第一篇：事業(yè)單位辭退暫行規(guī)定(人調(diào)發(fā){1992]18號(hào))

人調(diào)發(fā)〔1992〕18號(hào)

關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局),國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門: 現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,并將執(zhí)行中遇到的問題及時(shí)告我部流動(dòng)調(diào)配司。

一九九二年十月十六日

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員

和管理人員暫行規(guī)定

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱單位)的人事管理制度,保障單位用人自主權(quán),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),特制定本規(guī)定。

第二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利,是指因法定事由,經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第三條 單位對(duì)有下列情況之一,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,可以辭退:(一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;(二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的;(四)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;(五)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的;(八)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;(九)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

符合開除條件的,按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下,單位不得辭退:(一)因公負(fù)傷、致殘,喪失勞動(dòng)能力的;(二)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;(三)享受休假待遇的人員在休假期間的;(四)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;(五)符合國家規(guī)定其它條件的。

第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見,說明辭退理由和事實(shí)依據(jù),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后,按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》,并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

第六條 當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi),可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的,由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書》確定的時(shí)間執(zhí)行。第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給,并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和,護(hù)士加護(hù)齡津貼,中小學(xué)教師加教齡津貼,下同)總額的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%;(三)工作十年(含十年)以上的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%。已實(shí)行行業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門,不發(fā)給辭退費(fèi),被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受行業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第八條 辭退費(fèi)從單位事業(yè)費(fèi)中列支。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi),到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作,保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個(gè)體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的,不再保留其全民所有制干部身份。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身份的審定工作。對(duì)保留干部身份的,應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的,除去待業(yè)時(shí)間,其工齡合并計(jì)算。對(duì)再次被辭退的,按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費(fèi)時(shí),其工作時(shí)間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案,有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)〔1988〕5號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》(人調(diào)發(fā)〔1989〕11號(hào))進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時(shí),由接收單位向管理其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函》,人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員接收函》,向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》,并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前,在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房,具體居住時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理;當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的,可按單位與個(gè)人簽定的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的,單位與個(gè)人協(xié)商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機(jī)密,不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益,違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。第十五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個(gè)人不得干擾辭退工作,嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對(duì)借辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,應(yīng)依法追究責(zé)任。第十六條 被辭退人員不得無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂工作秩序,伺機(jī)報(bào)復(fù),違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。第十八條 《辭退證明書》、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后,由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。

第十九條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門,可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)人事部備案。

第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))

關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位辭退 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》的通知

人調(diào)發(fā)?1992?18號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事(勞動(dòng)人事)廳(局),國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事(干部)部門: 現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行,并將執(zhí)行中遇到的問題及時(shí)告我部流動(dòng)調(diào)配司。

一九九二年十月十六日

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員

和管理人員暫行規(guī)定

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱單位)的人事管理制度,保障單位用人自主權(quán),優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),特制定本規(guī)定。第二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利,是指因法定事由,經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第三條 單位對(duì)有下列情況之一,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,可以辭退: (一)連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;(二)單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的;(四)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;(五)損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的;(八)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;(九)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合開除條件的,按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下,單位不得辭退: (一)因公負(fù)傷、致殘,喪失勞動(dòng)能力的;(二)婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;(三)享受休假待遇的人員在休假期間的;(四)患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;(五)符合國家規(guī)定其它條件的。

第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見,說明辭退理由和事實(shí)依據(jù),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后,按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》,并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

第六條 當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi),可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的,由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。辭退按《辭退證明書》確定的時(shí)間執(zhí)行。第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員,應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給,并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:

(一)工作一年以上不滿五年(含見習(xí)期)的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資(基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和,護(hù)士加護(hù)齡津貼,中小學(xué)教師加教齡津貼,下同)總額的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%;(三)工作十年(含十年)以上的,發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75%。

已實(shí)行行業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門,不發(fā)給辭退費(fèi),被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受行業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第八條 辭退費(fèi)從單位事業(yè)費(fèi)中列支。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi),到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作,保留其全民所有制干部身份;被辭退人員從事個(gè)體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的,不再保留其全民所有制干部身份。管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身份的審定工作。對(duì)保留干部身份的,應(yīng)將《被辭退人員干部身份證明書》存入本人檔案。第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的,除去待業(yè)時(shí)間,其工齡合并計(jì)算。對(duì)再次被辭退的,按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費(fèi)時(shí),其工作時(shí)間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案,有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》(人調(diào)發(fā)?1988?5號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的補(bǔ)充通知》(人調(diào)發(fā)?1989?11號(hào))進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時(shí),由接收單位向管理其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函》,人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員接收函》,向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》,并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前,在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房,具體居住時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理;當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的,可按單位與個(gè)人簽定的協(xié)議辦理;未簽協(xié)議的,單位與個(gè)人協(xié)商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機(jī)密,不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益,違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。第十五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個(gè)人不得干擾辭退工作,嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對(duì)借辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的,應(yīng)依法追究責(zé)任。第十六條 被辭退人員不得無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂工作秩序,伺機(jī)報(bào)復(fù),違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。第十八條 《辭退證明書》、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身份證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后,由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。

第十九條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門,可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則,并報(bào)人事部備案。

第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。附件:

1、辭退證明書 

2、辭退費(fèi)發(fā)放證明



3、被辭退人員干部身份證明書 

4、被辭退人員接收函 

5、被辭退人員工作介紹信 

6、工資轉(zhuǎn)移證

第三篇：《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))

全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

（人調(diào)發(fā)［1992］18號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干部）部門：

現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并將執(zhí)行中遇到的問題及時(shí)告我部流動(dòng)調(diào)配司。

附：全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定

第一條 為完善全民所有制事業(yè)單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權(quán)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，特制定本規(guī)定。

第二條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員是單位的一項(xiàng)權(quán)利，是指因法定事由，經(jīng)法定程序單位主動(dòng)解除與專業(yè)技術(shù)人員和管理人員之間的關(guān)系。

第三條 單位對(duì)有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

（二）單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的；

（四）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的；

（五）損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

（九）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

符合開除條件的，按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第四條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

（一）因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的；

（二）婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

（五）符合國家規(guī)定其他條件的。

第五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見，說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》，并報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。

第六條 當(dāng)事人接到《辭退證明書》十五日之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)?shù)厣形闯闪⒅俨脵C(jī)構(gòu)的，由被辭退人所在單位上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決。

辭退按《辭退證明書》確定的時(shí)間執(zhí)行。

第七條 單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué)教師加教齡津貼，下同）總額的60％；

（二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65％；

（三）工作十年（含十年）以上的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的75％。

已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

第八條 辭退費(fèi)從單位事業(yè)費(fèi)中列支。

第九條 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后一年內(nèi)，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作，保留其全民所有制干部身分；被辭退人員從事個(gè)體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或被辭退后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)其干部身分的審定工作。對(duì)保留干部身分的，應(yīng)將《被辭退人員干部身分證明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業(yè)時(shí)間，其工齡合并計(jì)算。對(duì)再次被辭退的，按照本規(guī)定第七條發(fā)放辭退費(fèi)時(shí)，其工作時(shí)間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)［1988］5號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理的被充通知》（人調(diào)發(fā)［1989］11號(hào)）進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《被辭退人員接收函》，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《被辭退人員接收函》，向接收單位出具《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證，并將被辭退人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房，具體居住時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定辦理；當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與個(gè)人簽定的協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，單位與個(gè)人協(xié)商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機(jī)密，不得損害原單位的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和技術(shù)權(quán)益，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究法律責(zé)任。

第十五條 辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員必須嚴(yán)格依據(jù)本規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。任何單位和個(gè)人不得干擾辭退工作，嚴(yán)禁單位負(fù)責(zé)人濫用辭退權(quán)。對(duì)借辭退進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)依法追究責(zé)任。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂工作秩序，伺機(jī)報(bào)復(fù)，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

第十七條 全民所有制事業(yè)單位辭退工人可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費(fèi)發(fā)放證明》、《被辭退人員干部身分證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。

第十九條 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)人事部備案。

第二十條 本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定(人調(diào)發(fā)19號(hào))

人事部關(guān)于印發(fā)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知

人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)

現(xiàn)將《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》印發(fā)試行。請(qǐng)你們?cè)趫?zhí)行中注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)將有關(guān)問題和意見告我部流動(dòng)調(diào)配司。

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

第一條為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條辭職應(yīng)遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門工作。

第四條辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)。

第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書。

第六條與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

第七條有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。

（一）國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；

（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

（四）從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

（五）經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第八條所在單位或主管部門與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣耸虏块T人才流動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第九條辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

第十條辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

第十一條辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20％的比例計(jì)算。

第十三條辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職。對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

第十四條辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)。對(duì)有意刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。

第十六條省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

第十七條本規(guī)定由中華人民共和國人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行

第五篇：人調(diào)發(fā)(1991)14號(hào) 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

人調(diào)發(fā)(1991)14號(hào) 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職

暫行規(guī)定

人才檔案人事部關(guān)于執(zhí)行《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》中有關(guān)問題的通知 人調(diào)發(fā)(1991)14號(hào)

發(fā)布單位：人事部

文

號(hào)：人調(diào)發(fā)(1991)14號(hào)

發(fā)布日期：1991年05月31日

生效日期：1991年05月31日

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市人事（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事（干 部）部門：

我部《關(guān)于印發(fā)全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定的通知》（人調(diào)發(fā)〔１

９９０〕１９號(hào)）（以下簡稱辭職規(guī)定）下發(fā)后，一些部門和地方提出了執(zhí)行該文件的一些具體問題。為此，特作如下通知：

一、辭職規(guī)定所稱辭職，是指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系。

二、辭職的具體程序是：

（一）辭職申請(qǐng)人員填寫《辭職申請(qǐng)表》，所在單位根據(jù)辭職規(guī)定第五條、第六條、第七條進(jìn)行審 核或?qū)徟?/p>

（二）辭職人員所在單位將其《辭職申請(qǐng)表》及人事檔案轉(zhuǎn)交同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)

機(jī)構(gòu)（國務(wù)院部委、直屬機(jī)構(gòu)的京外事業(yè)單位，可轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)），人才

流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)與辭職人員簽定有關(guān)協(xié)議后，發(fā)給辭職人員《辭職證明書》，并將《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通 知單》的《回執(zhí)》退給辭職人員原單位。

（三）辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第五條，但超過三個(gè)月單位仍不給辦理辭職的，辭職申請(qǐng)人

可到同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)可向辭職申請(qǐng)人所在單 位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》

（四）辭職申請(qǐng)人的情況符合辭職規(guī)定第六條、第七條，如果個(gè)人與單位發(fā)生爭議，經(jīng)有關(guān)部門仲

裁后，辭職申請(qǐng)人憑裁定辭職的仲裁文書，到同級(jí)政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理辭職。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)向辭職申請(qǐng)人所在單位調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案，并發(fā)給本人《辭職證明書》。

三、辭職人員辭職后一年之內(nèi)，去全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業(yè)工作的，保留其

全民所有制干部身份；辭職人員從事個(gè)體經(jīng)營、到私營企業(yè)工作或辭職后一年之內(nèi)找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身份。

政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辭職人員干部身份的審定工作，對(duì)保留干部身份的，應(yīng)將 《辭職人員干部身份證明書》存入本人檔案。

四、辭職人員到全民所有制單位工作時(shí)，由接收單位向保存其人事檔案的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《辭

職人員接收函》。人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和

《工資轉(zhuǎn)移證》，并將辭職人員的人事檔案轉(zhuǎn)交接收單位。

五、辭職規(guī)定第六條所指“聘用合同”，包括單位與個(gè)人簽定的符合國家規(guī)定的有關(guān)服務(wù)期的書面協(xié) 議。

六、辭職規(guī)定第七條第（二）款“邊遠(yuǎn)地區(qū)”是指《勞動(dòng)人事部關(guān)于邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的通知》（勞人科 局〔１９８３〕０６４號(hào)）中所劃定的地區(qū)。

第（三）款“特殊行業(yè)、特殊工種”如何確定，由有關(guān)主管部門提出意見報(bào)人事部審批。

第（六）款“規(guī)章”指國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章和省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定 的規(guī)章。

七、在處理流動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)?shù)厣形闯闪⑷瞬帕鲃?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的，可由辭職申請(qǐng)人所在單位上級(jí)主管

部門協(xié)調(diào)解決；主管部門協(xié)調(diào)不了的，由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)調(diào)解或仲裁。

八、辭職規(guī)定第九條“關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定”是指中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強(qiáng)流動(dòng)

人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)〔１９８８〕５號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管 理的補(bǔ)充通知》（人調(diào)發(fā)〔１９８９〕１１號(hào)）。

九、辭職人員居住原單位住房的時(shí)間和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定的，可按單位與辭職人員簽定的 協(xié)議辦理；未簽協(xié)議的，由雙方協(xié)商解決。

十、辭職規(guī)定第十二條，也適用于單位出資引進(jìn)的人員。

十一、《辭職申請(qǐng)表》、《辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單》、《辭職證明書》、《辭職人員干部身份證明

書》、《辭職人員接收函》、《辭職人員工作介紹信》、《工資轉(zhuǎn)移證》的式樣附后，由各省、自治區(qū)、直轄市及國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)印制。

十二、各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定全民所有制企業(yè)單位是否參照?qǐng)?zhí)行辭職規(guī)定和本通知。

附件：

１．辭職申請(qǐng)表

２．辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單

３．辭職證明書

４．辭職人員干部身份證明書

５．辭職人員接收函

６．辭職人員工作介紹信

７．工資轉(zhuǎn)移證

附件一：

辭職申請(qǐng)表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ 姓

名 ｜

｜ 性

別 ｜

｜

出生年月

｜

｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－

－－－－｜－－－－－－－－｜－－－｜｜ 單位及

｜

｜ ｜

｜

｜｜ 隸屬關(guān)系 ｜

｜工｜ 基礎(chǔ)工資 ｜

｜

｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 民

族 ｜

｜參加工作年月｜

｜資｜ 職務(wù)工資 ｜

｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－ ｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜職務(wù)（職稱）｜

｜ 文化程度 ｜

｜情｜ 工 齡津貼 ｜

｜｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜ ｜ 外語水平｜

｜ 專

業(yè) ｜

｜況｜ 其

它 ｜

｜｜－－－－－－｜－

－－｜－－－－－－｜－－－｜ ｜－－－－－－｜－－－｜｜ 政治面貌 ｜

｜ 婚

否

｜

｜ ｜ 合計(jì) ｜

｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－｜｜ 家庭住址 ｜

｜

｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

本

｜

｜｜

人

｜

｜｜

簡

｜

｜｜

歷

｜

｜

｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

辭及

｜

｜｜

職去

｜

｜｜

原向

｜

｜｜

因

｜辭職申請(qǐng)人簽字：

****年**月**日

｜

｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

流

｜

｜｜

單動(dòng)

｜

｜｜

位機(jī)

｜

｜｜

或構(gòu)

｜

｜ ｜

人意

｜

｜｜

才見

｜

（蓋章）

****年**月**日

｜｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

填

｜１．辭職申請(qǐng)人的情況符合《全民所有制事 業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人｜｜

｜

員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第五條，單位在“單位或人｜ ｜

｜

人流動(dòng)機(jī)構(gòu)意見”欄內(nèi)填寫辭職申請(qǐng)人的情況是否屬實(shí)。｜｜

寫

｜２

．辭職申請(qǐng)人的情況符合《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人｜｜

｜

員和管理人員辭職

暫行規(guī)定》第六條、第七條，單位在“｜｜

｜

單位或人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)意見”欄內(nèi)填寫是

否批準(zhǔn)其辭職。｜｜

說

｜３．辭職申請(qǐng)人的情況符合《關(guān)于執(zhí)行，〈全民所有制事業(yè)單｜

｜

｜

位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的｜

｜

｜

通知》第二條第（三）、（四）款，人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在“單｜

｜

明

｜

位或人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)意見”欄內(nèi)，填寫審核意見。

｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

備注：本表一式四份，１．單位留存；２．報(bào)送上級(jí)主管部門；３．報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)；４．存入 本人檔案。

附件二：

辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單存根

第 號(hào)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

已將＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜

｜

｜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志的檔案材料共＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜｜

｜｜冊(cè)轉(zhuǎn)往＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

｜ ｜

發(fā)出機(jī)關(guān)（蓋章）

｜｜簽發(fā)人：

１９

****年**月**日

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

····················

辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知

單

第 號(hào)－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－｜＿＿＿＿＿＿＿：

｜｜

｜｜

茲將＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等

同志的檔案材

｜｜

｜｜料

轉(zhuǎn)去，請(qǐng)按檔案內(nèi)所列目錄清點(diǎn)查收，并將回執(zhí)退回。

｜｜

｜｜

發(fā)出機(jī)關(guān)（蓋章）

｜｜

１９

****年**月**日

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－

····················－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜ ｜＿＿＿＿＿＿：

｜｜ ｜

｜｜回｜

你處 １９

****年**月**日轉(zhuǎn)來的第＿＿＿＿

｜｜ ｜號(hào)辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單中所開列的＿＿

＿＿等

｜｜ ｜同志的檔案材料共＿＿＿＿冊(cè)，我處已于１９

年

｜｜ ｜ 月

日收到，經(jīng)清點(diǎn)無誤，現(xiàn)將回執(zhí)退回，請(qǐng)查

｜｜ ｜收。

｜｜執(zhí)｜

收件機(jī)關(guān)（蓋章）

｜｜ ｜收件人：

１９

****年**月**日

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－

附件三：

辭職證明書

第 號(hào)

茲有＿＿＿＿＿＿＿（單位）＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日，向該單位申請(qǐng)辭職。根據(jù)《

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第＿＿＿＿條第＿＿＿款和《關(guān)于執(zhí)行〈

全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的通知》第＿＿條第＿＿款，經(jīng)＿＿＿＿＿＿（單位或人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）審核（審批），該同志從＿＿年＿＿月＿＿日起辭職。

特此證明。

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）

****年**月**日

注：此證明書一式三份：１．人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)留存；２．個(gè)人留存；３．存入本人檔案。

附件四：

辭職人員干部身份證明書

第 號(hào)

茲有＿＿＿＿同志，于＿＿年＿＿月＿＿日辭職，現(xiàn)到＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）工作。根據(jù)《關(guān)于

執(zhí)行〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉中有關(guān)問題的通知》規(guī)定，經(jīng)審定，保留其全民所有制干部身份。

特此證明

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）

****年**月**日

注：此證明書一式三份：１．給接收單位；２．人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)留存；３．存入本人檔案。

附件五：

辭職人員接收函存根

第 號(hào)

我單位同意接收＿＿＿＿來工作，現(xiàn)向＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）出具接收 函。

（單位蓋章）

簽發(fā)人：

****年**月**日

····················

辭職人員接收函

第 號(hào)

＿＿＿＿＿＿＿（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)）：

經(jīng)研究，同意接收＿＿＿＿＿＿同志來我單位工作，請(qǐng)出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移 證》，并將其人事檔案轉(zhuǎn)交我單位。

（單位蓋章）

****年**月**日

附件六：

辭職人員工作介紹信存根

第 號(hào)

＿＿＿＿＿（單位）《辭職人員接收函》（＿＿＿＿號(hào)）悉，現(xiàn)出具＿＿＿＿同志的工作介紹信。

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）

簽發(fā)人：

****年**月**日

····················

辭職人員工作介紹信

第 號(hào)

你單位《辭職人員接收函》（＿＿＿號(hào)）悉，現(xiàn)將＿＿＿＿同志介紹給你單位。

（人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)蓋章）

****年**月**日

附件七：

工資轉(zhuǎn)移證（存根）

第 號(hào)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜

｜ 性

別 ｜

｜辭職前職稱、職務(wù) ｜

｜｜－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－ －－－－－－｜－－－－｜｜

工資情況｜ 基礎(chǔ) ｜ 工齡 ｜ 職務(wù) ｜

｜

｜｜類 別

｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計(jì) ｜｜－－－－－－－｜－

－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－ －｜｜檔案工資情況 ｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜

－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－ －－｜｜

接收單位

｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

｜

｜｜

｜

｜｜備 ｜

｜｜注 ｜

｜

｜

｜

｜

｜

｜

｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜填發(fā)單位：

主管：

經(jīng)辦人：

｜ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

****年**月**日

工資轉(zhuǎn)移證

第 號(hào)

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜姓名｜

｜ 性

別 ｜

｜辭職前職稱、職務(wù) ｜

｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－ －－－－－－｜－－－－｜｜

工資情況｜ 基礎(chǔ) ｜ 工齡 ｜ 職務(wù) ｜

｜

｜｜類 別

｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 工資 ｜ 其它 ｜ 合計(jì) ｜｜－－－－－－－｜－

－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜辭職前工資情況｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－ －｜｜檔案工資情況 ｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜

－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜｜ 原工作單位 ｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－－－｜－－ －－｜｜

接收單位

｜

｜

｜

｜

｜

｜｜－－－－－－－

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜

｜

｜｜

｜

｜｜

｜