第一篇：員工考勤制度

員工考勤制度

1、員工必須按照公司規定的作息時間上下班，禁止遲到早退，上班時間未經允許，不許擅自離崗。

2、部門負責人親自為本部門員工劃考勤，在考勤表上注明員工的客觀情況(崗位是否轉正、辭退)考評情況，在考勤表上簽字方可生效。

3、考勤表在每月最后一天交到辦公室，考勤表必須如實填寫，辦公室負責為后勤及中層以上管理干部劃考勤。

4、后勤及中層以上管理干部每月休息兩天前廳后廚員工及其他部門每月休息兩天具體時間在本部門不影響工作的情況下自行安排(周五、六不休息)如超出休息天數按事假處理，因工作需要未休息，按加班劃考勤。

5、休班必須在規定時間內執行，休班必須在當月休完，不允許串到下月，不允許連休，如有特殊情況連休或串休必須經部門負責人同意，否則按曠工處理。

6、員工請假必須由本人填寫請假單，由部門負責人批準方可休假，如有特殊情況，本人不能親自請假，可電話溝通，經部門負責人同意后補寫請假單，甭則按曠工處理。

7、員工在正常休假外，請假者請假一天以上，由部門負責人批準，2天以上者由部門負責人報主管經理批準，3天以上者報送總經理批準，如請假者未獲批準擅自休息，按曠工處理。

8、各部門負責人請假必須報主管經理批準。

9、員工因事需請假，由本人寫申請，經部門負責人批準后方可休假，如需連休報主管經理審批辦事休假手續。

10、請假必須在考勤表上體現，臨時性請假必須有請假單，不準口頭請假，否則對當事人及部門負責人罰款處理，請病假必須有醫院診斷書，并說明請假期限。

11、員工在試用期內無休息，有特殊情況按事假處理。

12、節假日休息，按國家法定假日休息安排，即“清明”1天，“五一”1天，“端午”1天，“中秋節”1天，“十一”3天，“元旦”1天，“春節”3天，因工作需要節假日休息按加班劃考勤。

13、婚假：員工達到法定年齡享受3天假，晚婚享受7天假(享受基本工次)

喪假：員工直系親屬(子女、配偶雙方父母)因故死亡給予三天喪假(享受基本工資)

14、員工請病假扣掉當天工資，事假扣掉兩天工資，曠工扣掉三天工資，累計曠開超過三次，開除處理。

第二篇：員工考勤制度

員工考勤制度

為嚴肅工作紀律，加強員工管理，規范公司的考勤制度，現將修改后的考勤工作具體實施辦法規定如下：

1.各車間部門必須嚴格按照考勤制度執行，按照公司規定的考勤標準要求，每日認真填寫員工的出勤情況，且各部門車間必須配備專職考勤員，不準出現后補考勤記錄的問題。

2.各車間部門在填寫本部門員工考勤表姓名時，必須按其身份證填寫，并且要準確無誤，不準出現白字、錯字和造字的問題。

3.凡是到公司工作的職能人員和員工，在入職時必須持本人身份證或戶籍證明和三張1寸免冠照片（職能人員還需持畢業證和技能證書等）到人事部辦理入職立檔手續，填寫登記表時字跡要工整，不許漏項，同時必須填寫入職時間，工作時間則以辦理入職立檔時算起。

4.各部門車間的內部員工因工作需要，需要調換工作崗位的必須到人事部領取“公司內部員工調換工作崗位登記表”按照表格內容填寫，經雙方部門責任人同意簽字后方可生效，如不辦理手續，發生任何事情均由本人和調動前部門承擔。

5.凡是到公司工作的職能人員和員工，都必須按照公司規定的作息時間按時上班，不準遲到和早退，遲到和早退每次罰款5元。

6.凡是到公司工作的員工有事請假，必須履行請假手續（書面請假條）經批準后，方可休息，并扣除當日工資，如不履行請假手續，私自離崗的按照曠工處理，并扣除其當日工資的300%。

7.公司職能人員和員工請假應履行書面請假手續，由本人申請說明情況，班長、線長有1天批準權限，車間部門領導有3天批準權限，如在請假期間發生沒有預到的事，需要延長請假時間必須及時通知部門的領導，說明情況允許后，方可延長請假，否則按曠工處理，延長請假時間最多不能超過7天，回公司上班后，補辦書面請假手續，各部門車間每月底將請假手續連同考勤表一同交到人事部備案。

8.公司職能人員和員工請假，雖然辦理書面請假手續，休假時間超過了規定時間、仍然不能到公司上班，公司有權終止與其的勞務關系，發生一切問題自負。

9.各部門車間因有些崗位特殊，所招的員工必須在其試工3天內到人事部辦理入職建檔手續，并隨身攜帶本人身份證和戶籍證明，否則不予辦理胸卡及考勤記錄。

10.不滿17周歲的人員、懷孕婦女及身份證與本人不相符的人員，各車間部門一律不得錄用，人事部不許辦理任何入職手續，否則，發生任何問題均由責任人負責。

11.各部門車間必須按照考勤標準填寫考勤記錄，不許空格，如有請假、入職、離職應從當日起記錄考勤，先后要雙線封格。

12.公司職能人員和員工不論任何原因提出辭職或被公司辭退，都必須到人事部辦理辭職手續，填寫辭職表，如違反規定，按擅自離崗處理，按曠工對待。

13.不論何種原因已辦理辭職手續的員工，日后再返回公司重新工作的，都必須重新到人事部辦理入職手續，時間按新的入職時間計算。

14.各部門車間領用當月勞保費用，應在當月5—6日持當月考勤表到企管部辦理領用勞保用品手續。

15.公司職能人員和各部門車間重要崗位的員工因各種事由提出辭職，均需提前30天向部門領導說明情況，提出申請，到交接工作完畢后與人事部辦理手續，辭職表上的辭職時間應記錄離崗時間，一般員工普通崗位需提前15天向主管提交申請辭職。

第三篇：員工考勤制度

員工考勤制度

一、凡本院員工由本人根據實際上、下班時間打卡記錄考勤。醫務人員交接班提前15分鐘進行。

二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤，應及時向組長講明原因并請假，經組長認可后，由組長在考勤卡上簽字。嚴禁由他人替代打卡；嚴禁在考勤卡上自行書寫或涂改上、下班時間。

三、因故離開工作崗位必須事先向組長請假；未請假或請假未經批準的一律按曠工處理。

四、請假三天以內由業務組長批準，三天以上由業務組長批準后報院長審批；業務組長休假由院長審批。

五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個別經領導批準的也可以分兩次使用,路程假和路費只給一次。

六、婚假、產假、計劃生育假一次性休完；產假由公司計生辦開“證明”。

七、病假由醫生開“病休證明”； 因病情需要轉院治療時，憑醫生開轉診證明及治療手冊辦理病假手續。

八、各類假期超過1月以上，取消年假；如請假前年假已休完，第二年取消年假。

九、各種假期不得轉讓互借。按公假待遇的休假不得轉為串休。

十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊》執行。

第四篇：員工考勤制度

公司員工規章制度

第一章入職指引 第一節入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

三、入職 第二節考勤管理

一、工作時間

公司每周工作六天，周日休息。員工每日正常工作時間為8小時。其中：上午： 8:3017 : 30 為工作時間，12: 008:30 致電部門負責人，請假一天(不含)以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假

緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。、請假出差批準權限： 三天以內由直接部門主管審批；

三天以上十天以內由部門直屬總經理審批； 十天以上簽至公司最高主管。6、加班

(1)加班應填寫《加班申請單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《全日制勞動合同》約定標準為月工資基數，以小時(H)為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班H數×（月工資基數/21.75/8）× 150 %

休息日加班費=加班H數×（月工資基數/21.75/8）× 200 %

法定節日加班費=加班H數×（月工資基數/21.75/8）× 300 %

(3)公司內臨時工、兼職人員不計算加班費。

7、工作餐補助：午餐10元，加班晚餐補助10元/餐

8、考勤記錄及檢查

(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月1日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予警告處分，情節嚴重者作辭退處理。

9、薪水發放日

每月10號為薪水發放日。

薪水計算周期為：月初（1號）到月底（28或31號）。

第四節人事異動

一、調動管理、由調出部門填寫《員工內部調動申請單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總經理批準。、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查。、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級技術員、部門經理以上管理人員辭職必須經總經理批準。、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險停報。、人事部門將《離職手續辦理清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理、適用對象：依照公司規定不適用的員工、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總經理批準。、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章行為規范

第一節職業準則

一、基本原則

1、公司倡導綠色環保、廉潔公約、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：、以公司名義考察、談判、簽約、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3、以職務之便向投資對象提供利益的 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區及廠區內吸煙，隨時保持辦公區及廠區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，公高自動化設備有限公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，工作區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

九、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括嘉獎、記小功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記小過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、扣發獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動，表現優秀者、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、業務機密者、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作秩序者

8、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施

9、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者、發現損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

20、工作區域內吸煙者

四、獎懲相關規定

1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪

(4)公司高層領導年終接見、一年內功過相當可抵消。可相互抵消的功過如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)小過一次與小功一次

(3)警告一次與嘉獎一次、嘉獎三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。警告三次等于小過一次，小過三次等于大過一次。、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，經人事部門查證后核定，所有獎懲需經總經理審批。、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第五篇：員工考勤制度

員工考勤制度

一、考勤管理規定

1、員工正常上班工作時間：

上午：8：00－12：00下午：1：00－5：002、公司員工以科室、部門為單位，設考勤表。生產人員填寫記工卡，并由主管負責人交由秘書室統一登記考勤。

3、建立員工考勤檔案，各部門考勤統一交由秘書室整理歸檔。

二、員工出勤管理辦法

1、員工不能正常工作的，要履行請假手續，經主管領導批準方可生效。

2、凡不能按規定時間到達工作崗位的員工均按遲到處理。

3、凡工作時間內離崗辦事，未經領導同意的員工，均按早退處理。

4、根據我公司現行生產經營實際，公司員工每周實行單體。

三、員工休假規定

1、員工休假必須服從組織安排，并按規定履行請假程序。

2、員工申請結婚，婚假假期3天，晚婚10天（晚婚條件，女滿23周歲，男滿25周歲）如一方在外地需結婚的，令給路程假。

3、員工直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆）死亡，給假3天。員工到外地辦理喪事，可視路程所需時間另加路假。

4、員工生病。經醫生證明不能堅持工作的，可參考醫生建議根據實際情況核給病假。

四、員工缺勤與工資掛鉤方法

1、休假不滿一個月者，按缺勤天數扣發效益工資，即：效益工資/30天為計扣工資。

2、遲到或早退一次扣除工資10元。

五、其他規定

1、職工連續停工3天以上，按自動下崗處理。

2、職工因在工作期間發生人身意外傷害，并經勞動部門鑒定為工作的，可按工作待遇執行，按標準是：①按照我市發布的年最低工資標準發放。②公司酌情給予生活補貼。

補充：職工在日常工作中無故請假或不來上班者，用周六或周日加班日來抵消請假日。

注：周六、周日加班雙工資。