第一篇：病假管理規定

病假管理規定

第一條 總則 根據xxxxx公司“十二五”人力資源工作發展規劃和xxxx集團人力資源工作的相關指導思想，為加強公司員工疾病和非因工負傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權益，結合我公司實際情況，現制定本補充規定。

第二條 適用范圍 本辦法適用于因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工。

第三條 病假請假程序

1、員工因病或非因工負傷需要治療的，須到北京市醫療保險機構認定的醫院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時間就診的，應當在上班地點就近的醫院就診，在家就診的應當在居住地就近就診，特殊情況在其他醫院就診的病假，應當有充分的理由和證據。

2、員工因病急診，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級領導，員工須憑醫生診斷并出具的病情診斷證明書、病假條等申請病假休息（以上證明材料均要有醫院相應的蓋章），說明請假天數，本條適用于請假時間在一周以內的情況。

3、員工如果病假時間在一周以上，需提供醫院證明（診斷證明書，病假條，醫院病歷冊，各種檢查單據、醫院收費證明等），以上證明材料均要有醫院相應的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請假手續，并說明預期請假天數，報總經理審核、批準方可生效。

4、病假期內員工應給予部門主管保證能聯系上的通訊方法，使公司了解關心其健康狀況，及安排后續工作事宜。

第四條 管理細則

1、一年累計病假一個月以上者，不參與當年各種獎勵獎金分配。

2、一月累計病假3天以上者，不參與當月各種激勵獎金分配。

3、事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續，否則以曠工論處。

4、公司可視具體情況有權要求員工出具醫療本、掛號單、醫藥單、社會保險卡（醫療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應配合，無正當理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理。

5、公司如對員工臨時就診醫院診斷證明持有異議，可另指定醫院復查或前往區、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理。

6、病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者，一律以曠工處理。

7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫生連手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制度給予相應的處理，解除勞動合同。

8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，解除勞動合同。

第五條 附則

本規定自xxxx年xx月xx日起執行。

xxxxxxxxxxxxxx公司

第二篇：病假管理規定

TJG病假管理規定

為了保障員工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

1.醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予適當醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過三個月/年；五年以上的累計休病假不得超過六個月/年。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過六個月/年；五年以上十年以下的累計休病假不得超過九個月/年。

3.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

4.員工在醫療期三個月內，其病假工資按其本薪的50%支付，醫療期三個月以后公司不支付其工資。

5.員工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內未能痊愈或醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，解除勞動合同。

第三篇：病假管理規定

病假管理規定

為了健全工廠的考勤制度，結合工廠實際情況，特制定本規定。具體細則如下，請大家遵照執行。

一、請假天數規定：所有員工請病假均需提供鎮區級以上醫院之證明文件（包括：醫生證明，病歷，發票），作為病假申請憑證。根據醫生建議的天數休息。

二、病假工資支付標準：根據員工在本企業的工齡按下述比例支付

1.工齡不滿2年者，為本人工資60％；

2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

3.已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

5.已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

三、病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發。

四、病假期間工資支付時間：在員工提供了醫院證明的當月工資中支付。

根據工廠《病假管理規定》，特發出此通知，介紹病假具體的工資計算方法如下：

舉例1：月薪工人A，在工廠的工齡不滿2年。月薪為770元，于08年5月份請了3天病假，并在當月病假期滿后向工廠提供了醫生證明，病歷，發票三項文件，經審查合格，給予病假期間工資支付如下：770÷21.75×60%×3=63.72元。

舉例2：計件工人B，在工廠的工齡為3年。其中：3月份的工資為800元，4月份的工資為750元，5月份的工資為820元。于08年6月份請了5天病假，并在當月病假期滿后向工廠提供了醫生證明，病歷，發票三項文件，經審查合格，給予病假期間工資支付如下：(800+750+820)÷3÷21.75×70%×5=127.12元。

以上為兩個簡單舉例，具體可按照《病假管理規定》中不同工齡員工的不同支付比例，來參考上述計算方法支付工資。

第四篇：病假規定范文

病假規定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取《請假申請表》，并按人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1.員工因病或非因工受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；

2.員工因病或非因工受傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續

病假三天以內由直接部門經理審批，三天以上者由總經理審批；

3.員工到醫院看病時為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續；

4.病假期間，員工應給予部門主管及人力資源部保證能聯系上的通訊方式，使公司了解關

心其健康狀況，及安排后續工作事宜；

5.員工疾病或非應因公受傷休假天數，按實際休假天數算，連續休假期間內含有休息日、節假日的予以剔除。

6.員工一個月內病假超過3天以上者，不參與當月獎金分配；

7.員工一年內病假累計超過30天者，不享受當年年假；

8.事先無法辦理請假手續，須在病假休息開始的當天托人或電話向主管報知，并做好補辦

手續，否則以曠工處理；

9.公司可視具體情況有權要求員工出示醫療卡、掛號單、醫藥單等資料，公司需要核實病

情和病假情況時，員工應予以配合，無正當理由拒絕者，視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

10.病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者，一律以曠工處理；

11.弄虛作假、采取欺騙行為或與醫生聯手得到非正常病假單等，經查屬實，公司按規章制

度給予相應的處理，直至解除勞動合同；

12.職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞

動合同。

本規定解釋權歸人力資源部

第五篇：病假規定

病假規定

1.職工請病假，必須持醫院開具的病假條。病假條上必須有醫院方蓋的印章。必須持有醫院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

2.職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認可同意，再填寫一張公司內部請假條，主管簽字，方可有效。

3.職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。

4.部門主管只有半天的批假權，1天（包括1天）以上需由執行總經理批準。

5.職工按手續休病假，不按規定辦理手續或手續不全，擅自休病假，均按曠工處理，事假規定

1.職工請事假，必須填寫公司內部請假條，并按假條內容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請事假，原則上最多不能超過天，特殊情況來不及請假或需續假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續。

3.職工請事假，必須提前一天說明，當天請假者，原則上不予批準，生產忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

4.部門主管只有半天的批假權，1天（包括1天）以上，需經公司執行總經理批準。

5.未經批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理。

6.曠工1天，扣除日資元；

曠工2天，扣除日資元；

曠工3天，如：婚假、喪假、工傷假、及總經理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關證明和領導的批示條。

上述兩管理規定，自公布之日起執行，如有補充，另行規定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發展建設盡職盡責。