第一篇：重慶市事業單位專業技術和管理人員辭職辭退管理辦法

重慶市事業單位專業技術和管理人員辭職辭退管理辦法

重慶市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了保障全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員的合法權益，保障全民所有制事業單位的用人自主權，充分發揮人才的作用，優化專業技術人員和管理人員隊伍，根據國家有關規定，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱辭職，指全民所有制事業單位專業 技術人員和管理人員自愿申請離開現工作單位，主動終止與現工作單位之間的工作關系。本辦法所稱辭退，指全民所有制事業單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的工作關系。

第三條 本市全民所有制事業單位專業技術人員和管理 人員辭職、辭退、適用本辦法。

第四條 市及區縣(自治縣、市)人民政府人事部門主管 專業技術人員和管理人員的辭職、辭退工作。

第二章 辭 職

第五條 專業技術人員和管理人員要求離開現工作單位，可以向所在單位申請辭職。

第六條 專業技術人員和管理人員有下列情形之一的，不得辭職：

(一)擔任重大科技攻關項目、重大技術改造項目、重點建設工程項目的負責人和業務骨干，工作任務尚未完成的；

(二)選派到貧因地區、少數民族地區支援工作時間未的；

(三)從事國家安全、重要機密工作，在規定的保密期限內的；

(四)大專以上畢業生工作后尚未轉正定級的；

(五)大專以上畢業生轉正定級后未縣級以上人民政府 或其有關主管部門規定的最低工作服務年限的；

(六)聘用合同或書面協議約定的工作服務期限未滿，其單位不同意解除合同或協議的；

(七)正在接受審查尚未結案的；

(八)法律、法規、規章規定不得辭職的其他情形。

第七條 專業技術人員和管理人員辭職，按下列程序辦 理：

(一)本人向所在單位提出書面辭職申請，并填寫辭職申請表；

(二)所在單位對辭職申請應及時研究，在30日內進 行審批或報主管部門審批，主管部門應在接到轉報函件15日內審批；

(三)審批同意或不同意的，應將審批結果以書面形式 通知申請辭職人員或呈報單位；

(四)審批同意辭職的，憑已審批的辭職申請表和批復 件到同級人民政府人事部門辦理辭職手續，領取辭職證書；

(五)辭職手續辦理完畢后，辭職申請表及批復件應存 入本人檔案。

第八條 辭職人員經單位出資進行專門技術、業務培訓的，以及單位出資引進的，培訓費或出資引進費用的補償按合同規定辦理；

未簽訂合同的，單位收取的補償費用以培訓費或引進費總額為基數，按培訓或引進后工作服務年限每年20％的比例遞減計算。

第九條 辭職人員應按規定程序辦理手續，在辭職審批 期間不得擅自離職。

第三章 辭 退

第十條 專業技術人員和管理人員有五列情形之一的，應予辭退：

(一)連續兩年年度考核被確定為不合格的；

(二)單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從組織安排，經教育無效的；

(三)單位轉移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的；

(四)無正當理由連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天的；

(五)違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，給本單位造成嚴懲經濟損失的；

(六)營私舞弊，嚴重失職或給本單位利益造成重大損害的；

(七)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重 影響工作秩序和社會秩序的；

(八)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的；

(九)法律、法規、規章規定應予辭退的其他情形。

第十一條 專業技術人員和管理人員有列情形之一的，不得辭退；

(一)因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(二)婦女在孕期、產期、哺乳期內的；

(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

(四)患絕癥、精神病及職業病的；

(五)法律、法規、規章規定不得辭退的其他情形。

專業技術人員和管理人員有本辦法第十條第(二)項至第(八)項行為之一的，不適用前款規定。第十二條 辭退專業技術人員和管理人員，按下列程序辦理：

(一)對符合本辦法第十條所列情形的，所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究作出擬辭退意見并書面通知本人，無法直接通知本人的可采用公告送達；

(二)被辭退人員接到擬辭退通知15日或公告見報1個月內，有權提出申辯意見，單位應認真聽取本人申辯意見，并記錄在案；

(三)在進一步核實的基礎上，由單位人事機構填寫辭退審批表，送單位主要負責人審批或由單位主要負責人簽字后報主管部門審批；

(四)審批同意的，單位應將辭退決定正式通知被辭退人員，并抄報同級政府人事部門備案，同時將辭退決定及辭退審批表存入本人檔案。

第十三條 辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費發放標準：

(一)工作滿1年不滿5年的，發給本人當年基本工資(職務、技術等級工資，按國家規定比例計算的津貼。下同)總額的60％； ］

(二)工作滿5年不滿10年的，發給本人當年基本工資總額的65％；

(三)工作滿10年以上的，發給本人當年基本工資總額的75％。

第十四條 辭退費由單位在辦理完辭退手續后，一次性發給被辭退人員。

辭退費從單位事業費中列支。

第十五條 專業技術人員和管理人員有下列情形之一的，不發辭退費：

(一)已實行失業保險制度的；

(二)被辭退前已另謀職業的；

(三)依據本辦法第十條第(四)項至第(八)項的規定辭退的。

第四章 相關事宜

第十六條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由原單位轉至市社會人才檔案管理中心或區縣(自治縣、市)人民政府人事部門人才交流機構管理。

第十七條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，到機關、事業單位、國有企業和集體企業重新工作的，辭職、被辭退前與重新工作后的工齡合并計算。

國家另有規定的，從其規定。

專業技術人員和管理人員辭職從事個體私營經營或到私營企業工作，按有關規定計算工齡。第十八條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，自批準的次月起停發工資。

專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后1年內聯系到工作單位，政府人事部門可出具干部身份證明書，接收單位根據工作需要可安排到專業技術人員和管理人員崗位工作。

第十九條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，居住的原單位住房，按以下規定辦理：

(一)已取得房屋完全產權的，房屋歸屬歸個人所有；

(二)取得房屋部分產權又不愿退房的，由單位按有關 規定將產權完善給個人；

(三)未取得房屋產權，但與單位簽訂有住房協議的，按協議辦理；

(四)未取得房屋產權，也未簽訂協議的，住房應退還 原單位。

第二十條 專業技術人員和管理人員對辭職未被批準或 對被辭退不服的，可向同級人民政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第二十一條 區縣(自治縣、市)人民政府人事部門應在 每年1月底以前，將上一年度專業技術人員和管理人員辭職辭退工作的情況和統計表報市人民政府人事部門備案。

第二十二條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，不得泄露國家機密，不得損害原單位的經濟權益

第二篇：東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市全民所有制事業單位專業技術人員

和管理人員辭職辭退辦法

第一章 總則

第一條 為完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，保障單位用人自主權，優化人員結構，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 專業技術人員和管理人員辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。第三條 辭退專業技術人員和管理人員，是指單位因法定事由，經法定程序主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

第四條 專業技術人員和管理人員辭職辭退，必須堅持實事求是的原則，嚴格按照規定的條件和程序辦理。

第二章 辭 職

第五條 全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以申請辭職。

第六條 專業技術人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，逐級上報審批；

（三）審批。同意辭職的，審批機關以書面形式批復呈報單位，同時發給申請人《辭職證明書》；不同意辭職的，應將有關材料退回呈報單位，并說明理由。

第七條 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員提出辭職申請后，所在單位及主管部門應當分別在接到《辭職申請表》的一個月內提出意見并呈報審批，審批機關應當在接到《辭職申請表》的一個月內予以審復。逾期未予批復的，視為同意辭職，審批機關應予辦理辭職手續。

第八條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應當補辦辭職手續。對不符合辭職條件的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第三章 辭 退

第九條 專業技術人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：

（一）連續2年考核被定為不合格的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）無正當理由連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天的；

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重后果的及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

（八）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（九）犯有其它嚴重錯誤的。符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第十條 專業技術人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公負傷、致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業職業病的；

（五）組織立案審查未結案的；

（六）符合國家規定其他條件的。

第十一條 辭退專業技術人員和管理人員，按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭

退專業技術人員管理人員審批表》，逐級上報審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據。

（二）審批。批準辭退的，以書面形式批復呈報單位，同時發給被辭退人員《辭退證明書》；不批準辭退的，應將有關材料退回呈報單位，并說明理由。

第四章 相關事宜

第十二條 專業技術人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續。

第十三條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準辭職或辭退證明書的下月起停發工資。

第十四條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退，應在收到證明書的15天內辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對逾期不辦理公務交接手續或拒不接受財務審計的，給予開除處分。

第十五條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到書面通知后的15天內，轉交市人才服務中心管理。

第十六條 全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員，按有關規定按月發給辭退費，但最長不得超過12個月。發放標準為：工作1年以上不滿5年（含見習期）的，發給本人當月基本工資（職務工資、津貼之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發給本人當月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發給本人當月工資的75%。辭退費由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發給。辭退費從單位的事業費中列支。被辭退人員重新就業、參軍、出境或者出國定居、被勞動教養或被判刑的停發辭退費。已實行待業保險的單位，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發放辭退費的工作年限從重新工作之日起計算。

第十七條 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務中心登記待業或自謀職業。辭職或被辭退后1年內到企事業單位工作，接收單位根據工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經市人才服務中心辦理調動有關手續，其工齡可以連續計算；超過1年的，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關手續，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時間合并計算。

第十八條 專業技術人員和管理人員對辭職未被批準或對被辭退不服的，可根據有關規定申請復核或提出申訴。申請復核或提出申訴的時間為當事人接收辭職辭退證明書的15日之內。專業技術人員和管理人員在申請復核和申訴期間，原處理決定不停止執行。

第十九條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同約定處理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者視情節輕重責令賠償經濟損失或追究法律責任。

第二十一條 各級人事部門負責本辦法的監督實施。對借辭職辭退進行打擊報復的，要依法追究責任；對應予辭退卻拖延不辦，或對辭職申請不按期辦理的，也要追究有關人員的責任。

第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

第五章 附 則

第二十三條 集體所有制事業單位專業技術人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執行。

第二十四條 本辦法由市人事局負責解釋。

第二十五條 本辦法自發布之日施行。

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第三篇：東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

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【法規標題】東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

【頒布單位】廣東省東莞市人民政府

【發文字號】令2002年第53號

【頒布時間】2002-5-9

【失效時間】

【法規來源】

【全文】

東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

廣東省東莞市人民政府

東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

東莞市人民政府令

第53號

《東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法》已經市人民政府同意，現予發布。

市 長 黎桂康

二00二年五月九日

東莞市全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職辭退辦法

第一章 總 則

第一條 為完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，保障單位用人自主權，優化人員結構，根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》等有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條 專業技術人員和管理人員辭職，是指專業技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系。

第三條 辭退專業技術人員和管理人員，是指單位因法定事由，經法定程序主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

第四條 專業技術人員和管理人員辭職辭退，必須堅持實事求是的原則，嚴格按照規定的條件和程序辦理。

第二章 辭 職

第五條 全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以申請辭職。

第六條 專業技術人員和管理人員辭職，按下列程序辦理：

（一）由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《辭職申請表》；

（二）所在單位提出意見，逐級上報審批；

（三）審批。同意辭職的，審批機關以書面形式批復呈報單位，同時發給申請人《辭職證明書》；不同意辭職的，應將有關材料退回呈報單位，并說明理由。

第七條 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員提出辭職申請后，所在單位及主管部門應當分別在接到《辭職申請表》的一個月內提出意見并呈報審批，審批機關應當在接到《辭職申請表》的一個月內予以審復。逾期未予批復的，視為同意辭

職，審批機關應予辦理辭職手續。

第八條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合辭職條件的，應當補辦辭職手續。對不符合辭職條件的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第三章 辭 退

第九條 專業技術人員和管理人員有下列情況之一的，可以辭退：

（一）連續2年考核被定為不合格的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因單位調整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）無正當理由連續曠工時間超過15天，或一年內累計曠工時間超過30天的；

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重后果的及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

（八）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（九）犯有其它嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第十條 專業技術人員和管理人員，有下列情況之一的，不得辭退：

（一）因公負傷、致殘并被確認喪失工作能力的；

（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業職業病的；

（五）組織立案審查未結案的；

（六）符合國家規定其他條件的。

第十一條 辭退專業技術人員和管理人員，按下列程序辦理：

（一）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退專業技術人員管理人員審批表》，逐級上報審批。辭退建議必須說明辭退的法定事由和事實依據。

（二）審批。批準辭退的，以書面形式批復呈報單位，同時發給被辭退人員《辭退證明書》；不批準辭退的，應將有關材料退回呈報單位，并說明理由。

第四章 相關事宜

第十二條 專業技術人員和管理人員與所在單位訂有聘用合同的，應在解除聘用合同后再辦理辭職辭退手續。

第十三條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退，自收到批準辭職或辭退證明書的下月起停發工資。

第十四條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退，應在收到證明書的15天內辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對逾期不辦理公務交接手續或拒不接受財務審計的，給予開除處分。

第十五條 專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，其人事檔案由所在單位在收到

書面通知后的15天內，轉交市人才服務中心管理。

第十六條 全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員，按有關規定按月發給辭退費，但最長不得超過12個月。發放標準為：工作1年以上不滿5年（含見習期）的，發給本人當月基本工資（職務工資、津貼之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）的60%；工作5年至10年（含5年）的，發給本人當月基本工資的65%；工作滿10年（含10年）以上的，發給本人當月工資的75%。辭退費由被辭退人原所在單位在收到《辭退證明書》的下月起開始發給。辭退費從單位的事業費中列支。

被辭退人員重新就業、參軍、出境或者出國定居、被勞動教養或被判刑的停發辭退費。

已實行待業保險的單位，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。

被辭退人員由全民所有制單位重新接收后，再次被辭退的，發放辭退費的工作年限從重新工作之日起計算。

第十七條 全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職或被辭退后，可到市人才服務中心登記待業或自謀職業。辭職或被辭退后1年內到企事業單位工作，接收單位根據工作需要安排到干部崗位的，可按干部身份經市人才服務中心辦理調動有關手續，其工齡可以連續計算；超過1年的，無論接收單位安排其在何崗位工作，都不再按干部身份辦理有關手續，其工齡從重新工作之日起與辭職或被辭退前的工作時間合并計算。

第十八條 專業技術人員和管理人員對辭職未被批準或對被辭退不服的，可根據有關規定申請復核或提出申訴。申請復核或提出申訴的時間為當事人接收辭職辭退證明書的15日之內。

專業技術人員和管理人員在申請復核和申訴期間，原處理決定不停止執行。第十九條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同約定處理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第二十條 辭職或被辭退人員不得泄露國家機密，不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者視情節輕重責令賠償經濟損失或追究法律責任。

第二十一條 各級人事部門負責本辦法的監督實施。對借辭職辭退進行打擊報復的，要依法追究責任；對應予辭退卻拖延不辦，或對辭職申請不按期辦理的，也要追究有關人員的責任。

第二十二條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

第五章 附 則

第二十三條 集體所有制事業單位專業技術人員和管理人員的辭職、辭退按照本辦法執行。

第二十四條 本辦法由市人事局負責解釋。

第二十五條 本辦法自發布之日施行。

第四篇：辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。

第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

第二章 辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內記過三次者；

2.連續曠工三日或全年累記超過六日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

12.泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

14.精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

16.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業務上之必要者。

第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。

第三章 辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第四章 附則

第十六條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。

第十八條 本條例自頒布之日起施行。

第五篇：員工辭職辭退管理辦法

中海石油晉城煤化工產業有限公司 員工辭職辭退暫行辦法（暫行）

海油晉化管〔2007〕023號

為加強中海石油晉城煤化工產業有限公司（以下簡稱“公司”）勞動紀律，維護正常的生產工作秩序，提高工作效率，增強公司活力，促進公司持續、穩定、高效地發展，根據《勞動法》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《企業職工獎懲條例》及中國海洋石油總公司（以下簡稱“總公司”）有關規定，結合公司實際，制定本辦法。

第一條本辦法適用于所有與公司已簽訂“員工勞動合同”的員工。公司的雇員即為公司員工。

第二條本辦法所稱辭職，是指符合本規定第一條的員工，依據法律法規及有關規定，在本人勞動合同期限未滿時，提出解除合同，與用人單位脫離勞動關系。辭退是指公司所屬用人單位依據法律法規及公司有關規定，解除與員工（雇員）的勞動關系。

第二章辭職

第三條員工在勞動合同期限內要求與用人單位解除合同總則

時，應當提前三十天以書面形式向用人單位及公司綜合管理部提出辭職申請。

第四條用人單位及綜合管理部接到辭職申請后，應按員工崗位的管理權限，依據本辦法規定審查、做出是否同意辭職的決定，并在三十天內正式通知本人。逾期未做出答復的，視同同意辭職，提出辭職的員工可以離開用人單位。

第五條員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕本人的辭職申請：

1．由用人單位出資培訓后，約定的最低服務年限未滿的；

2．本人從事的重要工程、設計、研究項目或者重要生產、經營任務尚未處理完畢，本人離開會給公司造成重大損失的；

3．知識產權、科研成果歸屬問題未解決的；

4．涉及經濟案件，接受審查尚未結案的；

5．本人借用、租用的住房、公款、公物尚未還清的；

6．對用人單位根據工作需要，受聘時由公司負責交納增容費、落戶費、安排住房，在本公司服務不滿五年的。

第六條用人單位對同意辭職的員工，應按照員工崗位管理權限規定辦理有關手續，發給辭職證明書，并將辭職人檔案轉有關單位。對于在領導崗位或者在重要經濟財務崗位任職的辭職者，要組織進行審計，審計通過后再辦理辭職手續。

第七條對在公司從事過涉及生產、技術、經營等重要機密工作的辭職者，用人單位要與其書面約定有關保密事項，辭職者違反約定對公司造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第八條對未經批準擅自離職到其他單位工作，并與其他單位簽定勞動合同的，公司將依據《勞動法》第99條規定，追究該單位應當依法承擔的連帶賠償責任。同時，對擅自離職者按曠工記錄考勤，曠工超過國家規定時間的，予以除名，不付辭職費。

第九條試用期內，被證明不符合錄用條件的，予以辭退，按實際工作天數付給約定工資，不付辭退費。

第十條公司員工有下列情形之一的，用人單位應立即解除勞動合同，予以辭退，不付辭退費：

1．被依法追究刑事責任的，即：被人民檢察院免予起訴的；被人民法院判處刑罰的；被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的；被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的；被勞動教養的；

2．無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的；

3．營私舞弊，貪污受賄，嚴重損害公司利益的；

4．故意破壞公物、損壞生產設備、工具，盜竊公物的；

5．因盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒等行為，嚴重敗壞公司聲譽的；

6．犯有其他嚴重錯誤的。

第十一條按上述第三章第十條1-6款規定解除合同的，由公司人力資源部按照員工崗位管理權限規定辦理有關手續并備案，發給辭退證明書，并將被辭退人的檔案轉有關單位，不付辭退費。其中給公司造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條對于嚴重違反公司勞動紀律、安全生產操作規程等用人單位規章制度，影響公司生產工作正常運行；工作不負責任，嚴重失職，浪費原材料、能源，嚴重違反公司員工行為準則，對公司利益造成重大損害的，除承擔賠償責任外，公司應當予以辭退。由公司綜合管理部于正式通知本人三十天后，辦理有關辭辭退

退手續，不付辭退費。

第十三條員工的勞動合同期限未滿，有下列情形之一的，公司可以提前三十天以書面形式通知員工本人，解除合同，予以辭退，并按國家勞動部[1994]481號文《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給辭退補償金：

1．勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2．勞動者經綜合考核被確認為不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

4．公司因生產經營需要，進行機構調整、撤并，或者縮減編制定員時，需要調整工作崗位本人拒絕安排的。

第十四條按照《勞動法》有關規定，有下列情形之一的，除非發生上述第三章第十條1-6款情況，公司不能辭退：

1．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2．患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4．法律、行政法規規定的其他情形。

第十五條用人單位根據第三章第十三條1-4款情形做出辭退員工決定時，應征求工會意見后，由公司人力資源部按照人員管理權限規定辦理有關手續并備案，發給辭退證明書，并將本人檔案轉有關單位。

第十六條被辭退員工對辭退處理不服的，可以向公司勞動爭議調解委員會要求調解。調解不成的，可以自收到《辭退證明書》之日起至當地規定的有效時間之內，向當地勞動爭議仲裁部

門提出申訴。

第十七條被辭退員工無理取鬧，糾纏領導，影響公司正常生產、工作秩序的，公司可提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第十八條辭職、辭退人員住房處理辦法：

1．辭職、辭退者，凡是租住公司住房的，均應退出現租住房。

2．辭職、辭退者已按公司員工享受優惠價格購買企業住房待遇的，按公司有關規定執行。

3．公派出國逾期不歸以及自費出國一年以上者的住房，也按上述第1、2條辦法辦理。

第十九條勞動合同到期或者按約定條件終止勞動合同，以及因公司經濟緊縮裁員終止勞動合同的，按照《勞動法》及公司有關規定執行。

21、本辦法從簽訂“雇員勞動合同”生效之日起執行。

其他有關規定