第一篇：《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》有關問題的通知

關于執行《深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法》有關問題的通知

深人發〔1994〕21號

各區人事局、市政府各部門及市屬事業單位人事部門：

根據市政府頒發的《關于印發〈深圳市事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退暫行辦法〉的通知》（深府〔1994〕141號，以下簡稱《辦法》）精神，做好我市事業單位專業技術人員和管理人員的辭職辭退工作，現就有關問題通知如下：

一、《辦法》不適用于列入實施國家公務員制度范圍的事業單位。

二、根據國務院僑務辦公室、原勞動人事部、財政部《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規定》（僑政會字〔1983〕第007號）精神，凡屬歸僑、僑眷的專業技術人員和管理人員出國、出境定居的，應辦理離職手續；其余人員出國、出境定居的應辦理辭職手續。

三、事業單位專業技術人員和管理人員的辭職辭退，按人事管理權限審批。正副局級的管理人員報市人民政府審批；正副處級的管理人員分別按管理權限報各區的人民政府和市人事部門審批；具有高級專業技術職稱的報市人事部門審批；其余人員由各部門審批，并報同級政府人事部門備案。

四、對擅自離職的專業技術人員和管理人員，應按自動離職處理，并按人事管理權限辦理除名手續。

五、《辦法》第四章第十八條，辭去現職一年之后，未被全民所有制單位、集體所有制單位、外商投資企業所錄用或接收的人員，其國家干部身份不再保留，并由市、區人才服務中心辦理其辭去公職手續。

六、辭職人員的工齡計算按照《辦法》第四章第十九條執行。

七、事業單位的聘用制干部和工勤人員的辭職辭退，按照人事管理權限，由各單位審批，其辭職辭退后的待遇參照《辦法》執行，人事檔案的移交、管理及善后問題按市勞動部門的有關規定辦理。

第二篇：事業單位專業技術人員和管理人員辭職問題

人事部關于執行《全民所有制事業單位專業

技術人員和管理人員辭職暫行規定》中有關問題的通知（１９９１年５月３１日 人調發（１９９１）１４號）

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

我部《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》（人調發〔１９９０〕１９號）（以下簡稱辭職規定）下發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

二、辭職的具體程序是：

（一）辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第五條、第六條、第七條進行審核或審批。

（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構（國務院部委、直屬機構的京外事業單位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構），人才流動服務機構與辭職人員簽定有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。

（三）辭職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》

（四）辭職申請人的情況符合辭職規定第六條、第七條，如果個人與單位發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。

五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽定的符合國家規定的有關服務期的書面協議。

六、辭職規定第七條第（二）款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于邊遠地區范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號）中所劃定的地區。

第（三）款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出意見報人事部審批。第（六）款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、自治區、直轄市人民政府制定的規章。

七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決；主管部門協調不了的，由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。

八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發〔１９８８〕５號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發〔１９８９〕１１號）。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定的，可按單位與辭職人員簽定的協議辦理；未簽協議的，由雙方協商解決。

十、辭職規定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。

十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。

十二、各省、自治區、直轄市根據實際情況確定全民所有制企業單位是否參照執行辭職規定和本通知。

附件：

１．辭職申請表

２．辭職人員檔案轉遞通知單

３．辭職證明書

４．辭職人員干部身份證明書

５．辭職人員接收函

６．辭職人員工作介紹信

７．工資轉移證

附件一：辭職申請表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓名 ｜｜ 性別 ｜｜出生年月｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜｜ 單位及｜｜ ｜｜｜｜ 隸屬關系 ｜｜工｜ 基礎工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 民族 ｜｜參加工作年月｜｜資｜ 職務工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜職務（職稱）｜｜ 文化程度 ｜｜情｜ 工齡津貼 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 外語水平｜｜ 專業 ｜｜況｜ 其它 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 政治面貌 ｜｜ 婚否 ｜｜ ｜

合計 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 家庭住址 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜本｜｜｜人｜｜｜簡｜｜｜歷｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜辭及｜｜｜職去｜｜｜原向｜｜｜因｜辭職申請人簽字：年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜流｜｜｜單動｜

｜｜位機｜｜｜或構｜｜｜人意｜｜｜才見｜（蓋章）年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填｜１．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規定》第五條，單位在“單位或人｜｜｜人流動機構意見”欄內填寫辭職申請人的情況是否屬實。｜｜寫｜２．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規定》第六條、第七條，單位在“｜｜｜單位或人才流動機構意見”欄內填寫是否批準其辭職。｜｜說｜３．辭職申請人的情況符合《關于執行，〈全民所有制事業單｜｜｜位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的｜｜｜通知》第二條第（三）、（四）款，人才流動機構在“單｜｜明｜位或人才流動機構意見”欄內，填寫審核意見。｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報送上級主管部門；３．報送人才流動機構；４．存入本人檔案。

附件二：辭職人員檔案轉遞通知單存根

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜已將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜冊轉往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜發出機關（蓋章）｜｜簽發人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

····················辭職人員檔案轉遞通知單第 號－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：｜｜｜｜茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等同志的檔案材｜｜｜｜料轉去，請按檔案內所

列目錄清點查收，并將回執退回。｜｜｜｜發出機關（蓋章）｜｜１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－····················－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：｜｜ ｜｜｜回｜你處１９年月日轉來的第＿＿＿＿｜｜ ｜號辭職人員檔案轉遞通知單中所開列的＿＿＿＿等｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊，我處已于１９年｜｜ ｜ 月日收到，經清點無誤，現將回執退回，請查｜｜ ｜收。｜｜執｜收件機關（蓋章）｜｜ ｜收件人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附件三：辭職證明書

第 號

茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》第＿＿條第＿＿款，經＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動服務機構）審核（審批），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。

特此證明。

（人才流動服務機構蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．人才流動服務機構留存；２．個人留存；３．存入本人檔案。

附件四：辭職人員干部身份證明書

第 號

茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）工作。根據《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》規定，經審定，保留其全民所有制干部身份。

特此證明

（人才流動服務機構蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．給接收單位；２．人才流動服務機構留存；３．存入本人檔案。

附件五：辭職人員接收函存根

第 號

我單位同意接收＿＿＿＿來工作，現向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）出具接收函。

（單位蓋章）

簽發人：年月日

····················

辭職人員接收函

第 號

＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）：

經研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來我單位工作，請出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交我單位。

（單位蓋章）

年月日

附件六：辭職人員工作介紹信存根

第 號

＿＿＿＿＿（單位）《辭職人員接收函》（＿＿＿＿號）悉，現出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。

（人才流動服務機構蓋章）簽發人：年月日

····················

辭職人員工作介紹信

第 號

你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號）悉，現將＿＿＿＿同志介紹給你單位。

（人才流動服務機構蓋章）年月日

附件七：工資轉移證（存根）

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務 ｜｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：主管：經辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

工資轉移證

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務 ｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工

資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：（蓋章）主管：經辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

發布部門：人事部 發布日期：1991年05月31日 實施日期：1991年05月31日(中央法規)

第三篇：東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市全民所有制事業單位專業技術人員

和管理人員辭職辭退辦法

第一章 總則

第一條 為完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，保障單位用人自主權，優化人員結構，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 專業技術人員和管理人員辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。第三條 辭退專業技術人員和管理人員，是指單位因法定事由，經法定程序主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

第四條 專業技術人員和管理人員辭職辭退，必須堅持實事求是的原則，嚴格按照規定的條件和程序辦理。

第二章 辭 職

第五條 全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以申請辭職。

第六條 專業技術人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，逐級上報審批；

（三）審批。同意辭職的，審批機關以書面形式批復呈報單位，同時發給申請人《辭職證明書》；不同意辭職的，應將有關材料退回呈報單位，并說明理由。

第七條 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員提出辭職申請后，所在單位及主管部門應當分別在接到《辭職申請表》的一個月內提出意見并呈報審批，審批機關應當在接到《辭職申請表》的一個月內予以審復。逾期未予批復的，視為同意辭職，審批機關應予辦理辭職手續。

第八條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應當補辦辭職手續。對不符合辭職條件的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第三章 辭 退

第九條 專業技術人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：

（一）連續2年考核被定為不合格的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）無正當理由連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天的；

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重后果的及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

（八）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（九）犯有其它嚴重錯誤的。符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第十條 專業技術人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公負傷、致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業職業病的；

（五）組織立案審查未結案的；

（六）符合國家規定其他條件的。

第十一條 辭退專業技術人員和管理人員，按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭

退專業技術人員管理人員審批表》，逐級上報審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據。

（二）審批。批準辭退的，以書面形式批復呈報單位，同時發給被辭退人員《辭退證明書》；不批準辭退的，應將有關材料退回呈報單位，并說明理由。

第四章 相關事宜

第十二條 專業技術人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續。

第十三條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準辭職或辭退證明書的下月起停發工資。

第十四條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退，應在收到證明書的15天內辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對逾期不辦理公務交接手續或拒不接受財務審計的，給予開除處分。

第十五條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到書面通知后的15天內，轉交市人才服務中心管理。

第十六條 全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員，按有關規定按月發給辭退費，但最長不得超過12個月。發放標準為：工作1年以上不滿5年（含見習期）的，發給本人當月基本工資（職務工資、津貼之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發給本人當月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發給本人當月工資的75%。辭退費由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發給。辭退費從單位的事業費中列支。被辭退人員重新就業、參軍、出境或者出國定居、被勞動教養或被判刑的停發辭退費。已實行待業保險的單位，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發放辭退費的工作年限從重新工作之日起計算。

第十七條 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務中心登記待業或自謀職業。辭職或被辭退后1年內到企事業單位工作，接收單位根據工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經市人才服務中心辦理調動有關手續，其工齡可以連續計算；超過1年的，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關手續，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時間合并計算。

第十八條 專業技術人員和管理人員對辭職未被批準或對被辭退不服的，可根據有關規定申請復核或提出申訴。申請復核或提出申訴的時間為當事人接收辭職辭退證明書的15日之內。專業技術人員和管理人員在申請復核和申訴期間，原處理決定不停止執行。

第十九條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同約定處理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者視情節輕重責令賠償經濟損失或追究法律責任。

第二十一條 各級人事部門負責本辦法的監督實施。對借辭職辭退進行打擊報復的，要依法追究責任；對應予辭退卻拖延不辦，或對辭職申請不按期辦理的，也要追究有關人員的責任。

第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

第五章 附 則

第二十三條 集體所有制事業單位專業技術人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執行。

第二十四條 本辦法由市人事局負責解釋。

第二十五條 本辦法自發布之日施行。

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第四篇：東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

>> 東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

【法規標題】東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

【頒布單位】廣東省東莞市人民政府

【發文字號】令2002年第53號

【頒布時間】2002-5-9

【失效時間】

【法規來源】

【全文】

東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

廣東省東莞市人民政府

東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市人民政府令

第53號

《東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法》已經市人民政府同意，現予發布。

市 長 黎桂康

二00二年五月九日

東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

第一章 總 則

第一條 為完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，保障單位用人自主權，優化人員結構，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 專業技術人員和管理人員辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

第三條 辭退專業技術人員和管理人員，是指單位因法定事由，經法定程序主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

第四條 專業技術人員和管理人員辭職辭退，必須堅持實事求是的原則，嚴格按照規定的條件和程序辦理。

第二章 辭 職

第五條 全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以申請辭職。

第六條 專業技術人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，逐級上報審批；

（三）審批。同意辭職的，審批機關以書面形式批復呈報單位，同時發給申請人《辭職證明書》；不同意辭職的，應將有關材料退回呈報單位，并說明理由。

第七條 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員提出辭職申請后，所在單位及主管部門應當分別在接到《辭職申請表》的一個月內提出意見并呈報審批，審批機關應當在接到《辭職申請表》的一個月內予以審復。逾期未予批復的，視為同意辭

職，審批機關應予辦理辭職手續。

第八條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應當補辦辭職手續。對不符合辭職條件的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第三章 辭 退

第九條 專業技術人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：

（一）連續2年考核被定為不合格的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）無正當理由連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天的；

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重后果的及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

（八）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（九）犯有其它嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第十條 專業技術人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公負傷、致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業職業病的；

（五）組織立案審查未結案的；

（六）符合國家規定其他條件的。

第十一條 辭退專業技術人員和管理人員，按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退專業技術人員管理人員審批表》，逐級上報審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據。

（二）審批。批準辭退的，以書面形式批復呈報單位，同時發給被辭退人員《辭退證明書》；不批準辭退的，應將有關材料退回呈報單位，并說明理由。

第四章 相關事宜

第十二條 專業技術人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續。

第十三條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準辭職或辭退證明書的下月起停發工資。

第十四條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退，應在收到證明書的15天內辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對逾期不辦理公務交接手續或拒不接受財務審計的，給予開除處分。

第十五條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到

書面通知后的15天內，轉交市人才服務中心管理。

第十六條 全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員，按有關規定按月發給辭退費，但最長不得超過12個月。發放標準為：工作1年以上不滿5年（含見習期）的，發給本人當月基本工資（職務工資、津貼之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發給本人當月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發給本人當月工資的75%。辭退費由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發給。辭退費從單位的事業費中列支。

被辭退人員重新就業、參軍、出境或者出國定居、被勞動教養或被判刑的停發辭退費。

已實行待業保險的單位，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發放辭退費的工作年限從重新工作之日起計算。

第十七條 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務中心登記待業或自謀職業。辭職或被辭退后1年內到企事業單位工作，接收單位根據工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經市人才服務中心辦理調動有關手續，其工齡可以連續計算；超過1年的，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關手續，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時間合并計算。

第十八條 專業技術人員和管理人員對辭職未被批準或對被辭退不服的，可根據有關規定申請復核或提出申訴。申請復核或提出申訴的時間為當事人接收辭職辭退證明書的15日之內。

專業技術人員和管理人員在申請復核和申訴期間，原處理決定不停止執行。第十九條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同約定處理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者視情節輕重責令賠償經濟損失或追究法律責任。

第二十一條 各級人事部門負責本辦法的監督實施。對借辭職辭退進行打擊報復的，要依法追究責任；對應予辭退卻拖延不辦，或對辭職申請不按期辦理的，也要追究有關人員的責任。

第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

第五章 附 則

第二十三條 集體所有制事業單位專業技術人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執行。

第二十四條 本辦法由市人事局負責解釋。

第二十五條 本辦法自發布之日施行。

第五篇：事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

人事部關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知(人調發[1990]19號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

現將《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》印發試行。請你們在執行中注意總結經驗，并及時將有關問題和意見告我部流動調配司。

附件：《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

1990年9月8日

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回

單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備崐器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。