第一篇：病假證明蓋章制度1

病假證明蓋章制度

1、診斷證明和病假證明蓋章后方可生效。專用章應安排專人管理，持章人對醫師開具的診斷和病假證明要認真審核，嚴格把關，并做好詳細登記以備查。

2、門診病人需攜帶門診病歷到門診部審核、登記、蓋章，住院病人診斷證明一般在患者出院時開具，患者必須攜帶出院小結或住院病歷復印件到門診部蓋章。

3、在診療過程中，由于姓名記載錯誤，確需更改者，若僅為同音不同字或僅錯一字者，由主管醫師填寫“診斷證明”預以更正，加蓋醫務科章即可。如需更改姓氏或兩個字以上者，患者或家屬需到醫保辦公室咨詢解決。

4、復印件、復寫件，未注明出具醫師的均不予蓋章。對有疑問的疾病證明要核實、查對清楚后再蓋章。對過期的診斷證明或先休后補的病假證明原則上不予蓋章。

5、非門診醫師開寫的病休證明和病情診斷，不予蓋章。

第二篇：情況證明(蓋章)

公辦高校學生家庭經濟困難情況證明

茲證明重慶（市）巴南區豐盛鄉（鎮

或街道居委會）的（學生姓名）劉元義，身份證號：，于年大學重慶水利電力職業技術學院建筑專業學習。其

父（姓名）劉明全，身份證

號：，月收入元；其母（姓

名）陳久琴，月收入 1000元；家庭供養人口共5人，人均

月收入為救助貧困群體。

其家庭貧困的主要原因是（附學生本人陳述申請）：

家里面有兩個老人，都八十歲有余，基本已經沒有勞動力，家里面的收入

都是靠父母在外面打點零工維持生活。而且家里的兩個老人，長期生病，每個月都要吃很多藥。母親又有心臟病，不能太勞累了，所以收入相對比

較少，生活也是相當的艱難。加上我上大學，高昂的學費又為家里增加了

不少負擔。

該家庭難以支付大學期間學費。為此，希望學校和銀行按國家有關政策規

定，予以審查，協助該生能順利完成學業。

特此證明。

（鄉鎮或街道）民政部門（公章）

年月日

高等學校學生及家庭情況調查表

第三篇：病假證明

病假證明范文

病假證明范文

請假條

尊敬的領導：

你好!

我是….部門的…….。由于我身體原因，現以體力不支、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。我已去醫院檢查，醫生建議我在家休息二個禮拜。希望領導理解并批準。我希望我能盡早恢復健康回公司上班，謝謝!

姓名

時間尊敬的領導：

我因為身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時間還來得及，待我身體痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特請領導批準。

附：醫院診斷證明

此致

敬禮!

請假人：

__年__月__日

病假條格式要求：

1.居中寫標題“病假條”，這是所有應用文的通用要求;

2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;

3.第二行空兩格開始寫正文;

4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負;

5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;

6.假期所去方向，聯系方式(能第一時間聯系上你的聯系方式)，聯系人;

7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;

8.最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等;

9.病假人簽名;

10.你寫病假條的時間。

病假條怎么開給單位?

注意：

1.醫院不開病假條，只開診斷證明。

2.病假條要自己據實寫。

3.病假條最好附上醫院的診斷證明、休假證明(在病假條內說明，并另附原件)。

4.假期回來及時銷假。

早上一上網，就看到許多網站的頭條是“新產假規定產假擬由90天增至14周”，看到這樣的題目，專門拿了計算器算了2次，才敢肯定14周也就是98天。產假從90天，增加到98天，增加比例不到10%，23年才修訂一次的法規，就這樣?產假90天是什么依據?14周又是什么依據呢?

對于這14周，甚至有的同事說，直接就寫增加8天得了，寫什么14周，就是玩文字游戲。而正在懷孕的女同事，甚至只是看了一眼，就馬上工作了，問她什么感覺啊，說：增加8天，一周多一點，對于生產后的媽媽來說，只能是聊勝于無，比原來強點有限。上網查看了《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》的全文，發現較之前的政策《女職工勞動保護規定》沒有特別實質性的變化，甚至有些地方還不如原規定了。比如以前是要求企業“妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難”，而現在只是“鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施?！薄．斎唬郧暗囊幎ㄒ呀浶瓮撛O，在民營企業、新企業、小企業如雨后春筍的中國，這條法規是無法執行的，現在的規定對企業有點提醒作用：有錢而且女員工又多的企業，招工不是難嘛，做點福利吧，現在工資早已經不能留住員工了，只有在福利上做文章了。

新產假規定的另一個看點是：流產給的假期明確了，2-6周。這是個好事啊，本來流產就是小月子，不好好保養的話，對女性身體損害較大，誰能沒點意外呢?由于以前的流產休假規定得很模糊，從事人力資源工作十多年，還真的很少遇到流產休假的，大部分女員工都是不吭聲，自己扛過去了?，F在有了這么明確的規定，肯定大家不會含糊，該請就請了。不過話說回來了，增加8天給員工的感覺沒有太大的變化，對企業來說也是一樣，90天的假都給了，98天也差不多吧，企業也不會太痛，這個規定因而也容易執行。但是，相對于98天產假，流產假期這條規定，得讓具體執行的企業HR愁白了頭，要是遇到時不時就搞點意外的員工怎么辦啊!又得夾在員工和老板之間左右為難了，又得馬上修訂企業內部制度，針對流產弄一個縝密詳細的規定。

第四篇：病假證明

病假證明模板

病假證明模板

三、對我國現有病假管理制度的評價及完善建議

我國現在對于病假的管理并沒有法律上的規定，只是一些部門規章有所規定立法層次比較低，而且這些規定并不是從保護勞動者的身體健康權的角度出發，而是從用人單位行政管理或者是從社會管理的角度出發的。

1992年6月9日原勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發布了《關于加強企業傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規定：職工因病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷的證明，并由企業審核批準，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風，但是該規定忽視了對勞動者合法權益的保護。

1995年9月上海市勞動局發布的《關于加強企業職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規定：職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，并由企業行政審核批準。該通知雖然發布于勞動法實施之后，但他強調的還是用人單位的行政管理權，筆者認為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當權威的家長。

1999年5月勞動和社會保障部、衛生部和國家中醫管理局發布的《城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規定：參加醫療保險的勞動者有權在獲得定點資格的醫療機構范圍內提出個人就醫的定點醫療機構，并在選定1年后有權向社會保險機構提出變更定點醫療機構的要求。2000年12月上海市人民政府發布的《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法》亦規定：職工可以到本市范圍內建立醫療保險結算關系的醫療機構就診。上述兩個規章雖然從醫療保險的角度出發，把勞動者的就醫的選擇權在醫保定點醫院的范圍內賦予了勞動者，但是上述兩個規定都沒有涉及到用人單位是否有權指定醫院的問題。

我們認為勞動者的身體健康權必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫院就醫的權利。從保障用人單位的正當權利出發，當用人單位對于勞動者的病假有合理懷疑時應賦予用人單位要求勞動者到指定醫院復核的權利。鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權益，應提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。

第五篇：病假證明

南寧市第一人民醫院

疾病證明書

NO.1326750

姓 名

性別

年齡

門診號

住院號

工作單位

診斷情況：

醫囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無效

師

主管科室

****年**月**日

醫