第一篇：公司開具離職證明

公司開具離職證明

無論是身處學校還是步入社會，大家總免不了要接觸或使用證明吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。那么相關的證明到底怎么寫呢？以下是小編整理的公司開具離職證明，歡迎大家分享。

王某某自xx年12月1日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至xx年12月12日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：xx年xx月xx日

xxx先生/女士/小褲，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于x個人xx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

年 月 日

xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門)的xxx職務，由于x個人xx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

日期：xx年xx月xx日

xxx先生/女士，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔任xxxxx(部門)的xxxx職務，由于xxx個人的xxxx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!

公司名稱(公章)

xx年x月x日

公司是否必須開具離職證明

是的。

依據《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

離職證明的作用

對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;

三是證明離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位;

四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等;

五是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

目前，國家已經制定相關政策，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內流動。這樣，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明，因為我國《勞動法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

用人單位不出具離職證明的責任

《勞動合同法》規定，解除或終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的`機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。索賠的途徑有三個：一為和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失，三是勞動者有權向當地的勞動爭議委員會或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。、

第二篇：公司離職證明

離職證明

茲證明 先生，身份證號碼：，原系我公司

部門員工，因

原因主動申請離職，經公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續已辦清。雙方勞動合同于

年

月

日解除，勞動關系自離職之日起解除。

特此證明！

XXXXXX公司（公司蓋章）

日期：

****年**月**日

第三篇：公司離職證明

公司離職證明1

茲證明xx先生/女士/小姐(身份證號為xxx )自xx年x月x日入職我公司擔任人力資源 部xxxx職務，至xx年x月x日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)xxxx

20xx年xx月xx日

公司離職證明2

先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

公司離職證明3

姓名：xxxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxx，自xxxxxx年xxxx月xxxx日入職我公司擔任xxxx部xxxxxxx一職，至xxxxx年xxxx月xxxx日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。xxxx因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

xxxx部經理（簽名）xxxxxx

xxxxxxx公司蓋章

xxxx年xxxx月xxxx日

公司離職證明4

茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日?，F已辦理完所有離職手續。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）:xx

20xx年xx月xx日

公司離職證明5

自20xx年5月1日入職我公司擔任崗位，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現，工作良好。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理辭職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明！

公司名稱（加蓋公章）

日期： 20xx年xx月xx日

公司離職證明6

xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xxxx職務，由于xxx個人xxx原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。

特此證明！

公司名稱（公章）

xxxx年x月x日

第四篇：公司離職證明

公司離職證明

茲有 同志（身份證號）于2010年 7月01日至 2016年12月31日任職于 公司，于2017年1月1日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

（蓋章）2017年 1月 31 日

第五篇：公司離職證明

公司離職證明

公司離職證明1

茲證明______先生自______年______月______日入職我廣州明佑電子有限公司擔任______部門______崗位，至______年______月______日因______原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。

經公司慎重考慮準予以離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

______有限公司

______年______月______日

公司離職證明2

______，自______年______月______日入職我公司擔任______職務，至______年______月______日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱（加蓋公章）：______

______年______月______日