時進行調整。

3、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起３個月內照發工資，從第４個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的５０％。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。

4、職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按照國務院《工傷保險條例》規定被認定為工傷或視同工傷死亡的，如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的，用人單位或社會保險經辦機構不再支付相關待遇；如第三方責任賠償低于工傷保險相關待遇，或因其他原因使工傷死亡職工供養親屬未獲得賠償的，用人單位或社會保險經辦機構應按照規定補足工傷保險相關待遇。

5、因工死亡農民工的供養親屬選擇一次性享受供養親屬撫恤金等問題，按照以下辦法處理：

（1）符合享受工傷保險待遇條件的因工死亡農民工的供養親屬，選擇一次性享受供養親屬撫恤金的，其待遇計算辦法為：供養親屬為子女的，以18周歲為失去供養條件，以按月發給的供養親屬撫恤金標準進行計算；其它供養親屬，以按月發給的供養親屬撫恤金標準計算20年，但55周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年，最低不少于5年。

（2）我省境內各類用人單位的農民工，參加了工傷保險社會統籌的，由社會保險經辦機構按本辦法支付工亡職工供養親屬待遇；未參加工傷保險社會統籌的，由用人單位按本辦法支付工亡職工供養親屬待遇。

（3）選擇一次性享受供養親屬撫恤金的，需由工亡農民工供養親屬在待遇核定時提出。均應與統籌地區社會保險經辦機構或用人單位簽訂書面協議，終止其工傷保險關系。

（4）本通知施行前發生的農民工工傷死亡的待遇問題，已經按原有關規定處理了的，不再重新處理；待遇問題尚未處理的，按照本通知規定處理。

二、職工因病死亡待遇

（一）職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工傷殘完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為 2個月的企業職工平均工資；供養直系親屬救濟費標準為：供養1人的，為死者本人工資6個月；供養2人的，為死者本人工資9個月；供養3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。

（二）從 2005年7月1日起，企業離退休人員因病和非因工死亡后一次性撫恤金（救濟金，下同）標準，按以下規定執行：

1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。

2、企業退休人員、退職人員，個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標準，按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員，其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數，也一并作為計算一次性撫恤金的基數。

（三）企業、單位或死亡人員遺屬辦理申請領取一次性撫恤金手續時，因病死亡的，應向社會保險經辦機構提交醫療機構出具的死亡通知單（或死亡地有關部門出具的死亡證明）、火化證（當地政府未規定火化的除外，下同）；非因工死亡的，應提交有關部門出具的遭受意外傷害的證明和醫療機構死亡通知單（或死亡

地有關部門出具的死亡證明）、火化證。社會保險經辦機構依據上述證明材料和死亡人員身份證支付一次性撫恤金，并將證明材料復印件存檔。

（四）企業離休人員、退休人員、退職人員一次性撫恤金由企業養老保險基金支付后，原單位不再支付一次性撫恤金。

三、職工供養直系親屬死亡待遇

（一）職工供養的直系親屬死亡時，發給供養直系親屬喪葬補助費。喪葬補助費標準為：死者年齡在 10周歲以上的，為該企業全部職工平均工資1個月的二分之一；1周歲至10周歲者，為平均工資1個月的三分之一；不滿1周歲者不給。

（二）全家有 2人或2人以上在同一企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一個領取，不得重領。

第四篇：四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

【職工非因工死亡待遇】四川省職工因病或非因工死亡待遇標準

現將四川省職工因病或非因工死亡待遇標準發布如下：

一、在職職工因病或非因工死亡待遇標準：

1、喪葬費：3個月的本企業職工平均工資，當企業職工平均工資不便計算時，可以死者本人平均工資計算。

2、一次性撫恤金：死者生前7個月的工資。

3、被撫養人生活費：根據生活困難情況，酌情補助。

二、離退休職工因病或非因工死亡待遇標準(見成都市人民政府令第133號)：

(一)離休人員

1、喪葬費：死亡當月基本養老金的10個月計發，其中本人基本養老金低于上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。

(二)退休和個體參保人員：

1、喪葬費：按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發。

2、一次性撫恤金：按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。

第五篇：全民所有制企業臨時工管理暫行規定中華人民共和國國務院令

【發布單位】國務院

【發布文號】國務院令第41號 【發布日期】1989-10-05 【生效日期】1989-10-05 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

全民所有制企業臨時工管理暫行規定

中華人民共和國國務院令

（第41號）

現發布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，自發布之日起施行。

總理李鵬

****年十月五日

第一條 為加強對臨時工的管理，適應經濟發展和搞活企業的需要，保障臨時工的合法權益，制定本規定。

第二條 全民所有制企業（以下簡稱企業）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

第三條 企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。

第四條 企業需要臨時工，原則上在城鎮招用；確需從農村招用時，應報經設區的市或相當于設區的市一級的勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

第五條 臨時工的工資待遇，由省、自治區、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規定。具體標準由用人企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合同中予以規定。

第六條 臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同。醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，由合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

第七條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作時間確定，最長不超過三個。在醫療期內其醫療待遇，應當與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業酌情發給生活補助費。傷病痊愈，但不能繼續從事原工作，或病療期滿尚未痊愈的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業發給喪葬補助費，并一次發給供養直系親屬救濟費。

前款費用的發放標準由省、自治區、直轄市人民政府按低于國家有關合同制工人的標準確定。

第八條 企業招用臨時工，從城鎮招用的應當實行社會養老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、管理辦法，可比照《 國營企業實行勞動合同制暫行規定》辦理。

第九條 臨時工必須經過安全生產教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業的還需進行培訓，并考核合格。有毒有害和危險性較大的作業場所必須采取有效防護措施后，方可招用臨時工。

企業招用臨時工必須遵守國家有關勞動保護的規定。

第十條 臨時工在企業工作期間，由所在企業負責管理。解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村；來自城鎮的由當地勞動行政部門辦理待業登記，并負責管理。

第十一條 各級勞動行政部門負責監督檢查本規定的執行。違反本規定的，應當視情節輕重，由勞動行政部門給予經濟處罰或者提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。

第十二條 在履行勞動合同中發生勞動爭議時，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

第十三條 國家機關和事業單位、社會團體招用臨時工，參照本規定執行。

第十四條 各省、自治區、直轄市人民政府應當根據規定制定實施細則，并送勞動本部備案。

第十五條 本規定由勞動部負責解釋。

第十六條 本規定自發布之日起施行。一九六五年三月十日發布的《國務院關于改進對臨時工的使用和管理的暫行規定》同時廢止。

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