第一篇：需公司開具的病假證明

證 明

茲證明，員工**（身份證號碼：***）系我公司**部門**工段員工，于2010年8月31日因交通事故原因住院，并已申請病假時間為2010年9月1日至2014年10月15日，在此期間僅進行月基本工資發(fā)放（*******元）。

特此證明。

*******有限公司 2010年9月17日

（公司公章）（財務章）附病假期間工資發(fā)放清單

第二篇：公司開具發(fā)票證明格式

證

明

廣州市海珠區(qū)地方稅務局：

茲有廣州市第九十七中學委托廣東華鑫建建設有限公司承接廣州市第九十七中學江南新苑校區(qū)專用場室維修改造工程。現(xiàn)我公司向廣東華鑫建建設有限公司支付款項228912.04元（貳拾貳萬捌仟玖佰壹拾貳元零肆分），申請到貴單位代開相關發(fā)票，待此證明。

付款方：廣州市第九十七中學

2015年8月26日

第三篇：公司開具發(fā)票證明格式

證明

XX市XX區(qū)地方稅務局：

茲有我（付款方）XXXXXXXXXX有限公司委托（收款方）XXXXXXXXXX有限公司 承接以下業(yè)務：XXXXXXXXXXXXXXXX。現(xiàn)我公司向（收款方）支付款項￥XXXXXX元，申請到貴單位代開相關發(fā)票，待此證明。

合同總金額：￥XXXXXXX元 項目碼：XXXXXXXX經(jīng)辦人姓名：XXX身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX電話： 付款單位電腦編碼： XXXXXXXXXXX 電話（手機）：

收款單位電腦編碼：電話（手機）：

付款方：（蓋章）XXXX年X月XX日

第四篇：銀行需開具的發(fā)票證明

證明

鹽城市建設銀行：

茲有江蘇鴻佳電子科技有限公司購買蘇州鴻雷電子科技有限公司設備人民幣500,000元整，現(xiàn)設備款已付，因發(fā)票需設備到廠驗收合格方可開具，此因江蘇鴻佳電子科技有限公司廠房正在裝潢，需2014年02月下旬完工，故發(fā)票需2014年02月下旬才能開出，望貴行諒解，為謝！

特此證明

江蘇鴻佳電子科技有限公司

2014-01-02

第五篇：病假證明

病假證明范文

病假證明范文

請假條

尊敬的領導：

你好!

我是….部門的…….。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!

姓名

時間尊敬的領導：

我因為身體不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條怎么開給單位?

注意：

1.醫(yī)院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實寫。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說明，并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?

對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點，對于生產(chǎn)后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強點有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動保護規(guī)定》沒有特別實質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。”。當然，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設，在民營企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國，這條法規(guī)是無法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對企業(yè)有點提醒作用：有錢而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產(chǎn)假規(guī)定的另一個看點是：流產(chǎn)給的假期明確了，2-6周。這是個好事啊，本來流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話，對女性身體損害較大，誰能沒點意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了。現(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業(yè)來說也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會太痛，這個規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對流產(chǎn)弄一個縝密詳細的規(guī)定。