第一篇：事業單位員工考勤制度

為了全面落實牧場機關工作人員考勤制度，進一步轉變機關工作人員的工作作風，依據《勞動法》的有關規定，特制定如下考勤制度：

1、牧場全體工作人員必須嚴格遵守八小時工作制，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工，早退、遲到在15分鐘以內算早退、遲到，一次性罰款5元，超過15分鐘按請事假的有關規定進行處理。上下班必須由本人親自簽名，不得代簽，考勤必須與工資掛鉤。

2、因事不能上班者，應提前向主管領導請假，經領導同意后可以離開工作崗位，未請假或請假未經批準而私自離崗者，一律按曠工處理，凡請事假每請一天扣除當日工資。

3、職工所請探、婚、喪、產假等，按有關規定執行，假期滿后必須返回工作崗位，如不返回者按曠工處理。請婚假一般為7天，喪假為3天，凡屬晚婚晚育的婚假可延長到21天，產假按有關規定執行。病假必須有醫院的病歷書和診斷證明，經牧場主要領導審批后，工資按照60%支付，因公受傷者工資100%發放，月底由辦公室報場財務室。

4、實行不定期查崗制度，有事必須請假，在查崗過程中發現沒有請假者、不在崗的一次性罰款100元，連續三次不在崗，將給予辭退工作崗位。

5、在工作時間內喝酒、下棋、打撲克、賭博、玩游戲、干私活以及酒醉上班，不參加牧場的各項活動和周三、周五政治學習者，按當日礦工論處。

6、如不服從組織分配工作安排者，按曠工論處。

7、曠工一天扣三天工資，曠工期間扣發工資計算基數為全部工資總額。

8、考勤員負責對考勤情況進行匯總，每月公布一次，把每月考勤情況報財務室后，由財務室人員按規定當月兌現。

9、職工無正當理由經常曠工，經批準教育無效，連續曠工超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，給予除名。

第二篇：事業單位考勤制度

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合中心實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.中心實行每周5天工作日、每日8小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守中心規定的作息時間。

5月1日-9月30日：

上午工作時間：8：30—12:00

中午休息時間：12:00-14:00

下午工作時間：14:00-18:00

10月1日-4月30日：

上午工作時間：8：30—12:00

中午休息時間：12:00-13:30

下午工作時間：13:30-17:30

星期

六、日為法定公休日。

二、考勤制度

中心考勤由行政部負責登記，相關領導對職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤監督。行政部不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照中 1

心有關規定處理。

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，酌情扣除部分工資。

2.早退：

即在不向相關領導請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開單位者視為早退。早退超過三次，酌情扣除部分工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資。當月累計曠工3天，扣除半個月工資。

（二）關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

2.病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知相關領導，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上的，從第三個月起僅發放基本工資

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，將嚴肅處理；情節嚴重者，將被開除。

（三）關于各種假別

1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵3天。假期均不包括公休、法定節假日。

3、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月，剖腹產增加15天。

4、工傷假因公受傷，休假視為上班。

5、路程假結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

6、假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年

3月1日前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。休假期間工資照發。

因工作需要，經中心領導批準可以分兩段休假，但不得跨使用。

7、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

（四）、加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由相關領導批準，行政部在考勤表上如實登記。

周六、日及法定節假日加班，需經相關領導批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

第三篇：事業單位考勤制度

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—12：00

中午休息時間：12：00-13：30

下午工作時間：13：30-17：00

星期

六、日為法定公休日。如中心需要必須上班。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時簽到。月末最后一個工作日下午，由辦公室將月考勤表交提院長辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

辦公室負責對全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

院長不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查到辦公室對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除主管負責人10元。

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定：

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：35-9：00之間到崗者視為

遲到。每月遲到超過3次的，扣除當月全部工資的5%。

2.早退：

即在不向辦公室負責人請假的情況下，下班之前提前半

小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除

當月全部工資的5%。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠

工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒

按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按

規定請假者視為曠工一天，分別扣除當月全部工資的10%。

當月累計曠工3天，累計曠工30天者按規定除名。

（二）關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假并說明事由。半天以內

事假由辦公室主任審批，超過半天以上由院長審批。

超過一天以上請假填寫事假條；職工全年累計事假不得

超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過

此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并

扣除年底核算的相應月獎金。

2.病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2

天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報

批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并

通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人

員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10

年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照

發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本

人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將

嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（三）關于各種假別

1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公

婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期

工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算

基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公

休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚

在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；

未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已

婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假

期均不包括公休、法定節假日。

4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假

期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單

位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵

費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙

方單位按本單位標準，各發50％。

5、工傷假因公受傷，休假視為上班。

6、路程假結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路

程假。路程假不算事假。

7、假工齡1至10年休假5天；10至20年休假

10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3

月1日前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受

當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述

規定的，在下一不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

休假期間工資照發。

因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但

不得跨使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探

親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關

假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

（四）、加班、加點（按國家規定執行）

如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節假日期間

需要加班，需由院長批準，辦公室負責在考勤表上如實登記。

事業單位加班費規定，按照勞動合同法的規定執行：

1.周末休息不安排調休的，必須支付雙倍工資。

雙休日加班費的計算公式為：日工資×200%。

2.法定節假日加班，不管有無調休，必須支付3倍工資。

法定節假日（以春節為例）工資的計算公式為：

日工資×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工資×4天

（正月初三到初六）×200%。

3.周一至周五加班（即加點）工資的計算公式為：

日工資×150%。

注： “日工資”計算方式為：月工資/21.75天（月計薪天數）。

饒河縣養老服務中心管理辦公室

2013年9月25日

第四篇：事業單位考勤制度

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：10：00—13：30

中午休息時間：13：30—15：30

下午工作時間：15：30—19：30

星期

六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定

1.遲到：

職工應在上班時間5分鐘內準時到崗，超過5分鐘一律按照遲到計算。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除月工資百分之一計算。

2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前10分鐘以上離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為每次扣除月工資的百分之一。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的2倍。

（二）關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。（1小時至半天以內的一律報“中心”主任審批）

1天以上（含1天）事假報原單位負責人審批，并填寫事假條，并將假條提交“中心”主任簽字后方可休假。職工全

年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。

2.病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向“中心”主任報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并向“中心”主任報批簽字，否則按事假處理。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

第五篇：事業單位考勤制度

考勤管理制度

為了加強管理，調動職工工作積極性并提高工作效率，根據國家有關法律政策的規定，結合“中心”實際情況，特制定本制度。

一、作息時間

1.“中心”實行每周5天工作日、每日8小時工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴格遵守“中心”規定的作息時間。

上午工作時間：8：30—11：30

中午休息時間：11：30-13：00

下午工作時間：13：00-16：30

星期

六、日為法定公休日。

二、考勤制度

“中心”執行考勤簽到制度，職工每日上班按時在部門簽到表上簽到。月末最后一個工作日下午，各部門部長負責整理考勤統計，交綜合辦公室，作為職工當月出勤情況的原始記錄。

部門負責人對本部門職工的遲到、早退、曠工、加班進行考勤記錄。

辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退現象的職工，當即按照“中心”有關規定處理；凡抽查 1

到部門負責人對遲到、早退現象未記錄的，1次扣除部門負責人10元。

（一）關于遲到、早退、曠工的規定

為嚴格“中心”紀律，特制定如下規定（以職工月工資2500元為例）：

1.遲到：

職工應在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元（即2500/22=113元）。

2.早退：

即在不向部門負責人請假的情況下，下班之前提前半小時之內離開“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當月日工資。

3.曠工：

沒有假條又沒有履行相關手續而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時以上3小時以內又沒按規定請假者視為曠工半天；遲到或早退3小時以上又沒按規定請假者視為曠工一天，分別扣發此職工半日或一日工資的3倍。當月累計曠工3天，累計曠工30天者按規定除名。

（二）關于事假、病假的規定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。2天以內（含2天）事假報部門負責人審批，并填寫事假條；3天以上（含3天）事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假（或外出離京）一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資（如超1天，扣1天日工資），并扣除年底核算的相應月獎金。

2.病假

職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90％；工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70％；工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80％。

職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將

嚴肅處理；情節嚴重者，解除勞動合同。

若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

（三）關于各種假別

1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

2、探親假假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

4、生育假 女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月（不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50％），經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費（獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5－10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50％。

5、工傷假因公受傷，休假視為上班。

6、路程假結婚（不包括旅行結婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、假工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一不再安排休假。

休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。休假期間工資照發。

因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨使用。

8、假期計算

職工休假包括公休日在內；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

（四）、加班

如有特殊情況在正常工作日期間需要加班，需由部門負責人批準，部門負責人在考勤表上如實登記。

周六、日及法定節假日加班，需經“中心”主管副主任以上批準，部門負責人在考勤表上如實登記。