第一篇：日友公司病假制度

日友公司病假管理辦法

根據(jù)《勞動法》及《廣東省工資支付條例》--病假工資支付規(guī)定，結(jié)合日友公司自身規(guī)章制度，現(xiàn)對我司病假制度規(guī)定如下：第一條 病假解釋

病假：是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期。

第二條 適用范圍

本辦法適用于日友公司的全體員工。第三條 病假請假程序

1.員工因病需要治療并請病假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。

2.員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息，并有主治醫(yī)生簽名及醫(yī)院的蓋章方有效。無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以事假處理；

3.申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，在病假開始前申請。

4.病假請假在3天以內(nèi)（含）由部門主管批準(zhǔn)后生效，超過5天的須經(jīng)過主管同意、經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效；

第四條 員工病假工資支付規(guī)定

1.根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十四條例，病假工資支付按照當(dāng)?shù)刂Ц恫坏玫陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

我司員工病假期間工資支付規(guī)定：按東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元/月的80%支付，既1048元/月，合48.18元/天。

第五條 病假醫(yī)療期規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條、第四條具體規(guī)定，員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，國家具體規(guī)定如下：

備注：員工享有醫(yī)療期，必須是通過試用期（正常3個月）的正式員工。

第六條 醫(yī)療補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療

期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月正常工資的標(biāo)

準(zhǔn)向勞動者支付（按累計年份支付，如：2年支付2個月，3年支付3個月，4年支付4個月……以此類推）。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月正常工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條 病假管理原則

1.對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；

2.員工辦理病假手續(xù)時，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以事假處理；

3.病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；

4.弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，做辭退處理，且所休假期按事假處理；

5.職工病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作，病假將按曠工處理。

病假管理辦法最終解釋權(quán)為本公司。本規(guī)定在公布之日執(zhí)行。

日友管理部

2014年3月25日

第二篇：公司病假事假制度

公司病假事假制度范文3篇

一、請假制度

員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。

(一)事假。

在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由段長批準(zhǔn)，二天由部長批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)病假。

病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假。

(三)根據(jù)國發(fā)(82)___號文件規(guī)定，員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年)，超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。

享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人)，不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)____《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天(___月___日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動節(jié)放假一天(___月___日);國慶節(jié)放假二天(___月___日至___月___日)，節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均___天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的___%的報酬。

4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險字(1987)___號文件，員工患病(非因工負(fù)傷，下同)停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為：

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時間計算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。

4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故，給予三天假的待遇。

2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)，全部由員工自理。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)____(88)___號文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

公司病假事假制度范文二：

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、___項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員___天(含)以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請假___天以上、___天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假___天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假___天(含)以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假___天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在___天(含)以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批;請假在___天以上、___天(含)以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假___天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在___天(含)以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假___天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的___%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎金);請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假___天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿___天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假___天;男女雙方若符合晚婚條件(男___周歲，女___周歲)，除享受國家法定___天婚假外，另加晚婚假___天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有___天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有___天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿___年不滿___年的，年休假___天;已滿___年不滿___年的，年休假___天;已滿___年的，年休假___天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于___天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的，每月可以積休___天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過___天，;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、___個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前___天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工___天扣除___天工資，連續(xù)曠工___天或一年累計曠工___天按開除處理。

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天(___小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過___天(病假、工傷除外)。對于請假超過___天的員工，將作為是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

公司病假事假制度范文三：

一、病假管理辦法

總

則

為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。

第一條

適用范圍

本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工;

第二條

定義

病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期。

第三條

病假請假程序

1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。(正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上(含)正規(guī)醫(yī)院。)

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效;

4、病假請假在___天以內(nèi)(含)由部門主管批準(zhǔn)后生效，過___天的須報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方

可生效;

5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。

第四條

管理原則

1、員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除;公司員工每月享有兩天的有薪病假(新進(jìn)人員第一個月及離職人員的離職當(dāng)月除外)，休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。

3、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處;

4、員工辦理病假手續(xù)時，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理;

5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效;《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時間。

6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理;

7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理;

8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同。

9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作病假將按曠工處理。

第五條

病假工資

病假工資=月薪資____%÷當(dāng)月計薪日_病假天數(shù)_

計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

所謂“計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，___年，___年，___年，___年的規(guī)定：

連續(xù)工作時間<___年

___%

___年≤連續(xù)工作時間<___年

___%

___年≤連續(xù)工作時間<___年

___%

___年≤連續(xù)工作時間<___年

___%

___年≤連續(xù)工作時間

<___年

___%

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在___個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿___年的，按本人工資的___%計發(fā);連續(xù)工齡滿___年不滿___年的，按本人工資的___%計發(fā);連續(xù)工齡滿___年不滿___年的，按本

人工資的___%計發(fā);連續(xù)工齡滿___年不滿___年的，按本人工資的___%計發(fā);連續(xù)工齡滿___年及以上的，按本人工資的___%計發(fā)。

二、事假管理辦法

總則

關(guān)于事假：根據(jù)用人單位規(guī)定勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中約定

第一條

適用范圍

本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工;

第二條

定義職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死

亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為___至___天。

第三條

請假流程

1、職工在事前應(yīng)寫請假申請;

2、按事假審批權(quán)限各級部門進(jìn)行審批;

3、職工按照審批的假期休假;

4、提出申請請假時間___天的，須提前___個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后詳細(xì)說明請假事由，及時補(bǔ)寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如果續(xù)假，須在假期到期日前___個工作日向直接主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在及時補(bǔ)寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。

5、職工假期期滿后應(yīng)及時向?qū)徟块T銷假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時向?qū)徟块T申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理

6、曠工;按下列情況之一為曠工1、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，2、各種假期逾期而無續(xù)假者。3、不服從調(diào)配而不上班者

4、打架、斗毆至傷不上班者。5、遲到、早退三十分鐘以上者。以上應(yīng)按曠工處理，罰款

___元/天;情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

第四條

事假職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)月平均工作日天數(shù)與日工

資標(biāo)準(zhǔn)的計算如下：

1.全年工作日天數(shù)

=

全年公歷天數(shù)___天

全年法定雙休日天數(shù)___天-

全年法定節(jié)假日天數(shù)___天=

___天

___月平均工作日天數(shù)

=

251

/

=

___天(也可以取整為___天，下同)

___日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/

20.92

三、附則

1、本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部;

2、本規(guī)定自印發(fā)之日起正式實(shí)施;

3、另附請假條模板.

第三篇：公司病假事假制度

公司病假事假制度范文3篇

為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強(qiáng)對公司員工考勤及請假的管理，制定病假事假制度，本文是小編為大家整理的公司病假事假制度范文，僅供參考。

公司病假事假制度范文一：

一、請假制度

員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由段長批準(zhǔn)，二天由部長批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假。

(三)根據(jù)國發(fā)(82)59號文件規(guī)定，員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當(dāng)年)，超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。

享受加班加點(diǎn)工資待遇的人員(只限生產(chǎn)工人)，不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

(二)節(jié)日加班待遇

1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天(1月1日);春節(jié)放假三天(農(nóng)歷正月初一至初三);國際勞動節(jié)放假一天(5月1日);國慶節(jié)放假二天(10月1日至10月2日)，節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。

2、加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。

3、節(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險字(1987)207號文件，員工患病(非因工負(fù)傷，下同)停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為：

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給;

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給;

(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。

3、病假時間計算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。

4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故，給予三天假的待遇。

2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)，全部由員工自理。

(五)產(chǎn)假

根據(jù)國務(wù)院(88)9號文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。

以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

公司病假事假制度范文二：

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3天(含)以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎金);請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。

3、工傷假

因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

公司病假事假制度范文三：

一、病假管理辦法

總 則

為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，特制定本辦法。

第一條 適用范圍

本辦法適用于因病需要休息的公司全體員工;

第二條 定義

病假是指員工因病經(jīng)醫(yī)生診斷必須停止工作進(jìn)行休息治療而給予的一定醫(yī)療期。

第三條 病假請假程序

1、員工因病需要治療并請假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。(正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級以上(含)正規(guī)醫(yī)院。)

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請。

3、申請病假必須填寫《員工請假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請假憑證，經(jīng)部門主管、行政部審核、批準(zhǔn)后生效;

4、病假請假在2天以內(nèi)(含)由部門主管批準(zhǔn)后生效，過2天的須報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方 可生效;

5、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及行政部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。

第四條 管理原則

1、員工因病休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的予以剔除;公司員工每月享有兩天的有薪病假(新進(jìn)人員第一個月及離職人員的離職當(dāng)月除外)，休病假超過兩天的，超過部分按事假處理。

3、對于事先無法辦理請假手續(xù)，須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處;

4、員工辦理病假手續(xù)時，公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單等資料，公司需要核實(shí)病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，休息時間一律以曠工處理;

5、到醫(yī)院開具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效;《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時間。

6、公司如對員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，一律以曠工處理;

7、病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理;

8、弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動合同。

9、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作病假將按曠工處理。

第五條 病假工資

病假工資=月薪資×70%÷當(dāng)月計薪日×病假天數(shù)×

計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

所謂“計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)”，就是法律規(guī)定的兩年，4年，6年，8年，10年的規(guī)定：

連續(xù)工作時間<2年 60%

2年≤連續(xù)工作時間<4年 70%

4年≤連續(xù)工作時間<6年 80%

6年≤連續(xù)工作時間<8年 90%

8年≤連續(xù)工作時間 <10年 100%

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的 70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本

人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

二、事假管理辦法

總則

關(guān)于事假：根據(jù)用人單位規(guī)定勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。因此是否支付事假工資，法律沒有要求必須支付，此問題由雙方協(xié)商或者在合同中約定

第一條 適用范圍

本辦法適用于有公事、私事、探親假、婚喪假需要休息的公司全體員工;

第二條 定義職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死

亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。

第三條 請假流程

1、職工在事前應(yīng)寫請假申請;

2、按事假審批權(quán)限各級部門進(jìn)行審批;

3、職工按照審批的假期休假;

4、提出申請請假時間3天的，須提前2個工作日提出申請，如遇緊急情況來不及請假，須電話通知直接主管并在事后詳細(xì)說明請假事由，及時補(bǔ)寫請假單，否則按曠工處理。休假期間如果續(xù)假，須在假期到期日前1個工作日向直接主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假并在及時補(bǔ)寫請假單，否則按曠工處理。假后及時消假，否則按曠工處理。

5、職工假期期滿后應(yīng)及時向?qū)徟块T銷假。若需續(xù)假應(yīng)在假期未滿時向?qū)徟块T申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方承認(rèn)其假期。若未續(xù)假而超期，按曠職、曠工處理

6、曠工;按下列情況之一為曠工

1、未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，2、各種假期逾期而無續(xù)假者。

3、不服從調(diào)配而不上班者

4、打架、斗毆至傷不上班者。

5、遲到、早退三十分鐘以上者。以上應(yīng)按曠工處理，罰款 xxx元/天;情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

第四條 事假職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)月平均工作日天數(shù)與日工

資標(biāo)準(zhǔn)的計算如下：

1.全年工作日天數(shù) = 全年公歷天數(shù)365天-全年法定雙休日天數(shù)104天-全年法定節(jié)假日天數(shù)10天= 251天

2.月平均工作日天數(shù) = 251 / 12 = 20.92天(也可以取整為21天，下同)

3.日工資標(biāo)準(zhǔn)= 月工資標(biāo)準(zhǔn)/ 20.92

三、附則

1、本辦法解釋權(quán)歸公司人力資源部;

2、本規(guī)定自印發(fā)之日起正式實(shí)施;

3、另附請假條模板.

第四篇：大友企業(yè)公司會議制度

公司會議制度

一、會議形式:

(一)黨政聯(lián)席會

公司黨政聯(lián)席會議是進(jìn)行集體決策的重要會議。公司黨政聯(lián)席會議由公司總經(jīng)理召集主持，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任參加，必要時可通知有關(guān)部門和二級單位負(fù)責(zé)同志列席。會議的主要任務(wù)：

1、分析全公司經(jīng)濟(jì)形勢，互通工作情況；

2、研究確定全公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、計劃；

3、研究確定公司重大決策、投資、行政干部人事任免等重要事項(xiàng)；

4、討論決定各部門請示公司領(lǐng)導(dǎo)的重要事項(xiàng)；

5、研究制訂公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和重要管理制度；

6、研究決定公司其他重大事宜。

會議事規(guī)則是少數(shù)服從多數(shù)。會議時間由公司經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況組織召開。

（二）、班子成員碰頭會

班子成員碰頭會由公司總經(jīng)理主持召開。會議根據(jù)需要可請各二級單位和機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人及機(jī)關(guān)管理人員參加。會議主要任務(wù)：

1、分管領(lǐng)導(dǎo)通報本周主要工作，計劃安排下周工作；

2、各部門需要公司主持解決的具體事項(xiàng)；

3、協(xié)調(diào)解決全公司生產(chǎn)經(jīng)營中的重要事項(xiàng)，安排下周主要工作；

會議時間定為每周一上午8：30分，遇節(jié)假日時間順延。

（三）、黨委會

公司黨委會議由公司黨委書記主持召開。公司黨委成員、辦公室主任、組宣科長參加，必要時可通知二級單位支部書記和有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志列席。會議的主要任務(wù)：

1、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和上級黨的委員會決議、決定和批示；

2、討論和決定公司黨委工作中的重大問題；

3、按照干部管理權(quán)限，研究決定干部的任免、調(diào)動、培養(yǎng)和管理；

4、研究思想政治工作、廉政建設(shè)和紀(jì)律檢查方面的重要問題并提出指導(dǎo)性意見；

5、研究其他需要黨委會議審議的重大問題。

公司黨委會議事規(guī)則是少數(shù)服從多數(shù)。會議視工作情況適時召開。

（四）、民主生活會

民主生活會由公司黨委書記主持。會議由公司全體黨政領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加，必要時請公司紀(jì)檢、組織、宣傳及有關(guān)人員參加。會議主要任務(wù)：

1、在會議上通過開展批評與自我批評，互相監(jiān)督，互相幫助，分清是非，溝通思想，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，統(tǒng)一認(rèn)識。

2、就貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況；加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，實(shí)行民主集中制的情況；艱苦奮斗，清正廉潔，遵紀(jì)守法的情況；堅持群眾路線，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾的情況及其他重要問題，進(jìn)行檢查、總結(jié)，開展批評與自我批評。

民主生活會議時間定為依市委組織部安排時間要求為準(zhǔn)。

（五）、領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)會（中心組學(xué)習(xí)）

領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)會是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度的重要組成部分。領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)會由公司黨委書記主持。公司全體黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，必要時公司各部門

或二級單位有關(guān)人員列席參加。會議主要內(nèi)容：

1、學(xué)習(xí)貫徹黨和政府的路線、方針、政策及會議精神。

2、學(xué)習(xí)各種與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展息息相關(guān)的法律法規(guī)。

3、學(xué)習(xí)其他需要學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)會議時間定為每個月學(xué)習(xí)二次。

（六）、經(jīng)營活動分析會

經(jīng)營活動分析會由主管公司經(jīng)營承包考核的副經(jīng)理會同公司總會計師共同組織召開。會議由公司副經(jīng)理主持，參加人員有：公司全體領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)管理人員，各二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)人員。會議主要任務(wù)：就上半年企業(yè)經(jīng)營活動進(jìn)行分析，安排部署下半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。會議時間定為每半年召集一次。

（七）、專業(yè)、專題會議

公司專題、專業(yè)會議由具體負(fù)責(zé)的主管經(jīng)理或主管部門負(fù)責(zé)召集召開，參加人員為專題項(xiàng)目或?qū)I(yè)項(xiàng)目關(guān)聯(lián)人員。會議主要任務(wù)為解決某一單項(xiàng)問題或?qū)I(yè)技術(shù)問題。公司專題、專業(yè)會議根據(jù)工作需要和實(shí)際情況組織召開。

（八）、部門會議

公司部門會議由公司各職能部室根據(jù)各自業(yè)務(wù)需要經(jīng)請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由職能部室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)召開，參加人員為本部門工作人員、各二級單位相關(guān)業(yè)務(wù)人員，必要時刻請公司主管領(lǐng)導(dǎo)參加。會議主要任務(wù)是協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，布置對口業(yè)務(wù)工作任務(wù)，傳達(dá)公司重要決定等。會議時間根據(jù)實(shí)際情況確定。

（九）、職工代表大會

公司職工代表大會由公司工會負(fù)責(zé)召集。公司經(jīng)理、公司黨委書記、公司工會主席、公司工會代表參加，必要時有關(guān)部門工作人員列席。會議主要任務(wù)：

1、討論通過公司重大決策、投資事項(xiàng)；

2、討論通過切實(shí)關(guān)系職工利益的管理決策、重大變革等事項(xiàng)。

3、聽取討論全公司經(jīng)濟(jì)形勢和經(jīng)營情況；

4、其他需要職代會討論通過的重大事項(xiàng)。

職工代表大會時間根據(jù)工作實(shí)際情況適時召開。

（十）、其他會議

現(xiàn)場辦公會、經(jīng)驗(yàn)交流會、招標(biāo)會等根據(jù)實(shí)際需要組織召開

二、會議室管理

公司機(jī)關(guān)目前有兩個會議室，由綜合辦公室管理。每次會議由召集人通知辦公室，確定時間、人數(shù)及具體要求，由辦公室具體負(fù)責(zé)會議室安排情況。

三、會議要求

１、參加會議人員必須提前到達(dá)會場，無故不得請假，確需請假須向會議主持領(lǐng)導(dǎo)請假。

２、會議期間，與會人員要集中精力開會，不得接聽電話，不得隨意走動，不得辦理與會議無關(guān)的事項(xiàng)。

３、辦公室應(yīng)做好會場保障服務(wù)工作，嚴(yán)禁與會議無關(guān)人員進(jìn)入會場。

第五篇：事假、病假制度

員工手冊基本制度

一、出勤：

（一）考勤打卡規(guī)范要求：

員工每天上下班需在考勤卡的上、下班處打卡。

（二）考勤管理制度：

1、以任何方式偽造考勤記錄的，公司視情節(jié)輕重給予扣發(fā)1—5天基本工資。

2、員工因工作原因未能打卡，應(yīng)由所在部門經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)簽卡方為有效，否則以曠工論處。簽卡人員必須真實(shí)公正，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)任何包庇行為，將承擔(dān)過失責(zé)任。

3、遲到、早退： 15分鐘以內(nèi)扣10元錢，15分鐘以上30分鐘以下扣30元，30分鐘以上60分鐘以內(nèi)扣一天基本工資。月累積遲到早退60分鐘—80分鐘或遲到早退4次按曠工一天計算；超出以上范圍的，當(dāng)月崗位考核工資分?jǐn)?shù)為零。

二、加班、調(diào)休、請假：

（一）請假卡規(guī)范：詳見“租賃公司員工加班/調(diào)休/請假卡”。

（二）加班、調(diào)休、請假手續(xù)：

1、原則上公司不實(shí)行加班及調(diào)休制度。因特殊原因加班后調(diào)休的，需填加班調(diào)休表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

2、員工申請任何假期應(yīng)先到行政專員處領(lǐng)取本人的“租賃公司員工加班/調(diào)休/請假卡”并詳實(shí)填報，辦理請假手續(xù)。遇有特殊情況可用電話請假，并在假滿當(dāng)日及時補(bǔ)辦手續(xù)。總經(jīng)理向董事

長請假，各部門經(jīng)理一律向總經(jīng)理請假，員工向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理可準(zhǔn)假一天，一天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、未辦理任何請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的，按曠工處理。曠工一天扣罰兩天基本工資+崗位考核工資，曠工兩天扣罰四天基本工資+崗位考核工資，以此類推。

（三）請假制度：

1、事假：

以工作日計算，原則上不允許員工因個人私事請假。確需請事假的，按實(shí)際請假時間扣發(fā)基本工資，當(dāng)月事假時間累計達(dá)兩個工作日，在扣發(fā)基本工資的基礎(chǔ)上另扣除10%的崗位考核工資；當(dāng)月事假累計達(dá)5個工作日，扣除事假當(dāng)日的基本工資及崗位考核工資。

2、病假：

病假需憑縣級以上醫(yī)院證明請病假，否則以事假計算。以工作日計算，病假按實(shí)際請假時間扣發(fā)基本工資；兩天以上，按實(shí)際請假時間扣發(fā)基本工資，當(dāng)月病假累計4個工作日，扣除10%的崗位考核工資；當(dāng)月病假累計達(dá)6個工作日，扣除病假當(dāng)日的基本工資及崗位考核工資。

3、婚假：

以日歷日計算，憑結(jié)婚證到公司行政部辦理請假手續(xù)，男女雙方達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡的給予5天假期，若有一方未達(dá)晚婚年齡的給予3天。

4、喪假：

以工作日計算，員工本人直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡。可視情況給予1—3天假期。

5、產(chǎn)假：

以日歷日計算，女員工生育并持有準(zhǔn)生證的給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，不享受崗位考核工資和其他補(bǔ)貼，本人基本工資第一個月發(fā)全額，第二個月開始發(fā)50%。

6、工傷假：

凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)并報勞動執(zhí)法部門核準(zhǔn)，因公負(fù)傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

備注：

1、所有假期的最小請假單位為小時。

2、試用期滿后，員工方可申請婚假、喪假、產(chǎn)假。

3、員工在請假中的任何欺騙行為，均視為違紀(jì)，簽字人員承擔(dān)

相應(yīng)過失責(zé)任。

4、員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工6天的，視情節(jié)輕重給

予處分、辭退或開除。

5、制服制度及保證金管理制度不變。

此制度自頒布之日起執(zhí)行。