第一篇：公務(wù)員的病假最新規(guī)定

公務(wù)員的病假最新規(guī)定

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

《公務(wù)員法》沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計超過20天;

3、當(dāng)年病假累計超過30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

另外，《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

第二篇：公務(wù)員的病假規(guī)定

沒有對公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對公務(wù)員的福利待遇以及對公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。

國家對國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)休假的規(guī)定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨使用。

(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計超過20天;

3、當(dāng)年病假累計超過30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一的年休假。(九)年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

另外，《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復(fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

■政策依據(jù)：

國務(wù)院國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定

(一九八一年四月六日發(fā)布)

為了適當(dāng)解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：

一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標(biāo)準發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標(biāo)準發(fā)給病假期間工資：

(一)工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準，可以適當(dāng)提高。四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

六、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準。

八、工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

九、國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定由國家人事局負責(zé)解釋。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。

一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

第三篇：病假規(guī)定范文

病假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請表》，并按人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1.員工因病或非因工受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補辦請假手續(xù)；

2.員工因病或非因工受傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)

病假三天以內(nèi)由直接部門經(jīng)理審批，三天以上者由總經(jīng)理審批；

3.員工到醫(yī)院看病時為病假，以實際離崗時間填報病假申請表，辦理請假手續(xù)；

4.病假期間，員工應(yīng)給予部門主管及人力資源部保證能聯(lián)系上的通訊方式，使公司了解關(guān)

心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜；

5.員工疾病或非應(yīng)因公受傷休假天數(shù)，按實際休假天數(shù)算，連續(xù)休假期間內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

6.員工一個月內(nèi)病假超過3天以上者，不參與當(dāng)月獎金分配；

7.員工一年內(nèi)病假累計超過30天者，不享受當(dāng)年年假；

8.事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補辦

手續(xù)，否則以曠工處理；

9.公司可視具體情況有權(quán)要求員工出示醫(yī)療卡、掛號單、醫(yī)藥單等資料，公司需要核實病

情和病假情況時，員工應(yīng)予以配合，無正當(dāng)理由拒絕者，視請假為無效，休息時間一律以曠工處理；

10.病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理；

11.弄虛作假、采取欺騙行為或與醫(yī)生聯(lián)手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制

度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同；

12.職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，直至解除勞

動合同。

本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部

第四篇：病假規(guī)定

病假規(guī)定

1.職工請病假，必須持醫(yī)院開具的病假條。病假條上必須有醫(yī)院方蓋的印章。必須持有醫(yī)院的病歷，病歷上必須有主治大夫的簽名、病情的種類，治療的手段、所用藥品名稱及開病假條的確診事由、時間等。

2.職工請病假，必須向所在部門主管請假，得到主管認可同意，再填寫一張公司內(nèi)部請假條，主管簽字，方可有效。

3.職工請病假，必須提前一天到主管部門說明，以利部門工作安排，如當(dāng)天請病假，須出具急診說明，否則按曠工處理。

4.部門主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上需由執(zhí)行總經(jīng)理批準。

5.職工按手續(xù)休病假，不按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全，擅自休病假，均按曠工處理，事假規(guī)定

1.職工請事假，必須填寫公司內(nèi)部請假條，并按假條內(nèi)容說明請假事由，部門主管簽字，方可有效。

2.職工請事假，原則上最多不能超過天，特殊情況來不及請假或需續(xù)假，必須通過電話或其它通訊方式告知部門主管，并得到同意后方能生效，過后必須補辦手續(xù)。

3.職工請事假，必須提前一天說明，當(dāng)天請假者，原則上不予批準，生產(chǎn)忙時或暫時突擊性工作，無特殊情況，決不許請假。

4.部門主管只有半天的批假權(quán)，1天（包括1天）以上，需經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理批準。

5.未經(jīng)批準擅自休假者或不打招呼超假者，一律按曠工處理。

6.曠工1天，扣除日資元；

曠工2天，扣除日資元；

曠工3天，如：婚假、喪假、工傷假、及總經(jīng)理批示的特殊假，但休這些假，必須持有相關(guān)證明和領(lǐng)導(dǎo)的批示條。

上述兩管理規(guī)定，自公布之日起執(zhí)行，如有補充，另行規(guī)定。望公司職工、部門認真自律、做好本職工作，同心同德，為公司的發(fā)展建設(shè)盡職盡責(zé)。

第五篇：勞動法病假規(guī)定

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)

[1994]479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。