第一篇：四川省人事廳關(guān)于印發(fā)《四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法》的通知

四川省人事廳關(guān)于印發(fā)《四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法》的通知

川人發(fā)（1992）11號

各市、州人民政府，各地區(qū)行政公署，省政府各部門：

《四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法》，已經(jīng)四川省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

在執(zhí)行中有什么問題，請各地市、地、州人事局及時(shí)告訴我們。

《四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法》附后。

四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法

第一條為充要發(fā)揮國家機(jī)關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員（以下簡稱專業(yè)技術(shù)、管理人員）的作用，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 四川省行政區(qū)域內(nèi)具有全民所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)、管理人員的辭職管理，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱辭職，是指辭去現(xiàn)單位工作，包括保留或不保留全民所有制干部身份兩類。

第四條 辭職應(yīng)當(dāng)遵循專業(yè)技術(shù)管理人員在地域、所有制、部門、行業(yè)、單位的分布結(jié)構(gòu)與社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)，利于發(fā)揮其專長和流向合理的原則。

第五條 專業(yè)技術(shù)、管理人員符合下列條件之一的，同時(shí)不具有第六、七條所列情況的，所單位應(yīng)同意辭職：

（一）從較大城市到較小城市或從城市到農(nóng)村工作的；

（二）從較發(fā)達(dá)地區(qū)到一般或貧困、邊遠(yuǎn)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從國家機(jī)關(guān)到同一地區(qū)非國家機(jī)關(guān)，或從較大的全民所有制企事業(yè)單位到同一地區(qū)一般或較小的全民所有制企事業(yè)單位、集體所有制企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、民辦科研實(shí)體，社會公益事業(yè)等單位工作的；

（四）從專業(yè)技術(shù)、管理人員富余的部門、系統(tǒng)、行業(yè)、單位到同一地區(qū)較薄弱而又急需加強(qiáng)的部門、系統(tǒng)、行業(yè)、單位工作的；

（五）用非所學(xué)、用非所長，所單位不予調(diào)整或近期確實(shí)難以調(diào)整，且流向合理的；

（六）經(jīng)縣以上各級政府主考機(jī)關(guān)考核錄用為機(jī)關(guān)工作人員，原單位不同意調(diào)出的。

第六條 專業(yè)技術(shù)、管理人員符合第五條所列情形，又有下列情況之一的，其辭職須經(jīng)所在單位同意：

（一）與所在單位訂有聘用合同或訂有符合國家有關(guān)服務(wù)規(guī)定的書面協(xié)議，其合同或協(xié)議期限未滿的；

（二）屬行政監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)行政機(jī)關(guān)主要業(yè)務(wù)骨干的；

（三）專以上畢業(yè)生見習(xí)（試用）期滿，轉(zhuǎn)正定級后不滿三年的；

（四）在貧困、邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（五）辭職后自費(fèi)出國留學(xué)、出國從事勞務(wù)、出國定居、在省內(nèi)從事個(gè)體經(jīng)營或省外工作的；

（六）從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工種或行業(yè)的；

（七）從事農(nóng)、林、牧、水利第一線或中小學(xué)（含中等師范學(xué)校，下同）教學(xué)工作的；

（八）屬于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況的。

第七條 專業(yè)技術(shù)、管理人員有下列情況之一的，不準(zhǔn)辭職：

（一）辭職后可以泄露國家機(jī)密的；

（二）受到組織審查尚未結(jié)案，或受留用察看處分，正處于察看期間的；

（三）中專以上畢業(yè)生工作后尚未轉(zhuǎn)正定級的；

（四）擔(dān)任市（含地、州，下同）以上重大科技攻關(guān)項(xiàng)目重大技術(shù)改造項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和主要骨干，工作任務(wù)尚未完成的；

（五）支援貧困地區(qū)、邊遠(yuǎn)或少數(shù)民族地區(qū)工作的期限未滿的。

第八條 專業(yè)技術(shù)、管理人員經(jīng)所在單位同意辭職后，按干部管理權(quán)限審批，報(bào)當(dāng)?shù)赝壵耸虏块T備案。

第九條專業(yè)技術(shù)、管理人員符合本辦法第五條規(guī)定情況，其所在單位超過一個(gè)月不轉(zhuǎn)報(bào)或?qū)徟模瑢I(yè)技術(shù)、管理人員要直接向單位所在地同級政府人事部門申請辦理辭職手續(xù)。

第十條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同的，培訓(xùn)費(fèi)按合同辦理；如個(gè)人與單位未訂合同的，單位可收取培訓(xùn)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)，按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年減少25%的比例計(jì)算。應(yīng)收的培訓(xùn)費(fèi)，可由辭職者支付或由新接收單位與辭職者共同支付。新單位所支付的資金，在本單位自有資金中解決。

第十一條辭職按下列是程序辦理：

（一）申請辭職的專業(yè)技術(shù)、管理人員向所在單位提出書面申請，書面申請須寫明辭職的流向、理由；

（二）所在單位按本辦法第五、六、七條規(guī)定對申請進(jìn)行審查，同意辭職的，發(fā)給《辭職申請表》；

（三）所在單位在接到辭職者已填好交回的《辭職申請表》后，十五日之內(nèi)進(jìn)行審批或轉(zhuǎn)報(bào)；

（四）屬轉(zhuǎn)報(bào)審批的，審批機(jī)關(guān)在接到轉(zhuǎn)報(bào)函件及《辭職申請表》后，十五日內(nèi)審批；

（五）對審批同意其辭職的，應(yīng)通知所在單位告知其移交工作，結(jié)清帳務(wù)，歸還科研資料及其他公共財(cái)產(chǎn)，辦理有關(guān)手續(xù)；

（六）專業(yè)技術(shù)、管理人員履行本條第五項(xiàng)規(guī)定后，憑所在單位證明向當(dāng)?shù)赝壵耸虏块T領(lǐng)取《辭職證書》。

第十二條 政府人事部門憑單位證明和審批備案材料等，對其辭職人員簽發(fā)《辭職證書》。

對符合本《辦法》第五條流向及經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)的辭職人員，由政府人事部門辦理保留其全民所有制干部身份的手續(xù)，將《辭職人員全民所有制干部身份證明書》存入本人檔案。對其它流向的，不再保留全民所有制干部身份。被保留全民所有制干部身份的辭職人員自其辭職之日起一年內(nèi)未被符合其《辭職證書》規(guī)定的地域、部門、單位接收的（不含經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)人員），其全民所有制干部身份自行失效。

第十三條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，保留全民所有制干部身份的，政府人事部門應(yīng)協(xié)助推薦聯(lián)系工作；新單位按其《辭職證書》規(guī)定的地域、所有制、部門、單位接收時(shí)，不需新增人員指標(biāo)，由接收單位向簽發(fā)《辭職證書》或保留其人事檔案的政府人事部門出具《辭職人員接收函》，政府人事部門憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》等。被接收后的工齡與辭職前的工齡合并計(jì)算；經(jīng)批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)取得碩士以上學(xué)位回國工作的，其工齡按辭職前的工齡、出國規(guī)定的學(xué)習(xí)時(shí)間和回國被新單位接收后的工齡計(jì)算。被接收扣的工資待遇，按新單位同類人員同等條件的工資重新確定；屬國家機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位接收的，由人事部門辦理增加工資基金手續(xù)；被全民所有制企業(yè)接收的，由勞動部門辦理勞動工資計(jì)劃。

第十四條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所的制干部身份的，人事部門不負(fù)責(zé)聯(lián)系工作單位。新單位錄、聘用時(shí)，須有新增招工、招干指標(biāo)。其工齡按第十五條規(guī)定領(lǐng)取了辭職補(bǔ)助費(fèi)的，只計(jì)算新錄、聘用后的工齡；未領(lǐng)取補(bǔ)助費(fèi)的，其辭職前和被新單位錄、聘用后的工齡合并計(jì)算。其被錄、聘用后的工資待遇，屬未領(lǐng)辭職補(bǔ)助費(fèi)的，由新單位按同類人員同等條件重新確定；屬已領(lǐng)辭職補(bǔ)助費(fèi)的，由新單位按新招職工有關(guān)工資待遇規(guī)定確定。

第十五條 辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)、管理人員，可按和第十四條規(guī)定自行決定是否領(lǐng)取辭職補(bǔ)助費(fèi)。決定領(lǐng)取辭職補(bǔ)助費(fèi)的，由原所在單位一次性發(fā)給，連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給其本人一個(gè)月的基本工資，但最多不超過十二個(gè)月的基本工資；其全民所有制干部身份按本辦法第十二條規(guī)定自行失效的，不補(bǔ)發(fā)辭職補(bǔ)助費(fèi)。國家機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)單位支付的辭職補(bǔ)助費(fèi)，在預(yù)算外資金中列支；全民所有制企業(yè)支付的辭職補(bǔ)助費(fèi)，在“營業(yè)外支出”中列支。

第十六條 專業(yè)技術(shù)、管理人辭職后可保留本人原所在地城鎮(zhèn)戶口。

第十七條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭職后申請從事個(gè)體經(jīng)營的，工商行政管理和其他有關(guān)部門按規(guī)定憑其《辭職證書》優(yōu)先審批。

第十八條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭職后的檔案管理：辭職時(shí)，由原單位轉(zhuǎn)交簽發(fā)《辭職證書》的政府人事部門管理；辭職后到具有人事檔案管理權(quán)的單位的，轉(zhuǎn)交新單位管理；辭職后到無人事檔案管理權(quán)的單位的，仍由原存檔的政府人事部門或轉(zhuǎn)交新單位所在地政府人事部門管理；辭職后自費(fèi)出國的，仍由原簽發(fā)《辭職證書》或存檔的政府人事部門管理。

第十九條 專業(yè)技術(shù)、管理人中未經(jīng)批準(zhǔn)辭職的，不得擅自離職。對擅自離職人員原所在單位應(yīng)批評教育；對符合本辦法第五、六條規(guī)定要以辭的，應(yīng)通知一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦辭職手續(xù)，其余的應(yīng)通知一個(gè)月內(nèi)返回。逾期不補(bǔ)辦辭職手續(xù)或拒不返回，屬國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，按自動離職處理；屬企業(yè)職工的，按企業(yè)職工獎懲條例予以除名。對這部分人

員，國家機(jī)關(guān)和全民所有制企事業(yè)單位在錄、聘用時(shí)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十條 專業(yè)技術(shù)、管理人員與原單位發(fā)生辭職爭議的，任何一方均可向原單位所在地的政府人事部門申請仲裁。

第二十一條國家機(jī)關(guān)、全民所有制企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持其專業(yè)技術(shù)、管理人員的合理流動，不得影響其正常的提職、晉級、職稱評定和合理使用，對違反規(guī)定的，政府人事部門可按規(guī)定直接處理或提請有關(guān)部門處理。

第二十二條本《辦法》規(guī)定的《辭職證書》、《辭職申請表》、《辭職人員全民所有制干部身份證明書》等，由省人事廳印制。

第二十三條四川省行政區(qū)域內(nèi)的集體所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職，參照本《辦法》辦理。

第二十四條四川省行政區(qū)域內(nèi)的聘用制干部中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職，按聘用合同制的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十五條本《辦法》由省人事廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在實(shí)行中的問題，由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條 本《辦法》自公布之日起施行，過去省上有關(guān)規(guī)定與本《辦法》不一致的，以本《辦法》為準(zhǔn)。

第二篇：關(guān)于印發(fā)《浙江省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職

關(guān)于印發(fā)《浙江省專業(yè)技術(shù)人員和

管理人員辭職暫行辦法》的通知

浙人才〔1993〕73號

各市、地、縣（市、區(qū)）人事局（勞動人事局），省直各單位人事處（干部處）：

為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的需要，改革現(xiàn)行人才管理制度，促進(jìn)人才流動，加強(qiáng)對人才流動工作的規(guī)范化管理，根據(jù)國家人事部人調(diào)發(fā)〔1990〕19號、〔1991〕14號文件的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)將《浙江省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行辦法》發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

浙江省人事廳

一九九三年五月二十一日

浙江省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員

辭職暫行辦法

第一條 為了促進(jìn)人才流動，完善企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辦法，根據(jù)國家人事部的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱辭職，是指全民所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。

第三條 為有利于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，有利于改善人才的分布結(jié)構(gòu)，有利于更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的作用，專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以通過辭職方式實(shí)現(xiàn)人才流動，改換工作單位和工作崗位；或自謀職業(yè)，從事個(gè)體經(jīng)營。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員有下列情況之一的，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)：

(一)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)工種的負(fù)責(zé)人和主要骨干，工作任務(wù)尚示完成或辭職后對工作可能造成損失的；

(二)從事涉及機(jī)密、絕密工作，在規(guī)定保密期限之內(nèi)的；

(三)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接愛審查，尚未結(jié)案的；

(四)大中專以上畢業(yè)生參加工作后尚未轉(zhuǎn)正定級的；

(五)縣以下基層從事農(nóng)、林、漁、水第一線工作的；

(六)中小學(xué)(含職工、技術(shù)學(xué)校)教師；

(七)從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工作或行業(yè)的；

(八)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第五條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員與所在單位簽有聘用合同的，應(yīng)按合同規(guī)定執(zhí)行，因辭職需要提前解除合同的，由雙方協(xié)商解決，如合同有違約責(zé)任規(guī)定的，所在單位可按合同規(guī)定收取違約金。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員因辭職涉及的住房問題，如當(dāng)?shù)匾淹菩凶》恐贫雀母铮瑒t按房改有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如當(dāng)?shù)厣形撮_展住房制蔗改革，在辭職人員獲得到別的住房之前，產(chǎn)權(quán)單位可允許其在一定期限內(nèi)繼續(xù)居住在原單位住房，并酌情收取一定的住房補(bǔ)償費(fèi)，住房補(bǔ)償費(fèi)由接收單位或本人支付，也可由接收單位和本人共同承擔(dān)。

第七條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員由所在單位出資引進(jìn)、分配或培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同或協(xié)議，其補(bǔ)償費(fèi)可按合同功協(xié)議規(guī)定辦理；如沒有簽訂合同或協(xié)議，其補(bǔ)償費(fèi)應(yīng)限于引進(jìn)、分配、培訓(xùn)所付的費(fèi)用，并按引進(jìn)、分配、培訓(xùn)后在單位的工作年限，以每年遞減20％的比例計(jì)算，滿五年以上者免繳補(bǔ)償費(fèi)。

第八條 辭職必須按照人事管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)，其具體程序是：

(一)要求辭職的人員應(yīng)向所在單位或主管部門提交局面報(bào)

告，陳述辭職理由和辭職后的工作去向。

(二)所在單位或主管部門接到辭職報(bào)告后，對不屬本辦法第四條規(guī)定的人員，應(yīng)在二個(gè)月之內(nèi)，予以辦妥辭職手續(xù)。辦理辭職手續(xù)，辭職人員應(yīng)填寫《辭職申請表》，所在單位或主管部門應(yīng)將《辭職申請表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級政府人事部門所人才交流機(jī)構(gòu)（未建立人才交流機(jī)構(gòu)的，有關(guān)事宜由同級政府人事部門辦理，下同），并通知本人到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和檔案委托代管等事宜。

(三)人才交流機(jī)構(gòu)經(jīng)審核后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員提出辭職報(bào)告兩個(gè)月之后，所在單位或主管部門無正當(dāng)理由仍不予辦理辭職手續(xù)，要求辭職的人員可向同級政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)申請辦理辭職手續(xù)。人才交流機(jī)構(gòu)在核實(shí)情況并確認(rèn)辭職理由正當(dāng)后，可為其辦理辭職手續(xù)，發(fā)給《辭職證明書》并調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案。

第十條 辭職申請人與所在單位或主管部門發(fā)生流動爭議（屬勞動爭議仲裁受理范圍的除外），雙方均可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)或同級政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。如裁定準(zhǔn)予辦理辭職手續(xù)，超過十五天的不予辦理辭職手續(xù)的，人才交流機(jī)構(gòu)可直接為其辦理辭職手續(xù)，發(fā)給本人《辭職證明書》，并調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案。

第十一條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在辦理辭職手續(xù)過程中，仍應(yīng)堅(jiān)持工作崗位，盡職盡責(zé)。如擅離工作崗位，經(jīng)動員教

育拒不返回，所在單位可按有關(guān)規(guī)定，對其作自動離職或除名處理。重新參加工作后，其工齡從重新參加工作之日起計(jì)算。第十二條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職離開原單位，必須妥善辦理工作交接手續(xù)。不得私自帶走原單位的科技成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等；不得泄露原單位的科技機(jī)密；不得侵犯原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。如有違者，在有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，或依法追究法律責(zé)任。

第十三條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員從批準(zhǔn)辭職之日起，在一年內(nèi)到全民、集體所有制企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研實(shí)體、社會公益事業(yè)、農(nóng)林牧副漁業(yè)等單位工作的，可保留全民所制干部身份，辭職前工齡和辭職后重新工作的，時(shí)間可合并計(jì)算工齡，辭職前已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可予以保留，接收單位根據(jù)實(shí)際需要聘任使用。對保留干部身份的，由人才交流機(jī)構(gòu)審定后將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

第十四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職后自謀職業(yè)，從事個(gè)體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或辭職后滿一年仍找不到接收單位的，不再保留全民所有制的干部身份。

第十五條 事業(yè)單位的辭職人員自謀職業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營或到私營企業(yè)工作的，原單位可發(fā)給其一次性辭職補(bǔ)助費(fèi)，并將《辭職補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。發(fā)入標(biāo)準(zhǔn)按工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月的基本工資計(jì)算，但最多不超過24個(gè)月的基本工資。

事業(yè)單位支付的辭職補(bǔ)助費(fèi)在預(yù)算外資金列支。企業(yè)單位的辭職人員，是否發(fā)給辭職補(bǔ)助費(fèi)，由企業(yè)自行決定，領(lǐng)取辭職補(bǔ)助費(fèi)的辭職人員如重新參加工作，工齡從新參加工作之日算起，不領(lǐng)取辭職費(fèi)的，其辭職前的工齡可與辭職后重新工作的時(shí)間合并計(jì)算工齡。

第十六條 辭職人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收向保存其人事檔案的人才交流機(jī)構(gòu)出具（辭職人員接收函）。人才交流機(jī)構(gòu)憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。如用人單位或本人要求，人才交流機(jī)構(gòu)可繼續(xù)為其代管人事檔案。

第十七條 省屬企事業(yè)單位（含在部屬企事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)人員、管理人員辭職，由省人才交流中心接收其人當(dāng)檔案，出具《辭職證明書》，負(fù)責(zé)審定是否保留其全民所有制干部身份，并承辦其它有關(guān)事宜。

第十八條 國家行政機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位聘用制干部的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職，可參照本辦法有關(guān)規(guī)定辦理。第十九條 本辦法規(guī)定的《辭職申請表》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》、《辭職補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放證明》等式樣附后。

第二十條 本辦法自下發(fā)之日起試行，由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法

四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫

行辦法》的通知

【頒布單位】 四川省人民政府辦公廳

【頒布日期】 19960207

【實(shí)施日期】 19960207

【章名】 通知

《四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

【章名】 四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法

為促進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)精干、廉潔、高效，保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。

一、辭職

（一）國家公務(wù)員辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

（二）國家公務(wù)員要求離開國家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請辭職。

（三）國家公務(wù)員有下列情況之一的，不準(zhǔn)辭職：

１、在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；

２、重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；３、支援貧困地區(qū)、邊遠(yuǎn)或少數(shù)民族地區(qū)工作期限未滿的；４、未滿最低服務(wù)年限的；

５、正在接受審查未結(jié)案的。

（四）國家公務(wù)員辭職，按下列程序辦理：

１、由本人向所在單位提出書面辭職申請，并填寫《國家公務(wù)員辭職申請表》一式四份；

２、所在單位接到辭職人員申請后，應(yīng)及時(shí)研究提出意見，并在半個(gè)月以內(nèi)按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；

３、任免機(jī)關(guān)人事部門進(jìn)行審核提出意見；

４、任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請辭職的國家公務(wù)員，同時(shí)向同級政府人事部門備案。審批后的《國家公務(wù)員辭職申請表》，審批機(jī)關(guān)存一份，分送呈報(bào)單位、同級政府人事部門各存一份，存入辭職人員檔案一份。

（五）國家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)在接到報(bào)告和《國家公務(wù)員辭職申請表》的三個(gè)月內(nèi)應(yīng)予審批。超過三個(gè)月未予批復(fù)的，應(yīng)視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

（六）國家公務(wù)員在辭職審批期間不準(zhǔn)擅自離職。對擅自離職的，應(yīng)予以批評教育；對不接受教育，連續(xù)超過十五天仍不返回的，應(yīng)給予行政開除處分，并不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。

二、辭退

（一）辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務(wù)員的任用關(guān)系。

（二）國家公務(wù)員有下列情況之一的，應(yīng)予辭退：

１、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的，或當(dāng)年考核被確定為不稱職，又不接受其他工作安排的；

２、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

３、在懲戒處分期間表現(xiàn)不好，不宜繼續(xù)留在國家行政機(jī)關(guān)工作的；４、因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作地點(diǎn)或工作崗位，本人無正當(dāng)理由拒絕組織安排的；

５、不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，利用公務(wù)之便謀取私利，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

（三）國家公務(wù)員有下列情況之一的，單位不得辭退：

１、因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

２、患有絕癥、精神病的；

３、有其他嚴(yán)重疾病正在治療期間的；

４、女性公務(wù)員正在孕、產(chǎn)、哺乳期間的；

５、正在接受審查未結(jié)案的。

（四）辭退國家公務(wù)員，按下列程序辦理：

１、所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》一式四份，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；２、任免機(jī)關(guān)人事部門審核；

３、任免機(jī)關(guān)審批。決定辭退的，應(yīng)以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級政府人事部門備案。審批后的《辭退國家公務(wù)員審批表》，審批機(jī)關(guān)存一份，分送呈報(bào)單位、同級政府人事部門各存一份，存入被辭退人員檔案一份。

（五）縣級及其以下國家行政機(jī)關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級人民政府批準(zhǔn)。

三、辭職、辭退工作中有關(guān)問題的處理

（一）國家公務(wù)員辭職或被辭退，不保留國家公務(wù)員身份，且自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。

（二）國家公務(wù)員辭職或被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個(gè)月內(nèi)辦理公務(wù)交接和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，應(yīng)予行政開除處分。

（三）國家公務(wù)員辭職、辭退后，所在單位應(yīng)及時(shí)將其檔案移交到同級政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)管理。辭職、辭退人員可憑《國家公務(wù)員辭職通知書》或《辭退國家公務(wù)員通知書》，到同級政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)或其它職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記申請就業(yè)。

（四）辭職、辭退的國家公務(wù)員重新就業(yè)后，其工資由接收單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平

重新確定。辭職、辭退前與重新工作后的工齡可合并計(jì)算。

（五）辭職、辭退的國家公務(wù)員，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。其中，國家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不得被重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。

（六）國家公務(wù)員對辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提出申訴。

國家公務(wù)員對本人所在的政府工作部門做出的人事處理決定不服的申訴，由同級人民政府人事部門管轄。對地方縣級以上各級人民政府做出的人事處理決定不服的申訴，按照管理權(quán)限由上一級行政機(jī)關(guān)管轄。

國家公務(wù)員提出的申訴應(yīng)當(dāng)在接到行政機(jī)關(guān)人事處理決定之日起三十日內(nèi)或者接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)提出。因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定的期限內(nèi)未能提出申訴的，經(jīng)受理申訴機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長期限。如申訴人無正當(dāng)理由，超過規(guī)定期限提出申訴，受理機(jī)關(guān)可以不予受理。

（七）為解決國家公務(wù)員被辭退后的近期生活問題，按有關(guān)規(guī)定連續(xù)工作滿一年以上的國家公務(wù)員被辭退后，可以領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。已實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的，不發(fā)辭退費(fèi)。

辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可暫按公務(wù)員的基礎(chǔ)工資、辦事員第一檔職務(wù)工資和十五級級別工資、按兩年工齡計(jì)發(fā)的工齡工資，以及當(dāng)?shù)兀保梗梗衬隀C(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后保留的物價(jià)、福利補(bǔ)貼的實(shí)發(fā)數(shù)額之和的８０％計(jì)發(fā)。

辭退費(fèi)發(fā)放期限：

１、工作年限滿一年不足兩年的，為三個(gè)月；

２、工作年限滿兩年的，為四個(gè)月；

３、工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年增發(fā)一個(gè)月，但最長不得超過二十四個(gè)月。

有下列情況之一的，辭退費(fèi)停發(fā)：

１、發(fā)放期限屆滿的；

２、已重新就業(yè)的（含自謀職業(yè)者）；

３、參軍、出境或出國定居的；

４、考入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

５、被勞動教養(yǎng)或被判刑的；

６、在發(fā)放期間因故死亡的。

（八）辭退費(fèi)由所在單位在作出辭退國家公務(wù)員決定后，一次性向同級政府人事部門所屬社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或人才交流機(jī)構(gòu)繳納，由該機(jī)構(gòu)按規(guī)定向辭退人員逐月發(fā)放。

所在單位一次性繳納的辭退金費(fèi)用，列入財(cái)政預(yù)算。

（九）擬辭退的國家公務(wù)員，符合下列條件之一的，如本人申請?zhí)崆巴诵荩蚊鈾C(jī)關(guān)應(yīng)予辦理退休手續(xù)。

１、男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；２、工作年限滿三十年的。

（十）擬辭退的國家公務(wù)員，自己聯(lián)系工作單位要求調(diào)出的，所在單位可視具體情況予以考慮。

四、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知

人調(diào)發(fā){1990}19號

人事部關(guān)于全民所有制事業(yè)單位

專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知

人調(diào)發(fā)〔1990〕19號

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》印發(fā)試行。請你們在執(zhí)行中注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)將有關(guān)問題和意見告我部流動調(diào)配司。

附件：《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》 全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員 全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生活第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作;

第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規(guī)定第六條、第七條從容不迫 情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)的并發(fā)給辭職證明書。

第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

人調(diào)發(fā){1990}19號

（四）從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發(fā)生爭議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。

第九條辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進(jìn)行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

第十七條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第五篇：四川省人民政府關(guān)于印發(fā)《四川省省級儲備糧管理暫行辦法》的通知

【發(fā)布單位】四川省

【發(fā)布文號】川府發(fā)[2003]29號 【發(fā)布日期】2003-07-21 【生效日期】2003-07-21 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

四川省人民政府關(guān)于印發(fā)《四川省省級儲備糧管理暫行辦法》的通知

(川府發(fā)[2003]29號)

各市、州人民政府，省級有關(guān)部門：?

《四川省省級儲備糧管理暫行辦法》已經(jīng)省政府第10次常務(wù)會審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

四川省人民政府

二○○三年七月二十一日

四川省省級儲備糧管理暫行辦法

根據(jù)《四川省人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化我省糧食流通體制改革的意見》（川府發(fā)〔2001〕51號），為做好省級儲備糧管理工作，保證省級儲備糧管好盤活、庫存真實(shí)、質(zhì)量良好、儲存安全、管理規(guī)范，在省需要時(shí)調(diào)得動、用得上，特制定本儲備糧管理暫行辦法。??

第一章 總 則

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第一條第一條 本辦法適用于全省行政區(qū)域內(nèi)省級儲備糧的管理及其相關(guān)工作。

第二條第二條 省級儲備糧糧權(quán)屬省政府，其規(guī)模由省政府確定，收購、輪換計(jì)劃由省糧食局、省財(cái)政廳、省農(nóng)發(fā)行聯(lián)合下達(dá)。?

第三條第三條 省級儲備糧實(shí)行政府委托、部門監(jiān)管、企業(yè)運(yùn)作的辦法，形成管理科學(xué)、調(diào)控有力、高效靈活、節(jié)約費(fèi)用的管理運(yùn)作模式，確保省級儲備糧數(shù)量真實(shí)、質(zhì)量完好、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范。?

第四條第四條 省級儲備糧應(yīng)集中到儲藏能力較強(qiáng)、管理水平高、交通便利、吞吐靈活的大中型糧庫集中管理。?

第五條第五條 省糧食局負(fù)責(zé)全省儲備糧的日常管理工作，規(guī)劃省級儲備糧總體布局；審核認(rèn)定省級儲備糧承儲企業(yè)的資格；制定省級儲備糧輪換方案并監(jiān)督實(shí)施；監(jiān)督和檢查省儲備糧的庫存數(shù)量、質(zhì)量和統(tǒng)計(jì)工作。協(xié)助省財(cái)政廳管理省級儲備糧的費(fèi)用、利息。?

第六條第六條 省財(cái)政廳按照省政府確定的省儲備糧規(guī)模，負(fù)責(zé)將省級儲備糧費(fèi)用、利息納入當(dāng)年財(cái)政安排的糧食風(fēng)險(xiǎn)基金預(yù)算；制定省級儲備糧費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督承儲企業(yè)的財(cái)務(wù)；按時(shí)將省級儲備糧費(fèi)用、利息垂直撥付到承儲企業(yè)，并監(jiān)督使用情況；協(xié)助省糧食局規(guī)劃省級儲備糧總體布局及審核認(rèn)定省級儲備糧承儲企業(yè)的資格。?

第七條省農(nóng)發(fā)行按照省級儲備糧收購、調(diào)運(yùn)、輪換計(jì)劃做好信貸資金供應(yīng)和管理工作；省糧油產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站負(fù)責(zé)省級儲備糧質(zhì)量檢驗(yàn)及監(jiān)督；省物價(jià)局負(fù)責(zé)省級儲備糧價(jià)格監(jiān)督。

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第二章 儲備糧的收購? ?

第八條第八條 購入省級儲備糧，由省糧食局、省財(cái)政廳組織承儲企業(yè)面向全省，原則上在省糧油批發(fā)市場進(jìn)行招標(biāo)采購。?

第九條第九條 省級儲備糧入庫成本由省財(cái)政廳、省糧食局根據(jù)招標(biāo)采購價(jià)和有關(guān)費(fèi)用核定。?

第十條第十條 承儲企業(yè)要執(zhí)行有關(guān)糧油質(zhì)量、衛(wèi)生、計(jì)量等法律法規(guī)、管理辦法和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?

第十一條第十一條 收購的省級儲備糧必須是國家標(biāo)準(zhǔn)中等以上的新糧，儲備糧入庫后，經(jīng)過四川省糧油產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)站公正檢驗(yàn)合格后方可確認(rèn)為省級儲備糧。? ?

第三章 儲備糧的儲存??

第十二條第十二條 承儲企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有安全保糧條件、較高資產(chǎn)質(zhì)量、較強(qiáng)經(jīng)營能力、良好資信，并具備專業(yè)技術(shù)人員、糧食出入庫檢驗(yàn)、化驗(yàn)設(shè)備和糧情檢測設(shè)施。承儲企業(yè)的具體條件由省糧食局制定。?

第十三條第十三條 承儲企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：?

（一）執(zhí)行本省對省級儲備糧管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；?

（二）對省級儲備糧實(shí)行分品種、分年限、分地點(diǎn)、分貨位儲存和管理；

（三）未經(jīng)省糧食局、省財(cái)政廳、省農(nóng)發(fā)行同意，不得變動省級儲備糧儲存地點(diǎn)；?

（四）為確保省級儲備糧安全，必須做到“一符”（帳實(shí)相符）、“三專”（專人、專倉、專帳）、“四落實(shí)”（數(shù)量、品種、質(zhì)量、地點(diǎn)）。?

（五）按照省糧食局入庫和出庫通知的要求，保證完成省級儲備糧的調(diào)入和調(diào)出。

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第四章 儲備糧的輪換? ?

第十四條第十四條 省糧食局每年應(yīng)按照省級儲備糧庫存總量的30％安排輪換。儲存年限指標(biāo)以糧食生產(chǎn)收獲年份計(jì)算，稻谷2－3年、小麥3－4年，對儲存條件差的取低值，儲存條件好的取高值。輪空期不得超過3個(gè)月，輪空數(shù)量不得超過儲備總規(guī)模的20％。?

省級儲備糧的輪換出庫，由省糧食局按照所儲存糧食的入庫時(shí)間下達(dá)輪換計(jì)劃，承儲企業(yè)按照計(jì)劃實(shí)行先進(jìn)先出；或者根據(jù)糧食的質(zhì)量狀況進(jìn)行安排。

省級儲備糧輪換管理辦法由省糧食局、省財(cái)政廳、省農(nóng)發(fā)行另行制定。?

第十五條第十五條 承儲企業(yè)要按照上級下達(dá)的計(jì)劃，對儲備糧進(jìn)行輪換。輪換采取成本不變，以當(dāng)年相同品種新糧與庫存舊糧等量兌換的實(shí)物方式進(jìn)行。輪換所發(fā)生的價(jià)差損益，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。輪換期間的保管費(fèi)用補(bǔ)貼照常撥付。?

第十六條第十六條 省級儲備糧輪換所需資金，由承儲企業(yè)向當(dāng)?shù)剞r(nóng)發(fā)行申請，開戶行根據(jù)輪換計(jì)劃安排資金，并實(shí)行庫貸掛鉤、封閉運(yùn)行。承儲企業(yè)根據(jù)省下達(dá)的輪換計(jì)劃，輪出省級儲備糧業(yè)務(wù)回籠的資金，要及時(shí)足額歸還農(nóng)發(fā)行貸款本息。農(nóng)發(fā)行要及時(shí)安排輪進(jìn)糧食所需貸款以保證新糧及時(shí)入庫。??

第五章 儲備糧的動用??

第十七條第十七條 動用省級儲備糧由省糧食局、省財(cái)政廳提出計(jì)劃，報(bào)請省政府批準(zhǔn)動用。未經(jīng)省政府批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得擅自動用省級儲備糧。?

第十八條第十八條 除特殊用途安排外，銷售省級儲備糧，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、公平原則，原則上在縣級以上糧油批發(fā)市場進(jìn)行競賣。?

第十九條第十九條 本省出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，經(jīng)省政府批準(zhǔn)，可以動用省級儲備糧：?

（一）省級儲備糧實(shí)行增值性儲備，當(dāng)市場糧食價(jià)格出現(xiàn)波動時(shí)，動用省級儲備糧進(jìn)行高拋低吸，平抑糧價(jià)；?

（二）遇有重大自然災(zāi)害或者突發(fā)事件；?

（三）省政府認(rèn)為需要動用省級儲備糧的其他情況。?

第二十條第二十條 經(jīng)批準(zhǔn)銷售省級儲備糧以及進(jìn)行儲備糧輪換業(yè)務(wù)的，按《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于糧食企業(yè)增值稅征免問題的通知》（財(cái)稅字〔1999〕198號）要求，免征增值稅。?

第二十一條第二十一條 經(jīng)審核動用省級儲備糧發(fā)生的價(jià)差虧損由省財(cái)政用糧食風(fēng)險(xiǎn)基金（或糧食專款）彌補(bǔ)；發(fā)生的價(jià)差收益上繳財(cái)政，充實(shí)省級糧食風(fēng)險(xiǎn)基金。??

第六章 損耗與損失??

第二十二條第二十二條 承儲企業(yè)要及時(shí)核實(shí)、上報(bào)省級儲備糧儲存中的正常損耗、損失。?

第二十三條第二十三條 省級儲備糧損耗分定額內(nèi)損耗和超定額損耗。定額內(nèi)損耗的處理參照中國儲備糧管理總公司標(biāo)準(zhǔn)另行核定。超定額損耗由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。省級儲備糧損失分人力不可抗拒損失和人為損失。屬于管理責(zé)任和責(zé)任事故造成的損失，按照有關(guān)規(guī)定辦理；人力不可抗拒的損失，由企業(yè)及時(shí)報(bào)告省財(cái)政廳、省糧食局等部門，經(jīng)審核后，其糧食凈損失部分由財(cái)政負(fù)擔(dān)。? ?

第七章 儲備糧的監(jiān)督管理??

第二十四條第二十四條 省糧食局、省財(cái)政廳根據(jù)省級儲備糧布局規(guī)劃，按照交通便利、規(guī)模承儲、設(shè)施齊備、科學(xué)保糧的原則，擇優(yōu)選定承儲單位并簽訂委托承儲合同，承儲企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。?

第二十五條第二十五條 承儲企業(yè)要按規(guī)定編制并及時(shí)向省財(cái)政廳、省糧食局報(bào)送省級儲備糧業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)報(bào)表。?

第二十六條第二十六條 承儲企業(yè)要建立省級儲備糧信息管理平臺，及時(shí)反映承儲企業(yè)分品種、分庫點(diǎn)、分倉位、分年限的儲備糧數(shù)量和成本，準(zhǔn)確反映承儲企業(yè)省級儲備糧購、銷、調(diào)、存情況，并與省糧食局、省財(cái)政廳連網(wǎng)，保證會計(jì)帳、統(tǒng)計(jì)帳、保管帳（卡）和省糧食局、省財(cái)政廳的臺帳帳帳相符、帳實(shí)相符。?

第二十七條第二十七條 省財(cái)政廳、省糧食局、省農(nóng)發(fā)行等部門要對全省儲備糧承儲企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督，建立健全省級儲備糧的各項(xiàng)管理制度，定期核實(shí)庫存，承儲企業(yè)要加強(qiáng)對儲糧庫點(diǎn)的日常管理，完善業(yè)務(wù)手續(xù)，規(guī)范操作程序。省糧食局、省財(cái)政廳、省農(nóng)發(fā)行采取定期全面普查、隨機(jī)抽查等方式，對儲備糧嚴(yán)格監(jiān)管，確保省級儲備糧實(shí)物和收購資金、補(bǔ)貼資金的安全。? ?

第八章 對違法違規(guī)行為的查處??

第二十八條第二十八條 違反本辦法第十七條規(guī)定，擅自動用省級儲備糧的，由省糧食局取消其承儲資格；造成損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。?

國家機(jī)關(guān)及其工作人員利用職權(quán)擅自動用省級儲備糧的，依照國家公務(wù)員管理法規(guī)，追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。?

第二十九條第二十九條 承儲企業(yè)有違反本辦法第十三條規(guī)定情形之一的，由省糧食局責(zé)令限期整改。對拒不整改的，可視情節(jié)輕重，依法變更或者解除承儲合同。造成省級儲備糧損失的，由省糧食局責(zé)令賠償。??

第九章 附 則??

第三十條第三十條 建立儲備糧的市、州、縣政府，可以參照本辦法制定本市、州、縣儲備糧管理辦法。?

第三十一條第三十一條 本辦法由省糧食局、省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。?

第三十二條第三十二條 本辦法自公布之日起實(shí)施。

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