第一篇：病假請假程序及管理規(guī)定

病假請假程序及管理規(guī)定

一、員工因病或非因工負(fù)傷而不能堅持上班者，經(jīng)有權(quán)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作的情況下可請病假。

二、請假手續(xù)及審批權(quán)限：

1.員工請病假，本人應(yīng)提前以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請，由部門負(fù)責(zé)人發(fā)起請假流程，同時應(yīng)出具縣級以上公立醫(yī)療機構(gòu)證明（包括病歷、醫(yī)生建議休息書和所在診斷醫(yī)院藥費單據(jù)），征得同意后安排好工作后方可休假。部門負(fù)責(zé)人對本部門員工有一天的審批權(quán)；超過一天以上的須總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假申請單經(jīng)批準(zhǔn)后均需交行政部備案。

2.部門負(fù)責(zé)人以上的管理人員請病假，本人應(yīng)提前發(fā)起請假流程向總經(jīng)理提出申請，同時出具縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，征得同意并安排好工作后方可休假。休假申請單經(jīng)批準(zhǔn)后均需交行政部備案。

3.6.2.3 部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上管理人員請病假，本人應(yīng)提前發(fā)起請假流程及醫(yī)療機構(gòu)證明報呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，并安排好工作的情況下方可休假。4.對于遭遇偶發(fā)或突發(fā)情況，需臨時休假或無法書面請假的員工，本人應(yīng)及時與具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)進行口頭或電話聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)并安排好工作后可方休假。休假結(jié)束后必須在二日內(nèi)辦理補假手續(xù)。

5.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、未按規(guī)定履行補假手續(xù)或弄虛作假，偽造病歷者按曠工考核。員工必須按規(guī)定的時間進行休假，不得超假。如因特殊情況不能按期返回，必須事先履行續(xù)假手續(xù)。否則，按曠工處理。

6.病假期間薪資待遇：病假工資的支付基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，不能提供該完整證明的按事假處理。

第二篇：病假請假程序及管理規(guī)定

病假請假程序及管理規(guī)定

一、員工因病或非因工負(fù)傷而不能堅持上班者，經(jīng)有權(quán)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作的情況下可請病假。

二、請假手續(xù)及審批權(quán)限：

1.員工請病假，本人應(yīng)提前以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請，由部門負(fù)責(zé)

人發(fā)起請假流程，同時應(yīng)出具縣級以上公立醫(yī)療機構(gòu)證明（包括病歷、醫(yī)生建議休息書和所在診斷醫(yī)院藥費單據(jù)），征得同意后安排好工作后方可休假。部門負(fù)責(zé)人對本部門員工有一天的審批權(quán)；超過一天以上的須總經(jīng)理批準(zhǔn)。休假申請單經(jīng)批準(zhǔn)后均需交行政部備案。

2.部門負(fù)責(zé)人以上的管理人員請病假，本人應(yīng)提前發(fā)起請假流程向總經(jīng)理提

出申請，同時出具縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，征得同意并安排好工作后方可休假。休假申請單經(jīng)批準(zhǔn)后均需交行政部備案。

3.6.2.3 部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上管理人員請病假，本人應(yīng)提前發(fā)起請假流

程及醫(yī)療機構(gòu)證明報呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，并安排好工作的情況下方可休假。

4.對于遭遇偶發(fā)或突發(fā)情況，需臨時休假或無法書面請假的員工，本人應(yīng)及

時與具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)進行口頭或電話聯(lián)系，在獲得批準(zhǔn)并安排好工作后可方休假。休假結(jié)束后必須在二日內(nèi)辦理補假手續(xù)。

5.對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、未按規(guī)定履行補假手續(xù)或弄虛作假，偽造病歷者

按曠工考核。員工必須按規(guī)定的時間進行休假，不得超假。如因特殊情況不能按期返回，必須事先履行續(xù)假手續(xù)。否則，按曠工處理。

6.病假期間薪資待遇：病假工資的支付基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%，不能提

供該完整證明的按事假處理。

第三篇：病假管理規(guī)定

TJG病假管理規(guī)定

為了保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

1.醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

2.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予適當(dāng)醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過三個月/年；五年以上的累計休病假不得超過六個月/年。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的累計休病假不得超過六個月/年；五年以上十年以下的累計休病假不得超過九個月/年。

3.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

4.員工在醫(yī)療期三個月內(nèi)，其病假工資按其本薪的50%支付，醫(yī)療期三個月以后公司不支付其工資。

5.員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)未能痊愈或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。

第四篇：病假管理規(guī)定

病假管理規(guī)定

第一條 總則 根據(jù)xxxxx公司“十二五”人力資源工作發(fā)展規(guī)劃和xxxx集團人力資源工作的相關(guān)指導(dǎo)思想，為加強公司員工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)制定本補充規(guī)定。

第二條 適用范圍 本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工。

第三條 病假請假程序

1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到北京市醫(yī)療保險機構(gòu)認(rèn)定的醫(yī)院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點就近的醫(yī)院就診，在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。

2、員工因病急診，如本人因病不能直接到公司請假，可以委托他人或電話通知直接上級領(lǐng)導(dǎo)，員工須憑醫(yī)生診斷并出具的病情診斷證明書、病假條等申請病假休息（以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章），說明請假天數(shù)，本條適用于請假時間在一周以內(nèi)的情況。

3、員工如果病假時間在一周以上，需提供醫(yī)院證明（診斷證明書，病假條，醫(yī)院病歷冊，各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費證明等），以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請假手續(xù)，并說明預(yù)期請假天數(shù)，報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效。

4、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條 管理細(xì)則

1、一年累計病假一個月以上者，不參與當(dāng)年各種獎勵獎金分配。

2、一月累計病假3天以上者，不參與當(dāng)月各種激勵獎金分配。

3、事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療本、掛號單、醫(yī)藥單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理。

5、公司如對員工臨時就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會進行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理。

6、病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無故不正常工作者，一律以曠工處理。

7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，解除勞動合同。

8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理，解除勞動合同。

第五條 附則

本規(guī)定自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

xxxxxxxxxxxxxx公司

第五篇：病假管理規(guī)定

病假管理規(guī)定

為了健全工廠的考勤制度，結(jié)合工廠實際情況，特制定本規(guī)定。具體細(xì)則如下，請大家遵照執(zhí)行。

一、請假天數(shù)規(guī)定：所有員工請病假均需提供鎮(zhèn)區(qū)級以上醫(yī)院之證明文件（包括：醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票），作為病假申請憑證。根據(jù)醫(yī)生建議的天數(shù)休息。

二、病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

1.工齡不滿2年者，為本人工資60％；

2.已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；

3.已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；

4.已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；

5.已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。

三、病假期間工資計算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計發(fā)。

四、病假期間工資支付時間：在員工提供了醫(yī)院證明的當(dāng)月工資中支付。

根據(jù)工廠《病假管理規(guī)定》，特發(fā)出此通知，介紹病假具體的工資計算方法如下：

舉例1：月薪工人A，在工廠的工齡不滿2年。月薪為770元，于08年5月份請了3天病假，并在當(dāng)月病假期滿后向工廠提供了醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票三項文件，經(jīng)審查合格，給予病假期間工資支付如下：770÷21.75×60%×3=63.72元。

舉例2：計件工人B，在工廠的工齡為3年。其中：3月份的工資為800元，4月份的工資為750元，5月份的工資為820元。于08年6月份請了5天病假，并在當(dāng)月病假期滿后向工廠提供了醫(yī)生證明，病歷，發(fā)票三項文件，經(jīng)審查合格，給予病假期間工資支付如下：(800+750+820)÷3÷21.75×70%×5=127.12元。

以上為兩個簡單舉例，具體可按照《病假管理規(guī)定》中不同工齡員工的不同支付比例，來參考上述計算方法支付工資。