第一篇：關于印發《浙江省專業技術人員和管理人員辭職

關于印發《浙江省專業技術人員和

管理人員辭職暫行辦法》的通知

浙人才〔1993〕73號

各市、地、縣（市、區）人事局（勞動人事局），省直各單位人事處（干部處）：

為了適應社會主義市場經濟體制建設的需要，改革現行人才管理制度，促進人才流動，加強對人才流動工作的規范化管理，根據國家人事部人調發〔1990〕19號、〔1991〕14號文件的有關規定，經省政府領導同意，現將《浙江省專業技術人員和管理人員辭職暫行辦法》發給你們，請貫徹執行。

浙江省人事廳

一九九三年五月二十一日

浙江省專業技術人員和管理人員

辭職暫行辦法

第一條 為了促進人才流動，完善企事業單位專業技術人員和管理人員辭職辦法，根據國家人事部的有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱辭職，是指全民所有制干部身份的專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

第三條 為有利于經濟建設，有利于改善人才的分布結構，有利于更好地發揮專業技術人員和管理人員的作用，專業技術人員和管理人員可以通過辭職方式實現人才流動，改換工作單位和工作崗位；或自謀職業，從事個體經營。

第四條 專業技術人員和管理人員有下列情況之一的，其辭職必須經過批準：

(一)重點科研項目、重大技術改造項目、重點建設工種的負責人和主要骨干，工作任務尚示完成或辭職后對工作可能造成損失的；

(二)從事涉及機密、絕密工作，在規定保密期限之內的；

(三)經司法、行政機關決定或批準，正在接愛審查，尚未結案的；

(四)大中專以上畢業生參加工作后尚未轉正定級的；

(五)縣以下基層從事農、林、漁、水第一線工作的；

(六)中小學(含職工、技術學校)教師；

(七)從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工作或行業的；

(八)法律、法規、規章規定的其他情況。

第五條 專業技術人員和管理人員與所在單位簽有聘用合同的，應按合同規定執行，因辭職需要提前解除合同的，由雙方協商解決，如合同有違約責任規定的，所在單位可按合同規定收取違約金。

第六條 專業技術人員和管理人員因辭職涉及的住房問題，如當地已推行住房制度改革，則按房改有關規定執行；如當地尚未開展住房制蔗改革，在辭職人員獲得到別的住房之前，產權單位可允許其在一定期限內繼續居住在原單位住房，并酌情收取一定的住房補償費，住房補償費由接收單位或本人支付，也可由接收單位和本人共同承擔。

第七條 專業技術人員和管理人員由所在單位出資引進、分配或培訓的，如個人與單位訂有合同或協議，其補償費可按合同功協議規定辦理；如沒有簽訂合同或協議，其補償費應限于引進、分配、培訓所付的費用，并按引進、分配、培訓后在單位的工作年限，以每年遞減20％的比例計算，滿五年以上者免繳補償費。

第八條 辭職必須按照人事管理權限辦理有關手續，其具體程序是：

(一)要求辭職的人員應向所在單位或主管部門提交局面報

告，陳述辭職理由和辭職后的工作去向。

(二)所在單位或主管部門接到辭職報告后，對不屬本辦法第四條規定的人員，應在二個月之內，予以辦妥辭職手續。辦理辭職手續，辭職人員應填寫《辭職申請表》，所在單位或主管部門應將《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所人才交流機構（未建立人才交流機構的，有關事宜由同級政府人事部門辦理，下同），并通知本人到人才交流機構辦理有關人事關系轉移手續和檔案委托代管等事宜。

(三)人才交流機構經審核后，發給辭職人員《辭職證明書》。

第九條 專業技術人員和管理人員提出辭職報告兩個月之后，所在單位或主管部門無正當理由仍不予辦理辭職手續，要求辭職的人員可向同級政府人事部門所屬人才交流機構申請辦理辭職手續。人才交流機構在核實情況并確認辭職理由正當后，可為其辦理辭職手續，發給《辭職證明書》并調轉其人事檔案。

第十條 辭職申請人與所在單位或主管部門發生流動爭議（屬勞動爭議仲裁受理范圍的除外），雙方均可向當地人才流動爭議仲裁機構或同級政府人事部門申請調解或仲裁。如裁定準予辦理辭職手續，超過十五天的不予辦理辭職手續的，人才交流機構可直接為其辦理辭職手續，發給本人《辭職證明書》，并調轉其人事檔案。

第十一條 專業技術人員和管理人員在辦理辭職手續過程中，仍應堅持工作崗位，盡職盡責。如擅離工作崗位，經動員教

育拒不返回，所在單位可按有關規定，對其作自動離職或除名處理。重新參加工作后，其工齡從重新參加工作之日起計算。第十二條 專業技術人員和管理人員辭職離開原單位，必須妥善辦理工作交接手續。不得私自帶走原單位的科技成果、內部資料和設備器材等；不得泄露原單位的科技機密；不得侵犯原單位的經濟權益。如有違者，在有關部門視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失，或依法追究法律責任。

第十三條 專業技術人員和管理人員從批準辭職之日起，在一年內到全民、集體所有制企事業單位、外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、聯營企業、股份制企業、民辦科研實體、社會公益事業、農林牧副漁業等單位工作的，可保留全民所制干部身份，辭職前工齡和辭職后重新工作的，時間可合并計算工齡，辭職前已取得專業技術職務任職資格的，可予以保留，接收單位根據實際需要聘任使用。對保留干部身份的，由人才交流機構審定后將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

第十四條 專業技術人員和管理人員辭職后自謀職業，從事個體經營、到私營企業工作或辭職后滿一年仍找不到接收單位的，不再保留全民所有制的干部身份。

第十五條 事業單位的辭職人員自謀職業從事個體經營或到私營企業工作的，原單位可發給其一次性辭職補助費，并將《辭職補助費發放證明》存入本人檔案。發入標準按工齡每滿一年發給一個月的基本工資計算，但最多不超過24個月的基本工資。

事業單位支付的辭職補助費在預算外資金列支。企業單位的辭職人員，是否發給辭職補助費，由企業自行決定，領取辭職補助費的辭職人員如重新參加工作，工齡從新參加工作之日算起，不領取辭職費的，其辭職前的工齡可與辭職后重新工作的時間合并計算工齡。

第十六條 辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收向保存其人事檔案的人才交流機構出具（辭職人員接收函）。人才交流機構憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。如用人單位或本人要求，人才交流機構可繼續為其代管人事檔案。

第十七條 省屬企事業單位（含在部屬企事業單位）專業技術人員、管理人員辭職，由省人才交流中心接收其人當檔案，出具《辭職證明書》，負責審定是否保留其全民所有制干部身份，并承辦其它有關事宜。

第十八條 國家行政機關工作人員、企事業單位聘用制干部的專業技術人員和管理人員的辭職，可參照本辦法有關規定辦理。第十九條 本辦法規定的《辭職申請表》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉移證》、《辭職補助費發放證明》等式樣附后。

第二十條 本辦法自下發之日起試行，由省人事廳負責解釋。

第二篇：事業單位專業技術人員和管理人員辭職問題

人事部關于執行《全民所有制事業單位專業

技術人員和管理人員辭職暫行規定》中有關問題的通知（１９９１年５月３１日 人調發（１９９１）１４號）

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

我部《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》（人調發〔１９９０〕１９號）（以下簡稱辭職規定）下發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

二、辭職的具體程序是：

（一）辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第五條、第六條、第七條進行審核或審批。

（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構（國務院部委、直屬機構的京外事業單位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構），人才流動服務機構與辭職人員簽定有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。

（三）辭職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》

（四）辭職申請人的情況符合辭職規定第六條、第七條，如果個人與單位發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。

五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽定的符合國家規定的有關服務期的書面協議。

六、辭職規定第七條第（二）款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于邊遠地區范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號）中所劃定的地區。

第（三）款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出意見報人事部審批。第（六）款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、自治區、直轄市人民政府制定的規章。

七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決；主管部門協調不了的，由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。

八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發〔１９８８〕５號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發〔１９８９〕１１號）。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定的，可按單位與辭職人員簽定的協議辦理；未簽協議的，由雙方協商解決。

十、辭職規定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。

十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。

十二、各省、自治區、直轄市根據實際情況確定全民所有制企業單位是否參照執行辭職規定和本通知。

附件：

１．辭職申請表

２．辭職人員檔案轉遞通知單

３．辭職證明書

４．辭職人員干部身份證明書

５．辭職人員接收函

６．辭職人員工作介紹信

７．工資轉移證

附件一：辭職申請表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓名 ｜｜ 性別 ｜｜出生年月｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜｜ 單位及｜｜ ｜｜｜｜ 隸屬關系 ｜｜工｜ 基礎工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 民族 ｜｜參加工作年月｜｜資｜ 職務工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜職務（職稱）｜｜ 文化程度 ｜｜情｜ 工齡津貼 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 外語水平｜｜ 專業 ｜｜況｜ 其它 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 政治面貌 ｜｜ 婚否 ｜｜ ｜

合計 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 家庭住址 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜本｜｜｜人｜｜｜簡｜｜｜歷｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜辭及｜｜｜職去｜｜｜原向｜｜｜因｜辭職申請人簽字：年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜流｜｜｜單動｜

｜｜位機｜｜｜或構｜｜｜人意｜｜｜才見｜（蓋章）年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填｜１．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規定》第五條，單位在“單位或人｜｜｜人流動機構意見”欄內填寫辭職申請人的情況是否屬實。｜｜寫｜２．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規定》第六條、第七條，單位在“｜｜｜單位或人才流動機構意見”欄內填寫是否批準其辭職。｜｜說｜３．辭職申請人的情況符合《關于執行，〈全民所有制事業單｜｜｜位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的｜｜｜通知》第二條第（三）、（四）款，人才流動機構在“單｜｜明｜位或人才流動機構意見”欄內，填寫審核意見。｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報送上級主管部門；３．報送人才流動機構；４．存入本人檔案。

附件二：辭職人員檔案轉遞通知單存根

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜已將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜冊轉往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜發出機關（蓋章）｜｜簽發人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

····················辭職人員檔案轉遞通知單第 號－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：｜｜｜｜茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等同志的檔案材｜｜｜｜料轉去，請按檔案內所

列目錄清點查收，并將回執退回。｜｜｜｜發出機關（蓋章）｜｜１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－····················－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：｜｜ ｜｜｜回｜你處１９年月日轉來的第＿＿＿＿｜｜ ｜號辭職人員檔案轉遞通知單中所開列的＿＿＿＿等｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊，我處已于１９年｜｜ ｜ 月日收到，經清點無誤，現將回執退回，請查｜｜ ｜收。｜｜執｜收件機關（蓋章）｜｜ ｜收件人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附件三：辭職證明書

第 號

茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》第＿＿條第＿＿款，經＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動服務機構）審核（審批），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。

特此證明。

（人才流動服務機構蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．人才流動服務機構留存；２．個人留存；３．存入本人檔案。

附件四：辭職人員干部身份證明書

第 號

茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）工作。根據《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》規定，經審定，保留其全民所有制干部身份。

特此證明

（人才流動服務機構蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．給接收單位；２．人才流動服務機構留存；３．存入本人檔案。

附件五：辭職人員接收函存根

第 號

我單位同意接收＿＿＿＿來工作，現向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）出具接收函。

（單位蓋章）

簽發人：年月日

····················

辭職人員接收函

第 號

＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）：

經研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來我單位工作，請出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交我單位。

（單位蓋章）

年月日

附件六：辭職人員工作介紹信存根

第 號

＿＿＿＿＿（單位）《辭職人員接收函》（＿＿＿＿號）悉，現出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。

（人才流動服務機構蓋章）簽發人：年月日

····················

辭職人員工作介紹信

第 號

你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號）悉，現將＿＿＿＿同志介紹給你單位。

（人才流動服務機構蓋章）年月日

附件七：工資轉移證（存根）

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務 ｜｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：主管：經辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

工資轉移證

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務 ｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工

資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：（蓋章）主管：經辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

發布部門：人事部 發布日期：1991年05月31日 實施日期：1991年05月31日(中央法規)

第三篇：事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

人事部關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知(人調發[1990]19號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

現將《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》印發試行。請你們在執行中注意總結經驗，并及時將有關問題和意見告我部流動調配司。

附件：《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

1990年9月8日

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回

單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備崐器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。

第四篇：全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定（１９９０年９月８日人事部發布）

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費２０％的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動，對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，1

并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。

發布部門：人事部 發布日期：1990年09月08日 實施日期：1990年09月08日(中央法規

人事部辦公廳關于機關、事業單位工作人員辭職、辭退及自動離職

參加工作后工作年限計算問題的復函

人辦函[1998]101號

云南省人事廳：

《關于自動離職、辭職及除名職工重新參加工作后工作年限計算》問題的請示》收悉，關于機關，事業單位辭職、辭退及自動離職職工重新參加工作后工齡計算能否參照勞動部辦公廳勞辦發[1995]104號文件規定進行處理的問題，經研究函復如下：

機關、事業單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》（人調發[1990]19號）、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定的通知》（人調發[1992]18號）和《國務院關于促進科技人員合理流動》（國發[1986]73號）等文件規定執行。即：職工辭職和辭退前的工齡與重新就業后的工齡可合并計算為連續工齡，自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算，原勞動部勞辦發[1995]104號文件對企業“除名”及“自動離職”人員工齡問題作出的規定，只適用于企業，機關、事業單位不宜參照執行。

一九九八年十二月十一日

第五篇：全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

(1990年9月8日人事部發布人調發[1990]19號)

第一條為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。

全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條辭職應遵循下列原則：

(一)有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

(二)有利于更好地發揮人才作用；

(三)鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的；

(三)從事特殊行業、特殊工種的；

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

(五)經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

(六)法律、法規、規章規定的其他情況。

第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條本規定自發布之日起試行。