第一篇：職業性健康檢查管理規定

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職業性健康檢查管理規定

(1997年10月29日衛生部發布)

第一條 為加強職業性健康檢查管理，保障勞動者健康，根據《預防性健康檢查管理辦法》（第41號部長令），制定本規定。

第二條 本規定適用于中華人民共和國境內存在職業性有害因素的單位（以下統稱用人單位）和從事職業性健康檢查的各類醫療衛生機構。

第三條 本辦法所稱的職業性健康檢查系指對從事有職業危害或對健康有特殊要求的作業人員的健康狀況所進行的醫學檢查。

第四條 職業性健康檢查工作由衛生部領導，省級衛生行政部門實行統一管理，各級衛生行政部門主管本轄區的職業性健康檢查工作。

第五條 用人單位必須建立健全職業性健康檢查管理制度，對本單位的職業性健康檢查工作負責。

第六條 用人單位凡安排人員從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的作業時，必須對其進行上崗前的職業性健康檢查，經檢查合格后方可安排從事上述有關作業。

第七條 用人單位必須對下列人員定期進行職業性健康檢查：

（一）從事或接觸有職業危害因素的作業者；

（二）從事對健康有特殊要求的作業者；

（三）曾從事過粉塵作業的離崗者或退休者；

對曾從事過有害作業的職工離崗前或退休前必須進行健康檢查。

第八條 職業性健康檢查的項目和檢查的周期按本辦法附表1的規定執行。未作規定的，由各省、自治區、直轄市政府衛生行政部門確定。

第九條 用人單位不得安排患有禁忌癥的人員從事所禁忌的作業。對已發現受到職業性損害的人員，應及時安排治療或將其調離原工作崗位。

第十條 職業性健康檢查工作是一項政策、技術性很強的工作，凡從事職業性健康檢查工作的醫療衛生機構必須經省級衛生行政部門審核批準。

從事職業性健康檢查的人員必須熟悉國家有關職業病防治的法規、規章、技術規范和標準。

第十一條 省級以上衛生行政部門指定勞動衛生職業病防治機構負責本轄區內的：

（一）技術人員的考核培訓與技術指導；

（二）質量控制和抽查、抽檢；

（三）數據、資料的統計、分析、報告；

（四）衛生行政部門交辦的其它事宜。

第十二條 從事職業性健康檢查的單位必須執行國家有關職業性健康檢查的統計報告制度，除向被檢查單位發出體檢結果和處理意見外，還必須按《衛生監督統計報告管理規定》的要求向衛生行政部門報告。

第十三條 對懷疑可能患有職業病的勞動者，按《職業病診斷管理辦法》的有關規定對其進行確診。

第十四條 用人單位要建立健全職工健康檔案，妥善保存職工上崗前、離崗及退休前和定期職業性健康檢查資料，并及時將檢查結果通知本人。

第二篇：員工職業健康檢查管理規定

1.名稱：員工職業健康檢查管理規定

2.目的

為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，加強職業健康管理,保護勞動者健康，制定本規定。

3.范圍

3.1 本規定適用本公司職業健康體檢員工。

4.名詞定義

4.1 職業病：指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

5.參考文件/資料

5.1 《中華人民共和國職業病防治法》 5.2 《職業健康監護管理辦法》

5.3 《中華人民共和國國家職業衛生標準》

6.負責部門

6.1 ESH部門：確定人員名單，健康中心組織員工職業健康體檢并健全員工職業健康檔案。

7.內容

7.1 ESH部門每年對公司職業性危害因素進行評估確定。

7.1.1 ESH部門每年定期對全廠職業性危害的崗位進行評估，并作成“職業性危害因素及職業健康體檢周期一覽表”。新增或變更職業危害因素時，ESH部門對“職業性危害因素及職業健康體檢周期一覽表”進行及時變更。

7.2 接觸職業性危害崗位的員工由健康中心組織進行職業健康體檢，職業健康體檢包括上崗前、在崗期間、離崗和應急性健康體檢。職業健康體檢由省級衛生行政部門批準從事職業健康體檢的醫療衛生機構（以下簡稱體檢機構）承擔。7.2.1 上崗前體檢：

7.2.1.1 在擬聘用人員確定崗位之后，由HR根據“職業性危害因素及職業健康體檢周期一覽表”確定需參加上崗前的體檢項目，聯系體檢機構安排體檢。

7.2.1.2 擬聘用人員在收到HR部門出示的體檢表后按約定日期自行至體檢機構（西安市中心醫院）進行體檢。體檢費用公司支付。

7.2.1.3 經職業健康體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業危害因素告知書。

7.2.2 在崗期間體檢：

7.2.2.1 根據“職業性危害因素及職業健康體檢周期一覽表”，由ESH部門確定當進行在崗體檢的人員，健康中心每年年初排定當體檢計劃。

7.2.2.2 依據體檢計劃，由健康中心組織在崗期間體檢。體檢費用由公司支付。

7.2.2.3 員工體檢報告，由健康中心統一歸檔備案。7.2.3 離崗時體檢：

7.2.3.1 從事職業性危害崗位的員工離職時，在距上次體檢（包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢）滿三個月之后，須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的，以上次體檢報告結果作為離職體檢的數據。

7.2.3.2 員工提出離職申請，經公司批準離職后，由部門主管及ESH部門確認是否屬于職業性危害崗位。如屬于職業性危害崗位時，由HR部門出具體檢機構體檢表，健康中心安排體檢日期，自行至體檢機構進行職業健康體檢，體檢費用由公司支付。

7.2.3.3 為防止未參加離職體檢而離職現象發生，接觸危害因素的員工離職單須經ESH部門簽字確認。經ESH部門簽字確認后，于離職單上標注體檢日期，體檢結果由健康中心存檔備案。

7.2.4 應急性檢查：

7.2.4.1 員工在進行崗位調動時，由部門主管對員工調動崗位進行確認，告知ESH部門，ESH部門確定接觸新的職業性危害因素時，由員工本人自行至體檢機構進行體檢。職業健康體檢項目按新的工作崗位接觸的職業性危害因素確定。體檢程序參照7.2.1處理。體檢合格者，予以辦理調崗。體檢不合格者，不予辦理調崗。

7.2.4.2 當員工本人疑似患有職業病時，可臨時要求公司進行聯系職業健康體檢，體檢費用先自行承擔。體檢結果確認患有職業病時，憑體檢發票至財務科報銷，否則費用自行承擔，以上體檢結果應及時知會員工本人，并要求其簽字備案。

7.2.4.3 在急性職業中毒事件發生后，對現場接觸有害因素的其他人員也應該根據情況進行健康檢查，以便及時發現職業損害，采取相應措施。

7.2.4.4 ESH部門認為有必要進行應急性檢查的其他情況。

7.3 發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的員工，按照體檢機構要求的時間，安

排其復查和醫學觀察。

7.3.1 根據體檢機構出具的體檢報告結果，分為正常、異常但與工作無關、異常但與工作有關三種情形。公司只負擔與工作有關的體檢異常人員的醫療。根據體檢機構的建議，對體檢異常人員進行妥善安置。

7.4 發現職業病患者或疑似職業病患者，依照相關法規程序進行申報處理，應立即向西安市衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

7.5 ESH部門應及時更新接觸職業危害因素的名單，健康中心應健全職業健康檔案的相關資料。

8.附錄

8.1 附錄一：《職業性危害因素及職業健康體檢周期一覽表》

第三篇：員工身體健康檢查管理規定

為了預防和早期發現職業禁忌癥和職業病患者，保障職工在生產過程中的健康，促進企業的發展，特制訂本規定。各企事業單位都要做好職工就業前體檢，根據體檢結果分配相應的工作，并安排好有毒有害作業崗位職工的療養。

從事有毒有害崗位作業的職工體檢周期，應根據所接觸的職業危害因素分級標準、接觸劑量和勞動條件分級確定，其中：

１、從事放射線作業、高溫作用及接觸ⅰ、ⅱ級毒物的職工每年一次。

２、接觸其它毒物的職工為１－４年一次，其中作業環境監測結果經常超過衛生標準的（連續３次以上）縮短為１－２年一次。

３、從事粉塵作業的職工為１－３年一次，其中接觸矽塵者為每年一次。

４、噪聲作業崗位的職工為１－４年一次，其中噪聲監測結果超過衛生標準的為１２年一次。

５、接觸矽塵，已確定為人類致癌物和已確診為職業病患者，在脫離原作業環境離退休后，仍要對其進行職業性體檢。

6、根據作業環境生產性有害因素，由工業衛生、職防部門提出，由企業安全生產委員召集工會、安全、人事、財務等部門共同確定體檢項目、內容，凡地方勞動衛生監督部門規定的項目，不得遺漏。

7、有毒有害職工每年體檢率不得低于從事有毒有害作業職工人數２５％，受檢率不得低于９０％。

8、體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，要填寫體檢結果登記表和處理意見書，轉交受檢單位領導和有關部門，工種不合適者，要予以調換。

9、職防部門要將體檢結果填入職工健康檔案。

10、體檢中發現疑難職業病例，要做到進一步檢查，由職業病診斷組確診，并填寫職業病卡片，上報有關部門。

11、體檢中發現群體反應，可能與接觸有害因素有關時，要對作業環境進行衛生學調查、評價。

12、對從事有毒有害作業職工體檢時，必須對該作業場所有毒有害因素進行監測。

員工身體健康檢查管理規定

第四篇：職業性健康檢查報告書編制,審核制度

職業健康檢查報告書制作規范

一、職業健康檢查報告書文本格式

（一）封頁

職業健康檢查報告書

用人單位：*** 職業健康檢查類別：*** 體檢機構（加蓋公章）

年 月 日

（二）正文 1.委托單位、用人單位、職業病危害因素名稱、體檢類別、體檢日期、體檢人數、體檢項目、體檢依據、評價依據。2.體檢結論與處理意見。

3.其他體檢結果與建議匯總表。4.主檢醫師簽名、審核人簽名、批準人簽名、批準日期、體檢單位（蓋章）。*備注：“體檢結論與處理意見”、“其他體檢結果與建議匯總表”可參照職業健康檢查報告書結果編寫指南。

（三）職業健康檢查報告說明。

（四）紙張規格a4紙打印。

二、職業健康檢查報告書結果編寫指南 **

（一）體檢結論和處理意見：

列出與職業健康損害有關的異常結果，并提出處理意見。具體表述如下： 1.上崗前體檢

職業禁忌（列明禁忌的原因，如：職業禁忌證、孕期、哺乳期、未成年工）。處理意見：目前不得從事××作業。2.在崗期間體檢

職業禁忌（列明禁忌的原因，如：職業禁忌證、孕期、哺乳期、未成年工）。處理意見：調離原工作崗位，妥善安置。

有職業健康損害和影響者（如：列明異常指標、“觀察對象”、“接觸反應”、“刺激反應”等）。處理意見：明確作出進一步醫學觀察、復查、治療等醫學處理的要求（注明復查、觀察、治療的醫療衛生機構、項目和時間等）。

疑似職業病。處理意見：申請職業病診斷（注明診斷機構和時限等）或者醫學觀察（注明觀察、治療的醫療衛生機構、項目和時間等）。3.離崗時體檢

有職業健康損害和影響者（如：列明異常指標、“觀察對象”、“接觸反應”、“刺激反應”等）。處理意見：明確作出進一步醫學觀察、復查、治療等醫學處理的要求（注明復查、觀察、治療的醫療衛生機構、項目和時間等）。

疑似職業病。處理意見：申請職業病診斷（注明診斷機構和時限等）或者醫學觀察（注明觀察、治療的醫療衛生機構、項目和時間等）。4.應急體檢

有職業健康損害和影響者（如：列明異常指標、“觀察對象”、“接觸反應”、“刺激反應”等）。處理意見：明確作出進一步醫學觀察、復查、治療等醫學處理的要求（注明復查、觀察、治療的醫療衛生機構、項目和時間等）。疑似職業病。處理意見：申請職業病診斷（注明診斷機構和時限等）或者醫學觀察（注明觀察、治療的醫療衛生機構、項目和時間等）。

（二）其他體檢結果與建議匯總表

列出與職業健康損害無關的其他體檢結果，并提出建議。具體表述如下： 1.本次職業健康檢查所檢項目未見異常。2.急性或危及生命的嚴重疾病者（注明疾患名稱）。建議：及時到醫院復查、就診或治療。3.其他異常者（注明異常檢查項目或疾病名稱）。建議：到醫院復查、就診或治療。篇二：職業性健康檢查管理規定

衛生部關于下發職業性健康檢查管理規定的通知

衛生部關于下發職業性健康檢查管理規定的通知

衛生部

《預防性健康檢查管理辦法》發布兩年來，各地依據國家有關規定，積極開展預防性健康檢查工作。但由于職業性健康檢查涉及面廣，對不同職業人群的健康檢查項目、檢查周期和檢查的具體要求需要作出明確的規定。為此，我部制定了《職業性健康檢查管理規定》，以便使職業性健

康檢查工作進一步規范化。現將《職業性健康檢查管理規定》發給你們，請各地遵照執行，并將執行情況及時反饋給我部衛生監督司。

附件：職業性健康檢查管理規定

第一條 為加強職業性健康檢查管理，保障勞動者健康，根據《預防性健康檢查管理辦法》（第41號部長令），制定本規定。

第二條 本規定適用于中華人民共和國境內存在職業性有害因素的單位（以下統稱用人單位）和從事職業性健康檢查的各類醫療衛生機構。

第三條 本辦法所稱的職業性健康檢查系指對從事有職業危害或對健康有特殊要求的作業人員的健康狀況所進行的醫學檢查。

第四條 職業性健康檢查工作由衛生部領導，省級衛生行政部門實行統一管理，各級衛生行政部門主管本轄區的職業性健康檢查工作。

第五條 用人單位必須建立健全職業性健康檢查管理制度，對本單位的職業性健康檢查工作負責。

第六條 用人單位凡安排人員從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的作業時，必須對其進行上崗前的職業性健康檢查，經檢查合格后方可安排從事上述有關作業。

第七條 用人單位必須對下列人員定期進行職業性健康檢查：

（一）從事或接觸有職業危害因素的作業者；

（二）從事對健康有特殊要求的作業者；

（三）曾從事過粉塵作業的離崗者或退休者。

對曾從事過有害作業的職工離崗前或退休前必須進行健康檢查。

第八條 職業性健康檢查的項目和檢查的周期按本辦法附表1的規定執行。未作規定的，由各省、自治區、直轄市政府衛生行政部門確定。

第九條 用人單位不得安排患有禁忌癥的人員從事所禁忌的作業。對已發現受到職業性損害的人員，應及時安排治療或將其調離原工作崗位。

第十條 職業性健康檢查工作是一項政策、技術性很強的工作，凡從事職業性健康檢查工作的醫療衛生機構必須經省級衛生行政部門審核批準。

從事職業性健康檢查的人員必須熟悉國家有關職業病防治的法規、規章、技術規范和標準。

第十一條 省級以上衛生行政部門指定勞動衛生職業病防治機構負責本轄區內的：

（一）技術人員的考核培訓與技術指導；

（二）質量控制和抽查、抽檢；

（三）數據、資料的統計、分析、報告；

（四）衛生行政部門交辦的其它事宜。

第十二條 從事職業性健康檢查的單位必須執行國家有關職業性健康檢查的統計報告制度，除向被檢查單位發出體檢結果和處理意見外，還必須按《衛生監督統計報告管理規定》的要求向衛生行政部門報告。

第十三條 對懷疑可能患有職業病的勞動者，按《職業病診斷管理辦法》的有關規定對其進行確診。

第十四條 用人單位要建立健全職工健康檔案，妥善保存職工上崗前、離崗及退休前和定期職業性健康檢查資料，并及時將檢查結果通知本人。1997年10月29日篇三：職業健康檢查報告書規范化制作

職業健康檢查報告書規范化制作

摘要：目的：探討職業健康檢查機構出具規范化的、有法律效力的職業健康檢查報告書。方法：對職業健康檢查報告書概念特征、編撰格式、制作要求、移交告知及信息化管理進行分析。結果：建立了職業健康檢查機構出具職業健康檢查報告的工作模式。結論：職業健康檢查機構作為中介機構發揮技術支撐作用，規范執業行為，有利于職業病的防治，保障勞動者的健康及相關權益。

關鍵詞：職業健康監護；技術中介；報告書；制作

中圖分類號：r135.2 文獻標識碼：b 職業健康檢查是職業健康監護工作中的主要內容,其出具的職業健康檢查報告涉及勞動用工合同的簽訂、續延、變更與終止和職業病診斷申請以及行政部門監督執法的依據，是政策性和技術性很強的工作。因此，客觀、準確、嚴謹、規范地制作職業健康檢查報告書（以下簡稱“報告書”）對保障勞動者的健康及其相關權益具有重要意義。目前報告書制作尚無統一規定，我們結合幾年來的工作體會，對報告書規范化制作做初步探析，以求教于同道。一.報告書的概念與特征

職業健康檢查報告書是受用人單位委托，由省級以上衛生行政部門批準的醫療衛生機構（以下簡稱職業健康檢查機構）依照《職業健康監護技術規范》對接觸或擬接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時以及復查（醫學觀察、隨訪）的職業健康檢查后，向勞動者、政府部門和用人單位出具的表述受檢者職業健康狀況的規范性文書。隨著國家法制建設的推進，用人單位和勞動者法律意識的增強，報告書常常被司法、行政機關在審理、仲裁乃至商業保險活動中采用。所以報告書的法律效力應引起制作者的高度重視。報告書的鑒定結論是對勞動者職業健康檢查的評定，是接觸職業病危害因素的勞動者健康狀況的真實記錄，內容應真實、客觀、準確、公正。因此，規范報告書制作格式，使用國家統一的標準計量單位和公文型式，是十分必要的。

二.報告書的分類

報告書應分類制作，按照檔案管理和衛生執法要求可將報告書分為上崗前、在崗期間、離崗時以及復查和疑似職業病人報告書5種。

上崗前報告書：受用人單位委托，職業健康檢查機構按《職業健康監護技術規范》規定的項目對擬接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前檢查后表述健康檢查結果的規范性文書。檢查目的在于發現受檢者的職業禁忌證，為其是否可從事有職業病危害因素的作業提供客觀證據。此外又獲得上崗前健康狀況的基礎資料，供今后隨訪觀察、對比之用。

１

在崗期間報告書：受用人單位委托，職業健康檢查機構按《職業健康監護技術規范》規定的項目對接觸職業病危害因素的勞動者進行檢查或對遭受急性職業病危害的勞動者應急健康檢查后表述健康檢查結果的規范性文書。檢查目的是及時發現職業病危害因素對勞動者的早期影響，檢出易感人群，從而能及時診斷處理。應急健康檢查目的是判斷勞動者健康損害（中毒）程度、健康損傷與職業病危害因素的關系，明確健康損傷的致病因素，為及時救治中毒者提供有效措施。對在崗期間檢出的可疑患者應進行復查或醫學觀察，對發現有職業禁忌的或有與職業相關健康損害的勞動者及時調離，安排適當的工作。

離崗報告書：受用人單位委托，職業健康檢查機構按《職業健康監護技術規范》規定的項目對離開接觸職業病危害因素崗位的勞動者進行檢查后表述健康檢查結果的規范性文書。檢查目的在于了解和判斷該勞動者從事該有害作業若干時間后，目前的健康狀況和變化是否與職業病危害因素有關，確定勞動者從事該有害作業有沒有發生相應的健康損害。對于有遠期危害效應的危害因素，應提出離崗后醫學隨訪的內容和時限。復查報告書：受用人單位委托，職業健康檢查機構對上述3類檢查時發現異常或者難以形成體檢結論，或用人單位或勞動者對診斷結論有異議的，或離崗后醫學隨訪無異常者經復查后表述健康檢查結果的規范性文書。檢查結果必須明確是否患有職業禁忌證，明確在一定的離崗后醫學隨訪期限內無職業相關的健康損害，如患有職業禁忌證必須按《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱“職業病防治法”）規定分別告知衛生行政部門、衛生監督部門、用人單位和勞動者。

疑似職業病人的報告書：受用人單位委托，職業健康檢查機構對復查、醫學觀察或離崗后醫學隨訪人員的檢查結論為疑似職業病病人，按《職業病防治法》規定向衛生行政部門、用人單位和勞動者報告，建議進行職業病診斷的規范性文書。出具該報告書的基本條件是：（1）職業接觸史明確；（2）經歷次體檢、復查或醫學觀察（隨訪）發現職業健康損害；（3）具備受檢者的工作場所（崗位）職業病危害因素的申報材料或監測報告。有下列情況之一者，可視為疑似職業病病人：（1）勞動者所患疾病或健康損害表現與其所接觸的職業病危害因素的關系不能排除的；（2）在同一工作環境中，同時或短期內發生兩例或兩例以上健康損害表現相同或相似病例，病因不明確，又不能以常見病、傳染病、地方病等群體性疾病解釋的；（3）同一工作環境中已發現職業病病人，其他勞動者出現相似健康損害的；（4）職業健康檢查機構依據職業病診斷標準，認為需要作進一步的檢查、醫學觀察或診斷性治療以明確診斷的；（5）勞動者已出現職業病危害因素造成的健康損害表現，但未達到職業病診斷標準規定的診斷條件，而健康損害還可能繼續發展的。如職業病診斷標準中的觀察對象等。三.報告書的簽章 職業健康檢查是由取得省級衛生行政部門資質認證的職業健康檢查的機構進行，其出示的報告書應當客觀、真實，所以報告書必須由取得職業健康檢查資質的醫師署名，同時必須經承擔職業健康檢查的機構 ２

審核并加蓋機構公章，這在一方面是確保報告書的法律效力，另一方面是明確作出報告的職業健康檢查機構及檢查醫師應承擔的法律責任，對于保證檢查質量，防止權力濫用是十分必要的。實行集體診斷是職業病診斷的原則之一，檢查中檢出的職業禁忌證和疑似職業病也須按職業病診斷的原則進行集體診斷。在進行診斷時要由3名或3名以上取得職業健康檢查資質的執業醫師共同診斷,集體簽章。

四.報告書的格式。

報告書是職業健康檢查機構對外發出的具有法律性和技術型雙重身份的文件。既為公開性文件，它就必須具備規范化的格式，如編號、緒言、健康檢查結論、分析評價、意見和建議、結尾、附件等部分。1． 編號 在報告書的封頁注明編號。機構名用縮略語、年份用“［ ］”括起、編號由“專業名縮略語+報告書縮略語+編號”組成。如：“××疾控中心［200×］職檢(前)字第×號”，并注明職業健康檢查機構名稱和用人單位名稱，地址，資質證書編號，聯系電話，同時加蓋機構公章。2． 緒言

主要包括以下內容：用人單位名稱，檢查日期，檢查類別，職業病危害因素名稱，職業健康檢查項目，職業健康檢查依據、職業健康檢查結果評價依據引用的標準和規范。載明委托方遞交的相關基礎資料摘要如：用人單位基本情況，職業病危害因素監測的濃度或強度資料和接觸人員，產生職業病危害因素的生產技術、工藝及原輔材料等。3.健康檢查結論 列出職業禁忌證、觀察對象或疑似職業病、其他疾患（常見病）或檢查異常項目人員名單，說明疾病的檢出率，構成比及工種，年齡，分布。4.分析評價

以《職業病危害因素分類目錄》，《工作場所有害因素接觸限值》，《工業企業設計衛生標準》等法律、法規、標準和衛生部頒布的有關職業病診斷標準為依據，從檢查結果與工作場所有害因素監測資料等相關職業衛生情況中,發現個體檢查異常項目與接觸職業病危害因素的關系,對健康損害征象進行綜合分析評定，闡明職業健康檢查結果與職業病危害因素的關系，并對其他陽性檢查結果原因進行分析。

在崗期間和離崗時的職業健康檢查報告應具備群體評價內容：（1）根據健康檢查結果，判斷勞動者組織、器官、系統是否存在損傷及損傷程度；（2）接觸劑量－反應評價，綜合分析工作場所環境檢測結果與群體健康損害程度的關系；（3）職業危害接觸評價，通過接害作業的勞動者健康損害程度的分析，判定職業病危害因素真實的或潛在的接觸途徑、強度、時間，以及主要作用的靶器官；（4）職業病危害特征評價，通過對監測資料的評價，獲得接害人群對危害因素不良作用可能出現的反應率，為政府職能部門制訂職業病防治措施提供科學依據。

３ 5.意見和建議

對本次職業健康檢查檢出的“疑似職業病重點監護對象”和“職業禁忌人員”建議衛生監督部門和用人單位按《職業病防治法》、《職業健康監護監督管理辦法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》等有關法規進行處理，建議申請職業病診斷的須注明申請診斷的時間、診斷單位。檢查結果陽性人員或其他疾患（常見病）建議進一步復查或診斷治療（注明時間、單位）。同時對用人單位提出加強某工作場所或某工種的職業衛生保護和勞動者個人防護提出指導性建議，為企業采取綜合防治措施提供科學依據。6.結尾、附件

在報告書正文完成后，在其文后應蓋有規范的職業健康檢查機構職業健康檢查專用章（騎縫），并由評價者、審核者、簽發者簽名，注明其技術職務或職稱。附件為《職業健康檢查委托協議書》、《職業健康檢查匯總表》（以下簡稱《匯總表》）。《匯總表》是所有受檢者檢查項目及結果登記表，應載明受檢者姓名、性別、身份證號、工種、接害因素、體檢類別、檢查項目、x胸片編號、檢查結果、輔助說明等內容。7.個人檢查報告書

按照《職業健康監護監督管理辦法》的規定，職業健康檢查中發現有健康損害的勞動者，還應當給勞動者個人出具檢查報告書。其書面表達項目應具備上述“編號”、“緒言”各要素、職業史和健康檢查結論，注明所引用群體檢查報告書的文號，明確載明個體檢查結果和建議與所引用群體檢查報告書一致并簽章。出具個人健康損害檢查報告便于動態觀察勞動者個體的健康狀況以及時發現職業病危害因素對個體的健康影響，從而能及時診斷和處理。職業健康檢查機構對勞動者作出的職業禁忌證和疑似職業病檢查結果的個人檢查報告書是具有法律效力的文書,勞動者依據此報告書可依法申請職業病診斷和鑒定。

五.報告書的制作要求

報告書是對勞動者接觸或擬接觸職業病危害因素的身體健康狀況作出的技術鑒定，是具有法律效力的、應長期保存的技術檔案。專業人員應本著嚴肅負責、實事求是的態度認真制作報告書底稿，認真填寫“職業健康檢查表”、“檢驗（查）報告單”。報告書的制作，要堅持反復核對、仔細推敲的原則。對分貼化驗單、結果錄入、數據的統計分析和出報告書等工作內容均核對一次以上，盡可能做到無一錯漏。定稿后再由兩位主治醫師負責審核，認可后予以簽發，以保證報告書的質量。報告書應當進行打印，規格以a4紙大小為宜，專用紙張：首頁封面用報告書專用牛皮紙(根據法定檢查類別分別選用上崗前檢查等5種報告書)，其余頁內芯用白紙。打印規格及字體和字號可按照檔案管理要求進行制作。應做到：依據準確，數據無誤，字跡清楚、結論明確、格式規范。

六.報告書的移交、告知

職業健康檢查結束，職業健康檢查機構制作《職業健康檢查報告書》后在約定的時間內履行移交手續。雙方對移交材料清點核對無誤后，在《職業健康檢查材料移交單》（載明移交材料數量）上簽字蓋章后移交 ４

委托方。移交材料由以下內容組成：（1）《職業健康檢查報告書》及附件；（2）《職業健康檢查報告移交單》；

（3）受檢者職業健康檢查表、各類檢驗、檢查報告單、x射線胸片等；（4）《個人檢查報告書》。上述材料必須裝訂成冊，加蓋騎縫章，歸入用人單位的職業健康監護檔案。經簽字蓋章的《職業健康檢查報告書》及有關附件分別供委托方（受檢者）、衛生行政部門和職業健康檢查機構存檔備查。

七.報告書的信息化管理

信息化是公共衛生管理的大趨勢，如何快捷、準確、高效地實現職業健康檢查日常工作的信息化，快速保存原始信息，盡快實現文檔電子化，提高職業健康檢查機構的信息化水平已不容置疑。為此，我們建議進行“職業健康檢查報告書制作事后監督系統”的建設，采用掃描儀或攝像系統，批量錄入文檔影像。根據不同檔案的特點、規范程度及查詢需求，分別采用人工錄入、版面自動分類、精確要素識別等手段，為檔案影像建立逐筆精確索引或小批量精確索引。在疾控中心建立統一的職業健康檢查電子檔案中心。職業健康檢查各部門完成檔案錄入以后，通過網絡，將檔案影像及索引數據發送到電子檔案中心，集中刻錄光盤，設置大容量光盤庫，集中歸檔存儲。建立電子檔案中心以后，可充分發揮電子影像記錄準確、精度高、質量好、信息存儲量大、節省空間、規格統一的優點，便于信息交流、傳遞和收集，并可更好地保護原始檔案，減少因原始檔案保管不當而引發的潛在風險。

疾控中心相關業務部門、衛生監督部門，可通過網絡，在被允許的授權范圍內，訪問電子檔案中心的光盤庫，自動查詢并得到職業健康檢查檔案影像。對用人單位和勞動者可開放查詢接口。在授權范圍內，勞動者（用人單位）可自行訪問和查閱到自己（單位）的職業健康檢查原始憑證影像。該模式應是職業健康檢查信息發布的趨勢。

我們認為，出具規范化的、有法律效力的職業健康檢查報告書要具備上述形式要件，具備形式要件的職業健康檢查報告客觀地反映了職業健康檢查過程的全貌，為執法人員審查、判斷體檢對象提供了有力證明。報告書的規范化制作，體現了職業健康檢查機構在政府與用人單位之間、用人單位與勞動者之間的中介職能，對維護各方權益，防治職業病、保護勞動者健康和引導用人單位的健康發展都將起到十分重要的作用。

５篇四：xxx職業健康檢查報告書

一、被檢單位：浙江武義東力工具有限公司

二、檢查時間：2012年05月28日

三、查體地點：浙江省義烏市賓王路1號

四、查體人數：42人

五、檢查類別：在崗期間

六、職業病危害因素：粉塵、噪聲、二甲苯、七、檢查項目：內科常規檢查、血常規、尿常規、血清alt、心電圖、粉塵接害者增加：后前位x射線高千伏胸片、肺功能； 噪聲接害者增加：耳科檢查、純音聽閾測試；

甲醛接害者增加：尿反-尿反粘康酸、尿酚、骨髓穿刺、溶血試驗。

八、職業健康監護依據 1．《中華人民共和國職業病防治法》（主席令 第60號）2．《職業健康監護管理辦法》及附件《職業健康檢查項目及周期》（衛生部23號令）3．《職業病危害因素分類目錄》（衛生部衛法監發[2002]63號）4．《職業健康監護技術規范》（gbz188-2007）5.《工作場所有害因素接觸限值》 6.《工業企業職工聽力保護規范》

7.相關職業病診斷標準

gbz70-2002 塵肺病診斷標準 gbz49-2007 職業性噪聲聾診斷標準 gbz57-2008 職業性哮喘診斷標準 gbz20-2002 職業性接觸性皮炎診斷標準

九、職業健康檢查目的

本次職業健康檢查為在崗期間檢查，其主要目的是通過醫學 手段和方法，針對勞動者所接觸的職業病危害因素可能產生的健康影響和健康損害進行臨床醫學檢查，了解受檢者健康狀況，早期發現職業病、疑似職業病患者或勞動者的其他健康異常改變；評價健康變化與職業病危害因素的關系。

十、作業場所職業病危害因素監測結果：

企業防塵防毒工作應堅持預防為主、防治結合、源頭控制、過程可控、綜合治理的原則，優先選擇塵毒危害小的工藝和設備，積極采用無毒或低毒原（輔）料，以無毒代替有毒、以低毒代替高毒。且避免塵毒交叉污染。涂膠、晾漆等作業場所應隔離設置。

接觸塵毒作業人員配備符合相關標準要求的個人勞動防護用品。并按要求定期進行維護、保養、集中清洗。作業人員不應在塵毒作業區飲水、進食和休息，不應穿工作服進入餐廳等非作業場所。在生產過程中可能突然逸出大量有害氣體或易造成急性中毒氣體的作業場所，應設置事故通風裝置及與其連鎖的自動報警裝置。

十一、本次職業健康檢查中職業病危害因素對健康的影響 ：

本次職業健康檢查職業病危害因素有：粉塵、噪聲、二甲苯，對人體健康的影響分別是：

1、粉塵 粉塵是噴塑加工過程中產生的粉塵，較長時間懸浮于空氣中的固體微粒，主要是通過呼吸道進入人體，長時間過量的粉塵接觸可使大量的粉塵沉積于肺組織引起一系列病理反應，粉塵工作場所中應注意防護，正確佩戴相應型號的防塵口罩或面罩，減少對粉塵的吸入。木塵接害人員目標疾病：塵肺病

職業禁忌證：（1）活動性肺結核病；

（2）慢性阻塞性肺病；（3）慢性間質性肺病；（4）伴肺功能損害的疾病； 2.噪聲 噪聲主要可引起聽覺系統損傷，另外對循環系統、內分泌及免疫系統和神經系統也可造成影響，可表現以聽力下降、耳鳴、神經衰弱綜合征、記憶力減退、情緒不穩定及自主神經中樞調節功能障礙等。個人防護用品有防聲耳罩、耳塞等。噪聲接害人員目標疾病：職業性噪聲聾

職業禁忌證：（1）噪聲易感者；

（2）中度以上的傳導性耳聾；（3）ⅱ、ⅲ期高血壓；（4）器質性心臟病。3甲醛 二甲苯對眼及呼吸道有刺激作用，高濃度對中樞神經有麻醉作用。二甲苯急性中毒：短期內吸入較高濃度可出現眼及上呼吸道明顯的刺激癥狀、眼結膜及咽充血、頭暈、惡心、嘔吐、胸悶、四肢無力、意識模糊、步態蹣跚。重者可有躁動、抽搐或昏迷，有的有癔病樣發作。二甲苯慢性影響：長期接觸有神經衰弱綜合征，女工有月經異常，工人常發生皮膚干燥、皸裂、皮炎。

甲醛接害人員目標疾病：（1）職業性慢性苯中毒

（2）職業性苯所致白血病

職業禁忌證：（1）神經系統疾病；

（2）血液病

十二、結果統計分析

本次職業健康查體人數為42人，其中：接觸粉塵14人；接觸噪聲21人；接觸二甲苯7人。

（一）本次職業健康檢查項目未見異常42人（見附表1）。綜上所述，粉塵、噪聲、二甲苯為本企業的主要職業病危害因素，本

次職業健康檢查中未發現異常。

粉塵作業人員，應繼續加強作業環境治理和個人勞動防護用具的發放和佩戴的落實，嚴格規范操作，預防塵肺病的發生。

本次職業健康檢查需復查的作業人員，建議按照國家相關法律法規要求，廠方及時組織復查。（見個體報告書）

錄入人： 主檢醫師：

報告人： 報告日期： 年 月 日 審核人： 審核日期： 年 月 日 簽發人： 簽發日期： 年 月 日

承檢機構公章

附表1：本次職業健康檢查項目未見異常人員名單：

浙江省義烏市稠州醫院 共7頁 第5頁篇五：xxx職業健康檢查報告書

一、被檢單位： x x 木制工藝品加工廠

二、檢查時間：2011年10月15日

三、查體地點：

四、查體人數：32人

五、檢查類別：在崗期間

六、職業病危害因素：木塵、噪聲、甲醛

七、檢查項目：內科常規檢查、血常規、尿常規、血清alt、心電圖、木塵接害者增加：后前位x射線高千伏胸片、肺功能； 噪聲接害者增加：耳科檢查、純音聽閾測試；

甲醛接害者增加：皮膚科常規檢查、鼻及咽部常規檢查、肺功能、胸部x射線攝片。

八、職業健康監護依據 1．《中華人民共和國職業病防治法》（主席令 第60號）2．《職業健康監護管理辦法》及附件《職業健康檢查項目及周期》（衛生部23號令）3．《職業病危害因素分類目錄》（衛生部衛法監發[2002]63號）4．《職業健康監護技術規范》（gbz188-2007）5.《工作場所有害因素接觸限值》 6.《工業企業職工聽力保護規范》

7.相關職業病診斷標準

gbz70-2002 塵肺病診斷標準 gbz49-2007 職業性噪聲聾診斷標準 gbz57-2008 職業性哮喘診斷標準 gbz20-2002 職業性接觸性皮炎診斷標準

九、職業健康檢查目的 本次職業健康檢查為在崗期間檢查，其主要目的是通過醫學手段和方法，針對勞動者所接觸的職業病危害因素可能產生的健康影響和健康損害進行臨床醫學檢查，了解受檢者健康狀況，早期發現職業病、疑似職業病患者或勞動者的其他健康異常改變；評價健康變化與職業病危害因素的關系。

十、作業場所職業病危害因素監測結果：

木制品廠制造企業防塵防毒工作應堅持預防為主、防治結合、源頭控制、過程可控、綜合治理的原則，優先選擇塵毒危害小的工藝和設備，積極采用無毒或低毒原（輔）料，以無毒代替有毒、以低毒代替高毒。且避免塵毒交叉污染。涂膠、晾漆等作業場所應隔離設置。

接觸塵毒作業人員配備符合相關標準要求的個人勞動防護用品。并按要求定期進行維護、保養、集中清洗。作業人員不應在塵毒作業區飲水、進食和休息，不應穿工作服進入餐廳等非作業場所。在生產過程中可能突然逸出大量有害氣體或易造成急性中毒氣體的作業場所，應設置事故通風裝置及與其連鎖的自動報警裝置。

（職業病危害因素監測結果廠家未提供）

十一、本次職業健康檢查中職業病危害因素對健康的影響 ：

本次職業健康檢查職業病危害因素有：木塵、噪聲、甲醛，對人體健康的影響分別是：

1、木塵 木塵是木材加工過程中產生的植物性有機粉塵，較長時間懸浮于空氣中的固體微粒，主要是通過呼吸道進入人體，長時間過量的粉塵接觸可使大量的粉塵沉積于肺組織引起一系列病理反應，粉塵工作場所中應注意防護，正確佩戴相應型號的防塵口罩或面罩，減少對粉塵的吸入。木塵接害人員目標疾病：塵肺病 職業禁忌證：（1）活動性肺結核病；

（2）慢性阻塞性肺病；（3）慢性間質性肺病；（4）伴肺功能損害的疾病； 2.噪聲 噪聲主要可引起聽覺系統損傷，另外對循環系統、內分泌及免疫系統和神經系統也可造成影響，可表現以聽力下降、耳鳴、神經衰弱綜合征、記憶力減退、情緒不穩定及自主神經中樞調節功能障礙等。個人防護用品有防聲耳罩、耳塞等。噪聲接害人員目標疾病：職業性噪聲聾

職業禁忌證：（1）噪聲易感者；

（2）中度以上的傳導性耳聾；（3）ⅱ、ⅲ期高血壓；（4）器質性心臟病。3甲醛 甲醛是一種刺激性氣體，對眼、皮膚和粘膜有強烈的刺激作用。在勞動或作業環境中直接或間接接觸甲醛可引起急慢性皮膚炎癥性改變的接觸性皮炎，另外甲醛還是一種致喘物，生產環境中吸入致喘物后引起的以間歇發作性喘息、哮鳴等為特點的氣道狹窄性疾病。個人防護是目前防止對身體危害的重要手段，個人防護用具應定期清洗消毒，在設置事故通風裝置及與其連鎖的自動報警裝置。甲醛接害人員目標疾病：（1）職業性哮喘

（2）職業性接觸性皮炎

職業禁忌證：（1）致喘物過敏和支氣管哮喘；

（2）伴肺功能損害的心血管及呼吸系統疾病

十二、結果統計分析

本次職業健康查體人數為32人，其中：接觸木塵28人；接觸噪聲18人；接觸甲醛28人。

（一）本次職業健康檢查發現可疑職業禁忌證2人，建議到綜合醫院復查，明確診斷，便于進一步出具查體報告。（見附件1）

（二）需復查人數5人，其中：電測聽2人檢查結果經年齡修正后,雙耳高頻平均聽閾≥40db，建議脫離噪聲環境1周后，復查電測聽。放射科檢查中3人胸片提示有異常，建議到綜合醫院復查胸片，明確診斷，便于進一步出具查體報告。（見附件2）

（二）檢查發現10人存在其他疾病或異常結果，不屬于本次職業健康檢查的目標疾病，建議到綜合性醫院復查或診治。（見附表3）

（四）本次職業健康檢查項目未見異常15人（見附表4）。綜上所述，木塵、噪聲、甲醛為本企業的主要職業病危害因素，本次職業健康檢查中發現噪聲作業工人有2人聽力異常，因廠方無職業環境檢測報告，不能排除職業病危害因素的影響。建議廠方根據《工業企業職工聽力保護規范》的要求，結合自身實際情況制訂本單位職工聽力保護計劃。粉塵作業人員，應繼續加強作業環境治理和個人勞動防護用具的發放和佩戴的落實，嚴格規范操作，預防塵肺病的發生。本次職業健康檢查需復查的作業人員，建議按照國家相關法律法規要求，廠方及時組織復查。

第五篇：幼兒園健康檢查管理

幼兒園健康檢查管理

1、幼兒園應嚴格執行《幼兒園工作規程》、《托兒所、幼兒園衛生保健管理辦法》和《托兒所、幼兒園衛生保健制度》規定，逐項認真落實。

2、幼兒入園前應進行全面的體格檢查，報名時持當地規定的醫療部門的體檢單（必須有家長的簽字和預防接種證入園。幼兒離園一月以上需重新查體，了解無傳染病接觸史方可入園。

3、幼兒園所有教職工必須持健康證方可上崗，職工每年體檢一次，炊事員每半年體檢一次，平時若發現傳染病立即離職治療，痊愈后持健康證明方可上崗。

4、幼兒園保健室應健全各項保健登記、統計，根據幼兒查體證明，對有抽風史、過敏史、習慣性脫臼、先天性心臟病及其它既往病史的幼兒情況詳細登記到《特殊幼兒登記本》、并一式兩份，保健室和班級各一份。

5、幼兒園保健室應設有幼兒健康卡等檔案，定期對幼兒進行體檢，三歲以上幼兒每年體檢一次，每半年測身高、視力一次，每季度量體重一次，并做好記錄，進行幼兒健康分析、評價、疾病統計，對查出的如營養不良、貧血、肥胖等體弱兒，列入專案管理，制訂改善措施。

6、堅持晨、午、晚三檢制度，認真做好一摸：有否發燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品；五記；三檢記錄。

7、堅持全日觀察制度，注意幼兒身體健康狀況，發現異常或有發病癥狀，及時找大夫診斷處理，不得拖延，不留發燒或有傳染病的幼兒在園，不接待注射青霉素的幼兒來園。

8、根據需要，幼兒園每學期為幼兒安排喝預防流行病的中藥湯，所用中草藥有醫院或保健醫開方，并留有處方記錄。

9、幼兒園應有切實可行的傳染病應急預案，設有隔離室。傳染病流行期，應加強檢疫、消毒和隔離工作，工作人員要及時了解疫情，做到早預防、早發現、早報告、早診斷、早治療、早隔離，并實行及時正確的檢疫措施，對患傳染病幼兒所在班級及其他接觸場所進行嚴格的終末消毒，對接觸傳染病的幼兒，立即采取必要的預防措施，并按各種傳染病規定的檢疫期進行檢疫。

10、幼兒園應配合衛生防疫部門，及時通知幼兒進行預防接種，不允許在幼兒園組織幼兒集體接種。