第一篇：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書(shū)

NO.1326750

姓 名

性別

年齡

門(mén)診號(hào)

住院號(hào)

工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專(zhuān)用章”無(wú)效

師

主管科室

****年**月**日

醫(yī)

第二篇：病假證明

病假證明范文

病假證明范文

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我是….部門(mén)的…….。由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個(gè)禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!

姓名

時(shí)間尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫(xiě)標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3.第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;

4.寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);

5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;

8.最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;

9.病假人簽名;

10.你寫(xiě)病假條的時(shí)間。

病假條怎么開(kāi)給單位?

注意：

1.醫(yī)院不開(kāi)病假條，只開(kāi)診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫(xiě)。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說(shuō)明，并另附原件)。

4.假期回來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假。

早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專(zhuān)門(mén)拿了計(jì)算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假?gòu)?0天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?

對(duì)于這14周，甚至有的同事說(shuō)，直接就寫(xiě)增加8天得了，寫(xiě)什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問(wèn)她什么感覺(jué)啊，說(shuō)：增加8天，一周多一點(diǎn)，對(duì)于生產(chǎn)后的媽媽來(lái)說(shuō)，只能是聊勝于無(wú)，比原來(lái)強(qiáng)點(diǎn)有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》沒(méi)有特別實(shí)質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。”。當(dāng)然，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設(shè)，在民營(yíng)企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國(guó)，這條法規(guī)是無(wú)法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對(duì)企業(yè)有點(diǎn)提醒作用：有錢(qián)而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點(diǎn)福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產(chǎn)假規(guī)定的另一個(gè)看點(diǎn)是：流產(chǎn)給的假期明確了，2-6周。這是個(gè)好事啊，本來(lái)流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話(huà)，對(duì)女性身體損害較大，誰(shuí)能沒(méi)點(diǎn)意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過(guò)去了。現(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會(huì)含糊，該請(qǐng)就請(qǐng)了。不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)了，增加8天給員工的感覺(jué)沒(méi)有太大的變化，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會(huì)太痛，這個(gè)規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對(duì)于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時(shí)不時(shí)就搞點(diǎn)意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對(duì)流產(chǎn)弄一個(gè)縝密詳細(xì)的規(guī)定。

第三篇：病假證明

病假證明模板

病假證明模板

三、對(duì)我國(guó)現(xiàn)有病假管理制度的評(píng)價(jià)及完善建議

我國(guó)現(xiàn)在對(duì)于病假的管理并沒(méi)有法律上的規(guī)定，只是一些部門(mén)規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并不是從保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康權(quán)的角度出發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從社會(huì)管理的角度出發(fā)的。

1992年6月9日原勞動(dòng)部、國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理、中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)假職工管理問(wèn)題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風(fēng)，但是該規(guī)定忽視了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

1995年9月上海市勞動(dòng)局發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定：職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。該通知雖然發(fā)布于勞動(dòng)法實(shí)施之后，但他強(qiáng)調(diào)的還是用人單位的行政管理權(quán)，筆者認(rèn)為該通知還是建立在對(duì)勞動(dòng)者不信任的基礎(chǔ)上，似乎勞動(dòng)者是一個(gè)容易犯錯(cuò)的小孩，而用人單位是一個(gè)擁有正當(dāng)權(quán)威的家長(zhǎng)。

1999年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部和國(guó)家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定：參加醫(yī)療保險(xiǎn)的勞動(dòng)者有權(quán)在獲得定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)提出個(gè)人就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并在選定1年后有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出變更定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求。2000年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內(nèi)建立醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。上述兩個(gè)規(guī)章雖然從醫(yī)療保險(xiǎn)的角度出發(fā)，把勞動(dòng)者的就醫(yī)的選擇權(quán)在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的范圍內(nèi)賦予了勞動(dòng)者，但是上述兩個(gè)規(guī)定都沒(méi)有涉及到用人單位是否有權(quán)指定醫(yī)院的問(wèn)題。

我們認(rèn)為勞動(dòng)者的身體健康權(quán)必須得到尊重，勞動(dòng)者在患病時(shí)有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權(quán)利。從保障用人單位的正當(dāng)權(quán)利出發(fā)，當(dāng)用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的病假有合理懷疑時(shí)應(yīng)賦予用人單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)核的權(quán)利。鑒于病假問(wèn)題直接涉及到勞動(dòng)者的基本權(quán)益，應(yīng)提高立法層次，我們建議在將來(lái)修訂勞動(dòng)法的時(shí)候予以完善。

第四篇：病假證明

南寧市第一人民醫(yī)院

疾病證明書(shū)NO.1326750姓 名性別年齡門(mén)診號(hào)住院號(hào)工作單位

診斷情況：

醫(yī)囑及建議：

注：未蓋“病假證明專(zhuān)用章”無(wú)效

師 主管科室年月日醫(yī)

第五篇：病假證明（推薦12篇）

篇1：病假證明

茲證明，員工________(身份證號(hào)碼：________________)系我公司____部門(mén)____工段員工，于20____年____月____日因交通事故原因住院，并已申請(qǐng)病假時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日，在此期間僅進(jìn)行月基本工資發(fā)放(_________元)。

特此證明。

____________有限公司

20____年____月____日

(公司公章)(財(cái)務(wù)章)

附：病假期間工資發(fā)放清單

篇2：病假證明

__________同志，系我單位工作人員，因________病請(qǐng)假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已經(jīng)我單位批準(zhǔn)同意，超出天數(shù)已按病假工資執(zhí)行，特此證明。

領(lǐng)導(dǎo)簽字：________

(單位公章)

____年___月____日

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篇3：病假證明

.到醫(yī)院進(jìn)行全身體檢，選擇比較花時(shí)間的套餐，要體檢完都要花一天，拿體檢結(jié)果還要花時(shí)間。

2.也可以到醫(yī)生那里開(kāi)驗(yàn)血單(比如肝并性并影響工作的其他疾病等)然后去抽血化驗(yàn)，又要花一兩天時(shí)間才能拿化驗(yàn)單(你可以一周以后再去拿)。也可以跟醫(yī)生說(shuō)你長(zhǎng)期加班導(dǎo)致頭痛失眠，需要吃藥休息。

3.讓朋友去看病，用你的名字辦一份病歷，朋友的醫(yī)院證明上就是你的名字啦。

記著一點(diǎn)，在醫(yī)生眼里沒(méi)有一個(gè)人是完全健康的，醫(yī)生最會(huì)挑毛病，看病花時(shí)間是可以請(qǐng)假的。

人在國(guó)外近4年，國(guó)內(nèi)工資照領(lǐng)不誤。這樣的好事，只需一張病假證明單就能搞定。而這張病假證明單是跨越國(guó)界、在人未回國(guó)的'情況下，通過(guò)人情從國(guó)內(nèi)醫(yī)院開(kāi)出來(lái)的。近日，濟(jì)南一家事業(yè)單位爆出有員工憑“人情假條”吃空餉，為其開(kāi)具跨國(guó)“人情假條”的醫(yī)院正是山東省精神衛(wèi)生中心。

“病人”長(zhǎng)期在國(guó)外陪讀，國(guó)內(nèi)醫(yī)院卻屢屢開(kāi)出“病假條”，且高達(dá)14次。于是有人納悶：山東省精神衛(wèi)生中心咋會(huì)開(kāi)出“跨國(guó)假條”?對(duì)此，當(dāng)事醫(yī)生趙玉萍倒是直言不諱、實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)――里面摻雜人情成分。趙玉萍為了人情，在不見(jiàn)“病人”的情況下，屢屢開(kāi)出病假條，其實(shí)，不僅僅是“開(kāi)習(xí)慣”了，關(guān)鍵是職業(yè)道德淪喪，對(duì)自己違背良知、職業(yè)道德，甚至違法的行為熟視無(wú)睹了。

我國(guó)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第37條明確規(guī)定：“醫(yī)師在執(zhí)業(yè)活動(dòng)中，違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng);情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)證書(shū);構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”其中37條第4款為“未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署診斷、治療、流行病學(xué)等證明文件或者有關(guān)出生、死亡等證明文件的”。顯然，不見(jiàn)病人，趙醫(yī)生敢十幾次開(kāi)“跨國(guó)病假條”是違法行為。

其次，一個(gè)人長(zhǎng)達(dá)4年不上班，問(wèn)責(zé)的板子僅僅打在“病人”和醫(yī)生身上，也有失偏頗。用人單位只見(jiàn)假條不見(jiàn)人，應(yīng)該有相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，就應(yīng)該停發(fā)工資，甚至辭退或開(kāi)除。

所以，面對(duì)“跨國(guó)假條”，我們不僅要埋怨“病人”的狡詐、醫(yī)生的無(wú)德，還要譴責(zé)用人單位管理的不善。其實(shí)，在這場(chǎng)虛假“跨國(guó)假條”游戲中，最受傷害的還是公眾感情，以及社會(huì)公平與正義。

篇4：病假證明

請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

我是….部門(mén)的…….。 由于我身體原因，現(xiàn)以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫(yī)院檢查，醫(yī)生建議我在家休息二個(gè)禮拜。希望領(lǐng)導(dǎo)理解并批準(zhǔn)。 我希望我能盡早恢復(fù)健康回公司上班，謝謝!

姓名

時(shí)間尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，患上重感冒，肺內(nèi)感染，需要打點(diǎn)滴3天，為此，特請(qǐng)假3天，手頭雖有未完成工作任務(wù)，但時(shí)間還來(lái)得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

附：醫(yī)院診斷證明

此致

敬禮!

請(qǐng)假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫(xiě)標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;

2.頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;

3.第二行空兩格開(kāi)始寫(xiě)正文;

4.寫(xiě)明病假原由，這個(gè)地方要實(shí)事求是，否則后果自負(fù);

5.病假起止時(shí)間，這個(gè)非常重要，必須寫(xiě)明確;

6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時(shí)間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;

7.祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好;

8.最后加上請(qǐng)假習(xí)慣用語(yǔ)“請(qǐng)批準(zhǔn)”、“請(qǐng)予批準(zhǔn)”等;

9.病假人簽名;

10.你寫(xiě)病假條的時(shí)間。

病假條怎么開(kāi)給單位?

注意：

1.醫(yī)院不開(kāi)病假條，只開(kāi)診斷證明。

2.病假條要自己據(jù)實(shí)寫(xiě)。

3.病假條最好附上醫(yī)院的診斷證明、休假證明(在病假條內(nèi)說(shuō)明，并另附原件)。

4.假期回來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假。

早上一上網(wǎng)，就看到許多網(wǎng)站的頭條是“新產(chǎn)假規(guī)定 產(chǎn)假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專(zhuān)門(mén)拿了計(jì)算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產(chǎn)假?gòu)?0天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規(guī)，就這樣?產(chǎn)假90天是什么依據(jù)?14周又是什么依據(jù)呢?

對(duì)于這14周，甚至有的.同事說(shuō)，直接就寫(xiě)增加8天得了，寫(xiě)什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問(wèn)她什么感覺(jué)啊，說(shuō)：增加8天，一周多一點(diǎn)，對(duì)于生產(chǎn)后的媽媽來(lái)說(shuō)，只能是聊勝于無(wú)，比原來(lái)強(qiáng)點(diǎn)有限。上網(wǎng)查看了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》的全文，發(fā)現(xiàn)較之前的政策《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》沒(méi)有特別實(shí)質(zhì)性的變化，甚至有些地方還不如原規(guī)定了。比如以前是要求企業(yè)“妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現(xiàn)在只是“鼓勵(lì)女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。”。當(dāng)然，以前的規(guī)定已經(jīng)形同虛設(shè)，在民營(yíng)企業(yè)、新企業(yè)、小企業(yè)如雨后春筍的中國(guó)，這條法規(guī)是無(wú)法執(zhí)行的，現(xiàn)在的規(guī)定對(duì)企業(yè)有點(diǎn)提醒作用：有錢(qián)而且女員工又多的企業(yè)，招工不是難嘛，做點(diǎn)福利吧，現(xiàn)在工資早已經(jīng)不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產(chǎn)假規(guī)定的另一個(gè)看點(diǎn)是：流產(chǎn)給的假期明確了，2-6周。這是個(gè)好事啊，本來(lái)流產(chǎn)就是小月子，不好好保養(yǎng)的話(huà)，對(duì)女性身體損害較大，誰(shuí)能沒(méi)點(diǎn)意外呢?由于以前的流產(chǎn)休假規(guī)定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產(chǎn)休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過(guò)去了。現(xiàn)在有了這么明確的規(guī)定，肯定大家不會(huì)含糊，該請(qǐng)就請(qǐng)了。不過(guò)話(huà)說(shuō)回來(lái)了，增加8天給員工的感覺(jué)沒(méi)有太大的變化，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業(yè)也不會(huì)太痛，這個(gè)規(guī)定因而也容易執(zhí)行。但是，相對(duì)于98天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期這條規(guī)定，得讓具體執(zhí)行的企業(yè)HR愁白了頭，要是遇到時(shí)不時(shí)就搞點(diǎn)意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業(yè)內(nèi)部制度，針對(duì)流產(chǎn)弄一個(gè)縝密詳細(xì)的規(guī)定。

篇5：病假證明

醫(yī)院病假證明模板

患者姓名____，性別____，年齡____歲，于____年____月____日，經(jīng)診斷為_(kāi)___________________(癥狀)，建議服用適當(dāng)藥物后須適當(dāng)在家休息。

簽章

____醫(yī)院

____年____月____日

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篇6：病假證明

單位病假證明模板

__________同志，系我單位工作人員，因________病請(qǐng)假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已經(jīng)我單位批準(zhǔn)同意，超出天數(shù)已按病假工資執(zhí)行，特此證明。

領(lǐng)導(dǎo)簽字：________

(單位公章)

____年___月____日

篇7：病假證明

姓名：_________，姓別_____，年齡_____，病案號(hào)碼：__________

病情診斷：____________________

建議：_______________

_________醫(yī)院

____年____月____日

篇8：病假證明

姓名：_________，姓別_____，年齡_____，門(mén)診號(hào)_____，住院號(hào)__________

工作單位：__________

診斷情況：_______________

醫(yī)囑及建議：_______________

__________醫(yī)師

主管科室

____年____月____日

注：未蓋“病假證明專(zhuān)用章”無(wú)效

篇9：病假證明

診斷日期：_____年_____月_____日

診療卡：_______________ 住院號(hào)：__________

姓名：__________ 性別：_____ 年齡：_____ 檢查類(lèi)別：__________

診斷結(jié)果：____________________________

建議：____________________________

診療醫(yī)師：_________

_____年_____月_____日

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為了規(guī)范病假的請(qǐng)假流程，員工在提休病假時(shí)需附上正規(guī)的病假證明作依據(jù)，正規(guī)的病假證明需符合以下條件之一：

正規(guī)醫(yī)院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心出具的《疾病證明書(shū)、病假建議書(shū)》并有醫(yī)院蓋章，如圖一、二，當(dāng)期病假天數(shù)應(yīng)小于或等于醫(yī)生建議的病休天數(shù)。

正規(guī)醫(yī)院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開(kāi)具的醫(yī)療收費(fèi)票據(jù)原件或復(fù)印件，如圖三，當(dāng)期病假天數(shù)只能與發(fā)票日期一致。

特別注意：掛號(hào)單不可以作為病假證明依據(jù)。

注：

1、正規(guī)醫(yī)院指符合等級(jí)醫(yī)院管理的辦院條件的醫(yī)院，如醫(yī)院規(guī)模、人口配備、結(jié)構(gòu)比例、技術(shù)力量、設(shè)備條件、規(guī)章制度等方面經(jīng)過(guò)衛(wèi)生行政主管部門(mén)組織的檢驗(yàn)合格的稱(chēng)為正規(guī)醫(yī)院。如果番禺區(qū)中心醫(yī)院、中山大學(xué)附屬醫(yī)院等。

2、XX美容整形中心、XX老中醫(yī)館、XX口腔診所等，此類(lèi)私人作坊式診所或機(jī)構(gòu)不屬于正規(guī)醫(yī)院范疇。

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篇10：病假證明

患者姓名____，性別____，年齡____歲，于____年____月____日，經(jīng)診斷為_(kāi)___________________（癥狀），建議服用適當(dāng)藥物后須適當(dāng)在家休息。

簽章

____醫(yī)院

____年____月____日

篇11：病假證明

__________同志，系我單位工作人員，因________病請(qǐng)假________天（自____年___月____日至___年___月___日），已經(jīng)我單位批準(zhǔn)同意，超出天數(shù)已按病假工資執(zhí)行，特此證明。

領(lǐng)導(dǎo)簽字：________

（單位公章）

____年___月____日

篇12：病假證明

茲證明，員工________（身份證號(hào)碼：________________）系我公司____部門(mén)____工段員工，于20____年____月____日因交通事故原因住院，并已申請(qǐng)病假時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日，在此期間僅進(jìn)行月基本工資發(fā)放（_________元）。

特此證明。

____________有限公司

20____年____月____日

（公司公章）（財(cái)務(wù)章）