第一篇：工廠考勤制度

工廠考勤制度

為嚴(yán)肅工廠勞動紀(jì)律，確保出勤準(zhǔn)確統(tǒng)計，特制定本制度。

一、員工考勤以車間為單位自行考勤，機關(guān)統(tǒng)一簽到，每周一8點班全廠集中點名一次。

二、考勤必須及時準(zhǔn)確，實事求是，杜絕考人情勤，每次點名完畢點名冊不允許出現(xiàn)空班現(xiàn)象，嚴(yán)格按照考勤說明準(zhǔn)確記錄。違反一次罰款100元。

三、請假、一天假期由班長審批，三天以內(nèi)由車間主任主管廠長審批，五天以內(nèi)由主管廠長、廠長審批（注：職工五天假期每月廠長只能審批一次），五天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，副主任以上人員請假必須由主管廠長、廠長審批，請假以請假條為準(zhǔn)。

四、考勤時間：

正常時間0點為23：30分—7：30分；8點為7：30分—15：30分；4點為15：30分—23：30分。

五、公出

因公出差、公司批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)、各種有資假期經(jīng)主管廠長、廠長同意方可外出。

六、遲到

點名結(jié)束后，15分鐘以內(nèi)到達視為遲到，超過15分鐘以內(nèi)到達當(dāng)天不記工。在一月內(nèi)，遲到一次罰款10元，第二次遲到罰款20元，第三次以后（含第三次）遲到按曠工論處。（注：若遇特殊情況，點名前電話請假，事后可補假，否則按按曠工論處。）

七、早退

下班前15分鐘離崗視為早退，下班15分鐘以前離崗當(dāng)天不記工。在一月內(nèi)，早退一次罰款10元，第二次早退罰款20元，第三次以后（含第三次）早退按曠工論處。

八、曠工

無故曠工兩天以內(nèi)，查明原因，本人寫出書面檢查并處于每天30元罰款；無故曠工十五天以上者（含十五天），交公司處理。

九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行

2012年2月1日

第二篇：工廠考勤制度

考勤制度

第一章 總 則

第一條 為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀(jì)律觀念，公司實行統(tǒng)一的考勤和休假制度。

第二條 公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。

第二章 考 勤

第三條 公司實行統(tǒng)一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。

崗位界定：

生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人 其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條 工作計薪時間

生產(chǎn)一線工人：實行計件計時工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。）

辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當(dāng)月實際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）

工程部人員：每月原則休息兩天，根據(jù)實際情況休息，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班。

倉庫人員：實行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員：根據(jù)實際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班 注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。

門 衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的

安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：

公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：13:30———17:30 夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時間：08:00———12:00 下午時間：14:00———18:00 第五條 員工上下班一律按規(guī)定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。

第七條 新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條 員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

第九條 考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計(考勤表)備案；

1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元 2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元； 3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理； 5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當(dāng)月全勤獎。

第十條

曠工處理：

1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；

3.計件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計件工資（當(dāng)月計件工資總額除以當(dāng)月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理； 第十一條 以下幾種情況可免于考勤：

1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

第十二條 公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計算加班。

第三章 請 假

第十三條 員工辦理請假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續(xù)，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條 公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

事假：

1、員工需請事假，必須經(jīng)廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請假時，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；

3、員工一月之內(nèi)的事假時間累計超過2天（含2天），生產(chǎn)一線工人

當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。

5.特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)；

病假

1、員工需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請病假時，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假；

3、因突發(fā)疾病無法事先請假時，應(yīng)在第一時間內(nèi)，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)

4、請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；

5、員工一月之內(nèi)的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒有考核工資。

6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。

產(chǎn)假

公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期30天。

備注：

所有帶薪假必須經(jīng)過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天 + 工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）X帶薪假期天數(shù)

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天 加班補助：

員工在完成當(dāng)日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時補助，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補助。

第四章 附 則

第二十五條 考勤的說明：

1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對前

一天的考勤進行核對統(tǒng)計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。

2、考勤資料的保護

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。

4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進行考勤核對，過時視同認(rèn)可，不再予以補查。

5、員工工資中有100元為全勤獎。

（1）全勤獎獲得資格

A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤良好以上。

（A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之內(nèi)（含2天）b、病假4天之內(nèi)（含4天）

c、遲到或早退一個月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、事假2天之上 b、病假4天之上

c、遲到或早退一個月之內(nèi)超過3次

d、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項： a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個月之內(nèi)有1次以上 c、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎

A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工 B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規(guī)定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第二十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十八條 本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。

第三篇：工廠考勤制度

工廠考勤制度

為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度。

一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

二、打卡規(guī)定

1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。

2、打卡限于員工本人進行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。

三、遲到、早退、曠工

1、在上班時間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

2、上班1小時內(nèi)無故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。

3、在一個考勤內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。

4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計算在內(nèi)。

5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。

6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

四、病假

1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。

五、事假

1、員工應(yīng)私事必須處理時，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。

3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補辦手續(xù)，否則按曠工處理。

六、關(guān)于辭職

1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。

2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。

3、所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

七、關(guān)于辭退

有以下情況之一者給予辭退：

1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。

2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

6、在外兼營影響公司利益的。

7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。

8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

上海博承展覽服務(wù)有限公司

2008年5月

第四篇：工廠考勤制度

公司員工考勤制度（草案）

為創(chuàng)造一個有序的工作環(huán)境、規(guī)范員工的行為、明確工資核算辦法，特制定本制度，本制度適用于公司全體員工。

一、考勤工作組織與程序：

1、全體員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間，按時到達工作崗位，不得

遲到早退。

2、會計文員負(fù)責(zé)全體員工考勤及匯總工作，并有權(quán)隨時對各部門確認(rèn)考勤情況進行檢查。每月考勤從上月的1日截止到上月31日（休息日不納入薪酬日），每月20日至25日支付上月工資，遇國家法定假日或周末則順延。

3、員工請假五天（含五天）以上長假者，發(fā)工資順延。

6、事假除要扣基本工資外，另扣款5元每天，請假低于一天按一天計算。

二、工作時間：

1、工作時間：上午8：30～12：00，下午13：30～17：30；經(jīng)總經(jīng)

理批準(zhǔn)，特殊工種可實行彈性工作時間；

2、加班時間：凡除去正常上班時間都算加班時間。應(yīng)在正常工作日內(nèi)完成的工作，因個人或部門原因造成未按時完成工作計劃而加班者，不予以計算加班；

3、根據(jù)我司的實際情況，除生產(chǎn)部員工實行每周五天半工作制（周六下午、周日為正常休息時間，按工作完成情況安排加班）外，其他員工實行每周六天工作制；

4、遲到早退規(guī)定：

a.員工晚于上班時間到崗為遲到;

b.早于下班時間下班為早退;

c.員工上、下班時間以公司時間為準(zhǔn)，上、下班期間必須打卡;d.員工上班時間遲到（早退）者，按1元/分鐘計算；

5、曠工：公司員工凡有下列情況之一者，按曠工處理，曠工期間按日

基本工資的三倍扣罰，超過三日者作自動離職處理：

a.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者；

b.未請假或請假未書面批準(zhǔn)擅自不上班者；

c.不服從工作安排，經(jīng)教育執(zhí)意不到崗者；

d.打架斗毆致傷造成病休者；

e.辭職未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者；

6、公司人體員工在上班下班打不上卡，必須立即向上級領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，上下班必須打卡忘記一次五元。

三、各類假期的規(guī)定：

（一）法定節(jié)假日有薪休假：

公司全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪休假（元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)一天、國慶節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天）。

（二）年休假：

1、凡在公司工作滿1年以上者可享受有薪年假七天。

2、工齡每滿1年增給年假1天，以此類推，但最高不超過10天。

3、年假可以分開休（最小單位為一天，不能以休小時來計算），年假

當(dāng)年內(nèi)必須休完，不休的作自動放棄處理，不計發(fā)工資。

4、年休假時必須提前七天填寫《年休假單》到剖門經(jīng)理處申請，待公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能開始休假；

5、凡當(dāng)年有下列情形之一者，不享受年假：

A、病假或其他各種假期全年累計15天以上（含15天）；

B、受到公司行政處罰，或發(fā)生重大責(zé)任事故造成公司形象、經(jīng)濟損失的。

6、凡休年假員工，部門負(fù)責(zé)人必須安排好其相關(guān)工作代替人；部門負(fù)責(zé)人休年假必須安排妥當(dāng)休假期間部門內(nèi)部工作安排及突發(fā)事件處

理方案，否則因此而造成工作上出現(xiàn)問題，須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。所有休假員工都必須按公司程序辦理完相關(guān)手續(xù)后方可休假。

（三）病假：

1、員工因病請假，憑醫(yī)院病歷和病休證明辦理，經(jīng)直屬上級及部門負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按病假情況處理，否則按事假處理。工齡一年內(nèi)最長病假30天，工齡一年以上不滿三年最長60天，工齡三年以上不滿五年最長病假90天，病假證明不齊或超過規(guī)定期限的一律按事假論處；

2、特殊病例除外，如醫(yī)院證明病情嚴(yán)重性，以實際需要休假時間而定；

（四）事假：

1、員工請事假，須提前1天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)辦公室

及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效；部門負(fù)責(zé)請假必須書面經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，否則作曠工處理。不得以電話、口頭轉(zhuǎn)達等非書面方式請假，緊急情況應(yīng)電話總經(jīng)理批準(zhǔn)，須在銷假當(dāng)日補交假條，否則視為曠工。

2、試用期內(nèi)員工因故必須請假的，則按請假時間順延試用期。

（五）婚假：

員工在試用期滿后，符合法定結(jié)婚條件者，可按規(guī)定享受帶薪婚假，具體規(guī)定如下：

1、工齡滿1年以上（含1年）且符合國家晚婚（男性25周歲以上，女性23周歲以上）規(guī)定者，可享受有薪婚假7天（含節(jié)假日）。

2、工齡未滿1年或不屬于晚婚規(guī)定者，可享受有薪婚假3天（含節(jié)假

日）。

3、結(jié)婚者配偶如在外地工作，可按路途遠近，適當(dāng)增加往返路程假；

如配偶雙方均為公司內(nèi)部員工，婚假天數(shù)按“就低不就高”原則進行審批。

4、請婚假須提前一周以書面形式申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報總經(jīng)

理批準(zhǔn)后再辦理相關(guān)手續(xù)。

（六）喪假：

員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆，祖父母，外祖父母）死亡時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天帶薪假期。如員工料理直系親屬喪事需去外地，可按路途遠近，另給往返路程假。

四、請假及審批權(quán)限：

1、部門經(jīng)理只能批準(zhǔn)一天以內(nèi)的請假申請，如超過一天以上的請假申請必須部門經(jīng)理批示后由總經(jīng)理審批后生效。

2、關(guān)健崗位（如組長，文員，會計文員，庫房人員，司機，發(fā)貨人員）請假時必須部門經(jīng)理批示后由總經(jīng)理審批后生效。

3、部門負(fù)責(zé)人以上管理人員：請假須提前一天填寫《請假申請單》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假，否則作曠工處理。

六、附則：

1、本制度自頒布之日起正式實施，如本制度與公司其它相關(guān)制度產(chǎn)生沖突，則一律以本制度為準(zhǔn)。

2、本制度修改和最終解釋權(quán)歸屬深圳市安達智能有限公司，經(jīng)公司領(lǐng)

導(dǎo)簽署生效后執(zhí)行。

第五篇：工廠考勤制度

考勤制度

員工上下班必須打卡，不打卡者按曠工處理，打卡考勤的具體規(guī)定如下：

1.各員工必須在規(guī)定的打卡時間范圍打卡（具體的時間范圍，另行通知），如因工作需要

不能及時打卡者，應(yīng)于次日寫出書面說明，由主管證明后交行政部，否則視為曠工。

2.如有打卡不成功者，必須報備部門主管，部門主管簽字后遞交行政部，辦理補卡事宜。

3.當(dāng)車間上下班時間有變時（提前上班或上連班），該車間主管應(yīng)于當(dāng)日以書面的形式如

實向行政部呈報出勤時間和出勤人員，否則，將按出勤中有關(guān)規(guī)定定論處理。

4.車間晚上加班，應(yīng)在當(dāng)日下班之前提交加班單到行政部，作為計算加班費的依據(jù)，加班

未寫加班單自己打卡者，公司將按其正常上班論記。

5.上下班時，爭先恐后，不排隊打卡者，罰款30元。

6.打卡機由行政部專人管理，并經(jīng)常矯正對卡機時間。

7.上下班時門衛(wèi)負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督打卡情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告行政部。

8.上班時間員工進出廠時，門衛(wèi)要查收放行條，并監(jiān)督其打卡登記。

9.實行時間：

本管理辦法自二0一二年八月一日起公告實行。

行政管理部制

2012-08-01