第一篇：工廠員工考勤制度

工廠職工宿舍管理制度

為使住宿員工更好的學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一、凡是符合居住職工宿舍條件的員工，經本人申請所在部門簽注

意見，報廠審檢批準后，由行政部門登記安排住宿，外來人員一律不準進住。

二、宿舍內部所有的公共財產每個員工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節輕重給予罰款。

三、住宿員工必須服從宿舍管理人員的安排和調整，每個房間必須

按規定住滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。

四、愛護宿舍衛生，室內、過道、樓梯間保持清潔衛生，不準在室

內外堆放垃圾，隨地大小便、敵丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10-50元罰款。

五、注意節約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現象，室內

嚴禁使用電爐電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈、一插座。燈泡在100瓦以內（從制度下發之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50-200元的罰款）。

六、禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收賭具

外，處以100-500元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

七、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者安視其情節

輕重以10-100元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

八、嚴禁男女混居一室（含已婚男女），違者處以100-500元罰款。

九、宿舍內安有保險并封條，凡私自拆封條、拆換保險或因用電過

大引起保險絲燒斷，視為偷電論處，發現一次罰款寢室20-50元。

十、提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的發生，宿舍內部發生被盜，除保護好現場外，應在24小時內報告廠指導，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災事故、一經檢實，給予責任者一次處以10-1000元的罰款。

十一、員工在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當

月累計不在宿舍住宿時間超過10天者，按自動放棄住宿權利，宿舍管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

十二、住宿舍人員，一經安排住宿后，必須堅持對號入座的原則，嚴

禁擅自調換房間床位，如需逐換須經廠管理人員同意后方能更換，違者處以10-50元罰款，并責令其改正。

本制訂從公布之日起實施。

第二篇：工廠員工考勤制度

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考勤管理制度

為維護公司正常的工作秩序，規范公司的管理制度，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，特制定以下考勤管理制度，本制度適用于我公司所有員工、廠長級以下管理人員、辦公室人員，具體規定如下：

一、工作時間及刷卡規定：

1、工作時間：

公司上下班時間分為A、B兩種班次，各部門具體上下班時間以公司每月公布的倒班通知為準，公司所有人員（保安 廚工 清潔工 司機除外）需按以下標準按時刷卡：

A班： 上午 08:00――12:00 ； 下午 13:30――17:30； 晚上 18:00――不定 B班： 上午 07:50――11:50 ； 下午 13:20――17:20； 晚上 17:50――不定

2、刷卡規定：

①、中午及下午的下班、上班刷卡不得合并進行（例：上午下班未刷卡，下午上班時連刷兩次13:25一次、13:26一次，這種情況會記為上午下班漏刷卡），中午兩次刷卡時間間隔不能少于1小時，下午兩次刷卡間隔時間不能少于10分鐘，否則將不被系統記錄；

②、上午上班及下午上班刷卡時間須在上班時間前半個小時以內進行，提前半個小時以上所刷卡視為無效卡；

二、其它考勤管理細則：

1、遲到：在規定上班時間過后刷卡即定為遲到，遲到30分鐘以內的，每超出1分鐘扣1元、2分鐘扣2元，依次疊加；遲到30分鐘以上1小時以內扣半天基本工資并扣除當月所有全勤獎；遲到1小時以上按曠工一天處理并扣除當月所有全勤獎 ；

2、早退：指未到下班時間提前刷卡下班即定為早退；早退30分鐘以內，每提前1分鐘扣1元、2分鐘扣2元，依次疊加；早退30分鐘以上1小時以內扣半天基本工資并扣除當月所有全勤獎；早退1小時以上按曠工一天處理并扣除當月所有全勤獎；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的以及遲到或早退1小時以上者；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣3天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理，不予結算工資；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、請假：凡一個月內出現連續請假或累計請假達1天以上者，取消當月全勤獎； 東 莞 市 善 博 鞋 業 有 限 公 司

考勤管理制度

5、未打卡處理：①遇特殊情況（如陪客人、會議延遲等）忘打卡者，需在3個工作日內填寫《補簽卡申請單》交直屬上司簽名并交人事部；

②員工因公事外出不能打卡，需填寫《外出申請單》并注明外出時間交直屬上司簽名并交人事部備案；

③無故忘打卡而補簽卡者每人每月不可超過3次，超過3次以上罰款10元起，每增加一次，翻倍罰款（即第4次罰款10元，第5次罰款20元，第6次罰款30元，以此類推）；

6、加班管理：因公司工作需要，必須加班者，需填寫《加班申請單》，由所屬部門主管簽名后交人事部備案；另外公司未要求加班的人員（例如：面部計件人員）如自行上車間加班不需刷卡，亦不計加班；

7、調休管理：需調休人員，請提前填寫《調休單》后交直屬上司簽名，并報人事部備案；

8、停工待料管理：員工因車間缺材料而不得不停工者，須填寫《停工待料單》，寫明具體情況，經上級批準后，將《停工待料單》交到人事部備案。

三、附則

1、本制度解釋權歸人事部；

2、本制度自10月1日起執行。

人事部 2015年9月29日

第三篇：工廠考勤制度

考勤制度

第一章 總 則

第一條 為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。

第二條 公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態，并對各部門執行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。

第二章 考 勤

第三條 公司實行統一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產一線工人：指生產車間的車間工人 其余人員均為非生產一線工人。第四條 工作計薪時間

生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）

辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數以當月實際天數扣除周日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。

倉庫人員：實行輪休，必須保證生產供給或銷售發貨。后勤人員：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班 注：工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。

門 衛：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的

安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：

公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：13:30———17:30 夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。

第七條 新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條 員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

第九條 考勤員每天對前一天簽到情況進行統計(考勤表)備案；

1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元 2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元； 3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理； 5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。

第十條

曠工處理：

1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；

3.計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：

1.經總經理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。

第三章 請 假

第十三條 員工辦理請假手續，應嚴格按照有關規定，非突發事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條 公司執行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

事假：

1、員工需請事假，必須經廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請假時，必須經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；

3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一線工人

當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。

5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規定程序補辦請假手續；

病假

1、員工需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；

3、因突發疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規定程序補辦請假手續

4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；

5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產一線工人當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關政策法規，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。

產假

公司員工符合國家有關計劃生育規定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規定可申請帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天 + 工齡工資/當月天數）X帶薪假期天數

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天 加班補助：

員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工人按照50元/天補助。

第四章 附 則

第二十五條 考勤的說明：

1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監管執行。每日對前

一天的考勤進行核對統計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發放。

2、考勤資料的保護

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經發現，對當事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現問題，則及時核對修正。

4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。

5、員工工資中有100元為全勤獎。

（1）全勤獎獲得資格

A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤良好以上。

（A）優秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）

c、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、遲到或早退一個月之內超過3次

d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個月之內有1次以上 c、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎

A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條 本制度由公司行政部負責解釋、修訂。第二十七條 本制度自發布之日起執行。

第二十八條 本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。

第四篇：工廠考勤制度

工廠考勤制度

為維持良好的經營秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關規定，結合公司的實際情況，特制訂本制度。

一、工廠的標準考勤時間為：上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生產崗位可以根據生產的具體情況設置考勤時間，按照規定的時間執行考勤。

二、打卡規定

1、員工根據上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現象，違者每次扣罰當月工資50元，連續出現3次以上無故不打卡者，予以辭退。

2、打卡限于員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。

三、遲到、早退、曠工

1、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

2、上班1小時內無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。

3、在一個考勤內，曠工3次以上的予以辭退。

4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內。

5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。

6、打卡是員工考勤的依據，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。

四、病假

1、員工應病必須治療或修養一天以內，由主管領導批準；一天以上，需出具醫院證明并填寫請假單，報上級主管審核。

五、事假

1、員工應私事必須處理時，一般應提前辦理請假手續，由上級領導審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準假或暫緩準假或縮短假期。

2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規定天數須報上級部門批準，特殊情況另行處理。

3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準手續，經批準后假期方可生效。

4、應突發事件來不及先行請假者，應利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補辦手續，否則按曠工處理。

六、關于辭職

1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續，關鍵技術人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術工作安排，違者扣罰相應的工資。

2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續而自動離職的員工扣罰一個月的工資。

3、所有人員辦理離職手續時應歸還公司相關資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

七、關于辭退

有以下情況之一者給予辭退：

1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。

2、無故連續曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

6、在外兼營影響公司利益的。

7、經常聚眾不負責的議論公司人與事、發牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。

8、有其他嚴重違反公司規章制度行為的。

上海博承展覽服務有限公司

2008年5月

第五篇：工廠考勤制度

公司員工考勤制度（草案）

為創造一個有序的工作環境、規范員工的行為、明確工資核算辦法，特制定本制度，本制度適用于公司全體員工。

一、考勤工作組織與程序：

1、全體員工必須遵守公司規定的作息時間，按時到達工作崗位，不得

遲到早退。

2、會計文員負責全體員工考勤及匯總工作，并有權隨時對各部門確認考勤情況進行檢查。每月考勤從上月的1日截止到上月31日（休息日不納入薪酬日），每月20日至25日支付上月工資，遇國家法定假日或周末則順延。

3、員工請假五天（含五天）以上長假者，發工資順延。

6、事假除要扣基本工資外，另扣款5元每天，請假低于一天按一天計算。

二、工作時間：

1、工作時間：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30；經總經

理批準，特殊工種可實行彈性工作時間；

2、加班時間：凡除去正常上班時間都算加班時間。應在正常工作日內完成的工作，因個人或部門原因造成未按時完成工作計劃而加班者，不予以計算加班；

3、根據我司的實際情況，除生產部員工實行每周五天半工作制（周六下午、周日為正常休息時間，按工作完成情況安排加班）外，其他員工實行每周六天工作制；

4、遲到早退規定：

a.員工晚于上班時間到崗為遲到;

b.早于下班時間下班為早退;

c.員工上、下班時間以公司時間為準，上、下班期間必須打卡;d.員工上班時間遲到（早退）者，按1元/分鐘計算；

5、曠工：公司員工凡有下列情況之一者，按曠工處理，曠工期間按日

基本工資的三倍扣罰，超過三日者作自動離職處理：

a.用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明者；

b.未請假或請假未書面批準擅自不上班者；

c.不服從工作安排，經教育執意不到崗者；

d.打架斗毆致傷造成病休者；

e.辭職未經批準，擅自離崗者；

6、公司人體員工在上班下班打不上卡，必須立即向上級領導反應，上下班必須打卡忘記一次五元。

三、各類假期的規定：

（一）法定節假日有薪休假：

公司全體員工均享受國家規定的法定節假日有薪休假（元旦節一天、春節三天、勞動節一天、國慶節三天、清明節一天、端午節一天、中秋節一天）。

（二）年休假：

1、凡在公司工作滿1年以上者可享受有薪年假七天。

2、工齡每滿1年增給年假1天，以此類推，但最高不超過10天。

3、年假可以分開休（最小單位為一天，不能以休小時來計算），年假

當年內必須休完，不休的作自動放棄處理，不計發工資。

4、年休假時必須提前七天填寫《年休假單》到剖門經理處申請，待公

司總經理批準后才能開始休假；

5、凡當年有下列情形之一者，不享受年假：

A、病假或其他各種假期全年累計15天以上（含15天）；

B、受到公司行政處罰，或發生重大責任事故造成公司形象、經濟損失的。

6、凡休年假員工，部門負責人必須安排好其相關工作代替人；部門負責人休年假必須安排妥當休假期間部門內部工作安排及突發事件處

理方案，否則因此而造成工作上出現問題，須承擔相應責任。所有休假員工都必須按公司程序辦理完相關手續后方可休假。

（三）病假：

1、員工因病請假，憑醫院病歷和病休證明辦理，經直屬上級及部門負責人簽字，總經理批準后方可按病假情況處理，否則按事假處理。工齡一年內最長病假30天，工齡一年以上不滿三年最長60天，工齡三年以上不滿五年最長病假90天，病假證明不齊或超過規定期限的一律按事假論處；

2、特殊病例除外，如醫院證明病情嚴重性，以實際需要休假時間而定；

（四）事假：

1、員工請事假，須提前1天向部門領導提出書面申請，經辦公室

及總經理批準后方為有效；部門負責請假必須書面經總經理批準后方可準假，否則作曠工處理。不得以電話、口頭轉達等非書面方式請假，緊急情況應電話總經理批準，須在銷假當日補交假條，否則視為曠工。

2、試用期內員工因故必須請假的，則按請假時間順延試用期。

（五）婚假：

員工在試用期滿后，符合法定結婚條件者，可按規定享受帶薪婚假，具體規定如下：

1、工齡滿1年以上（含1年）且符合國家晚婚（男性25周歲以上，女性23周歲以上）規定者，可享受有薪婚假7天（含節假日）。

2、工齡未滿1年或不屬于晚婚規定者，可享受有薪婚假3天（含節假

日）。

3、結婚者配偶如在外地工作，可按路途遠近，適當增加往返路程假；

如配偶雙方均為公司內部員工，婚假天數按“就低不就高”原則進行審批。

4、請婚假須提前一周以書面形式申請，經部門負責人同意后，報總經

理批準后再辦理相關手續。

（六）喪假：

員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆，祖父母，外祖父母）死亡時，經領導批準可給予3天帶薪假期。如員工料理直系親屬喪事需去外地，可按路途遠近，另給往返路程假。

四、請假及審批權限：

1、部門經理只能批準一天以內的請假申請，如超過一天以上的請假申請必須部門經理批示后由總經理審批后生效。

2、關健崗位（如組長，文員，會計文員，庫房人員，司機，發貨人員）請假時必須部門經理批示后由總經理審批后生效。

3、部門負責人以上管理人員：請假須提前一天填寫《請假申請單》，經總經理審批后方可休假，否則作曠工處理。

六、附則：

1、本制度自頒布之日起正式實施，如本制度與公司其它相關制度產生沖突，則一律以本制度為準。

2、本制度修改和最終解釋權歸屬深圳市安達智能有限公司，經公司領

導簽署生效后執行。