第一篇：員工身體健康檢查管理規定

為了預防和早期發現職業禁忌癥和職業病患者，保障職工在生產過程中的健康，促進企業的發展，特制訂本規定。各企事業單位都要做好職工就業前體檢，根據體檢結果分配相應的工作，并安排好有毒有害作業崗位職工的療養。

從事有毒有害崗位作業的職工體檢周期，應根據所接觸的職業危害因素分級標準、接觸劑量和勞動條件分級確定，其中：

１、從事放射線作業、高溫作用及接觸ⅰ、ⅱ級毒物的職工每年一次。

２、接觸其它毒物的職工為１－４年一次，其中作業環境監測結果經常超過衛生標準的（連續３次以上）縮短為１－２年一次。

３、從事粉塵作業的職工為１－３年一次，其中接觸矽塵者為每年一次。

４、噪聲作業崗位的職工為１－４年一次，其中噪聲監測結果超過衛生標準的為１２年一次。

５、接觸矽塵，已確定為人類致癌物和已確診為職業病患者，在脫離原作業環境離退休后，仍要對其進行職業性體檢。

6、根據作業環境生產性有害因素，由工業衛生、職防部門提出，由企業安全生產委員召集工會、安全、人事、財務等部門共同確定體檢項目、內容，凡地方勞動衛生監督部門規定的項目，不得遺漏。

7、有毒有害職工每年體檢率不得低于從事有毒有害作業職工人數２５％，受檢率不得低于９０％。

8、體檢中發現與職業因素有關的疾病或職業禁忌癥，要填寫體檢結果登記表和處理意見書，轉交受檢單位領導和有關部門，工種不合適者，要予以調換。

9、職防部門要將體檢結果填入職工健康檔案。

10、體檢中發現疑難職業病例，要做到進一步檢查，由職業病診斷組確診，并填寫職業病卡片，上報有關部門。

11、體檢中發現群體反應，可能與接觸有害因素有關時，要對作業環境進行衛生學調查、評價。

12、對從事有毒有害作業職工體檢時，必須對該作業場所有毒有害因素進行監測。

員工身體健康檢查管理規定

第二篇：員工職業健康檢查管理規定

1.名稱：員工職業健康檢查管理規定

2.目的

為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，加強職業健康管理,保護勞動者健康，制定本規定。

3.范圍

3.1 本規定適用本公司職業健康體檢員工。

4.名詞定義

4.1 職業病：指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

5.參考文件/資料

5.1 《中華人民共和國職業病防治法》 5.2 《職業健康監護管理辦法》

5.3 《中華人民共和國國家職業衛生標準》

6.負責部門

6.1 ESH部門：確定人員名單，健康中心組織員工職業健康體檢并健全員工職業健康檔案。

7.內容

7.1 ESH部門每年對公司職業性危害因素進行評估確定。

7.1.1 ESH部門每年定期對全廠職業性危害的崗位進行評估，并作成“職業性危害因素及職業健康體檢周期一覽表”。新增或變更職業危害因素時，ESH部門對“職業性危害因素及職業健康體檢周期一覽表”進行及時變更。

7.2 接觸職業性危害崗位的員工由健康中心組織進行職業健康體檢，職業健康體檢包括上崗前、在崗期間、離崗和應急性健康體檢。職業健康體檢由省級衛生行政部門批準從事職業健康體檢的醫療衛生機構（以下簡稱體檢機構）承擔。7.2.1 上崗前體檢：

7.2.1.1 在擬聘用人員確定崗位之后，由HR根據“職業性危害因素及職業健康體檢周期一覽表”確定需參加上崗前的體檢項目，聯系體檢機構安排體檢。

7.2.1.2 擬聘用人員在收到HR部門出示的體檢表后按約定日期自行至體檢機構（西安市中心醫院）進行體檢。體檢費用公司支付。

7.2.1.3 經職業健康體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業危害因素告知書。

7.2.2 在崗期間體檢：

7.2.2.1 根據“職業性危害因素及職業健康體檢周期一覽表”，由ESH部門確定當進行在崗體檢的人員，健康中心每年年初排定當體檢計劃。

7.2.2.2 依據體檢計劃，由健康中心組織在崗期間體檢。體檢費用由公司支付。

7.2.2.3 員工體檢報告，由健康中心統一歸檔備案。7.2.3 離崗時體檢：

7.2.3.1 從事職業性危害崗位的員工離職時，在距上次體檢（包括崗前、在崗期間及其他應急性體檢）滿三個月之后，須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的，以上次體檢報告結果作為離職體檢的數據。

7.2.3.2 員工提出離職申請，經公司批準離職后，由部門主管及ESH部門確認是否屬于職業性危害崗位。如屬于職業性危害崗位時，由HR部門出具體檢機構體檢表，健康中心安排體檢日期，自行至體檢機構進行職業健康體檢，體檢費用由公司支付。

7.2.3.3 為防止未參加離職體檢而離職現象發生，接觸危害因素的員工離職單須經ESH部門簽字確認。經ESH部門簽字確認后，于離職單上標注體檢日期，體檢結果由健康中心存檔備案。

7.2.4 應急性檢查：

7.2.4.1 員工在進行崗位調動時，由部門主管對員工調動崗位進行確認，告知ESH部門，ESH部門確定接觸新的職業性危害因素時，由員工本人自行至體檢機構進行體檢。職業健康體檢項目按新的工作崗位接觸的職業性危害因素確定。體檢程序參照7.2.1處理。體檢合格者，予以辦理調崗。體檢不合格者，不予辦理調崗。

7.2.4.2 當員工本人疑似患有職業病時，可臨時要求公司進行聯系職業健康體檢，體檢費用先自行承擔。體檢結果確認患有職業病時，憑體檢發票至財務科報銷，否則費用自行承擔，以上體檢結果應及時知會員工本人，并要求其簽字備案。

7.2.4.3 在急性職業中毒事件發生后，對現場接觸有害因素的其他人員也應該根據情況進行健康檢查，以便及時發現職業損害，采取相應措施。

7.2.4.4 ESH部門認為有必要進行應急性檢查的其他情況。

7.3 發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。對需要復查和醫學觀察的員工，按照體檢機構要求的時間，安

排其復查和醫學觀察。

7.3.1 根據體檢機構出具的體檢報告結果，分為正常、異常但與工作無關、異常但與工作有關三種情形。公司只負擔與工作有關的體檢異常人員的醫療。根據體檢機構的建議，對體檢異常人員進行妥善安置。

7.4 發現職業病患者或疑似職業病患者，依照相關法規程序進行申報處理，應立即向西安市衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

7.5 ESH部門應及時更新接觸職業危害因素的名單，健康中心應健全職業健康檔案的相關資料。

8.附錄

8.1 附錄一：《職業性危害因素及職業健康體檢周期一覽表》

第三篇：職業性健康檢查管理規定

133-1

職業性健康檢查管理規定

(1997年10月29日衛生部發布)

第一條 為加強職業性健康檢查管理，保障勞動者健康，根據《預防性健康檢查管理辦法》（第41號部長令），制定本規定。

第二條 本規定適用于中華人民共和國境內存在職業性有害因素的單位（以下統稱用人單位）和從事職業性健康檢查的各類醫療衛生機構。

第三條 本辦法所稱的職業性健康檢查系指對從事有職業危害或對健康有特殊要求的作業人員的健康狀況所進行的醫學檢查。

第四條 職業性健康檢查工作由衛生部領導，省級衛生行政部門實行統一管理，各級衛生行政部門主管本轄區的職業性健康檢查工作。

第五條 用人單位必須建立健全職業性健康檢查管理制度，對本單位的職業性健康檢查工作負責。

第六條 用人單位凡安排人員從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的作業時，必須對其進行上崗前的職業性健康檢查，經檢查合格后方可安排從事上述有關作業。

第七條 用人單位必須對下列人員定期進行職業性健康檢查：

（一）從事或接觸有職業危害因素的作業者；

（二）從事對健康有特殊要求的作業者；

（三）曾從事過粉塵作業的離崗者或退休者；

對曾從事過有害作業的職工離崗前或退休前必須進行健康檢查。

第八條 職業性健康檢查的項目和檢查的周期按本辦法附表1的規定執行。未作規定的，由各省、自治區、直轄市政府衛生行政部門確定。

第九條 用人單位不得安排患有禁忌癥的人員從事所禁忌的作業。對已發現受到職業性損害的人員，應及時安排治療或將其調離原工作崗位。

第十條 職業性健康檢查工作是一項政策、技術性很強的工作，凡從事職業性健康檢查工作的醫療衛生機構必須經省級衛生行政部門審核批準。

從事職業性健康檢查的人員必須熟悉國家有關職業病防治的法規、規章、技術規范和標準。

第十一條 省級以上衛生行政部門指定勞動衛生職業病防治機構負責本轄區內的：

（一）技術人員的考核培訓與技術指導；

（二）質量控制和抽查、抽檢；

（三）數據、資料的統計、分析、報告；

（四）衛生行政部門交辦的其它事宜。

第十二條 從事職業性健康檢查的單位必須執行國家有關職業性健康檢查的統計報告制度，除向被檢查單位發出體檢結果和處理意見外，還必須按《衛生監督統計報告管理規定》的要求向衛生行政部門報告。

第十三條 對懷疑可能患有職業病的勞動者，按《職業病診斷管理辦法》的有關規定對其進行確診。

第十四條 用人單位要建立健全職工健康檔案，妥善保存職工上崗前、離崗及退休前和定期職業性健康檢查資料，并及時將檢查結果通知本人。

第四篇：員工健康檢查制度

(一)為促進員工健康加強預防疾病起見，特定本辦法。

(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關檢查事項由人事室辦理。

(三)x光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經防病中心通知必須進一步檢查者，應前住指定醫院攝大張x光片，以助判斷疾病。

(四)一般檢查由人事室負責與市立醫院接洽時間，分別至該醫院接受檢查。工廠由人事組接洽醫師至廠內檢查。

(五)有關費用概由各部門負擔。

(六)經檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況時，由公司令其停止繼續工作，返家休養或往勞保指定醫院治療。

(七)人事室每屆年終，應依檢查表作成疾病名稱、人數及治療情形等統計，以作有效措施及衛生改善的參考。

第五篇：員工健康檢查制度

員工健康檢查制度

一,食品生產人員每年必須進行健康檢查,不得超期使用健康證明.二,新參加工作的從業人員,實習工,實習學生必須取得健康證明后上崗,杜絕先上崗后查體的事情發生.三,食品衛生管理人員負責組織本單位從業人員的健康檢查工作,建立從業人員衛生檔案,督促“五病”人員調離崗位,并對從業人健康狀況進行日常監督管理.四,凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病以及其他有礙食品衛生疾病的,不得參加接觸直接入口食品的生產經營.五,當觀察到以下癥狀時,應規定暫停接觸直接入口食品的工作或采取特殊的防護措施:腹瀉;手外傷,燙傷;皮膚濕疹,長癤子;咽喉疼痛;耳,眼,鼻溢液;發熱;嘔吐

健康檔案制度

一、新參加工作和臨時參加工作的食品從業人員必須進行健康檢查，并經衛生知識培訓，取得有效的健康證明和衛生知識培訓合格證后方可參加工作。未取得前述有效證件的人員不得上崗從事食品生產經營活動。

二、食品生產經營人員每年必須進行健康檢查和衛生知識培訓，取得有效的健康證明和衛生知識培訓合格后方可繼續從事食品生產經營活動，否則，不得繼續從事食品生產經營工作。

三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作，并按要求調離其工作崗位。

四、食品從業人員應堅持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理發；勤洗衣服、被褥；勤換工作服。禁止長發、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與食品生產、加工、經營無關的事情。

五、對食品從業人員實行德、能、勤、紀綜合考核。對德、能、勤、紀考核具優者給予表揚或獎勵；對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正；對不改者勸其離崗或規定依法解除勞動合同。