第一篇：關于規范病假管理的通知

關于規范病假管理的通知

各部門：

為加強公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，現就公司病假辦理手續作如下規范：

一.病假請假程序

1、員工因病需要治療并請假的，須到正規的醫院就診。（正規醫院是指市、縣級以上（含）正規醫院）；

2、員工須憑醫生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息；需要申請病假的，一般應當在病假開始前申請；

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經部門主管、綜合管理部審核、總經理批準后生效；

4、病假期內員工應給予部門主管及綜合管理部保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排工作事宜。二.管理原則

1、對于事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處；

2、員工辦理病假手續時，員工必須出具醫療卡、醫藥單、病例本、繳費單、治療明細表等資料，公司需要核實病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

3、到醫院開具的《病情證明單》，需有主治醫生的簽名及醫院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫生注明具體休息時間；

4、公司如對員工就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；

5、病假期屆滿仍未續假而無故不上班者，一律以曠工處理；

6、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，直至解除勞動合同；

7、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。

綜合管理部 2016年7月1日

第二篇：關于加強事假,病假管理通知（定稿）

關于加強事假、病假管理的通知

自公司發布了《員工紀律管理規定》以來，大多數員工都能自覺遵守有關規定，加強了自我約束，使員工的工作作風和精神面貌有所提升。但有的員工未能正確處理私人事務與公司上班的關系，經常發生不合理申請事假、病假情況，不利于公司正常經營和持續發展。為此，公司決定加強事假、病假的管理，現將有關規定通知如下。

1． 公司按照國家勞動法規定，已經給予員工節假日、婚假、產假、喪假等，保障了員工個人權益。因此，在公司上班期間，員工應當合理安排私人事務，不能隨意影響正常工作。

2． 事假。

2.1.員工因人力不可抗拒的事件或必須親自處理的私人事務導致不能上班時，可以向公司申請事假。

2.2.事假以半天為單位。員工在當日上班期間因臨時處理私人緊急事務需要外出半個小時內，應向上級管理者報告并征得同意，同時報備行政部，在《員工去向登記表》上予以注明，不作為事假考核；超過半小時的，即應按事假進行管理。

2.3.員工申請事假應提前半天填寫《請假審批表》，逐級報有權人審批。基層員工1天以內經部門主管審核，3天以內逐級報總監、副總經理審批，3天以上逐級報總經理審批；

2.4.員工申請事假因故不能提前辦理時，應在事發的第一時間電話報告上級管理者，并于假后上班時當即補辦請假手續。

2.5.員工事假發生未經批準或未及時補辦請假手續的情況，發現編造理由和提供虛假證明的事實等，均視同曠工，按有關規定處罰。

3．病假。

3.1.員工因病或因傷不能正常工作時，可以向公司申請病假。

3.2.病假以半天為單位。員工在當日上班期間因急病需要外出就診半個小時內，應向上級管理者報告并征得同意，同時報備人事部，在《員工去向登記表》上予以注明，不作為病假考核；超過半小時的，即應按病假進行管理。

3.3.員工申請病假應提前半天填寫《請假審批表》，逐級報有權人審批。基層員工1天以內經部門主管審核，3天以內逐級報總監、副總經理審批，3天以上逐級報總經理審批；

3.4.員工申請病假，應提供縣/區級以上正規醫院的病歷原件及復印件。

3.6.員工因急病或突發性受傷不能提前辦理請假手續時，應在事發的第一時間電話報告上級管理者，并于假后上班時當即補辦請假手續。

3.7.員工病假發生未經批準或未及時補辦請假手續的情況，發生編造病情、未能提供有效病歷或提供虛假證明等情況，均視同曠工，按有關規定處罰。

3.8.員工因病或因傷住院治療時，公司將安排相應的管理人員前往探望和慰問。

3.9.員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發基本工資的40%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。

4．婚假。

4.1．婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。

5． 喪假。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，系親屬指父母、配偶、子女。

5． 產假

產假：在公司任職滿一年的員工，可以享受有薪（基本工資）單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天

6．在員工申請事假或病假過程中涉及個人隱私時，所有當事人均負有保護個人隱私的義務和責任。

抄送：總經辦、運營部、綜合部、建維部、存檔：人力資源組

2013年4月1日廣州陸仕電子科技有限公司行政部簽發 特此通知

廣州陸仕電子科技有限公司

2013年4月1日

第三篇：職工工傷病假規范

職工病假規范

一、工傷病假認定

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》中規定：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

3、在上下班途中，受到人身傷害事故的。【“上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于是否按照交規行駛的問題，對于違規非法駕駛（含無證駕駛的）的，不能認定為工傷。

二、工傷病假的處理

1、病假時間的確認：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發

[1994]479號）

·第3條規定：企業職工因患病或負傷，需要停止工作醫療時，根據本人在本單位工作年限，給予3個月到6個月的醫療期：在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

·對于請病假的勞動者用人單位有權要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明。

2、病假期間的工資發放：

勞部發（1995）《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

·309號第五十九條規定：職工患病或因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。

·病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

第四篇：病假管理規定

TJG病假管理規定

為了保障員工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

1.醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予適當醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過三個月/年；五年以上的累計休病假不得超過六個月/年。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過六個月/年；五年以上十年以下的累計休病假不得超過九個月/年。

3.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

4.員工在醫療期三個月內，其病假工資按其本薪的50%支付，醫療期三個月以后公司不支付其工資。

5.員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內未能痊愈或醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，解除勞動合同。

第五篇：病假管理規定

病假管理規定

第一條 總則 根據xxxxx公司“十二五”人力資源工作發展規劃和xxxx集團人力資源工作的相關指導思想，為加強公司員工疾病和非因工負傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權益，結合我公司實際情況，現制定本補充規定。

第二條 適用范圍 本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工。

第三條 病假請假程序

1、員工因病或非因工負傷需要治療的，須到北京市醫療保險機構認定的醫院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時間就診的，應當在上班地點就近的醫院就診，在家就診的應當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫院就診的病假，應當有充分的理由和證據。

2、員工因病急診，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級領導，員工須憑醫生診斷并出具的病情診斷證明書、病假條等申請病假休息（以上證明材料均要有醫院相應的蓋章），說明請假天數，本條適用于請假時間在一周以內的情況。

3、員工如果病假時間在一周以上，需提供醫院證明（診斷證明書，病假條，醫院病歷冊，各種檢查單據、醫院收費證明等），以上證明材料均要有醫院相應的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請假手續，并說明預期請假天數，報總經理審核、批準方可生效。

4、病假期內員工應給予部門主管保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排后續工作事宜。

第四條 管理細則

1、一年累計病假一個月以上者，不參與當年各種獎勵獎金分配。

2、一月累計病假3天以上者，不參與當月各種激勵獎金分配。

3、事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處。

4、公司可視具體情況有權要求員工出具醫療本、掛號單、醫藥單、社會保險卡（醫療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理。

5、公司如對員工臨時就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往區、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理。

6、病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者，一律以曠工處理。

7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫生連手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，解除勞動合同。

8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，解除勞動合同。

第五條 附則

本規定自xxxx年xx月xx日起執行。

xxxxxxxxxxxxxx公司