第一篇：員工請假及考勤制度

員工請假及考勤制度

1、全廠職工有事必須提前請假，并填寫請假條，寫清請假時間。工人請假條經

班長、車間主任簽字后交到辦公室備查。請假2天以內，由車間主任批準，請假超過2天，報請廠長批準。因本人生病或家中有特殊情況必須本人辦的事才準假，請假無工資，一般事情不準假。未寫假條或口頭請假視為未批準,按曠工論處。

2、曠工一天扣發30元。每月連續曠工2天或累計曠工3天者按自動離職論處，并扣發100元。

3、車間工人或班長請假，車間主任要及時協調好，不得影響正常生產，否則將

追究車間主任責任。

4、新工人進廠未滿10天又未經廠方同意離職者，不予發放工資及福利。工人

辭職，必須提前15天書面通知廠方，未經批準離廠者，按曠工論處，同時除名。

5、每月出勤30天者獎勵30元，少于28天每天扣發10元，特殊情況例外。

6、全廠職工每天上、下午上班之前到辦公室簽到，未簽到者每次扣發10元，發現代簽者，每次扣發當事人100元。

7、如當班工作量未完成，必須待完成后再下班，否則按早退論處。

第二篇：員工請假考勤制度

員工請假考勤制度

第一章 總則

第一條 目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工。

第三條 職責

1、員工個人負有據實申請，填報各種事由的責任；

2、部門經理負責監督、審核本部門員工的出勤情況；

3、考勤員負責公司各部門員工出勤情況的日常監督與統計匯總工作，并執行有關規定。

第四條 工作時間規定

1、公司實行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：

周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00為午餐、休息時間；

3、周六/日休息；

第五條考勤規則：

1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把《未打卡補簽情況說明單》交考勤員處。

2、員工確實按規定上下班而忘記打卡者，應于翌日填寫《未打卡補簽情況說明單》由本部門主管簽證后送于考勤部備案，否則以曠職論。以上情況，當月超過3次，扣工資半天，依次累計。

3、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退,凡遲到一次扣50元。

4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：

工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結算工資。

5、凡遇停電、斷料等特殊原因，如能及時處理解決故障，員工不得離開公司，等處理好后員工必須照常上班，特殊情況另行通知。

特殊原因導致未能打卡或打卡遲到的，需在辦公室填寫《

未打卡補簽情況說明單》，并報部門負責人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

1、因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

2、因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

3、非出差人員，允許在考勤記錄發生后的24小時內進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；除允許范圍內的其他情況，不接受本申請。

4、因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽情況說明單》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、考勤人員批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。

備注：

1、漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《未打卡補簽情況說明單》，經相關領導批準后由考勤人員確認非正常考勤情況；

2、未打卡員工，如未經登記、同時也未經部門相關領導簽字確認的情況，按曠工處理。

3、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統計失誤，責任由員工本人自負。

4、考勤人員月末根據《未打卡補簽情況說明單》及請假條填寫《未打卡補簽匯總表》及《考勤表》，作為工資表附表

。第六條請假程序：

1、員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效 員工請事假、病假、公假等，必須到主管處/財務室領取統一請假單，正確填寫，報主管領導簽字-----總經理簽字，送財務部處備案。

5、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發;

6、員工因公出差必須到財務部辦理出差登記手續，出差回來必須到財務部銷假。手續不完善者作事假處理。

特殊情況：

1、員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

2、事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。如當月請事假超過2周者，當月福利取消(伙食費補貼)。第七條 本制度自公司公布之日起執行。

第八條 本制度解釋權歸財務部。

西安盛和汽車銷售服務有限公司

2016年7月實施

附件

1、《請假申請表》…………………………………………………………

2、《未打卡補簽匯總表》…………………………………………

3、《未打卡補簽情況說明單》

以上制度，請大家認真學習，嚴格執行，相互監督，共同進步！謝謝合作！罰錢不是目的，目的就是讓我們大家有一個好的工作環境，為大家營造一個好的工作氛圍，其實要求很簡單，只要我們稍稍的努力一下就不會違反公司的規定，也就不會有罰錢的機會。

如有什么地方不合理或是有什么不足之處請大家多提寶貴意見，不斷完善我們的考勤制度。

最后，祝大家開心工作每一天，與盛和汽車共同成長！！

第三篇：員工請假考勤制度（范文模版）

員工請假考勤制度

目的：為規范行為，加強考勤管理。

1、考勤規則：

一、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領導批準簽字，把備忘錄交考勤員處。

二、違反上述規定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。

三、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。

四、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結算工資。

五、凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。

2、請假規則：

一、車間員工有車間主管負責考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。

二、管理人員由部門經理負責考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。

三、部門經理由直屬領導考勤請假，請假條為2聯，一連交人事部入檔，一聯留底。

3、請假權責：

一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經理審批，10天以上必須由直屬領導審批，但必須要有下屬負責人書面報告。

二、管理人2天以下由部門經理請假，3天以上由直屬領導審批，必須安排好本車間生產工作或指定代理人后請假才有效。

三、部門經理2天以上請假必須向直屬領導請假，1天以內只要工作安排到位無須請假。

四、人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務方可計算工資。

4、考勤、請假程序：

一、員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

(一)病假

1.員工因病請假，須持有醫院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。

2.如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，事后補交病歷休假證明。

3.員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二)事假

1.員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人，得以安排才有效。

(三)公假

1.因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發;

2.員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來必須到人事部銷假。手續不完善者作事假處理。

五、以下不作請假考勤管理：

1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領導與人事部。

2、員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

6.事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。如當月請事假超過1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。

7.員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。

第四篇：酒店員工考勤制度和請假制度

酒店員工考勤制度和請假制度

1、酒店員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

2、上下班認真填寫考勤記錄，實行上、下班打卡制度。上下班考勤記錄由辦公室負責統計，并與月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。

3、遲到月累計10分鐘以外每1分鐘1元，超過30分鐘，但在1小時之內扣半天工資，超過1小時的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計曠工三天，給予開除，并扣半月工資進行處罰，一月內曠工累計5天的，扣除當月工資，給予開除處理。

4、酒店實行加班獎制度，每月休息2天者加100元，工作表現良好，樂于幫助同事，超過下班時間，仍在繼續工作的加100元。（注：值臺服務員，以客人買單時間為準，超過晚上22:30分的，另加10元補貼。）

5、上班外地辦事需要向部門主管或部門經理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事。

6、酒店建立調休、請假制度，部門員工調休請假，須提前2天以書面形式交部門主管審批，經批準后方可生效，未請批批假離崗視為曠工。

第五篇：請假考勤制度

老洲鎮桐貴小學教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學校領導說明情況，教導處出據代職代課通知單，履行好請假手續，學校可以給予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明及相關手續向學校領導請假并履行好手續。

3、婚假。教職工本人結婚，可給3天婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產假。女職工的法定產假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學校工作日內請事假，按規定，每學期累計不得超過七天，七天以內，每請假一天：

扣發學校其他津貼20元。

七天以上的，還應自己支付代課金。另外根據實際請假天數在綜合考核時扣分。

3、病假。根據醫生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關文件執行。

三、請假手續：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續。

2、教師請假直接向教導處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產假必須憑醫院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

5、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關規定有調整，則學校以上級規定為準，及時作調整。

四、關于教師遲到、早退和中途離校的規定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向校長說明情況。

2．考勤應列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。