第一篇：廣州市事業單位專業技術人員、管理人員繼續教育要求

廣州市事業單位專業技術人員、管理人員繼續教育要求

●專業技術人員繼續教育：

2012年起廣州市開始實行專業技術人員繼續教育年度驗證。繼續教育年度驗證是對廣州市所有專業技術人員，審核一個年度內總學時和各科目類型課程完成情況的驗證制度。

一、年度驗證。專業技術人員當年參加培訓的記錄在次年1月份由本人錄入“廣州市專業技術人員繼續教育管理系統”，由“法人單位”在1月31日前對記錄進行審核，“系統”按照年度須完成的繼續教育內容及學時要求進行自動驗證。

專業技術人員登陸廣州市人力資源和社會保障局網站（網址：http://www.tmdps.cn）,查詢市級教育基地開設的專業課程項目計劃。

2、市級繼續教育基地未開設相應專業課程的，專業技術人員參加市級以上行業主管部門、省級以上繼續教育基地等培訓機構組織的相關專業課程學習可視同為專業課。

3、從2010年12月1日起，當年獲得專利、出版專著、完成省級以上專業課題項目、在省級以上專業刊物發表論文等，提供相應的有效證明材料，主創人員可計算完成專業科目28學時，非主創人員可計算完成專業科目14學時，以上成果當年累計最多計算28學時。在一個驗證周期內，以上成果可計算完成1門專業課。

4、學歷教育可以計算學時。若學歷教育與從事專業、晉升職稱密切相關的，且在驗證周期內，提供有效證明材料，當年最多計算72個專業課學時；若學歷教育與從事專業、晉升職稱關聯性不大，且在驗證周期內，提供有效證明材料，當年最多計算72個其他培訓學時。

五、其他培訓。單位舉辦的業務學習可以作為“其他培訓”的學時登記，提供有效證明材料，當年最多計算12學時。

●管理人員繼續教育要求：

事業單位管理人員每人每年參加各類培訓累計不少于12天（每個學時計算1個學分，每天計算6個學時，折合72學分，以下同），其中參加各級事業單位培訓主管部門組織的培訓應不少于3天（折合18學分）；當年完成培訓時間（學分）累計超過規定時間（學分）的，超過的時間（學分）可轉入下一年度計算，五年內有效。

一、管理人員培訓分類：

事業單位管理人員培訓主要分為五類：新進人員上崗培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職崗位培訓、年度考核專項培訓。

1、新進人員上崗培訓是指對新招聘事業單位管理人員的培訓。培訓時間一般不少于5天（折合30學分）；專門業務知識培訓的內容、時間要求和方式由業務主管部門確定并組織。

2、任職培訓是指對事業單位新聘任單位中層以上領導崗位的管理人員而開展的以提升管理崗位任職能力和掌握必備知識的培訓。由各級事業單位管理人員培訓主管部門統一組織。中層領導崗位管理人員任職培訓時間原則上不少于12天（折合72學分）。單位領導人員任職培訓原則上不少于20天（折合120學分）。

3、專門業務培訓是指針對事業單位從事專業管理工作的管理人員和轉換工作崗位的管理人員，開展專項業務需要的，以提高專業素質、適應專門業務工作的知識和技能培訓。專門業務培訓內容由市級業務主管部門根據實際需要確定，由同級業務主管部門組織，并抄送同級事業單位培訓主管部門。專門業務培訓要求每年不少于3天（折合18學分）。

4、在職崗位培訓是指對事業單位管理人員進行更新知識、提高崗位工作能力的在職培訓，以政治理論、法律法規、業務知識、管理知識等新理論、新知識、新技能為主要培訓內容。包括由各級事業單位培訓主管部門組織的培訓、單位或行業主管部門組織的各類業務培訓以及自選培訓等。

事業單位管理人員在職崗位公共課程培訓內容原則上選用當年專業技術人員繼續教育公需課，培訓時間不少于3天（折合18學時）。2012年公共課培訓課程為《廣州新型城市化發展的戰略思考》，公共考核，面授培訓要求學員根據授課內容結合工作實際撰寫一篇不少于1000字的學習心得；參加網絡學習的，完成網絡在線考核。

5、年度考核專項培訓是指對年度考核被確定為基本合格和不合格等次的事業單位管理人員進行的培訓。年度考核專項培訓不少于5天（折合30學分）。

二、事業單位管理人員有以下項目成果的可獎勵相應學分

（一）學歷學位進修。參加在職學歷學位學習和教育，憑當年有效學習證明，可申請當年培訓學分42學分。

（二）專業資格證書考試。參加由國家、省、市統一組織的各類專業資格考試取得相應合格證書的，可申請當年培訓學分12學分。

（三）學術研究成果。公開出版專著、獲省市優秀調研報告、在市級以上刊物發表理論文章（研究報告）、獲得有推廣價值的專利等成果的主要作者，每項成果可申請當年培訓學分30學分；獲得多項成果的，申請學分當年累計上限為42學分。

三、登記驗印 管理人員完成培訓后，由施教機構在“廣州市事業單位管理人員培訓證書”或“廣州市事業單位管理人員培訓管理系統”上登記培訓內容和學時，并送培訓主管部門驗印。

四、培訓的考核管理

1、新進人員要在1年內完成上崗培訓，聘用單位有義務告知和安排新進人員按期完成上崗培訓，不履行此義務的，同級事業單位培訓主管部門視情形責令限期完成。

2、新聘任為單位中層以上領導崗位的事業單位管理人員，任職培訓應當在任職后1年內完成，無正當理由未按規定時間完成任職培訓，當年年度考核不能評為優秀等次。

3、事業單位管理人員未能按要求完成每年度規定學時或無正當理由不參加培訓者，當年年度考核不能評為優秀等次；連續兩年未能完成規定學時學分要求者，第二年年度考核時須補修完規定的培訓學時后才予以評定等級，且不能評為優秀等次。

4、凡在年度考核中被確定為基本合格和不合格等次的事業單位管理人員（嚴重致傷或嚴重疾病正在治療的和女性在孕期、產期、哺乳期內的除外）都應當參加年度考核專項培訓，對培訓不合格或達不到培訓要求的，對無正當理由不參加培訓的，給予批評教育直至組織處理。

廣州市人力資源和社會保障局

第二篇：事業單位專業技術人員和管理人員辭職問題

人事部關于執行《全民所有制事業單位專業

技術人員和管理人員辭職暫行規定》中有關問題的通知（１９９１年５月３１日 人調發（１９９１）１４號）

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

我部《關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》（人調發〔１９９０〕１９號）（以下簡稱辭職規定）下發后，一些部門和地方提出了執行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規定所稱辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

二、辭職的具體程序是：

（一）辭職申請人員填寫《辭職申請表》，所在單位根據辭職規定第五條、第六條、第七條進行審核或審批。

（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請表》及人事檔案轉交同級政府人事部門所屬人才流動服務機構（國務院部委、直屬機構的京外事業單位，可轉當地政府人事部門所屬人才流動服務機構），人才流動服務機構與辭職人員簽定有關協議后，發給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉遞通知單》的《回執》退給辭職人員原單位。

（三）辭職申請人的情況符合辭職規定第五條，但超過三個月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請人可到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構可向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》

（四）辭職申請人的情況符合辭職規定第六條、第七條，如果個人與單位發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級政府人事部門所屬人才流動服務機構申請辦理辭職。人才流動服務機構向辭職申請人所在單位調轉其人事檔案，并發給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作的，保留其全民所有制干部身份；辭職人員從事個體經營、到私營企業工作或辭職后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動服務機構負責辭職人員干部身份的審定工作，對保留干部身份的，應將《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動服務機構出具《辭職人員接收函》。人才流動服務機構憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將辭職人員的人事檔案轉交接收單位。

五、辭職規定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個人簽定的符合國家規定的有關服務期的書面協議。

六、辭職規定第七條第（二）款“邊遠地區”是指《勞動人事部關于邊遠地區范圍的通知》（勞人科局〔１９８３〕０６４號）中所劃定的地區。

第（三）款“特殊行業、特殊工種”如何確定，由有關主管部門提出意見報人事部審批。第（六）款“規章”指國務院各部委、各直屬機構制定的規章和省、自治區、直轄市人民政府制定的規章。

七、在處理流動爭議時，當地尚未成立人才流動爭議仲裁機構的，可由辭職申請人所在單位上級主管部門協調解決；主管部門協調不了的，由當地政府人事部門所屬人才流動服務機構調解或仲裁。

八、辭職規定第九條“關于流動人員人事檔案的規定”是指中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發〔１９８８〕５號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發〔１９８９〕１１號）。

九、辭職人員居住原單位住房的時間和收費標準，當地政府沒有規定的，可按單位與辭職人員簽定的協議辦理；未簽協議的，由雙方協商解決。

十、辭職規定第十二條，也適用于單位出資引進的人員。

十一、《辭職申請表》、《辭職人員檔案轉遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。

十二、各省、自治區、直轄市根據實際情況確定全民所有制企業單位是否參照執行辭職規定和本通知。

附件：

１．辭職申請表

２．辭職人員檔案轉遞通知單

３．辭職證明書

４．辭職人員干部身份證明書

５．辭職人員接收函

６．辭職人員工作介紹信

７．工資轉移證

附件一：辭職申請表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓名 ｜｜ 性別 ｜｜出生年月｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜｜ 單位及｜｜ ｜｜｜｜ 隸屬關系 ｜｜工｜ 基礎工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 民族 ｜｜參加工作年月｜｜資｜ 職務工資 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜職務（職稱）｜｜ 文化程度 ｜｜情｜ 工齡津貼 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 外語水平｜｜ 專業 ｜｜況｜ 其它 ｜｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 政治面貌 ｜｜ 婚否 ｜｜ ｜

合計 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜ 家庭住址 ｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜本｜｜｜人｜｜｜簡｜｜｜歷｜｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜辭及｜｜｜職去｜｜｜原向｜｜｜因｜辭職申請人簽字：年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜流｜｜｜單動｜

｜｜位機｜｜｜或構｜｜｜人意｜｜｜才見｜（蓋章）年月日｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填｜１．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規定》第五條，單位在“單位或人｜｜｜人流動機構意見”欄內填寫辭職申請人的情況是否屬實。｜｜寫｜２．辭職申請人的情況符合《全民所有制事業單位專業技術人｜｜｜員和管理人員辭職暫行規定》第六條、第七條，單位在“｜｜｜單位或人才流動機構意見”欄內填寫是否批準其辭職。｜｜說｜３．辭職申請人的情況符合《關于執行，〈全民所有制事業單｜｜｜位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的｜｜｜通知》第二條第（三）、（四）款，人才流動機構在“單｜｜明｜位或人才流動機構意見”欄內，填寫審核意見。｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報送上級主管部門；３．報送人才流動機構；４．存入本人檔案。

附件二：辭職人員檔案轉遞通知單存根

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜已將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜｜｜冊轉往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜｜發出機關（蓋章）｜｜簽發人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

····················辭職人員檔案轉遞通知單第 號－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：｜｜｜｜茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等同志的檔案材｜｜｜｜料轉去，請按檔案內所

列目錄清點查收，并將回執退回。｜｜｜｜發出機關（蓋章）｜｜１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－····················－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：｜｜ ｜｜｜回｜你處１９年月日轉來的第＿＿＿＿｜｜ ｜號辭職人員檔案轉遞通知單中所開列的＿＿＿＿等｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊，我處已于１９年｜｜ ｜ 月日收到，經清點無誤，現將回執退回，請查｜｜ ｜收。｜｜執｜收件機關（蓋章）｜｜ ｜收件人：１９年月日｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

附件三：辭職證明書

第 號

茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》第＿＿條第＿＿款，經＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動服務機構）審核（審批），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。

特此證明。

（人才流動服務機構蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．人才流動服務機構留存；２．個人留存；３．存入本人檔案。

附件四：辭職人員干部身份證明書

第 號

茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）工作。根據《關于執行〈全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定〉中有關問題的通知》規定，經審定，保留其全民所有制干部身份。

特此證明

（人才流動服務機構蓋章）

年月日

注：此證明書一式三份：１．給接收單位；２．人才流動服務機構留存；３．存入本人檔案。

附件五：辭職人員接收函存根

第 號

我單位同意接收＿＿＿＿來工作，現向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）出具接收函。

（單位蓋章）

簽發人：年月日

····················

辭職人員接收函

第 號

＿＿＿＿＿＿＿（人才流動服務機構）：

經研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來我單位工作，請出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將其人事檔案轉交我單位。

（單位蓋章）

年月日

附件六：辭職人員工作介紹信存根

第 號

＿＿＿＿＿（單位）《辭職人員接收函》（＿＿＿＿號）悉，現出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。

（人才流動服務機構蓋章）簽發人：年月日

····················

辭職人員工作介紹信

第 號

你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號）悉，現將＿＿＿＿同志介紹給你單位。

（人才流動服務機構蓋章）年月日

附件七：工資轉移證（存根）

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務 ｜｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：主管：經辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

工資轉移證

第 號

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜｜ 性別 ｜｜辭職前職稱、職務 ｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－－－－－－｜－－－－｜｜工資情況｜ 基礎 ｜ 工齡 ｜ 職務 ｜｜｜｜類 別｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計 ｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜檔案工

資情況 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜接收單位｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜備 ｜｜｜注 ｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜填發單位：（蓋章）主管：經辦人：｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日

發布部門：人事部 發布日期：1991年05月31日 實施日期：1991年05月31日(中央法規)

第三篇：事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

人事部關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知(人調發[1990]19號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

現將《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》印發試行。請你們在執行中注意總結經驗，并及時將有關問題和意見告我部流動調配司。

附件：《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

1990年9月8日

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回

單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備崐器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。

第四篇：事業單位專業技術人員轉管理人員轉崗申請(XXX)

轉崗申請書

XXXXX：

我叫XXX，男，漢族，XX年X月出生，XX年X月畢業于XXX大學XXX學院XX專業，同年8月應聘到XXX參加工作。

2013年8月通過XXX招聘考試，被XXX錄用為專業技術人員，因2011年10月以來一直從事文秘工作，故錄用后繼續從事文秘工作。在從事文秘工作的三年時間里，我學到了很多知識，自身的綜合素質能力也得到很大提升，我十分熱愛此份工作，迫切希望能夠在此份工作崗位上進一步延伸和拓展，繼續貢獻自己的青春和熱情，從而實現自己的人生價值。故特申請從專業技術人員轉崗為管理人員。

我會為自己的選擇加倍努力工作，不辜負領導和同事們對我的希望和信任，望領導批準為盼！

此致 敬禮

申請人： XX年XX月X日

第五篇：全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定

全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定

（１９９２年１０月１６日人事部發布）

第一條 為完善全民所有制事業單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，特制定本規定。

第二條 辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務；

（二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；

（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、資竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（九）犯有其它嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條 專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

（一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業職業病的；

（五）符合國家規定其他條件的。

第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

第六條 當事人接到《辭退說明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

辭退按《辭退說明書》確定的時間執行。

第七條 單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：

（一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）總額的６０％；

（二）工作五年至十年（含五年）的，發給本人當年基本工資總額的６５％；

（三）工作十年（含十年）以上的，發給本人當年基本工資總額７５％。

已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。第八條 辭退費從單位事業費中列支。

第九條 專業技術人員和管理人員被辭退后一年內，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作，保留其全民所有制干部身分；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其干部身分的審定工作。對保留干部身分的，應將《被辭退人員干部身分說明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按照本規定第七條發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關單位應按中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發＜１９８８＞５號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發＜１９８９＞１１號）進行移交、接轉和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當地政府有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽定的協議辦理；未簽協議的，單位與個人協商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。

第十五條 辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

第十七條 全民所有制事業單位辭退工人可參照本規定執行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費發放證明》、《被辭退人員干部身分證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。

第十九條 各省、自治區、直轄市人民政府人事部門，可根據本規定制定實施細則，并報人事部備案。第二十條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。第二十一條 本規定自發布之日起施行。

附件：１、辭退證明書（略）

２、辭退費發放證明（略）

３、被辭退人員干部身分證明書（略）

４、被辭退人員接收函（略）

５、被辭退人員工作介紹信（略）

６、工資轉移證（略）

發布部門：人事部 發布日期：1992年10月16日 實施日期：1992年10月16日(中央法規)