第一篇：職工因病住院,企業(yè)不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資是可以的

問鼎HR總監(jiān)殿堂的《人力資源操作大全》系列

職工因病住院，企業(yè)不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資是可以的案例：某印刷廠職工崔某1995年6月因患腰椎間盤突出癥住院治療3個月，住院期間，廠里每月發(fā)給崔某工資150元，由其親屬代領(lǐng)。崔某出院后認(rèn)為廠里發(fā)給自己的工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的170元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要求廠方每月補(bǔ)發(fā)20元工資，但遭拒絕。為此，崔某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求企業(yè)按當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付工資。仲裁委員會對其做工作，說明企業(yè)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定，但崔某不接受，后裁決對崔某的申訴不予支持。崔某不服，以自己治病花了很多錢，家中生活困難為由，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法院審理維持仲裁裁決，建議該廠對崔某進(jìn)行適當(dāng)?shù)纳罾щy補(bǔ)助。

專家評析：本案涉及的法律問題主要是如何理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第五十四條對最低工資作了解釋，所謂最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。由此可見，最低工資是針對勞動者提供了正常勞動義務(wù)而設(shè)定的保護(hù)條款，也就是說，用人單位支付勞動者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬的前提條件是勞動者必須履行了正常的勞動義務(wù)，反之，則不受最低工資法律規(guī)定的保護(hù)。本案中，職工崔某患病住院治療3個月，顯然不能為企業(yè)提供正常勞動，因此，企業(yè)不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資是可以的，是符合法律規(guī)定的。

本案的處理告訴人們：最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低生活保障是兩個不同的概念，兩者不能等同也不能混淆。對于因患病而造成生活暫時困難的職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)視情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，職工本人也可以向本單位提出申請。但這和用人單位支付工資是兩個不同性質(zhì)的問題。職工如果沒有向單位提供正常勞動，請事假或者休病假，單位按其實(shí)際提供勞動的情況或有關(guān)規(guī)定支付工資，工資額是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。職工不能要求單位在自己病假期間支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。當(dāng)然，對于病休期間的工資支付，單位也應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即病假工資或疾病救濟(jì)金不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果不符合國家有關(guān)規(guī)定，侵犯了合法權(quán)益的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

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第二篇：職工被證明患病是假,企業(yè)可以扣回已發(fā)出的病假工資

職工被證明患病是假，企業(yè)可以扣回已發(fā)出的病假工資

案例：許某系某化工廠職工，1994年8月通過在醫(yī)院工作的妹夫開病假條休息13天。休息期間，許某去福建為一個體戶聯(lián)系購買服裝，從中獲勞務(wù)費(fèi)1070余元。1995年1月許某再次利用這種方式去福建幫個體戶聯(lián)系業(yè)務(wù)7天，但被在福建因公出差的副廠長碰見。由于許某弄虛作假，騙取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假，去外地幫他人做生意掙錢，受到廠方警告處分。同時廠方?jīng)Q定對許某作曠工處理，將其曠工期間已領(lǐng)取的病假工資全部扣回。許某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求企業(yè)退還被扣回的病假工資。仲裁委員會受案后經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，裁決對許某的請求不予支持。

專家評析：曠工是指職工無正當(dāng)理由，未履行請假手續(xù)，在工作時間不到工作場所上班。本案中職工許某以休病假為由為他人做生意掙錢，其行為是錯誤的，其請假手續(xù)是無效的，可以視為未履行請假手續(xù)在工作時間不到工作場所上班，這種“病假”企業(yè)作曠工處理是適當(dāng)?shù)摹?/p>

所謂病假工資，是指職工患病停止工作治療期間企業(yè)依照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資。對于職工的病假工資，《勞動保險條例》作出了明確規(guī)定，即根據(jù)患病職工本人的工齡長短，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例發(fā)給。職工享受病假工資待遇的基本條件是本人確實(shí)患有某種疾病，并有醫(yī)院的有效證明。本案中許某根本無病，其患病證明是通過不正當(dāng)關(guān)系出具的假證明，因此這種證明是不具有效力的。問題十分明顯，職工許某的行為既然是曠工，其病假當(dāng)然不能成立，而曠工者又怎么能領(lǐng)取病假工資呢?企業(yè)完全有理由將未向企業(yè)提供勞動的許某的病假工資全部扣回。