第一篇：員工病假工資計算方法

[資料] 員工病假工資計算方法

一、計算基數的確定

依據《企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確

定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗

位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數和加班加點的工資基數均不得低于本市規定的最低工

資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

也就是說，合同里約定計算基數的按照約定辦理，沒有約定，該計算基數就應當是您所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數不得低于最低月工資標準770元。

二、計算系數的確定

具體的計算系數又分為患病期在六個月以內的和患病期在六個月以上的兩種情形：

1、員工患病六個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）：

連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；

連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；

連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；

連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％;

連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：

連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；

連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；

連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。

員工病假工資計算方法

現公司規定:

1、因各種感冒、發燒、生病等無須住院治療者，請假人病假都屬無薪假。

2、因疾病須住院治療者請假人病假工資計算方法：

員工底薪*70%*（員工工齡計算百分數）*請假天數=病假工資

以上者均要有醫院開的診斷證明為依據方可算為病假！

第二篇：病假工資規定和計算方法

病假工資相關規定及計算方法

一、職工因患病或非因工負傷的醫療期

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

二、勞動法病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條規定解除勞動合同，并且用人單位須按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。《重慶市工資支付條例》第二十二條規定：勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的 80%。、省（部）級以及部隊軍以上單位授予或曾榮立一等功，并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

《勞動合同法》第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、關于貫徹執行《＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第三十五條規定：請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費

4、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

5、《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

三、連續病假工資的計算基數和計算系數

1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

(1)勞動合同有約定的，按不低于合同約定的勞動者本人所在崗位的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

2、計算系數的確定辦法：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

四、病假工資的計算公式

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數/當月計薪日（21.75天）×相應的病假工資的計算系數

第三篇：病假工資的規定與詳細的計算方法

病假工資的規定與詳細的計算方法

Dear All，向大家請教病假工資的詳細計算方法，感謝！

首先目前我所知道的：（北京市）

一、無強制帶薪病假天數的規定；

二、病假期間的工資標準在勞動合同中進行約定，或者在單位的工資制度中進行規定，如沒有約定也沒有規定的話，單位可以按不低于當地最低工資（北京市09年800元）80%的標準給付病假工資。

三、具體計算方法：分段計算

如09年2月，A員工月薪2000元，短期病假3天，合同無約定病假工資，故，病假期間工資：800*80%/21.75*3=88.28元，剩余出勤天數薪資：2000-2000/21.75*3=1724.14元，故2月稅前薪資為：88.28+1724.14=1812.42元。

1、計算方法是否正確？

2、請問大家在各公司病假扣款是如何規定的？

上海的規定：工齡在1年以下，病假6個月以內，工資打6折。

浙江省的規定：

1．職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短發給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資（不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同）的百分之五十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十；連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負傷；連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十；連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十；連續工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十；連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

2．職工因病或非因工負傷病假期間，物價生活補貼計發問題。

職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低于最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低于當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。

不滿整月的病假按天數扣薪，標準為日工資*50%；

整月病假按北京市最低工資的80%支付。

沒有錯，不過一般都是按約定的底薪來進行，比如底薪1500的話，就按1500為基數來，這樣員工比較容易接受

第四篇：病假工資

1、病假工資

職工患病休假在6個月內：（1）連續工齡＜10年者，病假日工資按職工日平均工資的50％計發；（2）連續工齡≥10年且＜20年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發；（3）連續工齡≥20年且＜30年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發；（4）連續工齡≥30年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發。

職工患病休假在6個月以上：（1）連續工齡＜10年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發；（2）連續工齡≥10年且＜20年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發；

（3）連續工齡≥20年且＜30年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發，（4）連續工齡≥30年者，病假期間工資按職工月工資收入的70％計發。

在病假期間工資可以低于當地最低工資標準，但不得低于當地最低工資標準的80%。

2、事假工資

勞動者請事假的，企業可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。

事假，職工因私事請假一般為事假，企業部門一般請事假要扣除工資的，國家公務員在規定天數內，可以不扣除工資，病假，職工有病不能工作，并經過醫生檢查，開具病休證明，可以休病假，病假工資過去是根據本人工齡長短，按照本人的工資60%到100%支付，現在改為按照不低于社會平均工資的80%支付，但是，病假是有醫療期的，超過醫療期，企業可以解除合同。

產假，女職工生育，給予產假，一般是90天，產前15天，產后75天，喪假，職工的近親屬亡故，可以給職工三天喪假，喪假期間工資照發，公休假，公休假就是指的周六日休息，工資照發，遇到加班，支付200%加班費

法定假日，春節，五一，十一等法定假日，工資照發，遇到加班，按照本人工資300%支付加班費

年休假，年休假是根據職工工齡給予不同時間的年休假，年休假工資照發，最長的時間是15天

我們國家對于特別的假期，比如三八婦女節，八一建軍節，都是指特定的人群，給予放假一天，或者半天，工資照發

第五篇：女員工產假工資計算方法概要

女性員工產假工資怎么算

一、產假工資怎么算 ? 《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間, 用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。換句話也就是說產假工資按照合同規定, 合同沒有規定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動法產假是多久 ? 國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條 女職工常規產假為 90天,難產的,增 加產假 15天,多胞胎生育的,每多生 1個嬰兒,增加產假 15天;至于晚婚晚育的增加產假 情況,新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一,一般是 0到 30天不等(注:有 些地方沒有晚婚晚育產假 ,建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外,用人單位可 以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不能違反勞動法的規定。

詳細參考如下: 產假的計算一般來說,實際產假天數 =法定基本產假天數 +特殊原因增加天數。法定基本產假天數

《勞動法》第 62條規定:“ 女職工生育享受不少于 90天的產假 ”。90天包括:產前休 假 15天 +產后休假 75天

產假時間按照自然天數計算。

產前假 15天,系指預產期前 15天的休假,距預產期 2周時休產假以避免早產;產后假 75天,系指生育后的 75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦 推遲生產,可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數 難產增加產假 15天

多胞胎每多生育一個嬰兒,增加產假 15天

晚育增加 30天(30天并非固定假期,具體天數會因各地不同而有所差異,甚至可能沒 有晚育產假

獨生子女:領取獨生子女證的增加產假 35天 名詞解釋: 已婚婦女滿 24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎,不屬于獨生子女,不能領取《獨生子女父母光榮證》 晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣 , 女方增加 15-30天 , 男方可以有帶薪護 理假 5-15天不等

另外:每個單位都有自己的相關規定, 會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休, 是 福利制度,所以會有不同的人不同的產假,上面所說的都是勞動法規定的。

三、勞動法有沒有規定要懷孕幾個月才能請產假 ? 預產期前 15天開始休產假,預產期前一月就可以申請休假,休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產,可將產前不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天 數按病假處理。產假是可以提前請的,不過只有 4個月,要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產的假期是多少天

《勞動合同法》沒有對流產作出相關規定,以下是《勞動法》的內容: 《勞動法》人工流產法定假期是 14天 《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予十五天至三十天的產 假;懷孕滿四個月以上流產時,給予四十二天產假。產假期間,工資照發。

2.女職工懷孕,在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時,其檢查費、接 生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔,費用由原醫療經費渠道開支。

3.女職工產假期滿,因身體原因仍不能工作的,經過醫務部門證明后,其超過產假期間 的待遇,按照職工患病的有關規定處理。

如果是已婚生育婦女 , 又帶有節育環的意外懷孕 , 單位不應扣其工資其有兩周的假期.計劃生育津貼的產假期限如下:(一 妊娠 7個月以上(含 7個月 生產或早產的,按 3個月計發;分娩時遇有難產實施剖 宮產、助娩產手術的,增加 0.5個月;多胞胎生產的,每多生產一個嬰兒,增加 0.5個月。

(二 妊娠 3個月以上(含 3個月、7個月以下流產、引產的,按 1.7個月計發。(三 妊娠不滿 3個月流產(含自然流產、人工流產 ,按 1個月計發。