第一篇：四川省勞動人事廳印發(fā)《關(guān)于職工探親待遇問題解答》的通知

四川省勞動人事廳印發(fā)《關(guān)于職工探親待遇問題解答》 的通知

川勞人險[1983]49號

一九八一年七月十七日，四川省勞動局印發(fā)了《關(guān)于職工探親待遇若干具體問題的試行意見》（即川勞險[81]28號），各地在試行中，提出了一些問題。根據(jù)各地的意見，我們擬定了《關(guān)于職工探親待遇問題解答》，現(xiàn)印發(fā)給你們，從一九八四年一月一日起執(zhí)行，同日，川勞險[81]28號文即停止執(zhí)行。

一九八三年十二月二十日

附：

關(guān)于職工探親待遇問題解答

（一）關(guān)于探親的范圍和條件方面的問題

1、問：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）和《四川省勞動局關(guān)于執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細(xì)則》（以下簡稱《實施細(xì)則》），適用于哪些單位？

答：適用于國家機(jī)關(guān)、民主黨派、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。

2、問：職工享受的探親待遇，需要具備什么條件？

答：職工享受探親待遇，必須同時具備以下三個條件，即：參加工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工；同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；不能利用在公休假日團(tuán)聚的。

3、問：職工能否利用公休假日團(tuán)聚的界限怎樣劃分？

答：一般說來，凡是職工能夠利用公休假日到父母，配偶居住地點，居住一夜和休息半個白天的，就算是能夠利用公休假日團(tuán)聚。具體辦法，可由各市、縣勞動人事部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌顩r，路程遠(yuǎn)近的實際情況確定。

4、問：《實施細(xì)則》中所稱的父母，包括“父母死亡后，自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系的親屬”，應(yīng)如何解釋？

答：一般是指職工自幼父母雙亡，或者父親死亡，母親改嫁后，在十六歲以前的大部分時間，就受其供養(yǎng)，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系，并經(jīng)公證機(jī)關(guān)證明，確屬自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬。

5、問：父親死亡，弟、妹年幼，母親又未工作，靠哥姐等其他親屬拿錢回家解決全家人的生活，現(xiàn)母親去世，已工作的弟、妹是否可以去探望哥、姐？

答：父親死亡后，由母親統(tǒng)率全家生活，其全家生活的經(jīng)濟(jì)來源，雖然主要是靠哥、姐等其他親屬拿錢回家解決，但自幼撫養(yǎng)職工長大的仍然是母親，現(xiàn)母親死亡，弟、妹也不能享受探望哥、姐等其他親屬的待遇。

6、問：《實施細(xì)則》中規(guī)定的職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，應(yīng)當(dāng)怎樣掌握？

答：職工的父親或母親和職工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市（不含市屬縣）、本縣區(qū)域區(qū)的，或者雖跨縣（市）居住，但路程較近，就應(yīng)視為父親或母親和職工配偶同居一地。這類職工在按規(guī)定探望配偶時，能夠同進(jìn)解決探望父母的問題，不再享受每四年探望一次父母的待遇。

7、問：職工父母分居兩地，現(xiàn)在職工只是同父親或母親居住在一起，是否還能享受探親假去探望在外地母親或父親？

答：職工只要同其父、母中的一人居住在一起（是指能利用公休假日團(tuán)聚的），就不能再享受探望在外地的父親或母親的待遇。

8、問：職工與其養(yǎng)父母或者親生父母住在一起（指能夠利用公休假日團(tuán)聚的），又要求到外地去探望親生父母或養(yǎng)父母，是否可以？

答：只要職工與養(yǎng)父母或親生父母同居住在一起（是指能夠利用公休假日團(tuán)聚的）就不能再享受探望在外地的親生父母或養(yǎng)父母的待遇。

9、問：撫養(yǎng)職工長大的養(yǎng)父母已經(jīng)死亡，可否去探望在外地的親生父母？

答：可以。

10、問：職工的配偶已經(jīng)死亡或離婚，能否享受每年探望一次父母的待遇？

答：職工的配偶已經(jīng)死亡或離婚，目前尚未再娶，如原與配偶同居一地的，在配偶死亡或離婚當(dāng)年不享受探望父母的待遇，應(yīng)從第二年開始，享受每年一次探望父母的待遇；如原系分居兩地，當(dāng)年未探望過配偶的，當(dāng)年可享受探望父母的待遇。

11、問：雙職工，分別在兩地工作，一方享有寒暑假或年休假，他（她）們是否可以再享受探親待遇？

答：應(yīng)由享受上述假期待遇的一方，利用寒暑假或年休假回家探親。如其休假期短于探親規(guī)定的假期時，可按照探親假期規(guī)定給予補(bǔ)足，另一方則不應(yīng)再享受探親待遇。但是，如果無休假制度的一方，因工作流動性大，單位無力解決探親家屬宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能離開，以及其他特殊原因（如患病、女職工懷孕、生小孩等）利用休假探親確有困難的，經(jīng)其所在單位出據(jù)證明后，也可以允許無休假制度一方享受探親待遇。

12、問：雙職工，分居兩地，又不能利用在公休假日團(tuán)聚的，是否允許雙方都享受探親待遇？

答：有一方享有探親待遇，夫婦已經(jīng)團(tuán)聚，另一方就不能再享受探親待遇。至于探親假給那一方？可由職工與行政領(lǐng)導(dǎo)商量確定。但不允許“雙探”。

13、問：為什么臨時工、季節(jié)工不能享受探親待遇？

答：臨時工、季節(jié)工不是固定職工，他們的工作是臨時性的，因此，不能享受探親待遇。但屬于一九七一年十一月三十日以前，一直在本單位工作的計劃內(nèi)的長期臨時工，離家又遠(yuǎn)，具備探親條件的，可作為照顧給予探親待遇。

14、問：合同工、亦工亦農(nóng)人員是否享受探親待遇？

答：屬于一次簽定二年以上合同的合同制工人，亦工亦農(nóng)人員，工作地點離家較遠(yuǎn)，不能利用換休和節(jié)假日與父母或配偶團(tuán)聚的，在工作滿一年以后，可參照固定職工的探親規(guī)定執(zhí)行。

15、問：學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生、試用人員，以及熟練期未滿的人員為什么不能享受探親待遇？

答：學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生、試用人員，以及熟練期未滿的人員，他們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)技術(shù)和熟習(xí)生產(chǎn)知識，為了不影響學(xué)習(xí)，暫不享受探親待遇。在他們學(xué)習(xí)期滿后，上半年期滿的，下半年享受；下半年滿的，下年度享受。

16、問：已轉(zhuǎn)正的固定職工，因內(nèi)部調(diào)動工作而當(dāng)學(xué)徒，能不能享受探親待遇？

答：工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工，由于工作需要，經(jīng)組織確定，調(diào)去學(xué)習(xí)技術(shù)而當(dāng)學(xué)徒的可以享受探親待遇。

17、問：軍齡不到一年的退伍軍人當(dāng)學(xué)徒的，是否可以與固定職工一樣享受探親待遇？

答：軍齡不到一年的退伍軍人分配當(dāng)學(xué)徒的，應(yīng)與學(xué)徒工同等對待，在學(xué)徒期間不能享受探親待遇。

18、問：工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工，考入“七?二一”大學(xué)，電視大學(xué)的脫產(chǎn)學(xué)員，是否享受探親待遇？

答：這些學(xué)員都是在職培訓(xùn)的性質(zhì)，應(yīng)與在職的正式職工享受同樣探親待遇。但是，為了不影響學(xué)習(xí)，應(yīng)在寒暑假期間安排他們回家探親。

19、問：職工在大專院校學(xué)習(xí)期間能否享受探親待遇？

答：職工進(jìn)入大專院校學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間在一年以上，學(xué)習(xí)期間由原單位照發(fā)原工資的，如本人符合探親條件，利用寒暑假回家探親，可由原單位按規(guī)定報銷其一次往返路費。由學(xué)校按月發(fā)給助學(xué)金的職工學(xué)員，其在學(xué)習(xí)期間，不能享受探親待遇。

20、問：已經(jīng)退休、退職的職工，或者退休、退職后，又經(jīng)批準(zhǔn)聘用重新工作超過一年以上，可否享受探親待遇？

答：已經(jīng)退休、退職的人員不是在職的固定職工，不能享受探親待遇；退休、退職后，雖然批準(zhǔn)受聘重新工作，也是臨時性質(zhì)的工作，不屬于聘用單位的固定職工，因此，不能享受探親待遇。

21、問：職工出國援外在一年以上的，國內(nèi)的一方能否去國外探親？如不能出國探親，能否享受每年探望一次父母的待遇？

答：出國援外人員有回國探親的具體規(guī)定，在國內(nèi)的一方不應(yīng)再享受出國探親待遇，也不能改為享受每年探望一次父母的待遇。

22、問：雙職工原在一起工作，其一方送到外地在職培訓(xùn)達(dá)一年以上，另一方可否去培訓(xùn)地點探親？

答：送外地在職培訓(xùn)的已婚職工，學(xué)習(xí)已滿一年，并還需繼續(xù)學(xué)習(xí)一年以上的應(yīng)由本人利用學(xué)習(xí)假期到配偶所在地探望，準(zhǔn)予報銷一次往返路費。

23、問：雙職工原在一起工作，以后一方借調(diào)到外地工作達(dá)一年以上的，另一方可否去對方借調(diào)地點探親？

答：一方借調(diào)到外地工作，夫妻分居一年以上的，并繼續(xù)借調(diào)的，可按規(guī)定享受探親待遇。

24、問：新婚職工，夫妻分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，在結(jié)婚的當(dāng)年能否享受探望配偶的待遇？

答：新婚職工，在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。

25、問：有的職工已領(lǐng)取了結(jié)婚證，但因種種原因未及時舉行婚禮，這樣的職工能否享受探親待遇？

答：婚姻法明確規(guī)定：“取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系”。因此，職工凡是在婚姻登記機(jī)關(guān)正式領(lǐng)取了結(jié)婚證書的，不論舉行婚禮與否，就可從領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起作為夫妻關(guān)系，按探親假規(guī)定享受已婚職工應(yīng)享受的探親待遇。

26、問：職工父母離婚，經(jīng)法院判定，職工隨其父親或母親生活，現(xiàn)隨其一起生活的父親或母親已經(jīng)死亡，該職工能否去探望在世的母親或父親？

答：可以按探親規(guī)定，去探望在世的親生母親或父親？

27、問：具備探親條件，申請出境探親的臺胞、歸僑、僑眷職工其假期和待遇如何處理？

答：應(yīng)按勞動人事部等四個部門印發(fā)的《關(guān)于臺胞職工出境探親待遇的通知》和國務(wù)院僑辦等五個部門印發(fā)的《關(guān)于歸僑、僑眷職工，出境探親待遇問題的通知》規(guī)定辦理（這兩個文件已分別以川勞人險[83]8號和川僑會02號文件轉(zhuǎn)發(fā)各地）。

28、問：我省職工的配偶或父母在西藏工作，職工能否享受到西藏探親的待遇？

答：根據(jù)西藏自治區(qū)人民政府藏府發(fā)[1981]60號文件的規(guī)定，進(jìn)藏職工享受休假制度，可以利用休假期間回內(nèi)地與配偶或父母團(tuán)聚，不再享受探親制度。因此，我省職工不再享受進(jìn)藏探親的待遇。

（二）關(guān)于探親假期方面的問題

29、問：《探親規(guī)定》從什么時候開始執(zhí)行？

答：《探親規(guī)定》應(yīng)從國務(wù)院公布之日起執(zhí)行，即從一九八一年三月十四日起執(zhí)行。職工在三月十四日以前探親已滿十二天假期的，應(yīng)按原來的探親規(guī)定辦理，不再改按《探親規(guī)定》執(zhí)行。

30、問：按《探親規(guī)定》四年探望一次父母的假期應(yīng)如何計算？

答：已婚職工具備每四年探望一次父母條件的，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探親。在計算時，應(yīng)從《探親規(guī)定》公布之日起計算，例如：已婚固定職工在一九八一年三月十四日以前，工作已滿一年并已轉(zhuǎn)正的，即可從一九八一年三月十四日至一九八五年三月十四日期間，安排一次探望父母的探親假。

31、問：職工在結(jié)婚的當(dāng)年已經(jīng)享受過探望父母的待遇，應(yīng)從何時起享受已婚禮職工每四年探望一次父母的待遇？

答：職工在結(jié)婚的當(dāng)年已經(jīng)享受過探望父母待遇的，應(yīng)從婚后的第二年起的每四年內(nèi)，享受一次已婚職工探望父母的待遇。

32、問：探親假期能不能分期使用？

答：職工的探親假期原則上應(yīng)一次使用。如個別職工因特殊情況申請分期使用，在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，可由行政領(lǐng)導(dǎo)酌情處理，但探親假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假和往返路費的報銷只限一次。

33、問：已婚職工因往返路途較遠(yuǎn)等原因，要求兩年合并一次探望配偶，是否可以？

答：已婚職工探望配偶，一般不提倡兩年合并探望。如有特殊情況，本人自愿兩年探望一次，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以兩年合并探望一次，但探親假期為六十天，路程假和往返路費的報銷只限一次。

34、問：享受探親待遇的未婚職工，利用探親假結(jié)婚，是否還另給婚假？

答：可按婚假規(guī)定的天數(shù)，另給婚假。

35、問：女職工請了產(chǎn)假，在當(dāng)年可否再享受探親假？ 答：女職工因生育而享受的產(chǎn)假待遇，是國家對婦女的照顧；而探親假規(guī)定是解決職工與配偶團(tuán)聚的問題，這是兩種不同的假期制度，因此，凡是符合探親條件的女職工，即使當(dāng)年請過產(chǎn)假，仍然可以享受探親待遇。不過，各單位在具體執(zhí)行時，最好將女職工的探親假與產(chǎn)假合并安排。這樣既便于各單位更好地安排勞動力，又有利于女職工產(chǎn)后得到較多的休息。

36、問：在探親期間，因病而超過了假期，怎樣處理？

答：職工在探親假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工在探親假期已滿，確因突然患急病、重病不能按期返回單位的，應(yīng)及時向原單位請假，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)公社以上醫(yī)療單位的證明，向所在單位申請，按照病假處理。但對其搞不正之風(fēng)，徇私舞弊，無病找醫(yī)院開假證明的，一經(jīng)查覺，應(yīng)作曠工處理。

37、問：職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，不能按期返回應(yīng)如何處理？

答：職工在探親途中，如遇塌方、洪水、車禍等交通事故，造成交通停頓，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。但往返途中因轉(zhuǎn)車、候車延誤的時間，不算路程假，應(yīng)作事假處理。

38、問：各單位組織上根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，有計劃依次安排了職工探親的日期，職工到時不回家探親如何辦？

答：職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從組織上的統(tǒng)一安排，沒有特殊原因不按組織上安排的探親日期探親的，可作為本人放棄享受本次探親待遇。職工為了生產(chǎn)和工作，主動不享受或少享受探親假期的，應(yīng)予表揚，但也不加發(fā)工資。

39、問：不能在公休假日與父母或配偶團(tuán)聚的職工采取集中公休假日的辦法（將公休假日集中在一月、一季、半年或一年休息），回家團(tuán)聚的時間，已經(jīng)達(dá)到了探親天數(shù)的，是否還享受探親的假期待遇？

答：屬于上級主管部門根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，規(guī)定實行公休假日集中休息制度，職工在此期間與配偶或父母團(tuán)聚了的，只要他們符合探親條件，仍可享受探親待遇。但如自行集中公休假日或以倒班、調(diào)休等辦法連續(xù)休息的職工，在當(dāng)年回家與配偶或父母團(tuán)聚的時間累計達(dá)到探親的天數(shù)的，則不應(yīng)再享受探親待遇。

（三）關(guān)于探親假期的工資和路費方面的問題

40、問：已婚職工要在四年探望一次父母，其路費超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三十以上部分可以報銷，其標(biāo)準(zhǔn)工資的基數(shù)應(yīng)如何計算？

答：在按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計算報銷路費時，應(yīng)將附加工資和保留工資加入標(biāo)準(zhǔn)工作一并計算。

41、問：雙職工都具備每四年探望一次父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可以一同探望岳父母，其路費怎樣報銷？

答：雙職工同在一個單位工作的，原則上可按同去一地的往返路費，報銷其超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以上的部分。但不得只選擇遠(yuǎn)距離而不去近距離的探望地點，各單位在給假期和報銷探親路費時，要嚴(yán)格掌握探親地點和遠(yuǎn)近平衡（即以兩個四年平衡計算，例如：男方父母家居北京市，女方父母家居樂山市，第一個四年女方可隨同男方去北京市探望公婆，第二個四年男方可隨同女方去樂山市探望岳父母而不能只選擇北京作為探親地點），以免增加財政開支。如雙職工不是在同一個單位工作的，則可按各自應(yīng)探望自己父母的路程計算報銷路費。

42、問：職工探望的父母分居兩地的，探親路費怎樣報銷？

答：職工探望的父母分居兩地，如兩地為順路同方向的，可準(zhǔn)予報銷較遠(yuǎn)一地探望父親或母親的路費；如兩地不順路不同方向的，可報銷他們實際去探望父親或母親一地的路費。

43、問：職工同父母親、配偶分居三地，又是順路同方向的，其中有一年可以享受既探望父母，又探望配偶的待遇，探親路費怎樣報銷？

答：職工同父母親、配偶分居三地，又順路同方向的，探望父母的配偶的假期可合并使用，并按較遠(yuǎn)一地給予路程假，但在報銷路費時，應(yīng)區(qū)別不同情況報銷。例如：職工在成都市工作，配偶住廣元縣，父母住寶雞市，成都市至廣元縣的往返路費全部報銷，廣元縣至寶雞市的往返路費，只報銷其超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以上的部分。如果父母住在廣元縣，配偶住在寶雞市，其成都至寶雞市的往返路費可全部報銷。

44、問：享受探親待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他們的父母所在地結(jié)婚時，可否按探親規(guī)定報銷往返路費？

答：享受探望父母待遇的未婚職工，利用探親假期，前往未婚夫（妻）或他（她）們的父母所在地結(jié)婚時，可以享受探望父母的待遇，并按其各方原來探望父母時所需的路費給予報銷，超過部分本人自理。

45、問：父母是多子女，其居住地點不固定，職工探望父母的路費和路程怎樣計算？

答：應(yīng)以父母常住戶口的地點為準(zhǔn)，給予路程假和報銷其按規(guī)定應(yīng)報的往返路費。如探望父母實際去的地點，近于父母常住戶口地點的，則應(yīng)按實際去的地方報銷路費；反之，超過父母常住戶口地點的路費，應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)。和父母親同一居住地（常住戶口）的子女，不再享受探望父母的待遇。

46、問：符合四年一次探望父母條件的職工，病休在六個月以上已轉(zhuǎn)由勞保費用支付疾病救濟(jì)費（或病假工資的，在報銷探親往返路費時，是按超過疾病救濟(jì)費（或病假工資）的百分之三十的部分報銷？還是按超過原標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十的部分報銷？

答：應(yīng)按超過疾病救濟(jì)費（或病假工資）的百分之三十的部分報銷路費。

（四）其他方面的問題

47、問：女職工到配偶工作地點生育，在生育產(chǎn)假期滿以后，又與配偶團(tuán)聚滿三十天的，是否還享受探親待遇？

答：不再享受當(dāng)年探親待遇，但可按探親規(guī)定報銷一次往返路費。

48、問：職工父母和配偶均已死亡，能否改探望祖父母和弟妹？

答：這類問題涉及面較大，根據(jù)我國目前的經(jīng)濟(jì)條件，這類職工暫不享受探親待遇。

49、問：符合探親條件的職工，在父母去世請假回家料理喪事時，可否作為當(dāng)年的探親待遇處理？

答：符合探親條件的職工，在父母去世的當(dāng)年未享受探親待遇的，在請假回家料理喪事時，可以按探親待遇處理。不符合探親條件，或者雖符合探親條件，但當(dāng)年已享受過探親待遇的職工，在請假去料理父母喪事時，不能按探親待遇處理。

50、問：職工的配偶和父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，能否探望家中由職工本人撫養(yǎng)的未成年子女？

答：參加工作滿一年的固定職工，其父母和配偶已死亡，目前尚未再婚，如果家中（或寄養(yǎng)在外地）的未成年子女，系由職工本人撫養(yǎng)，而又不能利用公休假日、節(jié)假日和輪休假日團(tuán)聚的，各單位可參照探親規(guī)定的精神，作特殊照顧處理，給予探親待遇，假期每年為二十天，并報銷往返路費。

51、問：病休半年以上領(lǐng)取疾病救濟(jì)費（或病假工資）的職工（包括矽休病人），能否享受探親待遇？

答：符合探親條件的職工病休半年以上（包括矽休病人）在不影響對疾病治療的情況下，可享受探親待遇。但探親假期的工資，仍應(yīng)按病傷假期間領(lǐng)取的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如已在家休息，并與配偶或父母居住在一起的，則不應(yīng)再享受探親待遇，也不能每年報銷一次往返路費。

52、問：《實施細(xì)則》第（四）項第二條規(guī)定：“由于長期病休回家，因公派駐外地等其他各種原因與父母團(tuán)聚滿二十天，與配偶團(tuán)聚滿三十天的，在當(dāng)年或本四年中就不能享受探親待遇”。這里的“滿”字是指一次滿？還是指幾次累計滿？

答：是指職工在當(dāng)年或本四年已經(jīng)請過病假、事假回家，或趁公出差之便回家與父母團(tuán)聚時間累計滿二十天，與配偶團(tuán)聚時間累計滿三十天的，就不應(yīng)再享受探望父母和配偶的待遇。對因請事假回家團(tuán)聚扣了工資的，可以補(bǔ)發(fā)。

53、問：曠工累計超過探親規(guī)定天數(shù)的職工，是否還享受探親假待遇？

答：職工曠工累計超過探親規(guī)定天數(shù)的，取消其當(dāng)年享受探親假的資格。

54、問：職工犯了錯誤或違犯法紀(jì)，受到開除留用察看或勞動教養(yǎng)的處分，其在開除留用察看或勞動教養(yǎng)期間是否享受探親待遇？

答：職工本人在受開除留用察看或勞動教養(yǎng)處分期間，不享受探親待遇。

55、問：職工受了刑事處分監(jiān)外執(zhí)行而在原單位勞動的，是否還能享受探親待遇？

答：職工本人不享受探親待遇。

56、問：職工的配偶被判刑勞改或勞動教養(yǎng)，職工與父母不住在一起，能否改為享受每年探望一次父母的待遇？

答：職工的配偶被判刑勞改和勞動教養(yǎng)，凡屬仍保持有夫妻關(guān)系的，不能改為每年享受一次探望父母的待遇。

第二篇：四川省勞動局印發(fā)我局《關(guān)于執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細(xì)則》的通知

四川省勞動局印發(fā)我局《關(guān)于執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細(xì)則》的通知

川勞險[81]23號

經(jīng)省人民政府第五十八次常務(wù)會議討論，同意我局《關(guān)于執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細(xì)則》。現(xiàn)遵照省人民政府一九八一年六月四日川府函[1981]121號通知，將上述《實施細(xì)則》印發(fā)你們，請按照執(zhí)行。

一九八一年六月五日

附：四川省勞動局關(guān)于執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細(xì)則

根據(jù)一九八一年三月十四日《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》），以及國家勞動總局關(guān)于制定《探親規(guī)定》實施細(xì)則若干問題的意見的精神，結(jié)合我省實際情況，特制定本實施細(xì)則。

（一）探親范圍和條件

1、參加工作滿一年的固定職工，與父母，配偶都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以按照《探親規(guī)定》，未婚職工每年探望一次父母；已婚職工每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。但是，如果職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不能再享受四年探望一次父母的待遇。

2、《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大的養(yǎng)父母；或者職工父母死亡后，自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)仍與職工保持聯(lián)系的親屬。不包括岳父母、公婆。

3、《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。由各單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕煌顩r、路程遠(yuǎn)近的實際情況處理。

4、雙職工都具備每四年享受探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方也可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。

5、季節(jié)工、臨時工不能享受《探親規(guī)定》的待遇。

6、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生、試用人員、在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇。

7、復(fù)員退伍軍人當(dāng)學(xué)徒的，可以與固定職工一樣享受《探親規(guī)定》的待遇。

（二）探親假期

1、按照《探親規(guī)定》，職工符合探望父母和配偶條件的，探望父母的假期，未婚職工每年給假一次，假期二十天（如二年合并使用，假期為四十五天），已婚職工每四年給假一次，假期二十天；探望配偶的假期，每年給假一次，假期三十天。另外，根據(jù)路程的實際需要給予探親路程假。

2、《探親規(guī)定》的假期，包括公休假日（星期日）、法定假日（元旦、春節(jié)、五

一、國慶）在內(nèi)。

3、已婚職工具備探望父母條件的，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。在計算時，應(yīng)按《探親規(guī)定》公布之日起計算。

4、各單位要按照《探親規(guī)定》精神，合理、均衡地安排職工探親的假期，務(wù)求做到不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。職工應(yīng)嚴(yán)格遵守《探親規(guī)定》，服從組織上的統(tǒng)一安排。

5、各單位對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，要按曠工處理。

（三）探親假期的工資和路費

1、職工探親假期間（包括路程假）的本人標(biāo)準(zhǔn)工資、附加工資、保留工資及糧價補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼等照發(fā)。獎金和生產(chǎn)性的津貼不發(fā)。

2、實行計件工資制的職工的探親假工資，本人評定了等級工資的，按照計時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；沒有評定等級工資的，按照探親前三個月的本人平均工資、或正常生產(chǎn)期間本人的平均工資計算發(fā)給。實行提成工資制的職工，亦按上述規(guī)定的原則辦理。

3、職工探親路費的報銷，按照財政部[81]財事字第113號《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》和四川省財政廳的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）其他

1、符合探望配偶或父母條件的職工，因工作需要在當(dāng)年或本四年內(nèi)不能探望配偶或父母時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，其不實行探親制度的配偶或父母，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其一人的往返路費。職工本人當(dāng)年或本四年內(nèi)則不應(yīng)再享受探親待遇。

2、職工具有探望父母、配偶條件的，由于長期病休回家、因公派駐外地等其他各種原因與父母團(tuán)聚滿二十天、與配偶團(tuán)聚滿三十天的，在當(dāng)年（指未婚探父母、已婚探配偶）或本四年中（指已婚禮探父母）就不能再享受探親待遇，但可分別按探親的有關(guān)規(guī)定請報銷一次往返路費（因公已報出差費的不再報銷）。

3、職工配偶是部隊干部的，部隊干部一方在已經(jīng)利用年休假假期探親后，如果職工一方當(dāng)年又要求再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期內(nèi)的工資照發(fā)，但探親往返所需路費，由職工本人自理。如果部隊干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假假期到職工一方探親時，經(jīng)部隊團(tuán)以上單位證明，職工一方可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

4、各單位中，因犯罪在服刑期間的人員不享受探親假待遇。但如上述人員的配偶是職工享有探親條件的，在取得上述人員所在單位同意后，可準(zhǔn)許其職工一方享受探親待遇。

5、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，經(jīng)濟(jì)條件允許的，經(jīng)主管部門同意后，可參照《探親規(guī)定》辦理；經(jīng)濟(jì)條件較差的，也可按低于《探親規(guī)定》的辦法辦理；如經(jīng)濟(jì)條件有困難的，也可暫緩實行探親制度。

6、本實施細(xì)則，從一九八一年三月十四日起執(zhí)行。我省各地區(qū)、各部門職工，除鐵路、航運系統(tǒng)可按中央主管部門規(guī)定的實施細(xì)則辦理外，一律按本實施細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。凡不符合《探親規(guī)定》和本實施細(xì)則的，都應(yīng)停止執(zhí)行。

一九八一年五月二十八

第三篇：《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

一、國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)所稱的父母，包括自幼(十六周歲以前)撫養(yǎng)職工長大的親屬。不包括岳父母、公婆。

二、《規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

三、學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受《規(guī)定》的待遇。學(xué)徒、見習(xí)、實習(xí)期滿后，即可享受。凡在六月底以前期滿的當(dāng)年可以探親，六月底以后期滿的，下一開始探親。

已經(jīng)定級的職工，因工作需要調(diào)動當(dāng)學(xué)徒和服役期滿的復(fù)員退伍軍人(包括占招工指標(biāo)招收的城鎮(zhèn)或農(nóng)村的復(fù)員軍人)，分配當(dāng)學(xué)徒的不論是否轉(zhuǎn)正，可以享受《規(guī)定》的待遇。分配在三年制學(xué)徒崗位的服役年限加參軍前工齡不滿三年的，不能享受探親假規(guī)定。

四、縣屬企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)在常年性生產(chǎn)崗位上使用的計劃內(nèi)臨時工，和實行招聘用工制度的單位使用的招聘工，可以按固定工的規(guī)定享受《規(guī)定》的待遇。

五、實行公休假日輪休辦法的單位，符合探親條件的職工，可以將輪休假和探親假合并使用，但輪休假一次只限使用十五天時間。

六、符合探親條件的職工在休病假期間，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報銷往返路費。其探親假期間的工資，仍按休病假期間的規(guī)定執(zhí)行。

七、已婚職工，當(dāng)年因各種原因與配偶團(tuán)聚累計達(dá)到三十天，和未婚職工與父親或母親團(tuán)聚累計達(dá)到二十天的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。

已婚職工，當(dāng)年因各種原因與父親或母親團(tuán)聚累計達(dá)到二十天的，從第二年開始計算四年一次的探親假期。

八、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位，應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當(dāng)年不應(yīng)再享受探親待遇。

九、夫婦雙方分居兩地，其中有一方享有休假制度，原則上應(yīng)由享有休假制度的一方享受探親待遇。

職工配偶是軍隊干部的，如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計時標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費由職工自理。在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受《規(guī)定》的待遇，而軍隊干部一方又利用年休假假期進(jìn)行探親時，職工原報銷的往返路費，原則上應(yīng)該退回。

十、職工原與配偶，未婚職工原與父親或母親同在一地，后因被借調(diào)到外地工作，或被派到外地進(jìn)修學(xué)習(xí)，與配偶或父親、母親分為兩地，不能利用公休假日團(tuán)聚，當(dāng)年不再享受探親

待遇，從第二年開始應(yīng)由到外地工作或?qū)W習(xí)的職工回親屬所在地探親，按規(guī)定報銷往返路費。

十一、符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫(妻)或他(她)的父母所在地結(jié)婚時，可以享受探望父母的假期待遇。如果探親往返路費超過本人原來探望父母所需的往返路費，其超過部分由本人自理。職工在新婚當(dāng)年不能再享受探望配偶的待遇。

十二、符合探親條件的未婚職工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后不再享受未婚職工探望父母親的待遇。

十三、符合探親條件的職工，在探望配偶時，如其父親或母親與配偶同居一地的(同居在一個縣或一個市“包括市屬縣”)不再享受探望父母的待遇。如果職工與配偶父母親分別居住三地，職工可以分別去兩地探親，其探親假期和往返路費按《規(guī)定》中第三條(一)、(三)和第六條辦理。

十四、符合探望父母條件的已婚職工，自《規(guī)定》公布之日起，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可探望。

職工享受探望配偶和父親或母親的待遇，應(yīng)以其配偶和父親或母親的戶口所在地為準(zhǔn)。

十五、職工利用探親假回家結(jié)婚或料理喪事，可按規(guī)定另給婚喪假。

十六、職工探親假期原則上不能分期使用，如果職工本人確有困難，需要分期使用的，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，由職工本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用，但假期不能超過規(guī)定的探親假天數(shù)，路程假只給一次，并按規(guī)定只報銷一次往返路費。

十七、職工在探親假期間因患急病，不能按期返回的，其超過探親假期的天數(shù)，持縣級以上醫(yī)療單位診斷證明，個別離縣城較遠(yuǎn)的，由各企業(yè)根據(jù)實際情況決定。

職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，職工不能按期返回生產(chǎn)、工作崗位，必須持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，并經(jīng)所在單位行政審查同意后，其超假日期，可以算作探親路程假期。

十八、職工在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)發(fā)給的標(biāo)準(zhǔn)工資，有生活費補(bǔ)貼的，可加生活費補(bǔ)貼，但不包括地區(qū)津貼和其他津貼。

職工在探親假期間除發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資外，并發(fā)給付食品價格補(bǔ)貼。有增發(fā)固定工資、保留工資和糧價補(bǔ)貼的，也應(yīng)一并發(fā)給。

實行計件工資制單位的職工，在規(guī)定的探親假期，和路程假期內(nèi)支付的工資，有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，沒有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本人前三個月內(nèi)正常工作時間的平均收入發(fā)給。

十九、單位要作好政治思想工作，合理安排職工探親假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加定員編制；對職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制

度，無故超假的，按曠工處理。

二十、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，在本單位經(jīng)濟(jì)條件允許的前提下，可以參照執(zhí)行本規(guī)定的待遇。如果本單位沒有經(jīng)濟(jì)能力負(fù)擔(dān)，可報經(jīng)主管部門批準(zhǔn)暫緩實行。

二十一、1958年5月19日甘肅省人民委員會關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》的實施細(xì)則，省勞動局甘勞險〔1981〕158號關(guān)于執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》若干意見的通知均予廢止。

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親待遇相關(guān)政策規(guī)定

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工探親待遇相關(guān)政策規(guī)定

探親制度是國家為解決職工與分居兩地的配偶、父母團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度。

近20年，我區(qū)職工探親制度一直執(zhí)行的主要文件是“新政發(fā)[1981]184號”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的具體規(guī)定》。2001年，即“新人發(fā)字[2001]2號”《關(guān)于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇有關(guān)問題的通知》，對184號文件的部分條款的內(nèi)容進(jìn)行了重新修訂。根據(jù)文件規(guī)定，探親制度包括享受探親的條件、探親假期及待遇

三方面內(nèi)容。

1、享受探親的條件。

新政發(fā)[1981]184號文件規(guī)定，凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不在一起的，又不能利用公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的），可享受本規(guī)定探望配偶的待遇，職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、探親假期。

職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能準(zhǔn)假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每三年給假一次（根據(jù)184號文件，在這期間的任何一年都可進(jìn)行探望），假期為30天。按照184號文件，若兩個探親期以上沒有探望父母的，不再補(bǔ)算假次，所在單位補(bǔ)假時，可另外增加假期10

天。

3、假期待遇。

職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資（含生活補(bǔ)貼）發(fā)給

工資。

職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。職工連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席

位票。

學(xué)徒工、試用人員、練習(xí)生在沒有轉(zhuǎn)正以前，不能享受上述探親待遇。

此外，“新人發(fā)字[2001]2號”文件還作出規(guī)定，原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。同時規(guī)定，凡達(dá)到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

第五篇：關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實施細(xì)則

【發(fā)布單位】81902 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】1981-08-21 【生效日期】1981-08-21 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

關(guān)于職工探親待遇規(guī)定的實施細(xì)則

（一九八一年八月二十一日廣東省人民政府）

為貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號文，以下簡稱《探親規(guī)定》），結(jié)合我省具體情況，特制定本實施細(xì)則。

第一條 第一條 《探親規(guī)定》中，職工探親對象是指職工的父母和職工的配偶，不包括兄弟姐妹。

《探親規(guī)定》所稱的父母，包括職工未能獨立謀生（十六周歲以前），受其撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系或由職工供養(yǎng)的親屬（不包括岳父母、公婆）。

職工的配偶已死亡或離婚，尚未再婚的，按未婚職工待遇辦理。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚而且身邊沒有子女者，如有十六周歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，可參照未婚職工探親待遇處理。

第二條 第二條 學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生、試用人員在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)、試用期間，不能享受《探親規(guī)定》的待遇，期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，當(dāng)年可以享受探親待遇。

實行熟練期制的工人，在熟練期內(nèi)不能享受《探親規(guī)定》的待遇。熟練期滿并自參加工作之日算起工作滿一年后，可以享受《探親規(guī)定》的待遇。

工作滿一年的固定職工已領(lǐng)工資當(dāng)學(xué)徒的，按正式職工享受《探親規(guī)定》的待遇。

原是國家機(jī)關(guān)、國營企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職職工（不包括學(xué)徒）、現(xiàn)役軍人，從大、中專及技工學(xué)校畢業(yè)分配工作后，當(dāng)年可享受《探親規(guī)定》的待遇。

第三條 第三條 經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)使用的臨時工、合同工，在一個單位連續(xù)工作滿一年，今后仍繼續(xù)留用的，未婚的可按《探親規(guī)定》第三條

（二）項探望父母，已婚的可按《探親規(guī)定》第三條

（一）項探望配偶；在一個單位連續(xù)工作滿四年，今后仍繼續(xù)留用的，可按《探親規(guī)定》第三條

（三）項探望父母。

第四條 第四條 男女職工結(jié)婚后，分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，當(dāng)年可享受探望配偶的待遇。

職工帶薪脫產(chǎn)到外地學(xué)習(xí)一年以上，不能在公休假日與配偶或父母團(tuán)聚的，應(yīng)利用學(xué)習(xí)假期回家探親，可按規(guī)定報銷其一次往返路費，被探望的親屬原則上不能到臨時學(xué)習(xí)地點探望。

原來住在一起的配偶，一方因工作需要調(diào)動到外地工作，不能在公休假日團(tuán)聚的，離別滿一年，可享受探望配偶的待遇。

分居兩地工作的雙職工，一方享受了探望配偶的待遇，另一方就不能再享受探望配偶的待遇。

第五條 第五條 職工與父母親、配偶都不住在一起，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可以按照《探親規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。當(dāng)年不探望配偶的，不能改為探望父母。

職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工的父親和母親不同居一地的，職工前去探望其父親和母親時，可按實際去一地路程較遠(yuǎn)的一方計算旅途天數(shù)和報銷往返路費。

職工探望配偶或父母親，應(yīng)以常居地（正式戶口所在地）為計算旅途天數(shù)和路費的依據(jù)。如被探望的親屬因事外出，職工到臨時住地探望時，其往返路費只報銷到被探望親屬的常住地，超過的部分本人自理；沒有超過的，按實際所需的路費報銷。施工單位或流動工地，則由職工所在單位根據(jù)實際情況，具體處理。

職工有生身父母又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（企業(yè)按勞保卡片登記劃分供養(yǎng)關(guān)系為準(zhǔn)）。

第六條 第六條 《探親規(guī)定》所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。具體掌握由各市、縣人民政府根據(jù)路程遠(yuǎn)近、交通條件作出規(guī)定。

第七條 第七條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其往返路費，職工本人當(dāng)年則不再享受探望配偶的待遇。

符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應(yīng)由職工本人回家探望，而不應(yīng)由父母來工作單位探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來工作單位探望的，職工所在單位可按規(guī)定報銷其一人往返路費，職工本人不再享受探親假。

第八條 第八條 職工因各種原因與配偶或父母團(tuán)聚連續(xù)滿《探親規(guī)定》假期的，即不應(yīng)享受一年一次或四年一次的探親假待遇。但探親假期工資照發(fā)（原請假的假期不扣工資的，不再另發(fā)；原假期扣發(fā)一部分工資的，另補(bǔ)足其扣發(fā)的部分），返往路費可按規(guī)定報銷。

職工在探親期間恰逢婚、喪事者，可按規(guī)定另給婚、喪事假。

符合探親條件的職工，若未婚職工當(dāng)年、已婚職工四年內(nèi)未探望父母的，回家料理喪事時，可按《探親規(guī)定》的待遇處理，但不另給喪假。

第九條 第九條 職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按原來規(guī)定辦理，即：

（一）軍隊干部一方，如果已經(jīng)利用休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計時標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，探親往返路費由本人自負(fù)。

（二）軍隊干部一方因工作需要，當(dāng)年不能利用休假到職工一方所在地團(tuán)聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報銷往返路費。

（三）在同一年內(nèi)，如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假探了親的，職工一方原領(lǐng)取的往返路費應(yīng)該退回。

第十條 第十條 女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產(chǎn)、雙生七十天，按照省計劃生育條例規(guī)定終身只生一個孩子，已采取有效措施，保證不再生育者三個月）產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

第十一條 第十一條 具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。

探親假原則上不能分期使用。確因生產(chǎn)工作需要或路途不大遠(yuǎn)需要分期使用的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以分期使用，但假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次，往返路費只按規(guī)定報銷一次。

第十二條 第十二條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、臺風(fēng)、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致職工不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位提出申請后，因車船受阻而超假的日期可以算作探親路程假期。

第十三條 第十三條 符合探親條件職工，病假已超過六個月，在病假期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)回家探親的，可按規(guī)定報銷一次探親路費，但其回家探親期間的工資，仍按有關(guān)病假待遇的規(guī)定執(zhí)行。

職工探親期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親計算，原規(guī)定的探親天數(shù)不能順延。如果職工因患急病、重病，探親期滿不能按期返回的，其延期返回天數(shù)，可根據(jù)醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第十四條 第十四條 符合探親條件的，申請出國和去港澳探親的歸僑、僑眷和港澳同胞眷屬職工，仍按原規(guī)定執(zhí)行。即申請去港澳的，從取得當(dāng)?shù)毓膊块T批準(zhǔn)之日起，往返路途所需時間在內(nèi)，給假三個月；申請出國的，從取得護(hù)照簽證之日起，往返路途所需時間在內(nèi)，給假半年。其批準(zhǔn)的假期工資以及國內(nèi)的路途費，可參照職工探親規(guī)定辦理，超過假期的，工資一律不發(fā)。

享受《探親規(guī)定》待遇的歸僑、港澳同胞眷屬職工，其父母或配偶回內(nèi)地后，職工前去探望的，可根據(jù)外交部、財政部、國家勞動總局〔1976〕部領(lǐng)一字第42號文規(guī)定，按探親假待遇處理。路費報銷可參照出國探親辦法，從職工居住地到出境地點國內(nèi)段路費，按規(guī)定報銷，超過的部分由本人自理，沒有超過的，按實際所需的路費報銷。

第十五條 第十五條 實行計時工資制職工的假期工資，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給，不包括獎金。

實行計件工資制職工的假期工資，本單位規(guī)定有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；沒有計時工資標(biāo)準(zhǔn)的，按上本人的月平均工資發(fā)給。

在探親假期間，附加工資、保留工資、糧價補(bǔ)貼、副食品價格補(bǔ)貼照發(fā)。

第十六條 第十六條 各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作情況合理安排職工的探親假期，不要影響生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制；職工探親要服從組織安排。同時，要建立嚴(yán)格的審批、登記、請假制度，對無故超假或弄虛作假延長假期的，超假時間按曠工處理。

第十七條 第十七條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，由各市、縣人民政府根據(jù)集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)條件，參照《探親規(guī)定》制定具體辦法執(zhí)行。

第十八條 第十八條 關(guān)于探親路費的報銷，按省財政廳頒發(fā)的《廣東省職工探親路費實施辦法》辦理。

第十九條 第十九條 《探親規(guī)定》從國務(wù)院公布施行之日，即1981年3月14日起執(zhí)行。過去省有關(guān)職工的探親規(guī)定同時作廢。

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