第一篇：酒店員工考勤制度、上班制度、請假制度

考勤制度

一、目的：

為了加強全體員工的自我管理意識，提高工作效率，力求體現公平、公正、合理的管理體制；為確保公司進行有秩序的經營管理。

二、適用范圍

適用于酒店非工程類部門一般員工到經理級干事。

三、程序內容（所有考勤時間均以指紋機為準，上下班均要輸入指紋）

（一）出勤

工作時間：管理人員，每周工作6天，每天工作8小時，正常上班時間為周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具體工作時間不同，特規定各部門上班時間如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前廳部：8:30—17:30，星期天休息；廚房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐飲部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作時間變動，須將變動上班時間表交于人事部并由人事部及總經理批準，若無上班時間變動表，均按上述規定時間休息。如有酒店事務需要處理，不論是不是上班時間，均要第一時間處理。一般員工的工作時間由部門負責人于上月月底交于人事部，期間不允許私自改變工作時間，如有改變需于當天將變動工作時間表交予人事部，否則員工工資損失由部門經理負責。（酒店有事務時，管理人員除規定時間外，需義務加班）

（二）遲到早退曠工細則

1、遲到直接在月工資中進行經濟處罰，規則如下：

a、遲到0—15分鐘的，每次扣款個人月工資的1%；

b、遲到15—30分鐘的，每次扣款個人月工資的2%；

c、遲到30—45分鐘的，每次扣款個人工資的3%；

d、遲到45分鐘以上者，按曠工一天處理。

2、未經直接領導及人事部批準，且未作出請假，在規定下班時間提前離崗的，均視為早退，早退細則如下：

a、早退0—15分鐘的，每次扣款個人月工資的1%；

b、早退15—30分鐘的，每次扣款個人工資的2%；

c、早退30—45分鐘的，每次扣款個人工資的3%；

d、早退超過45分鐘的，按曠工一天計算。

3、普通員工遲到2次以內的，按上述規定執行，不扣除全勤獎，3次或3次以

上的不但按上述規定罰款且扣除全勤獎，早退一次即扣除全勤獎。普通員工及管理人員遲到以及早退每月累計超過5次者，其經濟處罰加倍。

4、未經直接領導批準無故不出勤者，則為曠工。曠工一天扣除個人月工資的5%，月累計曠工次數超過3次或連續曠工3個工作日，由直接領導查明情況，并根據情況給予一定的處分，包括罰款警告或扣除當月全部工資，取消年終獎的發放，辭退等。年累計曠工次數超過6次，取消當年年終獎的發放。

（如有特殊情況須當日通報人事部，否則按上述規定執行）

（三）請假

1、總則

任何類別的請假都需要部門直接領導事前批準，并到人事部登記。如有緊

急情況，不能事先請假，應該在兩小時以內電話通知本部門經理和人事部，并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。員工填寫請假單，注明請假類別、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導批準，并報人事部備案。

a、較長假期必須交接手頭工作，確保工作的連續性；

b、超過假期仍不能回公司的，必須申請續假，假期滿后補交續假表，由相

關責任人審核同意后交人力資源部；

c、假期滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。

2、事假規定

a、事假應提前一天提出申請，經部門經理查實認可并核準后，方為有效。事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應在2日內出具證明，提出申請經部

門經理或人事人員查明屬實后準予補假；

b、全月累計事假不得超過2天，超過的時間部分按150%扣除工資，特殊

情況由總經理簽字后不計入累計；

C、凡是事假當日累計3小時以內，記扣半天工資，超過3小時不滿6.5小

時則按一天記扣。

3、病假規定

a、因病請假一天以內的，不能當面請假的，應采取其它方式（電話、傳真）

提出申請，最晚于第二天提出申請，經主管簽字后將請假條交人力資源部

登記；

b、請假一天以上的，必須出具病歷和醫生說明；

c、全年累計病假不超過六次或累計不超過6天，請假期間工資照發，其月

請假扣款在年底補齊；

d、全年病假累計超過六天，按實際請假天數扣除工資。

4、請假審批權限

a、單次請假一天或一天以內的由部門經理及人事部批準同意后執行；

b、超過一天，則由部門主管及人事部審批后，報有總經理審批同意后執行。

5、其它規定

a、員工一年內病事假累計超過一個月，取消當年的年終獎，特殊情況由總

經理審批后不作累計；

b、不按上述規定請假者，一律按曠工論處；

c、連續請假超過5天，其假中公休以及法定假期也計入其所申請的假期之

內；

d、普通事假病假都需扣除其相應的工資。

（四）經理值班制度

當日值班經理上班時間為早上8：00—凌晨1點，第二天按時上班。值班

經理正常下班后在前廳值班?？己酥贫韧稀?/p>

（五）出勤考核方法

非工程部類員工的考勤統一由綜合部人力資源部負責，考勤方式主要是以早中上班簽到

為主，隨機抽查上、下班情況為輔來進行?？记诓扇∶恐芤槐?，由人力資源部在周例會上給出上周的考勤結果。

（六）休假制度

1、法定節假日

春節、清明節、五一節、中秋節、國慶節等節假日一般按照國家法定假日

執行，法定假日享受帶薪假。特殊情況根據公司或部門臨時通知執行。

2、婚嫁、喪假

婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假

第二篇：酒店員工考勤制度和請假制度

酒店員工考勤制度和請假制度

1、酒店員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

2、上下班認真填寫考勤記錄，實行上、下班打卡制度。上下班考勤記錄由辦公室負責統計，并與月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。

3、遲到月累計10分鐘以外每1分鐘1元，超過30分鐘，但在1小時之內扣半天工資，超過1小時的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計曠工三天，給予開除，并扣半月工資進行處罰，一月內曠工累計5天的，扣除當月工資，給予開除處理。

4、酒店實行加班獎制度，每月休息2天者加100元，工作表現良好，樂于幫助同事，超過下班時間，仍在繼續工作的加100元。（注：值臺服務員，以客人買單時間為準，超過晚上22:30分的，另加10元補貼。）

5、上班外地辦事需要向部門主管或部門經理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事。

6、酒店建立調休、請假制度，部門員工調休請假，須提前2天以書面形式交部門主管審批，經批準后方可生效，未請批批假離崗視為曠工。

第三篇：酒店員工請假制度

酒店員工請假制度

第一條

請假程序

1、員工到酒店辦公室領取并填寫請假單，根據請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經各級領導審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數結算工資）。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。

第二條

各種假別及規定

1、事假

（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。

（2）、事假不發放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。

2、病假

（1）、員工因病請假一天（含一天以內）的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出具《診斷證明》。

（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。（3）、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

（4）、病假不發放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業將與其解除雇用關系。

3、曠工

凡未辦理請假手續無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

4、婚假

凡在酒店連續工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續。

第三條

酒店請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

2、未辦理請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，按曠工規定處理。

3、假期的核準權限如下：

（1）、經理級以下人員，假期3天內由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經理核準，送辦公室備案。（2）、副總級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

4、請假以天數為最小單位計算。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

9、本酒店員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節嚴重予以懲處。

10、員工辦理續假手續并需報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續假；員工假滿當天需到人事部銷假。

11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。

12、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第四篇：項目部員工請假制度及考勤制度

巴白公路BLJ02項目部請休假與考勤管理制度

一、目的：為了加強考勤管理，規范員工請休假制度，確保項目部工作順

利開展，特制定本制度

二、范圍：本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記

錄等內容，本制度適用于項目部所有員工

三、請休假管理制度

項目部員工無論因公私請假，都必須依照本制度獲批準后，報項目部綜合辦公室備案。

1、請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續，填寫《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由等并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序，經項目部經理審批，并報辦公室備案。

2、較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續性，并于請假單內注明。

3、如超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

6、員工的病事假不得以加班抵充。

四、各種假別及工資、補貼標準

1、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。

（2）員工事假期間無工資

2、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交辦公室備案。

（3）員工病假期間無工資。

3、工傷假

（1）因工負傷的員工，應持有關部門證明、醫院檢查證明和項目部安全部門出具的“工傷”休假證明；

（2）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當的工作，對不能勝任其崗位工作的，項目部有權在采取一定的補償措施后，解除其勞動合同；

（3）員工因打架斗毆或個人行為而造成的負傷，不論其是否持有醫務部門的休假證明，一律按事假處理；

（4）工傷范圍：

a 在工作時間工作場所內或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；

b 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； c 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷；

4、探親假：

（1）員工全勤工作滿9個月的，享受每年探親假10天，并享受3000元補助；

（2）員工探親假期間無工資；

五、公司請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

2、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

3、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

4、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

5、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

6、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意并經經理批準后方可續假；職員假滿當天須到行政部銷假；

7、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

8、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

六、獎懲辦法：

1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎，2、全勤獎獎勵如下：

項目部員工：3000元；

部門領導：5000元；

項目部班子成員：10000元，3、項目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的扣除本人當天

工資，且與年終獎金掛鉤。

七、考勤管理制度：

本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負責考勤記錄，考勤必須嚴格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認真審核員工請休假原始憑證，月底經副經理審核，經理簽字批準后交賬務部進行核算工資，八、附 則

1、本制度由項目部負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執行。

項 目 部 2012年2月15日

第五篇：酒店員工請假制度

內蒙古二十六度酒店管理有限責任公司

員工請假制度

第一條

請假程序

1、員工到酒店人事部領取并填寫請假單，根據請假單注明請假種類、假期、時間等，經各級領導審批，并報人事部備案（當月請假除公休外請假1天，扣除一天工資，月工資按出勤幾天數結算工資）。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

4、假滿回酒店銷假，通報人事部，并交接工作。

5、備案制度

酒店管理層無論因公私請假，均報酒店人事部備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。

第二條

各種假別及規定

1、事假

（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。

（2）、事假不發放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。

2、病假

（1）、員工因病請假一天（含一天以內）的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診、由醫院出示《診斷證明》。

（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批后，交人事部備案。

內蒙古二十六度酒店管理有限責任公司

（3）、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

（4）、病假不發放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復工，對拒絕復工者，企業將與其解除雇用關系。

3、曠工

凡未辦理請假手續無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

4、婚假

凡在酒店連續工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續。（按當地婚假制度執行）

第三條

酒店請假相關規定

1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

2、未辦理請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，按曠工規定處理。

3、假期的核準權限如下：

（1）、主管級以下人員，假期3天內由店長或部門負責人核準，并送人事部備案，3天以上由經理核準，送人事部備案。（2）、總監管理人員請假由總經理核準，送人事部備案。

4、請假以天數為最小單位計算。

內蒙古二十六度酒店管理有限責任公司

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

9、本酒店員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節嚴重予以懲處。

10、員工辦理續假手續并需報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續假；員工假滿當天需到人事部銷假。

11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。

12、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。