第一篇：【員工病假管理規定】修

四川德勝集團鋼鐵有限公司

員工病假管理規定

第一條 為規范員工因病或非因工負傷停工治療的管理，以“以人為本、合法合理、倡導員工安全健康生活”為原則，根據國家相關法律法規制定本辦法。

第二條本規定適用于公司全體員工。

第三條公司各級管理人員負有倡導員工“注意安全、健康生活”的責任，員工負有“響應公司號召、安全健康生活”的義務。

第四條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限在十年以以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月。

（三）醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計-1-

算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條 員工患病或非因工負傷需要停工醫療，醫療期在三個月以內的為短期病假，超過的則為長期病假（含三個月）。

（一）短期病假人員病假工資由各單位自行承擔。

（二）長期病假人員報批后病假工資由公司支付，人員由所在單位管理。

第六條員工患病或非因工負傷停工治療，在規定的醫療期內病假工資按照公司所在地最低工資標準的80%支付。

第七條員工請病假必須填寫《四川德勝集團鋼鐵有限公司病假請假條》，附德勝醫院出據的病情證明材料，經相關負責人審批同意后，方能請病假。

（一）短期病假由員工所在單位負責人批準。長期病假由員工所在單位報人力資源部審核，經分管副總經理核準，總經理簽批。

（二）若確因特殊情況未能及時辦理病假手續的，應通過電話或請他人代為請假，事后補辦病假手續。

（三）拒不補辦手續的按曠工處理；手續不符合病假條件的按事假處理；未按照本規定辦理請假手續擅自離職的員工按曠工處理。

（四）短期病假材料隨各單位考勤記錄存銷，長期病假材料進入員工個人檔案保存。

第八條員工患病或非因工負傷停工治療請假期限到期仍未治愈的可續假，但累計期限不能超過法定醫療期。

第九條員工因病或非因工負傷醫療終結或醫療期滿須持出院證到所在單位報到上班（門診治療除外），患重病、大病的還需提供公司所在地勞動行政部門關于本人的的勞動能力鑒定結論。

（一）若員工因病或非因工負傷造成不能勝任原崗位工作的，經調整崗位仍不能勝任的公司將予以解除勞動關系。

（二）若員工因病或非因工負傷造成完全喪失勞動能力的，社保繳納期限滿15年的可辦理退職，社保繳納期限滿15年且男滿50歲、女滿40歲的可辦理病退；社保繳納期限未滿15年的公司將予以解除勞動關系。

第十條本管理規定由公司人力資源部負責制訂、修訂，并負責解釋。

第十一條本管理辦法自頒布之日起執行。

相關法律法規：

1、《勞動部關于<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》第三條；

2、《勞動部關于印發<關于貫徹執行＜中華人民共和國

勞動法＞若干問題的意見>的通知》第59條；

3、《勞動部關于<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》第六條、第七條。

第二篇：病假管理規定

TJG病假管理規定

為了保障員工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

1.醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予適當醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過三個月/年；五年以上的累計休病假不得超過六個月/年。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過六個月/年；五年以上十年以下的累計休病假不得超過九個月/年。

3.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

4.員工在醫療期三個月內，其病假工資按其本薪的50%支付，醫療期三個月以后公司不支付其工資。

5.員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內未能痊愈或醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，解除勞動合同。

第三篇：病假管理規定

病假管理規定

第一條 總則 根據xxxxx公司“十二五”人力資源工作發展規劃和xxxx集團人力資源工作的相關指導思想，為加強公司員工疾病和非因工負傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權益，結合我公司實際情況，現制定本補充規定。

第二條 適用范圍 本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工。

第三條 病假請假程序

1、員工因病或非因工負傷需要治療的，須到北京市醫療保險機構認定的醫院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時間就診的，應當在上班地點就近的醫院就診，在家就診的應當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫院就診的病假，應當有充分的理由和證據。

2、員工因病急診，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級領導，員工須憑醫生診斷并出具的病情診斷證明書、病假條等申請病假休息（以上證明材料均要有醫院相應的蓋章），說明請假天數，本條適用于請假時間在一周以內的情況。

3、員工如果病假時間在一周以上，需提供醫院證明（診斷證明書，病假條，醫院病歷冊，各種檢查單據、醫院收費證明等），以上證明材料均要有醫院相應的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請假手續，并說明預期請假天數，報總經理審核、批準方可生效。

4、病假期內員工應給予部門主管保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排后續工作事宜。

第四條 管理細則

1、一年累計病假一個月以上者，不參與當年各種獎勵獎金分配。

2、一月累計病假3天以上者，不參與當月各種激勵獎金分配。

3、事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處。

4、公司可視具體情況有權要求員工出具醫療本、掛號單、醫藥單、社會保險卡（醫療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理。

5、公司如對員工臨時就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往區、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理。

6、病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者，一律以曠工處理。

7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫生連手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，解除勞動合同。

8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，解除勞動合同。

第五條 附則

本規定自xxxx年xx月xx日起執行。

xxxxxxxxxxxxxx公司

第四篇：病假管理規定

病假管理規定

為了健全工廠的考勤制度，結合工廠實際情況，特制定本規定。具體細則如下，請大家遵照執行。

一、請假天數規定：所有員工請病假均需提供鎮區級以上醫院之證明文件（包括：醫生證明，病歷，發票），作為病假申請憑證。根據醫生建議的天數休息。

二、病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

1.工齡不滿2年者，為本人工資60％；

2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

3.已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

5.已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

三、病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

四、病假期間工資支付時間：在員工提供了醫院證明的當月工資中支付。

根據工廠《病假管理規定》，特發出此通知，介紹病假具體的工資計算方法如下：

舉例1：月薪工人A，在工廠的工齡不滿2年。月薪為770元，于08年5月份請了3天病假，并在當月病假期滿后向工廠提供了醫生證明，病歷，發票三項文件，經審查合格，給予病假期間工資支付如下：770÷21.75×60%×3=63.72元。

舉例2：計件工人B，在工廠的工齡為3年。其中：3月份的工資為800元，4月份的工資為750元，5月份的工資為820元。于08年6月份請了5天病假，并在當月病假期滿后向工廠提供了醫生證明，病歷，發票三項文件，經審查合格，給予病假期間工資支付如下：(800+750+820)÷3÷21.75×70%×5=127.12元。

以上為兩個簡單舉例，具體可按照《病假管理規定》中不同工齡員工的不同支付比例，來參考上述計算方法支付工資。

第五篇：企業員工病假管理

企業員工病假管理

（一）企業規章制度中明確病假請假程序，預防虛假病假

1、員工患病或非因工負傷病假時間，主要通過醫院開具的病假單予以證明。企業可以在依法制定的規章制度中，明確病假申請的程序，如必須提交醫院醫生開具的病假單，并填寫格式化的病假申請單，提供醫方聯系方式，承諾提交材料的真實性等。

2、企業可在規章制度或勞動合同中明確，申請虛假病假屬于嚴重違紀情形，并對情節嚴重、假期天數較長的情形，規定企業可以直接解除勞動合同。當員工申請病假存在虛假或欺詐行為的，企業可以依據這些規定進行相應處理。

3、指定開具病假單的特定醫院，對員工病假進行一定的管理和控制。比如休病假多少天以內可以由哪些級別醫院出具證明，休病假多少天以上應當由哪些級別以上的醫院開具證明等。

特別提示：（1）企業規章制度的制度應履行法定程序、內容合法，否則有無效的法律風險。（2）醫院的指定不能影響員工的就醫權利和方便性，也不應違背公平原則，否則指定可能涉及無效。

（二）與員工明確約定病假工資

企業可經員工同意，在勞動合同、集體合同中與其明確約定病假工資待遇（只要不低于當地最低工資標準的80%都是合法有效的）。或在企業依法制定的規章制度中明確規定病假工資標準。

（三）對患病或非因工負傷員工選擇適當的合同解除方式

1、辭職。對于請長病假的員工、身體狀況較差經常請假的員工，企業應當盡量勸解其自行辭職。

2、協商一致解除勞動合同。協商一致解除勞動合同，企業需依法支付經濟補償金。另外，對于可能傷殘或患重病絕癥的員工，企業主動鑒定或告知員工其鑒定權利。

3、如員工本人不愿辭職，也不能協商一致解除勞動合同，企業應待醫療期滿后解除或待合同期滿終止合同。如員工可能涉及傷殘、喪失勞動能力、患重病或絕癥，解除勞動合同之前應做傷殘和勞動能力的鑒定。根據鑒定結論依法給予相應待遇。