第一篇：廣東省全民所有制企業臨時工管理實施細則

【發布單位】81902 【發布文號】粵府[92]15號 【發布日期】1992-01-27 【生效日期】1992-02-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

廣東省全民所有制企業臨時工管理實施細則

（1992年1月27日廣東省人民政府粵府（92）15號發布

第一條第一條 為加強全民所有制企業（以下簡稱企業）臨時工管理，適應企業生產發展需要，保障臨時工的合法權益，根據國務院頒布的《 全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，結合廣東實際情況，制定本實施細則。

第二條第二條 企業招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工（含廠內發包工、搬運裝卸工、施工企業的建筑民工等）。

第三條第三條 企業招用臨時工，必須在不突破勞動行政部門（以下簡稱勞動部門）核定的工資總額范圍內，實行面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用。

第四條第四條 企業招用臨時工，須制定招工簡章，填寫《使用臨時工申報表》，報勞動部門統籌安排。招工簡章內容包括：招工數量，招收對象、條件和地點，報名時間，考核辦法，錄用后的合同期限，工資福利保險待遇等。

第五條第五條 企業從所在地城鎮待業人員中招收臨時工的，應到所在地勞動部門辦理用工手續。

企業確需從農村和外省招收臨時工的，應按省人民政府現行管理規定審批。

第六條第六條 企業招收臨時工，必須按照勞動部門指定的地點招收。招收辦法，可以通過張貼、刊登和播發招工廣告招收；也可以請職業介紹機構推薦。從異地招收的，須憑勞動部門批準招收的證明，與招收地勞動部門取得聯系后招收。

第七條第七條 臨時工被錄用后，企業憑下列文件、證件，到批準招收的勞動部門辦理有關手續和申領《廣東省職工勞動手冊》：

（一）勞動部門批準的《使用臨時工申報表》和《臨時工花名冊》；

（二）城鎮待業人員《待業證》；

農村勞動者和外省勞動者本人身份證、戶籍所在地縣級以上勞動部門務工許可證明、計劃生育部門規定的計劃生育證明或未婚證明；

（三）從事特種行業工種的，需有有效證件。

第八條第八條 企業憑勞動部門批準的《使用臨時工申報表》和核準的工資總額，到開戶銀行提取臨時工工資費用。

第九條第九條 企業招用非企業所在地戶藉臨時工，憑批準招收的勞動部門的《使用臨時工申報表》和《廣東省職工勞動手冊》，向公安部門申請《暫住證》。

第十條第十條 企業招用臨時工，必須與臨時工本人簽訂書面勞動合同。勞動合同內容包括：從事的工種或勞務項目，合同期限，生產、工作時間和條件，工資、福利、勞動保險，勞動保護，勞動紀律，承擔違反合同的責任以及其他事項。

第十一條第十一條 勞動合同鑒證按省有關規定執行。企業與臨時工因履行勞動合同發生的爭議，由當地勞動仲裁機構按照國務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和《廣東省國營企業勞動爭議處理實施細則》進行處理。

第十二條第十二條 勞動合同期滿時，原則上不再續簽，企業生產確需續訂勞動合同的，應于勞動合同期滿前十日內到原審批用工的勞動部門辦理續用手續，屬異地招用的臨時工，還須通知臨時工戶籍所在地勞動部門。

第十三條第十三條 臨時工的工資待遇應不低于合同制工人同工種同崗位的收入，具體標準由企業和臨時工本人協商確定。有我省城鎮居民戶口的臨時工與合同制工人一樣享受國家和省規定的待遇。

第十四條第十四條 臨時工工傷保險問題按《廣東省企業職工社會工傷保險規定》執行。

第十五條第十五條 臨時工在企業工作期間，享有與合同制工人同等政治待遇。有享受學習、教育和參加技術培訓的權利。

第十六條第十六條 企業從城鎮和農村招用的臨時工，都必須實行社會養老保險。企業招用本市、縣戶籍的臨時工，養老保險金由戶籍所在市、縣勞動部門所屬的社會保險機構征集和管理。招用外市、縣戶籍的臨時工，養老保險金由企業所在市、縣的社會保險機構代征；省、市或市、縣（區）保險機構在同一市區的，養老保險金按企業隸屬關系分級征集和管理。省屬和中央、部隊企業駐廣州市的，由省社會保險機構征收和管理；駐廣州市以外的，由企業所在市、縣社會保險機構代管。

非企業所在地戶籍的臨時工，合同期滿不再續約或被辭退時，企業和個人交納的養老保險金，由征集的社會保險機構轉入臨時工戶籍所在地的社會保險機構，并將轉移的金額記入《廣東省職工勞動手冊》。具體轉移辦法按照合同制工人養老保險金轉移的規定執行。

第十七條第十七條 企業招用臨時工，必須嚴格執行國家和省的勞動保護規定。臨時工與同崗位、同工種合同制工人享受同等的勞動防護待遇。

第十八條第十八條 勞動部門依法對企業招用臨時工進行監督檢查。

違反本實施細則的，由勞動部門按《廣東省違反招用工人規定處理暫行辦法》、《廣東省勞動安全衛生條例》及其《監察辦法》的有關規定處理，其中違反本實施細則有關工資福利保險條款的，勞動部門不予核定用人單位工資基金，用人單位提取工資基金，銀行可以拒付。

第十九條第十九條 企業因工程項目需要招用成建制農村建筑隊（含掛靠縣集體所有制單位性質的農村建筑隊），要納入勞動部門的統一管理。管理辦法由省勞動局會同省建委、省建行等有關部門制定實施。

第二十條第二十條 廣東省境內的所有國家機關、事業單位、社會團體以及其他各種非全民所有制的企業、單位和個體工商戶等用人單位招用臨時工，外國和港、澳、臺企業常駐代表機構雇用中方人員，除國家和省另有規定者外，參照本實施細則執行。

第二十一條第二十一條 本實施細則自一九九二年二月一日起施行。凡過去制定的有關規定，與本實施細則有抵觸的，按本實施細則執行。

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第二篇：全民所有制企業臨時工管理實施細則

安徽省全民所有制企業臨時工管理實施

細則

第一條 為加強全民所有制企業臨時工的管理，保障臨時工的合法權益，根據國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《規定》），制定本細則。

第二條 凡本省境內全民所有制企業招用臨時工，均應執行《規定》和本細則。

第三條 企業招用臨時工，應在國家下達的勞動計劃內招用。

搶險救災等突擊性用工，企業可先行招用，再補辦有關手續。

第四條 企業招用臨時工，應首先在本地區城鎮待業人員中招收；確需從農村招收的，必須將招收人數、地點和使用時間等，書面報地、市以上勞動行政部門

批準。從農村招收的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

嚴禁招用童工。

第五條 企業招用臨時工應與臨時工簽訂勞動合同，報當地縣級以上勞動行政

部門備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

第六條 勞動合同的內容包括：

（一）合同期限；

（二）生產、工作崗位及應當完成的任務；

（三）生產、工作條件；

（四）勞動報酬及保險福利待遇；

（五）勞動紀律和違紀處理辦法；

（六）違反合同的責任；

（七）雙方認為需要規定的其他事項。

第七條 臨時工有下列情形之一者，企業可以解除勞動合同：

（一）無故不完成合同所規定的生產、工作任務的；

（二）患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的；

（三）被判刑或被勞動教養的。

第八條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：

（一）企業不履行勞動合同，或者違反國家法律、法規，損害臨時工合法權

益的；

（二）臨時工參軍、考入大中專院校、技工學校學習或者被錄用為全民、集

體單位正式職工的。

第九條 企業經其主管部門批準轉產或者調整生產任務，勞動合同雙方當事人經協商同意，可以變更或解除勞動合同。解除勞動合同須報當地縣級以上勞動行政部門備案。對被解除勞動合同的臨時工，企業應根據勞動合同剩余期限長短，發

給相當臨時工一至三個月本人標準工資的生活補助費。

第十條 企業和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應當提前十天通知對方。第十一條 城鎮待業人員被招用為臨時工，應到戶口所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《就業證》；農村勞動力進城務工，應到務工所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《務工許可證》。在工作期間，《就業證》、《務工許可證》交企業保管，工作期滿后，《就業證》、《務工許可證》由發證部門收回。

第十二條 臨時工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業與臨時工商定。

第十三條 臨時工在工作期間因工死亡，或因工負傷完全或大部分喪失勞動能力（相當于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標準），其有關待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，在合同期限內，企業應為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發給相當六至十二個月本人標準工資的傷殘

補助費。

第十四條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫療的期限按合同期限的長短確定。合同期限為一年的，停工醫療期限為三個月；合同期限為六個月以上、不滿一年的，停工醫療期限為兩個月；合同期限不滿六個月的，停工醫療期限為一個月。在停工醫療期間，企業發給臨時工本人標準工資百分之六十的生活費。病愈或停工醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以根據使用時間長短一次性發給一至三

個月本人標準工資的醫療補助費。

臨時工在合同期內因病或非因工死亡，企業應按規定發給喪葬補助費，并一次性發給其供養的直系親屬相當于臨時工本人三至六個月標準工資的生活補助

費。

第十五條 城鎮臨時工實行社會養老保險制度。退休養老保險金由企業和臨時工繳納，當地縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構負責征收。退休養老

保險金的繳納標準和管理辦法以及提取管理費的比例比照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《安徽省國營企業實行勞動合同制實施細則》的有關規定執行。第十六條 臨時工重新就業后，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。在本省內遷移的，原繳納的養老保險金應轉入遷入地區縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構。

臨財工被判刑或被勞動教養的，原繳納的退休養老保險金不退還。刑滿釋放或解除勞動教養后重新就業的，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。第十七條 臨時工必須經過廠規廠紀和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機動車輛駕駛等特種作業人員，必須進行專門培訓，經考核合格后持證上

崗。調換工種的，要進行新工種的安全知識教育。

第十八條 企業發給臨時工必要的勞動防護用品，并保障臨時工享受國家規定的保健待遇。

三、四級塵毒危害崗位和危險性較大的作業場所未采取防護措施的，不得使

用臨時工。

第十九條 對臨時工在勞動中發生的傷亡事故，根據“誰用工、誰負責”的原則，由用工企業報告有關部門，并按照《企業職工傷亡事故報告和處理規定》進行調

查、處理。

第二十條 企業與臨時工在履行勞動合同中發生爭議時，按國務院和省人民政府

處理勞動爭議的有關規定處理。

第二十一條 違反本細則規定，由縣級以上勞動行政部門按國家有關規定處理。第二十二條 國家機關、事業單位和社會團體招用臨時工可參照《規定》和本細

則執行。

第二十三條 本細則由省勞動局負責解釋。

第二十四條 本細則自發布之日起施行。

1991年12月27日

第三篇：安徽省全民所有制企業臨時工管理實施細則

【發布單位】81202

【發布文號】安徽省人民政府令第29號 【發布日期】1991-12-27 【生效日期】1991-12-27 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

安徽省全民所有制企業臨時工管理實施細則

（1991年12月27日安徽省人民政府令第29號）

第一條 第一條 為加強全民所有制企業臨時工的管理，保障臨時工的合法權益，根據國務院發布的《 全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《規定》），制定本細則。

第二條 第二條 凡本省境內全民所有制企業招用臨時工，均應執行《規定》和本細則。

第三條 第三條 企業招用臨時工，應在國家下達的勞動計劃內招用。

搶險救災等突擊性用工，企業可先行招用，再補辦有關手續。

第四條 第四條 企業招用臨時工，應首先在本地區城鎮待業人員中招收；確需從農村招收的，必須將招收人數、地點和使用時間等，書面報地、市以上勞動行政部門批準。從農村招收的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

嚴禁招用童工。

第五條 第五條 企業招用臨時工應與臨時工簽訂勞動合同，報當地縣級以上勞動行政部門備案。合同期限屆滿，合同即行終止。

第六條 第六條 勞動合同的內容包括：

（一）合同期限；

（二）生產、工作崗位及應當完成的任務；

（三）生產、工作條件；

（四）勞動報酬及保險福利待遇；

（五）勞動紀律和違紀處理辦法；

（六）違反合同的責任；

（七）雙方認為需要規定的其他事項。

第七條 第七條 臨時工有下列情形之一者，企業可以解除勞動合同：

（一）無故不完成合同所規定的生產、工作任務的；

（二）患病或者非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作的；

（三）被判刑或被勞動教養的。

第八條 第八條 有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：

（一）企業不履行勞動合同，或者違反國家法律、法規，損害臨時工合法權益的；

（二）臨時工參軍、考入大中專院校、技工學校學習或者被錄用為全民、集體單位正式職工的。

第九條 第九條 企業經其主管部門批準轉產或者調整生產任務，勞動合同雙方當事人經協商同意，可以變更或解除勞動合同。解除勞動合同須報當地縣級以上勞動行政部門備案。對被解除勞動合同的臨時工，企業應根據勞動合同剩余期限長短，發給相當臨時工一至三個月本人標準工資的生活補助費。

第十條 第十條 企業和臨時工任何一方提出解除勞動合同，應當提前十天通知對方。

第十一條 第十一條 城鎮待業人員被招用為臨時工，應到戶口所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《就業證》；農村勞動力進城務工，應到務工所在地縣級以上勞動行政部門所屬的勞動就業服務機構領取《務工許可證》。在工作期間，《就業證》、《務工許可證》交企業保管，工作期滿后，《就業證》、《務工許可證》由發證部門收回。

第十二條 第十二條 臨時工的日工資待遇，在不低于同工種同崗位合同制工人工資待遇的前提下，由企業與臨時工商定。

第十三條 第十三條 臨時工在工作期間因工死亡，或因工負傷完全或大部分喪失勞動能力（相當于革命殘廢軍人二等甲級以上殘廢標準），其有關待遇與合同制工人同等對待。部分喪失勞動能力的，在合同期限內，企業應為其安排力所能及的工作，合同期滿后，視其傷殘程度，一次性發給相當六至十二個月本人標準工資的傷殘補助費。

第十四條 第十四條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫療的期限按合同期限的長短確定。合同期限為一年的，停工醫療期限為三個月；合同期限為六個月以上、不滿一年的，停工醫療期限為兩個月；合同期限不滿六個月的，停工醫療期限為一個月。在停工醫療期間，企業發給臨時工本人標準工資百分之六十的生活費。病愈或停工醫療期滿后不能從事原工作的，企業可以根據使用時間長短一次性發給一至三個月本人標準工資的醫療補助費。

臨時工在合同期內因病或非因工死亡，企業應按規定發給喪葬補助費，并一次性發給其供養的直系親屬相當于臨時工本人三至六個月標準工資的生活補助費。

第十五條 第十五條 城鎮臨時工實行社會養老保險制度。退休養老保險金由企業和臨時工繳納，當地縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構負責征收。退休養老保險金的繳納標準和管理辦法以及提取管理費的比例比照《 國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《安徽省國營企業實行勞動合同制實施細則》的有關規定執行。

第十六條 第十六條 臨時工重新就業后，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。在本省內遷移的，原繳納的養老保險金應轉入遷入地區縣級以上勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構。

臨時工被判刑或被勞動教養的，原繳納的退休養老保險金不退還。刑滿釋放或解除勞動教養后重新就業的，原繳納退休養老保險金的年限可以合并計算。

第十七條 第十七條 臨時工必須經過廠規廠紀和安全教育后方可上崗。從事起重、電、焊、司爐和機動車輛駕駛等特種作業人員，必須進行專門培訓，經考核合格后持證上崗。調換工種的，要進行新工種的安全知識教育。

第十八條 第十八條 企業發給臨時工必要的勞動防護用品，并保障臨時工享受國家規定的保健待遇。三、四級塵毒危害崗位和危險性較大的作業場所未采取防護措施的，不得使用臨時工。

第十九條 第十九條 對臨時工在勞動中發生的傷亡事故，根據“誰用工、誰負責”的原則，由用工企業報告有關部門，并按照《 企業職工傷亡事故報告和處理規定》進行調查、處理。

第二十條 第二十條 企業與臨時工在履行勞動合同中發生爭議時，按國務院和省人民政府處理勞動爭議的有關規定處理。

第二十一條 第二十一條 違反本細則規定，由縣級以上勞動行政部門按國家有關規定處理。

第二十二條 第二十二條 國家機關、事業單位和社會團體招用臨時工可參照《規定》和本細則執行。

第二十三條 第二十三條 本細則由省勞動局負責解釋。

第二十四條 第二十四條 本細則自發布之日起施行。

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第四篇：全民所有制企業臨時工管理暫行規定中華人民共和國國務院令

【發布單位】國務院

【發布文號】國務院令第41號 【發布日期】1989-10-05 【生效日期】1989-10-05 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

全民所有制企業臨時工管理暫行規定

中華人民共和國國務院令

（第41號）

現發布《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，自發布之日起施行。

總理李鵬

****年十月五日

第一條 為加強對臨時工的管理，適應經濟發展和搞活企業的需要，保障臨時工的合法權益，制定本規定。

第二條 全民所有制企業（以下簡稱企業）招用的臨時工，是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

第三條 企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限屆滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿、協商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。

第四條 企業需要臨時工，原則上在城鎮招用；確需從農村招用時，應報經設區的市或相當于設區的市一級的勞動行政部門批準。從農村招用的臨時工，不轉戶口和糧食關系。

第五條 臨時工的工資待遇，由省、自治區、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資收入作原則規定。具體標準由用人企業與臨時工本人協商確定，并在勞動合同中予以規定。

第六條 臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業工作期間，因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同。醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，由合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

第七條 臨時工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作時間確定，最長不超過三個。在醫療期內其醫療待遇，應當與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業酌情發給生活補助費。傷病痊愈，但不能繼續從事原工作，或病療期滿尚未痊愈的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業發給喪葬補助費，并一次發給供養直系親屬救濟費。

前款費用的發放標準由省、自治區、直轄市人民政府按低于國家有關合同制工人的標準確定。

第八條 企業招用臨時工，從城鎮招用的應當實行社會養老保險制度，保險基金的繳納標準和支付、管理辦法，可比照《 國營企業實行勞動合同制暫行規定》辦理。

第九條 臨時工必須經過安全生產教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業的還需進行培訓，并考核合格。有毒有害和危險性較大的作業場所必須采取有效防護措施后，方可招用臨時工。

企業招用臨時工必須遵守國家有關勞動保護的規定。

第十條 臨時工在企業工作期間，由所在企業負責管理。解除勞動合同后，來自農村的應當返回農村；來自城鎮的由當地勞動行政部門辦理待業登記，并負責管理。

第十一條 各級勞動行政部門負責監督檢查本規定的執行。違反本規定的，應當視情節輕重，由勞動行政部門給予經濟處罰或者提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。

第十二條 在履行勞動合同中發生勞動爭議時，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

第十三條 國家機關和事業單位、社會團體招用臨時工，參照本規定執行。

第十四條 各省、自治區、直轄市人民政府應當根據規定制定實施細則，并送勞動本部備案。

第十五條 本規定由勞動部負責解釋。

第十六條 本規定自發布之日起施行。一九六五年三月十日發布的《國務院關于改進對臨時工的使用和管理的暫行規定》同時廢止。

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第五篇：山東省《全民所有制企業臨時工管理暫行規定

山東省《全民所有制企業臨時工管理暫行規定 》實施細則

【頒布單位】 山東省政府

【頒布日期】 19901022

【實施日期】 19901022

【章名】 全文

第一條 根據國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，結合我省實際情況，特制定本實施細則。

第二條 全民所有制企業（以下簡稱企業）招用臨時工只限于臨時性、季節性的生產和工作。凡屬于常年性的生產和工作，不得招用臨時工。

第三條 企業使用臨時工，應控制在上級下達的勞動工資計劃之內。根據生產需要，企業可隨時提出招用計劃，由所在地縣級勞動行政主管部 門從當地城鎮待業人員中招用。確需從農業人口中招用時，應經市、地勞 動行政主管部門批準。

第四條 對違反規定私自招用臨時工的企業，由當地勞動行政主管部 門責令其限期辭退，并視情節輕重，給予經濟處罰或者提請有關行政主管 部門對直接責任者給予行政處分。

第五條 臨時工的用工期限不得超過一年。一次性臨時工作任務，如 工期超過一年必須繼續使用時，應經原批準招用的勞動行政主管部門同意，并重新簽訂勞動合同。

第六條 企業招用臨時工，應當與臨時工本人簽訂書面勞動合同，并 由企業上報所在地縣級勞動行政主管部門備案。使用期在六個月以上的，勞動合同須經勞動行政主管部門鑒證。合同內容包括：生產、工作任務，使用期限，勞動報酬和保險、福利待遇，勞動保護，勞動紀律和獎懲，違 反合同者應當承擔的責任以及雙方認為需要規定的其他事項。

第七條 臨時工在職期間，由企業負責管理。解除勞動合同后，來自 城鎮的，由企業介紹回戶口所在地勞動服務公司辦理待業登記，并由該勞 動服務公司負責管理；來自農村的，應當返回農村。

第八條 臨時工的報酬，企業可參照合同制工人的工資標準，根據按 勞分配原則，結合臨時工個人的技術水平確定。

臨時工在合同期內可與本企業合同制工人享受相同的生產性津貼和按 規定發給的生活性補貼。企業應根據其勞動態度和勞動貢獻給予適當的生 產性獎勵。

第九條 從農村招用的臨時工，不轉戶糧關系，口糧自理或供應議價 糧油。供應議價糧油的，在合同期內，按國家規定的工種定量標準，由企 業負擔平議價糧油的差價款。從城鎮招用的臨時工，憑縣（市、區）勞動 行政主管部門批準招用證明，由糧食部門在居民糧食定量的基礎上，按固 定工同工種定量標準補助差額，供應平價糧。

第十條 臨時工在企業工作期間因工負傷的，其醫療期間的待遇與所 在企業合同制工人相同。醫療終結時，根據指定醫院的證明，由企業勞動 鑒定委員會確認其傷殘程度，報所在縣（市、區）勞動鑒定委員會審定。確定為完全喪失勞動能力的，企業不得解除勞動合同，其待遇與合同制工 人相同；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工 作，合同期滿，根據傷殘程度發給五百至二千元的一次性傷殘補助費，終 止合同，臨時工在企業工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。

第十一條 臨時工在企業工作期間患病或非因工負傷，停工醫療期限 按其在本企業工作時間的長短由企業確定，但最長不得超過三個月。醫療 期間的醫療待遇與本企業合同制工人相同。傷病假期間根據在本企業連續 工作年限的長短，由企業發給本人工資５０－８０％的生活補助費。具體 發放標準由各市人民政府、行署確定。對使用期限在半年以上，醫療期滿 尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給三個月本人工資作為一次性醫療 補助費。

臨時工在企業工作期間因病或非因工死亡的，由企業發給二個月的本 企業職工平均工資作為喪葬補助費，并按下列規定一次發給供養直系親屬 救濟費：供養直系親屬一人者，為死者本人六個月工資；二人者為死者本 人九個月工資；三人或三人以上者為死者本人十二個月工資。

第十二條 從城鎮招用的臨時工實行社會養老保險制度。臨時工從發 放工資之月起，由企業按臨時工工資總額的１８％，本人按月工資額的３ ％，于次月十日前向當地社會勞動保險事業機構繳納退休養老基金。逾期 不繳者，按日加收未繳納數額５‰的滯納金。為簡化收繳程序，各市、地 可將應繳退休養老基金換算成絕對額計收，并建立《臨時工保險手冊》。

退休養老基金，企業在稅前列支，機關、社會團體從行政費中列支，事業單位從事業費中列支，社會勞動保險事業機構應在銀行開設“臨時工 退休養老基金”專戶，存入銀行的退休養老基金，按照同檔次城鄉居民儲 蓄存款利率計息（三年以上的均按三年期儲蓄利率計息）。所得利息與滯 納金均轉入退休養老基金項下。退休養老基金不繳納各種稅金，基金不得 挪作他用。

退休養老基金的收繳、存儲、管理、支付以及管理經費提取使用的具 體辦法，參照合同制工人退休養老基金的有關規定執行。

從農村招用的臨時工是否實行社會養老保險制度，由各市人民政府、行署自行確定。

第十三條 臨時工必須經過安全生產教育后方可上崗。起重工、電工、焊工、司爐工，以及從事壓力容器操作、廠內機動車輛駕駛、建筑登高 架設等特種工種作業的，須獲得勞動行政主管部門發給的合格證方可上崗

企業招用臨時工必須按照國家有關勞動保護的規定，發給與合同制工 人相同的勞動保護用品。不得違反國家有關規定安排女工和未成年工（滿 十六周歲，不滿十八周歲）從事不適合他們勞動的工種。

第十四條 臨時工和企業在履行勞動合同中發生勞動爭議時，按照國 務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和《山東省〈國營企業勞動爭議 處理暫行規定〉實施細則》的規定處理。

第十五條 國家機關、事業單位、社會團體和縣以上集體所有制單位 招用臨時工，均參照國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定 》和本實施細則執行。

第十六條 本實施細則由省勞動局負責解釋。

第十七條 本實施細則自發布之日起施行。