第一篇：關于員工請病假

關于員工請病假、事假的通知

公司全體員工：

為了完善公司請假制度，進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證工作質量，激勵工作人員勤奮工作，現將病事假有關事項規定如下：

一、事假

員工應盡量避免事假，如因特殊情況需經公司核準，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假月累計兩天（含）以內按無薪算，兩天以上一律按三天工資結算、無滿勤。

1.員工因私人事務必須親自處理時，可以提前一天申請事假，未辦妥請假手續或未

經過部門負責人同意的情況下，不得先行離崗，否則按曠工論處，事后補請者，一律不予辦理。

2.1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由部門主管、總經理批準后方可有效；

3.總經理、副總經理和部門負責人請假，3天以下的辦好手續直接交人事存檔，3

天以上的（含3天）一律由董事長批準。

4.特殊情況確實無法辦理請假手續的，可通過電話按以上權限請假，假期結束后，應立即補辦請假手續。

5.事假申請流程：提前一天提出申請→到人事部領取請假條→部門負責人簽字（或

總經理、董事長）→人事部審核備案→上班后及時銷假。

6.員工長期請事假（十天以上）須提前二日填寫請假條，由部門負責人審批簽字后

報董事長簽批，部門負責人應做好該員工的工作交接。

二、病假

員工請病假，須填寫請假單，如確實不能親自到公司請假，可通過電話或由公司同事或家屬代為請假，經部門負責人批準后方可休假，病假必須提供縣三級以上醫院診斷證明及醫療費用單交醫院診斷證明。病假一律無薪、無滿勤。

1.病假三天（含三天）之內由部門主管批準，總經理簽字。三天以上（含三天）

須由部門負責人批準，送人事部核準后報董事長批準。

2.病假以半日為最小計算單位，不滿半日、超過半日不足一天均以小時計。

3.員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內按事假處理，五日以上按曠

工處理。情節嚴重的直接除名。

4.病假申請流程：提前一天到人事部或當日與部門負責人提出申請（或總經理）→

填寫請假條或到崗后到綜合辦公室補寫請假條并附醫院證明（三天以上的）→部門負責人簽字→人事部審核后確認。

5.員工長期休病假須在二日內填寫請假條，由部門負責人簽字審核并報總經理簽批，附二級以上醫院證明；病假期間應與主管部門負責人保持聯系；病愈后提交醫院證明；主管部門負責人（在其下屬員工長期休病假期間）安排好其崗位工作，做好該員工的工作交接；注：病假超過三個月的，按自動離職辦理，其崗位不予保留，公司則另聘新人。

三、未經批準而擅自不上班的、代請假的，均按曠工處理。對騙開、虛開請假條、病假

證明者，按曠工處理。

第二篇：請病假申請書

請病假申請書

請病假申請書1

xxxxx教育局：

我是種畜場學校的教師，最近，因為意外造成膝蓋受傷，同時感到腰部疼痛，后到xxxxxxxx人民醫院檢查，診斷膝關節損傷，同時患有腰間盤突出癥。醫囑修養三個月，特申請病假，請領導批準！

請假人：xx

xxxx年xx月xx日

請病假申請書2

XX領導：

我因為最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

請領導批示

李XX

20xx年XX月XX日

請病假申請書3

尊敬的領導：

我需要請假一天，原因有：

1、我最近一直咳嗽不停，吃藥也不見好，需要去醫院就診。

2、我已經完成本周大部分工作，需要請周五（3月7日）一天假。

由于我的請假為此給部門工作帶來不便，向公司經理致歉。希望該請假條得到批準！

特此

敬禮！

請病人：xxx

xxx年xx月xx日

請病假申請書4

我叫xxx，現時年34歲，1995年7月學校畢業以后，我一直從事法醫工作，不幸的是，我于～年9月14日由于頭疼不愈在縣人民醫院作磁共振檢查發現腦干部位延髓右前方長了腫塊，由于縣人民醫院磁共振室魏主任不能確診，他建議我到省級人民醫院或者河南醫科大學附屬醫院等省級醫院也就水平更高一級的醫院作進一步確診，于是我于9月17到河南醫科大學第一附屬醫院作了磁共振檢查及ct檢查，并進一步確診，延髓右前方發現一腫瘤，已不小了，破壞了顱骨，并從顱內已經開始向顱外延伸，當時給我思想壓力很大，因為我知道延髓是主管的人的呼吸心跳的，這地方一旦出現什么問題，那就是生命迅速的終結。為此醫生建議我到全國著名神經科醫院北京天壇醫院作手術治療，對腫瘤行切除手術。為了挽救我年輕的生命，于是我聽從了醫院的建議。

在醫院，北京的醫生對于我的病情給于進一步確診，并建議我作手術切除治療，他進一步講述了手術治療的危險和預后情況，比如對于顱內的腫瘤可以切除，但于位置較深，切除時有不小的難度，對于顱外的部分腫瘤，手術治療就顯得無能為力，只能采取放射性治療。并征取我的意見，我當即表示同意。由于北京醫院手術安排及床位非常緊張的關系，醫生讓我等，我只好同意?，F在家等手術日期。

另外在治療費用上，由于在北京國家醫院，手術費用及住院費用都是個不小的數目，這對于我樣一個工薪家庭來說無疑是一個無法承受的負擔。

在這件事上，對于病情的'起因，我也不好說什么，只是聽醫生說腫瘤的發生，發展應該和工作環境有關，和一個的心理狀況和心態球境有關，多年我在法醫的工作崗位上盡職盡責，不怕臟累，不管工作環境有多差，條件多么惡劣，從沒有叫過。累，叫過臟，從沒有埋怨過什么，到今天忽然得了病我想這也使我喪失了再為刑偵事業工作的能力，為此我特向領導提出病休。或者病退。希望領導批準并給于體諒。

xxx

xx年xx月xx

請病假申請書5

尊敬的領導：

本人xxx，性別：x，xxxx年xx月出生，xxxx年參加工作，工齡xx年，現年xx歲，系xxxxxxxx職工。

xxxx年xx月xxx日，因身體不適前往xxxxxxx醫院檢查,診斷出身患xxxxx、xxxxxx、xxxxxxx等疾病。

本人在崗xx年，始終堅守崗位，長期在xxxxx環境下工作，多種疾病伴隨而來的'是xxxxxxxxx(這里是不適宜現任工作出現的不適)，長期困擾本人日常生活及工作。近期身體不適日益加重，自己深感已無能力承擔的現有的工作職責，心有余而力不足，現提出病假申請，并遵照醫生醫囑到醫院配合醫生治療，懇請有關領導予以批準。 此致敬禮!

附：《xxxxx醫院疾病證明書》

此致

敬禮

申請人：XXX

xxx年xx月xx日

請病假申請書6

各級領導：

您好！

我叫xx，男，xxxx出生，現年xx歲，xxxx到xx廠參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有多種疾病，特向領導提出病退申請。

主要癥狀：不論是上班，還是走路，總是覺著心慌氣短，時而胸痛胸悶三年有余，勞累時加重，伴有心前區痛疼憋氣，經醫院檢查，屬嚴重的'心臟動脈硬化，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想的后果。

另外，多年來一直患有風濕性關節炎只要下雨陰天，腰腿就會痛的無法行走，有時一連幾天不能下床，給自己的生活和行動帶來許多不便。

由于以上多種病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領導提出病退的申請，請領導能夠批準。

此致

敬禮！

申請人：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

請病假申請書7

尊敬的X經理：

由于我小孩昨晚突然發高燒，已經送去醫院就診，考慮到小孩年紀太小，需要我到醫院照看，因此特向您請假一天，請假日期為：20xx年XX月XX日。望您批準！

申請人：XXX

20xx年XX月XX日

請病假申請書8

尊敬的學校領導：

我是xxxx班的xxx，因病出院后仍須在家療養，無法按時參加學習，需要休學20xx年（20xx年x月至20xx年x月）休學期間，我會繼續堅持學習，積極治療，努力養好身體。誠望領導及老師能夠批準。

申請人：xxx

20xx年x月x日

請病假申請書9

尊敬的學校領導：

我是xxxx班的xxx，因病出院后仍須在家療養，無法按時參加學習，需要休學xx年（xx年xx月至xx年x月）休學期間，我會繼續堅持學習，積極治療，努力養好身體。誠望領導及老師能夠批準。

申請人：xxxxx

xx年xx月xx日

請病假申請書10

尊敬的`x老師：

我今天給您寫信是要請5天的假，因為我昨天晚上不小心感冒了。今天早上，我媽媽帶我去看了大夫，大夫告訴我要在家里躺幾天。所以，我對缺課，特別是不能上您那有趣的課，感到難過。我病好后一定把漏掉的課程補上。

此致

敬禮

請病假申請書11

尊敬的院領導、輔導員老師：

您好！

我是xx級xx專業xx班的'學生xx，由于需要xx，現特向學校請假，請假時間為xx年月日至月日。在此本人保證回家期間遵守相關的法律法規和行為規范，注意人身安全，保證及時返回學校。同時已將請假回家之事告知家長并已征得家長的同意。

懇請老師的批準。

申請人：xx

年月日

請病假申請書12

各級領導：

我叫xx，男，xx年出生，現年xx歲，xx年到xx廠參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有多種疾病，特向領導提出病退申請。

主要癥狀：不論是上班，還是走路，總是覺著心慌氣短，時而胸痛胸悶三年有余，勞累時加重，伴有心前區痛疼憋氣，經醫院檢查，屬嚴重的心臟動脈硬化，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫生講，這種病如果不很好的注意將會造成不可想的后果。

另外，多年來一直患有風濕性關節炎只要下雨陰天，腰腿就會痛的無法行走，有時一連幾天不能下床，給自己的`生活和行動帶來許多不便。

由于以上多種病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領導提出病退的申請，請領導能夠批準。

申請人：

申請日期：

請病假申請書13

xx老師：

您好！

我是xx學院xx級xxxx專業xx班的學生xx，學號xxxx。因為xxxxxxxxxxxx，特向您請假。請假時間從xx年月日時至xx年月日時（共計天，請假課程課時），去往地點是，請假期間有效聯系方式為xx。本人家長對請假事由及具體行程完全知情并同意，家長聯系方式為xxxx。

本次請假的`證明材料有：xxxxxx

請假人保證上述內容真實有效，如有虛假，責任由請假人自行承擔并按學校相關規定處理。

請假人保證嚴格遵守法律法規與校紀校規，高度注意請假期間的個人人身和財產交通安全，離校期間發生的一切安全或事故由請假人及家長負責。

懇請您批準，謝謝！

請假人（簽名）：

家長（簽名）：

年月日

請病假申請書14

親愛的老師：

您好！

我是xx級xx班xx，因xxxx，需請假到xx，請假時間為xx年月日至月日，離校期間學生一切安全事宜等將由家長全權負責。

特此申請！

家長簽字：

家長聯系方式：

年月日

請病假申請書15

尊敬的領導：

我因為最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

請領導批示

特此

敬禮！

請病人：xxx

xxx年xx月xx日

第三篇：請病假的孩子

教學案例

請病假的孩子

新元小學李婧婧

我們班有個學生雖然不曠課，但是有一段時間卻經常以各種原因請假，這些原因不外于頭疼、肚子疼、感冒了。而請假之后他到校的時候總是一個樣子，手上打著吊瓶時留下的膠布，這個孩子咳嗽幾聲對老師說：“老師，因為我頭疼（肚子疼）（感冒了），昨天晚上去打吊瓶了，昨天的作業沒有寫?！泵棵窟@時，各科老師都會讓他回到座位，對于作業的問題不再追究。后來我發現這個孩子請假的日子都是在老師布置的作業有一定難度或者各主科老師都有作業的時間，于是我想這種感冒的理由其實是為了掩飾他不想寫作業的借口?？墒沁@孩子手上確確實實有針眼，而且從我和家長的交談中，家長對他的體質也表露出擔憂的態度。于是我決定還是要從這個孩子的思想入手?？墒堑谜乙粋€契機，這時恰好要舉行運動會。學生爭先恐后的報名參加，因為都想在運動會上一顯身手，倒是名額有限，所以名額成了炙手可熱的幸運代表。這個孩子也想報名，一再向我要求，我問他你報名的理由是什么？他說跑步他跑的快，跳遠他跳得遠，還伸出手很有自信的緊握成拳，說：“老師，不信你找人和我掰手腕，誰也掰不過我！”我搖搖頭，將他叫到辦公室，對他說：“知道老師為什么不給你報名嗎？”他沮喪地說：“不知道”“因為你的身體經常生病，你看咱們班的請假條幾乎都是你開的，感冒，打吊瓶也是你經常掛在嘴邊的話，你覺得你這樣的體質能參加運動會？”他看著我，欲言又止。“現在這里沒有別的同學，我想幫你分析一下你請假的原因，有時你確實是身體不好，可是作為一個正常的小孩，頻率不應該那么高。我記錄了一下，有時你打吊瓶的時候都是老師布置的作業有難度的時候?！?/p>

他看了我一眼，很想申辯的樣子，我沒給他時間，自顧說下去：“你知道嗎？一個人的身體很健康的時候如果反復的注射那些抗生

素，人的體質中的抗病能力就會慢慢降低，就是說你現在如果不趕快明白的話，你自己的身體會被你自己慢慢毀掉?！笨粗冻鲶@訝的表情，我接著說下去：“其實你如果覺得作業太難或者不太愿意寫，滿可以告訴老師說出你的原因，別說通過了這次談話我不再會因為作業批評你，就算是批評也比毀掉自己的身體強??！”這時他的表情不再是一副欲言又止，而是看著有些不好意思，頭也慢慢低下去，他聲音低低的卻是堅定地說：“老師，我明白了。我以后不會因為作業的事請假了?！焙髞砉凰麤]有再請過假。

分析：

通過這件事我感受如果學生請假過頻或者出現曠課現象，作為老師要認識到學生這個行為的內在的原因，多去理解幫助他們，讓他們意識到錯誤是在自己，不要難為他們。還要幫助孩子分析他出現這種情況的原因，并指給他改正的方向。老師應該抱一種接納、理解和幫助的心態，而不是說學生有這樣的行為馬上就認定學生是思想意識的問題。只有這樣，才能有效杜絕學生曠課的現象發生。

第四篇：病假請休報告

病假請休報告

尊敬的公司及廠領導：

本人于2006年下半年進入長沙引水公司，工程建設時期擔任廖家祠堂水廠各標段的現場代表，同時配合和負責15公里，22公里共計十多個標段的招標及招標的相關工作，積極配合駐廠審計單位對各標段簽證單的審核，還經常迎接各級領導來現場視察的前期工作，協調廠內標段之間各種繁重、復雜的相關事項，除應盡本職工作外，每年加班及夜班工作日要超過正常工作日50個以上。（可查當時考勤）水廠設備、電纜進場后就長住廠內工棚，為保護國家財產，在當時廠區無任何防盜防護的情況下，深夜組織民工抓小偷無數次，使其未得逞?？⒐ねㄋ膬蓚€月，趕任務、抓整改，每天都是汗流浹背，真是發揚了以廠為家的主人翁精神，工作盡職盡責的工作作風，由于項目管理人員少、事情多，整日勞累而積勞成疾，患上了腰突病，但又抽不出時間治療導致病情加劇，加上中心醫院體檢出很多個較嚴重的毛病，致使本人身心憔悴，而引發高度眩暈癥，兩三天發作一次，惡劣的時侯，一天發作幾次。以我目前的情況，短時間無法恢復，并且醫生囑咐多臥床休息。所以，本人請求休病假一年。（2012年7月18日至2013年7月17日）望領導批準為感。

指導人：易漢明

2012年11月7日

第五篇：員工請病假遭解雇,病假工資怎么計算

員工請病假遭解雇怎么辦，病假工資怎么算？

一、員工請病假遭解雇怎么辦

單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。

1、員工依據法律規定享有醫療期

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

因此，在您確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。

2、單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。

因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。

二、病假工資怎么算

法律規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。

（一）短期病假的工資計算基數

根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準（現行標準635元）。法律、法規另有規定的，從其規定。

（二）連續病假工資的計算系數

1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：

（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則所確定的病假工資的計算基數。

（三）病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 病假天數的確定

疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。