第一篇：人調發(1991)14號 事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

人調發(1991)14號 事業單位專業技術人員和管理人員辭職

暫行規定

人才檔案人事部關于執行《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》中有關問題的通知 人調發(1991)14號

發布單位：人事部

文

號：人調發(1991)14號

發布日期：1991年05月31日

生效日期：1991年05月31日

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干 部）部門：

我部《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》（人調發〔１

９９０〕１９號）（以下簡稱辭職規定）下發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

二、辭職的具體程序是：

（一）辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第五條、第六條、第七條進行審 核或審批。

（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務

機構（國務院部委、直屬機構的京外事業單位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構），人才

流動服務機構與辭職人員簽定有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉遞通 知單》的《回執》退給辭職人員原單位。

（三）辭職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人

可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單 位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》

（四）辭職申請人的情況符合辭職規定第六條、第七條，如果個人與單位發生爭議，經有關部門仲

裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作的，保留其

全民所有制干部身份；辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應將 《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務機構出具《辭

職人員接收函》。人才流動服務機構憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和

《工資轉移證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。

五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽定的符合國家規定的有關服務期的書面協 議。

六、辭職規定第七條第（二）款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于邊遠地區范圍的通知》（勞人科 局〔１９８３〕０６４號）中所劃定的地區。

第（三）款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出意見報人事部審批。

第（六）款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、自治區、直轄市人民政府制定 的規章。

七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可由辭職申請人所在單位上級主管

部門協調解決；主管部門協調不了的，由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。

八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動

人員人事檔案管理工作的通知》（人調發〔１９８８〕５號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管 理的補充通知》（人調發〔１９８９〕１１號）。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定的，可按單位與辭職人員簽定的 協議辦理；未簽協議的，由雙方協商解決。

十、辭職規定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。

十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明

書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。

十二、各省、自治區、直轄市根據實際情況確定全民所有制企業單位是否參照執行辭職規定和本通知。

附件：

１．辭職申請表

２．辭職人員檔案轉遞通知單

３．辭職證明書

４．辭職人員干部身份證明書

５．辭職人員接收函

６．辭職人員工作介紹信

７．工資轉移證

附件一：

辭職申請表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓

名 ｜

｜ 性

別 ｜

｜

出生年月

｜

｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－

－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜｜ 單位及

｜

｜ ｜

｜

｜｜ 隸屬關系 ｜

｜工｜ 基礎工資 ｜

｜

｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 民

族 ｜

｜參加工作年月｜

｜資｜ 職務工資 ｜

｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－ ｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜職務（職稱）｜

｜ 文化程度 ｜

｜情｜ 工 齡津貼 ｜

｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜ ｜ 外語水平｜

｜ 專

業 ｜

｜況｜ 其

它 ｜

｜｜－－－－－－｜－

－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 政治面貌 ｜

｜ 婚

否

｜

｜ ｜ 合計 ｜

｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－｜｜ 家庭住址 ｜

｜

｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

本

｜

｜｜

人

｜

｜｜

簡

｜

｜｜

歷

｜

｜

｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

辭及

｜

｜｜

職去

｜

｜｜

原向

｜

｜｜

因

｜辭職申請人簽字：

****年**月**日

｜

｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

流

｜

｜｜

單動

｜

｜｜

位機

｜

｜｜

或構

｜

｜ ｜

人意

｜

｜｜

才見

｜

（蓋章）

****年**月**日

｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

填

｜１．辭職申請人的情況符合《全民所有制事 業單位專業技術人｜｜

｜

員和管理人員辭職暫行規定》第五條，單位在“單位或人｜ ｜

｜

人流動機構意見”欄內填寫辭職申請人的情況是否屬實。｜｜

寫

｜２

．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人｜｜

｜

員和管理人員辭職

暫行規定》第六條、第七條，單位在“｜｜

｜

單位或人才流動機構意見”欄內填寫是

否批準其辭職。｜｜

說

｜３．辭職申請人的情況符合《關于執行，〈全民所有制事業單｜

｜

｜

位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的｜

｜

｜

通知》第二條第（三）、（四）款，人才流動機構在“單｜

｜

明

｜

位或人才流動機構意見”欄內，填寫審核意見。

｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報送上級主管部門；３．報送人才流動機構；４．存入 本人檔案。

附件二：

辭職人員檔案轉遞通知單存根

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

已將＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜

｜

｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜

｜｜冊轉往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

｜ ｜

發出機關（蓋章）

｜｜簽發人：

１９

****年**月**日

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

····················

辭職人員檔案轉遞通知

單

第 號－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：

｜｜

｜｜

茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等

同志的檔案材

｜｜

｜｜料

轉去，請按檔案內所列目錄清點查收，并將回執退回。

｜｜

｜｜

發出機關（蓋章）

｜｜

１９

****年**月**日

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－

····················－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：

｜｜ ｜

｜｜回｜

你處 １９

****年**月**日轉來的第＿＿＿＿

｜｜ ｜號辭職人員檔案轉遞通知單中所開列的＿＿

＿＿等

｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊，我處已于１９

年

｜｜ ｜ 月

日收到，經清點無誤，現將回執退回，請查

｜｜ ｜收。

｜｜執｜

收件機關（蓋章）

｜｜ ｜收件人：

１９

****年**月**日

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－

附件三：

辭職證明書

第 號

茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日，向該單位申請辭職。根據《

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關于執行〈

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》第＿＿條第＿＿款，經＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動服務機構）審核（審批），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。

特此證明。

（人才流動服務機構蓋章）

****年**月**日

注：此證明書一式三份：１．人才流動服務機構留存；２．個人留存；３．存入本人檔案。

附件四：

辭職人員干部身份證明書

第 號

茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）工作。根據《關于

執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》規定，經審定，保留其全民所有制干部身份。

特此證明

（人才流動服務機構蓋章）

****年**月**日

注：此證明書一式三份：１．給接收單位；２．人才流動服務機構留存；３．存入本人檔案。

附件五：

辭職人員接收函存根

第 號

我單位同意接收＿＿＿＿來工作，現向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）出具接收 函。

（單位蓋章）

簽發人：

****年**月**日

····················

辭職人員接收函

第 號

＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）：

經研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來我單位工作，請出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移 證》，并將其人事檔案轉交我單位。

（單位蓋章）

****年**月**日

附件六：

辭職人員工作介紹信存根

第 號

＿＿＿＿＿（單位）《辭職人員接收函》（＿＿＿＿號）悉，現出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。

（人才流動服務機構蓋章）

簽發人：

****年**月**日

····················

辭職人員工作介紹信

第 號

你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號）悉，現將＿＿＿＿同志介紹給你單位。

（人才流動服務機構蓋章）

****年**月**日

附件七：

工資轉移證（存根）

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜

｜ 性

別 ｜

｜辭職前職稱、職務 ｜

｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－ －－－－－－｜－－－－｜｜

工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜

｜

｜｜類 別

｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－

－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－ －｜｜檔案工資情況 ｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜

－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－ －－｜｜

接收單位

｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

｜

｜｜

｜

｜｜備 ｜

｜｜注 ｜

｜

｜

｜

｜

｜

｜

｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜填發單位：

主管：

經辦人：

｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

****年**月**日

工資轉移證

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜

｜ 性

別 ｜

｜辭職前職稱、職務 ｜

｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－ －－－－－－｜－－－－｜｜

工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜

｜

｜｜類 別

｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－

－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－ －｜｜檔案工資情況 ｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜

－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－ －－｜｜

接收單位

｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

｜

｜｜

｜

｜｜

｜

第二篇：全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定(人調發19號)

人事部關于印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知

人調發[1990]19號

現將《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》印發試行。請你們在執行中注意總結經驗，并及時將有關問題和意見告我部流動調配司。

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

第一條為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20％的比例計算。

第十三條辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條本規定自發布之日起試行

第三篇：事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

人事部關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知(人調發[1990]19號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

現將《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》印發試行。請你們在執行中注意總結經驗，并及時將有關問題和意見告我部流動調配司。

附件：《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

1990年9月8日

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回

單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備崐器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。

第四篇：全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

(1990年9月8日人事部發布人調發[1990]19號)

第一條為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。

全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條辭職應遵循下列原則：

(一)有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

(二)有利于更好地發揮人才作用；

(三)鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的；

(三)從事特殊行業、特殊工種的；

(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

(五)經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

(六)法律、法規、規章規定的其他情況。

第八條所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條本規定自發布之日起試行。

第五篇：全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

全民所有制事業單位專業技術人員

和管理人員辭職暫行規定

第一條為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。

全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應：

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘

用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 在下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20％的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。第十八條 本規定自發布之日起試行。