第一篇：疾病證明及病假證明管理制度

疾病證明及病假證明管理制度

一、取得執業醫師證書的本院在職醫師、離退休后醫院返聘的醫師及進修醫師可開具門診疾病證明書。所有醫師不得出具與自己執業范圍無關或執業類別不相符的醫學證明文件。

二、凡出具疾病證明，應認真記錄門診病歷，并以患者的病史、體檢以及相關檢查等資料為醫學科學依據，按規定格式要求開具門診疾病證明書。我院疾病診斷證明書在醫務科審核蓋章。

三、對診斷難度大或診斷有分歧的疾病，不可出具診斷證明，更不可出具雙重診斷證明，必須進一步檢查或會診得出準確結論后再出具。

四、屬于公傷、交通事故、打架斗毆致傷者，其診斷證明一律經過相應專科的副主任醫師或主任簽字，方可蓋章。因公傷、交通事故、醫療糾紛、打架、斗毆原因等需做勞動力鑒定、傷殘鑒定、輕重傷鑒定以及醫療費用估算、使用何種殘疾器具、是否能復學、復工等，一律不能以疾病證明書的形式開具證明，應走醫學鑒定的程序。

五、疾病證明書的書寫應簡明扼要，患者的姓名、性別、年齡、工作單位、就診科別等項目必須填寫齊全、清楚，內容應包括：就診日期；診斷：1…… 2…… ；處理：1…… 2…… 3 ……。

六、門診病假證明時間應根據疾病性質決定，應控制在1周之內，最長不應超過1個月。病假證明時間達1個月的，必須要有書面的特別說明并經副主任或以上的醫師簽字。病假證明書在服務臺審核蓋章。（病假權限：住院醫師3天以內，主治醫師1周以內，科主任1個月以內。）

七、對有疑問的疾病證明要核實、查對清楚后再蓋章。對過期的診斷證明或先休后補的病假證明原則上不予蓋章。

八、凡利用工作之便開具虛假的疾病證明要嚴肅處理；情節嚴重或造成重大后果者，給予離崗學習、甚至開除我院公職的行政處分。

第二篇：病假證明

病假證明模板

病假證明模板

三、對我國現有病假管理制度的評價及完善建議

我國現在對于病假的管理并沒有法律上的規定，只是一些部門規章有所規定立法層次比較低，而且這些規定并不是從保護勞動者的身體健康權的角度出發，而是從用人單位行政管理或者是從社會管理的角度出發的。

1992年6月9日原勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發布了《關于加強企業傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規定：職工因病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷的證明，并由企業審核批準，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風，但是該規定忽視了對勞動者合法權益的保護。

1995年9月上海市勞動局發布的《關于加強企業職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規定：職工疾病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的《病情證明單》，并由企業行政審核批準。該通知雖然發布于勞動法實施之后，但他強調的還是用人單位的行政管理權，筆者認為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當權威的家長。

1999年5月勞動和社會保障部、衛生部和國家中醫管理局發布的《城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規定：參加醫療保險的勞動者有權在獲得定點資格的醫療機構范圍內提出個人就醫的定點醫療機構，并在選定1年后有權向社會保險機構提出變更定點醫療機構的要求。2000年12月上海市人民政府發布的《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法》亦規定：職工可以到本市范圍內建立醫療保險結算關系的醫療機構就診。上述兩個規章雖然從醫療保險的角度出發，把勞動者的就醫的選擇權在醫保定點醫院的范圍內賦予了勞動者，但是上述兩個規定都沒有涉及到用人單位是否有權指定醫院的問題。

我們認為勞動者的身體健康權必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫院就醫的權利。從保障用人單位的正當權利出發，當用人單位對于勞動者的病假有合理懷疑時應賦予用人單位要求勞動者到指定醫院復核的權利。鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權益，應提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。

第三篇：病假證明

南寧市第一人民醫院

疾病證明書NO.1326750姓 名性別年齡門診號住院號工作單位

診斷情況：

醫囑及建議：

注：未蓋“病假證明專用章”無效

師 主管科室年月日醫

第四篇：職工病假證明

職工病假證明

職工病假證明

1、病假期是員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關系的存續密切相關，只有存在勞動關系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象主要是通過醫院開具的病假證明來予以證實的。雖然《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》中規定：職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫療機構開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。但這一規定并未意味著：用人單位有審核批準權就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。

有人困惑，既然規定了醫療期制度，那么醫療期已滿的員工申請休病假的，用人單位是否就可以不批準。實際上，法律并沒有規定醫療期滿的員工，以后不得休病假，法律只是規定，醫療期滿后，用人單位可以依照勞動合同法第40條規定解除勞動合同。因此，用人單位沒有解除勞動合同的，如果員工有充分的證據(醫院病假條)證明其必須休病假的，用人單位就必須安排。(也就是醫療期滿，用人單位有解除合同的權利;用人單位不解除的，員工患病就有休病假的權利。)

不少用人單位在規章制度中規定了指定醫院開具病假證明(指定看病)，這樣的制度是否有效呢?這要根據具體情況來認定。一般情況下，用人單位指定醫院，醫院與用人單位建立了長期的合作關系，醫院有可能服從單位的意志，在員工確實患病需要休病假的時候，不出具病假證明，損害員工的身體健康權。而且，指定的醫院也不可能是萬能的，不可能什么疾病都擅長，指定醫院就有可能使員工喪失最佳醫療的機會，使員工權益受損。再者，指定就醫也可能影響員工就醫的便利性(如：居住在A區，指定醫院在B區)。因此，為了尊重和保護員工的身體健康權，員工因患病而到哪家醫院看病就診應屬于員工自由決定的正當權利。當然，如果單位的規章制度是依法制定的并且指定的醫院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情況的，這樣的指定是有效的。

鑒于實踐中確實存在著醫院基于人情等緣故開具的虛假病假單的情況，因此，用人單位應該對員工的病假證明擁有復核的權利。用人單位可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫藥費單據等對病假的真實性進行形式上審查。當用人單位對員工的病假有合理懷疑時，也可以要求員工到指定醫院進行復查，但應當作到有依法制定的規章制度規定，而且指定復查的醫院不存在著違反公平性、合理性及便利性的情形。當然，出于保護員工的考慮，復查的費用應由用人單位支付。

2、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。另外，部分地區也有自己的醫療期規定，如：上海《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》。在這些地區，醫療期則參照當地的規定執行。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第4條規定：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時問計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。根據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》規定：醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。

案例2中，W根據其實際參加工作年限和在本單位工作年限確定了有3個月的醫療期，從其病休第一天開始，計算病假天數，并且確定醫療期周期。病休開始第一天往后推6個月的最后一天即為醫療期周期的截止日。因此，醫療期的計算周期為2009年11月到2010年5月。如果在此周期內病假累計不滿3個月，則屬于醫療期未滿，同時這個醫療期也隨之結束，計算辦法“歸零”，下一周期仍然要從W下一次病假時開始記錄。如果在此周期內病假累計滿3個月(不問是否同一病因及是否一次還是多次請病假及是當還是跨，只管病假累計期是否已滿)，則醫療期滿，即使其還未痊愈，在這一周期之內也不能再享受醫療期。其要享受醫療期的，只有等到下一個周期后才可以。案例中，W從2009年11月請了3個月病假，從其休滿3個月病假之日起(2010年2月)，醫療期滿。在2010年5月前，其再無享受醫療期的權利。故2010年3月21日，勞動合同期滿，因不在規定的醫療期內，用人單位可以終止勞動合同。

第五篇：疾病證明制度

上海新科醫院

疾病證明及病假證明管理制度

取得執業醫師證書的本院在職醫師、離退休后醫院返聘的醫師及進修醫師可開具門診疾病證明書。

一、嚴格掌握病休天數，急診為三天，門診病假一般應控制在1周之內，門診病假證明時間應根據疾病性質決定慢性病不超過一月。特殊情況者例外，休息天數應大寫，標明起止日期，如有涂改，應加蓋印簽方為有效。

二、病休證明必須是該科醫師審簽，門診病休須該科門診醫師審簽，并加蓋醫院有效病假專用公章為有效，蓋章時須持門診病歷或出院小結，在假期內有效，過期不予蓋章，一般不補開病休證明。

三、疾病診斷證明中的主要處理意見，要記錄于門診病歷以備查考，并以患者的病史、體檢以及相關檢查等資料為醫學科學依據，按規定格式要求開具門診疾病證明書。

四、疾病證明書的書寫應簡明扼要，患者的姓名、性別、年齡、工作單位、就診科別等項目必須填寫齊全、清楚，內容應包括：就診日期；診斷。

五、對診斷難度大或診斷有分歧的疾病，不可出具診斷證明，更不可出具雙重診斷證明，必須進一步檢查或會診得出準確結論后再出具。

六、門診病人凡需疾病診斷證明，須持病歷，由本院主治醫師以上的專科醫師（含主治醫師）開具，加蓋醫院有效公章方為有效。

七、住院病人（或住院期間）因故需開具病情診斷證明書，應由經治醫師填寫、主治醫師審核簽字后，加蓋醫院有效公章為有效。醫務人員不得為開證明謀取私利，不得開人情證明，假證明，不得給予勞動力證明或建議。

八、凡屬于診斷證明（用于退休、離休、調換工種、意外事故等）須持有關單位證明和病歷，有院指定的專業組醫師開寫，方可蓋章，復工、復學、證明，須持本單位建議復工、復學介紹信，經本院臨床醫師檢查認可后出具證明。

上海新科醫院 2015年3月修訂