第一篇：公司病假管理辦法

病假管理辦法

第一條 總 則

為加強公司員工病假(疾病和非因工負傷休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假的權益，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工；

第三條 病假請假程序

1、員工因病或非因工負傷需要治療的，須到二級以上醫(yī)院就診（徐州市范圍內，也包含賈汪人民醫(yī)院和礦二院）。如需病假休息，在上班時間就診的，應當在上班地點就近的醫(yī)院就診；在家就診的應當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應當有充分的理由和證據。

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情診斷證明書》、病歷、相關發(fā)票（與病歷上治療相應的日期發(fā)票）、檢查結果等申請病假休息；需要申請病假的，應當在病假開始前申請；事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處；

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情診斷證明書》、病歷、相關發(fā)票、檢查結果為請假憑證。經公司衛(wèi)生所、部門主管批準后生效；

4、5、連續(xù)7天以上(含7天)之病假須報分管副總經理批準方可生效； 病假期內員工應給予部門主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條 管理原則

1、員工病假的假期連續(xù)計算且包含休息日、節(jié)假日；

2、3、員工病假工資的支付按照公司相關規(guī)定執(zhí)行；

公司可視具體情況有權要求員工出具醫(yī)療卡、掛號單、醫(yī)藥單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

4、公司如對員工臨時就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查，5、6、7、8、9、第五條1、2、員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理；

病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理； 弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按員工手冊相關條款給予相應的處理。

職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞動合同。

公司衛(wèi)生所將批準的病假情況每月匯總后以電子稿形式報給人力資源處，以便考核員工考勤。

其他未明確事項按員工手冊執(zhí)行。

本規(guī)定解釋權歸公司人力資源處； 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

企管處

2011年8月12日 附則

第二篇：公司病假管理辦法

病假管理辦法

第一條總 則

為加強公司員工病假(疾病和非因工負傷休假)管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假的權益，特制定本辦法。

第二條適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工；

第三條病假請假程序

1、員工因病或非因工負傷需要治療的，須到二級以上醫(yī)院就診（徐州市

范圍內，也包含賈汪人民醫(yī)院和礦二院）。如需病假休息，在上班時間就診的，應當在上班地點就近的醫(yī)院就診；在家就診的應當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應當有充分的理由和證據。

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情診斷證明書》、病歷、相關發(fā)票（與

病歷上治療相應的日期發(fā)票）、檢查結果等申請病假休息；需要申請病假的，應當在病假開始前申請；事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處；

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情診斷證明書》、病

歷、相關發(fā)票、檢查結果為請假憑證。經公司衛(wèi)生所、部門主管批準后生效；

4、5、連續(xù)7天以上(含7天)之病假須報分管副總經理批準方可生效； 病假期內員工應給予部門主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解

關心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條管理原則

1、員工病假的假期連續(xù)計算且包含休息日、節(jié)假日；

2、3、員工病假工資的支付按照公司相關規(guī)定執(zhí)行； 公司可視具體情況有權要求員工出具醫(yī)療卡、掛號單、醫(yī)藥單、社會

保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

4、公司如對員工臨時就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復查，5、6、7、8、9、第五條1、2、員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理； 病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理； 弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按員工手冊相關條款給予相應的處理。職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞動合同。公司衛(wèi)生所將批準的病假情況每月匯總后以電子稿形式報給人力資源處，以便考核員工考勤。其他未明確事項按員工手冊執(zhí)行。本規(guī)定解釋權歸公司人力資源處； 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。企管處 2011年8月12日附則

第三篇：病假管理辦法

病假管理辦法

第一條 目的為了加強集團員工疾病及非因工負傷休假管理，保障員工休假期間的權益，確保企業(yè)經營管理活動正常有序地進行，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的集團內全體員工，因病或非因工負傷休假以下統(tǒng)稱為病假。

第三條 病假請假流程

1.工病假應請病假，并履行病假手續(xù)，如本人因病不能直接到公司履行請假手續(xù)，可以電話通知直接上級及人事主管部門，并委托他人到人事主管部門辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請表》申請病假，本條適用于請假時間在1周以內的情況；

2.員工病假時間如果在1周以上，需提供醫(yī)院證明（醫(yī)院病歷、各種檢驗單據、醫(yī)院收費證明等），本人或者委托他人到公司人力資源部辦理請假手續(xù)，同時填寫《請假申請表》；

3.員工病假結束，須在上班后3日內向人力資源部銷假；

4.如果員工提供虛假資料，人力資源部有權認定本次請假為虛假請假，提請公司按嚴重違反公司管理制度進行處罰，并將請假時間按曠工處理。

第四條 病假類型及相應待遇

1.病假分為短期病假及長期病假兩種。

2.短期病假指員工因病或非因工負傷未停止工作，短期病假按短期病假工資發(fā)放辦法執(zhí)行。

3.長期病假指員工因病或非因工負傷停止工作，長期病假按長期病假工資待遇及發(fā)放辦法執(zhí)行。

第五條 短期病假工資發(fā)放辦法

1.短期病假期間，工資按基本工資70%計發(fā)，即：病假工資=日工資×70%×病假天數(shù)

2.日工資計算時各種補貼獎金等不計算在內。

3.正常出勤工資按正常工資體系計算。

4.正常出勤工資和短期病假工資應發(fā)數(shù)合計不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第六條 長期病假待遇及工資發(fā)放辦法

1.享受病假醫(yī)療期：

醫(yī)療期限是指員工因病或非因工負傷停止工作，在規(guī)定的時間內累計病休時間。醫(yī)療期限自員工病休之日起計算，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期。根據勞動部關于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關于醫(yī)療期計算問題第2款規(guī)定，病假期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。

◇實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月；在本單位工作5年以上的為6個月。

◇實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；在本單位工作年限5年以上10年以下的為9個月；在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個月；在本單位工作年限15年以上20年以下的為18個月；在本單位工作年限20年以上的為24個月。

2.病假醫(yī)療期的確定：

◇ 醫(yī)療期為3個月的，按6個月累計病休時間計算。

◇ 醫(yī)療期為6個月的，按12個月累計病休時間計算。

◇ 醫(yī)療期為9個月的，按15個月累計病休時間計算。

◇ 醫(yī)療期為12個月的，按18個月累計病休時間計算。

◇ 醫(yī)療期為18個月的，按24個月累計病休時間計算。

◇ 醫(yī)療期為24個月的，按30個月累計病休時間計算。

3.長期病假期間工資發(fā)放 根據《勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動保險條例實施細則修正草案》的規(guī)定，連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，病傷工資停發(fā)，改由按月付給疾病或非因工負傷救濟費。

■ 病假6個月以內的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例發(fā)放病假工資：◇ 連續(xù)工齡不滿2年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%；

◇ 連續(xù)工齡滿2年不滿4年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%；◇ 連續(xù)工齡滿4年不滿6年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%；

◇ 連續(xù)工齡滿6年不滿8年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%；◇ 連續(xù)工齡滿8年及以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

■ 病假超過6個月以上小于24個的，按照在本企業(yè)的連續(xù)工作年限確定比例發(fā)放疾病救濟費：

◇ 連續(xù)工齡不滿1年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%；

◇ 連續(xù)工齡滿1年不滿3年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的50%；◇ 連續(xù)工齡滿3年及3年以上者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的60%。

4.最低保障工資

根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

5.病假期間工資須在員工辦理完病假請假手續(xù)及提供醫(yī)院證明后予以支付。

第八條 特殊條款

1.根據《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；并按《勞動法》第28條規(guī)定，依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

2.根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年假。

3.國家其他法律法規(guī)規(guī)定的不在享受病假福利待遇范圍內的員工不能享受以上待遇。

第四篇：病假管理辦法

病假管理辦法（案）

一、目的依據國家及地方的有關法律法規(guī)、條例等的有關規(guī)定，規(guī)范公司的病假管理，給予非因工負傷和患病職工合理合法的待遇，特制定本規(guī)定。

二、概念

病假是指員工非因工負傷或患病經醫(yī)生診斷必須停止工作進行休息治療而給予的一定醫(yī)療期（含門診病假）。

三、病假申請

1、員工非因工負傷（不包括斗毆、酗酒，違法犯罪、蓄意違章、自殘或符合工傷條件的無責任交通事故）或疾病，必須停止工作、入院治療及出院后因同一原因需要在家休養(yǎng)恢復健康的，可申請病假。

2、病假須事先書面提出申請，同時出具掛號單、門診發(fā)票、病歷本等相關證明資料（需住院治療或在家休養(yǎng)的必須有醫(yī)生開具的相應證明）。無法事先提出的，也要事先由本人或家人電話聯(lián)系所屬部門說明情況并在治療結束后，馬上補辦病假手續(xù)并提供相應的資料。

3、病假的申請，需由人事部進行相關事項的確認后方可享受相關病假待遇。

四、病假待遇

1、公司根據國家及地方政府的相關規(guī)定支付病假工資

病假工資計算基數(shù)：以本地區(qū)執(zhí)行的最低工資標準的80%為醫(yī)療期內病假工資的計算基數(shù)。

2、病假人員獎金扣除部分

病假扣除3%/天（應發(fā)獎金*3%*獎金期間的病假天數(shù)）

當月有請病假的，則不計發(fā)全勤獎。

3、門診病假也累計算入醫(yī)療期，如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿時仍未治愈的，公司有權選擇解除勞動合同。

五、實施患病復查制度

1、公司對員工病假具有合理懷疑的，可以要求員工到公司指定醫(yī)院進行復查，如確定員工病假屬實的，則復查所有費用（檢查費、交通費等）由公司承擔，且復查所需的時間視為正常出勤。

2、對于虛假病假，一經查實，公司將作為曠工處理，同時追回病假工資，全年累計三次以上者，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。

六、本規(guī)定自2012年6月1日起開始實施。

第五篇：公司病假請假條

公司病假請假條

公司病假請假條1

尊敬的`公司領導：

我是XXXXX員工覃世莫，因身體不舒服，到醫(yī)院檢查，診斷XXXXXXX，醫(yī)囑建議住院治療，現(xiàn)向公司申請病假XX天(時間從20xxX

年X月X日至X月X日)，懇請公司領導酌情給予批準。

xxx

xx年x月x日

公司病假請假條2

xxxx領導：

自從到xx局以來,因工作原因我便常年患有痔瘡，最近又感覺心臟有所不適，

我本人懷疑可能與痔瘡有關。近來發(fā)現(xiàn)痔情越發(fā)嚴重,大便干 大便出血需大量飲水,非常疼痛，現(xiàn)在已到了坐立不安的地步,只能躺下。

我知道我的請假勢必會對當前全局工作造成損失,經過思想斗爭和深思熟慮后,我本著留 著青山在不怕沒柴燒的長遠思考決定請假，當然這出于客觀病情。具體請假時間，需醫(yī)生定奪。

請領導批示

請假人：xxx

20xx年xx月xx日

公司病假請假條3

尊敬的領導：我想請假一天，原因有：

1、我最近一直咳嗽，需要去醫(yī)院就診。

2、我已經完成本周大部分工作，需要請周五一天假。在去醫(yī)院看好病后會給經理打電話。為此給工作帶來不便，向公司經理致歉。

希望該請假條得到批準。

請假人：

時間：

公司病假請假條4

請假人：XXX

請假事由：XXXXXXXXXXXX

請假時間：XXXX年XXXX月XXXX日至XXXX年XXXX月XXXX日

領導意見：XXXXXXXXXXXX

請假日期：XXXX年XXXX月XXXX日

公司病假請假條5

尊敬的領導：

您好！

我是__________________部（門）的__________（姓名），因為_______________________（原因），需要請假（時間）從__年__月__日到__年__月__日，共（ ）天，請假期間的有效聯(lián)系方式：____________________。

懇請領導批準，謝謝！

xxx

xx年x月x日

公司病假請假條6

尊敬的領導：

你好!

我是….部門的…….。 由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。 我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!

姓名

時間

公司病假請假條7

尊敬的領導：

我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請假人：

__年__月__日

公司病假請假條8

xxx領導：

我因為最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴x天，為此，特請假x天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

請領導批示

請假條：xxx

xx年x月xx日

公司病假請假條9

尊敬的領導：

我因為最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

xxx

xx年x月x日

公司病假請假條10

尊敬的領導：

我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年x月x日