第一篇：關于出具病假證明的有關規定

關于出具病假證明的有關規定

病假證明是具有法律效力的重要醫學文書，依法出具病假證明是法律賦予醫療機構及其執業醫師的權力和義務。為加強病假證明管理，規范醫師執業行為，根據《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定，現就醫療機構病假證明管理有關問題規定如下：

1.醫療機構已取得執業醫師資格并經依法執業注冊的專業人員，可按照規定簽署與自己執業類別和執業范圍相關的病假證明，不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的病假證明。

2.醫師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。

3.醫師開具的病假證明，日期應填寫就診當日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月（需經科主任審批、簽字）。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。

4.各醫療機構設置專人負責審核、敲章、登記等工作。在審核時必須同時查看門（急）診病歷或者出院記錄，審核通過后給予蓋章確定。詳細記錄開具病假證明的醫師姓名、所在科室、患者姓名、所在單位以及年齡、性別、疾病診斷、病假天數等情況，以備查詢。

5.嚴禁不見患者、弄虛作假、違法違規出具病假證明。對不按《執業醫師法》規定要求出具證明，由醫療機構按醫院有關規章制度處理；造成嚴重后果的，市衛生局將按照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定，依法追究法律責任。

第二篇：關于出具醫學證明的規定

關于出具醫學證明的規定

一、擁有處方權的我院臨床醫師可按規定開寫診斷證明、病假證明，經醫務處（門診部）蓋章有效。進修、實習醫師無權開具醫學證明。

二、臨床醫師要嚴格按照病情實事求是地開寫診斷證明、病假證明，并完整的書寫門診病歷。嚴禁開假診斷、假證明，不允許補開病假證明。

三、病假證明建議休息時間為：門診病人一般不超過七天；慢性病人，主治醫師最長不超過半個月，副主任醫師以上者最長不超過一個月。

四、證明蓋章時須持門診病歷在假期時間內有效。無門診病歷或門診病歷書寫不完善，超過專業權限、第三條中規定的時間權限以及各種證明復印件一律不蓋章。

五、各類診斷證明均須由本院相應專業組醫師開寫。住院病人要寫清住院號，診斷應與住院病歷一致。涉及到民事糾紛的證明必須有交警或司法部門介紹信，在病員診斷明確后出具。

六、計劃生育證明（證明男方或女方無生育能力或兒童病殘），須持單位及鄉以上計劃生育主管部門出具的介紹信，由本院相關專業組主治醫師檢查并確定診斷后出具。

七、轉院證明：須轉院檢查治療者，由專業組副主任醫師以上人員填寫轉診病歷、證明，經科主任簽字同意后，醫保處登記蓋章。轉診醫院必須是上級醫院或縣以上專科醫院（傳染病、精神病等）。

八、出生醫學證明：一般不予補開。特殊情況須持當地派出所及鄉鎮以上計劃生育部門介紹信，經婦產科主任查實，憑當時住院病歷復印件，經分管院長簽字同意后蓋章。

九、繼續治療費用及人身損害的休息時間證明：一般不允許出具。特殊情況（指我院住院治療病員較單純的二次手術費用或公檢法處理案情需要），須持交警大隊或公安局、法院、檢察院介紹信，到醫務處辦理備案手續，由經治專業組負責人參照目前我院同類情況所需要費用及病人實際情況開寫，并經科主任簽字同意。治療費用過大（超過一萬元）或涉及整形、美容、康復費用不予出具。

十、各級醫師均不得開寫外出購藥證明。如有缺藥可與藥劑科聯系或用其它藥品代替。

十一、各級醫師不準以出具醫學證明謀取私利，不準違犯規定出具虛假證明，由此造成不良后果時，由當事人承擔全部責任，并按醫院相關規定進行嚴肅處理。

第三篇：病假規定范文

病假規定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請表》，并按人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1.員工因病或非因工受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；

2.員工因病或非因工受傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續

病假三天以內由直接部門經理審批，三天以上者由總經理審批；

3.員工到醫院看病時為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續；

4.病假期間，員工應給予部門主管及人力資源部保證能聯系上的通訊方式，使公司了解關

心其健康狀況，及安排后續工作事宜；

5.員工疾病或非應因公受傷休假天數，按實際休假天數算，連續休假期間內含有休息日、節假日的予以剔除。

6.員工一個月內病假超過3天以上者，不參與當月獎金分配；

7.員工一年內病假累計超過30天者，不享受當年年假；

8.事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦

手續，否則以曠工處理；

9.公司可視具體情況有權要求員工出示醫療卡、掛號單、醫藥單等資料，公司需要核實病

情和病假情況時，員工應予以配合，無正當理由拒絕者，視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

10.病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者，一律以曠工處理；

11.弄虛作假、采取欺騙行為或與醫生聯手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制

度給予相應的處理，直至解除勞動合同；

12.職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞

動合同。

本規定解釋權歸人力資源部

第四篇：病假規定

病假規定

1.職工請病假，必須持醫院開具的病假條。病假條上必須有醫院方蓋的印章。必須持有醫院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

2.職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認可同意，再填寫一張公司內部請假條，主管簽字，方可有效。

3.職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。

4.部門主管只有半天的批假權，1天（包括1天）以上需由執行總經理批準。

5.職工按手續休病假，不按規定辦理手續或手續不全，擅自休病假，均按曠工處理，事假規定

1.職工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請事假，原則上最多不能超過天，特殊情況來不及請假或需續假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續。

3.職工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，生產忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

4.部門主管只有半天的批假權，1天（包括1天）以上，需經公司執行總經理批準。

5.未經批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理。

6.曠工1天，扣除日資元；

曠工2天，扣除日資元；

曠工3天，如：婚假、喪假、工傷假、及總經理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。

上述兩管理規定，自公布之日起執行，如有補充，另行規定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發展建設盡職盡責。

第五篇：出具證明

一、公安派出所可以出具以下戶籍信息證明：

（一）姓名、性別、民族、出生日期、公民身份號碼登記項目信息變更更正前的信息；

（二）曾經同戶人員間登記的家庭關系；

（三）戶口注銷情況；

（四）戶口遷移情況。

二、以下內容的證明，公安派出所不予出具：

（一）未落戶證明；

（二）死亡證明（非正常死亡除外）；

（三）健在證明；

（四）實際居住地證明；

（五）同一人身份認定證明；

（六）除姓名、性別、民族、出生日期、公民身份號碼外，其他戶口登記項目信息變更更正證明。

三、居民戶口簿和居民身份證是證明公民身份的法定證件，公民在從事需要證明身份的有關活動時，應當出示居民戶口簿和居民身份證。公安派出所不再對居民戶口簿、居民身份證記載信息出具證明。

申請人因居民戶口簿、居民身份證遺失或者記載信息與公民實際情況不一致，申請出具戶籍信息證明的，公安派出所不予受理，應當按照有關規定為申請人辦理補辦或者變更更正手續。

四、公安派出所對本省有關部門在辦理交通事故、工傷事項賠償，交納社會保險，落實計劃生育政策，購買家電申請補貼等事項過程中，需要認定當事人當前戶口性質的，應當告知申請人根據當事人戶口登記信息認定，不予出具當事人戶口性質證明。對外省單位申請人要求出具戶口性質證明的，公安派出所可以出具戶口性質取消前被證明對象戶口性質證明。— 1 —

對公民申請人在辦理相關事項時需要認定戶口性質取消前本人戶口性質的，公安派出所可以據實出具。

五、單位申請人申請出具戶籍信息證明的，應當提交以下材料：

（一）單位介紹信；

（二）單位工作人員有效身份證件；

（三）需要了解被證明對象戶籍信息的原因說明。

公安機關出入境管理、車輛管理等部門需要了解當事人相關戶籍信息的，應當查詢人口信息管理系統；對有疑問的，可以向公安派出所進行內部核查，不得要求當事人提供戶籍信息證明。

六、公民申請人申請出具戶籍信息證明的，應當提交以下材料：

（一）申請人居民身份證；

（二）申請人需要出具戶籍信息證明的原因說明。

委托他人辦理的，還應當提交委托書、委托人和受托人居民戶口簿。公民申請人為監護人的，還應當提交監護人和被監護人居民戶口簿。— 2 —