第一篇：關于加強和規范各類健康檢查管理的通知

合陽縣衛生局

關于加強和規范各類健康檢查管理的通知

各醫療衛生單位：

為貫徹《健康體檢管理暫行規定》和《預防性健康檢查管理辦法》，規范各類健康檢查，有效保障人民群眾身體健康，現就加強和規范我縣各類健康檢查管理工作通知如下：

一、應征入伍公民、高校招錄學生、公務人員（職員）招錄體格檢查，以及勞動能力、傷殘醫學鑒定按照相關法律法規由縣衛生局指定具備體檢資格的二級以上醫療機構實施。

二、以義診咨詢、送醫送藥為主要內容的衛生下鄉、醫療扶貧等活動由縣衛生局根據縣委、縣政府的安排實施。其他醫療機構自主開展的外出健康檢查以及類似活動實行備案登記制度。

三、預防性健康檢查是指對食品、飲用水生產經營人員、直接從事化妝品生產的人員、公共場所直接為顧客服務的人員、有害作業人員、放射工作人員以及在校學生等按國家有關衛生法律、法規規定所進行的從業前、從業和就學期間的健康檢查。預防性健康檢查由縣疾病預防控制中心承擔，并按照《預防性健康檢查管理辦法》規定，定期向縣衛生局報告預防性健康檢查工作情況，按規定做好疫情、職業病報告和統計工作。

四、老年人、高血壓、糖尿病、重性精神疾病、0-6歲兒童以及孕產婦等基本公共衛生服務健康管理項目，按目標人群居住地實行屬地管理，并由項目服務單位按照要求做好健康評價和資料匯總報告。結婚登記健康檢查由縣婦幼保健院和具備婚檢條件的二級以上醫療機構承擔。使用新型農村合作醫療基金為參加新型農村合作醫療農民開展的健康體檢由縣合療辦根據體檢人群、項目和醫療機構體檢能力確定等。專項疾病的篩查和普查由縣疾病預防控制中心和相關醫療單位實施。特需服務需求實行自由選擇。

五、開展公眾體格檢查（健康體檢）由醫療機構向縣衛生局申請登記，取得批準后方可實施。實施體檢的醫療機構，應根據委托單位和個人體檢要求，醫療機構應當對完成健康體檢的受檢者出具健康體檢報告。健康體檢報告應當包括受檢者一般信息、體格檢查記錄、實驗室和醫學影像檢查報告、陽性體征和異常情況的記錄、健康狀況描述和有關建議等。

六、縣衛生監督所根據《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《護士條例》等法律法規，要加強醫療服務監管，嚴厲打擊違法醫療服務行為。

二O一一年二月十日

第二篇：幼兒園健康檢查管理

幼兒園健康檢查管理

1、幼兒園應嚴格執行《幼兒園工作規程》、《托兒所、幼兒園衛生保健管理辦法》和《托兒所、幼兒園衛生保健制度》規定，逐項認真落實。

2、幼兒入園前應進行全面的體格檢查，報名時持當地規定的醫療部門的體檢單（必須有家長的簽字和預防接種證入園。幼兒離園一月以上需重新查體，了解無傳染病接觸史方可入園。

3、幼兒園所有教職工必須持健康證方可上崗，職工每年體檢一次，炊事員每半年體檢一次，平時若發現傳染病立即離職治療，痊愈后持健康證明方可上崗。

4、幼兒園保健室應健全各項保健登記、統計，根據幼兒查體證明，對有抽風史、過敏史、習慣性脫臼、先天性心臟病及其它既往病史的幼兒情況詳細登記到《特殊幼兒登記本》、并一式兩份，保健室和班級各一份。

5、幼兒園保健室應設有幼兒健康卡等檔案，定期對幼兒進行體檢，三歲以上幼兒每年體檢一次，每半年測身高、視力一次，每季度量體重一次，并做好記錄，進行幼兒健康分析、評價、疾病統計，對查出的如營養不良、貧血、肥胖等體弱兒，列入專案管理，制訂改善措施。

6、堅持晨、午、晚三檢制度，認真做好一摸：有否發燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品；五記；三檢記錄。

7、堅持全日觀察制度，注意幼兒身體健康狀況，發現異常或有發病癥狀，及時找大夫診斷處理，不得拖延，不留發燒或有傳染病的幼兒在園，不接待注射青霉素的幼兒來園。

8、根據需要，幼兒園每學期為幼兒安排喝預防流行病的中藥湯，所用中草藥有醫院或保健醫開方，并留有處方記錄。

9、幼兒園應有切實可行的傳染病應急預案，設有隔離室。傳染病流行期，應加強檢疫、消毒和隔離工作，工作人員要及時了解疫情，做到早預防、早發現、早報告、早診斷、早治療、早隔離，并實行及時正確的檢疫措施，對患傳染病幼兒所在班級及其他接觸場所進行嚴格的終末消毒，對接觸傳染病的幼兒，立即采取必要的預防措施，并按各種傳染病規定的檢疫期進行檢疫。

10、幼兒園應配合衛生防疫部門，及時通知幼兒進行預防接種，不允許在幼兒園組織幼兒集體接種。

第三篇：印發規范管理通知

寧華縣計劃生育局

關于印發《寧華縣鄉鎮計生辦檔案資料規范管理內容》和《寧華縣村級計生活動室

檔案資料規范管理內容》的通知

各鄉鎮人民政府：

為了加強鄉鎮計生辦和村級計生活動室各項檔案資料的規范管理，為我縣創建省級計劃生育優質服務先進縣奠定良好基礎，現將《寧華縣鄉鎮計生辦檔案資料規范管理內容》和《寧華縣村級計生活動室檔案資料規范管理內容》印發你們，請認真遵照執行。

寧華縣鄉鎮計生辦檔案資料規范管理內容

一、檔案資料內容

（一）往年檔案資料

1、文件資料。對縣委、政府、縣局及黨委政府所發文件分裝訂成冊。要求：對上級及本級所發文件進行分類裝訂，且有目錄。

2、統計報表。（2009年以前各鄉鎮月報、季度報表、流動人口報表、三查報表）要求：鄉鎮對本級上報報表裝訂一冊，對各村的信息報告單，另行裝訂一冊。

11、信訪查處。對每年各級督辦的信訪案件，按照批復件、調查取證材料、處理情況、回復材料等內容，以個案進行分類，按進行裝訂。

12、計劃生育協會。對全鎮計劃生育協會方面的文件、報表，開展情況按照分類進行裝訂。

13、計生村民自治工作。對全鎮開展的計生村民自治工作的文件、材料整理歸檔，包括各村（居）會實施村民自治的申請、鄉鎮的批復、以及鄉鎮開展檢查、創建先進等一系列材料。

14、計生新家村新家庭建設活動。建立專檔，有實施方案、五年規劃，每年有計劃、有總結、有創建的各類先進（村民自治先進村、新農村示范村、先進中心戶長、新家庭示范戶、幫扶計生戶、先進個人等）的文件及材料。

（二）當年檔案資料（以檔案盒的形式進行分類，第二年初按照往年檔案資料的管理裝訂方式，進行集中整理，分類裝訂歸檔）

1、文件資料。對縣委、政府、縣局及黨委政府、計生辦所發文件分類裝訂成冊。要求：按照縣級文件、鎮黨委政府文件、計生辦文件及工作安排三個方面進行分類。

2、責任書。鎮政府與各村各單位簽訂的計劃生育目標責任書。

3、統計報表。（當年各村的村級信息報告單、鄉鎮月報、季度報表、三查統計報表、流動人口報表）年底按要求裝訂歸檔。

4、三查登記冊。當年各季度實際三查的登記表

15、計劃生育協會。對全鎮計劃生育協會方面的文件、報表，開展情況分類進行保管。

16、巡訪登記。計生專干對各村每月的巡訪記載，按村按月進行登記。、鎮黨委、政府對各村的檢查、剖析、考核，專題抽查、調查相關資料。

17、黨委政府會議記錄。黨委政府每年研究計生工作記錄、人口學校培訓記錄、協會記錄分頭保管，年底考核時，按要求提供。

18、宣傳資料。鎮計生辦不少于20種，擺放整齊，并有宣傳品領取發放登記。

19、計生新農村新家庭和村民自治建設活動。對創建的文件、材料進行妥善保管，年底進行裝訂。

二、微機室

主要內容：微機室單設，不能與辦公室和宿舍混用，不少于15平方米，地面鋪設地板磚或地板格，可采取里外間隔斷處理的方式。制度齊全并上墻，能防盜、防潮、防火。環境整潔、干凈，各項設備運轉正常，有專門的微機操作人員，能熟練操作使用計算機和全員人口管理軟件。

三、總體要求

1、各項檔案資料裝訂規范，當年與往年檔案資料分類歸檔裝訂，各項文件有目錄、各類登記冊有花名、有匯總,達到干凈整潔、資料齊全，分類合理。

2、各項檔案卡冊數據準確無誤，個案登記清楚明了，掛牌、卡冊、報表與實際相互一致，符合邏輯。

1、鎮黨委、政府下發文件。年終裝訂歸檔。

2、責任書（人口與計劃生育戶落實責任書）。分組匯總，用票據夾整理（分三年簽訂）。

3、村級信息報告單。包括收集的當年節育措施證明、診斷證明等分類用票據夾固定，年底裝訂歸檔。

4、優惠政策（除過國家獎扶、省獎扶以外的各類優惠政策）。有花名冊及匯總表，年底裝訂歸檔。

5、獎勵扶助（國家獎扶、省獎扶）。有花名冊及匯總表，年底裝訂歸檔，歸入“常用資料”中的《獎勵扶助》檔案中。

6、三查登記(當年各季度三查登記冊及匯總表并包括流入人口的三查)。年底裝訂歸檔。

7、流出人口管理。(每季度登記冊和匯總表、辦理婚育證明存根、簽訂的戶主承諾書及訪視表、寄回的孕檢證明及匯總表)

8、流入人口管理。（村與單位、出租房屋戶、流入已婚育齡婦女分別簽訂的計劃生育管理責任書，流入已婚育齡婦女按縣內縣外分別建好花名冊及匯總表）。流入已婚育齡婦女按照常住已婚育齡婦女檔案卡的方式單獨建立。

9、巡訪登記(當年鄉鎮專干巡訪村,村專干巡訪中心戶長詳細記載表)。年底裝訂歸檔。

10、會議記錄(村兩委計生活動記錄、協會活動記錄、人口學校培訓記錄)

第四篇：敬老院規范管理通知

關于加強敬老院管理的通知

各鎮（街道）民政辦公室：

為進一步加強和規范敬老院日常管理，提升敬老院的管理水平和對外形象，切實提高農村五保供養對象（以下簡稱“供養對象”）的生活質量，結合我區敬老院建設與管理的實際，現就加強敬老院管理有關事項通知如下：

一、充分認識做好敬老院管理的重大意義

加強敬老院管理是改進農村五保供養方式，改善農村五保供養質量的有效途徑，是社會救助體系建設的重要內容，對于健全我區城鄉社會救助體系，促進“幸福新嶧城”具有十分重要的意義。各鎮（街道）民政辦公室充要分認識加強敬老院管理的重要意義，進一步增強敬老院管理責任感和使命感，認真履行職責，切實把敬老院的管理和服務工作抓緊抓細抓實。

二、強化措施，扎實抓好敬老院管理

各鎮（街道）民政辦公室建立健全敬老院內部管理制度，是提升管理服務水平，提高敬老院入院率和防范突發性事件發生的重要保證。

（一）優化院內環境。要充分整合敬老院現有資源，立足長遠，科學規劃布局，做到院容院貌整潔、附屬設施齊全，環境幽靜，方便生活。

（二）完善管理制度。在抓好優化院內環境的同時，不斷完善敬老院的管理，克服“重建設、輕管理”的傾向。要建立健全敬老院院長和工作人員責任制、消防安全管理、財 1

務管理、考勤和值班、請銷假、會議學習、醫療保健、接待、物品管理、食堂管理、衛生保潔、文體活動、工作人員守則、供養人員守則等各項制度。同時，要按照程序和要求成立院務管理委員會，并發揮院務管理委員會民主監督、民主管理的作用。

（三）配齊人員。要嚴格按照工作人員與入院供養對象不低于1：10的標準配齊。要加強對工作人員思想和業務培訓，通過培訓不斷提升工作人員的職業道德素質和業務技能水平。同時，鼓勵志愿者隊伍為供養對象提供優質服務。

（四）落實供養資金和管理經費。要主動爭取政府支持，將敬老院管理經費和工作人員工資納入財政預算，按照供養對象標準及時、足額配套撥付，保證敬老院的正常運行。同時，建立敬老院管理經費的自然增長機制。

（五）大力發展院辦經濟。要充分利用敬老院內現有閑置土地和設施，通過種植、養殖、加工等發展院辦經濟，增加敬老院經濟創收，實現以副補院。要組織有勞動能力的供養對象參加勞動，并根據勞動強度和經濟效益，適當付給勞動報酬，以調動供養對象參加生產勞動的積極性、主動性。

（六）豐富供養對象生活。要采取切實有效措施，不斷提高供養對象生活水平，供養對象衣著要整齊，膳食結構要合理；定期組織供養對象健康體檢，并建立健康檔案；要及時落實資助醫療保險和醫療救助，妥善解決好這些人員看病問題；要經常性開展健康有益的適合供養對象的文化娛樂活動。

（七）加強生活安全管理。要注意食品、消防、自然災害和日常生活等安全工作，防止突發性事故的發生。檢查的重點是供養對象的吃飯、穿衣、住房、就醫、娛樂活動、生活護理等方面情況；敬老院的治安、消防、衛生、食品等方面情況；內部管理制度的建立健全和實施情況；工作人員的遵紀守法、廉政勤政、管理服務情況；供養對象遵守守則等情況。通過檢查，認真查找敬老院管理服務中存在的漏洞和隱患，及時提出切實可行的整改措施和解決方案。要嚴格執行24小時值班制度，強化夜間值班，確保居住供養對象的安全。

（八）提升應急處置能力。要根據有關應急處置要求，制定切實可行的敬老院事故處置應急預案。不定期組織敬老院工作人員和供養對象進行安全知識和應急救援知識教育，并進行實地演練，提升工作人員和供養對象對火災、食物中毒、突發疾病、自然災害等安全事故處置應急能力。

三、嚴肅紀律，加強日常管理和監督

各鎮（街道）民政辦公室要高度重視敬老院管理，切實加強領導，按照政策規定要求嚴把供養對象的審批關；要實事求是地統計和上報集中、分散供養對象人數，嚴禁虛報供養對象數量；嚴禁毆打、侮辱、虐待供養對象；嚴禁克扣、擠占、挪用供養對象的資金。要切實加強與財政、監察等有關部門聯系，切實抓好敬老院管理和資金使用等情況的監督，一旦發現違規違紀行為，將按有關法規、政策嚴肅處理，并追究相關人員責任。同時，將敬老院規范管理服務納入年 3

度的考核目標和督查督辦內容，把規范管理服務目標任務完成情況作為考核鎮（街道）民政辦公室及相關人員的重要指標和依據。

老年公寓（托老中心）參照此通知執行。

二〇一二年九月四日

第五篇：規范假期管理通知

關于規范請假制度加強假期管理的通知

關于進一步加強勞動紀律及各類假期管理的有關規定

各科室：

為進一步嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保工作質量，從而促進醫院又好又快發展，經院長辦公會研究，決定在全院進一步加強勞動紀律及各類假期的管理，特制訂規定如下：

一、請銷假程序

1、病假

職工患有疾病時，按病種由各專業主治醫師以上技術資格人員，根據病情寫出診斷證明，明確休病假時間，科室主要負責人以及分管職能科室在診斷證明上簽字后到人事科辦理請病假手續。一般病假時間不超過10天，特殊病例由分管院長簽字后可批準20天，超過20天者提交院長辦公會批準(患病住院職工不在此列)。

2、事假

職工有事必須請事假者，先到人事科領請假單，按請假單要求填寫。科室領導簽字后由分管職能科室批準簽字，到人事科審批。請假時間一般不超過10天，超過10天的提交院長辦公會批準，原則上請假不超過1個月。

3、法定假

符合國家法定假期規定的職工休假，必須在不影響科室工作的情況下，到人事科領請假單，由科室領導及分管職能科室簽字同意后，再到人事科辦理請假審批手續。

4、函授假

經院批準的各類在職“五大”學習職工，脫產學習期間請函授假，本人持請假單由科領導簽字，分管職能科室同意，到人事科辦理請假手續。

二、請銷假制度

1、各科室正職(包括副職主持工作的領導)請各類假期要向分管領導請假，由分管領導及院主要領導簽字批準后到人事科辦理準假手續。各科副職請假要由科室正職和分管院長簽字批準后到人事科辦理準假手續。

2、各科室要嚴格按照各類假期請銷假程序辦理，不得以任何理由越權批假；凡本院職工的婚假以及育齡婦女請假超過1個月以上的假期須由院計生辦審批備案后到人事科辦理請假審批手續。

3、未有特別重要情況,來電來函不作續假理由，捎假和事后補假均不生效。

4、未按規定程序辦理請假手續，一經查實按曠工對待。

5、各科正職請假后，分管領導要安排好科室工作，明確臨時負責人，參加院有關會議。

6、工作滿1年不滿10年的請病假累計二月以上，工作滿10年不滿20年的請病假累計三月以上，工作滿20年以上的請病假累計四月以上，不再享受當年年公休假。

7、每月月底由人事科發放考勤表，各科如實上報本月科室人員考勤情況，不得虛報、漏報。

8、科室領導要切實做好本科人員考勤工作，杜絕科室人員遲到、早退、離崗現象的發生。人事科及各分管職能科室不定期抽查，配合科室做好考勤考紀。

9、嚴格執行周40小時工作制，每周每人科室安排休息一天半，保證工作時間，不得多排休息。放射、放療、CT科室放射假按原規定辦理。

三、處罰制度

1、遲到、早退、脫崗一次扣發當事人及科室負責人獎金各20元并進行通報批評；遲到、早退、脫崗超過30分鐘或一個月內遲到、早退、脫崗二次以上的視為曠工，按曠工處理，并對當事人及科室負責人進行全院通報批評。

2、科室月報考勤不按規定據實上報本科休假人員, 發現一次扣科室負責人200元并全院通報批評。

3、輪轉人員由所在科室負責考勤，出科時繼續休假的由分管職能科室負責考勤；因交接不好導致輪轉人員休長假漏報考勤的，追究所在科室或職能科室責任并全院通報批評。

4、在工作時間打牌、下棋、玩電腦游戲等違反勞動紀律或在病區有此活動科室值班人員不制止的，扣發當事人或值班者獎金200元，考核定為不合格等次。

5、發現科室多排休息，通報批評科室負責人并扣發科室負責人獎金100元。

6、進修人員逾期不歸或考研后不辦理手續離院的，科室要及時上報人事科，不得隱瞞，否則發現一次扣科室負責人100元并全院通報批評。

7、對少數長期不能按時上下班或因身體不好不能堅持正常工作的職工,個人應寫出書面申請,經科、分管職能科室、分管院長簽字同意后,報人事科提交院長辦公會研究辦理內退、病退或停薪留職手續。對超過一個月期限的事假按天扣發工資福利待遇；對無正當理由連續曠工超過15天,或全年累計曠工超過30天以上,將按人事部人調發(92)18號文件規定給予辭退。

四、各類假期期間的工資福利待遇

1、病假

病假按天扣獎金、衛生津貼，按天扣日工資(崗位工資+薪級工資+津貼補貼，下同)的20%。病假住院期間按天扣發獎金、衛生津貼。

2、事假

事假按天扣獎金、衛生津貼, 按天扣日工資(三項)的30%。

3、法定假

產假、節育假、婚假、年公休假、探親假、喪假按天扣獎金、衛生津貼。

4、函授假

經批準的函授學習，在函授期間按天扣獎金及衛生津貼。

5、曠工

曠工一天扣當月獎金及衛生津貼的50%,曠工兩天扣全月獎金及衛生津貼。兩天以上者除扣當月獎金、衛生津貼外,按天扣除日工資(三項)。

6、扣發途徑

獎金的扣發，核算科室由科內扣除，非核算科室由財務科直接扣除。財務科月底以人事科匯總各類假期統計為準，按月核算請假職工應扣除的衛生津貼及工資(三項)部分。

五、要求

各科要認真學習本文件規定，嚴格執行請銷假程序，模范遵守請銷假制度，強化勞動紀律觀念，按時上、下班，切實落實好考勤制度，真正體現多勞多得，按貢獻大小取酬原則。

本規定自公布之日起執行，與本規定不符文件，以本規定為準。本文件解釋權歸屬人事科。

二0一0年六月十一日

關于規范職工假期管理的通知

各科部：

根據公司目前存在的員工請假流程不規范、員工長期未到崗 的現狀，經公司領導研究決定，進一步規范員工假期管理工作，規避用工風險，現將相關事宜通知如下：

一、員工假期管理規定

（一）各部門負責人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部 門員工病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、護理假，保證請 假流程規范，資料完整，各請假周期均不得超出制度規定范圍，詳見附件一。

（二）員工未按制度規定流程辦理以上請假手續的，一律按 曠工處理。對于婚假、產假、計劃生育假、護理假等假期，必須 在辦理完請假手續完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等 假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特 殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門負責人請假，在 五個工作日內補假。

（三）員工全年累計事假、連續事假審批時間均不得超過30 天。

（四）再次明確和強調員工請假（含事假、病假、婚假、喪 假、產假、陪護假、計劃生育假、工傷假、探親路程假等各種類 型的假別）事宜。員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者 公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間，且統一按 照休假期間的工資標準計發工資。

二、相關要求

（一）產假前后，員工不能以妊娠反應為由請病假。

（二）節假日前后，不能以任何理由請假。

（三）自本通知下發之日三個工作日內，由各部門分別梳理 本部門目前請假情況。部門負責人應清楚了解部門請假情況，并 及時跟進，嚴格審核考勤。

（四）對于未按要求到崗人員，部門負責應該以電話或書面 形式通知報到上崗，出現異常請及時反饋至企管部員工關系崗備 案。

（五）經通知后員工仍未在上述規定時間內到崗的，企管部 員工關系崗需通知員工辦理離職手續。

（六）自本通知下發之日起，嚴禁違反上述員工假期管理規 定，若有違反，將進行通報。