第一篇：關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范各類健康檢查管理的通知

合陽縣衛(wèi)生局

關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范各類健康檢查管理的通知

各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為貫徹《健康體檢管理暫行規(guī)定》和《預(yù)防性健康檢查管理辦法》，規(guī)范各類健康檢查，有效保障人民群眾身體健康，現(xiàn)就加強(qiáng)和規(guī)范我縣各類健康檢查管理工作通知如下：

一、應(yīng)征入伍公民、高校招錄學(xué)生、公務(wù)人員（職員）招錄體格檢查，以及勞動(dòng)能力、傷殘醫(yī)學(xué)鑒定按照相關(guān)法律法規(guī)由縣衛(wèi)生局指定具備體檢資格的二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施。

二、以義診咨詢、送醫(yī)送藥為主要內(nèi)容的衛(wèi)生下鄉(xiāng)、醫(yī)療扶貧等活動(dòng)由縣衛(wèi)生局根據(jù)縣委、縣政府的安排實(shí)施。其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)自主開展的外出健康檢查以及類似活動(dòng)實(shí)行備案登記制度。

三、預(yù)防性健康檢查是指對食品、飲用水生產(chǎn)經(jīng)營人員、直接從事化妝品生產(chǎn)的人員、公共場所直接為顧客服務(wù)的人員、有害作業(yè)人員、放射工作人員以及在校學(xué)生等按國家有關(guān)衛(wèi)生法律、法規(guī)規(guī)定所進(jìn)行的從業(yè)前、從業(yè)和就學(xué)期間的健康檢查。預(yù)防性健康檢查由縣疾病預(yù)防控制中心承擔(dān)，并按照《預(yù)防性健康檢查管理辦法》規(guī)定，定期向縣衛(wèi)生局報(bào)告預(yù)防性健康檢查工作情況，按規(guī)定做好疫情、職業(yè)病報(bào)告和統(tǒng)計(jì)工作。

四、老年人、高血壓、糖尿病、重性精神疾病、0-6歲兒童以及孕產(chǎn)婦等基本公共衛(wèi)生服務(wù)健康管理項(xiàng)目，按目標(biāo)人群居住地實(shí)行屬地管理，并由項(xiàng)目服務(wù)單位按照要求做好健康評價(jià)和資料匯總報(bào)告。結(jié)婚登記健康檢查由縣婦幼保健院和具備婚檢條件的二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)。使用新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金為參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療農(nóng)民開展的健康體檢由縣合療辦根據(jù)體檢人群、項(xiàng)目和醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢能力確定等。專項(xiàng)疾病的篩查和普查由縣疾病預(yù)防控制中心和相關(guān)醫(yī)療單位實(shí)施。特需服務(wù)需求實(shí)行自由選擇。

五、開展公眾體格檢查（健康體檢）由醫(yī)療機(jī)構(gòu)向縣衛(wèi)生局申請登記，取得批準(zhǔn)后方可實(shí)施。實(shí)施體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)委托單位和個(gè)人體檢要求，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對完成健康體檢的受檢者出具健康體檢報(bào)告。健康體檢報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括受檢者一般信息、體格檢查記錄、實(shí)驗(yàn)室和醫(yī)學(xué)影像檢查報(bào)告、陽性體征和異常情況的記錄、健康狀況描述和有關(guān)建議等。

六、縣衛(wèi)生監(jiān)督所根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)，要加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊違法醫(yī)療服務(wù)行為。

二O一一年二月十日

第二篇：幼兒園健康檢查管理

幼兒園健康檢查管理

1、幼兒園應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》、《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》和《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》規(guī)定，逐項(xiàng)認(rèn)真落實(shí)。

2、幼兒入園前應(yīng)進(jìn)行全面的體格檢查，報(bào)名時(shí)持當(dāng)?shù)匾?guī)定的醫(yī)療部門的體檢單（必須有家長的簽字和預(yù)防接種證入園。幼兒離園一月以上需重新查體，了解無傳染病接觸史方可入園。

3、幼兒園所有教職工必須持健康證方可上崗，職工每年體檢一次，炊事員每半年體檢一次，平時(shí)若發(fā)現(xiàn)傳染病立即離職治療，痊愈后持健康證明方可上崗。

4、幼兒園保健室應(yīng)健全各項(xiàng)保健登記、統(tǒng)計(jì)，根據(jù)幼兒查體證明，對有抽風(fēng)史、過敏史、習(xí)慣性脫臼、先天性心臟病及其它既往病史的幼兒情況詳細(xì)登記到《特殊幼兒登記本》、并一式兩份，保健室和班級各一份。

5、幼兒園保健室應(yīng)設(shè)有幼兒健康卡等檔案，定期對幼兒進(jìn)行體檢，三歲以上幼兒每年體檢一次，每半年測身高、視力一次，每季度量體重一次，并做好記錄，進(jìn)行幼兒健康分析、評價(jià)、疾病統(tǒng)計(jì)，對查出的如營養(yǎng)不良、貧血、肥胖等體弱兒，列入專案管理，制訂改善措施。

6、堅(jiān)持晨、午、晚三檢制度，認(rèn)真做好一摸：有否發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品；五記；三檢記錄。

7、堅(jiān)持全日觀察制度，注意幼兒身體健康狀況，發(fā)現(xiàn)異?；蛴邪l(fā)病癥狀，及時(shí)找大夫診斷處理，不得拖延，不留發(fā)燒或有傳染病的幼兒在園，不接待注射青霉素的幼兒來園。

8、根據(jù)需要，幼兒園每學(xué)期為幼兒安排喝預(yù)防流行病的中藥湯，所用中草藥有醫(yī)院或保健醫(yī)開方，并留有處方記錄。

9、幼兒園應(yīng)有切實(shí)可行的傳染病應(yīng)急預(yù)案，設(shè)有隔離室。傳染病流行期，應(yīng)加強(qiáng)檢疫、消毒和隔離工作，工作人員要及時(shí)了解疫情，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早診斷、早治療、早隔離，并實(shí)行及時(shí)正確的檢疫措施，對患傳染病幼兒所在班級及其他接觸場所進(jìn)行嚴(yán)格的終末消毒，對接觸傳染病的幼兒，立即采取必要的預(yù)防措施，并按各種傳染病規(guī)定的檢疫期進(jìn)行檢疫。

10、幼兒園應(yīng)配合衛(wèi)生防疫部門，及時(shí)通知幼兒進(jìn)行預(yù)防接種，不允許在幼兒園組織幼兒集體接種。

第三篇：印發(fā)規(guī)范管理通知

寧華縣計(jì)劃生育局

關(guān)于印發(fā)《寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》和《寧華縣村級計(jì)生活動(dòng)室

檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：

為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦和村級計(jì)生活動(dòng)室各項(xiàng)檔案資料的規(guī)范管理，為我縣創(chuàng)建省級計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣奠定良好基礎(chǔ)，現(xiàn)將《寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》和《寧華縣村級計(jì)生活動(dòng)室檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容》印發(fā)你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦檔案資料規(guī)范管理內(nèi)容

一、檔案資料內(nèi)容

（一）往年檔案資料

1、文件資料。對縣委、政府、縣局及黨委政府所發(fā)文件分裝訂成冊。要求：對上級及本級所發(fā)文件進(jìn)行分類裝訂，且有目錄。

2、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（2009年以前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)月報(bào)、季度報(bào)表、流動(dòng)人口報(bào)表、三查報(bào)表）要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本級上報(bào)報(bào)表裝訂一冊，對各村的信息報(bào)告單，另行裝訂一冊。

11、信訪查處。對每年各級督辦的信訪案件，按照批復(fù)件、調(diào)查取證材料、處理情況、回復(fù)材料等內(nèi)容，以個(gè)案進(jìn)行分類，按進(jìn)行裝訂。

12、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)。對全鎮(zhèn)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)方面的文件、報(bào)表，開展情況按照分類進(jìn)行裝訂。

13、計(jì)生村民自治工作。對全鎮(zhèn)開展的計(jì)生村民自治工作的文件、材料整理歸檔，包括各村（居）會(huì)實(shí)施村民自治的申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的批復(fù)、以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展檢查、創(chuàng)建先進(jìn)等一系列材料。

14、計(jì)生新家村新家庭建設(shè)活動(dòng)。建立專檔，有實(shí)施方案、五年規(guī)劃，每年有計(jì)劃、有總結(jié)、有創(chuàng)建的各類先進(jìn)（村民自治先進(jìn)村、新農(nóng)村示范村、先進(jìn)中心戶長、新家庭示范戶、幫扶計(jì)生戶、先進(jìn)個(gè)人等）的文件及材料。

（二）當(dāng)年檔案資料（以檔案盒的形式進(jìn)行分類，第二年初按照往年檔案資料的管理裝訂方式，進(jìn)行集中整理，分類裝訂歸檔）

1、文件資料。對縣委、政府、縣局及黨委政府、計(jì)生辦所發(fā)文件分類裝訂成冊。要求：按照縣級文件、鎮(zhèn)黨委政府文件、計(jì)生辦文件及工作安排三個(gè)方面進(jìn)行分類。

2、責(zé)任書。鎮(zhèn)政府與各村各單位簽訂的計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任書。

3、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（當(dāng)年各村的村級信息報(bào)告單、鄉(xiāng)鎮(zhèn)月報(bào)、季度報(bào)表、三查統(tǒng)計(jì)報(bào)表、流動(dòng)人口報(bào)表）年底按要求裝訂歸檔。

4、三查登記冊。當(dāng)年各季度實(shí)際三查的登記表

15、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)。對全鎮(zhèn)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)方面的文件、報(bào)表，開展情況分類進(jìn)行保管。

16、巡訪登記。計(jì)生專干對各村每月的巡訪記載，按村按月進(jìn)行登記。、鎮(zhèn)黨委、政府對各村的檢查、剖析、考核，專題抽查、調(diào)查相關(guān)資料。

17、黨委政府會(huì)議記錄。黨委政府每年研究計(jì)生工作記錄、人口學(xué)校培訓(xùn)記錄、協(xié)會(huì)記錄分頭保管，年底考核時(shí)，按要求提供。

18、宣傳資料。鎮(zhèn)計(jì)生辦不少于20種，擺放整齊，并有宣傳品領(lǐng)取發(fā)放登記。

19、計(jì)生新農(nóng)村新家庭和村民自治建設(shè)活動(dòng)。對創(chuàng)建的文件、材料進(jìn)行妥善保管，年底進(jìn)行裝訂。

二、微機(jī)室

主要內(nèi)容：微機(jī)室單設(shè)，不能與辦公室和宿舍混用，不少于15平方米，地面鋪設(shè)地板磚或地板格，可采取里外間隔斷處理的方式。制度齊全并上墻，能防盜、防潮、防火。環(huán)境整潔、干凈，各項(xiàng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，有專門的微機(jī)操作人員，能熟練操作使用計(jì)算機(jī)和全員人口管理軟件。

三、總體要求

1、各項(xiàng)檔案資料裝訂規(guī)范，當(dāng)年與往年檔案資料分類歸檔裝訂，各項(xiàng)文件有目錄、各類登記冊有花名、有匯總,達(dá)到干凈整潔、資料齊全，分類合理。

2、各項(xiàng)檔案卡冊數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，個(gè)案登記清楚明了，掛牌、卡冊、報(bào)表與實(shí)際相互一致，符合邏輯。

1、鎮(zhèn)黨委、政府下發(fā)文件。年終裝訂歸檔。

2、責(zé)任書（人口與計(jì)劃生育戶落實(shí)責(zé)任書）。分組匯總，用票據(jù)夾整理（分三年簽訂）。

3、村級信息報(bào)告單。包括收集的當(dāng)年節(jié)育措施證明、診斷證明等分類用票據(jù)夾固定，年底裝訂歸檔。

4、優(yōu)惠政策（除過國家獎(jiǎng)扶、省獎(jiǎng)扶以外的各類優(yōu)惠政策）。有花名冊及匯總表，年底裝訂歸檔。

5、獎(jiǎng)勵(lì)扶助（國家獎(jiǎng)扶、省獎(jiǎng)扶）。有花名冊及匯總表，年底裝訂歸檔，歸入“常用資料”中的《獎(jiǎng)勵(lì)扶助》檔案中。

6、三查登記(當(dāng)年各季度三查登記冊及匯總表并包括流入人口的三查)。年底裝訂歸檔。

7、流出人口管理。(每季度登記冊和匯總表、辦理婚育證明存根、簽訂的戶主承諾書及訪視表、寄回的孕檢證明及匯總表)

8、流入人口管理。（村與單位、出租房屋戶、流入已婚育齡婦女分別簽訂的計(jì)劃生育管理責(zé)任書，流入已婚育齡婦女按縣內(nèi)縣外分別建好花名冊及匯總表）。流入已婚育齡婦女按照常住已婚育齡婦女檔案卡的方式單獨(dú)建立。

9、巡訪登記(當(dāng)年鄉(xiāng)鎮(zhèn)專干巡訪村,村專干巡訪中心戶長詳細(xì)記載表)。年底裝訂歸檔。

10、會(huì)議記錄(村兩委計(jì)生活動(dòng)記錄、協(xié)會(huì)活動(dòng)記錄、人口學(xué)校培訓(xùn)記錄)

第四篇：敬老院規(guī)范管理通知

關(guān)于加強(qiáng)敬老院管理的通知

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范敬老院日常管理，提升敬老院的管理水平和對外形象，切實(shí)提高農(nóng)村五保供養(yǎng)對象（以下簡稱“供養(yǎng)對象”）的生活質(zhì)量，結(jié)合我區(qū)敬老院建設(shè)與管理的實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)敬老院管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、充分認(rèn)識做好敬老院管理的重大意義

加強(qiáng)敬老院管理是改進(jìn)農(nóng)村五保供養(yǎng)方式，改善農(nóng)村五保供養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑，是社會(huì)救助體系建設(shè)的重要內(nèi)容，對于健全我區(qū)城鄉(xiāng)社會(huì)救助體系，促進(jìn)“幸福新嶧城”具有十分重要的意義。各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室充要分認(rèn)識加強(qiáng)敬老院管理的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)敬老院管理責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)把敬老院的管理和服務(wù)工作抓緊抓細(xì)抓實(shí)。

二、強(qiáng)化措施，扎實(shí)抓好敬老院管理

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室建立健全敬老院內(nèi)部管理制度，是提升管理服務(wù)水平，提高敬老院入院率和防范突發(fā)性事件發(fā)生的重要保證。

（一）優(yōu)化院內(nèi)環(huán)境。要充分整合敬老院現(xiàn)有資源，立足長遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃布局，做到院容院貌整潔、附屬設(shè)施齊全，環(huán)境幽靜，方便生活。

（二）完善管理制度。在抓好優(yōu)化院內(nèi)環(huán)境的同時(shí)，不斷完善敬老院的管理，克服“重建設(shè)、輕管理”的傾向。要建立健全敬老院院長和工作人員責(zé)任制、消防安全管理、財(cái) 1

務(wù)管理、考勤和值班、請銷假、會(huì)議學(xué)習(xí)、醫(yī)療保健、接待、物品管理、食堂管理、衛(wèi)生保潔、文體活動(dòng)、工作人員守則、供養(yǎng)人員守則等各項(xiàng)制度。同時(shí)，要按照程序和要求成立院務(wù)管理委員會(huì)，并發(fā)揮院務(wù)管理委員會(huì)民主監(jiān)督、民主管理的作用。

（三）配齊人員。要嚴(yán)格按照工作人員與入院供養(yǎng)對象不低于1：10的標(biāo)準(zhǔn)配齊。要加強(qiáng)對工作人員思想和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)不斷提升工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平。同時(shí)，鼓勵(lì)志愿者隊(duì)伍為供養(yǎng)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（四）落實(shí)供養(yǎng)資金和管理經(jīng)費(fèi)。要主動(dòng)爭取政府支持，將敬老院管理經(jīng)費(fèi)和工作人員工資納入財(cái)政預(yù)算，按照供養(yǎng)對象標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)、足額配套撥付，保證敬老院的正常運(yùn)行。同時(shí)，建立敬老院管理經(jīng)費(fèi)的自然增長機(jī)制。

（五）大力發(fā)展院辦經(jīng)濟(jì)。要充分利用敬老院內(nèi)現(xiàn)有閑置土地和設(shè)施，通過種植、養(yǎng)殖、加工等發(fā)展院辦經(jīng)濟(jì)，增加敬老院經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收，實(shí)現(xiàn)以副補(bǔ)院。要組織有勞動(dòng)能力的供養(yǎng)對象參加勞動(dòng)，并根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度和經(jīng)濟(jì)效益，適當(dāng)付給勞動(dòng)報(bào)酬，以調(diào)動(dòng)供養(yǎng)對象參加生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性。

（六）豐富供養(yǎng)對象生活。要采取切實(shí)有效措施，不斷提高供養(yǎng)對象生活水平，供養(yǎng)對象衣著要整齊，膳食結(jié)構(gòu)要合理；定期組織供養(yǎng)對象健康體檢，并建立健康檔案；要及時(shí)落實(shí)資助醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療救助，妥善解決好這些人員看病問題；要經(jīng)常性開展健康有益的適合供養(yǎng)對象的文化娛樂活動(dòng)。

（七）加強(qiáng)生活安全管理。要注意食品、消防、自然災(zāi)害和日常生活等安全工作，防止突發(fā)性事故的發(fā)生。檢查的重點(diǎn)是供養(yǎng)對象的吃飯、穿衣、住房、就醫(yī)、娛樂活動(dòng)、生活護(hù)理等方面情況；敬老院的治安、消防、衛(wèi)生、食品等方面情況；內(nèi)部管理制度的建立健全和實(shí)施情況；工作人員的遵紀(jì)守法、廉政勤政、管理服務(wù)情況；供養(yǎng)對象遵守守則等情況。通過檢查，認(rèn)真查找敬老院管理服務(wù)中存在的漏洞和隱患，及時(shí)提出切實(shí)可行的整改措施和解決方案。要嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制度，強(qiáng)化夜間值班，確保居住供養(yǎng)對象的安全。

（八）提升應(yīng)急處置能力。要根據(jù)有關(guān)應(yīng)急處置要求，制定切實(shí)可行的敬老院事故處置應(yīng)急預(yù)案。不定期組織敬老院工作人員和供養(yǎng)對象進(jìn)行安全知識和應(yīng)急救援知識教育，并進(jìn)行實(shí)地演練，提升工作人員和供養(yǎng)對象對火災(zāi)、食物中毒、突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等安全事故處置應(yīng)急能力。

三、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室要高度重視敬老院管理，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，按照政策規(guī)定要求嚴(yán)把供養(yǎng)對象的審批關(guān)；要實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)和上報(bào)集中、分散供養(yǎng)對象人數(shù)，嚴(yán)禁虛報(bào)供養(yǎng)對象數(shù)量；嚴(yán)禁毆打、侮辱、虐待供養(yǎng)對象；嚴(yán)禁克扣、擠占、挪用供養(yǎng)對象的資金。要切實(shí)加強(qiáng)與財(cái)政、監(jiān)察等有關(guān)部門聯(lián)系，切實(shí)抓好敬老院管理和資金使用等情況的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，將按有關(guān)法規(guī)、政策嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。同時(shí)，將敬老院規(guī)范管理服務(wù)納入年 3

度的考核目標(biāo)和督查督辦內(nèi)容，把規(guī)范管理服務(wù)目標(biāo)任務(wù)完成情況作為考核鎮(zhèn)（街道）民政辦公室及相關(guān)人員的重要指標(biāo)和依據(jù)。

老年公寓（托老中心）參照此通知執(zhí)行。

二〇一二年九月四日

第五篇：規(guī)范假期管理通知

關(guān)于規(guī)范請假制度加強(qiáng)假期管理的通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及各類假期管理的有關(guān)規(guī)定

各科室：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，從而促進(jìn)醫(yī)院又好又快發(fā)展，經(jīng)院長辦公會(huì)研究，決定在全院進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律及各類假期的管理，特制訂規(guī)定如下：

一、請銷假程序

1、病假

職工患有疾病時(shí)，按病種由各專業(yè)主治醫(yī)師以上技術(shù)資格人員，根據(jù)病情寫出診斷證明，明確休病假時(shí)間，科室主要負(fù)責(zé)人以及分管職能科室在診斷證明上簽字后到人事科辦理請病假手續(xù)。一般病假時(shí)間不超過10天，特殊病例由分管院長簽字后可批準(zhǔn)20天，超過20天者提交院長辦公會(huì)批準(zhǔn)(患病住院職工不在此列)。

2、事假

職工有事必須請事假者，先到人事科領(lǐng)請假單，按請假單要求填寫?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)簽字后由分管職能科室批準(zhǔn)簽字，到人事科審批。請假時(shí)間一般不超過10天，超過10天的提交院長辦公會(huì)批準(zhǔn)，原則上請假不超過1個(gè)月。

3、法定假

符合國家法定假期規(guī)定的職工休假，必須在不影響科室工作的情況下，到人事科領(lǐng)請假單，由科室領(lǐng)導(dǎo)及分管職能科室簽字同意后，再到人事科辦理請假審批手續(xù)。

4、函授假

經(jīng)院批準(zhǔn)的各類在職“五大”學(xué)習(xí)職工，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間請函授假，本人持請假單由科領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管職能科室同意，到人事科辦理請假手續(xù)。

二、請銷假制度

1、各科室正職(包括副職主持工作的領(lǐng)導(dǎo))請各類假期要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)及院主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后到人事科辦理準(zhǔn)假手續(xù)。各科副職請假要由科室正職和分管院長簽字批準(zhǔn)后到人事科辦理準(zhǔn)假手續(xù)。

2、各科室要嚴(yán)格按照各類假期請銷假程序辦理，不得以任何理由越權(quán)批假；凡本院職工的婚假以及育齡婦女請假超過1個(gè)月以上的假期須由院計(jì)生辦審批備案后到人事科辦理請假審批手續(xù)。

3、未有特別重要情況,來電來函不作續(xù)假理由，捎假和事后補(bǔ)假均不生效。

4、未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，一經(jīng)查實(shí)按曠工對待。

5、各科正職請假后，分管領(lǐng)導(dǎo)要安排好科室工作，明確臨時(shí)負(fù)責(zé)人，參加院有關(guān)會(huì)議。

6、工作滿1年不滿10年的請病假累計(jì)二月以上，工作滿10年不滿20年的請病假累計(jì)三月以上，工作滿20年以上的請病假累計(jì)四月以上，不再享受當(dāng)年年公休假。

7、每月月底由人事科發(fā)放考勤表，各科如實(shí)上報(bào)本月科室人員考勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

8、科室領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)做好本科人員考勤工作，杜絕科室人員遲到、早退、離崗現(xiàn)象的發(fā)生。人事科及各分管職能科室不定期抽查，配合科室做好考勤考紀(jì)。

9、嚴(yán)格執(zhí)行周40小時(shí)工作制，每周每人科室安排休息一天半，保證工作時(shí)間，不得多排休息。放射、放療、CT科室放射假按原規(guī)定辦理。

三、處罰制度

1、遲到、早退、脫崗一次扣發(fā)當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金各20元并進(jìn)行通報(bào)批評；遲到、早退、脫崗超過30分鐘或一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、脫崗二次以上的視為曠工，按曠工處理，并對當(dāng)事人及科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行全院通報(bào)批評。

2、科室月報(bào)考勤不按規(guī)定據(jù)實(shí)上報(bào)本科休假人員, 發(fā)現(xiàn)一次扣科室負(fù)責(zé)人200元并全院通報(bào)批評。

3、輪轉(zhuǎn)人員由所在科室負(fù)責(zé)考勤，出科時(shí)繼續(xù)休假的由分管職能科室負(fù)責(zé)考勤；因交接不好導(dǎo)致輪轉(zhuǎn)人員休長假漏報(bào)考勤的，追究所在科室或職能科室責(zé)任并全院通報(bào)批評。

4、在工作時(shí)間打牌、下棋、玩電腦游戲等違反勞動(dòng)紀(jì)律或在病區(qū)有此活動(dòng)科室值班人員不制止的，扣發(fā)當(dāng)事人或值班者獎(jiǎng)金200元，考核定為不合格等次。

5、發(fā)現(xiàn)科室多排休息，通報(bào)批評科室負(fù)責(zé)人并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)金100元。

6、進(jìn)修人員逾期不歸或考研后不辦理手續(xù)離院的，科室要及時(shí)上報(bào)人事科，不得隱瞞，否則發(fā)現(xiàn)一次扣科室負(fù)責(zé)人100元并全院通報(bào)批評。

7、對少數(shù)長期不能按時(shí)上下班或因身體不好不能堅(jiān)持正常工作的職工,個(gè)人應(yīng)寫出書面申請,經(jīng)科、分管職能科室、分管院長簽字同意后,報(bào)人事科提交院長辦公會(huì)研究辦理內(nèi)退、病退或停薪留職手續(xù)。對超過一個(gè)月期限的事假按天扣發(fā)工資福利待遇；對無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過15天,或全年累計(jì)曠工超過30天以上,將按人事部人調(diào)發(fā)(92)18號文件規(guī)定給予辭退。

四、各類假期期間的工資福利待遇

1、病假

病假按天扣獎(jiǎng)金、衛(wèi)生津貼，按天扣日工資(崗位工資+薪級工資+津貼補(bǔ)貼，下同)的20%。病假住院期間按天扣發(fā)獎(jiǎng)金、衛(wèi)生津貼。

2、事假

事假按天扣獎(jiǎng)金、衛(wèi)生津貼, 按天扣日工資(三項(xiàng))的30%。

3、法定假

產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、年公休假、探親假、喪假按天扣獎(jiǎng)金、衛(wèi)生津貼。

4、函授假

經(jīng)批準(zhǔn)的函授學(xué)習(xí)，在函授期間按天扣獎(jiǎng)金及衛(wèi)生津貼。

5、曠工

曠工一天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金及衛(wèi)生津貼的50%,曠工兩天扣全月獎(jiǎng)金及衛(wèi)生津貼。兩天以上者除扣當(dāng)月獎(jiǎng)金、衛(wèi)生津貼外,按天扣除日工資(三項(xiàng))。

6、扣發(fā)途徑

獎(jiǎng)金的扣發(fā)，核算科室由科內(nèi)扣除，非核算科室由財(cái)務(wù)科直接扣除。財(cái)務(wù)科月底以人事科匯總各類假期統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，按月核算請假職工應(yīng)扣除的衛(wèi)生津貼及工資(三項(xiàng))部分。

五、要求

各科要認(rèn)真學(xué)習(xí)本文件規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假程序，模范遵守請銷假制度，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，按時(shí)上、下班，切實(shí)落實(shí)好考勤制度，真正體現(xiàn)多勞多得，按貢獻(xiàn)大小取酬原則。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，與本規(guī)定不符文件，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本文件解釋權(quán)歸屬人事科。

二0一0年六月十一日

關(guān)于規(guī)范職工假期管理的通知

各科部：

根據(jù)公司目前存在的員工請假流程不規(guī)范、員工長期未到崗 的現(xiàn)狀，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，進(jìn)一步規(guī)范員工假期管理工作，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

一、員工假期管理規(guī)定

（一）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部 門員工病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假，保證請 假流程規(guī)范，資料完整，各請假周期均不得超出制度規(guī)定范圍，詳見附件一。

（二）員工未按制度規(guī)定流程辦理以上請假手續(xù)的，一律按 曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假等假期，必須 在辦理完請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等 假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請假手續(xù)，如果有特 殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門負(fù)責(zé)人請假，在 五個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)假。

（三）員工全年累計(jì)事假、連續(xù)事假審批時(shí)間均不得超過30 天。

（四）再次明確和強(qiáng)調(diào)員工請假（含事假、病假、婚假、喪 假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)劃生育假、工傷假、探親路程假等各種類 型的假別）事宜。員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者 公休假，則請假時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間，且統(tǒng)一按 照休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

二、相關(guān)要求

（一）產(chǎn)假前后，員工不能以妊娠反應(yīng)為由請病假。

（二）節(jié)假日前后，不能以任何理由請假。

（三）自本通知下發(fā)之日三個(gè)工作日內(nèi)，由各部門分別梳理 本部門目前請假情況。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)清楚了解部門請假情況，并 及時(shí)跟進(jìn)，嚴(yán)格審核考勤。

（四）對于未按要求到崗人員，部門負(fù)責(zé)應(yīng)該以電話或書面 形式通知報(bào)到上崗，出現(xiàn)異常請及時(shí)反饋至企管部員工關(guān)系崗備 案。

（五）經(jīng)通知后員工仍未在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，企管部 員工關(guān)系崗需通知員工辦理離職手續(xù)。

（六）自本通知下發(fā)之日起，嚴(yán)禁違反上述員工假期管理規(guī) 定，若有違反，將進(jìn)行通報(bào)。